CUESTIONARIO LABORAL – PRIMER CORTE

1. Enumere las fuentes del derecho laboral:

 Constitución política de Colombia
 Código Sustantivo del trabajo
 Convenios y ratificaciones por ley
 Recomendaciones de la O.I.T.
 Contrato laboral
 Pacto colectivo-colección colectiva
 Jurisprudencia
 Doctrina
 Costumbre

2. ¿Cuáles son las diferencias entre transacción y conciliación y que derechos en materia
son susceptibles de conciliación y transacción?
en material laboral, la conciliación y la transacción producen los mismos
efectos jurídicos.
 LA CONCILIACIÓN: método alternativo para la solución de conflictos. Interviene el
empleado, empleador y conciliador, Las conciliaciones y negociaciones en materia laboral
solo son válidas si en estas se reconocen derechos ciertos y únicamente se acuerdan
formas o medios de cumplimiento.

 TRANSACCIÓN: transacción es una de las formas de poner fin extrajudicialmente a las disputas
relacionadas con los derechos derivados de una relación laboral.

 Existen derechos laborales ciertos e indiscutibles que no son negociables y derechos

inciertos y discutible, son negociables.

3. ¿Qué diferencia existe entre contrato laboral y relación laboral?

Contrato laboral es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración. Relación laboral es la materialización del contrato en si.

4. características del contrato laboral

- BILATERAL: se realiza entre dos personas

-CONSENSUAL: es un acuerdo entre voluntades
-CONMUTATIVO: existen obligaciones recíprocas entre las partes
-ONEROSO: se debe remunerar en dinero
-INTUITO PERSONAE: se contrata al trabajador por la calidad de persona(material o
intelectual)
-CAUSAL OBEJTIVA PARA LA TERMINACIÓN
-PRINCIPAL: no requiere de otro contrato para nacer a la vida jurídica
5. ¿Cuáles son los elementos naturales del contrato de trabajo y explique cada uno de
ellos?
• Consentimiento: es la manifestación de voluntades del trabajador y empleador.
• Capacidad: Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
 En el caso de los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus
representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o
del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización
debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni
moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.
• Objeto licito: que la labor a desempeñar no sea prohibida por la ley.
• Causa Licita: que la labor a desempeñar se encuentre permitida por la ley.

6. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y explique cada una de
ellas? Art.23 C.S.T
 PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL: Actividad desarrollada por el empleado
 DEPENDENCIA O CONTINUIDAD SUBORDINACIÓN: El empleador está en la facultad
de dar órdenes al empleado de manera permanente sobre la forma, tiempo y cantidad de
trabajo, y este último de acatarlas
 C. SALARIO: es la retribución del servicio

7. ¿Qué es el IUS VARIANDI? Explique

Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del

contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: cambio de lugar de
trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las
manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado-
sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del
segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o
modo del trabajo.

8. ¿Cuáles son las clausulas mínimas que debe tener el contrato laboral?
 Nombre
 Identificación,
 Domicilio
 Tipo de contrato
 Salario
 Horario
 Lugar de ejecución
 Cargo
 Funciones
 Semana laboral
 Periodo de prueba: si es pactado si no es asi se entiende por no pactado.
9. ¿cuáles son las partes del contrato laboral?-explique cada una trabajador y empleador
 EL TRABAJADOR es una persona natural que se obliga a prestar un servicio personal
bajo continúa dependencia o subordinación al
 EMPLEADOR que puede ser una persona, natural o jurídica, y está obligada a dar una
remuneración al TRABAJADOR

10. ¿En qué consiste el Contrato realidad?

Consiste en una presunción legal, es que aunque no se definió, ni se formalizó la ley considera
que existe por su naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador, puede
ser verbal o escrito y en cualquier cosa tiene la misma validez ante la ley, en el contrato
realidad se configura los tres elementos esenciales del contrato laboral. (Actividad personal,
remuneración y subordinación)

11. Que es concurrencia de contratos?

La concurrencia se basa en que dos cosas o actividades coincidan en un mismo objeto

contractual. Esta relación implica que aún si el contrato de trabajo se presenta involucrado o en
concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza y le son aplicables las normas del
Código Sustantivo del Trabajo.
12. ¿Qué es la coexistencia de contratos?

Art.26 C.S.T Puede celebrar el trabajador uno o más contratos de trabajo con dos o más
empleadores (exceptuando los casos en que se firmen cláusulas de exclusividad).

13. ¿Como se clasifican los contratos laborales según su duración? Y expliqué cada una

ACCIDENTAL,OCACIONAL O TRANSITORIA: Art 6, es el de corta duración y no mayor de un

mes (30 días calendario), que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Se debe hacer el pago proporcional al tiempo laborado de cesantías, prima,
vacaciones y demás

-OBRA LABOR: Art 45. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. Por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocacional. En este se debe especificar la labor, el pago de cesantías,
vacaciones, prima proporcional al tiempo laborado

-CONTRATO A TÉRMINO FIJO: art 46 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre
por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
Este nunca puede convertirse en un contrato a término indefinido,

Este contrato tiene dos clasificaciones:

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

-CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya

duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Este contrato no tiene
solemnidad.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen,
y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito
con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace para que el
empleador dé por terminado el contrato debe invocar una justa causa..

14. Como se clasifican los contratos según la forma en que se celebran explique cada uno
de ellos,

Contrato verbal art. 38 CST

Es un acuerdo verbal entre el empleador y el trabajador, en donde como mínimo deben estar
de acuerdo en donde se pacta el sitio donde ha de realizarse la labor, la brevedad forma de
remuneración ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutad, por tarea u otra cualquiera y los
periodos que regulen su pago y duración de contrato

B. Contrato escrito art. 39 CST

Debe constar por escrito u estar firmado por las partes en donde, fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, se debe estipular las siguientes: la identificación y domicilio de las
partes, el lugar y la fecha de su celebración, el lugar donde se haya contratado el trabajador y
en donde haya de prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración,
su forma y periodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario, la duración del contrato, su desahucio y
terminación

15. ¿cuáles son las características de las empresas temporales?

 E.S.T cuenta con una base de datos de trabajadores en misión calificados para ejecutar
dichos servicios de colaboración.
 La empresa usuaria no tiene ningún vínculo laboral con el trabajador en misión, por qué la
E.S.T quién tiene la verdadero empleador.
 Las E.S.T no constituye un outsourcing de nómina ni una bolsa de empleo
 solo es para atender las eventualidades de carácter temporal que surjan en el giro ordinario
de su negocio.
 cuando se requiere remplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad
por enfermedad o maternidad.
 la prestación de servicios por un término de seis meses prorrogable hasta seis meses más.
16. ¿Cuáles son las características de las cooperativas de trabajo asociado?

Las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) son organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al
sector solidario de la economía, que asocian a personas naturales, busca generar empleos autónomos,
independientes, autogestionarios.
17. ¿Qué es el periodo de prueba?

Es la etapa inicial de todo contrato laboral, en el cual se evalúa el desempeño del trabajador,
sus competencias y funciones teniendo en cuenta la labor del objeto contratado. El periodo de
prueba puede ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede
exceder de 2 meses (incluyendo todas sus prorrogas). En las empleadas de servicio el periodo
de prueba se conformara por los 15 primeros días si es verbal, si se firma contrato son los 2
meses.

Art. 76 CST . El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto , por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, las
conveniencias de las condiciones del trabajo..

18. ¿cuáles son los representantes del empleador?

son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además
de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento del trabajo las
siguientes personas: las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como
directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes
de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del
patrono; y los intermediarios

19. ¿cuáles son las obligaciones del empleador? mencione cinco?

1) poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2) Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.

4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

5) Guardar absoluto respeto a la diligencia personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.
6) Conceder al trabajador las licencias.

20. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador? Mencione 5

Art. 58 Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos, útiles y materias primas del sitio
de trabajo
2. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados
3. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
4. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios
 5. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que amenace
a las personas o cosas de la empresa.

21. . Mencione cinco prohibiciones de los empleadores. *

1. Deducir o retener suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorización previa escrita
2. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político
3. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes
o proveedurías que establezca el patrono.
4. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
5. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
6. Limitar o presionar en cualquier momento a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.

22. Mencione 5 prohibiciones de los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o nó en ellas.

23. ¿Cuáles son las características de la suspensión del contrato? expliqué

A) temporal: corto tiempo.

B) subsiste el contrato laboral: seguirá teniendo vigencia el contrato.
C) cesan los efectos del contrato laboral: el empleador no paga salario, el empleado no presta
el servicio.
D) siempre se protege al empleado: durante la suspensión el empleador seguirá pagando las
prestaciones solo el % del empleador menos la arl.
E) las causales son taxativas.

24. Enumere las causales de la suspensión del contrato laboral

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución.
 Muerte o inhabilitación del empleador cuando esté sea persona natural y cuando ello
traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
 Por suspensión de actividades o cláusula temporal de la empresa, establecimiento o
negocio hasta 120 días por razones independientes a la voluntad del trabajador
 por suspensión disciplinaria o por licencia o permiso temporal concebido por el
trabajador
 Por ser llamado a prestar servicio militar el empleador deberá guardar el trabajo 6 meses
después de prestar el servicio
 por detención preventiva o arresto correccional que no exceda 8 días
 por huelga declarada en forma prevista en la ley.
25. ¿Qué entiende por la sustitución de empleador? explique

Es el cambio de empleador pero subsiste la identidad del establecimiento, la actividad

económica principal y los términos del contrato siguen en idénticas condiciones.
El empleador sustituido debe pagar las prestaciones sociales hasta la fecha del cambio o el
nuevo empleador puede pagar y repetir contra el anterior empleador.

SE CARACTERIZA POR:

• Cambio real del empleador

• El trabajador debe seguir prestando el mismo servicio
•Continuidad en la actividad económica principal de la empresa

26. ¿Qué es la jornada laboral diurna y nocturna?

Art.160 del cst .La jornada laboral diurna es aquella que comprende en el horario de 6 am a 9
pm Y la jornada laboral nocturna es aquella que comprende en el horario de 9 pm a 6 am

27. ¿cuál es la jornada laboral legal y convencional?

Art. 158 CST: jornada Laboral: Máxima legal de Ocho (8) horas diarias, cuarenta y ocho horas
semanales sin exceder, distribuidas máximo en seis días a la semana, con un día de descanso.
De forma tal que una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo
suplementario o de horas extras. Por otro lado la jornada convencional es establecida de mutuo
acuerdo entre las partes, la cual puede ser inferior a la máxima legal y nunca superior a la
misma, es decir no puede exceder las 8 horas diarias y 48 semanales.

28. ¿En qué consisten los turnos flexibles? explique

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un
día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando
el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

29. ¿en qué consisten los turnos sucesivos? explique

los trabajos de turnos sucesivos son los que permiten operar las empresas o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis horas al día, treinta y seis (36) horas a la semana. No tienen
derecho a recargo dominical o festivo, ni a recargo nocturno. Se les respeta siempre el mínimo
legal o convencional y tendrán derecho a un día de descanso remunerado independientemente
coincida o no con un domingo.

30. ¿Cuál es la jornada Laboral de los menores?

Los Trabajadores menores de edad (menores de 18 años) tienen una Jornada laboral ESPECIAL
NO regulada en el código Sustantivo de Trabajo si no en la ley 1098 del 2006 o Código de Infancia
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo pueden trabajar en jornada Diurna
máximo de 6 horas diarias y 30 semanales y hasta las 06:00PM
Los adolescentes mayores de 17 años Solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas
diarias y 40 horas a la semana y hasta las 08:00PM
EXEPCIONALMENTE Los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la
inspección del trabajo para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural,
recreativo y deportivo en ningún caso el permiso puede exceder las 14 horas semanales.

31. ¿En que consiste el trabajo suplementario?

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de
trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

32. Trabajo dominical o festivo ¿Cuál es su remuneración?

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas. ...
Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el
mes calendario, por cada domingo festivo laborado le conceda un día de descanso

33. ¿Qué es el recargo nocturno y como se remunera?

Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al trabajador por
laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35% sobre el valor de la hora
ordinaria. Según el artículo 160 del código sustantivo del trabajo, la jornada nocturna inicia a las
9 de la noche y va hasta las 6 de la mañana del día siguiente.

El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador según lo
dispone el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.