El Modelo de Los Cuadrantes Cerebrales de Herrmann

EL MODELO DE LOS CUADRANTES CEREBRALES DE HERRMANN
Ned Herrmann elaboró un modelo que se inspira en los conocimientos del

funcionamiento cerebral. Él lo describe como una metáfora y hace una analogía de
nuestro cerebro con el globo terrestre con sus cuatro puntos cardinales. A partir de
esta idea representa una esfera dividida en cuatro cuadrantes, que resultan del
entrecruzamiento de los hemisferios izquierdo y derecho del modelo Sperry, y
de los cerebros cortical y límbico del modelo McLean. Los cuatro cuadrantes
representan cuatro formas distintas de operar, de pensar, de crear, de aprender y,
en suma, de convivir con el mundo.
FUNDAMENTO:
Rojas, Jiménez y Salas (2006), en su estudio afirman lo siguiente: “para Herrmann

el estilo de pensamiento (aprendizaje) es la manera particular de cada individuo
para percibir al mundo, pensar, crear y aprender. Según él, hay una íntima relación
entre la dominancia cerebral y las preferencias de estilo de pensamiento” (Rojas et
al., 2006, pp. 55). Basándose en estudios sobre la dominancia cerebral de Sperry,
en la teoría del cerebro de MacLean y en los resultados de sus propias
investigaciones, Herrmann propuso la teoría de los cuatro cuadrantes, que se
expresa en un modelo que integra la neo corteza con el sistema límbico. Dicho
modelo lo representó como una figura circular, la cual se divide en cuatro modos
conscientes de conocimiento, cada uno con sus propias funciones y conductas.
Cada cuadrante está identificado, en el modelo, con un número –1, 2, 3, 4–,
comenzando por la izquierda superior y siguiendo contrarreloj a la parte superior
derecha (Ver ilustración 1). El modelo del cerebro total, que es una interpretación
metafórica de cómo pensamos, muestra, pues, cuatro distintos estilos de
aprendizaje. Las características de estos cuatro cuadrantes son:
En el estudio realizado por Gómez et al. (2010) se menciona que: Los cuadrantes
del modelo Herrmann nos permiten comparar las preferencias y estilos de
pensamientos entre las personas, información que resulta muy valiosa porque se
conocen las características, procesos y competencias que tienen los estudiantes
para entonces plantear las estrategias que permitan mejorar el proceso de
enseñanza-aprendizaje en el salón de clase. (Gómez et al., 2010, pp. 4).
ESTILOS DE DEL MODELO HERRMANN:
a) Cortical izquierdo (Racional): Tiene dificultades para integrar conocimientos a

partir de experiencias informales. Prefiere conocer la teoría, el funcionamiento de
las cosas antes de pasar a la experimentación. Le gusta las clases sólidas,
argumentadas, apoyadas en los hechos y las pruebas. Va a clase a aprender, tomar
apuntes, avanzar en el programa para conocerlo bien al final del curso.
 Comportamiento: frio, distante, pocos gestos, voz elaborada intelectualmente

brillante; evalúa, crítica; irónico; le gustan las citas; competitivo; individualista.
 Procesos: Análisis; razonamiento; lógica; Rigor, claridad; le gustan los
modelos y las teorías; colecciona hechos; procede por hipótesis; le gusta la
palabra precisa.
 Competencias: Abstracción; matemático; cuantitativo; finanzas; técnico;
resolución de problemas. Tiene necesidad de hechos.
 Aprende por: razonar a través de ideas, valora el pensamiento lógico,
necesita hechos y datos, forma teorías, construye casos. Responde a: lectura
formal, discusiones de casos, libros de texto, aprendizaje programado,
diseño de modificación de aprendizaje.
b) Límbico izquierdo (organizado): Se atiene a la organización, le gustan los

avances planificados, necesita una clase estructurada para integrar conocimientos
y tener el ánimo disponible para ellos.
 Comportamientos: Introvertido; emotivo, controlado; minucioso, maniático;

monologa; le gustan las fórmulas; conservador, fiel; defiende su territorio,
ama el poder.
 Procesos: Planifica; formaliza; estructura; define los procedimientos;
ritualista; metódico.
 Competencias: Administración; organización; realización, puesta en marcha;
conductor de hombres; orador; trabajador consagrado. Metódico,
organizado, y frecuentemente meticuloso. Le gusta que la clase se desarrolle
según una liturgia conocida y rutinaria.
 Aprende por: prueba de teoría, estructura, proceso adquisición de
habilidades a través de la práctica. Responde a: contextos secuenciales y
estructurados, discusiones de caso, aprendizaje programado, diseños de
modificación de aprendizaje.
c) Cortical derecho (Experimental): Necesita apertura y visión de futuro a largo

plazo.
Aprecia la originalidad, la novedad y los conceptos que hacen pensar. Toma pocas
notas porque sabe seleccionar lo esencial. A veces impresiona como un soñador, o
de estar desconectado, pero otras sorprende con observaciones inesperadas y
proyectos originales.
 Comportamientos: Original humor; gusto por el riesgo; espacial; simultáneo;

le gustan las discusiones; futurista; salta de un tema a otro; discurso brillante;
independiente.
 Procesos: Conceptualización; síntesis; globalización; imaginación; intuición;
visualización; actúa por asociaciones; integra por medio de imágenes y
metáforas.
 Competencia: Creación; innovación; espíritu de empresa; artista;
investigación; visión de futuro.
 Aprende por: autodescubrimiento, construye conceptos, valora la intuición,
busca posibilidades ocultas o no evidentes.
 Responde a: experiencia, experimental, visual, estético, diseño de
aprendizaje individual.
d) Límbico derecho (sentimental): Se atienen a la comunicación y a la relación.

Funciona por el sentimiento y el instinto. Necesita compartir lo que oye para verificar
que ha comprendido la lección.
 Comportamientos: Extravertido; emotivo; espontáneo; gesticulador; lúdico;

hablador; idealista, espiritual; busca la aprobación; reacciona mal a las
críticas. Procesos: Integra por la experiencia; se mueve por el principio de
placer; fuerte implicación afectiva; trabaja con sentimientos; escucha;
pregunta; necesidad de compartir; necesidad de armonía; evalúa los
comportamientos.
 Competencias: Relacional; contactos humanos; diálogo; enseñanza; trabajo
en equipo; expresión oral y escrita. Trabaja si el profesor es de su gusto; se
bloquea y despista fácilmente si no se consideran sus progresos o
dificultades. Le gustan algunas materias, detesta otras y lo demuestra.
Aprecia las salidas, videos, juegos y todo aquello que no se parezca a una
clase.
 Aprende por: escuchar y compartir ideas, valora el pensamiento intuitivo,
trabaja por la armonía del equipo, integra las experiencias al ser.
 Responde a: actividades y experiencias, que involucren los sentidos, música,
interacción de grupos. (SEP, 2004).

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EL MODELO DE LOS CUADRANTES CEREBRALES DE HERRMANN

Ned Herrmann elaboró un modelo que se inspira en los conocimientos del

Rojas, Jiménez y Salas (2006), en su estudio afirman lo siguiente: “para Herrmann

ESTILOS DE DEL MODELO HERRMANN:

a) Cortical izquierdo (Racional): Tiene dificultades para integrar conocimientos a

 Comportamiento: frio, distante, pocos gestos, voz elaborada intelectualmente

b) Límbico izquierdo (organizado): Se atiene a la organización, le gustan los

 Comportamientos: Introvertido; emotivo, controlado; minucioso, maniático;

c) Cortical derecho (Experimental): Necesita apertura y visión de futuro a largo

 Comportamientos: Original humor; gusto por el riesgo; espacial; simultáneo;

d) Límbico derecho (sentimental): Se atienen a la comunicación y a la relación.

 Comportamientos: Extravertido; emotivo; espontáneo; gesticulador; lúdico;

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