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La Corte Constitucional mediante auto del doce (12) de septiembre de dos mil
trece (2013) expedido por la Sala de Seleccin Nmero nueve, decidi acumular
los siguientes expedientes: T-4031539, T-4033418, T-4033839, T-4035749, T4043423, T-4044178, T-4045089, T-4032850 y T-4032700.
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14. El treinta y uno (31) de mayo de dos mil trece (2013), fue internado de
urgencia en la Clnica Chicamocha para que se le practicara el procedimiento
llamado ARTERIOGRAFIA CORONARIA, ECOCARDIOGRAMA ESTENOSIS
VALVULAR ARTICA LEVE CON FEVI NORMAL. El mdico le orden dos
das de reposo sin incapacidad, debido a que, segn l, no se encuentra afiliado a
ningn sistema de seguridad social.
15. El primero (01) de junio de dos mil trece (2013), dijo, su empresa le termin
el contrato de trabajo pues me indicaron que ya no necesitaban de mis servicios
por que viva muy enfermo y porque haban puesto cmaras de vigilancia.
Adicionalmente, dicha entidad no solicit autorizacin a la oficina de trabajo para
despedirlo de conformidad con el artculo 26 de la Ley 361 de 1997.
16. Por ese motivo, interpuso accin de tutela al considerar vulnerado su derecho
a la estabilidad laboral reforzada y como consecuencia de ello, pide el reintegro
inmediato a su trabajo.
Respuesta de las entidades demandadas
Luna Snchez LTDA.
17. Sostuvo que con el seor Elicer Ros nunca existi ninguna relacin laboral.
Durante muchos aos el accionante se desempeaba como conductor de un
camin de forma independiente. Manifiesta la accionada que debido a la difcil
situacin econmica del tutelante, se le permiti vivir con su familia en un
espacio dentro del establecimiento de comercio de la empresa, sin que por ello se
hubiese contratado un vigilante nocturno como lo seala el actor.
Ocasionalmente, l o su esposa realizaban algunas labores menores que eran
canceladas en debida forma, dice. Por estas razones, no se puede decir que el
seor Ros fue despedido dado que nunca existi relacin laboral alguna.
Actuaciones judiciales de instancia
Primera instancia
18. Para el Juzgado Dcimo Civil Municipal de Bucaramanga, si existi una
vulneracin a los derechos fundamentales del accionante toda vez que existi una
relacin laboral entre este y la empresa accionada. As, sostuvo que si bien la
accin de tutela, en principio, no es el medio adecuado para discutir asuntos
laborales como el contrato realidad o la terminacin de vnculos contractuales,
excepcionalmente, es la va cuando los mecanismos con los que cuente el
accionante no sean idneos o eficaces. Este caso, la justicia ordinaria laboral no
cumple con estos requisitos.
19. Por otra parte, dijo que en efecto existe una relacin laboral entre el tutelante
y la accionada pues revisadas las pruebas que obran en el expediente, existen
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25. El diecisiete (17) de octubre de dos mil doce (2012) le fue diagnosticada una
hernia discal con comprensin de las races nerviosas y espondilolitesis. As, el
veintiocho (28) de diciembre de dos mil doce (2012) fue intervenido
quirrgicamente razn por la cual fue incapacitado por unos das.
26. Dice el accionante que luego de la operacin, sufri varios detrimentos en su
salud, padeciendo fuertes dolores lumbares, dificultndosele caminar. Ante ello,
solicit en varias ocasiones su afiliacin al sistema de seguridad social sin obtener
respuesta alguna.
27. Por tal motivo, el peticionario manifiesta que acudi a la Defensora del
Pueblo quien remiti un oficio a su empleador solicitndole que afiliara a su
empleado al sistema de seguridad social. Por este motivo, el tres (03) de abril le
fue comunicado verbalmente por su empleador que haba sido despedido, segn
el actor, aduciendo que la empresa (industrias Metalvar E.U.) no da trabajo a
personas que demanden a la misma. Manifiesta que el despido se dio cuando
estaba recuperndose de la operacin.
28. Por estas razones el accionante considera vulnerado su derecho a la
estabilidad laboral reforzada y seguridad social. En consecuencia, solicita que se
ordene el reintegro inmediato a su puesto de trabajo atendiendo a sus limitaciones
de salud.
Respuesta de las entidades demandadas y vinculadas
Industrias Metalvar E.U.
29. El seor Alejandro Baldivieso, actuando en calidad de representante legal de
la empresa Industrias Metalvar E.U., seal reiteradamente que entre el
accionante y su empresa no existe ningn tipo de relacin laboral. En
consecuencia, solicita que se declare la ausencia de responsabilidad de su
empresa.
Salud Total EPS
30. Mara Antonia Bernal, gerente y representante judicial de Salud Total S.A.
sucursal Bogot, respondi al juzgado de primera instancia diciendo que
evidentemente si existe vulneracin a los derechos del accionante pero por causa
de las conductas del empleador. Sostuvo que su representada no tiene nada que
ver con los temas que se discuten. Por ello, solicita la desvinculacin del trmite
constitucional.
Actuaciones judiciales de instancia
Primera instancia
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66. Una vez decretada la nulidad del proceso y vinculada al trmite, la Clnica
respondi que le ha prestado al actor todos los servicios que ha requerido. En
efecto, el Dr. Herman Gmez le atendi el catorce (14) de febrero de dos mil
trece (2013) y de su consulta se orden el procedimiento quirrgico
RECONSTRUCCION ARTROSCPICA DEL LIGAMENTO CRUZADO
ANTERIOR CON INJERTO.
Nueva EPS
67. Sostuvo que el accionante se encuentra afiliado al Rgimen Contributivo del
sistema General de Seguridad Social en Salud. Manifest que las pretensiones del
accionante van dirigidas a que se reintegre a su trabajo y no respecto de alguna
accin de esta. As mismo, dijo que mientras estuvo afiliado le prest todos los
servicios requeridos.
Actuaciones judiciales de instancia
68. El Juzgado Promiscuo Municipal de Norcasia, Caldas, mediante sentencia del
ocho (08) de julio de dos mil trece (2013), declar improcedente la accin de
tutela instaurada por el seor Lpez. Lo anterior dado que, en su criterio, no
cumple con el requisito de subsidiariedad de la accin de tutela. Segn el fallador,
existen otros mecanismos judiciales para defender los derechos invocados por el
tutelante. Para la juez, la va adecuada para discutir este asunto es la jurisdiccin
ordinaria laboral.
EXPEDIENTE T-4032850 JOS NGEL VILLEGAS GUERRERO EN
CONTRA DE ASEO URBANO S.A. Y ALTXER S.A.S
69. Manifiesta el accionante que ingres a trabajar el da nueve (09) de noviembre
de dos mil (2000) en la empresa de Aseo Urbano S.A. a travs de, inicialmente, la
Cooperativa Progresemos. Posteriormente, luego de varias sustituciones
patronales, fue vinculado en Altxer S.A.S.
70. Desde el ao dos mil once (2011) comenz a sentir fuertes dolores en el
hombro izquierdo. Al acudir al mdico le diagnosticaron BURSITIS SUBACROMIO SUB-DELTOIDEAO. Realizados nuevos exmenes se le diagnostic
TUNEL DEL CARPIO DERECHO SENSITIVO MILENIO GRADO LEVE.
71. Sin consideracin a su estado de salud, dice el peticionario, Altxer S.A.S. le
manifest que su contrato laboral terminara el treinta y uno (31) de diciembre de
dos mil doce (2012). Segn l, eso se dio por el impedimento fsico que
presentaba.
72. Por estos motivos, interpuso accin de tutela para que se le protejan sus
derechos fundamentales, especialmente, al trabajo, mnimo vital y estabilidad
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80. La seora Micellys Leonor Manotas, actuando como abogada del seor Csar
Carlos Castaeda, manifiesta que desde el siete (07) de abril de dos mil once
(2011) el seor Castaeda se encuentra vinculado laboralmente en el cargo de
conductor de Lcteos del Cesar para la empresa Klarens.
81. Sostiene que su representado comenz a padecer mltiples inflamaciones en
los pies, hacindole ms difcil desarrollar sus actividades laborales. Por esta
razn, acudi a su EPS Salud Total para ser valorado. Luego de realizados varios
exmenes, le diagnosticaron LIFENDEMEA MAS INSUFICIENCIA VASCULAR
PROFUNDA.
82. Declara que desde agosto de dos mil once (2011), fecha en que le fue valorada
su patologa, inici un tratamiento en el que le fueron ordenadas varias terapias
fsicas y un drenaje linftico dos veces al da para mejorar su salud y continuar
con su trabajo.
83. Debido a sus problemas de salud, fue remitido a la Junta Regional de
Calificacin de Invalidez. Pese a ello, dice, su contrato laboral fue terminado el
da once (11) de octubre de dos mil once (2012).
84. Dice la representante que a pesar del tratamiento recibido, su estado de salud
empeora y su estado anmico es mucho ms complicado. Sostiene que no cuenta
con recursos econmicos para mantener a su familia pues su nico ingreso era el
que perciba por su trabajo como conductor.
85. Por tales razones, solicita que se protejan sus derechos fundamentales al
mnimo vital, dignidad humana, seguridad social, al trabajo y a la vida. As
mismo, pretende el reintegro inmediato a su trabajo y el mejoramiento de sus
condiciones.
Respuesta de las entidades accionadas o vinculadas
Servicios y Asesoras del Litoral S.A.
86. Oscar Armando Argote Royero, actuando en nombre y representacin judicial
de la empresa Servicios y Asesoras del Litoral LTDA. respondi la accin de
tutela diciendo que su representada no ha vulnerado los derechos del tutelante.
Antes de iniciar con los aspectos de fondo, el seor Argote resalt que la presente
accin no cumple con el requisito de inmediatez de la accin de tutela. En efecto,
dijo, la fecha de terminacin del contrato fue once (11) de octubre de dos mil
doce (2012) y la accin de tutela presentada el quince (15) de abril de dos mil
trece (2013), es decir, seis meses despus de los hechos que dan lugar a la
presunta vulneracin de derechos fundamentales.
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Por otra parte, sostuvo que el accionante nunca inform a su representada sobre
su estado de salud. As mismo, consider que no existe ninguna prueba
contundente que evidencie la necesidad de otorgar la proteccin relativa a la
estabilidad laboral reforzada. Finalmente, manifiesta que la accin de tutela es
improcedente al contar con otros recursos judiciales como por ejemplo, acudir a
la justicia laboral.
Empresa Lcteos del Cesar S.A.
87. Rafael Mauricio Rueda Cala, actuando como representante legal de la
sociedad accionada, mediante comunicacin recibida por el juez de primera
instancia el veintitrs (23) de abril de dos mil trece (2013), se opuso a las
pretensiones del accionante. Dijo que la accin de tutela se dirige en contra de
Klarens y no contra Lcteos el Cesar. Sostuvo que el tutelante nunca ha trabajado
en su empresa y como tal no ha existido jams algn vnculo laboral.
Actuaciones judiciales de instancia
88. El Juzgado Segundo Civil Municipal de Valledupar, mediante fallo proferido
el veintinueve (29) de abril de dos mil trece (2013), neg el amparo
constitucional. Para el juez de instancia, no existe vulneracin a los derechos
fundamentales del accionante pues pese a ser diagnosticado con LINFEDEMA
+ INSUFICIENCIA VASCULAR PROFUNDA, no existe ningn tipo de
incapacidad que pruebe que el accionante no puede continuar con el desarrollo de
sus actividades laborales. As mismo, sostuvo que la accionada nunca fue
notificada de los padecimientos del peticionario durante la vigencia del contrato.
Por ello, no tena cmo saber que contaba con algn tipo de discapacidad laboral.
EXPEDIENTE T-4044178 JORGE ENRIQUE CABEZAS EN CONTRA DE
PRENSA MODERNA IMPRESORES S.A.
89. Manifiesta el seor Jorge Enrique Cabezas Cern que desde hace
aproximadamente 21 aos trabaja como operario de terminados en la empresa
Prensa Moderna Impresores S.A. de la ciudad de Cali. Sostiene que la
vinculacin con su empleador siempre ha sido a travs de contrato laboral a
trmino fijo.
90. Durante su trabajo present varios problemas de salud. Por ese motivo, acudi
a su mdico tratante quien luego de practicar varios exmenes le diagnostic
MANGUITO ROTADOR BILATERAL, RUPTURAS PARCIALES Y TOTALES,
ADEMS COMPROMISO DEL LABRUM GLENOIDEO IZQUIERDO. Debido
a ello, sostiene el actor, ha estado incapacitado en varias oportunidades y
actualmente sigue presentando afecciones en su salud que le impiden laborar en
condiciones regulares. Dada su enfermedad, el mdico tratante le orden al
tutelante que en sus actividades laborales no poda levantar los brazos por encima
del hombro.
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sus servicios. Ello adems, porque la empresa contaba con problemas financieros
para continuar con l como trabajador.
Por otra parte, sostiene el accionado que la accin de tutela es improcedente pues
no es el mecanismo apropiado para ventilar estas discusiones. Manifiesta que este
trmite constitucional est diseado para proteger derechos fundamentales cuando
el interesado no cuente con otros mecanismos judiciales para defenderlos. En
consecuencia, dice, la accin de tutela no es el recurso apropiado para ejercer
acciones de reintegro con el correlativo cobro de derechos y prestaciones
econmicas de carcter laboral. Para ello existe la jurisdiccin ordinaria laboral.
Finalmente, considera el demandado que la accin de tutela presentada por el
seor Cabezas carece de fundamentos constitucionales y legales para solicitar su
reintegro. As, sostiene que al momento de presentarse la expiracin del plazo el
tutelante no se encontraba discapacitado. Manifiesta que de conformidad con el
artculo 5 de la ley 361 de 1997 las personas con limitacin debern aparecer
calificadas como tales en el carn de afiliado al sistema de seguridad en salud, ya
sea contributivo o subsidiado. En consecuencia, la proteccin alegada por el
trabajador no le es aplicable pues ninguna entidad competente para dictaminar su
discapacidad lo ha certificado. As mismo, segn el demandado la Corte Suprema
de Justicia Sala de Casacin Laboral en Sentencia del quince (15) de julio de dos
mil ocho (2008) estableci que la discapacidad debe ser declarada por la entidad
competente, pero adems debe ser superior al quince por ciento (15 %).
Actuaciones judiciales de instancia
Primera instancia
96. El juzgado Sexto Penal Municipal con Funciones de Control de Garantas de
Cali, a travs de Sentencia proferida el cinco (05) de abril de (2013), declar
improcedente el amparo constitucional. Para ese despacho, existen otros
mecanismos judiciales para ventilar esta controversia. En efecto, el accionante
puede formular sus pretensiones en la jurisdiccin ordinaria laboral.
Para el juez de primera instancia, est claro que en efecto el contrato laboral
puede terminarse por expiracin del plazo inicialmente pactado siempre y cuando
se d un preaviso con treinta das de anticipacin a esa fecha. Sin embargo, ello es
un asunto que no compete a los jueces constitucionales. As, manifiesta que si
bien el tutelante hace referencia a una serie de acontecimientos y momentos
mdicos que suponen la existencia de un antecedente eventualmente patolgico
que, segn su concepto lo nica como un trabajador despedido en condiciones de
disminucin fsica, no existen pruebas suficientes que lo lleven a considerar que
determinen que se encontraba limitado o incapacitado para desempear sus
funciones laborales. No existe informe mdico que indique la existencia de una
enfermedad profesional o comn que demande su proteccin a travs de la figura
de la proteccin laboral reforzada.
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Impugnacin
97. El diez (10) de abril de dos mil trece (2013) el seor Cabezas impugn la
decisin del juez de primera instancia. Adems de reiterar los argumentos
sealados en la accin de tutela, sostuvo que de conformidad con el artculo 13 de
la Constitucin Poltica de Colombia debe recibir un trato especial al encontrarse
limitado fsicamente. Ello lo pone en una situacin de debilidad manifiesta
protegida por la Corte Constitucional.
98. El Juzgado Noveno Penal del Circuito con Funcin de Conocimiento de Cali,
mediante decisin del diecisis (16) de mayo de dos mil trece (2013) confirm la
sentencia proferida en primera instancia. Lo anterior, por las siguientes razones.
Para este Juzgado, existen otros mecanismos judiciales para discutir estos
asuntos. En efecto, sostiene, la jurisdiccin ordinaria laboral es la va apropiada.
Para este fallador, el asunto examinado no se enmarca dentro de los supuestos
fijados por la Corte Constitucional sobre estabilidad laboral reforzada. Lo anterior
pues las pruebas aportadas al expediente evidencian que la enfermedad que el
accionante sufra, poda padecerla toda clase de trabajador y no era una de
aquellas que le impidiera continuar con su trabajo. Por ello, no era merecedor de
una proteccin especial.
II. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS
Competencia
Esta Corte es competente para conocer de los fallos materia de revisin, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 86 y 241-9 de la Constitucin
Poltica, 31 a 36 del Decreto 2591 de 1997 y en cumplimiento del auto expedido
el doce (12) de septiembre de dos mil doce (2013) por la Sala de Seleccin
nmero nueve.
Problema jurdico y metodologa de la decisin
De acuerdo con los antecedentes expuestos, corresponde a la Sala Novena de
revisin determinar si las empresas demandadas vulneraron los derechos
fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y al mnimo vital, al
dar por terminadas las alegadas relaciones laborales de sus empleados, pese a
padecer problemas de salud que les impeda trabajar en condiciones regulares?
Para resolver este interrogante, esta Sala (i) estudiar la procedibilidad de la
accin de tutela, (ii) reiterar su jurisprudencia sobre el proteccin otorgada a los
trabajadores a travs de la figura de la estabilidad laboral reforzada y; (ii)
resolver los casos concretos.
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11 Sentencia T-111 de 2012: la garanta a la estabilidad laboral reforzada no slo se predica de las
personas en invalidez, sino tambin de aquellos que por su estado de salud, limitacin fsica o psquica se
encuentran discapacitados y en circunstancias de debilidad manifiesta, cuya seriedad impone al juez de
tutela conceder la peticin como mecanismo transitorio, as no se haya calificado su nivel de discapacidad,
hasta tanto la autoridad judicial competente tome las decisiones respectivas
12 Sentencia T-864 de 2011.
13 Ibd.
14 Por ejemplo, mujeres embarazadas, en licencia de maternidad, sindicalistas, etc.
15 T-449 de 2008.
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Ello quiere decir que en los casos de estabilidad laboral reforzada si la causa del
contrato se mantiene, el vnculo laboral deber igualmente continuar32.
De la misma forma opera con las vinculaciones con empresas de servicio
temporal. Para esta Corte, la garanta de la estabilidad en el empleo cobija
todas las modalidades de contratos, incluidos los que suscriben las empresas de
servicios temporales, los cuales tienen, en principio, una vigencia condicionada
al cumplimiento pactado o a la finalizacin de la obra. Lo anterior, por cuanto el
principio de estabilidad en el empleo se predica de todos los trabajadores, sin
distingo de la naturaleza del vnculo contractual, en tanto lo que se busca es
asegurar al empleado la certeza mnima de que el vnculo laboral contrado no
se romper de manera abrupta y sorpresiva, de manera tal que este no quede
expuesto, en forma permanente, a perder su trabajo y con l los ingresos que
permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisin arbitraria del
empleador.3334.
Como se aprecia, si bien esta Corte distingue entre el tipo de vinculacin laboral
y las condiciones contractuales del trabajador, ello no parece ser razn suficiente
para negar la proteccin laboral reforzada a los trabajadores. Es decir, la
estabilidad laboral reforzada es una garanta del trabajador en condicin de
vulnerabilidad independientemente del tipo de contrato laboral que tenga.
Finalmente, en materia probatoria la Corte ha establecido que los casos de los
trabajadores que se encuentren en situacin de vulnerabilidad por padecer algn
tipo de limitacin fsica que les impida ejercer sus actividades, recae sobre el
empleador una presuncin de despido sin justa causa. Esto implica que se
invierte la carga de la prueba y por tanto, el empleador debe demostrar que
existen causales objetivas y razonables para que el vnculo laboral se haya
quebrantado. En consecuencia, el empleador debe demostrar que el motivo del
despido no fue la limitacin fsica del empleado 35. Ello quiere decir que la carga
de la prueba recae sobre el empleador y no sobre el empleado. El empleador
deber demostrar que existen causas objetivas para poder efectuar la terminacin
32 Sentencia T-687 de 2008. Ver tambin: Sentencia T-263 de 2009 5.2 Para resolver el presente caso, en
las consideraciones generales de esta Sentencia, en primer lugar, esta Sala concluy queen virtud del
derecho a la estabilidad laboral reforzada, el trabajador que se encuentre en una situacin de debilidad
manifiesta como resultado de la afectacin de su salud, tiene derecho a conservar su trabajo, a no ser
despedido en razn de su situacin de vulnerabilidad y a permanecer en l hasta que se configure una causal
objetiva que amerite su desvinculacin laboral, previa verificacin y autorizacin de la autoridad laboral
correspondiente. En tal sentido, afirm que cuando la relacin laboral depende de un contrato de trabajo a
trmino fijo o de obra o labor contratada, el trabajador tiene el derecho de conservar su trabajo aunque el
trmino del contrato haya expirado o la labor para la cual fue contratado haya expirado, esto si subsisten las
causas que dieron origen a la relacin laboral, y se tenga que el trabajador ha cumplido de manera
adecuada sus funciones. Al respecto, por ltimo, reiter que para efectos del fallo de tutela, el despido que se
produzca sin el lleno de los requisitos legales y jurisprudenciales ser ineficaz, y por tanto, el juez de amparo
deber conceder la proteccin invocada y ordenar el reintegro del trabajador a un cargo acorde con su
estado de salud.
33Sentencia T-889 de 2005.
34 Sentencia T-019 de 2012.
35 Sentencia T-864 de 2004. En igual sentido, Sentencia T-860 de 2010.
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del contrato. Estas causas debern demostrar que la razn para terminar es
diferente a las limitaciones fsicas o psquicas que pueda padecer el afectado.
En sntesis, la garanta de estabilidad laboral reforzada (i) protege a aquellos
trabajadores que padezcan algn tipo de limitacin fsica o sicolgica que no les
permita realizar su trabajo regularmente, independientemente del tipo de
vinculacin, para que su relacin laboral no sea terminada en razn a esa
limitacin. En consecuencia, son beneficiarios del (ii) artculo 26 de la ley 361 de
1997 que le impone al empleador, si quiere efectuar el despido, (iii) demostrar
(inversin de la carga de la prueba) una causa objetiva (no discriminatoria), (iv)
solicitar autorizacin a la oficina del trabajo y (v) pagarle una indemnizacin de
180 das de salario. Si se incumplen estos deberes, (vi) el despido ser ineficaz y
por tanto se deber reintegrar y, segn el caso, reubicar al trabajador afectado. En
todo caso (vii), si no se tiene certeza sobre el grado de discapacidad, el amparo
ser transitorio. De lo contrario, definitivo.
Estudio de los casos concretos
Una vez estudiada la jurisprudencia constitucional sobre estabilidad laboral
reforzada, esta Sala resolver el fondo del asunto de los expedientes revisados.
Para tal fin, reiterar brevemente las reglas aplicables a los casos concretos. De
acuerdo con ello, el concepto de estabilidad laboral reforzada (i) cobija a los
trabajadores que padezcan algn tipo de limitacin fsica o sicolgica que
dificulte su desempeo como trabajadores, independientemente del tipo de
vinculacin laboral. En esos eventos (ii) opera el artculo 26 de la ley 361 de 1997
el cual obliga al empleador, si quiere efectuar el despido, a (iii) demostrar una
causa objetiva, (iv) solicitar autorizacin a la oficina del trabajo y (v) pagar al
trabajador una indemnizacin de 180 das de salario. Si ello no ocurre, (vi) el
despido ser ineficaz y por tanto se deber reintegrar y, segn el caso, reubicar al
trabajador. Finalmente (vii), si no se tiene certeza sobre el grado de discapacidad,
el amparo ser transitorio. De lo contrario, definitivo.
EXPEDIENTE T-4031539 PEDRO SAL VSQUEZ CADENA EN CONTRA
DE ALCALDA MUNICIPAL DE BARRANCABERMEJA.
Manifiesta el accionante que debido a su estado de salud, su empleador, la
Alcalda Municipal de Barrancabermeja, lo despidi arbitrariamente. Sostiene que
se encontraba laborando como mensajero en dicha entidad desde diciembre de
dos mil doce (2012) y debido a un fuerte dolor de cadera y pierna, su mdico
tratante le expidi varias incapacidades. Por este motivo, su empleador le notific
la terminacin de su contrato el veintitrs (23) de abril de dos mil trece (2013) a
pesar de sus problemas de salud y sin autorizacin de la oficina de trabajo36.
Por su parte, la entidad demandada consider no haber vulnerado los derechos
fundamentales del actor, en tanto, dada su enfermedad, prorrog en varias
36 La fecha de esa resolucin es el primero de abril de dos mil trece
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ocasiones su contrato. As, dice, cuando decidi dar por terminado el vnculo
laboral, esto es, el primero (01) de abril de dos mil trece (2013), no existan
incapacidades mdicas vigentes. Por tal motivo, solicita se niegue el amparo
constitucional.
El juzgado de primera instancia concedi la tutela tras considerar que el
empleador no haba probado alguna causa objetiva del despido. Por el contrario,
dijo, se limit a sealar que sus razones no fueron discriminatorias sin enunciar si
quiera sumariamente los motivos de su decisin. En diferente sentido, el juzgado
de segunda instancia revoc la decisin y en su lugar neg el amparo
constitucional. Para este fallador, a la fecha de terminacin del contrato, primero
(01) de abril de dos mil trece (2013), no exista ninguna incapacidad vigente que
probara limitacin alguna del peticionario.
De acuerdo con las pruebas halladas en el expediente, esta Sala encuentra que en
efecto s existi vulneracin de los derechos fundamentales del accionante. Lo
anterior por las siguientes razones. En primer lugar, esta Corte advierte que
efectivamente el seor Vzquez padece una enfermedad que le impide realizar su
trabajo en condiciones regulares. En efecto qued demostrado que desde
diciembre de dos mil doce (2012) el trabajador padeca fuertes dolores en su
cadera y pierna. Debido a ello, su EPS determin que se haban roto varios tutores
implantados, lo cual motiv la expedicin de distintas incapacidades mdicas
entre el diecisiete (17) de enero de dos mil trece (2013) y el siete (07) de mayo
del mismo ao.
Pese a ello, la entidad sostuvo que a la fecha de terminacin del contrato37 el
peticionario no se encontraba incapacitado. No obstante, revisadas las pruebas,
esta Sala encuentra que dicha afirmacin no es cierta. En efecto, para la fecha de
notificacin del despido, esto es, veintitrs de abril (23) de dos mil trece (2013),
se estaban vigentes varias incapacidades expedidas por su mdico tratante. La
ltima incapacidad certificada por su EPS tiene como fecha final el siete (07) de
mayo de dos mil trece (2013)38, lo cual permite advertir que para la fecha de la
notificacin del despido, primero (1) de abril de dos mil trece (2013), el
accionante an se encontraba incapacitado.
En segundo lugar, el Municipio de Barrancabermeja no cumpli con las cargas
exigidas por la ley 361 de 1997 y la jurisprudencia constitucional. En suma, no
logr demostrar una causa objetiva para efectuar el despido. En su respuesta se
limit a sealar, sin prueba alguna, que las causas del despido no fueron
discriminatorias. Adicionalmente, no solicit en ningn momento autorizacin a
la oficina de trabajo ni mucho menos pag la indemnizacin de 180 das de
salario prevista en el artculo 26 de la mencionada ley. Al no cumplir con tales
reglas, el despido se torna ineficaz y tendr que reintegrarse al seor Vsquez. Sin
37 Primero (01) de abril de dos mil dos mil trece (2013)
38 EXPEDIENTE T-4031539 Cuaderno 1, folio 11.
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embargo, dado que no se tiene certeza del grado de discapacidad del actor, el
amparo ser transitorio.
A partir de tales consideraciones, esta Sala revocar la decisin proferida por el
juez de segunda instancia y en su lugar conceder el amparo transitoriamente. En
consecuencia, ordenar a la Alcalda Municipal de Barrancabermeja que en el
trmino de cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificacin de la
presente sentencia si el accionante as lo desea reintegre al seor Pedro Sal
Vsquez Cadena en forma inmediata al cargo que vena ocupando o a uno de
semejante jerarqua al que el demandante vena desempeando. En todo caso, si
por las prescripciones mdicas debe ser reubicado, as deber hacerlo.
La accionada deber pagarle al accionante, dentro de los diez (10) das siguientes
a la notificacin de este fallo, la indemnizacin correspondiente a los 180 das
que trata la ley 361 de 1997 y deber ponerse al da con las cotizaciones de salud,
pensin y riesgos profesionales del accionante, dejadas de pagar. Tales pagos no
podrn ser presentados como una nueva afiliacin, sino como el pago de
cotizaciones atrasadas, dada la ineficacia del despido efectuado.
Finalmente, la Corte advertir al peticionario para que en el trmino de cuatro (4)
meses contados a partir de la notificacin del presente fallo instaure accin
ordinaria con el fin de reclamar los salarios, la indemnizacin prevista en el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems prestaciones que dej de
percibir durante el tiempo que fue desvinculado de la empresa demandada.
EXPEDIENTE T-4033418 ELICER ROS EN CONTRA DE SOCIEDAD
LUNA SNCHEZ LTDA.
El Seor Eliecer Ros manifest que desde hace varios aos ha sido trabajador de
la empresa Luna Snchez LTDA. desempeando funciones de vigilancia
nocturna. Sostuvo que el treinta y uno (31) de mayo de dos mil trece (2013) fue
internado de urgencia para practicarle el procedimiento ARTERIOGRAFIA
CORONARIA, ECOCARDIOGRAMA ESTENOSIS VALVULAR ARTICA LEVE
CON FEVI NORMAL al padecer una enfermedad severa en el corazn39. Seal
que pocos das despus su empleador decidi terminar su contrato laboral aun
conociendo su estado de salud.
Por su parte, la entidad demandada sostiene que entre las partes nunca existi
algn tipo de relacin y/o contrato laboral. Manifest que el accionante desde
hace muchos aos prestaba servicios ocasionales a su empresa, recibiendo por
ellos el pago respectivo. No obstante, desde hace un tiempo, lo dejaron vivir en
las instalaciones de dicha entidad por su difcil situacin econmica, pero que en
ningn momento fue contratado como vigilante.
39 Cuaderno 1, folio 4.
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las circunstancias particulares del caso; y (iv) las medidas de proteccin deben
ser impostergables, lo que significa que deben responder a condiciones de
oportunidad y eficacia, que eviten la consumacin del dao irreparable.43
En este orden de ideas, esta Sala evidencia que en el presente caso se renen
dichos elementos. En primer lugar, la inminencia del perjuicio es latente. Los
hechos del presente caso muestran un escenario en el cual una persona de ms de
setenta aos (adulto mayor) fue presuntamente despedido sin razn
constitucionalmente legtima, pero adems padece una grave enfermedad
coronaria que le impide conseguir trabajo para mantener a su familia. Ello
implica un alto grado de afectacin del bien jurdico tutelado pues incluso, se
pueden involucrar otros como el derecho al mnimo vital.
Adicionalmente, es grave pues al perder, presuntamente, su empleo, tambin
cercen toda posibilidad de sobrevivir. Es responsable por su familia que se
compone, entre otros, por varios menores de edad y no cuenta con ningn tipo de
renta adicional que le permita sufragar sus gastos mnimos. No proteger
transitoriamente el derecho sera aumentar el riesgo de lesin y como tal, agravar
la situacin. Ello, hace que el amparo transitorio se haga urgente pues no hacerlo
sera desconocer la situacin de indefensin por la que atraviesa el accionante.
Finalmente, dichas medidas deben adoptarse de manera inmediata pues de no
hacerlo, la proteccin de los derechos fundamentales del accionante, e incluso de
su familia, se tornara ineficaz o inoportuna. Es decir, de no proteger
transitoriamente tales derechos, se puede consumar un dao irreparable. Esta Sala
advierte que lo que est en juego no es solo el trabajo del accionante sino
tambin, por su elevada edad y su enfermedad, su derecho a la vida.
En este orden, la jurisprudencia constitucional ha establecido que cuando exista
riesgo o se cause un perjuicio irremediable, la accin de tutela ser viable y el
amparo se otorga hasta tanto la situacin sea definida en la jurisdiccin
competente. Para ello, el demandante tendr que ejercer sus derechos dentro de
un trmino mximo de cuatro (04) meses contados a partir del fallo. Mientras
tanto, la Corte ordenar a la empresa afiliar al sistema de seguridad social al
peticionario, en aras de garantizar principalmente su atencin mdica por su
estado de salud. Lo anterior, teniendo en cuenta, que si bien no es posible
determinar en esta oportunidad la existencia de un contrato realidad, se acredita
con suficiencia la proteccin inminente que requiere el peticionario. Al respecto,
la Corte observa que la empresa admite que permiti al accionante vivir en sus
instalaciones sin contraprestacin alguna, lo cual denota un comportamiento
empresarial inusual que si bien reitera la Sala no permite demostrar la existencia
de un contrato laboral en sede constitucional si da lugar al que se conceda el
amparo en los trminos sealados.
43 Sentencias T-107 de 2010 M.P. Jorge Ivn Palacio Palacio, T-816 de 2006 M.P. Marco Gerardo Monroy
Cabra y T-1309 de 2005 M.P. Rodrigo Escobar Gil, entre otras.
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Esta Sala advierte al peticionario que el amparo ser concedido como mecanismo
transitorio y regir hasta que la jurisdiccin ordinaria resuelva la accin que el
actor debe formular o, si no la instaura, hasta que transcurran cuatro (4) meses
contados a partir de la notificacin de esta sentencia.
EXPEDIENTE T-4033839 OMAR GUTIRREZ RODRGUEZ EN CONTRA
DE EMPRESA INDUSTRIAS METALVAR E.U.
Manifiesta el accionante que desde agosto de dos mil once (2011) fue contratado
verbalmente por la empresa Industrias Metalvar E.U. para desempear el cargo de
tornero mecnico. En el mes de mayo de dos mil doce (2012) sufri un accidente
laboral cuando una mquina planeadora le cay encima de sus piernas. El
diecisiete (17) de octubre de dos mil doce (2012) sus mdicos tratantes le
diagnosticaron una hernia discal con comprensin de las races nerviosas y
espondilolitesis. Luego de una intervencin quirrgica, le fueron prescritos varios
das de incapacidad. El tres (03) de abril de dos mil trece (2013), dice el
accionante, su empleador le comunic verbalmente la terminacin de su contrato.
Por su parte, la empresa Industrias Metalvar E.U. seal a lo largo de su escrito
de contestacin que entre las partes nunca existi vnculo laboral alguno. Por tal
motivo, el accionante no deba ser titular del derecho a la estabilidad laboral
reforzada, pues esta es una proteccin exclusiva de los trabajadores.
El Juzgado de primera instancia declar improcedente el amparo constitucional.
Para este juzgado, es la accin de tutela un trmite excepcional y residual que
opera ante la ausencia de otros mecanismos para proteger un derecho. En
consecuencia, al solicitarse el reintegro, el asunto que se discute involucra otras
jurisdicciones como por ejemplo, la ordinaria laboral. Pese a ello, en la parte
resolutiva orden al accionado reconocer y pagar la totalidad de incapacidades
fruto del accidente laboral sufrido por el peticionario. En segunda instancia el
juez revoc integralmente la decisin del juez de primera instancia. En su
concepto, el accionante no prob de ninguna manera la existencia de alguna
relacin laboral que lo hiciera acreedor de la proteccin ofrecida por la
estabilidad laboral reforzada. Adicionalmente, reafirm que el reintegro debe
decidirse por la justicia ordinaria laboral.
De conformidad con los antecedentes expuestos y las pruebas que reposan en el
expediente, esta Sala encuentra que efectivamente si se lesionaron los derechos
fundamentales del actor. Lo anterior por al menos las siguientes razones. En
primer lugar, el seor Gutirrez efectivamente padeca una disminucin fsica por
causa del accidente sufrido en mayo de dos mil doce (2012). Desde esa fecha, tras
haberle cado una maquina planeadora para madera de 35 centmetros, el actor no
pudo continuar trabajando regularmente. Incluso, el diecisiete (17) de octubre de
dos mil doce (2012) le fue diagnosticada una hernia discal con comprensin de
las races nerviosas y espondilolitesis, por lo cual tuvo que ser sometido a una
intervencin quirrgica.
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La empresa deber pagarle a la accionante, dentro de los diez (10) das siguientes
a la notificacin de este fallo, el la indemnizacin correspondiente a los 180 das
de que trata la ley 361 de 1997 y deber ponerse al da con las cotizaciones de
salud, pensin y riesgos profesionales del accionante, dejadas de pagar. Tales
pagos no podrn ser presentados como una nueva afiliacin, sino como el pago de
cotizaciones atrasadas, dada la ineficacia del despido efectuado.
Finalmente, la Corte advertir al tutelante para que en el trmino de cuatro (4)
meses contados a partir de la notificacin del presente fallo instaure accin
ordinaria con el fin de reclamar los salarios, la indemnizacin prevista en el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems prestaciones que dej de
percibir durante el tiempo que fue desvinculado de la empresa demandada.
EXPEDIENTE T-4035749 WILLIS ALFREDO CRDENAS HERNNDEZ EN
CONTRA DE CIPLAS S.A.
Manifiesta el accionante que desde el dos (02) de junio de dos mil once (2011)
ingres a trabajar a la empresa CIPLAS S.A. Su contrato fue a trmino fijo por un
ao, prorrogado por uno ms. El veinte (20) de junio de dos mil doce (2012)
sufri un accidente laboral. Una vez realizada la valoracin mdica le
diagnosticaron TRAUMA EN CADERA Y REGION LUMBOSACRA, razn por
la cual le incapacitaron, inicialmente (7) das. Tiempo despus fue valorado por
su ARL Sura quien determin que padeca de TRAUMATISMO SUPERFICIAL
DEL TRONCO, NIVEL NO ESPECIFICADO. Para tratarlo, su mdico le orden
varias terapias fsicas y medicamentos para el dolor. Tiempo despus, el Dr.
Vctor Elas Arrieta, le recomend no trabajar agachado, no realizar
movimientos repetitivos de flexo-extensin o rotacin del tronco, no levantar
objetos de peso superior a 7 Kg. Pese a su estado de salud, dijo, el diecisis (16)
de abril del dos mil trece (2013) su empleador decidi despedirlo.
Por su parte, la empresa demandada sostuvo que no vulner los derechos
fundamentales del seor Crdenas en tanto, mientras estaba incapacitado,
prorrog en varias ocasiones su contrato. Adicionalmente, al terminarlo
unilateralmente, le indemniz y cumpli con todos los pagos de ley.
Los jueces de instancia negaron el amparo constitucional, pues consideraron que
el accionante contaba con otros medios para ventilar estos asuntos. En efecto,
pudo haber acudido a la justicia ordinaria laboral para discutir temas relativos al
cumplimiento de obligaciones del contrato de trabajo. Por ello, la accin se
tornaba improcedente.
Revisados los hechos del caso y verificadas las pruebas que obran en el
expediente, esta Corte encuentra que el seor Crdenas padeca de una
enfermedad que le impeda continuar desarrollando sus funciones laborales como
lo haba venido haciendo. De acuerdo con varios dictmenes mdicos 46, el seor
46 EXPEDIENTE T-4035749 Cuaderno 1, pruebas aportadas por el actor.
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Por estas razones, la presente tutela ser concedida al peticionario. As, este
Tribunal Constitucional revocar las decisiones de instancia y en su lugar
conceder el amparo. En consecuencia, ordenar a la empresa accionada que en el
trmino de cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificacin de la
presente sentencia si el accionante as lo desea reintegre al Seor Wilson
Hernando Arias en forma inmediata al cargo que vena ocupando o a uno de
semejante jerarqua al que desempeaba. En todo caso, si por las prescripciones
mdicas debe ser reubicado, as deber hacerlo.
La empresa accionada deber pagarle a la accionante, dentro de los diez (10) das
siguientes a la notificacin de este fallo, la indemnizacin correspondiente a los
180 das de que trata la ley 361 de 1997 y deber ponerse al da con las
cotizaciones de salud, pensin y riesgos profesionales del accionante, dejadas de
pagar. Tales pagos no podrn ser presentados como una nueva afiliacin, sino
como el pago de cotizaciones atrasadas, dada la ineficacia del despido efectuado.
Finalmente, la Corte advertir al tutelante para que en el trmino de cuatro (4)
meses contados a partir de la notificacin del presente fallo instaure accin
ordinaria con el fin de reclamar los salarios, la indemnizacin prevista en el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems prestaciones que dej de
percibir durante el tiempo que fue desvinculado de la empresa demandada.
EXPEDIENTE T-4045089 GUILLERMO LPEZ ARIAS EN CONTRA DE
EXTRAS S.A Y OTROS.
Manifiesta el actor que desde el (9) de noviembre de dos mil doce (2012)
trabajaba para la empresa de servicio temporal Extras S.A. Fue contratado para
desempear el cargo de oficial de constructor en la empresa usuaria GAIA
ENERGY INVESTMENTS LTDA. Una de las funciones de su cargo era la
extraccin de minerales en el Departamento de Caldas. Sostiene que en sufri
un accidente que le caus lesiones en el ligamento de la rodilla. En el diagnstico
realizado, los mdicos tratantes le dieron tres (3) das de incapacidad y ordenaron
una valoracin especializada con el ortopedista quien lo remiti al mdico
cirujano para realizar exmenes adicionales. Posteriormente, el catorce (14) de
febrero de dos mil trece (2013), el mdico cirujano le inform que era necesario
practicarle una ciruga para su recuperacin. Manifiesta el actor que a pesar de
informar a su empresa sobre la ciruga, el veintids (22) de febrero de dos mil
trece (2013) su empleador, Extras S.A., le inform que daba por terminado su
contrato.
Por su parte, la empresa Extras S.A. sostuvo que el accionante no aport ninguna
prueba que acreditara que necesitaba una ciruga para recuperar su salud. Dijo
que el seor Lpez requiere una ciruga pero no presenta ningn documento
mdico que soporte su afirmacin. En el documento a folio 6, se evidencia que
efectivamente el seor Lpez tuvo cita con ortopedia el 16 de enero de 2013, pero
es claro que de esta cita no result incapacidad mdica, restricciones
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La empresa Extras S.A. deber pagar al accionante, dentro de los diez (10) das
siguientes a la notificacin de este fallo, la indemnizacin correspondiente a los
180 das de que trata la ley 361 de 1997 y deber ponerse al da con las
cotizaciones de salud, pensin y riesgos profesionales del accionante, dejadas de
pagar. Tales pagos no podrn ser presentados como una nueva afiliacin, sino
como el pago de cotizaciones atrasadas, dada la ineficacia del despido efectuado.
Finalmente, la Corte advertir al Seor Lpez para que en el trmino de cuatro (4)
meses contados a partir de la notificacin del presente fallo instaure accin
ordinaria con el fin de reclamar los salarios, la indemnizacin prevista en el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems prestaciones que dej de
percibir durante el tiempo que fue desvinculado de la empresa demandada.
EXPEDIENTE T-4032850 JOS NGEL VILLEGAS GUERRERO EN
CONTRA DE ASEO URBANO S.A. Y OTRO.
Segn el accionante, ingres a trabajar con la empresa Aseo Urbano S.A. desde el
ao dos mil (2000). Inicialmente la empresa se llamaba Cooperativa
Progresemos. Sostuvo que luego de varias sustituciones patronales fue vinculado
como trabajador en Altxer S.A. como auxiliar de barrido que prestaba sus
servicios a la empresa Aseo Urbano S.A. En el ao dos mil once (2011) comenz
a sentir dolores en su brazo izquierdo, por lo cual sus mdicos tratantes le
diagnosticaron BURSITIS SUB-ACROMIO SUB-DELTOIDEAO. Realizados
nuevos exmenes se le diagnostic TUNEL DEL CARPIO DERECHO
SENSITIVO MILENIO GRADO LEVE. Manifiesta que su empleador le
comunic que su contrato llegara hasta el treinta y uno (31) de diciembre de dos
mil doce (2012), en razn de sus limitaciones fsicas.
Por su parte, Aseo Urbano S.A. dijo que entre ellos y el accionante nunca existi
vnculo laboral. Relata que son una empresa encargada de prestar el servicio
pblico de aseo y para tal fin, contrat con Altxer S.A. para ejecutar dichas
actividades. Para tal fin, la entidad contratista sera la encargada de contratar el
personal correspondiente. Altxer S.A. dijo que en efecto entre el accionante y
ellos existi un contrato laboral pero que tena una duracin definida. Este
contrato estaba previsto mientras se ejecutaba el contrato matriz celebrado con
Aseo Urbano. En consecuencia, dijo, tras la terminacin de estas labores el
contrato del accionante tambin finaliz.
El juez de primera instancia decidi no tutelar los derechos fundamentales del
accionante, toda vez que de acuerdo con las pruebas halladas en el expediente, no
se evidencia que los accidentes sufridos hayan generado secuelas o impedimentos
mdicos para continuar trabajando. Por su parte, en segunda instancia, el fallador
confirm la decisin agregando que el juez laboral era el competente para dirimir
esta controversia.
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As las cosas, entrando en el fondo del asunto, esta Sala advierte que si existi
una vulneracin a los derechos fundamentales del actor. En primer lugar, estn
probadas las limitaciones del peticionario para realizar sus actividades laborales
regularmente. Revisadas las pruebas que obran en el expediente, este Tribunal
Constitucional encuentra que al accionante le fue diagnosticado TUNEL DEL
CARPIO DERECHO SENSITIVO MILENIO GRADO LEVE. Esta enfermedad
no le permita ejecutar sus funciones laborales. Pese a ello, Altxer S.A. decidi
finalizar el contrato el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil doce (2012).
De esta manera, el empleador argument que al tratarse de un contrato de obra,
este terminara tras la finalizacin del contrato matriz para el cual fue contratado.
Es decir, aquel celebrado con la empresa Aseo Urbano S.A.S. As pues, de
acuerdo con las reglas fijadas por esta Corporacin, no importa el tipo de vinculo
laboral que exista entre las partes, pues la garanta de estabilidad laboral
reforzada cobija a toda clase de trabajador independientemente de su contrato.
Ello implica que, para el caso de los contratos de obra, si la causa del contrato
subsiste la relacin laboral debe continuar. Pese a ello, aunque en efecto la
empresa Aseo Urbano no continuara contratando los servicios de la entidad
demandada, Altxer S.A. no cumpli con las cargas del artculo 26 de la ley 361 de
1991. En efecto, despidi al seor Villegas sin autorizacin de la oficina del
trabajo y sin efectuar el pago de la indemnizacin de 180 das de salario. En el
expediente no se encuentra prueba alguna que compruebe lo anteriormente
sealado. Por tanto, al incumplirse con estas obligaciones, la terminacin del
vnculo es ineficaz.
En ese orden, esta Sala revocar la decisin proferida por los jueces de instancia y
en su lugar ordenar a la empresa Altxer S.A. el reintegro del seor Villegas y/o,
segn el caso, su reubicacin a un cargo de igual o mayor jerarqua.
Adicionalmente, deber pagar a la accionante, dentro de los diez (10) das
siguientes a la notificacin de este fallo, la indemnizacin correspondiente a los
180 das de que trata la ley 361 de 1997 y deber ponerse al da con las
cotizaciones de salud, pensin y riesgos profesionales del accionante, dejadas de
pagar. Tales pagos no podrn ser presentados como una nueva afiliacin, sino
como el pago de cotizaciones atrasadas, dada la ineficacia del despido efectuado.
Finalmente, la Corte advertir al tutelante para que en el trmino de cuatro (4)
meses contados a partir de la notificacin del presente fallo instaure accin
ordinaria con el fin de reclamar los salarios, la indemnizacin prevista en el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems prestaciones que dej de
percibir durante el tiempo que fue desvinculado de la empresa demandada.
EXPEDIENTE T-4032700 CSAR CARLOS CASTAEDA EN CONTRA DE
SERVICIOS Y ASESORAS EL LITORAL.
La seora Micellys Leonor Manotas, abogada del seor Csar Carlos Castaeda,
manifiesta que desde el siete (07) de abril de dos mil trece (2011) el seor
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hasta que la jurisdiccin ordinaria resuelva la accin que el actor debe formular o,
si no la instaura, hasta que transcurran cuatro (4) meses contados a partir de la
notificacin de esta sentencia. En consecuencia, se ordenar a la empresa Ciplas
S.A. que en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la
notificacin de la presente sentencia si el accionante as lo desea reintegre al
peticionario en forma inmediata al cargo que vena ocupando o a uno de
semejante jerarqua al que el demandante vena desempeando. En todo caso, si
por las prescripciones mdicas debe ser reubicado, as deber hacerlo.
OCTAVO: ORDENAR a la empresa Ciplas S.A. pagar al seor Willis Alfredo
Crdenas Hernndez, dentro de los diez (10) das siguientes a la notificacin de
este fallo, la indemnizacin correspondiente a los 180 das de que trata la ley 361
de 1997 y deber ponerse al da con las cotizaciones de salud, pensin y riesgos
profesionales del accionante, dejadas de cancelar. Tales pagos no podrn ser
presentados como una nueva afiliacin, sino como el pago de cotizaciones
atrasadas, dada la ineficacia del despido efectuado.
NOVENO: REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado Veinticinco Civil
Municipal de Bogot, y en su lugar CONCEDER el amparo de los derechos
fundamentales del seor Wilson Hernando Arias como mecanismo
transitorio que regir hasta que la jurisdiccin ordinaria resuelva la accin que el
actor debe formular o, si no la instaura, hasta que transcurran cuatro (4) meses
contados a partir de la notificacin de esta sentencia. En consecuencia, ordenar a
la empresa Grupo Tasaca LTDA. que en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas
contadas a partir de la notificacin de la presente sentencia si el accionante as lo
desea reintegre al peticionario en forma inmediata al cargo que vena ocupando
o a uno de semejante jerarqua al que el demandante vena desempeando. En
todo caso, si por las prescripciones mdicas debe ser reubicado, as deber
hacerlo.
DECIMO: ORDENAR a la empresa Grupo Tasaca LTDA. pagar a Wilson
Hernando Arias, dentro de los diez (10) das siguientes a la notificacin de este
fallo, la indemnizacin correspondiente a los 180 das de que trata la ley 361 de
1997 y deber ponerse al da con las cotizaciones de salud, pensin y riesgos
profesionales del accionante, dejadas de cancelar. Tales pagos no podrn ser
presentados como una nueva afiliacin, sino como el pago de cotizaciones
atrasadas, dada la ineficacia del despido efectuado.
DECIMOPRIMERO: REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado
Promiscuo Municipal de Norcasia, Caldas, y en su lugar CONCEDER la accin
de tutela promovida por el seor Guillermo Lpez Arias como mecanismo
transitorio que regir hasta que la jurisdiccin ordinaria resuelva la accin que el
actor debe formular o, si no la instaura, hasta que transcurran cuatro (4) meses
contados a partir de la notificacin de esta sentencia.. En consecuencia, ordenar a
la empresa Extras S.A. que en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas contadas
a partir de la notificacin de la presente sentencia si el accionante as lo desea
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ANTECEDENTES
1. Los seores Pedro Sal Vsquez Cadena, Elicer Ros, Omar Gutirrez
Rodrguez, Willis Alfredo Crdenas Hernndez, Wilson Hernando Arias,
Guillermo Lpez Arias, Jos ngel Villegas Guerrero, Csar Carlos Castaeda
y Jorge Enrique Cabezas Cern promovieron accin de tutela en contra de sus
empleadores a fin de que se les reconociera su derecho fundamental a la
estabilidad laboral reforzada, por ser despedidos encontrndose en condicin
de discapacidad.
2. Mediante sentencia T-041 de 2014, esta Corte tutel los derechos
fundamentales de los accionantes, imparti unas rdenes y advirti a los
peticionarios sobre la posibilidad de acudir a la va ordinara para el
reconocimiento de algunas indemnizaciones.
3. Del estudio de los casos concretos, la Sala Novena de Revisin advirti a los
tutelantes para que en el trmino de cuatro (4) meses contados a partir de la
notificacin del presente fallo instaure accin ordinaria con el fin de reclamar
los salarios, la indemnizacin prevista en el artculo 239 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y dems prestaciones que dej de percibir durante el
tiempo que fue desvinculado de la empresa demandada (Subraya por fuera
del texto).
4. A partir de lo anterior, esta Corte aclarar algunas partes de esa decisin.
II.
CONSIDERACIONES
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DECISIN
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