Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Recinto Santiago de los Caballeros

Portada
Nombre:
Wanda Lee Perez Clase
Profesor:
Ofelia Almanzar
Matricula:
14-3248
Tarea:
Tarea IV y V
DEL TEMA IV:

1 Despues de estudiar el tema 4 de forma analitica, identifique los tres conceptos

principales del tema de higiene y seguirida, 5 factores que aseguren una buena higiene
laboral y 5 puntos que no deben faltar en el programa de seguridad de una industria.

Higiene y seguridad en el trabajo

Sin embargo, muchos desconocen que la higiene y la seguridad laboral son actividades diferentes
y sus conceptos, por lo tanto, tambin lo son.

Los programas de higiene y seguridad en el trabajo son extremadamente importantes en el

mantenimiento de las condiciones psicolgicas y fsicas del personal.

Estos programas engloban una serie de trminos y definiciones como son el de accidentes de
trabajo, riesgo laboral y evaluacin de riesgos, planificacin y accin preventiva, normas de
seguridad, ergonoma, entre otros.

No obstante, muchas personas consideran que la higiene y la seguridad en el trabajo son una
misma actividad e ignoran que cada una tiene una finalidad un concepto y, por tanto, un
programa diferente.

Conceptos

Higiene en el trabajo: Conjunto de normas y procedimientos destinados al aseguramiento de la

integridad mental y fsica del trabajador, resguardndolo de los riesgos de salud propios de las
tareas que ejecuta y del ambiente fsico en que trabaja.

Tiene una estrecha relacin con el diagnstico y prevencin de enfermedades laborales mediante
el estudio y el control de dos variables, el hombre su ambiente de trabajo. Posee un carcter
preventivo, ya que est dirigida a evitar que el empleado se enferme o se ausente provisional o
definitivamente del trabajo.

Est conformada por un conjunto de tcnicas y conocimientos para reconocer, evaluar y

controlar los factores ambientales o psicolgicos que provienen del trabajo y puedan provocar
enfermedades o el deterioro de la salud.

Los principales objetivos que tiene la higiene del trabajo son:

Eliminar los factores que provocan las enfermedades profesionales

Preservar la salud de los trabajadores

Prevenir el empeoramiento de lesiones y enfermedades

Aumentar la productividad mediante el control del ambiente laboral

Seguridad en el trabajo: Conjunto de medidas tcnicas, mdicas, educacionales y psicolgicas
que tienen como finalidad prevenir accidentes, eliminando las condiciones inseguras del
ambiente e instruyendo y convenciendo a las personas sobre la necesidad de implementar las
prcticas preventivas.

La seguridad laboral tiene como objetivo el establecimiento de normas y procedimientos, as

como poner en prctica los recursos disponibles de la entidad para prevenir los accidentes y
controlar los resultados obtenidos.

La seguridad en el trabajo est conformada por tres reas de actividad principales, estas son:

Prevencin de accidentes

Prevencin de incendios

Prevencin de robos

La higiene y la seguridad laboral son aspectos fundamentales no solo para la administracin de

recursos humanos, sino para cualquier entidad en general, ya que stos posibilitan y son una de
las bases principales para la garanta de una fuerza laboral adecuada.

2. Como evitar o controlar los accidentes laborales.

Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar tcnicas,
procedimientos y las mejores prcticas de prevencin, como:

Realizar las actividades de acuerdo a los mtodos y procedimientos establecidos

Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, elctricas, neumticas o
porttiles, con los dispositivos de seguridad instalados
Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de
trabajo
Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, reas, equipo, maquinaria y
herramienta, entre otras
Utilizar el equipo de proteccin personal que proporciona la empresa

DEL TEMA V:

Estudie el contenido de esta unidad 5 y seleccione los cinco terminos mas importantes y
definalo sealando su importancia en las industrias o empresas

b) Cite los tipos de contratos de trabajo

Contrato de trabajo: caractersticas y tipos de contrato

Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
 Contrato de trabajo a tiempo parcial
Contrato de trabajo fijo discontinuo
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato de interinidad
Contrato de trabajo de relevo
Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje
Contrato de trabajo en prcticas
Contratos de trabajo para personas con discapacidad
Contratos de trabajo para la realizacin de un proyecto de investigacin
Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo

c) Mencione las principales causas de terminacin del contrato de trabajo.

Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos
159, 160, 161 y 163 bis del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:

Causales del artculo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a
plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no
podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artculo 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha
de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del artculo 161

El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos,
de facultades generales de administracin, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el
contrato podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige tambin esta norma
tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.

Causal del artculo 163 bis

El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de la ley
N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo que entr en
vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante
resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes. Su invocacin
corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento. Esta causal opera an
cuando se apruebe la continuacin de las actividades econmicas del deudor, caso en el cual el
liquidador deber celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar
adelante tal continuacin.
d) En que consisten las prestaciones laborales.

Las prestaciones laborales son aquellas que nacen en consecuencia de la terminacin de la

relacin laboral o contrato de trabajo, con la observacin de que dicha relacin laboral haya
perdurado de 3 meses en adelante y su terminacin se haya producido con responsabilidad (Arts.
67-74), en nuestra legislacin se trata del preaviso y el auxilio de cesanta contenidos entre los
Art.80 al 86, estos artculos a su vez amparan otros tipos de prestaciones laborales que se aplican
para casos especiales como es la asistencia econmica, la cual aplica para los casos expuestos en
el Art.82 y la compensacin por jubilacin (pensin) en el Art. 83 del Cdigo Laboral de la
Republica Dominicana.

e) En un cuadro presente los deberes y derechos de los empleados y empleadores

Derechos del Empleador A orientacin, por parte de la administradora

de riesgos profesionales, sobre la prevencin y
evaluacin de los riesgos, a recibir
recomendaciones que controlen o eliminen el
factor de riesgo.

A recibir, por parte de la Administradora de

Riesgos Profesionales -ARP-, asesora para los
programas de medicina laboral, seguridad e
higiene industrial y salud ocupacional sin
discriminacin, preferencia de nmero de
trabajadores o cotizaciones de la empresa.

Deberes del Empleador El pago total de la cotizacin de los

trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la

Administradora de Riesgos Profesionales -
ARP- correspondiente dentro de los plazos
indicados.

Procurar el cuidado integral de los

trabajadores.

Destinar recursos tcnicos, humanos y

financieros para la ejecucin del programa de
salud ocupacional de la empresa.
 Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional.

Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y

enfermedad profesional dentro de los dos das
de su ocurrencia.

Facilitar la capacitacin en salud ocupacional

a los trabajadores.

Facilitar la eleccin del Copaso y Viga y

registrarlo ante el Ministerio de la Proteccin
Social.

Informar a la ARP las novedades del

personal.

Informar a los trabajadores y a las EPS donde

estn afiliados sus trabajadores, la ARP
escogida.

El trabajador que sufra un accidente de trabajo

o se le diagnostique una enfermedad
profesional tiene derecho a la cobertura por
parte de la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP en el 100% de las
siguientes prestaciones econmicas y
asistenciales:

Derechos de los trabajadores Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS

en el evento de accidente de trabajo

Atencin mdica, quirrgica, teraputica y

farmacutica prestada por la IPS donde est
afiliado.

Servicio de hospitalizacin, odontologa,

diagnstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.

Rehabilitacin fsica y profesional.

Elaboracin y reparacin de prtesis y

 rtesis.

Gastos de traslado en condiciones normales y

necesarias para la prestacin de los anteriores
servicios.

Subsidio por incapacidad temporal.

Indemnizacin por incapacidad permanente o

parcial

Pensin de invalidez

Pensin de sobreviviente por la muerte del

afiliado o pensionado

Auxilio funerario a quien sufraga los gastos

de entierro de un afiliado o pensionado

A ser incorporado y/o reubicado una vez

terminados sus procesos de recuperacin y/o
rehabilitacin.

Deberes de los Trabajadores Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.

Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones contradas por medio del Decreto
1295 de 1994.

Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.

Participar en la prevencin de riesgos

profesionales a travs de los Comits
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigas
Ocupacionales.

Los pensionados por invalidez con cargo al

Sistema General de Riesgos Profesionales
deben mantener actualizadas la informacin en
la ARP sobre su domicilio, telfono y dems
datos que sirvan para efectuar visitas de
reconocimiento.

Los pensionados por invalidez con cargo al

Sistema General de Riesgos Profesionales
deben informar a la Administradora de
Riesgos Profesionales correspondiente el
momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorg la
pensin.