Derecho Laboral Por Gabriel Carrión
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adems se suma un objeto tico y moral. El cdigo tiene una fuente sustancial en
aquellas normas y es lo que se conoce como el Laboralismo Cristiano.
El Cdigo del Trabajo establece: La tolerancia que el empleador debe tener con
sus trabajadores, el tiempo para ir a almorzar, el descanso dominical para disfrutar
con la familia, la preocupacin que debe tener el empleador para que el trabajador
pueda trabajar en las condiciones necesarias, seguros para proteger al trabajador
en caso de accidentes, establece el principio del padre de familia en l empleador,
entre otros derechos laborales cristianos. Adems la Ley Laboral permite formar
sindicatos.
NOTA:
El artculo 2 de la LEY 19945, publicada el 25.05.2004, interpreta el presente
inciso, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la
totalidad del estatuto laboral, en todas sus manifestaciones y expresiones,
que emana del Cdigo del Trabajo y leyes complementarias, resulte
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Los Uniformados estn regulados por leyes orgnicas los cuales, tienen una
gnesis diversa y un fin y un trabajo distinto (La ley les reconoce cierta autoridad y
ellos la ejercen), al igual que a Carabineros (tienen sus leyes orgnicas).
No se les aplica la Ley Laboral a estos grupos, salvo no exista norma especial
para regular algunos temas.
Salvo en aquellas materias que no exista norma laboral especial, esas materias
que no estn reguladas en materia laboral, se regulan por el Cdigo del Trabajo,
pero se aplica subsidiariamente (cuando hay un defecto en su estatuto interno)
A los trabajadores extranjeros sin papeles tambin se regulan por los estatutos de
los estatutos del trabajo. En la medida que estn en el territorio nacional.
La funcin social del trabajo doctrinariamente debe ser entendida como una
ecuacin que supone la combinacin de las cualidades del trabajador, el
relacionamiento con su medio ambiente y su inclusin como miembro activo del
grupo humano al cual pertenece en el que juega un rol protagnico.
Caractersticas:
1) Tiene 3 parmetros:
a) La familia es el ncleo de la sociedad: Necesita del dinero para subsistir.
b) Los valores cristianos: A travs del trabajo se dignifica a la persona y a travs
del trabajo generamos dinero para solventarnos, al cdigo del Trabajo, se le
entrega valores cristianos al Cdigo para sustentar el contenido tico y moral.
c) El ser humano: El trabajo es una de las vas para evolucionar. El trabajo tiene
un contenido intangible, porque cada uno de nosotros les da un sentido intangible.
El trabajo genera el perfeccionamiento de la persona.
2) El empleador debe capacitar a sus trabajadores, se debe preocupar porque
estos trabajadores se superen as mismos. El perfeccionamiento es propio de esa
funcin social del trabajo no el achanchamiento.
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(es
de
fruto
del
delito,
discriminaciones:
es
ilegal).
2) Trabajador (Art. 3 Letra B Cdigo del Trabajo): Toda persona natural que
preste servicios personales intelectuales o materiales bajo dependencia o
subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
Contenidos:
a) Siempre es persona natural.
b) Presta sus servicios materiales e intelectuales.
c) Se vincula con el empleador, a travs de siguientes contenidos:
- De forma subordinada (subordinacin), no hay subordinacin si no hay
jerarqua (ejercicio del poder).
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Este artculo se refiere a las garantas que en una relacin contractual protegen a
los trabajadores y adems a la irrenunciabilidad de los derechos esenciales del
estatuto laboral.
Solo se puede violar la intimidad del trabajador cuando el giro de la empresa (los
inters de la empresa) tenga que ver con la intimidad del trabajador y pueda
afectar el giro econmico o unidad econmica (este lmite es el inters del
empleador, todo esto est en el reglamento interno de una empresa).
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acuerdo laboral no solo est en lo que las partes acordaron, tambin est en la
ley, en las leyes especiales en lo que regula la Constitucin y lo que regula los
tratados internacionales.
Los tratados internaciones desde un punto de vista legal (doctrina que acoge el
Tribunal Constitucional) sern infra constitucionales, y segn la Corte Suprema
dice que ser supra constitucional (Si se puede revisar un tratado internacional e
invocarlo a un juicio laboral).
Se obligan recprocamente: Esto significa que la obligacin de uno se entiende
cumplida y satisfecha (su expectativa) con el cumplimiento de la obligacin del
otro (Una obligacin es el espejo de otra obligacin).
Reciprocidad: Lo que doy tiene el mismo valor y la ley entiende que satisface al
otro que espera satisfacer su obligacin con su expectativa (remuneracin). Es
exactamente proporcional y justo en base a lo que usted me entrega a cambio que
se llama remuneracin.
Quines se obligan recprocamente? Empleador (el Empleador se obliga a pagar
por el servicio del trabajador una remuneracin determinada) y Trabajador (presta
servicios personales, el concepto de servicios hace referencia a un contrato
intuito-persona, porque esa persona que escojo es la que debe trabajar).
Palabras claves: Convencin, recprocamente, servicios personales y pagar.
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La direccin del trabajo no solo protege los derechos del trabajador sino que
tambin
fiscaliza
al
trabajador.
El empleador tiene derecho de dar aviso al Ministerio del Trabajo durante los 5
das que no ha escriturado el contrato.
En esa notificacin la Inspeccin del Trabajo se debe anexar una copia del
contrato de trabajo y esta deber citar al trabajador para que sta requiera la
firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, o decidiere no
ir a la fiscalizacin, el trabajador puede ser despedido sin posibilidad a
indemnizacin.
Ahora se va a levantar un comparendo donde le van a preguntar porque no quiere
firmar, si falta injustificadamente se castiga con lo anterior. Si va al comparendo y
el trabajador se puede negar injustificadamente, tambin se aplica la sancin, por
incumplimiento grave de no cumplimento del contrato. Ahora si el trabajador
justifica su negativa, se va a generar una nueva comparecencia entre el
empleador y el trabajador, y aqu se procurar, que las partes negociando resuelva
el conflicto. Si no se resuelve se enva a los tribunales laborales.
Cuando hay una negativa injustificada al firmar el acuerdo laboral o habiendo sido
requerido para firmar el trabajador no cumple con las citaciones, la ley autoriza el
despido del trabajador, invocando el incumplimiento grave de las obligaciones que
le impone el contrato ART 160 N7 (Sin derecho a Indemnizacin).
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Segn Profesor Ugarte (donde se analizaron los primeros 6 nmeros del Art.
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1) Lugar y fecha del contrato: No necesariamente coincide con el inicio de la
relacin laboral o el ingreso o la fecha en que trabajador inicia sus funciones
porque el contrato es consensual.
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cualquier domicilio, hasta incluso pueden ser virtuales, siempre y cuando sea de
comn acuerdo con el empleador y ambas partes sean ubicables.
Estado Civil (Casado, soltero, viudo, divorciado, etc.) Esto es por las cargas
familiares: por seguro de accidentes en contra del trabajo y enfermedades
profesionales. El pago de los beneficios sociales por estos acontecimientos,
subsidios estatales reconocidos por el empleador, y los temas vinculados a la
maternidad.
Nacionalidad: Por regla general los extranjeros no pueden trabajar en Chile. Solo
un 15% de la totalidad de los trabajadores de una empresa pueden ser extranjeros
y podrn trabajar slo aquellos que tienen la visa de trabajo.
Capacidad para celebrar un contrato: 18 aos (Los menores de 18 aos son
incapaces y deben celebrar contratos representados por un tutor).
Gente que trabaja sobre un conocimiento emprico: Profesin u oficio, nuestra ley
laboral los clasifica como:
a) Trabajadores Calificados: El que est preparado con todos los requisitos que se
le exigen para desempear el empleo o tarea que viene llamado a desempear.
Es el trabajador tiene ttulo universitario o tcnico de una institucin reconocida por
el Estado. [Revisar Art. 159 N 4 que establece Por vencimiento del plazo
convenido en el contrato (en los contratos de plazo fijo). Para los
trabajadores calificados los contratos fijos tendrn duracin de 2 aos)
b) Trabajadores Ordinarios: Los dems trabajadores que no tienen un ttulo
universitario o tcnico.
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6) Plazo del Contrato: Las partes deben acordar la duracin del contrato de
trabajo y para estos efectos el legislador ha establecido una serie de limitaciones a
la autonoma de los contratantes. Debiese preferirse la estabilidad en el entendido
de un contrato indefinido de trabajo, sin embargo, el cdigo del trabajo consigna
las reglas que legitiman la limitacin temporal de las contrataciones. El plazo en un
contrato es un instrumento de gestin de personal, dependiendo del plazo de
contrato le va a dar responsabilidades o no, a quien se est contratando.
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Clausula Penal: Esto supone la valoracin anticipada de los perjuicios que puede
sufrir el empleador en el evento de incumplimientos o de obligaciones atribuibles al
trabajador. La ley requiere que el trabajador la acepte libre y voluntariamente.
Puede tener diversas hiptesis:
1) La violacin del secreto o clusula de confidencialidad.
2) En materia laboral, esta valoracin anticipada de perjuicios siempre tiene como
lmite lo dispuesto en el Art. 5to del cuerpo normativo, es decir, las garantas
constitucionales que tiene todo trabajador y la irrenunciabilidad de derechos que
son inherentes al contrato de trabajo y su incumplimiento.
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Ius Variandi.
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El Ius Variandi se conoce como decisin unilateral del empleador y que solo puede
afectar 3 reas de la contratacin:
1) Jornada.
2) Funciones o carga laboral.
3) Lugar de la prestacin de los servicios (Art. 41: No es remuneracin lo que el
trabajador gaste en transporte).
Esta potestad que tiene el empleador no es absoluta (sino sera un abuso) y sus
lmites son:
1) Econmico: No se puede rebajar la remuneracin. Cuando la carga econmica
no es un deber no hay perjuicio. El perjuicio econmico se determina por un
instrumento contable llamado flujo remuneracional y el flujo remuneracional, es la
remuneracin promedio mensual (esto se obtiene sumando las 3 ltimas
remuneraciones y se obtiene el promedio y si es una mujer embarazada protegida
(persona protegida) se suman 6 meses de remuneraciones).
2) Profesional o de capacidades laborales.
3) Moral o de contenido tico.
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funciones
cuando
las
funciones
estn
Esta dignidad laboral, esta dignidad profesional, esta dignidad vinculada al oficio,
no solo dice relacin con lo que voy a hacer sino adems con las personas con las
que me de vincular y si la decisin del empleador es equivoca, podra ser
antecedente suficiente para lo que se conoce como una denuncia por acoso
laboral (Esto no se agota en la direccin del trabajo, actualmente puede llegar a
Tribunales).
En la vida prctica, el ejercicio del Ius Variandi cuando tiene como lmite este
ejercicio profesional, es muy complicado. La mayor parte de las empresas no
modifica funciones sino lo que hace es firmar un anexo al contrato. El Ius Variandi
supone no modificar el contrato sino que yo ejercite mi derecho y que en razn del
ejercicio de mi Derecho yo estoy atribuyendo nuevas funciones un lugar de trabajo
distinto y no es de comn acuerdo sino que es la Decisin Unilateral del
Trabajador, pero en la prctica los Empleadores en general buscan llegar a un
comn acuerdo con el Trabajador (que las decisiones no sean acuerdo de una
decisin unilateral sino ms bien de un acuerdo que se traduce en la suscripcin
de un anexo al contrato).
Cuando el ejercicio de este Derecho tiene como lmite el contenido tico moral, la
legislacin se est refiriendo en especfico a la situacin individual de cada
trabajador. Es poco probable que una decisin que afecte a un grupo de
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Regla General: La persona debe tener 18 aos para celebrar de forma libre,
voluntaria, y sin la intervencin de terceros un contrato de trabajo.
Los incapaces no pueden celebrar contratos. Se consideran incapaces:
1) El demente (siempre y cuando sea declarado por interdiccin judicialmente).
2) Los extranjeros que no cuenten con permiso para celebrar contratos de trabajo
o mejor dicho que no cuenten con visa de trabajo (si ocurre esta situacin no
estamos discriminando, estamos cumpliendo lo que establece la Ley).
3) No podrn celebrar libre, autnoma y voluntariamente, aquellos sobre los que
pese clusula de exclusividad.
4) Aquellos que por sentencia judicial condenatoria en ciertos delitos de
connotacin sexual, se les han impuesto como pena accesoria, la prohibicin de
realizar, determinados tipos de trabajo (si ocurre esta situacin no estamos
discriminando).
Existe un registro nacional de interdicciones y prohibiciones en el Registro Civil
para saber quin est declarado como demente o interdicto con beneficio de
inventario o sobre quien recae una prohibicin para realizar determinadas
conductas o actos. El problema es que casi nadie va a preguntar al registro
nacional si alguien o no esta en este registro (hay un tema de costo y beneficio vs
la contratacin). Este registro es un Registro Especializado del Registro Civil, en
el cual se pide una constancia de que la persona por la que se consulta no est
registrada en la nmina oficial de interdictos o en la nmina de prohibiciones, es
un documento distinto al certificado de antecedentes y lo mismo sucede cuando se
quiere constituir una sociedad, la cual se inscribe en el CBRS en donde est el
libro de prohibiciones, interdicciones y otras anotaciones (donde se inscriben las
sentencias judiciales que declaran demente o interdicto) y si se inscribe una
sociedad donde haya un Demente o alguien con prohibicin de realizar algn acto,
saldr en el sistema que esta persona no puede realizar este acto.
La regla general, supone que los menores de edad no pueden trabajar, sin
embargo, el Art. 13 en su inciso segundo, establece la norma de excepcin y nos
dice que los mayores de 15 pero menores de 18 aos, podrn prestar servicios
siempre y cuando estn presente los siguientes requisitos:
1) Autorizacin formal y pasada ante ministro de fe de quien tenga a su
cargo el cuidado del menor.
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Art. 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo
nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El perodo durante
el cual el menor de 18 aos no puede trabajar de noche ser de once horas
consecutivas, que comprender, al menos, el intervalo que media entre los
veintids y las siete horas.
Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes las
infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.
Finalmente el Art. 16 nos habla acerca de las labores que pueden desempear
desde un punto de vista laboral los menores de 15 aos: Teatro, Cine, Radio,
Televisin, Circo u otras actividades similares. Hay que interpretar esto con lo
establecido coherentemente en el Art. 13, pese a que el menor podr trabajar en
estas reas, hay que coordinar este trabajo con su salud mental y fsica, sus
deberes educacionales y finalmente con el problema vinculado al trabajo nocturno
(un pariente consanguneo o la Direccin del Trabajo deber darle autorizacin al
menor de 15 aos trabaje).
El menor adulto puede ser empleador siempre y cuando la contratacin se haga
en el contexto de la administracin de su peculio profesional.
Los menores de edad no tienen derecho al seguro de cesanta (empleador y
trabajador depositan fondos en la Administradora de Fondos de Cesanta [AFC]),
porque la Ley dice que Cesanta no es un fenmeno que afecte a un menor de
edad (ya que el menor de edad que depende de sus padres y no reconoce a los
hijos que son sostenedores de sus familias).
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El menor de edad al ser (en general) carga del papa, la Licencia Mdica se tramita
en la Isapre del papa por lo tanto el subsidio por la enfermedad del menor de edad
y el subsidio es correlativo al trabajo y la Isapre no tiene antecedentes respecto
del trabajo del menor de edad. Otro problema respecto de los menores de edad es
la tramitacin de las famosas licencias mdicas por salud comn.
El menor de edad tiene el mismo derecho de vacaciones que un trabajador
comn.
La proteccin a la paternidad es un Derecho, es ms el padre podra subrogarse
en el postnatal, si la mama muere a causa o colocacin del parto o
voluntariamente sustituye su permiso. Entonces la paternidad es un dolor de
cabeza para el empleador del menor y para el menor de edad.
Un menor no podr firmar un contrato renunciando a sus derechos morales en
cuanto a la propiedad industrial, pero con ratificacin de su representante legal
habra cuestionamiento si este contrato seria valido o no si es que el menor firma
este contrato sin la ratificacin de su representante legal o no (Ej.: Caso Pituca Sin
Lucas). Los menores de edad no pueden firmar un contrato en el que se est
disponiendo de su indemnidad sexual, siendo menores 15 aos.
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Las clausulas especiales para un menor de edad son un problema, porque la Ley
entiende que un menor de edad no es plenamente capaz para contratar. (El Art. 16
que habla de los trabajos menores de 15 aos, es una norma de proteccin y
como es norma de proteccin es de interpretacin restrictiva y como es
interpretacin restrictiva forma parte del Orden Pblico Laboral y por lo tanto no
est en el comercio humano).
Cualquier modificacin que realiza el empleador en base al Ius Variandi, deber
ser notificado en este caso a los padres.
La regla general supone que no puedo contratar a un menor de edad (es una
excepcin contratar a un menor de edad), pero Qu pasa con un menor de edad
extranjero? Jams se debe contratar a un menor de edad extranjero, si no se le
acusara de un Delito Penal que es el de Trata de personas con fines laborales con
la agravante que los contratados son menores de edad eso se llamaba explotacin
de menores con fines laborales (penas que van de presidio de 5 aos y una da
hasta Perpetuo Simple. Este caso se da sobre todo en la Segunda y Tercera
Regin porque se ha concentrado la mayor parte de inmigracin de los extranjeros
en esos lugares por el tema de auge de la minera.
El Despido de un menor de edad (se ver profundamente ms adelante), pero
debemos tener en claro algunas cosas:
Arts.
159
y
160
Cdigo
del
El Art. 159 menciona algunas causales para despedir
Mutuo
acuerdo
de
las
Renuncia
del
Muerte
del
Vencimiento
del
plazo
del
- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art.
-
160:
Falta
Conductas
Vas
Conducta
Abandono
Causales
de
de
Conducta
de
Negociaciones
Faltas
del
acoso
de
acoso
lugar
del
Trabajo:
que son:
partes.
trabajador.
trabajador.
contrato.
al contrato.
culpables:
probidad.
sexual.
hecho.
Injurias.
inmoral.
laboral.
incompatibles.
injustificadas.
trabajo.
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Actos
Perjuicio
material
en
contra
del
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
temerarios.
empleador.
Si a un menor de edad se le contrata para trabajar cuando salga del colegio (a las
4 de la tarde) y por diversos motivos le cambian el horario de clases (ahora tendr
clases adicionales de 3.30 hasta 6 de la tarde) lo cual complica al menor de edad,
Que tiene que hacer el trabajador? Renuncia o espera su despido? Se debera
invocar la causal de despedido de Caso fortuito o Fuerza Mayor, pero eso lo
veremos ms adelante.
Contratacin de Extranjeros.
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expira la visa y uno tendr un plazo de 90 das para irse del pas para eso en este
tipo de contrato la Ley exige la consignacin de una clusula que se llama
clusula de retorno (El empleador tiene el deber de sacar del territorio nacional al
trabajador extranjero [se deber hacer cargo de los gastos de retorno]).
4) Visacin temporaria o visa temporal de trabajo: El extranjero que ya est
establecido en Chile va a Extranjera y dice su intencin de quedarse en Chile a
trabajar, Extranjera evala caso a caso y le otorgan una visa temporal o
temporaria la cual tiene una vigencia de mximo 2 aos (Esa visa autoriza a
trabajar y es lo que hacen los estudiantes extranjeros que vienen a Chile a
estudiar, la visa temporal le quita la calidad de estudiante y le da la calidad de un
migrante legitimo).
5) Permanencia definitiva: Es la que aspira todo extranjero, supone una estada
previa de a lo menos 5 aos en el territorio nacional (Esta visa otorga un estatus
homologo, con esta visa no es necesario pedir permiso para trabajar y pueden
inclusive votar en elecciones de autoridades de eleccin directa).
6) Permiso por razones humanitarias: Son para refugiados, desplazados,
asilados, amparados, segn el Derecho Internacional. Estas visas las tramita la
Cruz Roja internacional, la Vicaria de la solidaridad y el ACNUR (Alto Comisionado
de las Naciones Unidas para los Refugiados), o el Presidente de la Repblica
(para el caso de los extranjeros que piden asilo poltico en chile) son visas
humanitarias y es un trato especialsimo.
El Art. 19 del Cdigo del Trabajo establece una discriminacin positiva respecto de
la cantidad de extranjeros que un empleador en Chile puede contratar (Mximo
15% del universo de su empleador). Fue modificada en los aos 80. El tema gira
en torno a la vulnerabilidad.
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La Jornada de Trabajo.
Prrafo 1
Jornada ordinaria de trabajo
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Art. 23 Bis. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa
est asegurada, se pagarn con el seguro, preferencia a toda otra deuda, las
sumas que se deban a la tripulacin por remuneraciones, desahucios e
indemnizaciones.
En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar al
monto establecido en el inciso cuarto del artculo 61.
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A los tripulantes que despus del naufragio hubieren trabajado para recoger
los restos de la nave o lo posible de la carga, se les pagar, adems, una
gratificacin proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos
arrostrados para conseguir el salvamento.
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En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38.
Observaciones:
- Espacio de tiempo: Es la jornada de trabajo, son las horas en el que estoy a
disposicin de mi empleador. Estar a disposicin significa, no estar en otra cosa y
estar pendiente de las rdenes. El Art. 160 nmero 4, letra A este se invoca,
cuando no se cumple con el contrato de trabajo. (Sacar la vuelta). Estamos a
disposicin del empleador.
- Estar efectivamente trabajando: estar en el lugar de trabajo aunque no haya
nada que hacer, estar dispuesto.
- La doctrina ha clasificado la jornada de trabajo como jornada efectiva y jornada
pasiva:
1) Jornada efectiva: (definida en el Art. 21 Inciso segundo) Hay circunstancias
externas que impiden que el dependiente pueda ejercer su trabajo, pero su sueldo
es depositado, ya que no es culpa del dependiente (es el Factor Riesgo del
Empresario).
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Durante este evento que genera la jornada pasiva, el empleador puede ejercer la
facultad del Art. 12 el Ius Variandi (modificar la jornada laboral, lugar de trabajo y
carga laboral).
La jornada se suspende y que se vaya a la casa (en el caso que se corte el agua).
Pero el empleador debe decirle que se vaya, si no lo hace y el trabajador
abandona su trabajo, se le puede acusar al trabajador de abandono intempestivo
del lugar de trabajo (Ej.: Art. 120 del Cdigo del Trabajo establece que ninguna
persona de la dotacin de una nave podr dejar su empleo sin la intervencin de
la autoridad martima o consular del puerto en que se encuentre la nave).
La jornada pasiva se paga siempre, el empleador decide en base del IUS
VARIANDI.
El contrato es la garanta para el trabajador respecto de la limitacin de la jornada,
sin perjuicio de lo que seala el Art. 22 en relacin a la extensin mxima de la
jornada semanal de trabajo. El Art. 22 dice establece una mxima de horas
semanales de 45 horas, deben distribuirse en no ms de 6 y no menos de 5 das.
Puedo trabajo de lunes a viernes y de lunes a sbado, en principio los nicos das
libres son Domingo y festivos. La jornada a la que se refiere el Art. 22 en su Inciso
primero es la que se conoce como, jornada Ordinaria de Trabajo y se distingue de
las Jornadas Especiales y de la Jornadas Extraordinarias de Trabajo.
Inciso segundo del Art. 22: Se refiere a lo que se conoce como trabajadores
exentos del cumplimiento de jornada, es decir, aquellos que no tienen el lmite
horario, referido al Inciso primero, y que por consiguiente, no estarn sujetos a un
control de jornada y menos an a la eventual discusin de trabajo fuera de la
jornada de trabajo (pueden llegar e irse cuando quiera, para la ley, trabajan en
base de resultados, en la doctrina antigua trabajadores de productividad).
Nos entrega a ttulo ejemplar algunos casos de trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada:
1) Las personas que presten servicios a distintitos empleadores (no debe tener
exclusividad, sus jornadas son incompatibles). Pasa por que las jornadas sean
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Jornada extraordinaria.
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Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos
por da, las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo siguiente.
La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin de
parte, prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que
no cumplan la exigencia sealada en el inciso primero de este artculo y de
su resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que
corresponda, dentro de los treinta das siguientes a la notificacin.
Art. 32. Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos
debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a
tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que
se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea
inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la
base de clculo para el respectivo recargo.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito
por el trabajador y autorizada por el empleador.
Art. 33. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de
trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro
que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso
precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la
Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, podr establecer y
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El Art. 30 y siguientes del Cdigo del Trabajo, definen y regulan lo que para
efectos laborales debe entenderse como jornada extraordinaria de trabajo. De esta
forma el Art. 30 nos da los requisitos para que cualquier empleador pueda
distinguir, la jornada ordinaria de la jornada extraordinaria. Lo normal es algo que
ocurre normalmente, es algo que no se sale de lo que uno proyecto. Lo
extraordinario para efectos laborales es excepcional porque reconoce en el
trabajador una rutina y el romper de esa rutina debe ser excepcional.
Las horas extraordinarios estn vinculadas al ejercicio del ius Variandi, al caso
fortuito y a la fuerza mayor. El Art. 30 habla de horas extraordinarias.
Lo extraordinario en materia laboral es aquello lo que excede a lo ordinario, (lo que
excede a lo pactado, en este caso horas pactadas). Las horas extraordinarias se
calcula sobre la base del total semanal trabajado. El legislador dice que a diario un
trabajador podr trabajar mximo 2 horas extraordinarias. El mximo de horas que
puede trabajar un trabajador diariamente son 10 horas diarias (8 horas ordinarias
+ 2 extraordinarias).
Proceso continuo: La maquina fija el ritmo de trabajo del trabajador por su
produccin) estos trabajadores no pueden trabajar ms de 12 horas, ya que se
agotan. Tambin los conserjes. (Art 31). Los turnos rotativos no tienen pago de
hora extraordinaria.
Las horas extraordinarias tienen un costo diferencial superior a la jornada ordinaria
(Art. 32 Inc. Tercero) y este costo corresponde a lo menos a un 50% sobre el valor
hora ordinario pero no fija un mximo (si el empleador quiere recarga esas horas a
lo que l quiere, el problema es que se puede generar una violacin al principio de
igualdad, pero si hay desigualdad ocurre mala suerte segn la corte de
apelaciones porque quien negocio esas horas fue un sindicato (en el caso de los
contratos colectivos) y no todos los sindicatos son iguales).
Las horas extraordinarias son emergentes, excepcionales y fruto de un caso
fortuito o fuerza mayor, sin embargo, cuando la empresa pueda proveer que en
determinadas circunstancias, determinadas pocas del ao o cumplindose
ciertos requisitos se requerirn horas extras efectivamente trabajadas, debern
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Hay algunos trabajadores que no tienen derecho a esta interrupcin diaria de esta
jornada de trabajo y son aquellos que prestan servicios en trabajo de procesos
continuos (en donde sus descansos se van al final). Si quieren ir al bao, debe
algn reemplazo en la misma lnea para poder suplir esa hora de trabajo. Ahora si
el de reemplazo no est, el jefe debe hacerlo.
El conserje, debe almorzar al principio o al final de su trabajo, se le denomina
relevo, en donde se aprovecha esta circunstancia, para almorzar o tomarse una
ducha.
El Cdigo del Trabajo regula adems una situacin conocida como el descanso
despus de la jornada. La regla general es que todo trabajador tenga un horario
diario de trabajo y que en el contrato o en el reglamento interno se fije el inicio de
jornada y el trmino de jornada. En este orden de cosas y por regla general, el
trmino de la jornada diaria, cualquiera sea el horario supone el inicio del
descanso diario despus de jornada que se extiende hasta las 6 de la maana del
da siguiente. (Horarios convencionales). Si regresa a trabajar a la empresa, el
mismo da que termino se paga hora extraordinaria.
Los descansos diarios se subdividen en:
1) Interrupcin de almuerzo.
2) Termina cuando dejo de trabajar hasta las 6 de la maana del siguiente da.
Descanso Semanal.
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El Art. 35 y siguientes nos habla acerca de aquellos das durante la semana en los
que un trabajador ordinario tiene derecho a no trabajar, a no estar en disposicin
del empleador y a descansar con 3 objetivos jurisprudencialmente fijados:
1) Mantener vnculos familiares.
2) Restablecer fuerzas y energas.
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Por regla general el descanso semanal coincide con el da domingo y con los
feriados legales.
Respecto de los das feriados legales nos toca distinguir entre aquellos que son:
1) Feriados comunes y corrientes.
2) Los que por ley son irrenunciables.
Los feriados irrenunciables son fijados por leyes especiales excepto el 1 de Mayo
que lo fija el Cdigo del Trabajo. El Art 35 ter es un problema puesto que regula los
famosos puentes que se dan en fiestas patrias (Es la ley quien fija los feriados, y
la ley laboral se meti en el problema de los das sndwich).
Los feriados irrenunciables dependen de disposiciones legales pues son materias
de ley que la constitucin dispone y de manera alguna podran corresponder al
ejercicio de la potestad administrativa.
Por el tema de la regionalizacin de chile, hubo un caso en donde una regin
declaro un feriado a travs de un decreto. Esto no se puede, ya que es una
materia de ley y se debe hacer en el congreso.
Existen trabajadores exceptuados de esta
establecidos en el Art. 38 del Cdigo del Trabajo.
irrenunciabilidad,
que
estn
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en
estaciones
o
perodos
determinados;
4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
5.a
bordo
de
naves;
6.en
las
faenas
portuarias;
7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha
atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo,
esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o complejos
comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad
jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley
N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de
Municipalidades,
y
8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que
desempean actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada
normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. Las
horas trabajadas en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre
que excedan de la jornada ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da
de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas
en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron
prestar servicios, aplicndose la norma del artculo 36. Estos descansos
podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no
paralizar el curso de las labores.
No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso
primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes
calendario debern necesariamente otorgarse en da domingo. Esta norma
no se aplicar respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de
treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a
veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das
sbado, domingo o festivos.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana por aplicacin
de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes podrn acordar
una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de
descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso, la
remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32.
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Finalmente respecto del descanso semanal, la ley establece que los trabajadores
con sus empleadores, deben acordar lo necesario para satisfacer el concepto de
compensacin, es decir, cada domingo trabajado o da feriado trabajado debe ser
proporcional y directamente compensado por otro da y por la misma cantidad de
horas.
Existe un mnimo legal irrenunciable, significa que el trabajador no pude
desprenderse de ese derecho, y si se desprende se entiende que ese
desprendimiento no se considera. El problema es que existen acuerdos
monetarios vendiendo su descanso. Este mnimo legal es de orden pblico laboral
y si empleador sabe de esto y de todas formas paga este acuerdo, hay que
denunciarlo por va de accin popular o sea un tercero.
Si se acumulan los descansos, va a llegar el momento de las vacaciones ms los
descansos acumulados, lo cual no se puede permitir porque el objeto y el fin del
descanso es la recuperacin, por lo tanto, no se pueden acumular.
Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo, los
inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile podrn
tambin denunciar ante la respectiva Inspeccin del Trabajo las infracciones
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Jornada Parcial.
Art. 40 bis B. Los trabajadores a tiempo parcial gozarn de todos los dems
derechos que contempla este Cdigo para los trabajadores a tiempo
completo.
No obstante, el lmite mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50,
podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre
el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la
jornada ordinaria de trabajo.
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Art. 40 bis D. Para los efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere
corresponderle al trabajador al momento del trmino de sus servicios, se
entender por ltima remuneracin el promedio de las remuneraciones
percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los
ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones
que abarque el perodo de clculo deber ser reajustada por la variacin
experimentada por el ndice de precios al consumidor, entre el mes anterior
al pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino del
contrato. Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere por aplicacin
del artculo 163 fuere superior, se le aplicar sta.
Descanso Anual.
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en
primavera
verano,
Art. 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado
por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de
negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Art. 69. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre
inhbil.
Art. 70. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo
hasta por dos perodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos,
deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de
completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
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Forma
de
clculo
de
vacaciones
(segn
abogados).
365
21
X = Das de vacaciones por das
trabajados
__________________ = _________
X = [21 x (Das trabajados)] / 100
(Das trabajados)
Las vacaciones anuales son un derecho para todo trabajador en la medida que se
cumpla con los plazos que hace referencia a la Ley (365 das de trabajo continuo),
sin embargo aquellos trabajadores que han prestado servicios por 30 o menos
das por expresa disposicin de la Ley no tienen derecho a vacaciones.
En el caso de las vacaciones anuales, la Ley establece la posibilidad de
fraccionarlas en dos periodos que tengan a lo menos el primero 10 das hbiles
continuos. Los restantes 5 das podrn acumularse o utilizarse de forma fraccional.
Lo que la Ley pretende es que el descanso sea efectivo a lo menos para que el
trabajador recupere fuerzas y no se est incoando, formando, alguna enfermedad
laboral fruto del exceso de trabajo. (Los trabajadores Part-time a juicio del profesor
son de plazo fijo y no tienen prcticamente vacaciones).
En aquellas unidades econmicas en las que existe de forma previa y conocida la
definicin de pocas en el ao en las que el nivel de trabajo se reduce de tal forma
que el mantener operativa la unidad econmica no es rentable, la Ley permite que
el empleador otorgue lo que se conoce como feriado colectivo. Muchas veces no
solo se considera la rebaja sustancial en la actividad empresarial sino adems la
natural organizacin que los grupos humanos adoptan en determinados periodos
del ao.
Feriado Progresivo.
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Remuneracin.
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Clases de remuneracin.
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misma todos los meses, vara de acuerdo a lo que haga el trabajador en todo caso
la Ley le asegura el ingreso mnimo legal
3) Remuneracin mixta: Tiene un contenido fijo que se asimila al ingreso mnimo
legal y un contenido variable, que depende del rendimiento o productividad del
trabajador, Estos bonos de produccin, deben estar en el contrato de una forma
objetiva.
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El Art. 42 del Cdigo del Trabajo, nos entrega los tipos de remuneracin que
pueden constituir aquella cantidad de dinero que peridicamente el empleador
debe entregar. Esta enumeracin no es taxativa, sin embargo, el empleador al
momento de darle un contenido a enumeracin no puede alejarse de los
conceptos que la Ley nos entrega. Constituyen de remuneracin o son tipo de
remuneracin:
a) Sueldo: El sueldo = ingreso mnimo legal (por Ley). Para la Ley el sueldo es el
estipendio (asignacin pecuniaria) obligatorio y fijo, en dinero, pagados por
periodos iguales, definido en el contrato y que recibe el trabajador, por la
prestacin de sus servicios en razn de una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo
no puede ser inferior al ingreso mnimo legal (Art. 42 Letra a, definicin Legal de
sueldo y establece como elementos: una contraprestacin obligatoria, es en dinero
y est definida en el contrato).
b) Sobre sueldo: Es la remuneracin de las horas extras el recargo es del 50% y
puede ser mayor si hay previo acuerdo de las partes. El valor del recargo gira en
torno a la oportunidad y el tipo de trabajo que hace el trabajador.
c) Comisin: Las comisiones no solo se pueden recibir al vender sino que
tambin al comprar (la comisin de compra se paga en torno al ahorro que ha
tenido la empresa en el costo). Es un premio a cuanto ha hecho el trabajador para
la empresa. Es un porcentaje sobre las ventas y sobre las compras. La Ley define
a la comisin como el porcentaje sobre el precio de ventas, compras o sobre el
monto de algunas operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador. Las comisiones son generales, es decir, que a todo trabajador que
cumpla la misma funcin debe asignrsele, el mismo monto por comisin. (Se
trata de premiar la habilidad del trabajador que otorga algn beneficia para el
empleador). Si se pacta comisin con IVA (Precio del producto ms IVA), se
pagara ms. La ley dice que la comisin va sin IVA, si se pacta con IVA era un
pacto expreso de las partes y debe constar por escrito.
d) Participacin: Es una porcin de las utilidades, de un negocio determinado, en
la que el trabajador ha participado y que previamente, el empleador comprometi
entregar, dependiendo del xito o fracaso de la operacin. La participacin es
personal (para el trabajador especfico). El empleador premia actitudes
personales. En la participacin se elige al sujeto por lo que sabe y por lo que el
empleador conoce lo que tiene seguro. La participacin es lo que hace con
trabajadores de jefatura intermedia o jefatura alta, con el objetivo que sus
cualidades cierre el negocio. La participacin est vinculada a las cualidades del
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debe develar cunto dinero tuvo en sus utilidades anuales, y adems en se puede
anticipar este monto para algunas empresas, (que tienen un flujo de dinero ms
grande) pero con el riesgo de sacar menos utilidades y si eso es as el empleador
no puede pedir la restitucin del dinero al trabajador en el caso que la
gratificacin. sea menor
UR: ULG=1.000.000 * 30% = monto que se divide entre el total de trabajadores
que reciben gratificacin
El otro Sistema se denomina: La Remuneracin Promedio; la ley obliga a pagar el
25% de forma mensual.
El empleador debe avisar de forma anticipada la forma de pago y cual sistema de
gratificacin pagar.
La comunicacin anticipada es de dos aos ese es el tope.
Si gana mucho dinero paga con el Segundo Sistema (RP), si las utilidades son
negativas pagar con el primer sistema (UR).
En el Segundo Sistema (UR), quien define cuanto se paga, es el empleador en
cambio en el anterior es el SII.
En el Sistema de pago de calidad efectiva. El art 48 nos indica cmo se clcula
esa utilidad con fines de gratificar.
Ej:
UBRUTA 2000000
-IMPTO
U LIQUIDA 1500000
-10% VALOR DEL CAPITAL PROPIO DEL EMPLEADOR 1000000
LA UTILIDD LIQUIDA GRATIFICABLE ES DE 500000
DESPUES SE SACA EL 30%
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de
agosto
2015
El Cdigo en el art 52 reconoce el concepto de gratificacin proporcional es decir
que cualquier trabajador q tengan derecho a recibir gratificacin podr reclamar la
proporcin de este contenido remuneracional cuando no haya alcanzado a prestar
servicios x un tiempo no mayor a un ao. Lo que existe entonces es una
proyeccin del empleador con el objeto de pagar esta idea de gratificacin
proporcional.
Otro punto para efectos del pago de la gratificacin la ley a establecido dos
sistemas
El sistema del 30% y la utilidad presunta o del 25%
En el 25%, la ley si pone un tope. Al momento de cumplir con su deber y en el
caso de la utilidad presunta o del 25% la ley establece un mximo anual y este
corresponde a 4.75 ingresos mnimos mensuales la diferencia queda para el
trabajador.
IML 241000
TOPE 1144750 MAX A PAGAR!
RPT550000
25% X12 IGUAL 1650000 DIFERENCIA ES PARA EL TRABAJADOR
Las gratificaciones son ingresos constitutivos de remuneracin y por lo tanto son
susceptibles de descuentos obligatorios tales como previsin para la salud,
previsin para la vejez, cesanta si corresponde y los impuestos que de acuerdo a
la ley graven la remuneracin
PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
Se debe liquidar y pagar en un periodo que no supere los 30 das.
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La ley prohbe los anticipos, salvo trabajos vinculados de esfuerzo fsico, jornal,
trabajadoras de casa, trabajadores que ejecuten sus funciones por peso o medida
les pagan por semana o periodo.
Adems sin perjuicio de la peticin, el empleador puede pactar con sus
trabajadores ciertas condiciones especiales de anticipo de pago.
El empleador est obligado a efectuar determinados descuentos inclusive contra la
voluntad del trabajador (pago de impuestos, previsin para la vejez, salud y
cesanta si corresponde, pensiones judiciales decretadas x causa de alimentos,
crditos hipotecarios sociales de aquellos especialmente consignados x la ley con
tal calificacin).
La remuneracin es inembargable. Tal cual reza el art 58 en relacional art 61 del
CT el empleador est obligado a respetar la embargabilidad con un lmite x cuanto
si la remuneracin supera las59 uf, el exceso es embargable.
El empleador puede retener sin autorizacin del trabajador.
En ningn caso las retenciones judiciales no podrn superar el 50 % de
la remuneracin del trabajador.
El art 61 del CT reconoce la institucin de la prelacin de crditos (orden legal
para solucionar un crdito del fallido (no puede pagar sus deudas con sus bienes))
para el pago de contenidos pecuniarios derivados de la relacin laboral, cuando el
empleador ha sido declarado en quiebra. Los dineros de los trabajadores tienen
una preferencia, se pagan antes que otro eso significa prelacin de crditos art 61
CT en relacin al art2062
17/8/15
Prelacin de crditos, el deudor su patrimonio no es suficiente para pagar sus
deudas,
Es un orden, mucho que pagar con poco que pagar.
5 Clases de Acreencias:
Costas Judiciales
Gastos a disposicin de la masa es lo que me cuesta instalar
Remuneraciones de trabajadores y asignaciones familiares
Dineros previsionales
Indemnizaciones
Crditos preferentes y privilegiados, el deudor quebrado es con los bancos, si el
trabajador no se avispa se la lleva el banco
El trabajador tiene preferencia, las remuneraciones despus asignaciones y
finalmente indemnizaciones
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persona que acredite tener el mejor derecho a percibirlos sin previa declaracin
judicial
19/08/15
Contrato especial, art 77 CT
Contrato De Trabajadores de casa particular
Art147 CT est el concepto. El primer inciso se refiere a las nanas. El
segundo a las enfermeras de que trabajan en asilos de anciano, y el tercer ins se
refiere a los choferes de casa particular
Periodo de prueba en las primeras dos semanas, dentro del cual las partes
pueden poner en desacuerdo, y se deben pagar los das de trabajo.
Producida la muerte del dueo de hogar sern sus herederos los que se
hagan cargo del contrato.
Enfermedad del trabajador art152, el empleador debe informar al respectivo
organismo de seguridad social, por el subsidio de incapacidad laboral, para
ponerlo en accin. El empleador no debe remunerar art 19 dfl art44.
8 das menos de 6 meses 15 das desde de 6 meses y no ms de un ao,
por un periodo de 30 das.
Enfermedad contagiosa claramente contagiada, esta enfermedad puede ser
de una de las part4s, las consecuencias es que cualquiera delas partes pude
poner trmino al contrato de trabajo
Indemnizacin por aos de servicio
Art 163 del CT. Es una regla especial, con vigencia del contrato de 1 ao o
ms, para que se inv9que las causales del art161. Una remuneracin de 1 ao
trabajado y fraccin superior a 7 meses con un tope de 11 aos.
4,11 indemnizacin a todo evento que el empleador debe ap8rtar a la
remuneracin 8mponible art 165 y 166.
Modificaron 786
Jornada de trabajo puertas afuera, son 45 horas semanales., mximo de 6
das semanales, pueden tener un pacto extraordinario de 15 horas en una
semanales
El descanso puert6as adentro, das domingo y sbado art 149 ins 2. Art150 lo q es
letra b es c, y se agra a y lo que no es modificando todos los das que la ley
declare estivo
Composicin de la remuneracin
Art 151
Se prohbe el uso de vestuario en espacios pblicos.
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24/08/15
Termino de la Relacin Laboral
Norma de fondo Art 159 y siguientes del CT
P. Libertad de contratacin. Nadie est obligado a aguantar al trabajador
o empleador, todo en el contexto de la responsabilidad. Si se renuncia a un
contrato la ley presume que el trabajador es capaz, que sea voluntaria, libre de
error, fuerza y dolo. Y debe avisar en el ministerio del trabajo, ya que as este
queda como ministro de fe.
El control se expresa en la formalidad que dice la ley, comunicacin
escrita, pasada ante ministro de fe y con la anticipacin necesaria estas
formalidades estn en beneficio del trabajador y carga para el empleador.
La libre contratacin a la l7z de los intereses del empleador tiene
como nico limite los derechos irrenunciables del trabajador. De esta forma toda
terminacin de un contrato de trabajo debe obedecer a una causa legal, y las
causas legales estn taxativamente sealadas en la ley.
Adems el P. Indubio Pro Operari, inyecta de un especial sentido a
las normas de terminacin del CT exacerbando la proteccin al trabajador: son de
estricto derecho (no hay ms que la ley dice), estn taxativamente sealada, salvo
norma especial aplicable al caso, y son de interpretacin restringida (no pueden
aplicarse x analoga)
P. De Responsabilidad, el trabajador y el empleador que decidan
poner trmino cualquiera sea la causal del contrato de trabajo se presumen
conocedores del sentido y alcance de dicha decisin. Salvo, que el empleador no
haya cumplido con sus deberes vinculados a las formalidades del termino en cuyo
caso la ley exacerba la proteccin del trabajador
P. De Legalidad, los art pertinentes han sido interpretados por la
doctrina por el mismo criterio utilizado para interpretar y aplicar un tipo penal. Es
decir las palabras de la ley son precisas, de interpretacin restringida y no pueden
ser objeto de convencin o acuerdo alguno
P. De Proteccin, es deber de la autoridad Adm o judicial: primera
observacin la duda debe beneficiar al trabajador, el Onus Probandi se invierte y el
juez laboral resuelve conforme a las reglas de la sana crtica.
Formalidades del trmino de la relacin laboral.
Escrituracin, las comunicaciones de despido y renuncia deben ajustarse al
P. De escrituracin, es decir la exteriorizacin de la voluntad debe plantearse en
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Hiptesis,
1. La ley me da tres das para faltar en el mes
2. Dos das seguidos, supone consecucin de los das hbiles
3. Son dos lunes en el mes. San lunes se inicia por los trabajadores de
campo.
4. Un da justificar, y avisar, para no concurrir en la causal. Depende del
trabajo, sobre todo si es importante. Y debe ser antes, salvo q se trate de fuerza
mayor.
Licencia mdica justifica las ausencias.
Quien pondera la justificacin es el empleador, este puede inclusive no
exigir documento alguno y eso se llama buena fe en el cumplimiento
Si el empleador no comparte la justificacin es el tribunal en un juicio por despido
injustificado quien debe ponderarlo.
La ley le atribuye a la licencia mdica merito suficiente y absoluto para justificar
ausencias en materia de contratacin privada son dos das hbiles desde q se
inicia el reposo.
160 CAUSAL 4 ABANDONO DE TRABAJO
El abandono supongo que llegu y me fui, se conoce como sacar la vuelta.
Llegue marque y x alguna razn me voy.
Hiptesis
1. El abandono efectivo, intempestivo, es antes de tiempo, que tenga el
permiso del empleador.
La ley me exige justificacin, que sea posterior
2. Salida ficta. Negativa justificada a trabajar, el problema es el ius variandi,
depender de cmo ese redactado el contrato. Que no haya medidas de
seguridad necesarias.
103
carnicero?
Es una hipo5esis comprobable y debe haber un resultado, y esa
consecuencia o resultado debe ser econmicamente valora el
Act. De los trabajadores, se refiere a que el comportamiento temerario
puede demorar, impedir, deteriorar el desempeo de los trabajadores.
Las prohibiciones deben estar sealadas en el reglamento interno
para evitar estos problemas.
Para incurrir en un acto temerario, se debe tener la calidad de responder.
La calidad de garante la da solo el contrato.
El quinto en su parte final es el que se conoce como peligro.
Art. 160 Numero 6
El perjuicio material, causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo productos o mercadera
.la intencionalidad se acerca al concepto de dolo.
Art 160 Numero 7
Incumplimiento grave de los deberes q imponer el contrato de trabajo
Incumplimiento de 9bl8gaciones esenciales, ya que sin estas no
habra contado de trabajo
Gravedad
CAUSALES ESPECIALES
Art. 161 Necesidades de la empresa
Segunda causal, desahucio
Tercera Enfermedad grave del trabajador
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105
Este tambin se aplica a las nanas, no solo a las grandes jefaturas, por la
confianza.
Es una causal que supone la disolucin de la confianza, y supone que no
tengo que seguir tenindola.
No necesariamente quien asume la culpa o mete la pata.
El art 161 BIS DEL CT establece un concepto rgido en materia de despido, y
habla acerca de que la invalidez total o parcial, no es justa causa, para el trmino
del CT
Invalidez total, no es justa causa para el trmino del CT. No pude ser fundamento
de hecho. Pude ser por, caso fortuito, ya que no podr cumplir con el CT por la
prestacin de voluntad.
Observaciones a las necesidades de la empresa
Aquellos trabajadores que a la fecha de adoptarse la decisin del despido,
goce de una licencia medica no podrn ser despedidos por esta causal.
Las necesidades de la empresa suponen la satisfaccin y pago de los
conceptos del aviso previo, la indemnizacin por aos de servicio
Exc, las necesidades de la empresa legitiman la activacin del seguro de
cesanta.
COSTOS ECONMICOS DE LA TERMINACION
TRABAJO
DEL CONTRATO DR
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