“POLICIA NACIONAL DE PERU”

INDICE
LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
CAPITULO I
De la Función Publico……………………………….....…………………………04
CAPITULO II
Principios y Deberes Éticos del Servidor Público……………………...……….05
CAPITULO III
Prohibiciones Éticas del Servidor Público………………………………………08
CAPITULO IV
Incentivos, Sanciones y Procedimientos………………………………………..09
CAPITULO V
Disposiciones Complementarias………………………………………………...11
Aprueban Reglamento de la ley del Código de Ética de la Función Pública
Título I
Disposiciones Generales………………………………………….…………14
Título II
Principios y deberes éticos de los empleados públicos…………………...16
Título III
Prohibiciones e infracciones éticas de los empleados públicos………….16
Título IV
Sanciones y procedimiento………………………………………………….17
Capítulo I
De las sanciones
Capítulo II
Del procedimiento sancionador
Título V
Incentivos y estímulos………………………………………………………..20
Título Vl
Difusión del Código de Ética y campañas educativas…………………….21
CONCLUSION………………………………………………………………..22

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LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

CAPÍTULO I

DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
 Artículo 1.- Ámbito de Aplicación

Los Principios, Deberes y Prohibiciones éticos que se establecen en el

presente Código de Ética de la Función Pública rigen para los empleados
públicos de las entidades de la Administración Pública, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 4 del presente Código.
Para los fines de la presente Ley se entenderá por entidad o entidades de
la Administración Pública a las indicadas en el artículo 1 de la Ley No
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, incluyendo a las
empresas públicas.

 Articulo 2.- Función Pública

A los efectos del presente Código, se entiende por función pública toda
actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por
una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administración
Pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.

 Articulo 3.- Fines de la Función Pública

Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de conformidad

con lo dispuesto en la Constitución Política, y la obtención de mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor
atención a la
Ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos,
conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernización de la Gestión
del Estado.

 Articulo 4.- empleado público

4.1 A los efectos del presente Código se considera como servidor público a
todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la
Administración Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste

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nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe

actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.
"4.1 Para los efectos del presente Código se considera como empleado
público a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración
Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades
o funciones en nombre del servicio del Estado."
4.2 Para tal efecto, no importa el régimen jurídico de la entidad en la que se
preste servicios ni el régimen laboral o de contratación al que esté sujeto.
4.3 El ingreso a la función pública implica tomar conocimiento del presente
Código y asumir el compromiso de su debido cumplimiento.

 Artículo 5.- Interpretación y consultas


5.1 La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de dictar
las normas interpretativas y aclaratorias del presente Código.

5.2 En caso de duda con relación a una cuestión concreta de naturaleza ética,
la entidad correspondiente deberá consultar a la Presidencia del Consejo
de Ministros.

CAPÍTULO II

PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR

PÚBLICO

 Artículo 6.- Principios de la Función Pública

El Empleado Público actúa de acuerdo a los siguientes principios:
1. RESPETO
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los
derechos a la defensa y al debido procedimiento.

2. PROBIDAD

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Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el

interés general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido
por sí o por interpósita persona.

3. EFICIENCIA
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitación sólida y permanente.

4. IDONEIDAD
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para
el acceso y ejercicio de la función pública. El empleado público debe
propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

5. VERACIDAD
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

6. LEALTAD Y OBEDIENCIA
Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su
institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan
por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las
funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad
manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del superior jerárquico
de su institución.

7. JUSTICIA Y EQUIDAD
Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones,
otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus
relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadanía en general.

8. LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

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El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de

Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal
de cese automático e inmediato de la función pública.

 Artículo 7.- Deberes de la Función Pública

El Empleado Público tiene los siguientes deberes:

1.
2. NEUTRALIDAD
Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier
otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando
independencia a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o
instituciones.

3. TRANSPARENCIA
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica
que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurídica. El empleado público debe
brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna.

4. DISCRECIÓN
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que
tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus
funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la
transparencia de la información pública.

5. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO

Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, el empleado
público no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción
alguna contra otros empleados públicos u otras personas.

6. USO ADECUADO DE BIENES DEL ESTADO

Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que
le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera
racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear
o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares

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o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido

específicamente destinados.

7. RESPONSABILIDAD
Todo empleado público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en
forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública. Ante
situaciones extraordinarias, el empleado público puede realizar aquellas
tareas que por su naturaleza o modalidad no sean estrictamente
inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar,
neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten. Todo empleado
público debe respetar los derechos de los administrados establecidos en
el artículo 55 de la Ley No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.

CAPÍTULO III

PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO

 Artículo 8.- Prohibiciones Éticas de la Función Pública

El Empleado Público está prohibido de:

1. MANTENER INTERESES DE CONFLICTO

Mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses
personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en
conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.

2. OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros,
mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de
influencia.

3. HACER MAL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA

Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
información privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera
tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña,

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no debe permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de

algún interés.

4. PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR

Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros empleados
públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realización de acciones dolosas.

5. REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLÍTICO

Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de
sus funciones o de la infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea
a favor o en contra de los partidos u organizadores políticas o candidatos.

CAPÍTULO IV

INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

 Artículo 9.- Órgano de la Alta Dirección

9.1 El Órgano de la Alta Dirección de cada entidad pública ejecuta, en la

institución de su competencia, las medidas para promover la cultura de
probidad, transparencia, justicia y servicio público establecida en el
presente Código.

9.2 El Órgano de la Alta Dirección establece los mecanismos e incentivos que

permitan una actuación correcta, transparente y leal de los servidores
públicos. En ese sentido, dicho órgano está encargado de:

a) Difundir el Código de Ética de la Función Pública.

b) Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos a los
empleados públicos que cumplan con los principios, deberes y
obligaciones del presente Código y respeten sus prohibiciones.
c) Desarrollar campañas educativas sobre las sanciones para los empleados
públicos que tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en
el presente Código.

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 Artículo 10.- Sanciones

10.1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II

y de las prohibiciones señaladas en el Capítulo III, de la presente Ley, se
considera infracción al presente Código, generándose responsabilidad
pasible de sanción.
10.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes
sanciones. Para su graduación, se tendrá presente las normas sobre
carrera administrativa y el régimen laboral aplicable en virtud del cargo o
función desempeñada.
10.3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no exime
de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas
en la normatividad.

 Artículo 11.- Obligación de comunicar transgresión del Código

Todo servidor público que tenga conocimiento de cualquier acto contrario

a lo normado por el presente Código tiene la obligación de informar a la
Comisión Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios de la
entidad afectada, o al órgano que haga sus veces, para la conducción del
respectivo proceso, bajo responsabilidad.

 Artículo 12.- Procedimiento

Las entidades públicas aplicarán, contando con opinión jurídica previa, la

correspondiente sanción de acuerdo al reglamento de la presente Ley, al
Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento, cuando corresponda, y a sus
normas internas.

Artículo 13.- Registro de Sanciones

13.1 Amplíese el contenido del Registro Nacional de Sanciones de Destitución

y Despido, establecido en el artículo 242 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley Nº 27444, y anótese en él las sanciones
producidas por la transgresión del presente Código.
13.2 El Registro deberá contener los datos personales del servidor, la sanción
impuesta, el tiempo de duración y la causa de la misma.

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13.3 La inscripción en el Registro tiene una duración de un año contado desde

la culminación de la sanción.

CAPÍTULO V

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- Integración de Procedimientos Especiales

El Código de Ética de la Función Pública es supletorio a las leyes,

reglamentos y otras normas de procedimiento existentes en cuanto no lo
contradigan o se opongan, en cuyo caso prevalecen las disposiciones
especiales.

Segunda.- Reglamentación

El Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Ministros,

reglamenta la presente Ley en un plazo máximo de 90 días a partir de su
vigencia.

Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de la

Función Pública

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DECRETO SUPREMO Nº 033-2005-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley Nº 27815 se aprueba el Código de Ética de la

Función Pública, cuya Segunda Disposición Complementaria y Final
dispone que el Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de
Ministros la reglamente;
Que, la aplicación y observancia de las disposiciones del Código de Ética
de la Función Pública contribuyen a fortalecer la confianza en la
Administración Pública y la buena imagen de aquellos que la integran;
Que, resulta de fundamental interés para el Estado Peruano contar con el
Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública que
permita su aplicación, toda vez que dicho Reglamento coadyuvará a la
transparencia en el ejercicio de la función pública así como a la mejora de
la gestión y de la relación con los usuarios de los servicios;
Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Reglamento de la Ley
Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 118 de la
Constitución Política y la Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la
Función Pública, modificado por la Ley Nº 28496;

DECRETA:

Artículo 1.- Aprobación del Reglamento

Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética
de la Función Pública, modificado por la Ley Nº 28496 que consta de seis
(6) títulos, veintitrés (23) artículos y una disposición transitoria.

Artículo 2.- Refrendo

El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del

Consejo de Ministros.

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Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los dieciocho días del mes de

abril del año dos mil cinco.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la República
CARLOS FERRERO
Presidente del Consejo de Ministros

REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

TÍTULO I

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DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Objeto
El presente Reglamento desarrolla las disposiciones contenidas en la Ley
Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública, y la Ley Nº
28496 para lograr que los empleados públicos, conforme a la Ley, actúen
con probidad durante el desempeño de su función.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación del presente reglamento comprende a los
empleados públicos que desempeñen sus funciones en las Entidades de
la Administración Pública a los que se refiere los artículos 1 y 4 de la Ley
Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Artículo 3.- Definiciones

Para los efectos de la aplicación de las disposiciones de la Ley Nº 27815
- Ley del Código de Ética de la Función Pública y del presente reglamento,
se tomarán en cuenta las siguientes definiciones:
Bienes del Estado
Cualquier bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades
de la Administración Pública o que se encuentra bajo su administración,
destinado para el cumplimiento de sus funciones.
Esta disposición también deberá observarse respecto de los bienes de
terceros que se encuentren bajo su uso o custodia.
Ética Pública
Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia de
valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la
eficacia en el ejercicio de la función pública.
Información Privilegiada
Información a la que los empleados públicos acceden en el ejercicio de
sus funciones y que por tener carácter secreta, reservada o confidencial
conforme a ley, o careciendo de dicho carácter, resulte privilegiada por su
contenido relevante, y que por tanto sea susceptible de emplearse en
beneficio propio o de terceros, directa o indirectamente.
Intereses en Conflicto
Situación en la que los intereses personales del empleado público
colisionan con el interés público y el ejercicio de sus funciones,
entendiéndose que cualquier actuación que realiza dicho empleado
público debe estar dirigida a asegurar el interés público y no a favorecer
intereses personales o de terceros.

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Ley
Es la referencia a la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función
Pública.

Proselitismo Político
Cualquier actividad realizada por los empleados públicos, en el ejercicio
de su función, o por medio de la utilización de los bienes de las entidades
públicas, destinada a favorecer o perjudicar los intereses particulares de
organizaciones políticas de cualquier índole o de sus representantes, se
encuentren inscritas o no.

Reincidencia
Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido
sancionado antes por una infracción análoga a la que se le imputa al
empleado público.

Reiterancia
Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores
sanciones administrativas por infracciones de diversa índole cometidas
por el empleado público.

Ventaja indebida
Cualquier liberalidad o beneficio no reconocido por la Ley, de cualquier
naturaleza, que propicien para sí o para terceros los empleados públicos,
sea directa o indirectamente, por el cumplimiento, incumplimiento u
omisión de su función; así como hacer valer su influencia o apariencia de
ésta, prometiendo una actuación u omisión propia o ajena.

Artículo 4.- De la interpretación y consultas

La Presidencia del Consejo de Ministros tiene la función de aprobar las
normas interpretativas y aclaratorias de la Ley respecto a la aplicación o
interpretación de los alcances de la Ley y del presente Reglamento, previo
informe técnico favorable del Consejo Superior del Empleo Público
(COSEP).
Las consultas sobre interpretación y aclaración de la norma deben ser
dirigidas por la entidad pública señalando en forma precisa y clara el
aspecto normativo sujeto a interpretación o aclaración.

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TÍTULO II

PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ÉTICAS DE LOS

EMPLEADOS PÚBLICOS

Artículo 5.- De los principios, deberes y prohibiciones que rigen la

conducta ética de los empleados públicos

Los principios, deberes y prohibiciones éticas establecidas en la Ley y en

el presente Reglamento, son el conjunto de preceptos que sirven para
generar la confianza y credibilidad de la comunidad en la función pública
y en quienes lo ejercen.
Los empleados públicos están obligados a observar los principios,
deberes y prohibiciones que se señalan en el capítulo II de la Ley.

TÍTULO III

INFRACCIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Artículo 6.- De las infracciones éticas en el ejercicio de la Función
Pública
Se considera infracción a la Ley y al presente Reglamento, la trasgresión
de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos en
los artículos 6, 7 y 8 de la Ley, generándose responsabilidad pasible de
sanción conforme lo dispone el inciso 1 del artículo 10 de la misma.

Artículo 7.- De la calificación de las infracciones

La calificación de la gravedad de la infracción es atribución de la Comisión
de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la entidad de la
Administración Pública que corresponda.
TÍTULO IV

SANCIONES Y PROCEDIMIENTO
 CAPÍTULO I

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DE LAS SANCIONES

Artículo 8.- De la aplicación de las Sanciones

Las sanciones se aplicarán según las disposiciones del presente capítulo.

Artículo 9.- De la clasificación de las Sanciones

Las sanciones pueden ser:
a) Amonestación
b) Suspensión
c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
d) Resolución contractual
e) Destitución o despido.

Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a la gravedad

de las infracciones como sigue:
Infracciones leves: Amonestación, suspensión y/o multa.
Infracciones Graves: Resolución contractual, destitución, despido y/o
multa.

Artículo 10.- De los criterios para la aplicación de sanciones

La aplicación de las sanciones se realizará teniendo en consideración los
siguientes criterios:

10.1. El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administración

pública.
10.2. Afectación a los procedimientos.
10.3. Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el cargo y
jerarquía del infractor.
10.4. El beneficio obtenido por el infractor.
10.5. La reincidencia o reiterancia.

Artículo 11.- De las sanciones aplicables a los empleados públicos

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La aplicación de las sanciones se efectuará de acuerdo al vínculo

contractual que los empleados públicos mantengan con las entidades de
la Administración Pública, de conformidad con lo siguiente:

11.1. Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen

vínculo laboral:
a) Amonestación.
b) Suspensión temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de
remuneraciones, hasta por un año.
c) Destitución o Despido.
11.2. Las sanciones aplicables a aquellas personas que desempeñan
Función Pública y que no se encuentran en el supuesto del inciso
anterior:
a) Multa.
b) Resolución contractual.

Artículo 12.- De las sanciones aplicables a personas que ya no

desempeñan Función Pública

Si al momento de determinarse la sanción aplicable, la persona

responsable de la comisión de la infracción ya no estuviese
desempeñando Función Pública, la sanción consistirá en una multa.

Artículo 13.- Del Registro de sanciones

Las sanciones impuestas serán anotadas en el Registro Nacional de

Sanciones, Destitución y Despido, referido en el artículo 13 de la Ley.

Artículo 14.- Del plazo para el registro de Sanciones

Las sanciones a las que se hace mención en el artículo precedente

deberán ser comunicadas al Registro en un plazo no mayor de quince (15)

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días contados desde la fecha en que quedó firme y consentida la

resolución respectiva.

CAPITULO II

DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Artículo 15.- De la formalidad de las denuncias

Los empleados públicos deberán denunciar cualquier infracción que se

contempla en la Ley y en el presente Reglamento, ante la Comisión
Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios
de la Entidad.
Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisión las
infracciones que se comentan a la Ley y al presente Reglamento.

Artículo 16.- Del Procedimiento

El empleado público que incurra en infracciones establecidas en la Ley y
el presente Reglamento será sometido al procedimiento administrativo
disciplinario, conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM
y sus modificatorias.

Artículo 17.- Del plazo de Prescripción

El plazo de prescripción de la acción para el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario es de tres (3) años contados desde la fecha en
que la Comisión Permanente o Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios toma conocimiento de la comisión de la infracción, salvo que
se trate de infracciones continuadas, en cuyo caso el plazo de prescripción
se contabilizará a partir de la fecha en que se cometió la última infracción,
sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar.

Artículo 18.- De la persona que no se encuentra en ejercicio de la

función pública

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La persona que no se encuentre en ejercicio de función pública podrá ser

sometida al procedimiento administrativo disciplinario indicado en el
presente Reglamento.

TÍTULO V

DE LOS INCENTIVOS Y ESTÍMULOS

Artículo 19.- Órgano de la Alta Dirección para diseñar, establecer,

aplicar y difundir incentivos y estímulos

Corresponde a la Secretaría General de cada Entidad, o quien haga de

sus veces, diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y
estímulos, así como los mecanismos de protección, a favor de los
Empleados públicos que denuncien el incumplimiento de las disposiciones
de la Ley y el presente Reglamento.

Artículo 20.- Del establecimiento de los estímulos e incentivos

Los estímulos e incentivos a los que se refieren la Ley y el presente

Reglamento se establecerán de acuerdo a los criterios que establezca el
Titular de la Entidad de la Administración Pública a propuesta de la
Secretaría General, o quien haga sus veces.

Artículo 21.- De la responsabilidad y plazo para diseñar y establecer

los mecanismos a que se refiere la Ley

Los mecanismos de protección, así como los incentivos y estímulos a los

que se refiere el artículo 9 de la Ley serán establecidos por la Secretaría
General, o quien haga sus veces, en un plazo de treinta (30) días contados
a partir de la vigencia del presente Reglamento, bajo responsabilidad.
Los mecanismos e incentivos se aprueban por Resolución Ministerial
tratándose de Ministerios, Resolución Regional para el caso de los
Gobiernos Regionales, Resolución de Alcaldía para el caso de los
Gobiernos Locales y por Resolución del Titular del Pliego tratándose de
las demás entidades de la administración pública.

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TÍTULO VI

DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVAS

Artículo 22.- Difusión de la Ley y del Reglamento

El órgano de alta dirección que debe cumplir con las obligaciones

contenidas en el artículo 9 de la Ley, será la Secretaria General de la
entidad o aquel que haga sus veces, de conformidad con el Reglamento
de Organización y Funciones respectivo.
El Secretario General o quien haga sus veces acreditará ante el titular de
la entidad, el cumplimiento de su deber de difusión de la Ley y del presente
Reglamento. La omisión en la difusión antes indicada, constituye
infracción sancionable.

Artículo 23.- De las Campañas Educativas sobre sanciones

La Secretaría General ejecutará campañas educativas sobre las

sanciones a las que se refiere el literal c) del inciso 2) del artículo 9 de la
Ley, en el marco de la disponibilidad presupuestal de cada entidad de la
administración pública y en el modo y forma que le permita su capacidad
operativa.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Mientras no inicie sus funciones el Consejo Superior del Empleo Público

(COSEP), las atribuciones que se le asignan en el artículo 4 del presente
Reglamento serán asumidas por la Secretaría de Gestión Pública de la
Presidencia del Consejo de Ministros.

CONCLUSION

Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de conformidad

con lo dispuesto en la Constitución Política, y la obtención de mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor

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atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos

públicos.

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