2796-2015 Madres Requerimiento
2796-2015 Madres Requerimiento
2796-2015 Madres Requerimiento
000001
Materia
Tribunal
: Constitucional
Gestin pendiente
Peticionaria
Rut
: 17.338.427-0
Peticionaria
Rut
: 17.291.170-6
Peticionaria
Rut
: 16.192.918-2
Peticionaria
Rut
: 16. 742.863-0
Peticionaria
Rut
: 16.952.407-6
Peticionaria
Rut
: 17.208.079-0
Abogado Patrocinante
C. l. N
: 13.315.667-4
Abogado Patrocinante
C. l. N
: 15.913.025-8
Abogada Patrocinante
C. l. N
: 16.581.291-3
Abogada Patrocinante
C. l. N
: 16.695.217-4
Apoderado
c. l. N
: 16.611.419-5
Oficina Especializada en Derechos Humanos
Corporacin de Asistencia Judicial, Regin Metropolitana
000002
\':os
EN LO PRINCIPAL: Interpone Requerimiento de lnaplicabilidad por lnconstitucionalidad; EN EL PRIMER OTROS: Se decrete
la suspensin de la gestin pendiente; EN EL SEGUNDO OTROS: Acompaa documentos; EN EL TERCER OTROS: Acredita
personera.
BRICENO, nacionalidad chilena, abogada, cdula de identidad 16.581.291-3, LIZELOT MARIELLY YANEZ DIA,
nacionalidad chilena, abogada, c~ula de identidad 16.695.217-4; todos en representacin de MARA PAZ
CONSTANZA FLORES PARRA( nacionalidad chilena, cdula de identidad 17.338.427-0, VIRGINIA ISABEL
NAVARRETE TRANAYAO, nacionalidad chilena, cdula de identidad N 17.291.170-6, VERNICA LVAREZ
OLIVARES, nacionalidad chilena, cdula de identidad 16.192.918-2, CLAUDIA ALEJANDRA TORO, nacionalidad
chilena, cdula de identidad N 16.742.863-0, CAMILA ANDREA MALEBRN MERIO, nacionalidad chilena, cdula
nacional de identidad N 16.952.407-6, XIMENA HAYDEE MATAMALA SALAZAR, nacionalidad chilena, cdula
nacional de identidad N 17.208.079-0, todas domiciliadas para estos efectos en Agustinas 1419, segundo piso,
comuna de Santiago, en los autos caratulados "MALEBRAN MERIO CAMILA I EJERCITO DE CHILE", causa rol 16152015 de la Excma. Corte Suprema, a Vuestra Seora Excelentsima, respetuosamente decimos:
Que, en virtud de lo dispuesto en el numeral 6 y en el inciso decimoprimero del artculo 93 de la Constitucin
Poltica de la Repblica, en relacin a los artculos 79 y siguientes del Decreto con Fuerza de Ley N5, publicado el 10
de agosto de 2010, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 17.997, Orgnica Constitucional
del Tribunal Constitucional (en adelante Ley Orgnica Constitucional del Tribunal Constitucional); venimos en deducir
requerimiento de inaplicabilidad por causa de inconstitucionalidad respecto de la disposicin contenida en el artculo 57
ter letra b) de la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas N 18.948, ya que de aplicarse en la gestin
judicial pendiente se contraria lo dispuesto por el Artculo 1 inciso segundo y cuarto, como por los numerales 2, 3,
16, 17, 18, 24 y 26 del Artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, en la forma que explicaremos.
l.
Constitucional, se lleva a cabo a propsito de la gestin pendiente ante la Excelentsima Corte Suprema en apelacin
de accin de proteccin Causa Rol 1615-2015, encontrndose pendiente la resolucin por cuanto an no se encuentra
ejecutoriada sentencia alguna, cumplindose todos los requisitos exigidos:
1)
000003
T/IOS
2)
Se acompaan los documentos del artculo 79 de la Ley Orgnica Constitucional del Tribunal Constitucional.
Se acompaa certificado expedido por la Excelentsima Corte Suprema que conoce de la gestin judicial
pendiente, el estado actual, la calidad de parte del requirente, y el nombre y domicilio de las partes y sus
apoderados, adems que se acompaa de acuerdo a lo sealado en el segundo otros.
11.
Previo a adentrarnos al fondo del asunto, resulta necesario referirnos en forma previa al cumplimiento de los
presupuestos procesales de la presente accin de inaplicabilidad; que, concurriendo copulativamente, permiten se
decrete Ja admisibilidad del requerimiento y se admita a tramitacin. Tales presupuestos o requisitos de admisibilidad,
segn se deduce del inciso 11 del articulo 93 de la Constitucin Poltica de la Repblica y del Prrafo V del Ttulo 11 de
la Ley Orgnica Constitucional del Tribunal Constitucional (particularmente, del artculo 84), son, a saber, los siguientes:
1.
El requerimiento es formulado por una persona legitimada, en relacin con el inciso decimoprimero del
El precepto legal no ha sido declarado previamente conforme a la constitucn por el Tribunal Constitucional,
respecto a la disposicin que se busca declarar inaplicable slo ha procedido pronunciamiento de este Tribunal
mediante el control preventivo de la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas N 18.948 (STC
1.192-2008), la cual no se pronuncia sobre los vicios que denunciados en su aplicacin concreta en Ja gestin
judicial pendiente, ni tampoco ha sido conocidos por este Excelentsimo tribunal por requerimientos sjmilares
precedentes.
3.
Existe una gestin pendiente, la cual consta en el certificado expedido por la Excelentsima Corte Suprema y
que se acompaa en el segundo otros.
4.
Se promueve en relacin con un precepto que tiene rango legal, dado que el presente requerimiento versa
sobre la aplicacin del artculo 57 Ter letra b) de la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas N
18.948.
5.
El precepto legal impugnado tiene aplicacin e incidencia decisiva en la resolucin del asunto. En efecto
resulta manifiesta la posibilidad de que la Excelentsima Corte Suprema, al resolver el recurso de proteccin
deducido, recurra al articulo 57 Ter letra b).
Ello porque, la sola posibilidad que dicho tribunal aplique el precepto legal contenido en la letra b) del artculo
57 ter de la Ley 18.948, traera como consecuencia una vulneracin a las normas constitucionales (artculo 1
inciso segundo y cuarto; y articulo 19 N numerales 2, 3, 18, 26), por tanto, a contrario sensu, se
demuestra que en el presente requerimiento la relacin directa que de no existir dicho precepto legal
cuestionado, desaparece el efecto contrario a la Constitucin para nuestro caso concreto.
Puede, acto seguido, justificarse el carcter decisivo de la aplicacin de la norma en la resolucin que
finalmente adoptarn Jos sentenciadores de fondo porque, de no acceder Vuestra Seora Excelentsima a
declarar la inaplicabilidad de esta norma, es claro que los efectos de dicha aplicacin contrariarn la Carta
Fundamental. No debe olvidarse que, a travs del acto administrativo del Hospital Militar, se vulnera nuestro
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Corporacin de Asistencia Judicial, Regin Metropolitana
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fuero maternal sino que tambin se nos priva de nuestro derechos del post-natal y fuero maternal; proteccin
que no slo repercute en nosotras, sino adems en nuestros hijos e hijas, por aplicacin directa del articulo
que venimos a cuestionar.
6.
El presente escrito contiene diversos argumentos de hecho y derecho que permiten aseverar que se
encuentra razonablemente fundada. El requerimiento de inaplicabilidad que se promueve cumple con el
requisito de contener una exposicin clara de los hechos y fundamentos normativos en que se apoya y de
cmo es que el precepto legal descrito e impugnado produce como resultado los vicios de inconstitucionalidad
que se alegan en el cuarto acpite de este requerimiento. En lo que sigue de este escrito, quedar demostrado
cmo es que en este caso su aplicacin produce una absoluta contradiccin entre el precepto legal y la
Constitucin Politica de la Repblica. Como se ver en los prximos acpites, las contradicciones que provoca
la aplicacin del articulo 57 ter letra b) de la Ley N 18.948 impugnado son precisas, claras y flagrantes.
Con lo expuesto hasta este punto, es posible advertir que en el caso de autos se cumple con el objeto propio
de toda accin de inaplicabilidad, cual es obtener de este Excelentisimo Tribunal Constitucional una declaracin que
impida la aplicacin de la norma legal denunciada por inconstitucional e invocada en la Gestin Judicial Pendiente, a fin
de evitar que se generen efectos que contrarian abiertamente los derechos constitucionales sealados, consagrados y
cautelados por la Carta Fundamental, todo ello segn se expone en los acpites siguientes.
111.
ANTECEDENTES DE HECHO.
En cuanto a los hechos que fundan este recurso, nuestras patrocinadas --n sus palabras- refieren lo siguiente:
El dia 8 de Julio de 2009 por medio de DPE 11/2 N 1100/1/881 Exento, el Ejrcito de Chile resolvi nombrar
con el grado de soldado para integrar la Tropa Profesional a las personas que se indican en el anexo de dicho
documento, a partir del 1 julio de 2009, asi como en el mismo acto se resolvi que dichos funcionarios pasarian a formar
parte de los servicios de planta. Dentro de la nmina de personal nombrado a tal efecto se encuentran Maria Paz
Constanza Flores Parra, Virginia Isabel Navarrete Tranayao, Vernica lvarez Olivares, Claudia Alejandra Toro, Camila
Andrea Malebrn Merino, Yessica Andrea Uribe Peranchiguay, y Ximena Haydee Matamala Salazar.
Finalizando el primer semestre del ao 2014, todas nos hallbamos cumpliendo funciones como soldado de
Tropa Profesional, as como algunas nos encontrbamos embarazadas y otras habamos tenido recientemente a
nuestros hijos. En dicha condicin, todas ramos sujetos activos del derecho a fuero maternal como tambin del
derecho a pre-natal y post-natal; garantias que no fueron respetadas, vulnerando as una serie de garantas y derechos
fundamentales no slo consagrados por los tratados internacionales suscritos y ratificados por nuestro pas (y por ello
vinculantes de conformidad al articulo 5 inciso 2 de la Constitucin) sino que tambin aquellos contemplados en nuestro
ordenamiento jurdico, especificamente en la Constitucin Politica de la Repblica.
La vulneracin se verific al desvincularnos de la Institucin, a pesar de que se tena pleno conocimiento de la
situacin de embarazo. Esto se llev a cabo por medio de un procedimiento lleno de irregularidades y vicios. A
continuacin expondremos caso a caso la situacin:
1.
MARA PAZ FLORES con fecha 1 de septiembre comunic a su empleador por medio de una carta el aviso
de permiso post-natal parental completo ya que recientemente habia dado a luz a su hija, Amalia Paz Cceres
Flores. Dicha carta fue recibida por el empleador con los timbres y firmas correspondientes, pero el 1Ode
septiembre el Hospital, por intermedio del suboficial Ricardo Leiva, le comunic que se pona trmino a partir
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de ese minuto a su relacin laboral. Lo nico que se le entreg fue una copia de un documento emitido por el
Comandante del Comando Personal, Curt Witt Snchez, al Plan Ha-1 que haca referencia a un dictamen de
Contralora.
2.
3.
4.
5.
De mayor gravedad es el caso de VERNICA LVAREZ OLIVARES, a quien ni siquiera le fue informada la
decisin, ya que ella se encontraba haciendo uso del derecho de post-natal, pero dej de percibir su
remuneracin y otros beneficios.
6.
En el caso de CAMILA MALEBRN, quien dio a luz a su hija el mes de julio del ao 2014, su situacin
comienza en febrero cuando se le informa que tal vez se pondr trmino a la relacin laboral pero sin la
claridad suficiente para que ella se pudiese al menos planificar. Finalmente la desvinculacin se materializ el
1Ode septiembre del 2014.
La Resolucin COP N 1000199241111 de 19 de junio de 2014, que fue entregado a algunas y que estaba
suscrito por el Comandante de Personal resolvi hacernos aplicables a ros soldados de tropa profesional las normas
contenidas en el Ttulo 11, Libro
11
del Cdigo del Trabajo, sobre proteccin a la maternidad hasta que la Contralora se
poner trmino a su vnculo laboral sino con autorizacin del juez competente, sin que tenga
relevancia alguna la circunstancia de que el contrato respectivo sea a plazo fijo o de duracin
indefinida, pues la ley no distingue".
Pues bien, el artculo 2 del Decreto con Fuerza de Ley N1de1997 del Ministerio de Defensa Nacional seala
que quedan afectos a las normas de proteccin de la maternidad el personal que preste funciones al Ejrcito. En la
misma lnea, el artculo 209 en su inciso segundo ensea que el personal "tendr derecho a gozar de todas las
prestaciones y beneficios que contemple su sistema legal de previsin y de seguridad social, y de proteccin a la
maternidad establecida en la ley", entendindose por esta ltima, aquellas disposiciones contenidas en el Ttulo
11
del
Cdigo del Trabajo, entre las cuales se encuentra la inamovilidad en el empleo mientras dure el respectivo fuero.
El artculo 201 del Cdigo del Trabajo dispone que durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus
de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso post-natal parental regulado por el artculo 197 bis, la
trabajadora gozar de fuero laboral y estar sujeta a lo preceptuado en el artculo 174 del mismo estatuto.
La situacin que produjo nuestra terminacin laboral, es del todo inapropiada, debido no tuvimos certeza de Jo
que ocurrira ya que nadie pudo explicarlo correctamente. A mayor abundamiento, no se nos pagaron Jos derechos que
les correspondan por concepto de vacaciones.
Entonces, de esta forma, fue que vimos afectado, en primer trmino, nuestro derecho a fuero laboral producto
de que se nos desvincul de la Institucin an cuando gozbamos de fuero maternal, tal como
se expondr ms
adelante. Luego, adems, dejamos de recibir las remuneraciones que le corresponden por concepto de pre y post-natal,
derecho bsico en cualquier ordenamiento jurdico para las madres. Tambin, se vieron afectados nuestros hijos e hijas,
debido a que todos los derechos mencionados responden a lo requerido para atender las necesidades de los nios y
nias, ms an durante los primeros meses de vida.
IV.
Gestin Pendiente, resulta pertinente detenernos a analizarla brevemente en abstracto antes de abordar los vicios de
constitucionalidad que produciran los efectos de su aplicacin concreta en la Gestin Pendiente. Ello, a fin de evitar
cualquier posible duda o errnea interpretacin de la misma, que podra llegar a conducir a Vuestra Seora
Excelentsima que se est frente a una cuestin de interpretacin del precepto y no de la constitucionalidad en su
aplicacin en el caso sub judice.
Dispone el artculo 57 Terde la Ley N 18.948:
Arlculo 57 TER.- El retiro absoluto del personal de Tropa Profesional. proceder por alguna
de las siguientes causales:
a) Por padecer de enfermedad declarada incurable
en esta ley.
b) Por enterar el perodo de aos de servicio efectivo para el cual fue nombrado, QQ!!.J!!J.
mximo de cinco.
c) Por estar comprendido en las disposiciones legales y reglamentarias que rigen las eliminaciones
o por necesidades fundadas del servicio calificadas por el respectivo Director de Personal o su
equivalente.
d) Por aceptacin de la peticin de renuncia voluntaria al empleo, y
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-s. :e<~
En primer lugar, es preciso comentar que esta norma se enmarca en la Ley Orgnica Constitucional de las
Fuerzas Armadas N 18.948, que regula especficamente el funcionamiento en un sentido amplio de las Fuerzas
Armadas, en concreto al Ejrcito de Chile. Es innegable que esta institucin tiene una regulacin propia que se ajusta
en algn sentido a sus necesidades especiales, pero que en ningn caso la ley puede -ni tampoco Jo pretende- hacer
caso omiso al marco constitucional y al reconocimiento de los derechos fundamentales.
En este sentido, el articulo 7 de la Constitucin Politica de la Repblica es extremadamente claro al sealar
en su inciso segundo, que "Ninguna magistratura, ninguna persona ni grupo de personas pueden atribuirse, ni aun a
pretexto de circunstancia extraordinarias otra autoridad o derechos que los que expresamente se les hayan conferido en
virtud de la Constitucin o las leyes''. Asi las cosas, las Fuerzas Armadas no pueden actuar fuera del margen
establecido por nuestro ordenamiento jurdico e incluso cualquier ley o disposicin debe ser dictados conforme a ella,
segn lo obliga el artculo 6 de la Constitucin. Por consiguiente, es claro que an cuando las Fuerzas Armadas son
instituciones especiales en atencin a su funcin, no pueden atribuirse facultades que no tienen ni vulnerar la
Constitucin, y menos los derechos fundamentales que sta y los tratados internacionales garantizan a todas las
personas.
En segundo trmino, corresponde aclarar que no existen antecedentes fidedignos acerca de la historia de
este articulo que nos permitan indagar o tener mayor informacin acerca de su alcance. No obstante lo anterior, de
acuerdo a las normas de interpretacin de las leyes, se puede aclarar el alcance y sentido de la norma en cuestin.
Al intentar encontrar el sentido del artculo 57 Ter surge una interpretacin natural y obvia: se entiende que
una institucin como las Fuerzas Armadas puede requerir de funcionarios para un periodo fijo y determinado para
labores especficas que deban enmarcarse dentro de un espacio de tiempo, asimismo que el legislador haya
determinado la duracin mxima en esos servicios por razones que escapan a nuestro entendimiento.
A pesar de que el sentido de la norma recin expuesto puede resultar lgico, no lo es para el caso concreto,
ya que la aplicacin de dicho precepto no puede consistir en que al personal de Tropa Profesional --que al cumplir el
quinto ao en funciones pasaran a retiro absoluto- se les pueda privar de beneficios de los cuales no slo son titulares
todos los funcionarios de las fuerzas armadas -directamente reconocidos- sino tambin a todos los trabajadores del
pas. Es ms estos derechos laborales son considerados por el legislador sustantivo como irrenunciables, porque de lo
contrario se podran generar arbitrariedades para los funcionarios, quienes animados por conseguir un empleo podran
aceptar renunciar a sus derechos fundamentales.
Entonces, es claro que el artculo 57 Ter b) de la Ley N 18.948 permite la desvinculacin, pero jams podra
interpretarse que este artculo permita el trmino de una relacin laboral impidiendo a los/as trabajadores/as acceder a
beneficios de proteccin a la maternidad acorde a los valores y directrices reconocidos en las Bases de la
lnstitucionalidad de nuestra Carta Magna, como en compromisos que ha asumido internacionalmente el Estado de
Chile, entorpeciendo de manera discriminatoria el ejercicio de dichos derechos -en atencin al concepto de igualdad
ante la ley de nuestra Constitucin.
V.
tratar como la aplicacin del precepto impugnado a la Gestin Pendiente se traducira en una vulneracin de diversas
disposiciones de la Constitucin Poltica de la Repblica como a tratados internacionales en materia de derechos
humanos vigentes en Chile.
Segn adelantbamos, los efectos de la aplicacin concreta en los autos seguidos ante la Excelentsima
Corte Suprema, que se pretende dar a la letra b) artculo 57 Ter de la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas
Armadas N 18.948, producira diversas infracciones a derechos y garantas constitucionales sobre las cuales se
estructura el orden constitucional y que, por lo tanto, hacen plenamente procedente la intervencin de Vuestra Seora
Excelentsima en la presente accin de inaplicabilidad.
Entremos, entonces, en el anlisis pormenorizado de cada vicio de inconstitucionalidad que nuestras
patrocinadas denuncian, y como stos -en sus propias palabras- producen un efecto contrario a la Constitucin Poltica
de la Repblica.
IV.1. INFRACCIN A LOS DEBERES DEL ESTADO CONTENIDOS EN EL ARTCULO 1 DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DE LA REPBLICA
Dicho artculo, el cual conforma la piedra angular del ordenamiento jurdico nacional consagrado entre las
bases de nuestra institucionalidad, reza:
Fundamental constituye uno de los preceptos ms fundamenta/es (sic) en que se basa Ja institucionalidad, ya que l2Qf
profundo v rico contenido doctrinario refleja la filosofa que inspira a nuestra Constitucin v oriente al intmrete en su
misin de declarar v explicar el verdadero sentido v alcance del resto de la preceptiva constitucionaf' 1
La Constitucin, mediante dicho artculo, reconoce las bases de la institucionalidad tanto de nuestra sociedad
como de nuestro ordenamiento jurdico. El constituyente reconoce a la familia como el ncleo fundamental de la
sociedad por lo que ordena al Estado a propender a su fortalecimiento 2. Reflexionando en tomo al rol de la familia en
1 Tribunal
Constitucional, Rol N53-1988, sentencia de fecha 5 de abril de 1988, Considerando 12. Subrayado nuestro.
antenor, se encuentra acorde a lo establecido en el Articulo VI de la Declaracin Amencana de los Derechos y Deberes del Hombre el cual
sostiene que "Toda persona tiene derecho a constituir familia, elemento fundamental de la sociedad, y a recibir proteccin para ella".
2 Lo
nuestro ordenamiento constitucional, el profesor Alejandro Silva Bascun sostiene que "[a] la sociedad nacional, y con
mayor razn a los rganos del poder estatal, corresponde discurrir los medios conducentes a fortalecer la institucin.
Debe adoptar todas las medidas que estn a su alcance que propendan a robustecer las diversas familias y a sus
integrantes y a resolver los diferentes problemas que se presentan en su generacin. en su vivencia y en su proyeccin
sobre las nuevas generaciones".
Asimismo, el constituyente reconoce que el Estado est al servicio de la persona y que debe, con dicho fin,
contribuir a crear las condicidnes sociales que permitan su mayor realizacin espiritual como material. En este sentido,
el profesor Humberto Nogueira sostiene que dicha finalidad surge de la dignidad de la persona4.
Tanto el fortalecimiento de la familia como el deber general de servicialidad a la persona por parte del Estado,
son directrices que gravitan en torno a la insercin de la mujer al mundo laboral en nuestro pais. Respecto a dicho
fenmeno, debemos tener en cuenta que tradicionalmente "la concepcin social de las relaciones familiares -formadas
bajo un modelo discriminatorio- que asignan mayoritariamente la responsabilidad del cuidado de la familia a las
mujeres, limitando sus oportunidades para incursionar en el mercado laboral, ha determinado una falta de igualdad y de
distribucin desequilibrada del trabajo remunerado y no remunerado entre la mujer y el hombre"5. El hecho que la mujer
pueda trabajar implica su realizacin espiritual y/o material (tanto respecto al mbito familiar como laboral), en cuanto a
que "[e]I adecuado respeto y garantia del derecho al trabajo de las mujeres -libre de toda forma de discriminacin y en
condiciones de igualdad- es un componente clave para la erradicacin de la pobreza. el empoderamiento. y la
autonomia de las mujeres. Las limitaciones en el ejercicio del derecho al trabajo de las mujeres tienen asimismo
repercusiones en el ejercicio de todos sus derechos humanos, incluyendo sus derechos econmicos, sociales y
culturales en general. La CIDH observa que es importante que los Estados no slo se abstengan de discriminar o tolerar
formas de discriminacin en el mbtto laboral, pero tambin seala su obligacin de crear las condiciones que faciliten
la insercin y permanencia de las mujeres en este mbito"6.
En este contexto, las sociedades modernas han desarrollado politicas de conciliacin entre familia y trabajo,
concepto que "hace referencia a aquellas intervenciones que permiten incoroorar las responsabilidades familiares y de
cuidado en el mundo laboral con la finalidad de garantizar una serie de objetivos vinculados con la insercin de la mujer
en el mundo laboral, el derecho al cuidado de hijos y miembros dependientes del hogar. Dentro de las estrategias de
conciliacin se encuentra una variada serie de medidas que incluyen desde los permisos parentales cuando nacen o
hay hijos/as enfermos hasta medidas que amplian la cobertura a los nios/as en edad escolar (salas cunas, gmirderas,
etc)"'.
Es oportuno destacar que S.S. Excelentsima, en el marco del anlisis sustantivo de la normativa de
proteccin de la maternidad, advierte que "[a]simismo, las medidas de proteccin de la maternidad son medidas de
discriminacin positiva, en que el Estado favorece a las madres, como una manera de compensar o corregir la situacin
de desventaja en que quedan por ese hecho. No se genera, por tanto, una situacin activa de ventaja que sustraiga a
3
Silva Bascun, Alejandro y Maria Pa Silva Gallinato, Maria Pa, Tratado de derecho constitucional. Tomo IV: LA CONSTITUCION DE 1980
Bases de la lnstitucionalidad, Nacionalidad y ciudadana, Justicia electoral, Editonal Jurdica, p.38. Destacado nuestro.
4 Sostiene el profesor Nogueira que "[d]e esta forma la dignidad de la persona constituye una realidad ontolgica supra-constitucional al igual que
los derechos que le son inherentes, el Estado y la Constitucin slo la reconocen y garantizan pero no la crean, as el Estado y el ordenamiento
jurdico que lo regula debe excluir cualquier aproximacin instrumentalizadora de la persona, toda visin sustancialista del Estado como fin en si
mismo". Nogueira Alcal, Humberto, "Los derechos econmicos, sociales y culturales como derechos fundamentales efectivos en "
constitucionalismo democratico latinoamericano", en Estudios Constitucionales, Vol.7, N2, 2009.
5 Comisin lnteramericana de Derechos Humanos, Informe sobre /os derechos de las mujeres en Chile: Ja igualdad en Ja familia, el trabajo y Ja
poltica, OEA/Ser.UV/11.134, 27 marzo 2009, prr. 135. Subrayado nuestro.
6 Comisin lnteramericana de Derechos Humanos, El trabajo, la educacin y los recursos de las mujeres. La ruta hacia fa igualdad en la garanta
de los derechos econmicos, sociales y culturales, OEA Ser.UV/11.143, 3 de noviembre de 2011, prr. 84. Subrayado nuestro.
7 Articulacin Regional Feminista de Derechos Humanos y Justicia de Gnero, Informe regional de derechos humanos y justicia de gnero 2011,
p.165. Subrayado nuestro. Disponible en: http://www.humanas.cllwpcontenVuploads/2014/publicaciones/18%20lnforme%20regional%20de%20DDHH%20de%20las%20muieres%202011.pdf
Oficina Especializada en Derechos Humanos
Corporacin de Asistencia Judicial, Regin Metropolitana
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cierto grupo de reglas comunes de manera abusiva y sin justificacin. Lo que se busca es, precisamente, generar una
regulacin que pennita nivelar la cancha respecto de las madres. Se materializa el mandato constitucional de "promover
la integracin armnica de todos los sectores de la Nacin" y "asegurar" la "igualdad de oportunidades en la vida
nacional" (artculo 1, Constitucin)".
En respuesta a la situacin anteriormente descrita, es posible encontrar en diversos pactos internacionales
obligaciones con el fin de proteger tanto la maternidad, la familia, as como la realizacin laboral de la mujer. En este
sentido, la Convencin contra toda forma de discriminacin contra la mujer (CEDAW, en sus siglas en ingls), en su
artculo 11.1, obliga a los Estados a asegurar ciertas medidas para eliminar la discriminacin de la mujer en materia
laboral, como medida en particular seala "El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de
trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin" (letra
sealando que:
a. Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y
Ja discriminacin en los despidos sobre la base de estado civil;
b. Implantar Ja licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables
sin prdida del empleo previo, la antigedad o beneficios sociales;
c. Alentar el suministro de los servicios sociales de apoyo necesarios para permitir que los padres
combinen las obligaciones para con la familia con las responsabilidades del trabajo y la participacin
en la vida pblica, especialmente mediante el fomento de la creacin y desarrollo de una red de
servicios destinados al cuidado de los nios;
d. Prestar proteccin especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajos que se haya
probado puedan resultar perjudiciales para ella.
Asimismo, como reconoce el Instituto Nacional de Derechos Humanos en su ltimo informe en cuanto a la
situacin laboral de la mujer, "diversas convenciones de la Organizacin Internacional del Trabajo tienen por objeto
garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo, como: Convenio 111 sobre
discriminacin en el empleo y la ocupacin; Convenio 183 sobre la proteccin de la maternidad, y Convenio 156 sobre
los trabajadores con responsabilidades familiares" 9.
La nonnativa jurdica internacional que ampara, y con arreglo a la cual ha sido dictada la proteccin jurdica
que otorga el ordenamiento jurdico nacional a los/as trabajadores/as, resulta vinculante segn lo dispuesto en el
artculo 5 inciso segundo de la Constitucin Poltica de la Repblica. En palabras del profesor Correa "la doctrina ms
influyente en Chile sostiene que un derecho esencial que emana de la naturaleza humana garantizado por un tratado
internacional ratificado por Chile y que se encuentre vigente constituye una norma de jerarqua a lo menos equivalente a
la Constitucin"1. Asi tambin lo ha refrendado S.S. Excelentsima al dictaminar "Las consideraciones que preceden
justician, precisamente, incluir el derecho a la identidad personal entre aquellos derechos esenciales a la naturaleza
humana a que alude el artculo 5, inciso segundo, de la Constitucin, y que se erigen como lmite a la soberana,
debiendo los rganos del Estado respetarlos y promoverlos, ya sea que estn asegurados en la propia Carta
Fundamental o en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes".11
'Tribunal Constitucional, Rol N 2357-2013, sentencia de fecha 4 de julio de 2013, Considerando 34'.
'Instituto Nacional de Derechos Humanos, lnfonne Anual sobre la Situacin de /os Derechos Humanos en Chile 2014, p.194.
10 Correa Sutil, Jorge. lnaplicabilidad por inconstitucionalidad en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Legal Publishing Chile, Santiago,
2011. p. 45.
11 Tribunal Constitucional, causa Rol N 1.340-2009, sentencia de fecha 29 de septiembre de 2009.
Oficina Especializada en Derechos Humanos
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01'-'C-'2...
Tanto el fuero maternal como el pre y post-natal son insfuciones acordes a los pactos internacionales
sealados, que fortalecen el concepto de familia al permitir a la mujer -<:on cierta seguridad~ a su inclusin laboral sin
posponer su maternidad, o tener que elegir entre ser madre y trabajar12 . El sistema chileno ha sido celebrado en foros
internacionales, se ha reconocido que entre los derechos a favor de las mujeres trabajadoras embarazadas se destaca
"[ ... ] la prohibicin de que una mujer sea despedida de su trabajo desde el perodo del embarazo hasta un ao de
terminado el descanso post natal (que es de 12 semanas despus del parto) a no ser que se halle dentro de una causal
grave de despido"1
Sin embargo, en nuestro caso el hecho que nos desvincularan teniendo derecho de gozar del fuero maternal
como del pre y post-natal, vulnera cada una de nuestras familias como imposibilita que nos desarrollemos
profesionalmente. Con esta medida se privilegia una norma legal que establece la duracin en funciones de un soldado
de tropa por sobre la proteccin de la maternidad -i:uyo fundamento es proteger y fortalecer a la familia como tambin
propender a crear las condiciones necesarias para que, como mujeres, podamos desarrollarnos en el mundo laboral-.
Esta situacin debilita la proteccin de la maternidad de las mujeres trabajadoras, estableciendo una especie de
clasificacin entre las trabajadoras del sector pblico en atencin al tipo de vnculo que tengan con la Administracin del
Estado de lo cual depender el respecto de sus derechos maternales.
Igualmente, estos derechos apuntan a resguardar la integridad de los nios y nias dentro de sus primeros
meses, para que pudiesen estar junto a sus madres y de que ellas estuviesen tranquilas de que no perderian sus
empleos y beneficios por cuidar de sus hijos o, incluso, por el hecho de tenerlos. Por esta razn, es que el acto
administrativo en el caso concreto est afectando la igualdad de oportunidades y desde luego la posibilidad de la mayor
realizacin espiritual posible de las hijas o hijos de nuestras representadas14 .
Es evidente que la decisin de la autoridad adems genera efectos perjudiciales en nuestros hijos e hijas, ya
que el fuero maternal si bien apunta a un beneficio de las madres, tambin se dirige a los nios y nias quienes tienen
derecho a compartir al menos por unos meses en conjunto con sus madres y as generar los vnculos y aprendizajes
que en el futuro resultarn claves para su desarrollo y en definitiva para alcanzar las mejores condiciones espirituales y
materiales posibles. Como bien es sabido, los primeros meses de vida son esenciales para el desarrollo de todas las
personas y es en esta etapa donde se producen las grandes brechas entre ellas. Durante este periodo se generan
aprendizajes psicolgicos que resultan imperceptibles, pero que la ciencia ya ha definido como determinantes. Por esto
es que los hijos e hijas de nuestras representadas tienen el derecho de compartir con sus madres en un ambiente de
tranquilidad sin preocupaciones econmicas y sin que ellas tengan la necesidad de renunciar a esta etapa para salir en
bsqueda de un empleo que les permita sostenerse.
12
En este sentido, el Instituto Nacional de Derechos Humanos ha recabado las obligaciones internacionales del Estado respecto a la proteccin de
la maternidad: "El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales establece que "se debe conceder especial proteccin a las
madres durante un perodo de tiempo razonable antes y despus del parto. Durante dicho periodo, a las madres que trabajen se les debe
conceder licencia con remuneracin o con prestaciones adecuadas de seguridad social" (PIDESC, art. 10-2). La CEDAW, por su parte, !'Stablece
que los Estados "garantizarn a la mujer servicios apropiados en relacin con el embarazo, el parto y el perodo posterior al parto, propocionando
servicios gratuitos cuando fuere necesario, y le asegurarn una nutricin adecuada durante el embarazo y la lactancia" (Art.12.2). A su vez, la
Convencin sobre los Derechos del Nio considera como parte del derecho a disfrutar del nivel ms alto posible de salud, el deber de los Estados
de "Asegurar atencin sanitaria prenatal y posnatal apropiada a las madres" (Art. 24, d)' [Instituto Nacional de Derechos Humanos, Informe Anual
sobre la Situacin de los Derechos Humanos en Chile 2014, p.194].
" Comisin lnteramericana de Derechos Humanos, Informe sobre los derechos de las mujeres en Chile: la igualdad en la familia, el trabajo y la
poltica, OEA/Ser.UV/11.134, 27 de marzo de 2009, prr. 153.
14 As las cosas, cabe sealar que el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales consagra el derecho a la educa9in en el
artculo 13 y en su artculo 2.2 seala que "V]os Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantiiar el ejercicio de los derechos que
en l se enuncian, sin discriminacin alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de otra ndole, origen nacional o
social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social." El Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de-Naciones
Unidas tambin ha sido enftico en que en relacin con el derecho a la educacin cobra especial relevancia el pnncipio de no discriminacin, como
parte del contenido mismo de este derecho (Vase al respecto la Observacin General No. 13 del Comit de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, Prrafo 6).
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~ce
An ms grave es el caso de algunas de nosotras que quedaron en una sttuacin de desamparo respecto a
sus tratamientos mdicos, los que se realizaban en el mismo Hospital en atencin a su calidad de funcionarias.
En razn de todo lo recientemente expuesto, es que con toda claridad se aprecia que el Estado en este caso
concreto amparndose en una literal interpretacin del artculo 57 ter letra b) pretende evadir sus principales roles, lo
cuales se encuentra en el primer artculo de la Constitucin. As el Estado debi haber considerado el bien de las
familias, su deber de propender al fortalecimiento de sta as como tambin de evaluar s su decisin contribua a crear
las mejores condiciones para las funcionarias y sus hijos e hijas. Relacionado con lo anteriormente mencionado, la
aplicacin del artculo 57 Ter letra b) para el caso concreto vulnera el derecho a la seguridad social contemplado en el
artculo 19 N18 de la Constitucin, el cual reza: "El derecho a la seguridad social./ Las leyes que regulen el ejercicio
de este derecho sern de qurum calificado. /La accin del Estado estar dirigida a garantizar el acceso de todos
los habitantes al goce de prestaciones bsicas uniformes, sea que se otorguen a travs de instituciones pblicas o
privadas. La ley podr establecer cotizaciones obligatorias. I El Estado supervigilar el adecl.{ado ejercicio del derecho a
la seguridad social" (nfasis agregado).
El derecho social establecido por este numeral obviamente contempla derechos como el afectado en el caso
de marras. As el mismo profesor Jos Luis Cea en su tratado de derecho constitucional entiende integrante de la
seguridad social el derecho a pre y post-nata1. 1s
Esta misma norma, bajo el riesgo de ser reiterativos, establece un deber para el Estado de asegurar el
acceso a todos los habitantes sin distincin a las prestaciones bsicas. Adems, el Estado tiene un rol fiscalizador del
ejercicio de estos derechos. Lo curioso, es que en los hechos en
concr~to
priv a las funcionarias del derecho social al que tienen derecho. Tambin resulta interesante que se oponga justamente
al principal deber que establece el numeral, el que fija un objetivo estatal compuesto principalmente por la tendencia
que debe tener en ampliar mediante su funcin la entrega de prestaciones a las personas.
Adicionalmente, este numeral viene en reafirmar la importancia de la seguridad social para la sociedad, el
que si bien no se encuentra resguardado por la accin de proteccin s cumple la funcin de reconocer su importancia e
imponerle al Estado la obligacin de tender hacia su respeto y garanta. En efecto, si bien no se seala expresamente,
el derecho a pre y post-natal, tal y como lo establece el profesor Cea, estara amparado a la luz de esta norma.
"Cea Egaa, Jos Luis, Derecho Constitucional Chileno, Tomo 11, pgina 486, Ediciones UC.
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y garantas que en el artculo 19416 y siguientes del Cdigo del Trabajo se entregan a las funcionarias que forman parte
de la institucin castrense.
An ms, atendiendo al cuerpo normativo que rige a los funcionarios pblico de fuerzas armadas, el Estatuto
de las Fuerzas Armadas-establecido en el Decreto con Fuerza de Ley N 1de1997-dispone en el artculo 209 que "El
personal tendr derecho a feriados, permisos y licencias; a recibir asistencia mdica, en conformidad a la ley, en caso
de accidentes ocurridos en acto del servicio o de enfermedad contrada a consecuencia del desempeo de sus
funciones y a ocupar vivienda fiscal de acuerdo con las disposiciones del presente Estatuto. /Asimismo tendr derecho
a gozar de todas las prestaciones v beneficios que contemple su sistema legal de previsin v de seguridad social. v de
proteccin a la maternidad establecidas en la leV" (nfasis nuestro). Entendemos que esto es una reiteracin del artculo
194 del Cdigo del Trabajo interpretado bajo el alero del artculo 1 de la LOCBGAE.
La jurisprudencia ha sido activa y contundente en aclarar que no corresponde hacer discriminaciones en
materia de proteccin de la maternidad de las mujeres insertas en el mundo laboral; y en casos de hacer diferencias,
stas derivan en artificiales, en un falso supuesto de hecho, las que no prosperan a un examen de constitucionalidad
por carecer de sustrato jurdico.
Los Tribunales Superiores de Justicia han determinado que el fuero por maternidad es aplicable a todos/as
los/as funcionarios/as pblicos/as por igual, de esta manera la Corte Suprema sostuvo que "[...]la desvinculacin de
la recurrente a resultas de un proceso de invalidacin en circunstancias que se encontraba con fuero maternal es
ilegal, puesto que vulnera las normas sobre proteccin a la maternidad que tienen ap/icaCin al estatuto jurdico del
personal Municipal. Especficamente se infringi la norma del artculo 194 del Cdigo del Trabajo, que por una parte
obliga a los rganos del Estado a la proteccin de la maternidad y, por otra, la extiende a todas las mujeres que estn
acogidas a algn sistema previsiona/, puesto que al separarse del servicio a la actora, no obstante su fuero, no recibi
la proteccin debida. 17"
Por su parte, lcidamente S.S. Excma. ha dictaminado que "Asimismo, hay que tener presente que el
beneficio lo reciben como madres. Ese es el eje articulador del anlisis. Del beneficio de seguridad social que estamos
hablando. no pueden hacerse distingos artificiales. Los ingresos que recibe la madre, los usa para mantener sus
condiciones de vida. Ello impacta necesariamente en el hijo. Por tanto, no puede haber hijos de primera e hijos de
segunda; no puede diferenciarse entre hijos de una madre profesional que no negocia su salario, y el hijo del resto de
las madres del pas. La Constitucin exige que el desarrollo espiritual y material sea respecto de 'fodos y cada uno"
(artculo 1)"18 Se refrenda con esto la idea angular de la proteccin que se da por parte del legislador de que no se
pueden hacer distinciones entre trabajadoras del sector privado y funcionarias pblicas al momento de dar aplicacin
a la normativa que protege a la maternidad, ello implicara en la prctica el establecimiento de funcionarios de
segunda clase.
Ms recientemente, S.S. Excma. ha dispuesto que "Que Jos beneficios de proteccin a la maternidad v
asignacin familiar son generales en nuestra legislacin, sea que los beneficiarios pertenezcan al sector pblico o
privado. Los permisos postnatales, puerperal o parental, aplicables a las funcionarias pblicas, estn establecidos en
el Cdigo del Trabajo. Ambos permisos postnatales, en cuanto tales, son los mismos, tanto para trabajadoras del
"El artculo 194 del Cdigo del Trabajo expresamente seala en su inciso primero que:
"La proteccin a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regir por las disposiciones del presente ttulo y quedan
sujetos a ellas los servicios de la administracin pblica, los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las
municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas o col"!'lerciales,
sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una
corporacin de derecho pblico o privado" (Destacado nuestro).
17 Corte Suprema, Rol N" 2.374-2013, sentencia de fecha, Considerando 4.
"Tribunal Constitucional, Rol N 2357-2013, sentencia de fecha 4 de julio de 2013, Considerando 34. nfasis nuestro.
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e.ce-, "'ce
sector privado como del sector pblico"19 . Se reitera en suma, respecto a las funcionarias del sistema pblico, les
asiste a su respecto iguales beneficios que correspondan a las trabajadoras del mundo privado. Ello no es sino reflejo
del viejo aforismo legal "Ubi eadem est ratio, eadem est o debet esse juris dispositio".
Teniendo entonces presente la abundante y reciente jurisprudencia citada, es preciso indicar que la foITTla
en que hemos sido tratadas -y desvinculadas- por parte de las autoridades del Hospital de la institucin castrense
constituye un trato discriminatorio, toda vez que la decisin no tiene fundamento legtimo y nos pone en una situacin
de desamparo, sin sustento econmico ni empleo futuro, as como tambin afecta a nuestros hijos e hijas debido a
que son ellos y ellas los principales beneficiados con estos derechos, que apuntan a un correcto vnculo entre el nio y
sus padres y, en definitiva, para que al menos en sus primeros meses de vida cuenten con un ambiente de
tranquilidad para desarrollarse. Es un hecho pblico y notorio que el periodo clave para la educacin de un nio son
sus primeros das y meses, perodo que evoluciona ms rpidamente y que resulta transcendental para el futuro.
Este Excelentisimo Tribunal Constitucional ha sostenido que "la igualdad ante la ley prohbe que el legislador,
en uso de sus potestades normativas, o cualquier otro rgano del Estado, establezca diferencias entre las personas y
respecto de situaciones o finalidades que tengan una motivacin, utilicen medios o bien produzcan un resultado de
carcter arbitrario"20. Asimismo, se puede decir, siguiendo al profesor italiano Norberto Bobl)io, "que por 'discriminacin'
se entiende una diferenciacin injusta o ilegtima. Por qu injusta o ilegtima? Porque va contra el principio
fundamental de la justicia[. ..}, segn el cual deben ser tratados de modo igual aquellos que son iguales. Se puede decir
que existe una discriminacin cuando aquellos que deberan ser tratados de igual modo sobre la base de criterios
comnmente asumidos en los pases civilizados [. ..]son tratados de un modo desigual"21
Se ha dicho que para establecer diferencias es necesaria la razonabilidad a cualquier diferenciacin que se
efecte22 . La razonabilidad es un elemento implcito del principio de la igualdad, y que impone el deber a los rganos
pblicos de que las diferenciaciones que hagan (siempre que estn habilitados por noITTla legal) deben ser razonables,
as lo ha establecido Vuestro Excelentsimo Tribunal Constitucional en numerosas ocasiones23.
As entendido, la igualdad jurdica -y refrendando lo dicho por el profesor Bobbio- se traduce en la
imposibilidad de establecer diferencias entre iguales: todos los que se encuentren en una misma categora, situacin o
circunstancia, debern ser tratados de manera similar, sin que existan entre ellos privilegios o discriminaciones
arbitrarias. Por otro lado, no existe una exclusin general de toda foITTla de diferenciacin, si no que el imperativo
constitucional exige que sta contenga una fundamentacin objetiva y razonable. En esta lnea, para que la
diferenciacin sea constitucionalmente admisible se ha dicho que debe estar fundamentada en supuestos di' hecho
diversos, y su ejercicio sea razonable, esto permitira calificar la diferenciacin hecha por el legislador en una
constitucionalmente justificada24.
La postura y decisin sostenida por el Ejrcito de Chile establece una discriminacin, una diferenciacin
artificial entre madres de "distinta categora"; por el slo hecho de que para los soldados de tropa profesional el plazo
mximo de contrato de trabajo es de 5 aos. Si bien es cierto que el artculo 57 Ter letra b) de Ley 18.948 establece el
retiro del Personal de Tropa Profesional cumplidos los 5 aos, no es menos cierto que la legislacin laboral especial 19 Tribunal
Constitucional, Rol N' 2503-2013, sentencia de fecha 13 de marzo de 2014, Considerando 17'. nfasis nuestro.
Tribunal Constitucional, Rol N' 986-2007, sentencia de fecha 30 de enero de 2008, Considerando 30'.
21 BOBBIO, Norberto. 2010. La naturaleza del prejuicio. Racismo, hoy. Iguales y diferentes. En: Caicedo, Danilo y Porras, Anglica (eds.). Igualdad
y no discriminacin. El reto de la diversidad. Quito, Ministerio de Justicia, Derechos Humanos y Cultos (Serie Justicia y Derechos Humanos,
Neoconstitucionalismo y Sociedad), p. 187.
22 Martinez, Jos Ignacio y Zuiga, Francisco. El principio de razonabilidad en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. En: Estudios
Constitucionales, Ao 9, N' 1 209 2011, p. 209
"Por ejemplo, Tribunal Constitucional, Roles N" 28-1985, 53-1988, 219-1995, 226-1995, 249-1996, 755-2007, 811-2007, 1.204-2008, 1217-2008,
1.243-2008.
.
24 Martinez, Jos Ignacio y Zuiga, Francisco. op. cit. p. 211.
20
14
especficamente el Cdigo Laboral en sus artculos 174, 194, 195 y 201- establece una proteccin para aquellas
trabajadoras que se encuentren en situacin de inminente o actual maternidad. En los hechos se da un trato desigual a
personas que se encuentran en situaciones similares, desconociendo el derecho a la igualdad jurdica.
A mayor abundamiento, el principio de igualdad jurdica y proscripcin de discriminaciones arbitrarias es
recogido en prcticamente todos los tratados internacionales de derechos humanos2s. En efecto, el principio se
consagra especficamente tambin en aquellos instrumentos internacionales que versan sobre los derechos de nios y
nias y sobre el derecho a la educacin26 .
Teniendo entonces presente la abundante y reciente jurisprudencia citada, es preciso referirnos al Dictamen
N 65.743 del ao 2014 de la Contralora General de la Repblica bajo el cual el Ejrcito de Chile toma la decisin de
desvinculamos, pronunciamiento en que se dictamin que "Al respecto, la jurisprudencia ha concluido que las normas
de inamovilidad en el empleo, contenidas en preceptos legales se aplican en los casos en que es facultad de la
autoridad poner trmino a las funciones del empleado, vero no tienen cabida cuando es la ley la que ordena
imperativamente el ale;amiento del servicio por el cumplimiento del plazo respectivo (aplica criterio contenido en los
dictmenes Ns. 43.845, de 1999; 41.663, de 2001y60.395, de 2013)."
Por el contrario, la Contralora General de la Repblica, por una parte, ha reconocido el derecho de fuero
maternal a una funcionaria a contrata ms all del trmino de la vinculacin en los siguientes trminos:
"Segn esa ltima disposicin legal [artculo 174 del Cdigo de Trabajo], el empleador no podr
poner trmino a su vnculo laboral sino con autorizacin del juez competente, sin que tenga
relevancia alguna la circunstancia de que el contrato respectivo sea a plazo fijo o de duracin
indefinida, pues la ley no distingue (aplica criterio contenido en el dictamen N 65.104, de 2013).
En consecuencia, los funcionarios contratados a plazo fijo baio las normas del Cdigo del
Trabajo, tienen derecho al mencionado fuero hasta el trmino del mismo, por lo que sus
nombramientos deben ser prorrogados para esa finalidad."
Teniendo en cuenta los pronunciamientos mencionados, la Contralora General de la Repblica -en el
marco del control de legalidad de los actos de la Administracin del Estado- hace una diferencia en donde no existe
tal, una distincin artificial. La argumentacin del ente contralor, y que sirve de sustento a la desvinculacin adoptada
"Tnganse en cuenta, por ejemplo, el articulo 2.1 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos y el articulo 1.1 de la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos.
" De este modo, la Convencin Sobre los Derechos del Nio establece en su articulo 2.2 que "[l]os Estados Partes tomarn todas las medidas
apropiadas para garantizar que el nio se vea protegido contra toda forma de discriminacin o castigo por causa de la condicin, las actividades,
las opiniones expresadas o las creencias de sus padres, o sus tutores o de sus familiares'.
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales consagra el derecho a la educacin en el articulo 13 y en su articulo 2.2
seala que "[l]os Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar el ejercicio de los derechos que en l se enuncian, sin
discriminacin alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de otra ndole, origen nadonal o social, posicin
econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social.' El Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de Naciones Unidas tambin
ha sido enftico en que en relacin con el derecho a la educacin cobra especial relevancia el principio de no discriminacin, como parte del
contenido mismo de este derecho. Vase al respecto la Observacin General No. 13 del Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,
Pilrrafo 6.
"Contraloria General de la Repblica, Dictilmenes N' 7.260, de 2011 y N' 76.989, de 2013.
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por el Ejrcito, es que el alejamiento es ordenado por la ley -n cuanto a que la duracin mxima de la vinculacin
habra expirado al quinto ao-, prescindiendo de las normas de proteccin a la maternidad, las que deben prevalecer
pues su finalidad es dar proteccin a la familia, proteccin que es definida como fundamental de conformidad al
artculo 1 de la Carta Fundamental.
La aplicacin de la letra b) del artculo 57 Ter de la Ley 18.948, de la forma que se ha descrito, implica un
acto totalmente discriminatorio en nuestra contra. Efectivamente, se nos ha puesto en una situacin de menoscabo,
aplicando normativa del todo injusta, que carece de fundamento y que, por lo dems, nos priva de derechos que a todas
luces son esenciales para la persona humana, lo que es reconocido no slo por nuestro derecho sino tambin por el
derecho internacional.
De este modo, somos objeto de un trato particular, se hace una diferencia donde no debe hacerse, se nos
coloca en una posicin inmerecida sin mediar una razn legtima. Como ha sido sentenciado por nuestra jurisprudencia,
"un trato diferenciado es concebible nicamente ante razones valederas porque de no existir stas o no ser razonables,
se est en presencia de discriminacin" 28
En este caso, como hemos visto, dichas razones valederas no existen. De partida, formalmente no existe
fundamentacin alguna que nos aclare porque razn el nombramiento -n caso de maternidad- no se puede extender
por ms de 5 aos. En segundo lugar, como ya lo hemos sealado, la justificacin para no respetar el fuero maternal y
pre y post-natal en el presente caso no es de ningn modo suficiente, puesto que se nos priva de un derecho que
establece el Cdigo del Trabajo y que se les aplica no slo a todos los trabajadores de Chile, sino que tambin a las
funcionarias pblicas, como as tambien a las funcionarias del Ejrcito. En tercer lugar, la supuesta fundamentacin a
travs del dictamen de contralora es poco clara, ya que el mismo decreto confunde un raciocinio durante el cuerpo de
ste con la conclusin final.
Es en virtud de lo expuesto que la decisin de poner trmino a la relacin laboral, sin respetar los derechos
fundamentales, configura una discriminacin arbitraria, que se traduce en una vulneracin de lo dispuesto en el numeral
segundo del articulo 19 de nuestra Constitucin Politica.
Ahora bien, como decamos, en el caso concreto del Legislador -n aplicacin del artculo 19N2 de la
Constitucin- cualquier diferenciacin o distincin realizada ser arbitraria en la medida que sea contrario a un proceso
de anlisis intelectual, es decir, que no est dotado de justificacin racional y razonable. Este ltimo examen, y lo que,
en definitiva, permitir vislumbrar la afectacin concreta, se determina en la medida que no es capaz de superar el test
de razonabilidad efectuado a propsito de la decisin de la autoridad en base al artculo 57 ter letra b) que desvincul a
las funcionarias. As lo ha entendido esta Magistratura Constitucional, al determinar que el examen constitucional acerca
de la arbitrariedad en la discriminacin necesaria que supone la imposicin de una carga pblica "( ...) resulta sustancial
efectuar un examen de racionalidad de la distincin, a lo que debe agregarse la sujecin a la proporcionalidad,
t~miendo
en cuenta las situaciones fcticas reguladas por la ley, su finalidad, y los derechos del afectado que debe estar en
condiciones de tolerar tal afectacin'~9.
En consecuencia, al encontramos frente a una decisin manifiestamente desproporcionada y sin un fin que le
sirva de justificacin suficiente, esta imposicin que permitira al Ejrcito de Chile desvincular a las funcionarias sin
respetar sus derechos esenciales se vuelve contrario a la razn, por lo que discrepa con el imperativo constitucional de
la igualdad jurdica, la que en este caso, se encuentra proyectada en un plano familiar y de estabilidad econmica y
"Corte de Apelaciones de Concepcin, Muoz Echeverria Loreto y otras el Liceo B-33 Nias de Concepcin, Rol1867-2012, Considerando 8.
"Entre otros, Tribunal Constitucional, Rol 1.448-2009, sentencia de fecha 7 de septiembre de 2010, Considerando 37"; y Tribunal Constitucional,
Rol 1.584-2009, sentencia de fecha 17 de junio de 2010, Considerando 19.
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laboral. Recordemos que, como seala Evans de la Cuadra, estaremos ante una discriminacin arbitraria, en"(. ..) toda
diferenciacin o distincin, realizada por el legislador o por cualquier autoridad pblica, que aparezca como contraria a
la tica elemental o a un proceso normal de anlisis intelectual; en otros trminos, que no tenga justificacin racional o
razonable'~-
Las infracciones al numeral 2 del articulo 19 de la Carta Fundamental son, por tanto, evidente. As lo ha
entendido este Excelentsimo Tribunal, por ejemplo, al sentenciar que:
"(.) la garanta jurdica de la igualdad supone, entonces, la diferenciacin razonable entre quienes no se
encuentren en la misma condicin; pues no se impide que la legislacin contemple en forma distinta
situaciones diferentes, siempre que la discriminacin no sea arbitraria (.. -). De esta manera, un primer test para
determinar si un enunciado normativo es o no arbitrario, consiste en analizar su fundamentacin o
razonabilidad v la circunstancia que se aplique a todas las personas que se encuentren en la misma situacin
prevista por el legislador"31
En este sentido, solicita esta parte a Vuestra Seora Excelentsima que se declre inaplicable el precepto
legal impugnado a fin de evitar ser objeto de cualquier discriminacin arbitraria por parte del Legislador.
Cabe sealar en la sentencia de primera instancia, en la cual la Ilustrsima Corte de Apelaciones de Santiago
(Rol N65.648-2014) rechaz la accin de proteccin, advierte en su considerando cuarto una colisin legal en los
siguientes trminos:
"Que como queda de manifiesto, lo planteado en los recursos es la colisin legal que se
produce entre la normativa laboral sobre proteccin a la maternidad y el arlcu/o 57 ter de la Ley
Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas, que fija el plazo mximo del contrato a que
estn sujetas las recurrentes. Entienden ellas que la misma debe ser resuelta haciendo
prevalecer la primera de dichas normativas, por la trascendencia que tiene, cuyo reconocimiento
no slo lo otorga la ley nacional sino tambin toda la normativa internacional que sealan. Al no
haberse obrado de esta manera, el Eircito de Chile ha incurrido en un acto arbitrario e ilegal que
vulnera los derechos constitucionales afines a ella" (destacado y subrayado nuestro).
Sobre el supuesto conflicto legal en cuestin (que ms bien corresponde a un conflicto de una norma de
rango legal con una de jerarqua constitucional), ALEXY32 nos indica que este puede ser en general resuelto,.y bajo un
prisma puramente formalista, en atencin a la frmula de /ex specialis deroga! legi generali o, tambin, /ex posterior
deroga! /egi priori. En uno u otro caso, la decisin del rgano jurisdiccional debe inclinarse por la aplicacin de las
normas que protegen a la maternidad.
En el primer caso, es el dinamismo inmanente en el ordenamiento jurdico el que nos obliga a concluir esto,
las normas jurdicas se encuentran en constante revisin y modificacin; en este proceso no se limita a la actividad
legislativa, la sociedad civil participa tambin activamente en el proceso de creacin de normas, quizs no como fuente
directa pero si como antecedentes necesarios para la creacin de normas jurdicas (las llamadas fuentes indirectas del
derecho). Es asi que como sociedad hemos decidido reivindicar y dar la debida importancia y proteccin a la
maternidad, siendo para ello necesario dictar normativa especial que la proteja. Los tribunales superiores de justicia
30
31
Evans de la Cuadra, Enrique (1999): "Los Derechos Constitucionales"; Editorial Jurdica de Chile, p. 125.
Entre otros, Tribunal Constitucional, Rol N 755, sentencia de fecha 31 de marzo de 2008, Considerando 29. Destacado nuestro.
"ALEXY, Robert. Teora de los Derechos Fundamentales. Centro de Estudios Constitucionales, Madrid, 1993. p. 88.
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e 6'-0
comulgan con esta apreciacin al disponer "que esta legislacin viene a dar forma, ya ms concreta, a ese paradigma
de la sociedad civilizada conducente al amparo privilegiado de la madre ocupada en el menester ms sublime que
puede reconocer la humanidad, como es el de su preservacin, sin el que, simplemente, la especie se extinguira"33. De
esta forma, el Ejrcito de Chile, la Contralora General de la Repblica, y el fallo recurrido en cuestin desatienden un
proceso de modernizacin legislativo que garantiza derechos que hoy, como sociedad, no estamos dispuestos a
tranzar.
En cuanto a la segunda solucin, tambin nos obliga a preferir la proteccin a la maternidad. La modificacin
del Cdigo del Trabajo -que no slo establece garantas a la maternidad, sino que extiende su duracin con la inclusin
del derecho de pre y post-natal- data de una fecha posterior a la Ley 18.948. Por ello es que por un crtterio cronolgico
triunfa nuevamente la normativa que ampara a las madres trabajadoras.
Finalmente, y ms trascendental en el caso de conflictos de normas en que se vean comprometidos derechos
fundamentales de rango constitucional, es el aspecto de fondo que debe considerarse al momento de un aparente
conflictos de normas. Asi las cosas, el intrprete se ve en la obligacin de atender a los bi.enes jurdicos protegidos, o
principios cautelados en las distintas disposiciones. En la primera de ellas, la letra b) del articulo 57 ter de la Ley 18.948,
estamos ante la presencia de una norma de indole administrativa, que seala los casos en que un funcionario soldado
de tropa profesional debe proceder al retiro absoluto; podemos decir que el bien jurdico cautelado es la certeza que
tendr un soldado de tropa profesional respecto a las causales que gatillan su retiro absoluto y la duracin de su
vinculacin con la Institucin en dicha calidad. De otro lado, en el caso de la normativa de proteccin de la maternidad cuya aplicacin se demanda como consecuencia de los artculos 1 y 19 N 2 de la Constitucin Politica de la Repblica;
as como de los articules 194 y siguientes del Cdigo del Trabajo-, tenemos que el bien jurdico protegido es la igualdad
en la proteccin que merecen las trabajadoras que se hallen en sttuacin de maternidad.
As las cosas, resulta grave la desestimacin que ha hecho el rgano jurisdiccional de la normativa
constitucional invocada, desconociendo su facultad conservadora que no slo obliga a dar la debida proteccin a los
derechos fundamentales reconocidos por la Constitucin Politica de la Repblica, sino que tambin los valores y
principios reconocidos en las Bases de la lnstitucionalidad de nuestra Carta Magna.
VII. CONCLUSIONES
De todo lo anteriormente expuesto, puede este Excelentsimo Tribunal Constitucional considerar, a modo de
conclusin del presente requerimiento de inaplicabilidad, que resultan demostradas y suficientemente fundadas en
forma razonable las siguientes cuestiones:
Como bien ha sealado esta Magistratura Constitucional, esta accin busca "[. ..] evitar que la aplicacin de
uno o ms preceptos legales, invocados en una gestin judicial pendiente, produzca efectos, formal o sustantivamente,
contrarios al Cdigo Poltico. Trtase, por ende, de un control concreto de la constitucionalidad de la ley, centrado en el
caso sub lite y cuya resolucin se limita a que disposiciones legales determinadas, en s mismas, resulten, en su sentido
y alcance intrnseco, inconciliables con el texto y espritu de la Carla Fundamenta/"3 4
Lo descrito es justamente lo buscado por nuestras representadas a travs de la interposicin del presente
requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad: simplemente se solicita, a Vuestra Seora Excelentsima,
declarar inaplicable la letra b) del artculo 57 Ter de la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas N 18.948
33 Corte de Apelaciones de Santiago. Pars Administradora Centro Ltda. con Lpez Ovalle Macarena Alejandra. Rol 113-2013. Considerando 1O.
"Tribunal Constitucional, Rol N' 1.390-2009, sentencia de fecha 8 de abrtl de 2010, Considerando 10'.
18
00001~
en la apelacin del recurso de proteccin que actualmente est siendo conocido por la Excelentsima Corte Suprema,
en razn de resultar su aplicacin, al caso concreto, manifiestamente contraria a la Constitucin.
Como podr haber apreciado Vuestra Seora Excelentsima de lo expuesto en el presente requerimiento, la
accin deducida por esta parte es admisible y debe, por tanto, ser acogida a tramitacin, toda vez que rene todos los
presupuestos exigidos por el artculo 93 de la Carta Fundamental y la Ley Orgnica Constitucional del Tribunal
Constitucional. No se incurre, adems, en causal alguna del articulo 84 de la Ley Orgnica Constitucional del Tribunal
Constitucional con motivo de la interposicin del presente requerimiento, no estando por tanto habilitada a juicio de esta
parte Vuestra Seoria Excelentisima a declarar la inadmisibilidad de la accin deducida por la presente.
Hemos analizado, que no puede justificarse el ejercicio de la potestad administrativa que se le atribuye al
Ejrcito en el precepto legal impugnado, como una consecuencia necesaria de lo que establece literalmente el articulo
en cuestin. En tal sentido, en el caso concreto, la desvinculacin de las funcionarias tom el artculo 57 ter de una
forma extremadamente literal sin considerar los principios y derechos fundamentales que se podrian ver afectados,
simplemente se limitaron a aplicar de una manera tajante una ley. Por el contrario, en lo que respecta a una
interpretacin un poco ms amplia, se entiende que el artculo 57 Ter letra b) podria permitir la posibilidad de respetar el
fuero maternal junto con mantener el derecho de pre y post-natal, pese al trmino del contrato.
De no acoger Vuestra Seoria Excelentisima el requerimiento de inaplicabilidad deducido por esta parte, se le
estar permitiendo al Legislador -y, en forma derivada, al Hospital Militar- desconocer en el caso concreto la
supremaca constitucional y la imperatividad directa que ordena el artculo 6 de la Carta Fundamental. Pero, todava
ms grave, se estar desconociendo la tradicin histrica del derecho constitucional como disciplina: aquella inaugurada
siglos atrs por el histrico fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos de Amrica pronunciada por el Chef
Justice John Marshall, Marbury vs. Madson 35, en cuya virtud "(. ..) una ley contrara a la Constitucin es nula, y que los
tribunales, adems de los dems poderes, estn sometidos a la Constitucin", dado el carcter ordenador y superior de
la Constitucin respecto de toda otra norma positiva.
Todas estas consideraciones resultan, en nuestra opinin, suficientemente acreditadas y debidamente
fundadas, razn bastante para considerar que Vuestra Seora Excelentsima debe dar lugar a la tramitacin del
presente requerimiento de inaplicabilidad, declararlo admisible y darle tramitacin, para finalmente proceder a la
declaracin de la inaplicabilidad del articulo 57 ter letra b) de la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas N
18.948, por resultar los efectos de su aplicacin en la Gestin Pendiente contrarios a lo dispuesto en los artcylos 1 y
19N2 de la Constitucin Poltica de la Repblica.
POR TANTO,
De conformidad a los argumentos latamente expuestos en el cuerpo de este escrito y a lo dispuesto en el artculo 1 y 19
N 2, y en el artculo 93 numeral 6 e inciso decimoprimero de la Constitucin Poltica de la Repblica, as como en los
artculos 79 a 92 de la Ley Orgnica Constttucional del Tribunal Constitucional;
19
proteccin que actualmente est siendo conocida por la Excelentsima Corte Suprema,
Cau~a
art~ulos
1 y 19 N 2 de la
EN EL PRIMER OTROS: En virtud de lo dispuesto por el artculo 93 inciso dcimo primero de la Constitucin Poltica
de la Repblica y a los artculos 32 nmero 3, 37, 38 y 85 de la Ley Orgnica Constitucional del Tribunal Constitucional,
solicitamos a Vuestra Seora Excelentsima se sirva decretar, como medida cautelar y en forma previa a pronunciarse
sobre la admisibilidad del requerimiento de inaplicabildad por causa de inconstitucionaldad deducido en lo principal de
este escrito, la suspensin condicional del procedimiento constituido por la Gestin Pendiente respecto de la cual se
deduce la presente cuestin de inaplcabilidad y de que actualmente se encuentra la Excelentsima Corte Suprema bajo
el Rol de ingreso N 1.615-2015.
La presente solicitud se sustenta en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho:
1.
El artculo 85 de la Ley Orgnica Consfucional del Tribunal Consttuconal permite, con motivo de una
cuestin de inaplcabilidad deducida por una de las partes de la Gestin Pendiente, que se solicite la suspensin
condicional de dicho procedimiento jurisdiccional, el que por regla general, "[u]na vez decretada, se mantendr
hasta que el Tribunal dicte la sentencia y la comunique al juez ordinario o especial que conoce de la gestin
pendiente se solicite". Por su parte, el artculo 38 del mismo cuerpo legal dispone, que "[s]in petjuicic de las
normas especiales contenidas en esta ley que autorizan al Tribunal, en pleno o representado por una de sus
salas, para decretar medidas cautelares, como la suspensin del procedimiento, el Tribunal podr, por resolucin
fundada, a peticin de parte
o de
a tramitacin
el respectivo
requerimiento, aun antes de su declaracin de admisibilidad, en los casos en que dicha declaracin proceda".
2.
Esta medida, agrega el artculo 37 de la Ley Orgnica Constitucional del Tribunal Constitucional, tiene por
finalidad "[...]la ms adecuada sustanciacin y resolucin del asunto de que conozca". Particularmente, respecto
de la suspensin condicional del procedimiento como medida cautelar, consta en la historia de la Ley Orgnica
Constitucional del Tribunal Constitucional que el entonces presidente de esta Magistratura Constitucional, el
Ministro Colombo, "[...]justific la necesidad y conveniencia de este artculo, que proporciona una herramienta
para evitar la colisin de sentencias de diferentes jurisdicciones, situacin que contribuye al descrdito de los
sistemas judiciales en conflicto. En efecto, argument, la forma ms adecuada y expedita para impedir el choque
de sentencias es que el Tribunal Constitucional pueda decretar lo antes posible la orden de suspender el
procedimiento que se ventila en un tribunal comn en el que se alega una posible inconstitucionalidad"'6 (lo
destacado es nuestro). Ello, por lo dems, no es sino aplicacin del viejo aforismo latino "ut lite pendente nihil
innovetur", principio en virtud del cual nada deber innovarse en la Gestin Pendiente mientras penda la
resolucin del pleito.
3.
Tal es, justamente, lo que solicitamos a Vuestra Seora Excelentsima: que se sirva decretar como medida
cautelar la suspensin condicional del procedimiento de que trata la Gestin Pendiente, a fin de evitar posibles
decisiones contradictorias entre la decisin que eventualmente adoptar esta Magistratura Constitucional y la
Excelentsima Corte Suprema.
36
Intervencin del Ministro Juan Colombo Campbell contenida en el Informe de la Comisin Mixta, citado en Arellano Gmez, Pilar (2012):
"Historia Fidedigna de fa Nueva Ley Orgnica Constitucional del Tribunal Constitucional de Chile"; Cuadernos del Tribunal Constitucional N' 50, p.
187.
Oficina Especializada en Derechos Humanos
Corporacin de Asistencia Judicial, Regin Metropolitana
Agustinas 1419, segundo piso, Santiago
20
4.
Como sealbamos, con fecha 8 de octubre de 2014 se dedujo un recurso de proteccin ante la Ilustrsima
Corte de Apelaciones de Santiago. Este recurso, segn resebamos, fue rechazado por lo cual presentamos
recurso de apelacin, ingresando a la Excelentsima Corte Suprema con 29 de enero del ao en curso (Rol de
ingreso N 1.615-2014).
5.
Como resulta lgico de suponer, la sola interposicin de la presente accin de inaplicabildad por
inconsttucionalidad no producir efecto alguno en la Gestin Pendiente. Por el contrario, esta continuar
substancindose conforme a lo dispuesto en los artculos 782 y 783 del Cdigo de Procedimiento Civil, razn por
lo cual es de toda lgica que la Excelentsima Corte Suprema, luego de efectuado el examen de admisibilidad y
en caso de considerar que rene todas las exigencias requeridas por el Legislador para su interposicin, ordenar
traer los autos en relacin, a fin de escuchar las alegaciones orales que las partes tuvieran respecto de las
infracciones de ley que hemos ya denunciado.
6.
Por consiguiente, existe el temor fundado de esta parte acerca de la existencia de una posibilidad cierta de
que la Excelentsima Corte Suprema se pronuncie sobre el fondo de la Gestin Pendiente -o incluso respecto de
la inadmisibilidad del recurso deducido- con anterioridad a la resolucin de la cuestin de inaplicabilidad sometida
al conocimiento de Vuestra Seora Excelentsima. Tal situacin consideramos, es razn suficiente para solicitar
la suspensin condicional del procedimiento, la que puede ser entendida -siguiendo al ex Ministro Colombocomo "( .. .)la facultad que tiene el Tribunal Constitucional, representado por una de sus salas, para suspender la
tramitacin de un proceso seguido ante otro rgano jurisdiccional, hasta tanto no se decida el requerimiento de
inap/icabilidad sometido a su conocimiento"J7 Existen, tambin, razones para que esta medida cautelar sea
solicitada y otorgada en esta oportunidad procesal y no en una posterior, las que principalmente se refieren a la
inminente cuenta del recurso de apelacin deducido, cuenta que fue ordenada por resolucin de fecha 04 de
febrero de 2015.
7.
Es en consideracin a todo esto, que solicitamos a la sala respectiva de este Excelentsimo Tribunal se sirva
decretar, en forma previa a la inminente cuenta, la suspensin condicional del procedimiento. Es del caso $ealar
que en caso alguno considera esta parte que, de acogerse la medida cautelar solicitada, ello implica un
prejuzgamiento o un adelantamiento de la decisin de Vuestra Seora Excelentsima. Por el contrario, toda
medida cautelar -como la que por este otrosi se solicita- debe ser entendida "( ...) el derecho que tienen las
partes, especialmente el sujeto activo, para obtener del tribunal la dictacin de una resolucin que proteja y
garantice el efectivo cumplimiento de la sentencia que decidir el conflicto sometido a proceso"J8
8.
Slo se busca que, al decretar la suspensin condicional de la Gestin Pendiente, se permtta asegurar una
profunda discusin de la presente cuestin de inaplicabilidad sin apremio, precipitacin o apresuramiento y que,
en caso de acoger este Excelentsimo Tribunal la accin de inaplicabilidad, tal decisin pueda ser adecuadamente
considerada en la decisin de la Excelentsima Corte Suprema.
9.
De no concederse esta medida cautelar, fcil sera burlar el cumplimiento de una eventual decisin de
Vuestra Seoria Excelentsima y evadir el control de constitucionalidad en concreto que la Constitucin Poltica de
la Repblica le encomienda realizar en su artculo 93 nmero 6. Por el contrario, de acceder a lo solicitado en
este primer otros, no se causa perjuicio o inconveniente alguno si, en detinttiva, se rechaza el requerimiento de
inaplicabilidad deducido en lo principal. Simplemente, se retrasara la decisin de la Gestin Pendiente.
" Colombo Campbell, Juan (2008): "La Suspensin del Procedimiento como Medida Cautelar en la lnap/icabilidad por lnconstitucionalidad de la
Ley"; Cuadernos del Tribunal Constitucional N 37, p. 31.
" Colombo Campbell, Juan (2008): "La Suspensin del Procedimiento como Medida Cautelar en la lnaplicabilidad por lnconstituciona/iqad de la
Ley'; Cuadernos del Tribunal Constitucional N 37, p. 15.
Oficina Especializada en Derechos Humanos
Corporacin de Asistencia Judicial, Regin Metropolitana
Agustinas 1419, segundo piso, Santiago
21
000022
10.
A mayor abundamiento, refuerza esta solicitud de medida cautelar el hecho que, considera esta parte, los
requisitos de admisibilidad y las infracciones a la Constitucin Poltica de la Repblica alegados se encuentran
suficientemente fundados y han sido latamente desarrollados, por lo que existe la posibilidad real que el
requerimiento de inaplicabilidad deducido a lo principal sea declarado admisible por Vuestra Seora
Excelentsima.
Por todas estas consideraciones, solicitamos respetuosamente a Vuestra Seora Excelentsima se sirva decretar,
sin ms y en forma previa a pronunciarse sobre la admisibilidad del presente requerimiento, la suspensin condicional del
procedimiento consistente en el recurso de apelacin que actualmente conocer la Excelentsima Corte Suprema.
EN EL SEGUNDO OTROS: Solicitamos a Vuestra Seora Excelentsima tener por acompaadas, bajo el apercibimiento
legal correspondiente, la documentacin que a continuacin se individualiza, las que debern ser consideradas para efectos
del presente requerimiento, en opinin de esta parte, como las ms relevantes de la Gestin Pendiente. Ellas son:
1.
Copia simple de la Resolucin COPAS JUR (R) N1000/14437/PLAN A-1, en donde se hace efectiva la
desvinculacin.
2.
3.
Anexo del Boletn Oficial del Ejrcito N 20 de fecha 18 de mayo de 2009, en que se da publicacin al /
4.
Copia simple del informe presentado por el Comando General del Personal del Ejrcito de Chile, recado en la
causa de Proteccin N 65.648, a la que se acumularon las acciones de proteccin de las recurrentes de
autos.
5.
Copia simple de la sentencia dictada en la causa de Rol N 64.648, por la Ilustrsima Corte de Apelaciones de
/
I
Santiago;
6.
Certificado expedido por la Excma. Corte Suprema el da 09 de febrero 2015, requerido en cumplimiento del . /
articulo 79 de la Ley Orgnica Constitucional del Tribunal Constitucional.
7.
Mandato judicial otorgado ante la notaria doa Olimpia Schneider Moenne-Loccoz, suscrito por doa Virginia
Navarrete Tranayao, Ximena Matamala Salazar, Claudia Toro Glvez, Vernica lvarez Olivares, Maria Paz
Flores Parra, y Camila Malebrn Marino; todas recurrentes en la presnete inaplicabilidad.
EN EL TERCER OTROS: Solicitamos a Vuestra Seora Excelentsima tener presente que el patrocinio y poder en cuya
virtud obramos consta en el mandato judicial suscrito ante NotJfi'o. el cual se acompaa e,n el segundo otros. Asimismo en
este acto los abogados patrocinadores delegamos podern el postulante habilitado, Alvaro Nez Gmez, cdula de
identidad 16.611.419-5, de nuestro mismo domicilio, quien firma en seal de aceptacin.
22
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Dictamen
Estado
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65743
Orgenes
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Fecha emisin
IC rcterlNNN
SI
26-08-20 14
Referencias
170026/2014, 177424/2014
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Decretos y/ o
Resoluciones
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Destinatarios
Comandante en Jefe clel Eircito de Chile
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rexto
1\1 personal contratad() como soldado de tropa prof7sli))~1{"se le aplican las hormas e proteccin a
la maternidad hasta el perodo de cinco aos d"?~'GvJ1o efectivo que pueden durar ! us
nombramientos. Aquellos contratados a plazo.~Q}~~ba] las normas del Cdigo del Tr bajo gozan de
esos beneficios hasta el trmino del fuero, pl)eQ.~us contratos pueden ser prorrciqad JS.
Accin
. '.'-.
-. .
ley 18948 art/4, ley 18948 ai:!;l57 bis, ley 18948 art/57 ter let/b,
dfl 1/97 Defen art/2, qfl.]/9l)Defen art/209 inc/2, Ctr art/201 inc/1,
dfl 1/97 Defen arl/24;tltr art/197 bis, Ctr arl/174
,f
fuentes Legales
/:.:, {~~._))
'
Descriptores<,.::) IEircito, proteccin a la maternidad, soldado de trooa orofesional contratados a oia ofiio
ifexto completo
N 65.743 Fecha: 26-VUl-2014
Se ha dirigido a esta Contraloria General doa Camita Malebrn Meri 10,
funcionaria del Ejrcito de Chile, solicitando un pronunciamiento en or len a
establecer si las normas .de proteccin a la maternidad, resultan aplic; bles al
personal femenino contratado como soldado de tropa profesional,
especialmente en Jo referido al fuero laboral.
http:f/www.contral orla. cllleg fsJ uri/D ictamenesGenera.1 es Municl pales .nsf/F or mi mpresionDictamen?OperiFor m&.U NID= P42BB81B490FF75484257P43005C68F4
114
4/912014
v-iyvw.contr al oria.cl/Leg 1sJuri/D ictamenesGeneral es Munr ci pal es.ns/Formlmpr esl ano 1Gtamen?Opeflf orm&U 1D=042BBB1B490F F75484257D43005C6BF 4
<!;~-''.1)
{~~ ~~!!""' /
Luego, el articulo 57 pis del mismo texto legal, agregado por laAe~~~~,: ~.303,
que crea una planta de tropa profesional p.ara las Fuerza~ l\,(~~~i'i( p
que ese personal no podra acogerse a retiro temporal, IT)l,enl'@il que 1
del artculo 57 ter, precepta, en lo pertinente, que el re.ttE\?,~bsoluto de
servidores proceder, entre otras causales, por ente(;r~f'perodo de
servicio efectivo para el cual fueron nombrados, c~p)Unmximo de cin
((};/~::~!)
eviene
letro b)
dichos
os de
o.
-.~.~
,.-"-
~' {::::~;~
Enseguida, c9.ftesponde hacer presente que el inciso segundo del art1 ulo 209
del citado text normativo, prescribe que el personal de que se trata t ndr
derecho a gozar de todas las prestaciones y beneficios que contempl su
sistema legal de previsin y de seguridad social.. y de proteccin a la atemidad
establecida en la ley, entendindose por esta ltima, aquellas disposi iones
contenidas en el Titulo 11 del Libro 11 del Cdigo del Trabaje;>, entre las c ales se
encuentra la inamovilidad en el empleo mientras dure el respectivo fu ro.
214
4/9/2014
Wf;JW.Contralorlacl/Legl,sJurl/DlctamenesGeneralesMunlcipales.nsf/FormlmpreslonDictamen?OpenForm&U ID=042BBB1B490FF75484257043005C6BF4
HH
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V t1
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hora bien, cuando et personal por et que s.e consulta hubiere sido no p/~~}\
por un perodo inferior al indicado en el prrafo precedente, correspo:~. ~;f~"que
ta autoridad respectiva prorrogue dichos nombramientos hasta .el ~{2f~.~ 'o
mximo legal, o bien, hasta el trmino del fuero previsto en el CJ.~.01f2 1 del
Cdigo del Trabajo, si esto ltimo ocurriere antes.
(]!~::;:;-,;
htlp:l/Vihvw.conlral oria.d/Leg isJuri/D ictamenesGeneral esM uni ci pal es .~f/F orml mpresi onD iclamen?OpenFor~U N ID=
314
11912014
w;vw.con~alor1a.cl/LeglsJurl1DlclamenesGeneralesMunlclpales.nsf/formlmpreslonDictaimn?Opeoform&U ~ID=042BB81B4llOFF7548427D4300C6BF4
En consecuencia, los funcionarios contratados a plazo fijo bajo las non na$ del
Cdigo del Trabajo, tienen derecho al mencionado fuero hasta el trmi io d.el
mismo, por lo que sus nombramientos deben ser prorrogados para es
inalidad.
h.
e.,:"-'"'--- ,_.ve v
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GlosariQ
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Contiene un
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dictamen.
Fuentes
legales
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Conti~ne el
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del dictamen.
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4/4
RESERVADO
NEXO JDJEL BOLETIN OFICIAL
DEL EJERCITO N 30
27 de Julio de 2009
UOOl''1
~5 ...
l!
\ ru-::- ;._~
-
231
,\'ERG!O
Lo que se Lran!: cribe para su conocimiento.- ERNESTO GUT/ERREZ BARRALES, Coronel, Jefe
del Depilftt11Tiento 11.
Nombra
.v destina
RE SUELYO:
l. Nn1brese coi el grado de Soldado, para integrar la Tropa Profesional, a contar del 01 .JUlJ.2009,
a los ciudadar o~ que a continuacin se indican, quienes aprobaron satisfactoriarnente el Curso de
Adoclrinamie lo para la 'fropa Profesional, en la Escuela de Suboficiales y pasarn a continuar sus
servicios de p ~nla a las llnid;,.:idcs que para cada caso se sealan:
UNIDAD DESTINO
N"
R JN.
GR.
17.31~ .944-8
SOLDADO
17.612.300-1
SOLDADO
REG. 1u:r. N 1
APELLIDOS\' NOMBl"l.ES
6.712-4
SOLDADO
's
17.2 5.582-R
SOLDADO
16.(1 2.775-3
SOLDADO
17.l 6.155-]
SOLDADO
17.5 0.188-5
SOLDADO
17.1 5.661-8
SOLDADO
REG. REF. N 1
17.1 5.670-9
SOLDADO
REG. REF. N 1
10
17.7 8.153-K
SOLDADO
11
17.2 6.4'.:!J-O
SOLDADO
12
17.0 2394-4
SOLDADO
REG. REF.
1l
17.5 1.920-4
SOLDADO
REO. RtF. N 1
14
!7.3 ~6.941-6
SOLDADO
15
17.3 p7.292-1
SOLDADO
17 '"
N~
0000;~2
T
232 -
N"
l<UN.
Gil.
16
l 6.'.!05.817-7
SOLDADO
17
17.468.175-9
SOLDADO
REO. 1iEF. Nu 1
18
17 .550.556-3
SOLDADO
REO. REF. Nu
19
17.139.636-0
SOLDADO
'21
17.630.237-2
SOLDADO
El~lCt:-:S
T~ EG.
17.135.425-0
SOLDADO
22
17.351.584-7
SOLDADO
REO. REI: Nu 1
23
17.'100.708-IC
SOLDADO
GATJCA NAVARRl:!--rE
APELLIDOS Y NOMBRES
DANIEL1~LFONSO
ANDl~ES
UNJDA DESTINO
REF N" 1
'4
17.72.'i.81.'i-6
SOLDADO
GONZALEZ MOLINAALAMJRO
25
17.637.004-1
SOLDADO
26
17.187.792-K
SOLDADO
REG. REF. ND 1
27
17.207.589-'1
SOLDADO
28
17.424.518-5
SOLDADO
REG.
29
17.445.308-K
SOLDADO
JO
16.5JJ.905-3
SOLDADO
REO. REF.
Rl.!~:
N" 1
N~
.l 1
16.161.173-5
SOLDADO
J2
17.288.344-3
SOLDADO
33
17.238.052-?.
SOLDADO
34
16.980.189-4
SOLDADO
35
17.639.417-2
SOLDADO
J(
17.457.339-5
SOLDADO
37
16.642.J86-4
SOLDADO
l{EG. REi;: N 1
38
17 .245.416-K
SOLDADO
39
17.'157.371-9
SOLDADO
40
l 7..'i70.fl67-4
SOLDADO
REG. REF N
41
17.201.664-2
SOLDADO
42
17 .594.085-5
SOLDADO
43
17.551.952-1
SOLDADO
REO.
'4
17.693.894-3
SOLDADO
45
17.413.595-lJ
SOLDADO
46
17.395.978-8
SOLDADO
"48
17.794.592-7
SOLDADO
17.510.379-1
SOLDADO
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N" 1
49
17.567.240-t
SOLDADO
50
l 6. 7J.'i.J96--
SOLDADO
51
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17.754753-(
SOLDADO
17.299.526-
SOLDADO
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53
17.499.706-_
SOLDADO
54
17.423.690-.
SOLDADO
55
17.547.519-
SOLDADO
56
17.592.B56-
SOLDADO
N~
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233 -
RUN
GR.
17.459.7 7-3
SOLDADO
REO. REF. Nu 1
58
11.129.2 S-1
SOLDADO
59
17.411.89-2
SOLIJAIJO
l~EG.
15.978.9 7-9
SOLDADO
17-428.7 6-0
SOLDADO
17.211.Y J5-fl
SOLDADO
N"
61
APELLIDOS Y N0Ml3RES
UNIDAD DESTINO
REr. N" 1
63
17.351.5 ]-]
SOLDADO
64
20.16S.9Jl-4
SOLDADO
65
17.150.R 6-6
SOLDADO
SOLDADO
67
17.790.411-7
SOLDADO
SOLDADO
69
17.459.163-0
SOLDADO
70
17.695.171-5
SOLDADO
REG. RF.F.
N~
71
17.210. 65-6
SOLDADO
72
16.949. 57-2
SOLDADO
73
17.582. 80-5
SOLDADO
74
17.514. 61-K
SOLDADO
REO. REF
N~
16.409. 25-9
SOLDADO
16.984. 75-9
SOLl)ADO
17.351. 06-2.
SOLDADO
78
l7.49J. 12-2
SOLlJADb
REO. REE
!7.157. 155-4
SOLDADO
80
16.050 . .'i?i-7
SOLDADO
REG. REE N 1
81
17.3?.4. 53-J
REG.
82
16.709. 75-2
SOLDADO
83
17.260. 13-3
SOLO.A.DO
SOLDADO
85
18.070 ~59-6
SOLIJADO
86
17.?.17~67-0
SOLDADO
87
17.105 720-5
SOLDADO
88
17.000 045-5
SOLDADO
DOMINGUEZSALINAS SAMUEL1\LE.IANDRO
89
17.621 132-6
SOLDADO
90
16.881 315-5
SOLDADO
91
17.661 071-9
SOLDADO
92
Hi.885 173-1
SOLDADO
76
84
SOLDADO
l~EF.
N~
N'' 1
93
17.50~
274-0
SOLDADO
94
17.426 340-K
SOLDADO
95
17.46U59-7
SOLDADO
96
17.40 ..5.16-'2
SOLDADO
97
17.66 .25LJ-2
SOLDADO
0000:~4
L.~c'~
N"
RUN.
GIL
98
17.577.098-4
SOLDADO
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UNJDA,D DESTINO
99
17.386.991-6
SOLDADO
REO. REF.
N~20
100
17.19:1.792-2
SOLDADO
REO. REf.
N~
20
Hlt
17.425.126-6
SOLDADO
102
17.42.1.189-2
SOLDADO
lU~G.
REF. N" 20
103
17 .371.954-K
SOLDADO
104
17.80::!.755-7
SOLDADO
REO. REF.
1os
17.465.568-5
SOLDADO
106
17 ..'.1.80.291-9
SOLDADO
107
17.485.993-0
SOLDADO
108
16.26l .9<J3-8
SOLDADO
109
16.723.144-6
SOLDADO
110
17.166.635-K
SOLDADO
N~
20
111
17.426.192-K
SOLDADO
11:!
11.10.1.614-8
SOLDADO
113
17.305.786-5
SOLDADO
114
17.661.0Y0-5
SOLDADO
115
17.690.470-4
SOLDADO
llfi
17.387.150-3
SOLDADO
111
17.'-160 ..554-8
SOLDADO
118
17.358.282-1<
SOLDADO
119
17.124.91.5-5
SOLDADO
REC. REF. Nn 1
120
16.908.503-1<
SOLDADO
121
17.207.390-.5
SOLDADO
REG. REF. N 1
!.:!2
17.291.734-f
SOLDADO
123
17 .464.278-S
SOLDADO
124
17.'207.73\-~
SOLDADO
125
17 .3]::\.736- l
SOLDADO
126
17.3J7A20-F
SOLDADO
127
17.493.719-
SOLDADO
128
l 7.142.248-.
SOLDADO
129
17.608.753-
SOLDADO
REG.
!JO
17.153.266-.
SOLDADO
REO. REF. N 1
131
16.676.(199-"
SOLDADO
rn
17.15'.L532-
SOLDADO
IU~F. N~
l 33
17.683.305-1
SOLDADO
134
17.394.726-
SOL.DADO
135
17.410.807-
SOLDADO
136
17.205.476-
SOLDADO
ECHIBUl~U
1]7
17.634.535-
SOLDADO
138
17.158.970-
SOLDADO
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- 235 N"
R IN.
GR.
139
17.0 6.259"0
SOLDADO
APELLIDOS Y NOMLIRES
UNlAD DESTINO
REG. REF.
N~
140
17.2 4.900-8
SOLDADO
141
17.<I 3.44'.i-4
SOLDADO
1'12
16.lJ 7.816-3
SOLDADO
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17.6 7.450-6
SOLDADO
REG. REE
144
17.3 2.061-8
SOLDADO
145
17.2 9.665-2
SOLDADO
REG.
146
17.1 3.196-9
SOLDADO
147
17.). 6.772-4
SOLDADO
148
17.3
1 .Y4<1-K
SOLDADO
149
17.J_ 3. 153-2
SOLDADO
150
175 3.902-8
SOLDADO
151
l 7.3 1.777-0
SOLD1\DO
REG. REF. W 1
152
16.3. 2.980-7
SOLDADO
REO. REF. N 1
153
17.7 5.205-3
SOLDADO
154
17.2 1\.578-7
SOLDADO
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N~
N" 1
155
J 7.5
2.289-5
SOLDADO
156
17.8 5.CJl2-0
SOLDADO
157
Hi.4( 5.057-2
SOLDADO
158
17.3" 0.194-K
SOLDADO
159
17.3~
4.989-8
SOLDADO
160
17.?: 0.979-9
SOLDADO
161
16.9l 5.470-I
SOLDADO
162
17.7_ 4.847-.\
SOLDADO
16)
17.2 6.380-lJ
SOLDADO
164
17.3' 7.231-7
SOLDAl)O
165
17.3 0.441 7
SOLDADO
REG. REF.
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1
1
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16.8~
3.626-7
SOLDADO
167
18.0 17.827-9
SOLDADO
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168
17.l)' 4.312-2
SOLDADO
169
17.74
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SOLDADO
REG. REF. N t
170
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SOLDADO
171
17.411.030-1
SOLDADO
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172
17.34 .468-K
SOLDADO
173
17.55 ".853-6
SOLDADO
174
17.17 ").744-8
SOLDADO
17.5
SOLDADO
176
17.51 .433-8
SOLDADO
177
17.::!8 .904-K
SOLDADO
178
17.05 l}.RfB-2
SOLDADO
179
16.65 .79-1-5
SOLDADO
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N" 1
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- 236 N"
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GR.
180
17.:!.72.477-9
SOLDADO
APELLIDOS Y NOMBRES
VIDAL MARI LEO MLIAIR ALFONSO
UNIDAD DESTINO
CECOMBAC.
181
17.557.380-1
SOLDADO
l URIACO.
182
17.380.792_(
SOLDADO
1 BRIACO
]!\)
15.001.<135-i
SOLD1\00
l"BRIACO.
184
17.201.423-!
SOLDADO
1 BRIACO.
185
17 .576:469-(
SOLDADO
l"IJRIACO.
186
17.455.335-lt
SOLDADO
l' HRIACO.
187
17.611.521-11
SOLDADO
J" 8R1ACO.
188
17.737.452-(
SOLDADO
l' BRIACO.
189
17.508.868-'
SOLDADO
l, BRIACO
190
17.591.719-
SOLDADO
I' URIACO.
191
17 .096.<12><
SOLDADO
1" BRlACO.
192
17.216.456-l
SOLDADO
l" BRIACO.
193
17.318.262-'
SOLDADO
1" BRlACO.
194
17 .369.185-
SOLDADO
1' URIACO.
195
16.558.782-
SOLDADO
l" BRIACO.
1'131UACO.
196
16.940.666-l
SOLDADO
197
17.192.1:10- 1
SOLDADO
ESPINOZA
198
17 .3 l 5.34 l-
SOLDADO
199
17.213.260-1
SOLDADO
,GOMEZCARDENAS
200
17.495.260-
SOLDADO
I" BRIACO.
MOl~ALES
LEONAnDO FAVIO
CiERAf~DO
ANTONIO
1' BIUACO.
1" BRIACO.
1' DRIACO.
101
17.982.494-
SOLDADO
1" BIUACO.
202
16.794J~63-
SOLDADO
1" 13RJACO.
203
16390.174-
SOLDADO
1" 1.HUACO.
204
ll\323.320-
SOLDADO
INOSTl~OZA
205
15.552.714-
SOLDADO
1'13RIAC0.
206
17.321.428-
SOLDADO
!' BRIACO.
207
17.059.4!6-
SOLDADO
1' URIACO.
20!1
!7.587.0."il-
SOLDADO
1"
I' BRll\CO.
Bl~lACO.
209
17.460.959-
SOLDADO
l' BHIACO.
210
17.748.797-'
SOLDADO
I' BRIACO.
211
17.498.066-
SOLDADO
t' URIACO.
212
17.455.78.'l-ll
SO LIJADO
1' 131llACO.
21]
17.158.911-
SOLD1\DO
I" BRIACO.
114
16.459.923- '
SOLDADO
215
17.505.188-[}
SOLDADO
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216
17.557.3041>
SOLDADO
OLIVA HES
CONTl~ERAS
217
17.484.489-ri
SOLDADO
118
17.437.Jt7-5
SOLDADO
OPAZO MARlN
219
17.806.782-l>
SOLDADO
I' BRIACO.
220
17.212.223-
SOLDADO
I' URIACO.
MAURICIO ANDltES
CR!STOPl~Elt
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1" llRIACO_
1 BRIACO.
1" BRIACO.
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221
17.510 r.92-0
SOLDADO
222
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17.18] 119-9
2.24
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UNIDAD DESTINO
1 BRIACO.
SOLDADO
J" llRlACO.
SOLDADO
1 BRIACO.
17.725 H71-7
SOLDADO
1" BRIACO.
225
17.371 786-5
SOLDADO
l~OBLES
lllRIACO.
226
J 7.114
SOLDAL)O
1~
227
17.641 046-9
SOLDAO
1 BRIACO.
228
17.340 J 15-1
SOLDADO
l" HRIACO
229
17.460 023-6
SOLDADO
1" BRIACO.
2:10
17.500 136-0
SOLDADO
l''l3H!ACO.
2]1
17.J90 807-5
SOLDADO
J' 11HIACO
232
19.223 257-0
SOLDADO
SALAJ\.IANCA NAVARRO
166-4
FELlPEANDl~ES
13RIACO.
J" 13RIACO.
::>.)]
J 7.38.J 161-2
SOLDADO
l' liRIACO.
234
16.105 969-2
SOLDADO
J" BRlACO.
2.15
17.7J7 p38-t<
SOLDADO
l"lllUACO.
236
17.383 698-R
SOLDADO
1" 13RIACO.
::>.37
17.056 987-3
SOLDADO
l' BRIACO.
238
17.74<1 680-7
SOLDADO
l' BfUACO.
239
J7.362 3.'i]-.J
SOLDADO
l" BRIACO.
240
17.369 982-4
SOLDADO
1" BRIACO.
241
17.279 .139-8
SOLDADO
1" URIACO.
242
17.012 869-9
SOLllADO
2<13
17.31 l) 654-7
SOLOAO
1'!3RIACO.
244
17.362 29:?:-9
SOLDADO
1' BRlACO.
245
17.3H6 660-7
SOL01\DO
l"BRIACO.
ANDl~ES
I BIU.A.CO.
246
J7.142 69J-6
SOLDADO
2" ORIACOR.
217
17.164 576-K
SOLDADO
2' BRIACOR.
248
17.8$3 770-2
SOLDADO
2 URIACOR.
249
17 .078 585-1
SOLDADO
2~
250
17.836 977-6
SOLDADO
2' IJRJACOR.
2.~
17 .2]] 32.J-K
SOLDAQO
252
17.477 938-4
SOLDADO
HECTOI~
PATRICIO
lRIACOR.
2' 13RIACOR.
2'
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25)
17.3.11 800-6
SOLDADO
2 BHIACOR.
154
17.441 132-H
SOLDADO
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25.5
16.137 616-7
SOLDAliO
2' BRIACOIC
256
17 .562 397-J
SOLDADO
2' lJRIACOR.
257
SOLDADO
2 EllUACOR.
258
17.258 642-2
SOLDADO
1'' 13RIACOR.
259
20.083 96<1-I
SOLDADO
2 BRlACOIC
26()
17.291 084-K
SOLDADO
2" 13RIAC01t
261
17.104 540-1
SOLDADO
2' 13RIACOR.
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- 238 N"
RUN.
262
17.531.11 - 1
SOLDADO
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17.4<17.21
SO LOADO
2' HRIACOR.
264
17.417.79 -1
SOLDADO
2' BJUACOR.
265
17.577.19: -K
SOLDADO
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17.228.87 -4
2' UIHACOIL
267
17.486-30 -7
SOLDADO
2" BRIACOlt
268
17.298.67 -6
SOLDADO
2 BIUACOR.
269
17.210.35 -7
SOLDADO
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270
17.168.78 -6
SOLDADO
2" llRIACOR.
271
17.471.J~J
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SOLDADO
2" 13lUAC0R.
272
17.216.07 -J
SOLDADO
2" 13RIACOR.
273
17.'185.86 -4
SOLDADO
ESCOBAR
27<1
l7.775.4lJ -IJ
SOLDADO
ESPAl'~ZA
275
17.396.29. -9
276
17.169.84 -J
277
'.!78
APELLIDOS Y NOMLHU:!S
Glt
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UNIDAO DESTINO
2" HRIACOIZ.
2' 13RIACOR.
13RtACOR.
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2" BRJACOR.
2" l.lRIACOlt
SOLDADO
2" BRIACOIL
SOLDADO
2' BRlACOR.
17.502.78 -1<
SOLDADO
2" BRIACOR
J7.J38.79 -ll
SOLDADO
2'
ALVAl~EZ
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279
17.472.49 -3
SOLDADO
2' BRIACOIL
280
17.212.36 -8
SOLDADO
2" 13RIACOR.
281
17.531.<12 -O
SOLDADO
GUF.IUU~.RO
2' HRIACOR.
282
17.143.08 -5
SOLDADO
2' ORIACOR.
18]
17.741.84 -K
SOLDADO
2" BRIACOI(
21M
16.807.57 -2
SOLDADO
2" HHIACOll..
SOLDADO
2' BIUACOR.
SOLDADO
1" BRIACOR.
SOLDADO
2.' BRIACOR.
285
17.592.45 -3
2/l6
17...175.68
287
17.519.27 -IJ
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288
16.988.70 -4
SOLDADO
2" BRIACOlt
289
16.074.29 -3
SOLDADO
2" BIUACOR.
290
17.IJl).<13 -8
SOLDADO .
2" BRIACOR.
291
17.804.94 -3
SOLDADO
1' BRIACOR.
292
17.468.83 -6
SOLDADO
2" l3RIACI~.
293
16.29~.95
-6
SOLDADO
2' BRIACOR.
294
16.518.92 -2
SOLDADO
2' BRIACOR.
295
17.]96.10 -6
SOLDADO
2" llRIACOR
196
17.215.73! -1\
SOLDADO
2" BRlACOR.
297
17.801.i -)
SOLDADO
2" \3RIACOR.
298
16.717.31 -O
SOLDADO
2' BRIACOR.
:.'.' BRIACOR.
299
17.025.75 -11
SOLDADO
300
17.623.SS- -K
SOUJADO
2'' llRIACOR.
301
l).!56.64 . -8
SOLDADO
2" l3RJACOR.
30'.!
17.802.57 -5
SOLDADO
2" HRIACOH.
OOOO:l9
l
{V2.--::
N-....,__
.,.. ,ruve
- 239 RUN.
GR.
]03
17.47] 752-5
SOLDADO
2 BRIACOI<..
JU4
17.169 DfJY-9
SOLDADO
r BIUACOH.
J05
17.22] 906-4
SOLDADO
2' BRIACOIL
306
17.170 811-7
SOLDADO
2'' IJRIACOR.
N"
APELLIDOS Y NOMtJRES
UNIDAD DESTINO
107
17.171 035-9
SOLDADO
2' llRIACOR.
J08
17.163 096-7
SOLDADO
2" BRJACOIL
309
17.197 941-2
SOLDADO
2 HRIACOR.
J 10
16.1))(: 812-8
SOLDADO
2' BRIACOR.
311
17.173 266-2
SOLDADO
2' BRIACOR.
31~
17.'181 002-2
SOLDADO
2 URIACOIL
]13
17.28~
.798-6
SOLDADO
2" URJACOR .
314
SOLDADO
2 BRL-\COR.
315
17.427 SJO-K
SOLDADO
316
17.43 . . l<IR-0
SOLDADO
SEPULYEDA
] l7
17.00U 616-K
SOLDADO
] 1!l
17.411 .072-5
SOLDADO
2'' BRlACOR
319
17.56 .078-5
SOLDADO
2' llRlACOR.
320
17.63 .446-2
SOLDADO
TILLERIA
321
17.57 ( .848-3
SOLDADO
322
17.13 .8fl6-6
SOLDADO
ULLOA FEnNANDEZAltTURO
32J
17.47 [ .511-8
SOLDAIJO
2'' l31UACOR.
324
17.22 .56.5-l<.
SOLDADO
2' HRIACOR.
J25
J7.J9 ( .J55-6
SOLDADO
2' URIACOIL
326
17.70 .. 527-1
SOL.DADO
2' BIUACOR.
327
SOLDADO
2" BRIACOR.
328
17.40 .232-0
SOLDADO
329
17.BO .447-1
330
17.6.5 048-0
SOLDADO
CARRASCO MELLADO
331
l 8.2lJ ..~80-1
SOLDADO
332
J 7.04 .-102-0
SOLDADO
33]
17.41 .753-6
SOLDADO
REG. REF.
])4
17.44 .221-J
SOLDADO
RIVEl~AALEXlS
ALVAl~EZ
HERNAN
VJCTOR LUIS
2' URIACOR.
2' BRIACOtt
2' URIACOR.
2 HRlACOR .
2" 13RIACOIL
Fl~ANC'lSCO
EDGAl~D
FERNANDO
2' BRIACOR.
2" l3RIACOR.
REG. REE N" 4
REG. REF. N" 4
N~
335
17.27. .377-0
SOLDADO
336
17.44 395-3
SOLDADO
CORl~EA CORl~EA
OMAR ALEJANDRO
REG.
IU~F.
N" 4
REI~:
N" 4
337
!7.38 . . 156-0
SOLDADO
REG.
3J8
17.36 .790-4
SOLDADO
339
16.98 . . lfl7-7
SOLDADO
DIAZ FIGUEROA
340
17.~2
A45-4
SOLDADO
REG.
341
17.67 .382-3
SOLDADO
342
17.74 .423-)
SOLDADO
).:[3
17.20 .9'11-K
SOLDADO
MACAl~ENA
DANJELA
lIGl~NALDO
000040
e_
a.
UNIDAD DESTINO
N"
RUN.
GR.
344
1J .394.91( .]
SOLDADO.
E,~PINOZA
345
17.4<10.48(-J
SOLDADO
REO.
REG. IU:'.F. Nb 4
346
17.205.23( -<!
SOLDADO
347
15.97!L921 -9
SOLDADO
348
16.577.61(-K
SOLDADO
349
17.442.59 -2
SOLDADO
350
17.309.77l -4
SOLDADO
REO. REE Nu 4
351
17.544.6)( -1
SOLDADO
352
!7.'.:'.63.37 -3
SOLDADO
~IUICHAL
35J
17.441.57. -3
SOLDADO
354
17.394.3 [ .g
SOLDADO
REG.
355
17 .098.87 -7
SOLDADO
356
17.683.26 I
SOLDADO
357
17.744.66 -2
SOLDADO
358
IJ.467.89 -K
SOLDADO
REG. REF. Nu 4
359
17.255.42 -8
SOLDADO
360
16.577.56c -K
SOLDADO
361
17.42.<l.5{1 6
SOLDADO
362
17.70.'i.48 -7
SOLDADO
363
l7A67.27 -4
SOLDADO
REG. REE Nu 4
364
17.551.30 I
SOLDADO
365
17.624.19 .9
SOLDADO
366
17.057.31,-8
SOLO.'\ DO
367
16.970.26 I
SOLDADO
REG. IH..:r. Nu 4
368
17.421.32 -3
SOLDADO
EDUAl~DO
Nu 4
369
17.153.74 -6
.SOLDADO
3JO
17.510.29[ -6
SOLDADO
REO.
371
17.380.77 -7
SOLDADO
.l72
17.075.48_ -9
SOLDADO
373
17.705.21 -5
SOLDADO
374
17.082.22 -9
SOLDADO
375
16.969.30 -2
SOLDADO
REO. REF. Nu 4
376
17.795.14. .9
SOLDADO
REG.
377
17.509.<1'2 -9
SOLDADO
l~EF.
REI--'~
N" 4
N" 4
378
17.547.84. -4
SOLDADO
379
17.206.87( .7
SOLDADO
380
17.333.68, -1
SOLDADO
REG.
381
17.413.13(-9
SOLDADO
382
16.296.04~-8
SOLDADO
ZUNIGA
3R3
17.467.678 K
SOLDADO
384
J7A67.or J
SOLDADO
SALAZ.Al~ Cl~ISTHOPHE.R
CLAUDE SWENN
l~Ef-'~
Nu4
000041
C...
241
Uc;:: ~~'LGi...
'"t ur J.J.:;-
APELLIDOS Y NOMBRES
UNIDAD DESTINO
N"
1wN.
GR.
385
17.38-1 604-5
SOLDADO
386
17.013 412-5
SOLDADO
J87
16.898 4J8-5
SOLDADO
REG. ll:EFN24
388
17.185 269-2
SOLDADO
189
16.966 875-2
SOLDADO
390
17.179 753-5
SOLDADO
J9J
17.647 631-S
SOLDADO
CONTl~ERAS
392
17.947 342-9
SOLDADO
COl~RE.A
REIJOLLEDO Mr\NUELFERNANDO
39J
17.277
s15-2
SOLDADO
REG. REF.
N~
24
39
18.587 1109-K
SOLDADO
l?EG. REF.
N~
24
395
17.28' 498-1
SOLDADO
396
17.15' 791-6
SOLDADO
397
J 7.09~ .164-6
SOLDADO
398
17.46 .632-1
SOLDADO
REO. REE
399
18.18( .304-5
SOLDADO
400
16.84( .906-J
SOLDADO
401
17.44~
222-8
SOLDADO
402
]7.61 .562-0
SOLDADO
40)
17.45( .0266
SOLDADO
404
16.01., 511-K
SOLDADO
RECi.
405
16.1)5( .159-6
SOLDADO
406
17.39 .924-0
SOLDADO
REG. REF.
107
17. JY 538"K
SOLDADO
408
16.39 .643-4
SOLDADO
REG. TEL. Nu 6
409
SOLDADO
410
16.98 .026-7
SOLDADO
l~
N~
24
EF. N" 24
N~
24
411
17 .38 . .~38-3
SOLDADO
412
J7.45: .014-K
SOLDADO
4 13
17.41 .403-2
SOLDADO
BOF..
414
16.76 .219-2
SOLDADO
UOE.
415
17 ..'i3 .791-5
SOLDADO
BOE.
416
17.47
.9~8-5
SOLDADO
BOL: .
<17
16.99 .801-0
SOLDADO
BOE.
418
16.37 .534-3
SOLDADO
BOE.
419
17.39 .591-4
SOLDADO
BOE.
420
17.41 .125-2
SOLDADO
BOE.
o.121
17.l6 .60R-2
SOLDADO
HOE.
422
17.24 .263-3
SOLDADO
BUE.
423
11.:i9e .R85-K
SOLl)ADO
llOE.
424
17 .22 .999-0
SOLDADO
BOE.
425
17.06 .7)5-)
SOLDADO
BOi.!.
000042
e u e:c l""-,_ru:._
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242 -
N"
RUN.
GIC
426
17.258.467 5
SOLDADO
BOE.
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APELLIDOS Y NOMBRES
427
17.291.769
SOLDADO
428
21.164.9<17 K
SOLDADO
GARl<IDO
MEl~lNO
LUIS EDUAIUJO
UNIDAD DESTINO
BOE.
429
17.208.63' 7
SOLDADO
UOE.
430
17.626.148 K
SOLDADO
OOML~Z
BOE.
4JI
17.341.003 4
SOLDADO
BOE.
432
17.215.i69
J(
SOLDADO
BOE.
433
17332.331 7
SOLDADO
BOE.
43<1
17.591.221 5
SOLDADO
BOE.
435
17.::!15.431 7
SOLDADO
BOE.
4)6
17.62J.385K
SOLDADO
UOE.
4:11
17.059.30 3
SOLDADO
lOE.
438
17.'165.235 K
SOLDADO
llOE.
4]9
17.S00.45f 5
SOLDADO
BOE.
140
18.107.57:, 4
SOLDADO
ilOE.
441
17.069.28 . .l
SOLDADO
BOE.
442
J 6.800.41)
! -5
SOLDADO
UOE.
441
17.195.73. -O
SOLllAllO
llOE.
444
17.446.241
SOLDADO
BOE.
445
17.457.66l -6
SOLDADO
BOE.
446
17 .545.8()! -2
SOLDADO
BOE.
447
17.1]0.54 -]
SOLDADO
HOE.
4<18
17.130.46 -2
SOLD.o\DO
llOE.
449
17.202.887 K
SOLDADO
BOE.
'150
17.071.29~
SOLDADO
BOE.
451
17.!38.494 K
SOLDADO
UOE.
452
17.591.17 3
SOLDADO
SALINAS
453
l 6.7J6. l5. 6
SOLDADO
SEPULVEDA f'v\ATUS DE LA
454
17.550.784 1
SOLDADO
BOE.
455
17.4F.2.J6\ K
SOLDADO
l:IOE.
456
17.0.'i/l.92: 4
SOLDADO
lOE.
457
17.2.~6.78(
SOLDADO
BOL
458
17.473.40 2
SOLDADO
BOE.
459
17.333.89
BOE.
460
'
SOLDADO
17.66].701]
SOLDADO
BOE.
461
17.J90.7J7)
SOLDADO
ESC. MILITAR
G.~TJCA
JEAN PIERRE
PAIO~A
HOE.
RODl<IOO ENRIQLH:i
130E.
462
17.280.53. :l
SOLDADO
ESC. /v1lLITAll
46)
17.JO(i.78 9
SOLDADO
ESC. f\11LITAR
46'1
17.477.52. 7
SOLDMJO
465
16.il7.9!9 K
SOLDADO
ESC. SUBOFICIALE.."l
466
16.384.24. 7
SOLDADO
P-SC. SUHOblCIAJ..ES
ESC. MILITAR
UOU043
C- U'"-C'-t-"-Lc..
'-t
1 {'<2-'!i/
UNIDAD DESTINO
N"
R IN.
GR.
467
17.16 .711-9
SOLDADO
468
16.88 ..J7-7
SOLDADO
VAHGAS
'169
16_45 .861-:'.
SOLDADO
ESC'. lNFANTEIUA
470
1667 Afi2-5
SOLDADO
ESC. !NFANTER!A
471
SOL.DADO
ESC. INFANTERIA
472
17 .31 l.6<10-8
SOLDADO
ESC. 1\RTILLERIA
47]
16.95 .110-K
SOLDAi)O
ESC. AlrflLLERIA
47,1
17.27 .691-K
SOLDADO
47.'i
19.38 .887-4
SOLDADO
476
16.!1517.897-0
SOLDADO
VALENZU~LA
P,.\THICIA ANDREA
ES EFE.
ESE!-'E.
17.6~1.573-9
SOLDADO
478
17.1 5~.525-1
SOLDADO
479
15.5 (:~.981-6
SOLDADO
480
17.5 . l.178-5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
481
17.5< lti.858-6
SOLDADO
AGUILAR Al~A\'1\
HOSMIL. STGO.
KAl~EM
CHISELA
482
17 .2 ( 8.481-8
SOLDADO
HOSMJ L. STGO.
48)
17.&: J.75)-5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
484
16.1 ~ 2.918-2
SOLDADO
HOSMll... STGO.
435
16.9 2.422-6
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
486
16.2 . 5.666-5
SOLDADO
HOSM!I . STGO.
487
16.1 6.736-5
SOL01\DO
HOSMIL. STG.
4BS
!7.2 <P.838-K
SOLDAl)O
HOSMIL. STGO.
4g9
Ji.7 0.206-6
SOLDADO
HOSM!L. STGO.
190
17.9 7.583- i
SOLDAl)O
HOSMIL. STGO.
491
17.5_ lJ.642-K
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
492
17.I 6.951-3
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
493
16.6 3.!i45- l
SOLDADO
BERl~lOS
494
16.J 5.<17U- I
SOLDADO
495
17.~ .
0.730-3
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
496
J7.4 3.242-2
SOLD1\DO
HOSMIL. STGO.
497
)6.1.JC 2.757-K
SOLDADO
HOSJ\111... STGO.
DIAZ ELLEN
MAl~LENE
HO.SMlL. STGO.
1-JOSMIL. STGO.
498
16.0 1.682- 7
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
499
17.2 7.589-2
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
500
17.3 . 3.705-9
SOLDADO
l{OSMJI... STGO.
501
17.0 O.R7J-9
SOLDADO
HOSMll .. S"l'GO.
502
17.0 1.287-6
SOLDADO
ClPUENTES
503
16.8 7.245-7
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
504
16.2 4.465-6
SOLDADO
HOSl>.11L. STGO.
505
17.6 7.433-7
SOLl)ADO
HOSMIL STGO.
506
16.9 4.)08-6
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
507
16.5 2.6J9-J
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
AGUILEl~A
SILVIA
VEJ~ONICA
HOSMIL. STGO.
000044
cu-e.... N-J-1'7:._c;.;;._
'7
GUC,.
- 244 y NOMBJn:s
N"
RUN.
GR.
508
16.982.485 1
SOLDADO
509
17.212.007-5
SOLDADO
CONTREl~AS
510
17.86J.852- !
SOLl>ADO
APELLIDOS
UNIDAD DESTINO
HOSMIL. STGO.
HOSMIL. STGO.
HOSMIL.. STGO.
511
17.369.0]8- (
SOLDADO
HOSIVllL. STGO.
512
!7.146.55(11
SOLDADO
1-JOS/v\IL. STCiO
5JJ
17.331.165-()
SOLDADO
HOSM!L. STGO.
514
17.136.794-8
SOLDADO
l-IOSMIL STGO.
515
17.449.878
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
516
17.152542-r{
SOLDADO
FEl~NANDEZ
l-JOS/'v11L. STGO.
517
17.332.801- (
SOLDADO
HOSMlL. STGO.
518
17.3]8.4270
SOLDADO
lJOSMIL. STGO.
519
17.214.556 6
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
520
16.897.305 5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
521
16.770.6!0- (
SOLDADO
HOSMlL. STGO.
52:!
l 7.000.632 1
SOLDADO
HOSM1L. STGO.
523
16.88::!.768 7
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
52.J
16.512.764 1
SOLDADO
HOSMIL. srGO.
525
16.8!5.895 5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
526
17.259.390 .1
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
527
16.772.470 1
SOLDADO
HOSMIL STGO.
528
16.973.277 9
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
529
16.152.008 '
16.872.265 6
SOL.DADO
l IOSMIL. STGO.
530
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
5JI
17.367.9.11 9
SOLDADO
HOSMI!.. STGO.
532
17.369.1'.'14 J
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
533
1G.260.864 lJ
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
53'1
16.585.547
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
5.1.'i
16.480.852 1
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
5J6
17.106.53::! 1
SOLl)AOO
HOSMIL. STGO.
537
17.208.079 1
SOLDADO
IJOSMIL. STGO.
5'.UI
17.531.272 2
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
53':>
IS.676.768 3
SOLDADO
HOSMJL. STGO.
540
17.291.170 6
SOLl)ADO
HOSMIL. STGO.
541
17.091.584
SOLO/\ DO
HOSMlL. STGO.
542
17.459.135
SOLDADO
HOSM IL STGO.
5<1J
17 .0<16.263 7
SOLDADO
HOSMlL. STGO.
.'i44
17.<192.487-'"J
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
545
17.232.543 2
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
546
7.091.562
SOLDADO
HOSMIL. S'J"GO.
547
17.352.607)
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
.'iIB
17.L'i6.955-9
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
000045
- 245 N"
~i-
Rl N.
GR.
APELLIDOS Y NOMllRES
HOSMIL. STGO.
549
Jfi.61_ .057-3
SOLDADO
QUILODl~AN
550
17.28 .918-7
SOLDADO
J IOSMIL.
551
18.55 .551-6
SOLDAO
HOSMIL. STGO
552
17.36( .612-4
SOLDADO
HOSMtL. STGO.
HOSMJL. STGO.
REYES
l~OXANA
UNIDAD DESTINO
DEL CARMEN
STGO.
553
17.24 .147-4
SOLDADO
554
17.01~
.3<17-0
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
555
17.20 .999-0
SOLDADO
l-IOSMIL. STGO.
556
16.50< .IH2-H
SOLDADO
HOSMJL. STGO.
557
17. 15 .048-R
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
558
16.661 .97<l-O
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
559
16.9L21\l-I
SOLDADO
HOSMIL. STGO
560
15.98f .6fiR-5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
561
17.45 .445-6
SOLDADO
HOSM!L. STGO.
562
17.51( .235-3
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
1--"-3-1-_16_.1_4._8_63_-o__._so_LD_A_llO_-l--1-o_R_O_o_,_1_Ll_'E_;z_C_L_A_U_l_Jl_A_A_L_E_.JA_N_D_R_''------l--1_1o_s_M_l_L_.s_1_0_0_--1
564
17.06 .60?.-5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
565
17.29 .479-9
SOLDADO
HOSMlL. STGO.
566
16.43( .55J-7
SOLDADO
1-lOSMIL. STGO.
567
1(1.98(
.6J-2
SOLlJAlJO
HOSMIL. STGO.
.'i68
17 .J5 .864-1
SOLDADO
lIOSMIL. STGO.
569
17.13 .062-8
SOLDADO
HOSMJL. STGO.
570
17.50 .447-0
SOLDADO
1-JOSMIL. S"l"GO.
511
](i.14 .544-5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
572
17.J5 .245-2
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
573
16.51 .612-!\
SOLDADO
VIGLIE!~AS
HOSM!L. STGO.
514
J6.39! .432-5
SOLDADO
HOSMIL. STGO.
575
11.42 .447-3
SOLDAQO
HOSMIL. NORTE
576
t7.J8( .J7)-6
SOLDADO
HOSMIL. NORTE
-~77
16.71, .9R0-4
SOLDADO
578
17.41..521-6
SOLDADO
HOSMIL. NORTE
579
17.311.108-8
SOLDADO
HOSMIL. NORTE
580
17.41<.8]4-l
SOLDADO
HOSl'.11L. NORTE
581
17.38 .315-0
SOLDADO
HOSMIL. NORTE
582
17.2J{Al8-3
SOLDADO
HOSMIL. NORTE
583
17.381.460-7
SOLDADO
HOSMIL. NOf{TE
584
J7.J5c .584-6
SOLDADO
HOSMJL. NOlfrL::
585
17.43 .484-8
SOLDADO
HOSMIL. NORTE
HOSMlL. NORTE
586
16. 9 1 .364-0
SOLDADO
587
17.29 .633-6
SOLDADO
588
J 6.851.187-6
SOLDADO
.\89
15.!91.636-8
SOLDADO
CCM. ARICA
CCM. !QUIQUE
CCM. ffiNCEPCION
C Uo.
000046-;;,e,'
ce. r-..-t...c:::;,,__
't
s-
-246 RUN.
GR.
590
17.044.24 -4
SOLDADO
591
17.290.57 -7
SOLDADO
592
17.2]3.BO -O
SOLDADO
CCM. COYlIAIQUE
593
17.111.:14 -5
SOLDADO
59<
15.922.4]
n-1
SOLDADO
CCM. 'RANCAGUA"
595
l7.42687 -K
SOLDADO
CCM. "RANCAGUA"
N"
APELLIDOS Y N0Ml3RES
UNIDAD DESTINO
CCM. VALDIVIA
CCM. COYHA!QUE
Anlese, cnn1un ]uese y publquesc en el Boleln Oicial fi!.eservado del Ejrci Lo.- LU !.)' H E'RNAN
TO RRES AGUIRRE General de Brigada, Director del Personal del Ejrcito.
Lo que se. transe ibe parn su conocimiento.- MAFllO PABLO FIGUE/iOA BRITO, Coronel, Jefe
de 1 Deplo. 11 "Gcsli' n de Carrera''.
UU. ORR.
GR. Y RUN.
PELUDOS Y
OMBRES
MES
DESDE EL
HASTA EL
CDO. VI D. E. (JQ
CB2. (A. G.)
15.947.728-2
ODRIGUEZ TAPIA
<ARlNA
29.DJC.2008
27.ENE.200Y
23.DJC.2008
21.ENE.2009
BAVE. (RANCAGU )
CB2. (CPRASA.)
13.235.063-9
. ARRA RlVAS
!MENA
8"
000047
-
247 -
Antese, con1u 1quesc y rublqucse en el Boletn ()ficial !{escrvado del 1-'..jrcilo.- HUGO VJDAJ,
HOF/v!ANN, Coro el, Subdirector del Personal Subrogante.
Lo que se tran cribe para su conocimiento.- ERNESTO GUT!ERREZ BARRALES, Coronel, Jefe
del Departamento lf.
l~jrcito.-
HUGO VJD1\L
Lo que !-:e transcribe para su conoci111iento.- E'N.NESJ'() GU1'JERREZ BARRALES, Coronel, Jefe
del Deparlament .lll DPE.
2. El uso del dis intivo se regin por las disposiciones reglan1entcuias vigentes en Jci Institucin.
000048
~a
Buzan
Escrito : Informe
. _,_.
:.'-.
Recurso
de
Infonna e
ol N 66.474Proteccin
2014.
EF.:
-~ ~::;
l.
ELACIONES DE
000049
RlESE~~\//~DtJ EJEMPLARN
/HOJAN2lu
e acoger la accin de
fectos el imperio de
esvinculacin y por
rminacin del fuero
2.
3.
\
\
000050
EJEMPLARN
3.
/HOJANiJu
b)
0000fa1
/HOJAN~
De acuerdo con tal calidad, el personal de Tr a Profesional queda
afecto a las disposiciones del Decreto con Fu rza de Ley N 1 (G)
del ao 1997, Estatuto de Personal de las uerzas Armadas, y
consecuentemente, se ve favorecido por tod las prestaciones y
beneficios que contemple su sistema legal de previsin y de
seguridad social y de proteccin a la mate idad, esto es, le son
aplicables todas las disposiciones contenidas e el ttulo II del Libro
II del Cdigo del Trabajo, entre las cu es se encuentra la
inamovilidad en el empleo mientras dure el fu ro respectivo, lo que
requiere de su efectiva vinculacin con la In "tucin en la calidad
de personal de planta.
c)
d)
e)
f)
Ahora bien, es del caso sealar que la Contra ra sostiene que slo
en el caso que el personal Soldados Tropa Pr fesional hubiere sido
nombrado por un perodo inferior al mximo e 5 aos, la autoridad
podra prorrogar los nombramientos hasta completar el tiempo
mximo o bien, hasta el trmino del fuero revisto en el artculo
201 del Cdigo del Trabajo, si esto ocurriere
g)
OOU052
000053
b)
c)
-----~
000054
d)
En otro orden de cosas, resulta til tambin i icar que respecto del
actuar institucional, esto es, dar irrestricto cumplimiento a los
dictmenes emanados de la Contralora Gene 1 de la Repblica, no
ha existido ilegalidad ni arbitrariedad algun en ello, dado que la
desvinculacin de la recurrente como servido de la Administracin
y la no aplicacin de las normas de protec in a la maternidad
obedeci a la aplicacin irrestricta de la ley e el sentido de que no
puede extenderse vinculacin estatutaria algu a ms all del plazo
mximo de 5 aos que el mismo ordenamien o jurdico contempla,
verificndose, slo durante ese lapso de tie po, la extensin de
todos y cada uno de los derechos que die a relacin conlleva,
debiendo entonces entenderse que, la vincul cin indicada expira,
por el slo ministerio de la ley, hasta la veri 1cacin de ese hecho
futuro y cierto, esto es, el plazo mximo de 5 - os, razn por la que
se reitera que no existi ilegalidad ni arbi riedad alguna en el
actuar institucional, sino que slo el irrestricto pego a la juridicidad
imperante.
e)
f)
00UO!l5
d
g)
o..n:::u,.;> l'-'..,_CI
y c..< .....-e: o
1
1
000056
i)
unales de Justicia ha
pblico como titular
ropiedad sobre l, ni
onial que involucra
derecho a ejercer la
1 de expiracin de
ntencia 06 de febrero
a. Corte Suprema el
~~K' IL.
![~ 1 ). '.\,,
l. /1'.i
tr .:e"
~LPi.--,
... !' . :\) (' \'
1
;'~-:Jl !1..--:::i !1 \
!\if
7.
~HOJA N_J_/
d. Copia de resolucin COP N 1000/14339/190 de 03 SEP 2014 que deja
sin efecto aplicacin de nonnas sobre protecci a la maternidad por
aplicacin del dictamen N 65.743 de 26 AGO 2 14, de la CGR.
8.
ersonal
DISTRIBUCIN:
l. ILTMA. C.A. STGO.
2. CGP (C/I)
3. AUGE (C/I)
4. DPE(C/I)
5. SGE AS JUR (C/I)
6. COPAS JUR (Archivo)
6 Ejs. 11 Hjas.
/.,.J.Jv--'2_
Fojas: 499
Cuatrocientos noventa y nueve
UUUOfiO
esencial del recurso, esto es, la comisin de un acto arbitrario e ilegal por
la voluntad de una persona, en este caso la autoridad recurrida, si se
considera que ella, consciente de la situacin producida, obr con el
mayor cuidado que le era exigible al decidir poner trmino a los contratos
una vez obtenido el pronunciamiento de parte de la autoridad competente
para ello, la Contralora General de la Repblica, que determin la forma
como deba actuarse al respecto. No hay por tanto un acto de mera
voluntad o capricho, carente de fundamento y razonabilidad, sino por el
contrario, una decisin que ha sido tomada al amparo de la ley vigente
segn el parecer de la autoridad llamada a controlar la legalidad de sus
actos.
Sexto: Que no pudiendo dejar de reconocerse la trascendencia de la
materia planteada por las recurrentes, el presente recurso no es el medio
idneo para dar una adecuada solucin al conflicto, puesto que
ouuui; ~2
-:;;.e_~
4
[X> _s
PODER JUDICIAL
CERTIFICADO
REPUBLICA
DE
CHILE
11)
111)
IV)
V)
./)/f;,
/:J-',11\~
~~J
f'JX:Njftm <Ahnackyc ~L
NOTARIO PUBLICO
HUERFANOS 1055 - LOCAL 328
FONOS: 22671 8326 - 22672 3008
E-mail: [email protected]
SANTIAGO
REPERTORIO N355-2015
-0M\O
Lv
. MANDATO JUDICIAL
VIRGINIA NAVARRETETRANAYAO,
XI MENA MATAMALA SALAZAR, Y OTROS
A
EN SANTIAGO DE CHILE,
diecisis
Trigsima Primera Notara de esta ciudad, con oficio en calle Hurfanos nmero
mil cincuenta y cinco, local trescientos veintiocho;
doa
XI MENA
chilena, soltera,
nacionalidad
doce, block
HAYDEE
veinte, de la comuna de
MATAMALA SALAZAR,
duea de casa,
cdula de
identidad
domicilio
Pealoln;
doa
ALEJANDRA
setecientos,
de
cero,
comuna de
TORO GLVEZ,
de
nacionalidad
chilena,
cdula de
identidad nmero
diecisis millones setecientos cuarenta y dos mil ochocientos sesenta y tres guin
cero, con domicilio en Jos Miguel Infante nmero cuatro mil seiscientos
dieciocho, comuna de Renca; doa VERNICA DEL CARMEN LVAREZ
OLIVARES, de nacionalidad chilena, soltera, duea de casa, cdula de identidad
diecisis millones ciento noventa y dos mil novecientos dieciocho guin dos, con
domicilio en Aller Gardenir nmero tres mil setenta, comuna de Maip; doa
MARA PAZ CONSTANZA FLORES PARRA, de nacionalidad chilena, casada,
duea de casa, cdula de identidad diecisiete millones trescientos treinta y ocho mil
,
cuatrocientos veintisiete guin cero, con domicilio en Calle trece, casa nmero nueve mil
doscientos ochenta y ocho, Villa Militar Cordillera, comuna de La Reina; y doa CAMILA
ANDREA MALEBRN MERINO, de nacionalidad chilena, soltera, duea de casa, cdula
de identidad diecisis millones novecientos cincuenta y dos mil cuatrocientos siete
guin seis, con domicilio en Talagante nmero tres mil cuatrocientos veintiuno,
comuna de Calama; y de paso en esta ciudad. Las comparecientes, mayores de
edad, quienes acreditan su identidad y nacionalidad con su respectiva cdula,
/
exponen: Que por el presente instrumento vienen en conferir mandato judi9fa1 tan
,/
amplio como en derecho se requiera a don FRANZ MOLLER MORRIS, chileno,
cdula nacional de identidad nmero trece millones tres cientos qince mil seiscientos
sesenta y siete guin cuatro; don RODRIGO GODOY ARAYA,"'chileno, cdula nacional
de identidad nmero quince millones noveciento,rrece mil veinticinco guion ocho; doa
TAMARA NICOLE CARRERA
/
./
BRICENO,
nmero diecisis millones quinientos ochenta y uno mil doscientos noventa y uno
guion tres; y doa LIZELOT MARIELLY YAEZ DAZ, chilena, cdula nacional
de identidad nmero diecisis millones seiscientos noventa y cinco mil doscientos
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COPIA QUE ES TIESTBMON!O
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