Ejemplo de Discusion de Resultados1 PDF

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN DE POSGRADO
CAPACIDAD EMPRENDEDORA Y RESILIENCIA COMO

FACTORES INFLUYENTES SOBRE EL POTENCIAL
EMPRENDEDOR EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS DE
UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA
PRESENTADA POR
LAURA YSABEL CASTILLO ROSARIO
ASESORA
ALEJANDRINA GONZALES OCHOA
TESIS
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRA EN

ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE
ORGANIZACIÓN
LIMA – PERÚ
2018
CC BY-NC
Reconocimiento – No comercial
La autora permite transformar (traducir, adaptar o compilar) a partir de esta obra con fines no
comerciales, y aunque en las nuevas creaciones deban reconocerse la autoría y no puedan ser utilizadas de
manera comercial, no tienen que estar bajo una licencia con los mismos términos.
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN DE POSGRADO4 cm
2 cm
TESIS
CAPACIDAD EMPRENDEDORA Y RESILIENCIA COMO

FACTORES INFLUYENTES SOBRE EL POTENCIAL
EMPRENDEDOR EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS DE
UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA
2 cm
PARA OPTAR
EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRA EN ADMINISTRACIÓN
CON MENCIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE ORGANIZACIÓN2
2 cm2 cm
PRESENTADO POR:
LAURA YSABEL CASTILLO ROSARIO
Cm
ASESORA:
DRA. ALEJANDRINA GONZALES OCHOA
2
LIMA, PERÚ
2018
Dedicatoria
A Dios por fortalecer mi voluntad y entendimiento en el
desarrollo de mi tesis.
A mis padres que me inculcaron a perseverar por mis metas y
forjar los valores que guían mi existencia.
A mi esposo por ser mi compañero y amigo que comprendió todo el
esfuerzo y me brindó todo su apoyo para concretar mi tesis.
A mis queridos hijos y nietos por hacerme tan
feliz y motivar mi vida.
ii
AGRADECIMIENTO
A la Directora de Departamento Académico de la Facultad

de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos, Mg. Rosa
Geng Padilla, por las facilidades brindadas en la aplicación
de los Instrumentos de investigación.
A la asesora de mi tesis, Dra. Alejandrina Gonzales Ochoa,
por sus amplios conocimientos y experiencia profesional e
invaluables aportes, en la realización del trabajo de
investigación.
A todos los profesores y profesoras que desinteresadamente
me apoyaron en la aplicación del Instrumento, por su
preciado tiempo e interés. Muchas Gracias
A todos los estudiantes que voluntariamente dieron
respuesta a los cuestionarios test de resiliencia y test del
potencial emprendedor.
iii
ÍNDICE DE CONTENIDO
RESUMEN……………………………………………………………………………. xi
ABSTRACT…………………………………………………………………………… xii
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………. xiii
CAPÍTULO I: MARCO TEÓRICO ........................................................................... 1

1.1 Antecedentes de la investigación .............................................................. 1
1.1.1 Estudios relacionados al potencial emprendedor ............................. 1
1.1.2 Estudios relacionados a la capacidad emprendedora………………..9
1.1.3 Estudios relacionados a la resiliencia............................................. 14
1.2 Bases teóricas ......................................................................................... 17
1.2.1 Emprendimiento ............................................................................. 17
1.2.1.1 Conceptualización ............................................................. 17
1.2.1.2 El proceso emprendedor ................................................... 19
1.2.1.3 Características de los emprendedores .............................. 21
1.2.1.5 Teorías relacionadas al emprendimiento .......................... 26
1.2.1.6 Emprendimiento y educación ............................................ 29
1.2.1.7 Emprendimiento y desempleo ........................................... 33
1.2.1.8 Emprendimiento empresarial ............................................ 34
1.2.2 Potencial emprendedor .................................................................. 35
1.2.2.2 Características del potencial emprendedor empresarial ... 36
1.2.3 Capacidad emprendedora ............................................................. 43
1.2.3.2 Características de la capacidad emprendedora ................ 45
1.2.4 Resiliencia ..................................................................................... 46
1.2.4.2 Valores de la resiliencia .................................................... 52
1.2.4.3 Teoría de la resiliencia de Wagnild & Young ..................... 55
1.2.4.4 Dimensiones de la resiliencia ............................................ 57
1.3 Marco conceptual de la investigación...................................................... 58
1.4 Definición de términos básicos ................................................................ 63
iv
CAPÍTULO II: HIPÓTESIS Y VARIABLES ........................................................... 65
2.1 Formulación de hipótesis ........................................................................ 65
2.1.1 Hipótesis general............................................................................ 65
2.1.2 Hipótesis especificas ...................................................................... 65
2.2 Variables y definición operacional ........................................................... 66
2.2.1 Potencial emprendedor empresarial............................................... 66
2.2.2 Capacidad emprendedora .............................................................. 70
2.2.3 Resiliencia ..................................................................................... 72
CAPÍTULO III: METODOLOGÍA ........................................................................... 75

3.1 Diseño metodológico ............................................................................... 75
3.2 Diseño muestral ...................................................................................... 78
3.2.1 Población ....................................................................................... 78
3.2.2 Muestra .......................................................................................... 78
3.3 Técnicas de recolección de datos ........................................................... 80
3.3.1 Descripción de los instrumentos..................................................... 80
3.3.2 Confiabilidad y validez de los instrumentos .................................... 85
3.3.2.1 Confiabilidad y validez para el potencial emprendedor
empresarial ................................................................................... 86
3.3.2.2 Confiabilidad y validez para la capacidad emprendedora . 94
3.3.2.3 Confiabilidad y validez para la resiliencia .......................... 99
3.4 Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información ........... 104
3.5 Aspectos éticos ..................................................................................... 106
CAPÍTULO IV: RESULTADOS ........................................................................... 108

4.1 Resultados descriptivos ........................................................................ 108
4.2 Análisis de normalidad.......................................................................... 119
4.3 Contrastación de las hipótesis .............................................................. 122
4.3.1 Capacidad emprendedora y resiliencia como factores influyentes
sobre el potencial emprendedor empresarial .............................. 122
4.3.2 Relación entre factores de la capacidad emprendedora y potencial
emprendedor empresarial ........................................................... 129
4.3.3 Relación entre factores de la resiliencia y potencial emprendedor
empresarial ................................................................................. 131
v
4.3.4 Relación entre factores de la capacidad emprendedora y factores
de la resiliencia ........................................................................... 132
4.3.5 Diferencias significativas en la capacidad emprendedora, la
resiliencia y el potencial emprendedor empresarial según género
................................................................................................................ 134
4.3.6 Diferencias significativas en la capacidad emprendedora, la
resiliencia y el potencial emprendedor empresarial según escuela
profesional............................................................................................. 135
4.4 Análisis complementario ...................................................................................... 136
CAPÍTULO V: DISCUSIÓN ................................................................................ 138

CONCLUSIONES………………………………………………………………………148
5
RECOMENDACIONES ...................................................................................... 148
FUENTES DE INFORMACIÓN .......................................................................... 150
ANEXOS..............................................................................................................156
1. Matriz de consistencia………………………………………………………..........157
2. Matriz de operacionalización de variables……………………………….............160
vi
ÍNDICE DE TABLAS Y FIGURAS
Tabla Página
1 Matriz de operacionalización de la variable potencial emprendedor
Empresarial…………………………………………………………………….. 67
2 Matriz de operacionalización de la variable capacidad emprendedora… 70
3 Matriz de operacionalizacion de la variable resiliencia….……………….. 73
4 Distribución de los estudiantes por ciclos académicos……………………… 79
5 Distribución de los estudiantes por escuela profesional…………………… 79
6 Confiabilidad del factor 1: Visionario………………………………………..... 86
7 Confiabilidad del factor 2: Líder ……………………………………………..… 87
8 Confiabilidad del factor 3: Responsable……….……………….......................88
9 Confiabilidad del factor 4: Perseverante………………………………………. 89
10 Confiabilidad del factor 5: Optimista…….………………………………………89
11 Confiabilidad del factor 6: Administra óptimamente sus recursos: Tiempo
dinero……………………………………………………………………………… 90
12 Confiabilidad del factor 7: Tiene deseos de superación e independencia… 91
13 Matriz de correlaciones rotadas para las dimensiones del Potencial
Emprendedor Empresarial…………………………………………………..……92
14 Confiabilidad generalizada para la variable: Potencial emprendedor……… 93
15 Confiabilidad del factor 1: Tolerante a la incertidumbre……….………………94
16 Confiabilidad del factor 2: Posee iniciativa………………………….………… 95
17 Confiabilidad del factor 3: Confía en sí mismo y en los demás………...........95
18 Confiabilidad del factor 4: Tiene capacidad para crear e innovar……………96
19 Matriz de correlaciones rotadas para las dimensiones de la capacidad
emprendedora………………………………………………………..……………97
20 Confiabilidad generalizada para la variable: Capacidad emprendedora……98
21 Confiabilidad del factor 1: Ecuanimidad…………………………………….......99
22 Confiabilidad del factor 2: Perseverancia……………………………………… 100
23 Confiabilidad del factor 3: Confianza en sí mismo…………………………… 101
vii
24 Confiabilidad del factor 4: Satisfacción personal………………………...…… 101
25 Confiabilidad del factor 5: Sentirse bien solo………………………………… 102
26 Matriz de correlaciones rotadas para la variable: Resiliencia……………… 103
27 Confiabilidad generalizada para la variable: Resiliencia………………………104
28 Distribución de los estudiantes según ciclos de estudios…………………… 108
29 Distribución de los estudiantes según género………………………………… 109
30 Distribución de los estudiantes según escuela profesional……………..……110
31 Distribución de los estudiantes según edad……………….…………….…… 111
32 Distribución de los estudiantes según lugar donde viven.……………………112
33 Distribución de los estudiantes según lugar de procedencia……….….…… 113
34 Distribución de los estudiantes según si tiene algún familiar o amigos con
negocio propio……........................................................................................ 114
35 Distribución de los estudiantes según si ha participado en los talleres del
Instituto de innovación (IPPEU).………………………….……………………. 115
36 Distribución de los estudiantes según si tiene alguna idea de negocio.........116
37 Distribución de los estudiantes según si piensa emprender un negocio
en el futuro……………………………………………………………………….. 117
38 Distribución de los estudiantes según tipo de negocio empresarial..……… 118
39 Prueba de normalidad univariada y multivariada de las dimensiones de
las variables potencial emprendedor, capacidad emprendedora y
resiliencia……………………..………………………………………………….. 119
40 Bondad de ajuste a la curva normal de Kolmogorov-Smirnov para las
variables potencial emprendedor, capacidad emprendedora y resiliencia 121
41 Índice de bondad de ajuste para el modelo de ecuaciones estructurales… 124
42 Estimación de las covarianzas y correlaciones en el modelo de
ecuaciones estructurales …………………….………………………………… 125
43 Estimación de los coeficientes estandarizados y no estandarizados en elél
modelo de ecuaciones estructurales……………………..………….………… 126
44 Correlaciones de Spearman entre los factores de la variable capacidad
emprendedora y la variable potencial emprendedor empresarial……… 130
45 Correlaciones de Spearman entre los factores de la variable
resiliencia y la variable potencial emprendedor empresarial…….………… 131
46 Correlaciones de Spearman entre los factores de la variable capacidad
viii
emprendedora y los factores de la variable resiliencia……………………… 133
47 Comparaciones del potencial emprendedor empresarial, capacidad
emprendedora y resiliencia …………………………………………………… 134
emprendedora y resiliencia según escuela profesional……………………. 135
emprendedora y resiliencia según ciclo de estudios………………………... 136
emprendedora y resiliencia según asistencia a talleres de IPPEU………… 137
ix
LISTA DE FIGURAS
Figura Página
1 Modelo conceptual propuesto para la investigación…………………… 62
2 Distribución según ciclo de estudios de los estudiantes…….…….….. 108
3 Distribución según género de los estudiantes……………………….… 109
4 Distribución de los estudiantes según escuela profesional…………… 110
5 Distribución de los estudiantes según edad……………………………. 111
6 Distribución de los estudiantes según lugar donde viven……………. 112
7 Distribución de los estudiantes según lugar de procedencia…………. 113
8 Distribución de los estudiantes según si tiene algún familiar o amigos
con negocio propio ............................................................................... 114
9 Distribución de los estudiantes según si ha participado en los talleres
del Instituto de innovación (IPPEU)……………………..………………. 115
10 Distribución de los estudiantes según si tienen alguna idea de negocio 116
11 Distribución de los estudiantes según si piensa emprender un
negocio en el futuro ………………………………………………………. 117
12 Distribución de los estudiantes según tipo de negocio empresarial…. 118
13 Modelo de ecuaciones estructurales teórico, propuesto para contrastar si
la influencia de la capacidad emprendedora y la resiliencia sobre e
potencial emprendedor empresarial……………………..………………. 123
14 Modelo de ecuaciones estructurales estimado para confirmar
la Influencia de la capacidad emprendedora y la resiliencia
sobre el potencial emprendedor empresarial……………….................. 127
x
RESUMEN
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la influencia de

la capacidad emprendedora y la resiliencia sobre el potencial emprendedor
empresarial en estudiantes Ciencias Administrativas y Recursos Humanos.
La referencia teórica está fundamentada en la teoría de la Resiliencia de Wagnil &
Young (1993), teoría de las oportunidades de emprendimiento de Shane y
Venkataraman (2000) y el potencial emprendedor de Evans y Leighton (1989).
El enfoque de la investigación es cuantitativo, se ha empleado un método no
experimental a través de encuestas por muestreo de corte transversal, se empleó
un diseño ex post facto correlacional y un diseño descriptivo comparativo, se
aplicó una muestra probabilística de 235 estudiantes de formación profesional
básica de una universidad privada de Lima, procedentes de una población de 603.
La confiabilidad de los instrumentos se realizó a través del coeficiente de
correlación Alfa de Cronbach y el coeficiente de correlación Ítem total corregido, la
validez se realizó mediante un AFE dando como resultados índices confiables.
La hipótesis general se confirmó a través de un modelo SEM, por medio de la cual
se concluye que existe una correlación positiva moderada entre la resiliencia y la
capacidad emprendedora, la capacidad emprendedora influye de forma positiva,
sobre el potencial emprendedor, asimismo, la resiliencia influye de forma positiva,
pero con menor intensidad sobre el potencial emprendedor.
Las hipótesis específicas se contrastaron a través de la prueba Kruskall-Wallis y
Mann-Whitney, encontrándose diferencias significativas en la variable potencial
emprendedor donde las mujeres y los estudiantes de la escuela profesional de
Gestión de Recursos Humanos obtienen puntajes mayores.
Palabras claves: Potencial emprendedor, capacidad emprendedora, resiliencia.
xi
ABSTRACT
The investigation aims to determine the influence of entrepreneurial capacity and

resilience above entrepreneurial potential of students in Ciencias Administrativas y
Recursos Humanos.
The theoretical reference is based on the theory of Resilience of Wagnil & Young
(1993), theory of entrepreneurship opportunities of Shane and Venkataraman
(2000) and the entrepreneurial potential of Evans and Leighton (1989). The
perspective of the research is quantitative, a non-experimental method has been
used through cross-section sampling surveys, an ex post facto correlation design
and a comparative descriptive design were used, a probabilistic sample of 235
students was applied to a private university of Lima, the population studied was
about 603 students of basic vocational training.
The reliability of the instruments was realized with the Cronbach's Alpha
correlation coefficient and the correlation coefficient Total item corrected, the
validity was realized through an AFE giving as a result reliable indexes. The
general hypothesis was confirmed through an SEM model, by means of this it is
concluded that there is a moderate positive correlation between resilience and
entrepreneurial capacity, the entrepreneurial capacity has a positive influence on
the entrepreneurial potential, also the resilience influences in a positive way, but
with less intensity on the entrepreneurial potential. The specific hypotheses were
contrasted through the Kruskall-Wallis and Mann-Whitney test, finding significant
differences in the potential entrepreneurial variable where women and students in
the specialty of Human Resources Management obtain higher scores.
Key Words: potential entrepreneurial, entrepreneurial capacity, resilience.
xii
INTRODUCCIÓN
En las últimas décadas, la investigación se ha orientado al estudio del
emprendimiento empresarial por ser considerado el emprendedor un agente de
cambio en las economías de los países, el emprendimiento es realizado por una
persona que se le conoce como emprendedor, llamado también empresario
innovador.
En el Perú diversos factores han creado un clima propicio para el
emprendimiento: mercados emergentes en Lima y el interior del país,
exportaciones crecientes y expectativas con mayores beneficios por los tratados
de libre comercio, programas para jóvenes emprendedores que se brindan en las
diferentes instituciones promotoras del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) y entidades de educación superior, en las cuales se desarrollan
metodologías relacionados a aspectos de capacitación en el aula, con actividades
de desarrollo e implementación de planes de negocios, pero es poco lo que se ha
estudiado sobre aspectos relacionados a la motivación, el empuje que deben
tener las personas para que lleguen a concretar su idea de negocio.
El estudio de las capacidades emprendedoras es una línea de investigación de
gran interés dada la actual situación socioeconómica y la especial necesidad que
existe en nuestro entorno, tiene como objetivo que los estudiantes abran nuevos
caminos empresariales y sean capaces de aprovechar las oportunidades de un
mercado globalizado. El éxito de un emprendedor es aceptar el riesgo como parte
de la “emoción” del emprendimiento y planificarlo de la manera más inteligente.
xiii
Según Wagnild & Young (1993), la resiliencia es la capacidad que posee un
individuo frente a las adversidades, para mantenerse en pie de lucha, con dosis
de perseverancia, tenacidad, actitud positiva y acciones, que permiten avanzar en
contra de la corriente y superarlas.
Según Shane y Venkataraman (2000), en su teoría de oportunidades de
emprendimiento, manifiesta la importancia de la búsqueda de oportunidades, al
no existir un mercado de oportunidades, el individuo debe tener conocimientos
previos para poder identificarlas y estar en su búsqueda.
Según Evans y Leighton (1989), en su teoría sobre potencial emprendedor,
manifiesta que la persona en su transición al emprendimiento va a la búsqueda de
un emprendimiento social a través de factores que promueven la acción de
emprender tales como necesidad de mejora en el puesto de trabajo, la obtención
de un reconocimiento social, tendencia a presentar actitudes proclives a la
innovación, capacidad para asumir riesgos y responsabilidades.
Para que los resultados de este estudio puedan ser comprendidos en su real
magnitud se ha considerado conveniente evaluar las siguientes variables:
potencial emprendedor empresarial, capacidad emprendedora y resiliencia, sobre
las cuales se describe a continuación el planteamiento del problema. En los
últimos años, las universidades privadas y nacionales han asimilado
productivamente los cambios del entorno y las tendencias internacionales en los
negocios, de modo que han dedicado su trabajo docente y de investigación a los
fenómenos que marcan el desenvolvimiento socioeconómico del país en su ruta
hacia el desarrollo de la capacidad emprendedora en sus estudiantes.
Hoy en día el autoempleo resulta ser una opción importante dada las dificultades
de inserción laboral de los jóvenes. El tema de desempleo de los jóvenes es
xiv
materia de preocupación entre los gobiernos de países desarrollados y no
desarrollados, tanto por el potencial de recursos humanos desperdiciados como
por sus efectos colaterales de frustración y su potencial secuela de
manifestaciones antisociales, en nuestro país el problema se torna más complejo
debido a su vínculo con mecanismos que tienden a perpetuar la pobreza. Las
universidades tanto privadas como nacionales juegan un rol importante en la
solución del problema, impartiendo conocimientos a sus jóvenes estudiantes para
que superen su situación económica, generando sus propios puestos de trabajo.
Según el proyecto Global Entrepreneurship Monitor (GEM) (2016-2017), que
realiza estudios de emprendimiento a nivel global, analiza el desarrollo de
emprendimientos en el Perú, de acuerdo a los estudios realizados por GEM desde
el 2003, indica que nuestro país tiene un gran potencial emprendedor, ocupando
el cuarto lugar a nivel global, con mayor actividad emprendedora dentro del grupo
de economías basada en la eficiencia. La Tasa de actividad temprana (TEA),
presenta el 71,6% de los emprendedores considera que el mercado ofrece
oportunidades tempranas para emprender, mientras que el 87,1% considera que
cuenta con la capacidad para aprovecharlas y convertirlas en negocio de éxito. El
miedo al fracaso está decreciendo a 22,1% en el 2017. La tasa de
emprendimiento en etapa temprana es de 25,1%. A nivel global la economía está
ocupando el Perú el sexto lugar. Por años el dinamismo por emprender
demuestra un mayor número de iniciativas innovadoras con potencial de
crecimiento. La motivación en etapa temprana, por aprovechamiento de
oportunidad es de 68,6% y por necesidad es de 12,8%. Los emprendimientos por
innovación son 5,9% en edad temprana y el 10% en negocios establecidos. Más
del 80% de los emprendimientos están orientados al consumo local. El porcentaje
xv
de discontinuación de emprendimientos es del 6,1%, las razones son la falta de
capacidad, compromiso o conocimiento, como consecuencias de los resultados
del GEM, falta desarrollar una cultura emprendedora que es posible adquirirla
desde las aulas, la universidad objeto de estudio a través de su Facultad de
Ciencias Administrativas y Recursos Humanos no es ajena a este problema, ha
asumido como un reto, el fortalecimiento de las capacidades y habilidades en
emprendimiento de sus estudiantes desde el año 2003, a través de su Instituto de
Innovación y Promoción para el Emprendimiento Universitario (IPPEU); pero a la
fecha no existen estudios relacionados a la resiliencia de los emprendedores, por
lo que se requiere de investigaciones que permitan ofrecer un sustento teórico, en
respuesta a los desafíos de una sociedad altamente competitiva que busca
fomentar en los estudiantes una alta autoestima, con una mentalidad optimista
capaces de lograr un ambiente positivo en su entorno que le conlleve a lograr sus
metas propuestas y potencie su espíritu emprendedor, esto nos lleva a
plantearnos la siguiente interrogante ¿Cómo influye la capacidad emprendedora y
la resiliencia sobre el potencial emprendedor empresarial en los estudiantes de
formación profesional básica de la facultad de Ciencias Administrativas y
Recursos Humanos en una Universidad privada de Lima?.
El estudio se realizó en estudiantes del tercer y cuarto ciclo de formación básica,
considerando una muestra de 235 estudiantes.
La investigación permitió evaluar la relación entre la capacidad emprendedora y la
resiliencia y como estas variables influyen sobre el potencial emprendedor
empresarial, los resultados servirán de base para la formulación de propuestas de
intervención educativa sobre emprendimiento.
La investigación está organizada en cinco capítulos:
xvi
El capítulo I es el referido al marco teórico, donde se presenta los antecedentes
de la investigación organizados en función a las variables en estudio, mostrando
los estudios más relevantes para la investigación realizadas en universidades
peruanas y extranjeras. Luego se presenta las bases teóricas que son el sustento
del estudio. Se presenta la definición de términos y se propone un modelo
conceptual elaborado por la autora de la tesis en función a las principales teorías
sobre emprendimiento, el cual sirvió de base para el planteamiento de las
hipótesis, la metodología y la elección de la estrategia de análisis para dar
solución al problema planteado.
En el capítulo II se presenta las hipótesis, se definen las variables y se
operacionalizan las variables.
El capítulo III corresponde a la metodología de la investigación. Se describe el
diseño metodológico donde se explica el enfoque, tipo, nivel y diseño de la
investigación que brindan las pautas a seguir para lograr los objetivos trazados en
la investigación. Además se presenta la determinación del tamaño de la muestra,
las técnicas utilizadas para la recolección de datos; seguidamente la confiabilidad
y validez del constructo de los instrumentos. Luego se describen las técnicas para
el procesamiento de la información y, finalmente, se detallan los aspectos éticos
considerados en la realización de la investigación.
En el capítulo IV se presenta los resultados de la investigación a través de un
análisis estadístico descriptivo e inferencial, se realiza la prueba de normalidad
univariada y multivariada, luego se efectúa la contrastación de las hipótesis
formuladas en el capítulo II.
xvii
Finalmente, se presenta el capítulo V, que corresponde a la discusión, donde los
resultados son analizados a partir de los antecedentes y los aportes teóricos de
diversos autores respecto a las variables de investigación.
xviii
CAPÍTULO I: MARCO TEÓRICO
1.1 Antecedentes de la investigación
1.1.1 Estudios relacionados al potencial emprendedor
1.1.1.1 Gutiérrez, A.M y Amador, M.E. (2011). El potencial emprendedor
en los estudiantes de la carrera de contabilidad de las universidades
de San Marcos de Perú y Guadalajara de México- Centro
Universitario de los Altos-Un análisis comparativo.
La presente investigación muestra un estudio comparativo del potencial
emprendedor de estudiantes de la carrera de Contabilidad de dos
universidades San Marcos (Perú) y Guadalajara (México) a una muestra
de 434. El objetivo es mostrar una evidencia real de las capacidades
emprendedoras de los estudiantes de ambas universidades para que de
esta manera las autoridades de cada universidad se comprometan de una
manera firme a promover el desarrollo de las capacidades
emprendedoras en los estudiantes, que permita efectivizar su idea de
negocio en empresas sustentables e innovadoras. El estudio no cuenta
con una base teórica, se sustenta sobre la concepción de una cultura
emprendedora en el interior de las universidades, incorporando funciones
tradicionales de enseñanza, de investigación y extensión como una
contribución al desarrollo económico y social del país, a través de
actividades de emprendimiento en sus planes curriculares tales como
fomentar: mentalidad empresarial, espíritu emprendedor, estrategias
formativas que conducen al desarrollo de habilidades y capacidades para
el emprendimiento potencial del estudiante universitario. Se presenta la
1
forma como desarrollan el emprendimiento en diferentes universidades a
nivel global: Las universidades europeas ante la falta de financiamiento a
sus centros de estudio buscaron una respuesta emprendedora,
transformando esta adversidad en oportunidad, convirtiéndose en
verdaderos ejes de desarrollo de sus países y forjadores de una cultura
organizacional emprendedora, siendo ejemplo para otras instituciones
educativas que se sumaron al cambio. En España, con la aprobación de
la nueva ley de Reforma Universitaria, en el año de 1983, ratificó la
presencia de la actividad universitaria en la innovación del sistema
productivo involucrando al personal docente e investigadores en la
creación de empresas de base tecnológica, una muestra son los parques
tecnológicos o incubadoras de empresa, fomentando la actividad
emprendedora en las universidades. Las Universidades con sus
iniciativas: 1. Convenios de cooperación educativa, con prácticas
realizados en empresas. 2. Proyecto de fin de carrera, para acceder a la
licenciatura, con un proyecto que responde a una situación real propuesta
por una empresa. 3. Figura del Padrino del estudiante, son empresarios o
gerentes que asumen tutorías para estudiantes de los últimos semestres
impartiendo conocimientos más precisos de la realidad laboral de la
empresa o industria. 4. Centro de iniciativas emprendedoras, brindando
servicio de apoyo en todas las fases del proceso de creación de la
empresa. 5. Capacitación, complementando conocimientos técnicos, con
el desarrollo de nuevas tecnologías. 6. Asesorías en proyectos
empresariales, dando forma a su idea de negocio y su desarrollo hasta la
puesta en marcha. En México, el Instituto Tecnológico y de Estudios
2
Superiores de Monterrey, con programas como: 1. El Programa
emprendedor universitario, facilita el desarrollo del potencial
emprendedor, cuenta con el área: motivacional, académico, capacitación
de docentes, curso sello (fortalece el potencial emprendedor, pone en
marcha un proyecto innovador). 2. Diplomado en la Micro y Pequeña
empresa, concluye con la puesta en marcha de una Mype; además del
área de apoyo institucional, facilitando recursos humanos y materiales. En
Chile, la universidad Concepción, con sede en una región con alta
concentración industrial, sus facultades desde 1993, que cuentan con un
alto componente tecnológico, dando iniciativa: 1. Proyecto unidad de
desarrollo tecnológico, su objetivo fortalecer el contacto empresa y
universidad, con el desarrollo de nuevas tecnologías y perseverar el
medio ambiente. 2. Además brinda charlas, seminarios y cursos para
capacitar a profesionales de empresas. 3. Plan de Fomento de la
actividad emprendedora creado en el año 2000, entre sus estudiantes, a
través del dictado de cursos de formación de empresas y la organización
de los centros de incubación. 4. Formación de Profesionales
emprendedores en la universidad de Concepción, buscando generar
nuevas competencias emprendedoras en la formación de sus estudiantes,
con nuevos contenidos y metodologías. 5. Idea Incuba, con aporte de
ideas que permitan el progreso económico y social de la región. En Brasil,
en la Universidad de Campiñas, a efectos de aprovechar los fondos e
incentivos fiscales creó el Centro de Incentivo a la Asociación Empresarial
en el año 1994, su objetivo posicionar a la universidad como centro de
referencia para la información sobre leyes de fomento de la actividad
3
empresarial y la elaboración de programas conjuntos con el sector
privado. La Universidad de Sao Paulo, desarrolló su Programa de
Incubadora de Empresas creado para estimular la creación de
incubadoras en la localidad, fortalecerlas y mantenerlas, ligado con la
investigación desarrollada en el centro. En Argentina, la Universidad de
San Andrés, pionera en el desarrollo del estímulo emprendedor. Con la
creación de la Cátedra Karel Steuer, su objetivo impulsar la formación de
estudiantes con actitud emprendedora e incentiva, su formación
emprendedora como parte del Plan de Estudios, desarrolla su potencial
emprendedor cursando un programa académico específico. La
Universidad Nacional General Sarmiento, orienta a la promoción del
desarrollo emprendedor como objetivo básico, estableció el Programa de
Desarrollo Emprendedor, dependiente del Instituto de Industria de la
Universidad, en la búsqueda de contribuir al surgimiento de em-
prendimientos y emprendedores. Además tiene implementadas las
siguientes áreas: Laboratorio de Desarrollo de Capacidades
Emprendedoras y Postgrado, la maestría en Economía y Desarrollo
Industrial con Especialización en PYME, en las tareas extracurriculares
destinadas a la comunidad área de Emergencia y Desarrollo de Em-
prendimientos y Emprendedores, área de Servicios y actividades dirigidas
a la comunidad como asesoramiento estratégico para el diseño e
implementación de Programas de Promoción de Nuevos
Emprendimientos, talleres para desarrollar capacidades emprendedoras
y, finalmente, capacitación a investigadores y docentes en el campo del
emprendimiento
4
Los resultados de una encuesta aplicada a los estudiantes de ambas
universidades en forma paralela, ha permitido conocer en una manera
precisa las variables que identifican su grado de potencialidad
emprendedora son: Capacidad de iniciativa, capacidad de fortaleza ante
las dificultades, capacidad de asumir riesgos, capacidad de tomar
decisiones, capacidad de flexibilidad, capacidad de aprendizaje,
capacidad de organización de tiempo y trabajo, capacidad de confianza
en uno mismo, capacidad de afán de logro.
En los resultados para comprobar el potencial emprendedor de los
estudiantes de la carrera de contabilidad de ambos centros de estudios
tanto de San Marcos como de CUALTOS y de la indagación de sus
personalidades, se pudo evidenciar que las competencias con mejor
manejo para ambas, son tres: fortaleza ante las dificultades, aprendizaje,
afán de logro, las presentadas con mayor deficiencia para ambas son
cinco: capacidad de asumir riesgos, capacidad de tomar decisiones,
flexibilidad, organización de tiempo y trabajo, confianza en uno mismo,
encontrándose en un punto medio la iniciativa. Este evidente resultado
indica que los aspectos académicos deben urgentemente ser reforzados
para mejorar los perfiles analizados antes de que los estudiantes
concluyan sus estudios profesionales puesto que manifiestan mayores
dificultades que ventajas en su formación.
La investigación permitió determinar que ambas universidades poseen en
sus estudiantes un capital humano valioso que tiene que ser desarrollado
y fortalecido con las competencias para su adecuada integración a la
sociedad para la que, se plantean propuestas de acción y estrategias que
5
buscan promover y fortalecer el desarrollo del espíritu emprendedor de los
estudiantes y lograr la formación de personas que sean competitivas y
capaces de transformar sus ideas en emprendimientos efectivos
empresas sustentables e innovadoras.
1.1.1.2 Fuentes, F. y Sánchez, S. (2010). Análisis del perfil
emprendedor: una perspectiva de género
El objetivo del estudio es analizar las actitudes emprendedoras y las
motivaciones para crear una empresa entre los estudiantes universitarios
centrándose en la diferencia de género.
Este proceso se basa en un estudio empírico a través de un cuestionario
estructurado y autoadministrado, aplicado al alumnado de la universidad
de Córdova, se utilizó el cuestionario de Veciana y Urbano (2004), que ha
sido aplicado habitualmente en estudios de este tipo y en distintos países
(Díaz Caser et. Al., 2007; Raposo et al., 2008; Veciana y Urbano, 2004;
Veciana et. Al., 2005).
La investigación se basa en la teoría del comportamiento planificado de
Ajzen (1991), el modelo de rasgos personales y propensión a crear
empresas de Shane (2003) y Hernangómez et al. (2005), el modelo del
potencial emprendedor de Krueger y Brazeal (1994).
La población total estuvo conformada por todo el alumnado de la
universidad de Córdova, son dos las circunstancias que hacen interesante
el análisis de esta investigación por un lado es la universidad pública
número uno de España y por otro lado la provincia de Córdova muestra
una baja densidad empresarial en el país, debido a que presenta una tasa
6
de creación de empresa reducida y el más alto porcentaje de desempleo
en España.
La muestra se diseñó siguiendo un muestreo estratificado, aplicando a un
total de 1367 encuestas válidas. Las técnicas estadísticas utilizadas en
este trabajo son el descriptivo univariante y bivariante. Se aplicaron
modelos de regresión logística binaria para analizar la influencia de
distintos determinantes sobre las perspectivas emprendedoras de
hombres y mujeres. Se emplearon estas técnicas por considerarlas como
las más apropiadas para dar respuesta a los objetivos planteados en la
investigación.
Los resultados reflejan que el porcentaje de las mujeres es 56% y los
varones 44% de la población estudiantil. El reparto por centro, curso,
edad y experiencia profesional, muestra que el género del estudiante no
es independiente respecto al curso que pertenece o la edad, existe una
asociación entre género y centro y la experiencia profesional, destaca un
porcentaje elevado de mujeres en las Facultades de Ciencias de la
Educación, Ciencias del Trabajo y Derecho y Administración de
Empresas, mientras que la escuela Politécnica presenta un porcentaje
superior de hombres. Las titulaciones impartidas por género presentan un
comportamiento similar a la muestra. Hay un porcentaje significativo de
estudiantes del sexo femenino que no cuentan con experiencia
profesional que es 68,3%, mientras que los varones es 50,6%. La
deseabilidad de crear una empresa es casi similar entre hombres y
mujeres (76,6% y 74,5% respectivamente), no encontrándose relación de
dependencia entre la deseabilidad de crear empresa y género. Sin
7
embargo, existe una relación de dependencia entre la intencionalidad de
crear una empresa en el futuro y el género, con una diferencia de 16,4% a
favor de los varones, los motivos pueden estar en que las mujeres
parecen ser más pesimistas en la percepción de oportunidades, y
manifiestan un mayor miedo al fracaso.
Por otro lado, la investigación pone en manifiesto una menor iniciativa
emprendedora en las mujeres, que además consideran en mayor medida
el temor al fracaso como un obstáculo a la hora de crear una empresa
propia. A diferencia de los varones, lo ven como el deseo de enfrentarse a
nuevos retos o el entusiasmo ante los proyectos. Para las mujeres
destaca un mayor rigor a la hora de trabajar y dedicar tiempo a obtener
buenos resultados y una mayor importancia a la autonomía y gusto por la
independencia, los varones se destacan como personas con optimismo,
predisposición a actividades más complejas e iniciativa y entusiasmo, lo
que explica su mayor disposición a la creación de empresa. En los
motivos y frenos para crear una empresa explica que existe un mayor
porcentaje de varones emprendedores por su perfil más inconformista
(desean ganar más, mayor deseo de crear algo propio, dirigir a los demás
y menor miedo al fracaso).
Los investigadores opinan que los programas de fomento de la actividad
emprendedora deber tener en cuenta las diferencias de percepción y de
cultura emprendedora entre géneros. Por ejemplo, sería importante
trabajar en reducir el temor al fracaso empresarial entre las mujeres, en la
búsqueda de modelos empresariales femenino.
8
A partir de los resultados analizados, pueden abrirse futuras líneas de
investigación, que permita analizar la evolución en las diferencias de
género en la propensión a crear empresas en años posteriores a la
graduación universitaria o determinar si los estudiantes que indicaron su
deseo de crear empresa, finalmente llevan a cabo este propósito.
1.1.2 Estudios relacionados a la capacidad emprendedora
1.1.2.1 Álvarez-Marín, A.; Alfaro-Castillo, M.; Castillo-Vergara, M.;
Sánchez J.; Pizarro, I., (2017). Factores clave en el desarrollo de la
capacidad emprendedora de estudiantes universitarios.
El presente estudio tiene como objetivo explorar los factores claves que
pueden afectar la capacidad emprendedora en estudiantes de Centros de
Educación Superior (CES). Una vez establecidos los factores, estos
fueron agrupados en internos y externos a los CES, posteriormente, el
método denominado “The Analityc Hiearchy Proceess” (AHP), que es un
método multicriterio desarrollado por Saaty (1977), aplicado con éxito en
diversas investigaciones, aplicado por su simplicidad y robustez. Para
esta investigación, fue aplicado para determinar los pesos relativos de
cada uno de los criterios a través de comparaciones por pares entre los
factores por grupos de expertos pertenecientes a diversas disciplinas y
países de Latinoamérica representados por expertos chilenos en un 58%,
Colombia 24%, Brasil 8%, Perú 4% y Argentina 4%.
9
Las encuestas utilizadas para la recogida de opiniones de los expertos
altamente involucrados en emprendimiento en el ámbito estatal y privado.
Se utilizó la aplicación www.e-encuesta.com. Todos los participantes
fueron contactados vía mail por parte de los autores, y la selección
corresponde a participantes de la Red EmprendeSur, organismo
constituido el año 2004 y que tiene por objetivo nuclear a docentes,
investigadores, académicos, profesionales y emprendedores interesados
en la promoción del Emprendimiento y la Innovación en toda América
Latina, selección que incorpora a aquellos expertos claves en la región
que han fortalecido el emprendimiento en la zona. Se contactó a un total
de 80 expertos, obteniendo una tasa de respuesta de 30%, número
similar a los utilizados por Nasrollahi, Kazemi y Kamkar, 2017 quienes
consideraron 25 expertos. Las encuestas se realizaron en dos etapas
(diciembre 2014 y marzo 2015). El cuestionario utilizado en la primera
etapa tiene como objetivo jerarquizar los factores, y en la segunda etapa
se solicitó realizar la comparación por pares, utilizando el método descrito
AHP, tanto para factores internos como factores externos independientes
entre sí.
Mediante el consenso de los expertos, los resultados indican que factores
internos: Experiencia laboral, realización de cursos específicos, estilo de
la dirección, estructura orgánica, estimulación del núcleo académico,
disponibilidad de recursos, pasantías, espíritu empresarial,
empoderamiento a estudiantes, desarrollo periférico, centros
interdisciplinarios, base de financiamientos reforzados y los que influyen
en mayor medida en el emprendimiento de los estudiantes son: Espíritu
10
empresarial, experiencia laboral y realización de cursos específicos y, en
los factores externos: Redes, amigos, regulaciones políticas, condición
socio-cultural, marginación, grado de sofisticación tecnológica,
antecedentes familiares, apoyo gubernamental, ámbito de desarrollo,
condiciones económicas, insatisfacción laboral previa influyendo en mayor
medida en el emprendimiento de los estudiantes son: Las redes, amigos y
ámbito de desarrollo.
Los resultados del estudio pueden ser utilizados como referencia
importante para los establecimientos de educación, para definir
estrategias en base a estos factores, que ayuden a mejorar los
ecosistemas al interior de sus centros, potenciando de manera efectiva la
capacidad emprendedora de sus alumnos.
Para estudios futuros, en primer lugar, se puede incorporar otros factores
que puedan influenciar en la mejora de la capacidad emprendedora; en
segundo lugar, realizar un análisis del emprendimiento, después de haber
generado estrategias en relación a los resultados de factores internos y
externos que más influyen en la capacidad emprendedora.
1.1.2.2 Álvarez, A., Cabana, R., Castillo, M., Cortés, I., Plaza, D.,
(2013). Análisis de las capacidades emprendedoras potenciales y
efectivas en alumnos de centros de educación superior.
La investigación tiene como objetivo determinar y analizar las
capacidades emprendedoras potenciales y efectivas en alumnos de
centros de educación superior, se identificaron cuatro factores que son:
atributos del emprendedor, capacidades interpersonales, capacidades
11
frente al riesgo y actitud del emprendedor, las cuales determinan la
capacidad emprendedora potencial.
Se utilizó el método de decisión multicriterio denominado “The Analityc
Hiearchy Proceess” (AHP), desarrollada por Thomas Saaty, el cual
consiste en construir matrices a partir de la comparación por pares de
elementos, utilizando álgebra matricial para establecer la contribución de
los indicadores a través de los vectores asociados a cada factor.
Fue realizado bajo tres perspectivas: La psicológica en la cual se explican
tres teorías: La teoría de la motivación (Mc Clelland, 1961), la teoría de la
personalidad o del rasgo (Busenitz, 1999), (Mc Carthy, 2003), (Stewart y
Roth, 2001) y la teoría cognitiva (Neck et.al., 1999). La perspectiva
demográfica asociadas a antecedentes familiares y la perspectiva
actitudinal (Cano, García y Gea, 2003), considerando la actitud
modificable en el tiempo e interactuando con el entorno (Robinson, 1991).
Considera un modelo complementario de emprendimiento compuesta por
tres factores: formación del emprendedor, promoción del valor del
emprendimiento e innovación y desarrollo de un ecosistema de apoyo
(Vicens y Grullón, 2011).
El instrumento preliminar consta de 59 ítems y fue aplicado a 120
alumnos. La confiabilidad del instrumento final con 50 ítems está
compuesta por un 95% de preguntas politómicas con escala tipo Likert y
las restantes fueron del tipo de respuestas dicotómicas, obteniéndose un
Alfa de Cronbach de 0,92 lo que indica un excelente nivel de confiabilidad,
fue aplicado a 389 alumnos con un nivel de confianza de un 95% y un
error muestral del 5%. El tipo de muestreo fue probabilístico y estratificado
12
aplicado a alumnos que cursaban los últimos semestres de 94 carreras
relacionadas con el desarrollo del emprendimiento, se realizó en 12
Centros de Educación Superior de Chile (La Serena y Coquimbo).
Los resultados mostraron que el índice de capacidad emprendedora
potencial promedio es de 75% para el género masculino y para el género
femenino es 74%, esto representa un nivel de capacidad emprendedora
potencial avanzada eso indicaría que los alumnos están en condiciones
de llevar a cabo intraemprendimientos y/o desarrollar oportunidades de
negocio en el pre-grado de manera individual o colectiva. Sin embargo, el
índice de capacidad efectiva es del 16%, siendo para el género femenino
13% y masculino 19%. Existiendo una gran diferencia entre las
capacidades potenciales y efectivas.
Los alumnos que desarrollan o ejecutan emprendimientos, tienen un
índice de capacidad emprendedora potencial de 78% y los alumnos que
no lo hacen tienen un 74%, por la cual no existe una gran diferencia en
cuanto a las capacidades emprendedoras potenciales de los alumnos que
desarrollan oportunidades de negocio y los que no lo hacen, situaciones
que ya han sido planteadas por otros autores (Albacete Sáez et. al., 2008-
2010).
Al existir una gran brecha entre las capacidades emprendedoras
potenciales y efectivas se produce un alto costo de oportunidad, en este
sentido las instituciones educativas deben mejorar el proceso de
enseñanza y aprendizaje, calidad del servicio educativo y educacional que
contribuyan al desarrollo local y nacional. El cual lograría mejora en
empleabilidad en el alumno y un impacto positivo en el valor de la carrera.
13
Con las mejoras educativas se espera que el alumno tenga una cultura de
StartUp.
1.1.3 Estudios relacionados a la resiliencia
1.1.3.1 Fontaines, T., Palomo, M., y Velásquez, V., (2015). Resiliencia
como componente de la actitud emprendedora de los jóvenes
universitarios.
El objetivo de este estudio fue describir la resiliencia como componente de
la actitud emprendedora de los jóvenes estudiantes de la Universidad de
Oriente Núcleo Monagas. Venezuela. La investigación fue aplicada a una
población de 1072 jóvenes de los tres últimos semestres de las diferentes
carreras. El diseño fue no experimental, tipo de campo con un nivel
descriptivo. El estudio se base sobre, la teoría de la Acción Planificada
(Ajzen, 1991), teoría de Emprendimiento (Shapero, 1982), teoría de la
Resiliencia y Riesgo de (Bernard, 1999), teoría Holística de Resiliencia
(Richardson, 2011), la teoría de Metas de Logro (Schunk, 2000 y Ames
1987) y la teoría de Establecimiento de las Metas (Schunk, 2000 y Bandura
1997).
La recolección de datos se realizó a través un cuestionario tipo Likert, el
cual fue validado por un panel de expertos compuesto por quince
investigadores de diversas universidades latinoamericanas, se realizó una
validación de constructo mediante el análisis factorial lo que permitió
conocer que el instrumento mide cinco dimensiones con un porcentaje de
14
varianza explicada de 52,39%, con una confiabilidad Alfa de Cronbach de
0,89 lo que indica que el instrumento es altamente confiable.
En esta investigación los estudiantes mostraron su preferencia a conseguir
un empleo y como una tercera opción un emprendimiento. Se evidenció
que la resiliencia constituye un factor importante que les permite lograr sus
metas en algún tipo de emprendimiento.
1.1.3.2 Espinoza, M., y Matamala, A., (2012). Resiliencia una mirada
sistémica. Construcción y validación preliminar del test.
La investigación desarrolla una metodología, que permite medir el potencial
resiliente basada en el enfoque de la teoría personalista de Wagnild y
Young (1993), la teoría sistémica (Siebert (2007), Garassini (2010), la
organización mundial de la salud (2004) y la teoría ecológica de
Bronfenbrenner (s/f) citado por Perinat (2007), en estudiantes con edades
entre 20 y 30 años en la población universitaria de Chillán. Basada en una
metodología cuantitativa, con corte transversal, con un diseño cuasi-
experimental, el tipo de muestreo aplicado es probabilístico por
conglomerados.
La recolección de datos se realizó a través de un cuestionario para medir el
potencial resiliente en busca de un instrumento confiable, realizando una
validación inicial con una muestra de 50 estudiantes universitarios, cuyos
resultados fueron, Alpha de Cronbach de 0,98 y se validaron 7 factores
preliminares, presentando una saturación de los 63 ítems significativa, fue
necesario modificar la redacción a la manera más simple para que sea
comprendida por el entrevistado. La validación final se realizó con una
15
muestra de 137 estudiantes entre 20 y 30 años de edad, provenientes de
universidades e instituto de enseñanza superior de Chillán, con un nivel de
significancia del 5% y un nivel de confianza del 95%, obteniéndose una
confiabilidad final de un Alpha de Cronbach de 0,98, lo que es significativo
estadísticamente, reiterando la confiabilidad por segunda vez del
instrumento.
Las conclusiones a las que se llegaron en la investigación son las
siguientes: la resiliencia de forma teórica basada en la mirada sistémica es
conceptualizada como un potencial humano. Se considera que es dinámica
porque interactúan los factores personales, familiares, contexto
educacional y los de la comunidad para el desarrollo del potencial resiliente
y, finalmente, es relativa porque pueden incrementar o disminuir su
potencial resiliente a lo largo de sus experiencias vividas. Por último, esta
investigación proporciona las bases para que futuros investigadores
puedan seguir profundizando en la búsqueda de factores subyacentes que
incidan en la resiliencia.
16
1.2 Bases teóricas
1.2.1 Emprendimiento
1.2.1.1 Conceptualización
Se define al emprendimiento desde el punto de vista etimológico, según
Poncio (2010):
El origen etimológico […] el término emprendedor proviene de los

vocablos latinos in, en, y préndere, cuyo significado es “acometer o
llevar a cabo”. Por extensión y probablemente por influencia del
francés y del italiano, lenguas en las que el empresario se dice
entrepreneur e imprenditore respectivamente, el término también se
utiliza para señalar a quien inicia una empresa. En consecuencia,
puede afirmarse que emprendedor es quien aborda la aventura de
un negocio, lo organiza, busca capital para financiarlo y asume toda
o la mayor parte del riesgo (p. 21).
Gonzáles y Morales (2012) afirman que el emprendedor es:
Un inventor, porque es aquel que idea, imagina, inventa, concibe y

crea, algo que antes no existía. Un empresario crea o adquiere un
negocio, pudiendo dedicarse a trabajar en el o no, contratando
empleados que trabajan en pos de su crecimiento. Un emprendedor
es un inventor y un empresario, salvo que su fin último no siempre
será la creación de una empresa, sino que busca satisfacer desafíos
personales o sociales (p. 13).
Los autores afirman que el emprendedor es aquel quien descubre e
identifica oportunidades, está en búsqueda de los recursos necesarios, es
un empresario nato, le pone mucho coraje, esfuerzo y dedicación para
llevarlas a buen término. En ese sentido, se destaca tanto el pensamiento
creativo e innovador del emprendedor, como la autonomía y determinación
en las decisiones; el coraje para aceptar las obligaciones, riesgos y
responsabilidades.
17
Por su parte Jean Batiste Say (1883), manifiesta que:
Equipara al emprendedor con el administrador de una empresa, para

este autor el emprendedor dirige el proceso, aplica la teoría y dirige
a quien ejecuta la acción, por lo mismo destaca que cualquier
emprendedor necesita tener la habilidad para conjuntar los recursos
necesarios para la dirección (García, 2015, p. 50).
Por lo expuesto, se orienta el emprendimiento hacia la meta planificada;
pasando por procesos administrativos (planificación, organización, control y
dirección) por lo que confronta al emprendedor con el administrador.
Reynols et al., (2005) define el emprendimiento como:
Cualquier intento de crear nuevos negocios o nuevas empresas,

como por ejemplo el autoempleo, la creación de una organización
empresarial, o la expansión de un negocio existente; llevados a cabo
por un individuo, un equipo de personas, o un negocio establecido
(GEM, 2016- 2017, p. 14).
Asimismo, indica que el emprendimiento se hace presente con la
necesidad del ser humano de lograr independencia, autonomía en sus
actos de comercio y estabilidad financiera, tras la problemática de la falta
de empleo y remuneraciones mínimas salariales que no alcanzan a cubrir
la canasta familiar, deciden emprender, a efectos de cambiar su propio
estatus de trabajadores a empleadores.
Por lo expuesto, el emprendimiento nace de las circunstancias adversas,
entre las que destaca: La falta de empleo y la insatisfacción laboral. En
este contexto, destaca las cualidades de quien emprende; pues gracias a
su autonomía, creatividad y visión de futuro, crea valor en donde nadie lo
ve. Por esa razón, Reyes (2015) afirma que: “el emprendimiento es el
18
mejor camino para crecer económicamente, para ser independientes, y
para tener una calidad de vida acorde a nuestras expectativas” (p.15).
Timmons (2003) concibe que:
El emprendimiento como una forma de pensar, razonar y actuar,

enmarca en la oportunidad, bajo un enfoque holístico y con un
liderazgo balanceado. De igual manera, sostiene que los
emprendedores no nacen, sino se forman y que independiente de la
formación del individuo, la motivación hacia el emprendimiento,
puede ser adquirida en cualquier etapa de su vida (p. 700).
1.2.1.2 El proceso emprendedor
El proceso del emprendedor es considerado un factor clave en la iniciativa
y desarrollo de la oportunidad de negocio. Es el inicio de la cristalización de
la oportunidad y los mecanismos que involucran efectivizarla con mucha
aptitud y actitud, las aspiraciones del individuo en la generación de su
propio empleo.
Este proceso está compuesto por cuatro momentos: “El reconocimiento de
la oportunidad, el desarrollo, nacimiento y la explotación o capitalización de
la oportunidad” Eckhardt & Shane (2003); Shane & Venkataraman (2000).
La identificación de oportunidad que ofrece el mercado, arriesgando tiempo
y recursos, minimizando riesgos, “es la etapa más importante” según los
autores Christensen & Peterson, (1990); Timmons & Spinneli, (2004), “el
éxito del proyecto depende del primer paso que es el descubrimiento o
generación de una idea innovadora” Christensen & Peterson, (1990);
Singh, Hills, Hybels & Lumpkin (1999), Shane (2000), Singh(2000),
DeTienne & Chandler (2004-2007), “hasta nuestros días” Ucbasaran,
19
Westhead y Wright, (2011); Gonzalez, (2011), han mostrado la importancia
de analizar el fenómeno de emprendimiento en el primer momento.
“Diferentes trabajos han tratado de determinar qué factores influyen en las
diferentes fases del proceso emprendedor”, Ardichvili, Cardozo y Ray,
(2003); Corbett, (2005); Ucbasaran y Westhead, (2002), “ante la cuestión
de: por qué las oportunidades son descubiertas o identificadas por unos
emprendedores y no por otros”.
Shane y Venkataraman (2000), aluden a las diferencias entre ambos
grupos respecto a dos tipos de categorías: stocks de información previa
necesaria para identificar oportunidades y capacidades cognitivas
necesarias para valorarlas”, este trabajo se centra en dos factores
relacionados con cada una de las dos categorías expuestas: “el
conocimiento previo (stock de información) y la alerta emprendedora
(capacidad cognitiva). Junto a estas dos características”.
Ardichvili et al. (2003) señala “como otro factor relevante en la identificación
de oportunidades, el papel de las redes sociales del emprendedor”.
Por otro lado, “el concepto de alerta emprendedora ha sido considerado
como otro factor importante que influye en la identificación de
oportunidades emprendedoras”, Barón, (2006); Tang, (2009).
Siguiendo a Tang, (2009), “la alerta emprendedora puede ser definida en
base a la concepción” de Kirzner (1979), “que la entiende como la habilidad
individual de reconocer oportunidades que no son reconocidas por otras
20
personas”. Además del conocimiento previo y de la alerta emprendedora,
muchos han sido los estudios que han demostrado la importancia de las
redes sociales en el reconocimiento de oportunidades” Singh; Hybels y
Hills, (2000); Elfring y Hulsink, (2003); Ozgen y Barón, (2007).
1.2.1.3 Características de los emprendedores
El emprendedor o gestor de emprendimientos es aquel que pone en
marcha su idea de negocio, esto requiere de mucho esfuerzo, una alta
dosis de visión, empuje y perseverar en el logro de sus metas y hacerla
sostenible en el tiempo. Requiere de características: personales,
psicológicas y sociales:
Características personales:
Una de las características personales es la autonomía que es considerado
como fundamento y promotor del emprendimiento. En general, la
autonomía constituye una imperiosa necesidad del emprendedor. Por esa
razón, Sánchez (2003), menciona que:
El ser emprendedor tiene una influencia directa y positiva en la

autonomía de una persona, debido a que al observar el
cumplimiento de metas, resultado del propio esfuerzo en su gestión
empresarial hace que las personas reconozcan sus capacidades y
sean más seguras de sí mismas, insumo fundamental para el
fortalecimiento de la autonomía y la toma de decisiones,
evidenciando de tal manera que la autonomía “proporciona una gran
satisfacción a quienes la logran, porque les responsabiliza sobre la
dirección de sus vidas. Construyen valores, comportamientos y
objetivos propios teniendo como parámetro los definidos
socialmente, lo que les llevan a vivir más plenamente (Bonilla y
García, 2014, p. 31).
21
Otra característica importante es la toma de decisiones, la cual constituye
un proceso racional, implica la capacidad de resolver conflictos y de ejercer
un pensamiento reflexivo, crítico e integral, porque los emprendedores al
valorar las adversidades, en los diferentes manejos de situaciones sociales
y económicas; toman decisiones desarrollando su capacidad selectiva;
pues un problema tiene múltiples soluciones.
En razón de ello los autores Bonilla et al., (2014), afirman que:
Existen tres momentos: el primero referido a la elección de

situaciones complejas que atender, el segundo referido al análisis de
la situación compleja y al diseño de alternativas de solución.
Finalmente, el tercero referido a la selección de la mejor solución del
problema (p. 31).
Otra característica es la responsabilidad, según Arroyo (2004), indica que:
La responsabilidad alude a la capacidad y habilidad que tiene un

individuo de identificar y aceptar las consecuencias que traen sus
acciones, por lo tanto, menciona que un individuo responsable está
en la capacidad de reflexionar frente a los efectos positivos y
negativos de sus actuaciones (Bonilla, et al., 2014, p. 33).
Según Orrego (2008), afirma que:
La responsabilidad social puede ser definida como el conjunto de

compromisos y obligaciones éticos y legales que surgen para todos
los miembros de una organización a nivel económica, ambiental y
social, que deben ser asumidos por el individuo que pone en marcha
una acción emprendedora, desde que inicia su propuesta hasta que
obtener empresas viables y sostenibles (Bonilla, et al., 2014, p. 34).
También la creatividad es considerada como una característica que da
soporte al emprendimiento, alude a la capacidad de inventiva, genialidad,
imaginación, intuición e inspiración, todas estas cualidades en su conjunto
están presentes en el emprendedor.
En ese sentido, Amabile (1997) señalan que:
22
La creatividad tiene tres componentes como son: la motivación, la
capacidad de pensar flexible e imaginativamente y la pericia. Lo
anterior indica la conjugación de conocimiento técnico/procedimental
y el saber teórico con la flexibilidad para afrontar las situaciones que
se presenten, además de involucrar unas características desde el
ser, como la motivación que impulse la realización de nuevas
acciones o creación de ideas para atender las demandas que
presenta determinada realidad (Moriano J., 2005, pp. 83-84).
Características psicológicas
Existen dos variables que se configuran en la conducta del emprendedor:
Necesidad de logro y minimizar el temor al riesgo.
En la necesidad del logro se considera a la motivación de logro, definida
como el conjunto de acciones que dan fuerza, que proporcionan energía en
el emprendedor, la misma que lo conduce a la consecución de tareas
orientadas al éxito. Por lo expuesto, los emprendedores tienen niveles altos
de motivación de logro porque están propensos a ejercer de manera
permanente el valor de la perseverancia, disciplina, constancia, esfuerzo y
lucha por alcanzar sus sueños. De manera que, los componentes
emocionales y psicológicos trascienden no solamente en la vida del
emprendedor sino también en la empresa constituida.
Según McClelland (1989), identifica a la motivación de logro como el factor
psicológico con altos niveles de motivación que permite obtener resultados
satisfactorios a nivel nacional, local.
El crecimiento macroeconómico de los países es directamente

proporcional al número de emprendedores del país agregando que
es el factor psicológico clave con un alto nivel de motivación de
logro; esta debe ser entendida como una disposición cultural
adquirida, que orienta a la persona a enfrentar y superar los
desafíos, asumir responsabilidades fortalecer el rendimiento y
mejorar resultados.
23
También está puede ser entendida como el deseo de vencer
obstáculos, superar barreras, realizar proyectos y alcanzar metas
difíciles y poco comunes, lo que implica la constancia,
perseverancia, el espíritu de lucha; por ello ésta necesidad de logro
supera por mucho a las necesidades de poder y filiación (Casique
A., López F., Ojeda J., 2014, p. 23)
Respecto del segundo, referido a la acción de minimizar riesgos, indican
los autores Bonilla et al., (2014) que:
Sin duda que el emprendedor debe asumir riesgos, lo cual no

significa aventurarse (aunque el 56% de los encuestados dicen
hacerlo); es ante todo un comportamiento racional de búsqueda de
información y consulta de expertos para reducir la incertidumbre,
aunque un porcentaje significativo (83%) afirma guiarse por la
intuición y la experiencia. Es importante mencionar que un 33% de
los creadores de empresa reconoce que no evalúa la posibilidad de
fracaso (p. 40).
Características sociales
Todas en su conjunto, aspiran al logro de un bienestar nacional. En ese
propósito, el emprendimiento es aquel conjunto de acciones humanas que
tienen a bien consolidar el valor de la solidaridad, trabajo en equipo y
liderazgo.
El liderazgo, indica la cualidad de dirigir, compartir el conocimiento a fin de
lograr un aprendizaje social, así como también, motivar el crecimiento
permanente. Por esa razón, Varela (2001) afirman que:
El liderazgo se entiende como la capacidad de ser aceptado por los

compañeros del equipo de trabajo en el momento de compartir ideas
y acciones, fortaleciendo los canales de comunicación y de empatía
entre los mismos, facilitando de esta forma el proceso de
socialización de las ideas generadas en un colectivo (Bonilla et al.,
2014, p. 36).
El trabajo en equipo, se refiere a la integración de cualidades de un grupo
de personas que comparten el mismo objetivo. Dentro de la persona o
24
grupos de personas, se manifiestan cualidades como: tolerancia, buena
escucha, empatía, liderazgo, toma de decisiones, entre otros.
El autor Husma (1978), afirma que:
El trabajo en equipo es resultado de establecer una dinámica

orientada a lograr la comunicación, confianza, lealtad, integración y
solidaridad tanto con las metas, normas y compromisos del grupo
como con los individuos que la forman (Casique A., López F., Ojeda
J., 2014, p. 24).
De acuerdo a lo expuesto por los autores, el emprendedor tiene
desarrollada la capacidad de saber trabajar en equipo. Así mismo,
promueve la convivencia e integración de los miembros del equipo, lo que
constituye un factor importante que permite la consecución de los objetivos
planificados.
La solidaridad, busca un beneficio común, con responsabilidad nos
orientamos a un compromiso comunitario al logro de una meta establecida.
En ese orden de ideas, Bilbao y Pachano (2002), afirman que:
Uno de los rasgos o perfiles que caracterizan a los emprendedores

es sin duda alguna la solidaridad, entendida como la “búsqueda del
bien común, o como responsabilidad hacia sus semejantes, o bien
como compromiso comunitario” […]. Desde esta perspectiva se
puede decir que la solidaridad es un factor influyente para la
consecución de metas exitosas y del accionar correcto de toda
persona que emprende una acción, por ende, las personas
emprendedoras constantemente están construyendo relaciones para
crear redes con individuos que comparten intereses y conocimientos
desde sus ideas de negocios o en su defecto en emprendimientos ya
constituidos (Bonilla et al., 2014, p. 39).
25
1.2.1.4 Teorías relacionadas al emprendimiento
A continuación, se presenta los aportes de Shane sobre la teoría de
oportunidades de emprendimiento, el modelo de rasgos personales y
propensión a crear empresas.
Autores (Año) Investigaciones Clásicas

Shane y Venkataraman Método del proceso de creación de empresas que se basa en
(2000) las oportunidades empresariales: primero, el descubrimiento de
oportunidades empresariales; segundo, la explotación de esas
oportunidades.
Shane y Venkataraman Método determinando momentos del emprendimiento los cuales

(2000) definen el emprendimiento como: “el examen académico de
cómo, por quién y con qué se afectan las oportunidades para la
creación, el descubrimiento, la evaluación y la explotación de
bienes y servicios futuros”.
Shane y Venkataraman, Estudio las motivaciones del emprendimiento como la necesidad

del logro o éxito, el nivel de optimismo, tomador de riesgo,
(2000)
responsable del éxito de nuevas empresas.
El emprendimiento, desde una perspectiva mucho más amplia,

Shane y Venkataraman,
como el estudio de cómo, por quién y con qué efectos, se
(2000) descubre, evalúa y explotan las oportunidades para crear futuros
bienes y servicios. Este campo incluye el estudio de las fuentes
de oportunidades, el proceso del descubrimiento, la evaluación y
la explotación de las oportunidades; y el conjunto de individuos
que la descubren evalúan y explotan.
Shane (2000). Estudios señalan que el emprendedor o entrepreneur, se le ha

estudiado en base a tres dimensiones su perfil demográfico, su
perfil psicológico (necesidad del logro, capacidad de control,
tolerancia de la ambigüedad y propensión a tomar riesgos) y su
perfil sociológico (educación, formación, familia). Por ello, la
figura del empresario se ha abordado desde diversas ciencias
sociales y con enfoques diferenciados. El estudio de la actitud
(tendencia exploratoria, curiosidad productiva, tendencia al
liderazgo, autoconfianza, tenacidad, tendencia a asumir retos
riesgosos, planificación escrupulosa y aptitud (concepciones
sobre emprender, actitudes ante el trabajo en equipo, actitudes
ante las actuaciones de las empresas, actitud ante el trabajo) del
emprendedor.
Shane y Venkataraman Estudios se define tres factores influyen en la probabilidad de

(2000) que un individuo pueda descubrir una oportunidad: primero, los
stocks de información que crean los esquemas mentales,
permiten un marco de referencia para el reconocimiento de
nueva información; segundo, las propiedades cognitivas
necesarias para evaluar la oportunidad; y tercero, los vínculos o
relaciones sociales de los emprendedores.
Shane y Venkataraman El enfoque instrumental y orientado a la acción respalda la
(2000) investigación actual sobre el espíritu empresarial.
26
Shane (2000) Estudios del capital humano, como la educación, el
conocimiento previo, la experiencia, la edad, la percepción
individual de una elevada autoconfianza son fuertes vínculos en
la identificación de oportunidades.
Shane (2000); Shane y Modelos considera las diferencias entre los individuos en
Venkataraman (2000) términos de su capital humano resulten importantes para
explicar las diferencias en la identificación de oportunidades. Los
estudios académicos sobre el capital humano giran en torno a
los conocimientos individuales y a la aplicación de esos
conocimientos en el proceso empresarial.
Estudios entre los principales factores que permiten identificar

Shane (2001) oportunidades se encuentran: el estado de alerta empresarial, el
conocimiento previo, las redes sociales y una amplia gama de
factores cognitivos.
Shane (2003) La tendencia de una universidad para llevar a cabo Investigación

y desarrollo orientado a la comercialización aumenta su índice
de creación de empresas. Debe hacerlo con el fin de
comercializar las ideas y tecnologías desarrolladas en el seno
de la universidad, aportando aplicaciones que proporcionen
beneficios a la sociedad como los Start-Up.
Shane (2003) El modelo de rasgos personales: factores demográficos, factores

de formación, factores de experiencia y factores psicológicos-
factores no psicológicos y la propensión de creación de
empresa.
Shane (2003) Las oportunidades existen como realidades objetivas, pero se

necesita para su descubrimiento la acción creativa del
emprendedor, además de la voluntad del individuo, que es la
que da inicio al proceso empresarial.
Shane (2004) El emprendimiento o proceso empresarial envuelve la

identificación y evaluación de oportunidades, la decisión de
explotarlas por uno mismo o venderlas, los esfuerzos para
obtener recursos y el desarrollo de la estrategia y la
organización del nuevo proyecto empresarial.
Shane (2004) Modelos como el spin‐off definida como: “Una nueva empresa
creada para explotar una parte de la propiedad intelectual
generada en una institución académica.” Esta definición se
centra en las oportunidades (basadas en la propiedad intelectual
de la universidad) explotadas por empresas de nueva creación
que surgen de la propia universidad.
Shane (2004) Modelos que se centran en las motivaciones de los

emprendedores a la hora de crear una empresa.
En el modelo considera las etapas del proceso empresarial

Shane (2005)
basado en oportunidades son identificación o descubrimiento,
evaluación y explotación. Por tanto, el descubrimiento de
oportunidades es importante en parte ya que a menudo es el
primer paso en el proceso emprendedor.
Shane (2012) Modelo del espíritu empresarial en la búsqueda de oportunidades,

se ha llegado a afirmar que el espíritu empresarial es la
identificación, evaluación y explotación de oportunidades.
27
A continuación, se presenta las teorías de identificación de oportunidades de
Ardichvili.
(Ardichvili et al., 2003) Estudios del descubrimiento de oportunidades constituye una

habilidad emprendedora importante.
(Ardichvili et al., 2003) Estudios de las características personales están relacionadas

con la identificación exitosa de oportunidades.
(Ardichvili et al., 2003) Las Investigaciones, que han manifestado que los
emprendedores de éxito, en estudios realizados sobre rasgos de
personalidad con respecto a sus características personales
encontraron relaciones de identificación exitosa de oportunidad.
(Ardichvili et al., 2003) El modelo incluye factores importantes en el emprendimiento

como los conocimientos previos en industria-mercado, la alerta
emprendedora, permite la búsqueda de oportunidades e
identificar aquellas oportunidades de negocio que otros no
identificaron y las redes sociales ganando acceso a una
variedad de recursos de su entorno social que presenta una
particularidad similar al emprendedor.
A continuación, se presentan las teorías del potencial emprendedor de Evans y
Leighton.
Evans y Leighton (1989) Investigaciones, desde un punto de vista sociológico, las

condiciones laborales, la necesidad de mejora en el puesto de
trabajo y la obtención de un reconocimiento social, son factores
que promueven la acción de emprender.
Evans y Leighton (1989) Investigaciones que determinados rasgos de su conducta, tales

como la capacidad para asumir riesgos y responsabilidades, la
tendencia a presentar actitudes proclives a la innovación, esto
es lo que los autores denominan "efecto refugio".
Evans y Leighton (1989) Estudios donde se ha postulado que las economías

desarrolladas ejecutan emprendimiento impulsado por una
necesidad de desarrollo y tienen por objeto el crecimiento
económico.
Evans y Leighton (1989) Estudios que se considera en el primer caso por la formación de
nuevas empresas y en el segundo además por la innovación
que genera. Ambos argumentos han servido para que varios
países hayan implementado programas dirigidos a apoyar este
proceso de emprendimiento, entre los programas más
consolidados se encuentran los de Gran Bretaña, Francia.
28
Evans y Leighton (1989) Líneas de estudios que se centra en el puesto de trabajo y la
obtención de un reconocimiento social en el desarrollo de la
actividad emprendedora.
Evans y Leighton (1989)
Estudios diversos han mostrado que el acceso al capital es la
principal restricción para acceder al autoempleo. La entrada al
autoempleo es independiente de la edad y la experiencia laboral
total, pero se relaciona positivamente con el volumen de activos
del individuo.
Evans y Leighton (1989)

Estudios donde la transición al emprendimiento en baja escala
es más frecuente en las personas con reducidos salarios como
empleados, aquellos que cambian de trabajo frecuentemente, o
que han experimentado el desempleo frecuente y persistente.
A continuación, se presentan otras teorías relevantes relacionadas al

emprendimiento.
Otros Autores (Año) Otras Teorías y Escuelas de Emprendimiento

(Investigaciones Clásicas)
Say Baptiste ( 1883 ) Teoría económica, desarrolla su análisis y considera al
“entrepreneur” como el agente que combina los elementos
económicos en un organismo productivo o empresa.
Schumpeter (1934) Teoría del empresario innovador, sus estudios científicos han
puesto énfasis en la figura del propio empresario como
determinante de la innovación, toma de riesgos, proactividad.
Además, desarrollo y progreso del sistema económico.
McClelland (1961) Teoría de la Motivación, sus investigaciones han insistido en

buscar un perfil psicológico del potencial emprendedor.
Considera que el emprendedor presenta atributos como:
originalidad e innovación; moderada aversión al riesgo;
aceptación de sus responsabilidades; conocimiento de los
resultados de sus actos; planificación en base al largo plazo.
McClelland (1971) Teoría de la Motivación del logro, sus estudios sobre las
necesidades psicológicas básicas, las cuales, como en todo ser
humano, son tres: necesidad de logro, necesidad de afiliación y
necesidad de poder, pero en él la primera parte es la más
importante, la que determina sus actitudes y actuaciones.
1.2.1.5 Emprendimiento y educación
El emprendimiento está fuertemente vinculado a la educación como en los
demás sectores económicos porque constituye una palanca de desarrollo
nacional. De manera que, en la actualidad las instituciones educativas
29
vienen construyendo programas académicos a nivel de pregrado, con
especialidades a nivel de posgrado, a fin de brindar al participante una
formación integral en el campo de la Administración, Marketing, Finanzas.
En ese sentido, cada institución expresa el compromiso de lograr en los
participantes niveles altos de aprendizaje con la finalidad de mantener y
elevar los niveles de lucro del emprendedor, así como también lograr la
expansión y generación de empleo.
En ese orden de ideas, se pretende destacar evidencias referidas al
impacto que tiene el plan de estudios universitarios en la formación de
emprendedores y la mejora en la educación emprendedora.
El fortalecimiento de la mente del emprendedor mediante competencias,
pensamiento creativo, fomentar las capacidades administrativas y
gerenciales. Por lo expuesto, se destaca la importancia del logro del
aprendizaje teórico (conceptual), práctico (procedimental) y ontológico
(actitudinal – ser). En este propósito, la acción educativa y didáctica
universitaria del tutor está orientada en promover un aprendizaje
significativo en el alumnado. Al respecto, a través de este aprendizaje se
promueven la mejora de la capacidad emprendedora, mejora en sus
habilidades, actitudes reforzando la creatividad y la innovación como
pilares del espíritu empresarial necesarios para emprender.
Finalmente, los autores Carreño M., Albornoz N., Mazuerca R., Cuberos
M., Vivas M., (2018) manifiestan que:
Por las consecuencias que tiene el emprendimiento en el desarrollo

económico social de los países, la educación empresarial es
importante en los sistemas educativos a nivel mundial (Katz, 2003).
Algunos gobiernos han incluido dentro de sus planes y programas la
educación para el emprendimiento (Sanabria-Rangel, Morales-
Rubiano y Ortiz-Riaga, 2015); pudiéndose decir que a mayor
30
preparación para el emprendimiento se tiene más autonomía (Van
Gelderen y Jansen, 2006) y se tiende a la realización personal
(McClelland, 1975). (p. 3)
Se debe promover el emprendimiento, desde todos los niveles del sistema
educativo incorporando en sus mallas cursos transversales referidos al
emprendimiento, a efectos de llevar a cabo la visión universitaria que
consiste en promover el desarrollo social y económico de la localidad, del
país. En consecuencia, las universidades como centros del conocimiento
universal, están en la obligación de formar verdaderos agentes
transformadores en sus niveles (pregrado y posgrado). Por lo que precisa,
lograr la articulación de contenidos entre los niveles mencionados en el
párrafo anterior, a fin que se garantice el modelo educativo que impactará
en el país, en el mercado, en la sociedad y en la vida personal de cada
emprendedor.
Programar la incorporación de talleres, foros, seminarios, conferencias,
congresos de emprendimiento con emprendedores de éxito, técnicas
innovadoras, financiamiento y recursos. De esta manera la universidad
asume el compromiso de ser uno de los motores importantes para el
emprendimiento.
En el centro de estudios universitarios, la facultad de ciencias
administrativas y recursos humanos de la Universidad privada de Lima, en
cumplimento del art. 52 de la Ley Universitaria, promueve la iniciativa de
los estudiantes para la creación de empresas, como parte de su actividad
formativa, con la creación del Instituto de Innovación y Promoción para el
Emprendimiento Universitario - IPPEU, creada en el año 2003, su rol
fundamental es promover y desarrollar una cultura emprendedora y
31
empresarial, que permite incubar empresas innovadoras, competitivas, en
un marco de desarrollo tecnológico y sostenible, orientada a los alumnos y
egresados de la universidad privada, para dar facilidades y asesorías a los
alumnos a través del Desarrollo de Talleres activos con la aplicación de la
metodología CEFE que significa (Competitividad como base de la
Economía a través de la Formación de Emprendedores/as). Es importante
destacar que esta metodología que fue desarrollada por la Cooperación
Técnica Alemana GTZ, ha probado ser muy eficaz para la formación de
gente emprendedora a nivel mundial. La gran mayoría de capacitados con
la metodología CEFE declara que esto ha sido útil o muy útil para el
desarrollo de competencias empresariales (91%), desarrollo personal
(93%) y desarrollo de negocios (86%), la cual considera que la
competitividad y el nivel de vida en una economía se caracteriza por contar
con personas que tienen una visión clara de sus metas y poseen las
competencias y motivaciones para lograrlas de manera participativa y
lúdica. La realización de foros de emprendimiento e innovación de la
Alianza Pacífico, estos encuentros de emprendimientos e innovación que
tiene como objetivo de conectar y fortalecer al ecosistema emprendedor e
innovador de la región e inversionistas de Latinoamérica. Además, talleres
de emprendimiento e ideas de negocio, Expoferias de emprendimiento. El
instituto consta de tres centros: Centro de emprendimiento y
competitividad, centro de pre incubación y centro de incubación, las cuales
son realizadas cada semestre académico y la única condición es que
hayan aprobado el curso de emprendimiento.
32
1.2.1.6 Emprendimiento y desempleo
Asimismo, indica que el emprendimiento se hace presente con la
necesidad del ser humano de lograr independencia, autonomía en sus
actos de comercio y estabilidad financiera, tras la problemática de la falta
de empleo y remuneraciones mínimas salariales que no alcanzan a cubrir
la canasta familiar, deciden emprender, a efectos de cambiar su propio
estatus: de trabajadores a empleadores.
Por lo expuesto, el emprendimiento nace de las circunstancias adversas,
entre las que destaca: La falta de empleo y la insatisfacción laboral. En
este contexto, destaca las cualidades de quien emprende; pues gracias a
su autonomía, creatividad y visión de futuro, crea valor en donde nadie lo
ve. Por esa razón, Reyes (2016) afirma que: “el emprendimiento es el
mejor camino para crecer económicamente, para ser independientes, y
para tener una calidad de vida acorde a nuestras expectativas” (p. 15).
La burocracia, corrupción en los entes gubernamentales podrían desalentar
el espíritu empresarial. “Sólo mediante el emprendimiento se podrá salir
triunfador en situaciones de crisis, pues no siempre se puede contar con un
gobierno protector puesto a ofrecer ayuda para superarla” (Páez, 2007, p.
25).
En nuestro país el nivel de desempleo está registrado por debajo del 6,6%
en el 2017, según el INEI. Además, a mayor porcentaje de desempleo este
propicia el inicio del auto empleo, esto es debido a que el costo de
oportunidad de estar empleado es bajo.
Según Arboleda, M., (2011), manifiesta que:
El emprendimiento es el mejor camino para crecer económicamente,

para ser independiente y para tener una calidad de vida acorde con
33
nuestra expectativa, la cual implica desarrollar una cultura del
emprendimiento encaminada a vencer la resistencia a dejar de ser
dependientes (p. 200).
1.2.1.7 Emprendimiento empresarial
Frente a situaciones donde impera la contingencia, es decir la situación de
peligro o riesgo nace el emprendimiento con todas sus características. En
ese sentido, aparecen cualidades y percepciones positivas en el
emprendedor que le permiten desarrollar su idea de negocio.
García (2015), señala que el emprendimiento empresarial nace de un
contexto “histórico, económico, educativo e incluso político donde se
gestan y desarrollan los emprendimientos empresariales” (p. 55).
La teoría del emprendimiento empresarial parte del análisis sistémico, a fin
de interpretar la manera cómo influye el entorno histórico, educativo,
económico y político. En ese propósito, realizan investigaciones sobre las
políticas públicas, nivel de satisfacción, prácticas de emprendimientos
empresariales, financiamiento gubernamental, iniciativas emprendedoras
de la sociedad civil y actores no gubernamentales. En ese orden de ideas,
se presentan hallazgos de diferentes tipos, niveles y diseños de
investigación a la comunidad científica, a fin de ofrecer valiosa información,
propuestas, programas que tengan como bien impulsar el desarrollo del
emprendimiento empresarial.
En consecuencia, frente a situaciones donde impera la contingencia, es
decir la situación de peligro o riesgo nace el emprendimiento con todas sus
características. En ese sentido, aparecen cualidades y percepciones
positivas en el emprendedor que le permiten desarrollar su idea de
negocio.
34
Por otro lado, el autor García, 2015, afirma que:
El emprendimiento empresarial desde el objeto hace referencia al

conjunto de metodologías, herramientas, programas, organismos,
convocatorias, normatividades, políticas públicas, que son útiles para
los emprendedores y que son diseñadas, pensadas, fomentadas y
difundidas por los gobiernos, las cámaras empresariales,
organizaciones civiles e incluso por instituciones académicas,
enmarcadas dentro de un contexto histórico, económico e incluso
político específico, para que se generen propuestas, modelos, ideas
y unidades de negocios que impacten directamente en el contexto
económico-empresarial (p. 58).
En esta línea de ideas, el emprendimiento empresarial entendido como el
conjunto de herramientas, métodos, políticas que se diseñan a efectos de
promover propuestas, ejemplos de negocios que trascendieron en el
mercado para atender a la crisis de empleo que afecta a la sociedad. De
manera que, a medida que se diseñen estrategias construidas bajo un
enfoque multisectorial, el emprendedor podrá adquirir nuevos
conocimientos, nuevas oportunidades las cuales le permitirán gestionar su
negocio de una manera efectiva.
1.2.2 Potencial emprendedor
Reyes (2016), con respecto al emprendimiento, afirma que:
El emprendimiento ha ganado una gran importancia en la sociedad

debido a la necesidad de muchas personas de lograr su
independencia y estabilidad económica. Los altos niveles de
desempleo, el incumplimiento en el pago de haberes como lo
establece la ley y la baja calidad de los empleos existentes, han
creado en las personas, la necesidad de generar sus propios
recursos, de iniciar sus propios negocios, y pasar de ser empleados
a ser empleadores (p. 14).
35
1.2.2.2 Características del potencial emprendedor empresarial
Es la persona que se identifica con todas las capacidades para generar la
creación de una empresa, pero hasta el momento no es efectiva.
Según Companys y MacMuellen (2014), manifiesta que:
El emprendedor potencial es aquél individuo que tiene la intención,

pero que hasta el momento no ha llevado un comportamiento
empresarial, por lo tanto, tiene la intención y ha identificado y
evaluado una oportunidad de negocio, estos argumentos son
contundentes señalados por los autores (Escamilla, Z., Caldera D.,
Cruz C., 2014, p. 247).
El emprendedor potencial posee una alta capacidad emprendedora según
Bernal A., Cárdenas A., (2017), define:
El potencial emprendedor se halla íntimamente relacionado con

determinadas cualidades personales como creatividad, el espíritu
innovador, el sentido crítico, el control personal, la responsabilidad,
la autoconfianza, la motivación al logro, la perseverancia, la
disposición para la resolución de problemas, el liderazgo o la
resistencia al fracaso, entre otras. No resulta extraño, por tanto, que
se haya articulado el contenido del potencial emprendedor en torno
a determinadas cualidades personales (p. 75).
Además de fomentar las capacidades emprendedoras, la práctica
emprendedora carece de solidez científica; situación que acelera el
proceso de quiebra. De manera que, difundiendo una cultura
emprendedora en todos los niveles, así como también lineamientos
básicos, intermedios y avanzados sobre cómo emprender, cómo saber
hacer, cómo saber y cómo ser, se garantizaría tanto niveles adecuados de
aprendizaje conceptual, aprendizaje procedimental y aprendizaje
actitudinal; como efectividad en el servicio del emprendedor y permanencia
en el mercado competitivo que demanda de manera permanente calidad en
la prestación de servicios. Por esa razón, el autor destaca determinadas
asignaturas que deben promoverse en los niveles educativos. Entre los
36
cursos se destacan asignaturas como que completen su actuación laboral
como conocimientos básicos de finanzas, contabilidad, innovación,
marketing entre otros, que puedan sumar a su educación emprendedora.
En esa línea de ideas, el autor destaca la creación de información y
documentación, materias y programa académicos, incubadoras de
empresas. La primera refiere a la existencia de una plataforma educativa
que brinde referencias electrónicas, bibliográficas, hemerográficas
actualizadas. La segunda, refiere a la malla curricular, es decir, al conjunto
de cursos de la especialidad, cursos transversales y electivos que se
ofrecen al alumnado con la finalidad que logre determinadas competencias
tan valoradas por el sector productivo. Finalmente, la tercera referida a la
incubadora de negocios:
Sobre el particular García (2015), manifiesta:
Generar nuevas empresas bajo condiciones controladas, que

garanticen su permanencia exitosa en el sector productivo, mediante
la aplicación de un modelo de incubación […] Este modelo busca
aprovechar los avances tecnológicos y de investigación de los
programas educativos, con la intención de transferir dicho
conocimiento al sector productivo. Este modelo presenta como valor
agregado lo siguiente: asesores especializados; evaluación de las
propuestas por un comité externo de calidad y aceleración de
proyectos; acompañamiento (García, 2015, pp. 100-101).
Desde el punto del autor, la incubadora no solamente, promueve y fortalece
los niveles de emprendimiento de los alumnos, sino también ofrece una
serie de beneficios, ventajas para todo aquel que forme parte de ella:
Alumnos, egresados, docentes investigadores, entre otros, porque los
servicios que ofrece la incubadora de negocios incluye la asesoría
permanente de expertos con altos niveles de educabilidad y experiencia
37
comprobada. Aunado a lo anterior en la incubadora de negocios se
construye una sólida base científica, un aprendizaje organizacional y sobre
todo una aprendizaje social porque agrupa a diferentes actores sociales
que unifican sus talentos, sus cualidades; porque se identifican con un solo
objetivo: emprender, esto es, planificar de manera ordenada la actividad de
negocio que desarrollará la empresa promisoria a fin de no solamente
consolidarse en el mercado sino también lograr clientes leales que confíen
en la calidad de su producto, bien y servicio. Desde esta visión, el autor
expresa que existen aspectos legislativos, sociales, estadísticos y
financieros que deben canalizarse y regularse de la mejor manera, a
efectos de promover, es decir, potencializar el emprendimiento juvenil.
Considerando que las políticas gubernamentales favorezcan las iniciativas
emprendedoras de los jóvenes estudiantes universitarios y aunados con
políticas educativas fomenten el crecimiento de muchos emprendimientos
en favor del crecimiento personal, local y nacional.
En la actualidad se cuenta con información anual que nos permite analizar
los emprendimientos a nivel nacional mediante el proyecto Global
Entreprenership Monitor.
Finalmente, los aspectos financieros son, según el autor, constituyen el
desafío más significativo. En esa línea, los jóvenes emprendedores que
presentan características entre las que se destaca: autoeficacia y auto
capacidad, presentan también escasos recursos, situación que limita, que
frena y pone techo a la mentalidad de expansión. Por esa razón, el aspecto
financiero es determinante. Por lo que es necesario, destacar los beneficios
38
de la financiación y promover las proyecciones, niveles de productividad a
fin de captar un mayor número de financistas.
Bonilla et al., (2014), señalan que las organizaciones sociales presentan
intereses y compromisos en desarrollar el potencial del emprendedor. En
ese propósito, presentan programas que motiven un pensamiento creativo
y emprendedor a fin de asistir el desarrollo social y económico local,
regional y nacional.
Por lo expuesto, los autores Bonilla et al., (2014) afirman que:
En Latinoamérica se evidencia una formación en emprendimiento

soportada teóricamente en la necesidad de conocer tanto los
elementos que promueven el éxito como el fracaso en los procesos
de emprendimiento; además se resalta que esta formación soporta
su éxito, en el esfuerzo colectivo que realizan las instituciones
(logística), los docentes (metodología) y estudiantes (disposición
para la generación de aprendizajes) (pp. 21- 22).
De manera que, se desarrolla el potencial del emprendedor a través de
programas, es decir, a través de procesos de enseñanza aprendizaje
donde interactúan los actores educativos, recursos materiales y
tecnológicos de la propia institución. Todos en su conjunto, elevan el
potencial emprendedor. En esa línea, mencionan también que la
participación del tutor tiene gran significatividad; pues como líder tiene la
capacidad de gestionar los recursos motivacionales y cognitivos del
alumno.
En ese orden de ideas, Andrade y Bonilla et al., (2014) mencionan:
Que las metodologías más implementadas para la enseñanza del

emprendimiento están orientadas a abordar temáticas relacionadas
con creación de plan de empresas, que implica la elaboración de un
proyecto de negocio, factible y coherente con las necesidades del
39
mercado; contacto e interpretación de la realidad donde se han
materializado ideas emprendedoras, de tal manera que el estudiante
tiene un espacio para el conocimiento y reflexión frente al camino
experimentado por emprendedores exitosos, que generan un
referente positivo y motivacional para los jóvenes en su proceso de
formación; y por último, el análisis de casos, que implica la
ilustración de situaciones particulares que involucrar procesos de
emprendimiento, facilitando la reflexión y toma de decisiones frente a
las realidades y posibilidades que se presentan. (p. 22)
En ese orden de ideas, mencionan que los contenidos temáticos a impartir
refieren al diseño de planes de negocio, simulación de situaciones
complejas que enfrentan los emprendedores, toma de decisiones y
promoción de un pensamiento creativo y reflexivo. En este sentido, se
deben impulsar los programas que fortalecen el potencial del emprendedor
no se limitan únicamente al logro del aprendizaje conceptual, sino también
desarrollan habilidades, competencias en el alumno.
Según Bonilla et al., (2014), indica que:
El resultado de una formación en emprendimiento deben estar

orientadas a la creación de empresa o a la generación de aportes a
la innovación las ya existentes.
Esta formación se debe basar en un proceso secuencial, que implica

una etapa formativa, de generar la conciencia, motivación, entre
otros; una etapa de desarrollo de habilidades; promoción de
capacidades administrativas; y crecimiento desde el desarrollo de la
capacidad gerencial (p. 24)
Estos lineamientos, indican que el fortalecimiento de la mente del
emprendedor es la formación por competencias, de pensamiento creativo,
de capacidades administrativas y gerenciales. Finalmente, los autores
Bonilla et al. (2014) indican:
Por esto las universidades deben fomentar el emprendimiento […].

Se podría concluir que para crear empresas de calidad se debe ir de
la mano con el modelo educativo que se propone desde las
universidades que conforman dicho sistema y de esta forma crear un
40
esfuerzo mayor para aumentar la capacidad empresarial a nivel de
posgrado. El emprendimiento debe ir obligatoriamente ligado a la
educación y debe ser desarrollado en todos los ámbitos, tanto en el
entorno educativo, empresarial, como en el personal. En la
actualidad lo que se busca es lograr, que el tema de emprendimiento
sea considerado como un elemento estratégico en el mejoramiento
continuo de cada región y de esta forma aprovechar cada uno de los
beneficios que trae consigo el desarrollo. El papel clave para lograr
este proceso está en manos de las instituciones educativas quienes
tienen bajo su responsabilidad la preparación de estudiantes
capaces de enfrentar un sin número de variables que arroja el
mundo globalizado y competitivo como en el que nos encontramos
en este siglo, utilizando las herramientas dadas para aportar al
desarrollo económico y social de un país (p. 26).
De acuerdo al párrafo anterior, los niveles educativos superiores deben
promover el emprendimiento incorporando en sus mallas cursos
transversales referidos a la administración, a efectos de llevar a cabo la
visión universitaria que consiste en promover el desarrollo social y
económico de la localidad, del país. En consecuencia, las universidades
como centros del conocimiento universal, están en la obligación de formar
verdaderos agentes transformadores en todos sus niveles (pregrado,
postgrado). Por lo que precisa, lograr la articulación de contenidos entre los
niveles mencionados en el párrafo anterior, a fin que se garantice el modelo
educativo que impactará en el país, en el mercado, en la sociedad y en la
vida personal de cada emprendedor.
Según el test de Potencial emprendedor del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, considera siete factores: visionario, responsable,
perseverante, optimista, administra óptimamente sus recursos: tiempo y
dinero, tiene deseos de superación e independencia.
Visionario: Tiene la capacidad de tener claro el futuro, se siente seguro
acerca de lo que espera o busca en él. Tiene la capacidad de intuición para
41
reconocer lo que debe aprender para el futuro. Sabe reconocer con quien
debe relacionarse para aprovechar su tiempo.
Responsable: Es consciente de las consecuencias directas o indirectas de
un hecho y no culpa a los otros o al contexto. Tiene capacidad para asignar
prioridades a sus actividades y no concentra su atención en una sola cosa
a la vez, de esta forma el aprovechamiento de su tiempo. Posee sentido del
compromiso, cumple su palabra y se encuentra dispuesto a renegociar su
compromiso.
Perseverante: Tiene la capacidad en esforzarse continuamente para
obtener un resultado concreto. Mantiene la mirada fija en su objetivo,
insiste, pero no con el mismo método si es que éste ha mostrado no
funcionar, mostrando así que no se resiste al cambio cuando éste es
inevitable.
Tiene la capacidad para probar diferentes métodos, aunque sabe que le
tomará tiempo, por lo que sabe que debe tener paciencia para ver sus
resultados.
Optimista: Percibe las dificultades como oportunidad de solucionar algo.
Reconoce y acepta que todo tiene una razón o motivo para que suceda y lo
percibe como una oportunidad, aunque no lo vea a primera vista.
Busca actualizarse en su área de trabajo como forma de darle frente al
tiempo actual.
Administra óptimamente sus recursos: Tiempo y dinero Administra sus
recursos vitales “tiempo” y “dinero”, tiene capacidad para establecer un
cronograma de actividades y trazarse metas financieras.
42
Es disciplinado por el ahorro y por el monitoreo del mismo. Dispone de una
adecuada capacidad de ahorro, demuestra voluntad, constancia, disciplina
para ahorrar planifica adecuadamente sus recursos económicos, realiza el
uso mesurado de sus recursos económicos evitando aprietos
Tiene deseos de superación e independencia: Busca renovarse
personal y profesionalmente. Se capacita buscando información sobre los
actores relacionados con su entorno empresarial, se relaciona con otras
personas utilizando redes. Aprecia su libertad y busca lograr su autonomía.
Es autónomo o busca lograr su autonomía creando sus propias
oportunidades y capitalizando sus propias habilidades.
Líder: Tiene la capacidad para enseñar lo que sabe a través del ejemplo.
Tiene iniciativa y puede actuar antes que los demás. Es honesto con él y
con los demás; de esta forma trasmite y recibe mucha confianza de los
demás. Posee el sentido de gratitud, por todo lo que ha pasado, es
consciente que ello es necesario para aprender y solo así poder mejorar
actitudes y conductas que le permitan alcanzar el éxito. Se siente capaz
para influir en la conducta de los demás, convirtiéndolos en sus seguidores.
1.2.3 Capacidad emprendedora
El emprendedor se diferencia del empresario por poseer ideas innovadoras
y creativas sobre todo el primero, además ambos presentan cualidades,
habilidades que presenta el empresario.
González y Morales (2012), afirman que los emprendedores poseen
innumerables capacidades:
43
Motivación, innovación, competitividad y aspiraciones de alto […]
logro de metas, motivación, dinamismo emprendedor, creatividad,
innovación, imaginación, negociación, persuasión, resolución de
problemas, toma de decisiones, organización, monitoreo,
autoconciencia y evaluación, aprendizaje auto-dirigido, conocimiento
ligado a los negocios, sensibilidad a las necesidades y
consecuencias, percepción y actitud flexible (p. 19).
Lo expuesto por los autores, las capacidades y rasgos distintivos que se
presentan en el emprendedor, demuestran su perspectiva positiva frente a
la vida, incluso, frente a las adversidades, tales como el fracaso y demás
estresores. En definitiva, su sentido de dirección y sus metas nunca se ven
opacadas por las circunstancias, porque son resilientes. Por consiguiente,
la capacidad emprendedora comprende al conjunto de aspiraciones
emprendedoras que impulsan una serie de normas de conducta orientadas
al éxito, por propia iniciativa y disposición del emprendedor. De manera
que, la sociedad se beneficiaría al contar con una población con alma
emprendedora porque estaría dotada de capacidades, de cualidades, de
características propias que garantizan tanto un desarrollo social,
psicológico como un desarrollo económico. Al respecto, el desarrollo se
logra, no solamente, gracias al aprovechamiento de la oportunidad de
negocio sino también al emprendimiento como única vía para subsistir. De
manera que, según los autores, habrá entonces diferente calidad de
emprendimiento.
La Fundación Emprender San Luis (2014), destaca “las cualidades que
aparecen en el emprendedor: la comunicación, locus control, autoeficacia,
tolerancia a la ambigüedad, propensión al riesgo, necesidad de logro,
trabajo en equipo, liderazgo, pensamiento lateral y resiliencia” (p.18). De
44
manera que, por interés de la autora de la presente investigación se
profundizará la cualidad llamada: Resiliencia.
Según la Fundación Emprender San Luis (2014), afirma que la herramienta
del emprendedor es la resiliencia:
Aplicado en términos de habilidades del emprendedor, podría ser

entendido como la capacidad de salir fortalecido de posiciones
adversas, generando aprendizaje que motiva para nuevas acciones.
La resiliencia tiene que ver mucho con las cosas que uno aprende y
las transforma en lección de vida” (p.19).
Al respecto, precisa que la resiliencia es una cualidad, incluso, una
herramienta del emprendedor. En esa línea, define a la misma como
aquella capacidad personal que permite la consolidación de muchos
valores, aprendizajes significativos y actitudes positivas frente a las
situaciones complejas. En consecuencia, el emprendedor es también
resiliente porque asume una perspectiva positiva de la vida, incluso frente a
los estresores. Situación que conlleva al bienestar psicológico porque
desarrolla la competencia de transformar las adversidades en
oportunidades de cambio.
1.2.3.2 Características de la capacidad emprendedora
Según el test de Potencial emprendedor del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, considera cuatro factores: tolerancia a la
incertidumbre, posee iniciativa, confianza en sí mismo y en los demás y
tiene capacidad de crear e innovar.
Tolerancia a la incertidumbre: Tiene la capacidad de tolerar la
incertidumbre y cuenta con los recursos para manejar los riesgos que se le
presenten. Tiene confianza en sí mismo, juicios, decisiones y su capacidad
45
de ideas. Puede elaborar planes de contingencia o planes alternos para dar
solución a las dificultades que se le presente.
Posee iniciativa: Tiene la capacidad para introducir pequeños cambios
que sabe que pueden actuar como ventajas. Tiene capacidad de
creatividad e innovación.
Confía en sí mismo y en los demás: Confía en sus propias capacidades,
en sus aptitudes y propia valía y en las de los demás. Tiene la sensación
de lograr el éxito en lo que emprenda, considera que otros pueden apoyarle
en conseguir sus objetivos. No es susceptible a las críticas de los demás.
Tiene capacidad para crear e innovar: Tiene la capacidad de aprovechar
las oportunidades con el propósito de instrumentar mejoras en un entorno
determinado, tiene la capacidad para aprovechar los recursos, creando
formas nuevas para satisfacer necesidades, solucionar problemas, generar
el cambio o mejorar continuamente. Está atento a todo lo que ocurre a su
alrededor y toma decisiones al respecto. Realiza cambios para ir
adaptándose a las nuevas realidades.
1.2.4 Resiliencia
Según Orteu (2012) afirma que:
“La resiliencia es un concepto que se ha extendido ampliamente en
disciplinas tan diversas como la medicina, las ciencias sociales, la antro-
pología, la biología, la psicología, la educación (…) y que sigue en
evolución” (p. 4). Para Richardson (2011) “el concepto tiene características
46
de meta teoría por sus diferentes aplicaciones y la integración teorías de
varias disciplinas” (Villalba, 2004; Richardson, 2002, p. 2).
Según los autores Villalba (2004), Greene & Conrad (2002) define:
Respecto al origen etimológico del término, el vocablo resiliencia proviene
del término latino resilium que significa volver atrás, volver de un salto,
volver al estado inicial, rebotar. Originariamente fue usado para referirse a
la cualidad de elasticidad de una sustancia (p. 2)
Domínguez (2014), señala que los estudios sobre la resiliencia se iniciaron
cuando en un grupo de niños (as) se descartaron problemas tanto
psicológicos como de adaptación. Por lo que se demostró que, a pesar de
las adversidades, los niños (as) se encontraban inmunes frente a los
problemas. En ese orden de ideas, el autor precisa que no se debe vincular
resiliencia con invulnerabilidad, porque la primera puede ser impulsada por
un líder, mientras que la segunda no. Por lo expuesto, la autora expresa
que:
Las definiciones sobre Resiliencia se han construido y se pueden clasificar
básicamente en cuatro: las referidas a la adaptabilidad, a las competencias,
al proceso y a la conjunción de factores internos y externos. En
consecuencia, la resiliencia es considerada como el conjunto de
adaptaciones efectivas que disminuyen los niveles de susceptibilidad ante
las adversidades; llamados también estresores ambientales que aparecen
en el proceso de socialización. Asimismo, el autor establece una
diferenciación muy didáctica entre resiliencia y adaptaciones, cuando
expresa que la persona resiliente pone a prueba su capacidad porque
47
cuenta con la intencionalidad de luchar y seguir adelante a pesar de la
adversidad. Además, cuenta con un alto sentido de dirección, lo que
implica el trazo de una meta, es decir, de un futuro porvenir. A diferencia de
la persona que se adapta; pues no presenta ese enfoque a futuro explicado
en el párrafo anterior.
Por otro lado, la autora Domínguez afirma que:
“La resiliencia presenta componentes como la capacidad,

competencia y habilidad. La resiliencia no puede ser pensada como
un atributo con que los niños nacen, sino que está en desarrollo y en
permanente interacción entre las características del niño y su
ambiente” (p.133).
En ese sentido, la resiliencia es el conjunto de capacidades, cualidades
humanas que incluso pueden ser promovidas desde la más tierna infancia.
La persona resiliente, según la autora presenta una serie de
características, rasgos personales y sociales tales como: Temperamento
especial, mayor coeficiente intelectual, autosuficiencia, autonomía,
resolución de problema, adaptabilidad, resistencia a la destrucción,
compromiso religioso, niveles bajos de desesperanza, entre otros. La
autora reafirma que resulta significativo promover en el ser humano
emociones positivas porque inciden en la buena salud, éxito académico y
consolidación de valores tales como la tolerancia y persistencia. De esa
manera que, lo expuesto amortigua las adversidades físicas y emocionales;
por lo que revierten los pronósticos de resultados negativos, pues se
configura en la persona resiliente, el “soporte social (yo tengo), habilidades
(yo puedo) y fortaleza interna (yo soy y yo estoy)” (p. 136). Logrando
resultados que demuestran la confianza y fortaleza en sí misma.
48
Finalmente, la resiliencia es entendida como un proceso dinámico donde el
entorno social y cualidades internas interactúan en perfecta armonía,
logrando que la persona resiliente se adapte y supere la adversidad. En
este sentido, la autora afirma que el ser humano se encuentra inmerso en
una estructura ecológica conformada por: actores sociales, familia,
comunidad, cultura y servicios públicos. En consecuencia, el proceso de
adaptación personal y social se ubica en una ecología donde se manifiesta
la gestión efectiva de recursos motivacionales y cognitivos de la persona
resiliente.
Rubio (2016), destaca la complejidad de la variable llamada: Resiliencia;
porque presenta características multidimensionales como multicausales; en
clara referencia a los factores y estresores ambientales explicados por
Domínguez (2014). Precisando estas ideas, las personas resilientes están
dotadas de cualidades que le permiten superar con éxito los avatares de la
vida. En esa lógica, señala que antiguamente las investigaciones se
centraban, en un primer momento, en la etapa de la infancia y que años
más tarde, la psicología y demás ciencias abordaron la variable en
adolescentes, jóvenes y adultos mayores. De manera que, en la actualidad
la resiliencia puede ser vista como proceso, como un rasgo o como un
resultado que se fortalece a lo largo de la vida.
Por su parte, Kateb (2011), afirma que los estudios sobre la resiliencia
datan de los años noventa y que inicialmente recibía el nombre de valores
resilientes llamados también “potenciales que todos poseemos. Si los
conocemos, si lo descubrimos, si lo cultivamos, crearemos un escudo
protector para resistir y superar los embates de la existencia” (p. 11). Con
49
el orden de ideas, “las antiguas tradiciones nos decían que somos lo que
pensamos. La psicología moderna nos lo confirma. La calidad de los
pensamientos se proyecta en nuestras vidas” (p. 12). Asimismo, señala
que, una vez descubiertas fortalecen al ser humano, a tal punto de lograr la
superación frente a una situación compleja. Sobre esta base de ideas, el
ser humano es el resultado de lo que piensa de sí mismo. Por esa razón,
en el pensamiento debe anidar percepciones positivas a fin de lograr la
capacidad de afrontar las adversidades con fortalezas mencionadas en el
párrafo anterior.
Por lo expuesto, la resiliencia constituye un predictor de la felicidad, dicho
de otro modo, del bienestar psicológico dentro de la problemática que trae
consigo un hecho social significativo, desgarrador y triste para el ser
humano. En efecto, la crisis llamada también “visitas inesperadas” perturba
el estado mental porque se produce un quiebre; es entonces cuando
aparecen los temores, las tristezas, la inquietud, el dolor y demás
problemas psíquicos como la depresión, problemas de adicción, entre
otros. Por esa razón, concluye que nada es mejor que atesorar la
esperanza en los corazones del ser humano. Dicho de otra manera, afirma
que la esperanza resulta de la convicción personal que en una realidad
futura solucionará toda situación compleja. Asimismo, precisa que, en ese
propósito, se debe fortalecer el valor de la perseverancia, superación. En
clara alusión a la práctica de valores y pensamientos positivos.
Illescas (2015), señala que la resiliencia es aquella cualidad humana que
tiene como finalidad modificar, enfrentar, revertir cualquier infortunio a
50
manera de salir reconfortado de ella. Así mismo, precisa que la resiliencia
según el autor es:
La capacidad de prevalecer, crecer, ser fuerte y hasta triunfar a

pesar de las adversidades. Caracterizando a aquellas personas que,
a pesar de nacer y vivir en situaciones de alto riesgo, se desarrollan
psicológicamente sanos y exitosos […] se puede hablar de
resiliencia sólo si se ha originado un trauma o una situación de
adversidad que, aunque viene a formar parte de la historia personal
no se olvida, sino más bien favorece a la recuperación de cierto tipo
de desarrollo (p. 13).
De lo anterior se desprende que la resiliencia es aquella capacidad que
posee una persona con crecimiento psicológico que le permite afrontar las
adversidades, llamadas también situación compleja con fortaleza y con
éxito. Por otro lado, precisa que la resiliencia puede promoverse en los
menores de edad a través del reforzamiento conductual, cognitivo, afectivo
que inciden el desarrollo psicosocial.
Por lo expuesto, Illescas concluye de la siguiente manera:

Después de analizar diferentes aportes realizados por algunos
autores se puede expresar que la resiliencia es una fuerza presente
en todas las personas y que necesita de los demás para alimentarse
y manifestarse; por ende, la resiliencia se genera en la interacción
entre el individuo y el entorno (p. 14).
Según los aportes de los autores, la resiliencia es la fuerza interna que
poseen todos los individuos, quienes necesitan interactuar con el entorno
que lo rodea para salir fortalecidos y renovados en los diferentes
escenarios adversos, a lo largo de la vida.
Finalmente, precisa que el “significado etimológico viene del latín saliere,
que se traduce como saltar hacia atrás, rebotar, ser repelido o surgir,
antecedido por el prefijo -re-, que indica repetición o reanudación” (pp. 12-
13).
51
1.2.4.2 Valores de la resiliencia
Perpiñan (2013), define a los valores como un conjunto de:
Ideas, creencias, opiniones, convicciones en base a las cuales

delimitamos los correcto, lo bueno, lo deseable. Funcionan como
criterios que aplicamos a todo tipo de situación. Juegan un
importante papel en la percepción de los problemas, el
razonamiento, las actitudes y la conducta. Son una parte importante
del sistema de atribuciones (p. 129).
En tal sentido, las convicciones propias del discernimiento de lo que es
bueno y malo. Asimismo, afirma que cada valor consolida el conjunto de
apreciaciones subjetivas frente a un hecho social de relevancia.
En efecto, las valoraciones sociales determinan la manera de percibir las
adversidades, los problemas que se presentan en la vida cotidiana. En ese
sentido, los valores constituyen predictores de conductas humanas. Por lo
que cada persona construye su propio destino, se desenvuelve y
comprende las situaciones en función de sus apreciaciones subjetivas.
Fóres y Grané (2008), señalan, “el futuro se debe construir y […] para
hacer realidad aquello que queremos, es necesario creer que nuestro
futuro no es un regalo […] El ser humano tiene la capacidad de ser
guionista y protagonista de sus propias historias” (p. 17). A partir de esta
idea el ser humano se labra su propio destino, en clara alusión al
protagonismo y toma de decisiones frente a un hecho.
Por su parte, Kotliarenco, Cáceres y Alvarez (1996), señalan que la
conciencia de la persona resiliente presenta una fuerte correlación con el
comportamiento:
52
La conciencia de que existen normas básicas, positivas y
orientadoras […] puede ejercer una apertura hacia conductas
constructistas, ya sea por la vía de modelos apropiados, por el
ejercicio exitoso de sus deberes, por el reconocimiento y la
confianza depositada en su capacidad de responsabilidad (p. 95).
En ese orden de ideas, afirman que la espiritualidad como valor predice el
comportamiento humano:
¿Cuál es entonces el camino del hombre espiritual? No es la

rebelión, ya que ella significa renunciar a la única posibilidad que se
ofrece al hombre para salir adelante, para encontrar el camino, la
verdad y la vida. Por el contrario, la primera actitud es el
reconocimiento de la propia precariedad y la entrega confiada, a
pesar de todo el dolor, de que nada hay que anuncie una posible
salida en el plano de la contingencia: es tener el corazón abierto (p.
100).
En ese sentido debido que, en la conciencia anidan los pensamientos y el
conjunto de percepciones que guían el comportamiento. Así también,
indican que la espiritualidad como valor predice el comportamiento
humano, porque va en la búsqueda de la verdad, el camino y la vida; el ser
humano desarrolla su capacidad de introspección, percibe sus propias
características y en razón de ello abre su corazón y profesa una
determinada fe. En consecuencia, el valor de la espiritualidad permite
reconocerse a sí mismo y confiar tanto en la fe, en la esperanza, en el
sistema de creencias, como en el sentido de dirección y deseo de un futuro
mejor dentro de un contexto donde impera el dolor y demás contingencias.
Así mismo, precisan que las normas “son pocas porque son básicas;
también positivas porque no llevan a la aniquilación de la persona sino a su
despliegue y son orientadoras en cuanto da claras señales para vivir la vida
en clave de espiritualidad” (pp.105-106).
53
Finalmente, las autoras señalan que los valores son creencias que
benefician a la persona resiliente; pues convertidas en práctica de vida
garantizan un efectivo enfrentamiento a las circunstancias adversas.
Por otro lado, las autoras en su obra publicada en el año (1997), afirman
que los siguientes valores se posicionan en una persona resiliente:
Introspección, iniciativa, capacidad de relacionarse, humor, creatividad y
moralidad. La primera, indica el desarrollo de una capacidad reflexiva. La
segunda, refiere a la autonomía personal para la toma de decisiones. La
tercera, es aquella habilidad social que consiste en construir relaciones
sociales a partir de la empatía. La cuarta, indica la cualidad de analizar e
interpretar el panorama con una perspectiva positiva. La quinta, comprende
la cualidad de crear el orden a partir del desbarajuste. Y, finalmente la
sexta, refiere a la capacidad de discernir, de saber diferenciar lo bueno de
lo malo. Por esa razón, las autoras indican que la moralidad es aquella
capacidad que tienen los seres humanos, la misma que se revela en el
compromiso con los valores que permiten discernir entre lo correcto e
incorrecto.
Por su parte, Grotberg, Infante, Kotliarenco, Munist, Santos, Suarez (1998),
afirman que:
Diversos estudios han demostrado que ciertos atributos de la

persona tienen una asociación positiva con la posibilidad de ser
resiliente. Estos son: control de las emociones y de los impulsos,
autonomía, sentido del humor, alta autoestima (concepción positiva
de sí mismo), empatía (capacidad de comunicarse y de percibir la
situación emocional del interlocutor), capacidad de comprensión y
análisis de las situaciones, cierta competencia cognitiva, y capacidad
de atención y concentración (p. 20).
54
Siguiendo esta secuencia de ideas, los autores destacan que el humor
presenta una fuerte correlación con la resiliencia. Por tanto, tener una
actitud positiva frente a los problemas permite transformar la perspectiva
negativa en positiva. Seguidamente, los autores expresan que la resolución
de problemas, autonomía, sentido de propósito y de futuro constituyen
cualidades que están expresamente correlacionadas con la resiliencia.
Illescas (2015), afirma que el empleo de las emociones positivas frente a la
adversidad contribuye al logro de la resiliencia. De manera que, la persona
resiliente desarrolla de una manera efectiva las estrategias de
afrontamiento; pues la esperanza, el optimismo, el amor, la valentía,
perseverancia, talento y disposición permanecen en la conducta humana
resiliente. Por lo que se garantiza “un desarrollo más sano y positivo del
individuo” (p. 22). En efecto, la resiliencia descarta trastornos mentales y
enfermedades tan dañinas como el estrés.
Por su parte, Silva (2012), destaca la identidad fuerte y la conciencia de la
autogestión de la persona resiliente. Todos en su conjunto, constituyen
“verdaderos escudos para la pervivencia y la superación […] que va
permitir a las personas poder enfrentarse a situaciones de peligro y que va
fortalecer su identidad y autoestima personal” (p. 14). En consecuencia,
constituyen grandes pilares que fortalecen y elevan la estima del ser
humano frente a la adversidad.
1.2.4.3 Teoría de la resiliencia de Wagnild & Young
La prueba escala de resiliencia (ER), fue construida por Gail M. Wagnild y
Heather M. Young, en 1933. Es importante indicar que para las autoras “la
55
resiliencia es una característica que modera el efecto negativo del estrés”
(1993). La elaboración de ER tiene dos objetivos claros: establecer el nivel
de resiliencia en los estudiantes y hacer un análisis psicométrico de tales
niveles (Wagnild y Young). Se considera en estos dos factores
“competencia personal” (que indica autoconfianza, independencia,
decisión, invencibilidad, poderío, ingenio y perseverancia) y “aceptación de
uno mismo y de la vida” (que indica adaptabilidad, balance, flexibilidad y
una perspectiva de vida estable que coincide con la aceptación por la vida
y un sentimiento de paz a pesar de la adversidad), Wagnild y Young. Estos
mismos factores se componen de cinco características: Ecuanimidad,
perseverancia, confianza en sí mismo, satisfacción personal, sentirse bien
solo.
Distintos autores han aplicado esta prueba ER, que fue traducido en
diferentes idiomas y validado en diversos grupos de individuos. Muchas
definiciones surgieron desde característica innata, capacidad humana,
potencial humano. Los autores y autoras incluyen definiciones de
componente de adaptación positiva como sinónimo de resiliencia, entre
estos dos fenómenos, para que el último desarrolle debe existir dos
condiciones que deben ser riesgo y protección. El comportamiento de la
persona resiliente es sobrepasar la adversidad y saltar un paso adelante al
momento del percance. Mientras que la adaptación solo es el afrontamiento
a una situación en particular, sin prever implicancias futuras.
En resumen, las distintas definiciones de resiliencia enfatizan en
características de los sujetos tales como: habilidad, adaptabilidad, baja
susceptibilidad, enfrentamiento efectivo, capacidad, competencia,
56
resistencia a la destrucción, conductas vitales positivas, temperamento
especial y habilidades cognitivas, toda desplegada frente a situaciones
estresantes que les permiten superarlas.
1.2.4.4 Dimensiones de la resiliencia
Según Wagnild y Young (1993):
Ecuanimidad: Considerada como la perspectiva balanceada de su
propia vida y experiencias; connota la habilidad de considerar un amplio
campo de experiencia y “esperar tranquilo”, y tomar las cosas como
vengan; por ende, se moderan las respuestas extremas ante la
adversidad. Aquellos con ecuanimidad frecuentemente tienen buen
sentido del humor.
Perseverancia: Referida al acto de persistencia a pesar de la
adversidad o desaliento; la perseverancia connota un fuerte deseo de
continuar luchando para construir la vida de uno mismo, permanecer
involucrado y de practicar la autodisciplina.
Confianza en sí mismo: Es la creencia en uno mismo y en sus propias
capacidades; también es considerada como la habilidad de depender de
uno mismo y reconocer sus propias fuerzas y limitaciones. Las personas
independientes son descritas como sobrevivientes.
Satisfacción Personal: Comprender que la vida tiene un significado y
como se contribuye a esta.
Sentirse solo: Referida a la comprensión de que la senda de vida de
cada persona es única mientras que se comparten algunas
57
experiencias; quedan otras que deben enfrentarse solo, el sentirse bien
solo nos da un sentido de libertad y un significado de ser únicos.
1.3 Marco conceptual de la investigación
Como consecuencia de la revisión de la literatura científica que anteceden a
esta investigación, concluimos que las investigaciones de las características
emprendedoras se han desarrollado a nivel multidisciplinario, como
consecuencia de ello los distintos trabajos reportados han dado mayor
importancia a la inclusión de variables cognitivas, junto con aspectos
económicos, de gestión y sociológicos que estudian la decisión empresarial.
Sin embargo, existe poca información que estudia los aspectos psicológicos
como la resiliencia y su relación con la capacidad y el potencial emprendedor
empresarial, este es nuestro punto de partida para analizar las características
de los potenciales emprendedores empresariales (estudiantes de formación
profesional básica de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos
Humanos de la Universidad Privada de Lima).
El marco conceptual se fundamenta en el modelos de emprendimiento de
oportunidades de Shane y Venkataraman (2000), quienes “ han enfatizado
que la creación de empresas se componen de dos procesos relacionados, el
primero refiere al descubrimiento de oportunidades empresariales y el
segundo a la explotación de esas oportunidades, además del modelo del
potencial emprendedor de Evans y Leigthon (1989) quienes manifiestan desde
un punto sociológico las condiciones laborales, las necesidad de mejora en el
58
puesto de trabajo y la obtención de un reconocimiento social, desde el punto
de vista psicológico se ha considerado la teoría de la resiliencia de Wagnild &
Young (1993), quienes manifiestan la importancia de las cualidades
personales y sociales con la finalidad de lograr las metas trazadas.
Harman (2012), en su estudio sobre éxito y fracaso de los emprendedores del
programa de incubación Proyecto Ramp Perú, afirma que el programa
repotencia la capacidad emprendedora de personas con determinadas
características tales como: aptitudes, cualidades internas y competencias. En
todo el proceso de incubación se promueve el desarrollo del emprendimiento y
se fortalece el valor potencial del emprendimiento. El autor destaca la
significatividad de las incubadoras consideradas como una estrategia para
estimular el potencial y el desarrollo de la empresa.
Bonilla y García (2014), manifiestan que gracias a la incubadora de negocios
se construye una sólida base científica, un aprendizaje organizacional y sobre
todo una aprendizaje social porque agrupa a diferentes actores sociales que
unifican sus talentos, sus cualidades; porque se identifican con un solo
objetivo: emprender, esto es, planificar de manera ordenada la actividad de
negocio que desarrollará la empresa promisoria a fin de no solamente
consolidarse en el mercado sino también lograr clientes leales que confíen en
la calidad de su producto, bien y servicio.
Respecto a la capacidad emprendedora, García (2015), manifiesta que los
factores importantes de la capacidad emprendedora son: responsabilidad,
innovación, creatividad en el diseño de estrategias de productos y servicios,
orientados a satisfacer las necesidades de la sociedad que busca calidad de
servicio. A su vez el autor manifiesta que el emprendimiento empresarial en la
59
persona, se refiere a las cualidades, motivaciones, aspectos sociales,
psicológicos, conocimientos y disposición para asumir riesgos. Por otro lado,
Frank Knight (citado por García, 2015, p. 51) argumenta que tres son las
cualidades del emprendedor: acondicionar los cambios, admitir los riesgos y
liderar.
Coincidentemente, Alcaraz (2011), destaca la cualidad de enfrentar cara a
cara y aceptar las adversidades propias de la creación de un emprendimiento,
destaca las siguientes cualidades: creatividad, perseverancia, autoconfianza y
capacidad de resolución de conflictos, considerando lo expuesto por los
autores, coincide con lo mencionado el test del potencial emprendedor
empresarial del Ministerio de trabajo y promoción del empleo (MTPE).
Según el test del emprendedor empresarial, considera que la idea de
emprender tiene su inicio cuando la persona siente que sus esfuerzos en el
trabajo no son suficientemente remunerados, o cuando forman parte del grupo
de desempleados en el país, la falta de trabajo ha ocasionado que más de una
persona pueda emprender su negocio propio, con la finalidad de mejorar su
calidad de vida, con la firmeza de superar los constantes y crecientes
problemas económicos. El emprendedor aspira a gestionar su propio negocio,
genera los ingresos, tiene los contactos suficientes, está en la búsqueda de los
recursos financieros, tiene los conocimientos básicos sobre el
emprendimiento, trasforma las ideas de negocio en oportunidades.
La capacidad emprendedora puede construirse, los emprendedores no nacen
se forman. Ciertas características personales ayudan a que el emprendedor
tenga éxito, en muchos casos se tienen que aprender, mejorar hasta niveles
altos y posteriormente poder potenciarlas.
60
EL Test de Potencial Emprendedor se convierte en un instrumento para medir
la capacidad y el potencial emprendedor; para su construcción se han
seleccionado las características emprendedoras principales, tomando en
cuenta los rasgos que comparten emprendedores exitosos, describe las
siguientes características de Potencial y Capacidad Emprendedora
Empresarial: visionario, tolerante a la incertidumbre, líder, responsable,
perseverante, optimista, posee iniciativa, administra óptimamente sus recursos
vitales: tiempo y dinero, confía en sí mismo y en los demás, tiene deseos de
superación e independencia y tiene la capacidad de innovar.
Silva (2012), destaca la identidad fuerte y la conciencia de la autogestión de la
persona resiliente, los cuales constituyen grandes pilares que fortalecen y
elevan la estima del ser humano frente a la adversidad.
Fundación Emprender San Luis (2014), destaca cualidades del emprendedor:
la comunicación, locus control, autoeficacia, tolerancia a la ambigüedad,
propensión al riesgo, necesidad del logro, trabajo en equipo, liderazgo,
pensamiento lateral y resiliencia. La autora precisa que la resiliencia es una
cualidad, incluso, una herramienta del emprendedor. La define como la
capacidad personal que permite la consolidación de muchos valores,
aprendizajes significativos y actitudes positivas frente a situaciones complejas.
Como consecuencia el emprendedor es también resiliente porque asume una
perspectiva positiva de la vida. Nos permite transformar las adversidades en
oportunidades de cambio.
Plaza (2015), afirma que: “el emprendimiento es movimiento y la resiliencia es
una estrategia de crecimiento para el emprendedor. La motivación interior de
un emprendedor es la que le hace aceptar retos, aprovechar todas sus
61
capacidades, disfrutando y divirtiéndose con su empresa, con su idea y con su
trabajo” (párr.11), es un “no al fracaso”, sacar energía, aprender de los errores,
no solo es resistir, sino sobreponerse a situaciones adversas; además el
identificar y anteponerse a la crisis configura el éxito de todo emprendedor.
Al respecto a Wagnil & Young (1993), considera cinco factores resilientes:
ecuanimidad, perseverancia, confianza en sí mismo, satisfacción personal y
sentirse bien solo.
Según lo descrito anteriormente la autora de la tesis propone el siguiente
modelo conceptual:
Figura 1: Modelo conceptual propuesto para la investigación
En la Figura 1, se presenta el modelo conceptual de la investigación, la
capacidad emprendedora se correlaciona con la resiliencia, a su vez, la
capacidad emprendedora y la resiliencia influyen sobre el potencial
emprendedor, sobre la cual se plantearon las hipótesis en la investigación.
62
1.4 Definición de términos básicos
Emprendedor: Es un individuo que es capaz de acometer un proyecto que
es rechazado por la mayoría. Sabe interpretar las características reales del
entorno a pesar de que no son aparentes a su competencia. Es capaz de
luchar ante cualquier inconveniente que se le atraviesa a su estrategia y no
le teme al fracaso. Además, es capaz de crear un grupo con motivación que
le da la estructura requerida.
Resiliencia: Es la capacidad del ser humano para afrontar una situación
adversa y salir fortalecido. Es un sistema inmunitario anímico. Evita que
situaciones amenazantes deterioren nuestro funcionamiento biopsicosocial.
Además, las estrategias que utilizamos para superar una dificultad se
convierten en recursos adquiridos para afrontar otros retos mayores y se
desarrolla interviniendo en las capacidades, habilidades y fortalezas del
individuo.
Capacidad emprendedora: Es una persona que siempre está
incrementando sus conocimientos: conceptuales, procedimentales,
actitudinal relacionadas al emprendimiento, que permite la mejora de sus
competencias, habilidades y actitud en la búsqueda de crear, innovar
servicios o productos a la necesidad de los clientes, que le permita la mejora
continua de la idea de negocio y la creación de empresa haciéndola
sostenible a través del tiempo.
Potencial emprendedor: Es todo un conjunto de características personales,
cualidades y habilidades emprendedoras que se van perfeccionando cuando
se encuentran frente a cualquier desafío que hace peligrar su negocio,
63
ayudado de esa fuerza interna que le permite salir siempre exitoso; el
verdadero emprendedor se desarrolla en el día a día y no pierde la vista la
idea emprendedora.
64
CAPÍTULO II: HIPÓTESIS Y VARIABLES
2.1 Formulación de hipótesis
2.1.1 Hipótesis general
La capacidad emprendedora y la resiliencia influyen sobre el potencial
emprendedor empresarial en estudiantes de formación profesional básica
de la facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de una
Universidad Privada de Lima.
2.1.2 Hipótesis especificas
1. Existe relación significativa entre los factores de la capacidad
emprendedora y el potencial emprendedor empresarial de los
estudiantes de formación profesional básica de la facultad de Ciencias
Administrativas y Recursos Humanos de una Universidad Privada de
Lima.
2. Existe relación significativa entre los factores de la resiliencia y el
potencial emprendedor empresarial de los estudiantes de formación
profesional básica de la facultad de Ciencias Administrativas y
Recursos Humanos de una Universidad Privada de Lima.
65
3. Existe relación significativa entre los factores de la capacidad
emprendedora y los factores de la resiliencia de los estudiantes de
formación profesional básica de la facultad de Ciencias Administrativas
y Recursos Humanos de una Universidad Privada de Lima.
4. Existen diferencias significativas en la capacidad emprendedora, en la
resiliencia y el potencial emprendedor empresarial según género de
los estudiantes de formación profesional básica de la facultad de
Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de una Universidad
Privada de Lima.
5. Existen diferencias significativas en la capacidad emprendedora, en la
resiliencia y el potencial emprendedor empresarial según escuela
profesional de los estudiantes de formación profesional básica de la
facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de una
2.2 Variables y definición operacional
2.2.1 Variable potencial emprendedor empresarial
Definición conceptual:
Según Formichella (2004), el emprendedor es una persona con capacidad
de crear, de llevar adelante sus ideas, de generar bienes y servicios, de
asumir riesgos y de enfrentar problemas. Centro de emprendimiento y
desarrollo empresarial.
66
Según Companys y McMuellen (2007), el emprendedor potencial es aquél
individuo que tiene la intención, pero que hasta el momento no ha llevado un
comportamiento empresarial, por lo tanto, tiene la intención y ha identificado
y evaluado una oportunidad de negocio, estos argumentos son contundentes
Entreciencias.
Definición operacional:
Medida a través del Test de potencial emprendedor del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (2012), cuyas dimensiones son: visionario,
responsable, perseverante, optimista, administra óptimamente sus recursos:
tiempo y dinero, tiene deseos de superación e independencia y líder.
Tabla 1
Matriz de operacionalización de la variable potencial emprendedor
empresarial
Dimensiones Indicadores Ítems

Tiene la capacidad de tener claro el ¿Cuándo piensas en tu futuro e imaginas como te
Visionario futuro, se siente seguro acerca de gustaría que este sucediese, que es lo primero
lo que espera o busca en él. Tiene que sucede?
la capacidad de intuición para
reconocer lo que debe aprender ¿Vas a iniciar un negocio y una amiga te informa
para el futuro. Sabe reconocer con que el cumplimiento de las normas es estricto y
quien debe relacionarse para debes formalizarte y pagar impuestos para no
aprovechar su tiempo. tener ningún problema? ¿Cuál es tu reacción?
¿Si tu sueño es tener una heladería? ¿Esperas a

que el tiempo diga si podrás hacerlo realidad o
no, o empiezas a planificar cómo llegar a tenerla?
¿Cuándo quieres conseguir una meta u objetivo

en la vida, que es lo sueles hacer?
Es consciente de las Eres dueño de un negocio nuevo que viene

Responsable consecuencias directas o indirectas posicionándose muy bien en el mercado, después
de un hecho y no culpa a los otros de seis meses de trabajo duro consigues un
o al contexto. Tiene capacidad para pedido que deja buenas ganancias y decides:
asignar prioridades a sus
actividades y no concentra su Durante la fabricación de uno de los productos en
atención en una sola cosa a la vez, tu fábrica, uno de los obreros ha resultado
de esta forma el aprovechamiento lesionado, ante este hecho, tu resuelves:
de su tiempo. Posee sentido del
compromiso, cumple su palabra y Que afirmación te parece la más adecuada:
se encuentra dispuesto a La empresa que conduces tienen muchos
67
renegociar su compromiso. clientes, uno de ellos te ha hecho un pedido que
es ese momento no puedes cumplir tal y
conforme consideras que es la forma óptima de
hacerlo, entonces:
Tiene la capacidad en esforzarse Se suele escuchar que la suerte es una variable

Perseverante continuamente para obtener un que afecta todas las áreas de nuestra vida, en
resultado concreto. Mantiene la cuanto a la creación de la empresa. ¿Cómo crees
mirada fija en su objetivo, insiste, que pueda afectar la suerte al éxito en los
pero no con el mismo método si es negocios?
que éste ha mostrado no funcionar,
mostrando así que no se resiste al Iniciaste tu negocio y los primeros meses son
cambio cuando éste es inevitable. duros, desde que iniciaste el negocio sabias que
Tiene la capacidad para probar eras así y asumiste el reto de emprender, ahora
diferentes métodos, aunque sabe crees que:
que le tomará tiempo, por lo que
sabe que debe tener paciencia Elegiste una panadería como negocio, tuviste en
para ver sus resultados. cuenta la planificación económica y financiera del
negocio, pero te ha fallado la selección de
personal, decides:
Optimista Percibe las dificultades como Tiene un trabajador muy competente que durante
oportunidad de solucionar algo. los últimos quince días se ha mostrado de muy
Reconoce y acepta que todo tiene mal humor. Tú piensas:
una razón o motivo para que
suceda y lo percibe como una Recientemente has encontrado en tu planta a un
oportunidad, aunque no lo vea a joven ingeniero muy carismático, sientes que
primera vista. aporta bastante en la empresa y los trabajadores
Busca actualizarse en su área de lo valoran, tu apreciación es:
trabajo como forma de darle frente
al tiempo actual.
Administra Administra sus recursos vitales ¿Gabriel, tiene una empresa dedicada a la venta
óptimamente “tiempo” y “dinero”, tiene capacidad de celulares, casi siempre tiene asuntos
sus recursos: para establecer un cronograma de pendientes y tiene que usar los fines de semana
Tiempo y dinero actividades y trazarse metas para resolverlos, quedándole poco tiempo para
financieras. pasar con su familia. ¿Qué opinión te merece tal
Es disciplinado por el ahorro y por situación?
el monitoreo del mismo. Dispone
de una adecuada capacidad de Siendo una persona muy amigable y amable, es
ahorro, demuestra voluntad, posible que durante un día de mucho trabajo y
constancia, disciplina para ahorrar estrés recibas la visita de un amigo en tu negocio.
planifica adecuadamente sus ¿Qué decisión tomarías?
recursos económicos, realiza el uso
mesurado de sus recursos Adriana, junto a su hermana Madeleine, tienen un
económicos evitando aprietos. pequeño snack en el centro de la ciudad; ella está
encargada de las compras de los insumos
requeridos; sin embargo, no elabora un
presupuesto detallado de la cantidad y tipo de
insumos que va comprar y casi siempre “cree”
que le ha faltado dinero por lo que debe poner
dinero de su bolsillo. ¿Qué harías tú, si estuvieras
en el lugar de Adriana?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones podría

hacerla suya?
Marlon, es un joven que trabaja en una

importante mina del país, sus ingresos mensuales
no son nada despreciables, además se ha
68
acostumbrado a vivir de manera muy confortable
y compra sin mayores consideraciones pues así
se siente feliz. Tal es la satisfacción de comprar
que llegado el fin de mes su sueldo ha sido
agotado a su totalidad. ¿Si fueras Marlon qué
harías?
Si durante tu época escolar fuiste muy hábil con

el idioma inglés y durante tu periodo Universitario
adviertes que la mayoría de tus compañeros
tienen dificultades con este idioma; ves una
oportunidad de generar ingresos. ¿Qué harías
con los ingresos?
Tiene deseos de Busca renovarse personal y María Gracia, es una joven empresaria dedicada
superación e profesionalmente. Se capacita a la comercialización exclusiva de productos
independencia buscando información sobre los naturales manufacturados, nunca antes tuvo una
actores relacionados con su experiencia en ventas, y siente que su negocio no
entorno empresarial, se relaciona está avanzando como ella quisiera. Si fueras ella,
con otras personas utilizando ¿qué harías?
redes. Aprecia su libertad y busca
lograr su autonomía. Si trabajaras en una entidad bancaria, en el área
Es autónomo o busca lograr su de créditos y conocieras de cerca que el tipo de
autonomía creando sus propias negocios con mejor retorno son los restaurantes y
oportunidades y capitalizando sus tienes el dinero para empezar este negocio, pero
propias habilidades. es difícil dejar tu trabajo seguro y emprender esta
aventura empresarial, aun cuando no estás del
todo contento con él. ¿Qué decidirías?
Líder Tiene la capacidad para enseñar lo Si sabes que debes implementar cambios
que sabe a través del ejemplo. trascendentes para mejorar tu negocio. ¿Qué
Tiene iniciativa y puede actuar acción inicias?
antes que los demás. Es honesto
con él y con los demás; de esta ¿Cuál de las siguientes afirmaciones, consideras
forma trasmite y recibe mucha como cierta?
confianza de los demás. Posee el
sentido de gratitud, por todo lo que Tu eres el propietario de un conocido Restaurante
ha pasado, es consciente que ello que cuenta con los servicios de una
es necesario para aprender y solo administradora que es un genio en atención al
así poder mejorar actitudes y cliente, los clientes dicen sentirse siempre felices
conductas que le permitan alcanzar con su atención, pero el cocinero y el contador
el éxito. Se siente capaz para influir dicen sentirse maltratados por ella y amenazan
en la conducta de los demás, con renunciar, ¿Qué hace Ud.?
convirtiéndolos en sus seguidores.
Has establecido nuevas normas en tu negocio y
generalmente tus trabajadores las acatan y
cumplen de buen gusto, pero esta vez
compruebas que esto no está sucediendo. ¿Cuál
es tu reacción?
Después de varias malas experiencias en la

contratación de tu personal cuentas ahora con un
equipo cuyo rendimiento va en aumento, tu:
Escoge una de las siguientes afirmaciones:
69
2.2.2 Variable capacidad emprendedora
De acuerdo con Varela (2001), las capacidades emprendedoras son aquellas
actitudes que llevan a un sujeto a generar un proceso de generación de valor
de forma novedosa y sostenida en el tiempo.
Según el Centro de emprendimiento (INACAP) (2012), la capacidad
emprendedora se define como la capacidad de actuar con iniciativa y
perseverancia de modo que permita modificar la realidad siendo un agente de
cambio.
Medida a través de Test de capacidad emprendedora del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (2012), cuyas dimensiones son: Tolerante a
la incertidumbre, posee iniciativa, confianza en sí mismo y en los demás, tiene
capacidad para crear e innovar.
Tabla 2
Matriz de operacionalización de la variable capacidad emprendedora

Tolerante a la Tiene la capacidad de tolerar la Se especula un alza en los
incertidumbre incertidumbre y cuenta con los precios de los alimentos, tu eres
recursos para manejar los riesgos que propietario de una prospera
se le presenten. Tiene confianza en sí bodega y los competidores han
mismo, juicios, decisiones y su decidido no vender más. ¿Qué
capacidad de ideas. Puede elaborar actitud tomas?
planes de contingencia o planes
alternos para dar solución a las Una conocida Universidad
dificultades que se le presente. establece ayuda en tres
modalidades, para aquellos que
deseen iniciar un negocio:
Conscientemente de que el
desarrollo de un negocio los
riesgos siempre estarán
presentes, cuál de las siguientes
afirmaciones consideras como
verdadera:
¿Si has trabajado durante años
70
en una fábrica de textiles y
recibes una herencia inesperada,
que decisión tomarías?
¿Qué opinas de las siguientes

frases? ¿Cuál elegirías?
Posee iniciativa Tiene la capacidad para introducir Lidia, es propietaria de una

pequeños cambios que sabe que empresa dedicada a ofrecer
pueden actuar como ventajas. Tiene servicios de decoración de fiestas
capacidad de creatividad e innovación. infantiles, su servicio es similar al
de la competencia y sus
ganancias también, pero ella
desea incrementar las ventas, si
fueras ella ¿Qué harías?
El día a día de la gestión de una

nueva empresa supone
enfrentarse a situaciones
inesperadas que no siempre son
agradables. ¿Qué pensarías ante
éstas situaciones?
¿Consideras que investigar es

importante antes de iniciar el
negocio?
Confía en sí mismo Confía en sus propias capacidades, en Guillermo y sus colaboradores en

y en los demás sus aptitudes y propia valía y en las de la última reunión de trabajo que
los demás. Tiene la sensación de tuvieron acordaron una serie de
lograr el éxito en lo que emprenda, medidas con la finalidad de
considera que otros pueden apoyarle mejorar la productividad de la
en conseguir sus objetivos. No es producción de calzados para
susceptible a las críticas de los demás. niños. Él trabajó por muchos años
en una empresa de calzado en
Trujillo, sin embargo, siente que
no podrá alcanzar su meta y esta
idea se refuerza porque sus
colaboradores tienen poco tiempo
en este tipo de negocio; aunque
les reconoce cualidades
profesionales no está seguro de
poder lograr las metas. Si fueras
Guillermo que actitud tomarías.
Ricardo, quien hoy es dueño de

una botica, años atrás emprendió
algunos negocios en los que le
fue relativamente bien, tiene
amigos y familiares con
experiencia en ventas en el sector
farmacéutico, en estos días está
pensando iniciar otro negocio,
pero aún no está muy seguro de
que tipo de negocio debe iniciar.
Si fueras él ¿Qué es lo harías?
Si fueras el propietario de una

florería, que ofrece productos y
servicios que no son los más
71
atractivos en el mercado, le
pones mucho de tu parte para
mantener el negocio activo a
pesar que las ventas han bajado
demasiado y tus amigos acaban
de sugerirte que tal vez sea hora
de renovar o cambiar de negocio.
¿Qué pensarías?
Tiene capacidad Tiene la capacidad de aprovechar las Recientemente en la localidad de

para crear e innovar oportunidades con el propósito de Manuel ha llegado a una empresa
instrumentar mejoras en un entorno industrial que por actividades
determinado, tiene la capacidad para requerirá servicios de confección
aprovechar los recursos, creando para uniformes de sus
formas nuevas para satisfacer trabajadores. ¿Qué harías tú ante
necesidades, solucionar problemas, esta oportunidad?
generar el cambio o mejorar
continuamente. Está atento a todo lo La empresa de Rodrigo dedicada
que ocurre a su alrededor y toma a la publicidad ha ganado un
decisiones al respecto. Realiza premio recientemente, y le ha
cambios para ir adaptándose a las valido que la prensa local hable
nuevas realidades. de él en estos últimos días. ¿Si tu
fueras Rodrigo que medidas
tomarías para aprovechar esa
coyuntura?
Juan que vive en Piura, se ha

enterado por un amigo que en la
ciudad de Lima se está realizando
una feria agroindustrial donde
estarán todas las empresas del
sector, exponiendo las nuevas
tendencias relacionados a
diversos elementos desde los
insumos hasta la variedad de
productos terminados que
responden a las exigencias
actuales de los consumidores.
Juan tiene mucho trabajo en la
empresa, pero es consciente de
la importancia de la feria. ¿Qué
harías tú, en su caso?
2.2.3 Variable resiliencia
La resiliencia es un proceso dinámico, según Luthar y Cushing (1999), que
tiene como resultado la adaptación positiva en contextos de gran adversidad.
72
Según Bernard (1999), la resiliencia es la capacidad de un individuo de
reaccionar y recuperarse ante las adversidades, lo que implica un conjunto
de cualidades que fomentan un proceso de adaptación exitosa y de
transformación, a pesar de los riesgos y de la propia adversidad.
Medida a través de la Escala de la Resiliencia de Wagnil, G. & Young, H.
(1993). Adaptación peruana Novella (2002), cuyas dimensiones son:
ecuanimidad, perseverancia, confianza en sí mismo, satisfacción personal y
sentirse bien solo.
Tabla 3
Matriz de operacionalización de la variable resiliencia

Ecuanimidad Considerada como la perspectiva Usualmente veo las cosas a
balanceada de su propia vida y largo plazo.
experiencias; connota la habilidad de
considerar un amplio campo de Soy amigo(a) de mí mismo(a).
experiencia y “esperar tranquilo”, y
tomar las cosas como vengan; por Rara vez me pregunto cuál es la
ende, se moderan las respuestas finalidad de todo.
extremas ante la adversidad. Aquellos
con ecuanimidad frecuentemente Tomo las cosas una por una.
tienen buen sentido del humor.
Perseverancia Referida al acto de persistencia a Cuando planeo algo lo realizo.

pesar de la adversidad o desaliento;
la perseverancia connota un fuerte Generalmente me las arreglo de
deseo de continuar luchando para una manera u otra.
construir la vida de uno mismo,
permanecer involucrado y de practicar Es importante para mí
la autodisciplina. mantenerme interesado en las
cosas.
Tengo autodisciplina.
Me mantengo interesado(a) en
las cosas.
Algunas veces me obligo a

hacer cosas, aunque no quiera.
Cuando estoy en una situación
73
difícil generalmente encuentro
una salida.
Confianza en sí Es la creencia en uno mismo y en sus Me siento orgulloso(a) de haber

mismo propias capacidades; también es logrado cosas en mi vida.
considerada como la habilidad de
depender de uno mismo y reconocer Siento que puedo manejar varias
sus propias fuerzas y limitaciones. cosas al mismo tiempo.
Las personas independientes son
descritas como sobrevivientes. Soy decidido(a).
Puedo enfrentar las dificultades
porque las he enfrentado
anteriormente.
El creer en mí mismo(a) me
permite atravesar momentos
difíciles.
En una emergencia soy una

persona en quien se pueda
confiar.
Tengo la energía suficiente para

hacer lo que debo hacer.
Satisfacción Comprender que la vida tiene un Por lo general, encuentro algo

personal significado y como se contribuye a de que reírme.
esta.
Mi vida tiene significado.
No me lamento de las cosas por

las que no puedo hacer nada.
Acepto que hay personas a las

que yo no les agrado.
Sentirse bien solo Referida a la comprensión de que la Dependo más de mí mismo que
senda de vida de cada persona es de otras personas.
única mientras que se comparten
algunas experiencias; quedan otras Puedo estar solo(a) si tengo que
que deben enfrentarse solo, el hacerlo.
sentirse bien solo nos da un sentido
de libertad y un significado de ser Generalmente puedo ver una
únicos. situación de varias maneras.
74
CAPÍTULO III: METODOLOGÍA
3.1 Diseño metodológico
Es un estudio con enfoque cuantitativo porque utiliza la recolección de datos
para probar hipótesis con base en la mediación numérica y el análisis
estadístico con el fin de establecer pautas de comportamiento y probar
teorías (Hernández, Fernández y Baptista, 2014, p.4).
El tipo de investigación es sustantiva explicativa.
La investigación sustantiva podemos definirla como aquella que trata de
responder a los problemas sustanciales, en tal sentido, está orientada a
describir, explicar, predecir o retrodecir la realidad, con la cual se va en
búsqueda de principios leyes generales que permita organizar una teoría
científica (Sánchez y Reyes, 2015, p. 45).
La investigación explicativa está orientada al descubrimiento de factores
causales que han podido incidir o afectar la ocurrencia de un fenómeno
(Sánchez y Reyes, 2015, p. 46).
El nivel de investigación es causal, según Sánchez y Reyes (2015) refieren
que son estudios orientados a buscar un nivel de investigación científica que
permita la predicción […], este tipo de investigación guarda correspondencia
con los denominados investigación sustantiva explicativa. (p. 49).
Se ha empleado el método no experimental a través de encuestas por
muestreo de corte transversal, valiéndose de los siguientes diseños:
75
En primer lugar, un diseño ex post facto correlacional.
La expresión Ex –Post-Facto hace referencia a un tipo de investigación en la
cual el investigador no introduce ninguna variable experimental en la
situación que desea estudiar. Por el contrario, examina los efectos que tiene
unas variables que ha actuado u ocurrido de manera normal u ordinaria
(Sánchez y Reyes, 2015, p.123). En la presente investigación se asume que
los estudiantes de formación profesional básica de Ciencias Empresariales y
Recursos Humanos reciben desde los planes curriculares estímulos para
que fortalezcan su capacidad emprendedora y sean resilientes (variables
independientes), entonces lo que se busca es medir los posibles efectos
sobre el potencial emprendedor empresarial (variable dependiente).
La investigación correlacional es el más usado en el ámbito de la
investigación en psicología, educación y las ciencias sociales. Se orienta a la
determinación del grado de relación existente entre dos o más variables de
interés en una misma muestra de sujetos (Sánchez y Reyes, 2015, p. 119).
La presente investigación es correlacional porque se orienta a determinar el
grado de afinidad existente entre la capacidad emprendedora y la resiliencia,
asimismo, mide las influencias de la capacidad emprendedora y la resiliencia
sobre el potencial emprendedor empresarial en una muestra probabilística
de estudiantes de formación profesional básica de Ciencias Administrativas y
Recursos Humanos.
76
El esquema aplicado a este diseño es el siguiente:
Donde:
r = Relación entre variables
O1 = Capacidad emprendedora
O2 = Resiliencia
O3 = Potencial emprendedor empresarial
En segundo lugar, se aplicó un diseño descriptivo comparativo con la
finalidad de realizar descripciones comparativas entre grupos o subgrupos
de personas u otros seres vivos, objetos, comunidades o indicadores
(Hernández, Fernández y Baptista, 2014, p.156).
El esquema aplicado de este diseño es el siguiente:
M1 Ox
Ox ≠ Oy
M2 Oy
Donde:
M1 = Estudiantes Hombres
M2 = Estudiantes Mujeres
Ox = Observaciones de las variables en M1
Oy = Observaciones de las variables en M2
77
3.2 Diseño muestral
3.2.1 Población
La población está constituida por los 603 estudiantes del tercer y cuarto
ciclo, de formación profesional básica de la facultad de Ciencias
Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad Privada de Lima,
correspondiente al semestre 2018 –II. Se consideró conveniente realizar el
estudio a esta población porque son estudiantes de estudios comunes de
todas las escuelas profesionales (Administración, Administración de
Negocios Internacionales, Marketing y Recursos Humanos), que aprobaron
la asignatura de Emprendimiento del segundo ciclo de la currícula vigente.
La aprobación de la asignatura, cumple el requisito que se exige para
acceder a los talleres del IPPEU.
3.2.2 Muestra
El tamaño de la muestra se determinó mediante muestreo aleatorio
estratificado por ciclos.
Para determinar el número de estudiantes que formaron parte de la muestra,
según Sierra (2001) se utilizó la siguiente fórmula para poblaciones finitas
(p. 227).
Z 2 xPxQxN
n
E 2 ( N  1)  Z 2 xPxQ
Donde:
E = 5%. Margen de error.
Proporción o probabilidad de éxito 0,50
Un nivel de confianza del 95% (Z = 1,96)
N = 603 estudiantes.
78
Reemplazando valores en la fórmula tenemos:
Entonces:
(1,96) 2 x0,5 x0,5 x603
n  234,90
(0,05) 2 x(603  1)  (1,96) 2 x0,5 x0,5
n = 235 estudiantes
Distribución de la muestra en los estratos: Ciclos
Se repartió el tamaño de muestra n en forma proporcional al tamaño de los
estratos de la población. Se utilizó la siguiente fórmula.
N 
ni  n i  Con i = 1,2,3,...,r
N 
Dónde:
Ni = Tamaño del estrato i

N = Tamaño de la población
n = Tamaño de la muestra
r = Número de estratos
El tamaño de muestra de 235 estudiantes, se distribuyó en forma
proporcional entre los estratos (ciclos y especialidad).
Tabla 4
Distribución de los estudiantes por ciclos académicos
Ciclos N n
III 255 99
IV 348 136
Total 603 235
Tabla 5
Distribución de los estudiantes por escuelas profesionales
Escuelas Profesionales III IV Total

Administración 38 57 95
Administración de Negocios
Internacionales 42 56 98
Gestión de Recursos Humanos 11 10 21
Marketing 8 13 21
Total 99 136 235
79
Para seleccionar a los estudiantes en sus respectivas secciones se realizó
un muestreo con probabilidad proporcional al tamaño de la población en sus
respectivas especialidades.
3.3 Técnicas de recolección de datos
Se recopilaron los datos a través de fuente primaria mediante la aplicación
de encuestas, en un punto de corte del tiempo (corte transversal), los
estudiantes respondieron a las preguntas formuladas en el cuestionario
aproximadamente en 30 minutos.
3.3.1 Descripción de los instrumentos
Para el presente estudio de investigación se emplearon dos cuestionarios
considerados instrumentos de recolección de datos: el cuestionario de
Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (ER), (1993) y el cuestionario del
Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo (MTPYE), (2012), que mide el
potencial emprendedor y la capacidad emprendedora empresarial.
El cuestionario se encuentra divido de la siguiente manera:
I. Identificación
En la primera parte del cuestionario se recopilan datos sobre aspectos
de identificación del estudiante consta de 11 preguntas.
II. Escala de Resiliencia de Wagnild & Young, H. (1993)
80
Fue desarrollado por Wagnild, G. & Young, H. (1993) en Estados
Unidos y adaptado por Novella en el 2002, su aplicación individual y
colectiva, dura no más de 30 minutos.
Los elementos de la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, están
redactados para identificar si los individuos son resilientes o tienen
capacidad para la resiliencia. Evalúa las siguientes dimensiones o
componentes de la resiliencia: Ecuanimidad, sentirse bien solo,
confianza en sí mismo, perseverancia y satisfacción
La prueba consiste de 25 preguntas Los ítems son calificados sobre la
base de una escala de Likert de siete puntos, de la siguiente forma:
1. Totalmente en desacuerdo
2. Desacuerdo
3. Ligeramente en desacuerdo
4. Indeciso
5. Ligeramente de acuerdo
6. Acuerdo
7. Totalmente de acuerdo
Análisis psicométrico del instrumento:
Los estudios citados por Wagnild y Young dieron confiabilidad de 0,85 en
una muestra de cuidadores de enfermos de Alzheimer; 0,86 y 0,85 en dos
muestras de estudiantes femeninas graduadas; 0,90 en madres primerizas
post parto; y 0,76 en residentes de alojamientos públicos.
En el año 2004 se realiza una nueva adaptación de la Escala de Resiliencia
por un grupo de profesionales de la facultad de psicología educativa de la
81
UNMSM realizada con una muestra de 400 estudiantes varones y mujeres
entre 13 a 18 años de edad de tercer año de secundaria de la UGEL 03,
obteniéndose una confiabilidad calculada por el método de la consistencia
interna con el coeficiente alfa de Cronbach de 0,83.
Angelina Cecilia Novella Coquis empleo para el análisis de confiabilidad la
Prueba Alpha de Cronbach obteniendo un índice de 0,89. El estudio de
confiabilidad de la ER arrojo una buena consistencia interna, lo que
significa el mantener los 25 ítems de la versión original en Inglés; con lo cual
se faciliten los estudios interculturales mediante un instrumento homogéneo,
asimismo la consistencia interna indica que cada uno de los componentes:
confianza en sí mismo, ecuanimidad, perseverancia, satisfacción personal y
sentirse bien solo; son confiables y pueden estudiarse por separado, lo que
amplia significativamente los casos de la Escala de Resiliencia, que solo
contaban con un puntaje total reportado por los creadores de la misma.
Los autores del instrumento hallaron evidencias de la validez convergente y
divergente (al hallar correlaciones positivas con la adaptabilidad - salud
física, mental y satisfacción por la vida- y una correlación negativa con la
depresión). Por otro lado, la consistencia interna a través del Alpha de
Cronbach, fue de 0,94 para toda la Escala (Jaramillo, Ospina, Cabarcas y
Humphreys, 2005).
Angelina Cecilia Novella Coquis en el Perú (2002), aplico la escala de
Wagnild y Young a una muestra de 342 alumnos que cursaban entre el 3º y
5º de Secundaria del Colegio Estatal Teresa Gonzáles de Fanning, cuyas
edades oscilantes entre los 14 y 17 años. Realizando un estudio de
confiabilidad del instrumento, mediante el alfa de Cronbach, y análisis
82
factorial respectivo de los ítems. Asimismo, elaboro baremos para la muestra
y se fijaron las categorías diagnósticas a partir de los percentiles.
La validez de constructo se efectúa mediante el análisis factorial de los ítems
para lo cual se empleó el método de los componentes principales seguidos
de una rotación Oblimin y normalización kaiser y finalmente se usó el
método Scree Plot. Según el criterio Kaiser (valores propios mayores que
1). Se identificaron 5 factores y según el criterio Scree Plot se identifican 2
factores.
Calificación e interpretación:
Está compuesta de 25 ítems, los cuales puntúan en una escala tipo Likert de
7 puntos, donde 1 es en desacuerdo y un máximo de acuerdo es 7. Los
participantes indicarán el grado de conformidad con el ítem, ya que todos los
ítems son calificados positivamente; los puntajes más altos serán
indicadores de mayor resiliencia, el rango de puntaje varía entre 25 y 175
puntos.
III. Test de capacidad emprendedora y potencial emprendedor
empresarial
El Test pretende evaluar el grado de desarrollo de capacidades y habilidades
emprendedoras. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MPTYE)
(2012).
Evalúa las características de Potencial Emprendedor Empresarial:
Visionario, tolerante a la incertidumbre, líder, responsable, perseverante,
optimista, posee iniciativa, administra óptimamente sus recursos vitales:
83
tiempo y dinero, confía en sí mismo y en los demás, tiene deseos de
superación e independencia, tiene capacidad para crear e innovar.
Se valorará cada uno de estos aspectos con las siguientes categorías:
A: Totalmente de Acuerdo
B: De acuerdo
C: En desacuerdo y
D: Totalmente en desacuerdo
Análisis psicométrico del instrumento:
El Test de Potencial Emprendedor pretende evaluar el grado de desarrollo
de capacidades y habilidades emprendedoras. Estos resultados serán el
insumo principal para el inicio de servicios en el Centro Emprendedor
Regional, liderado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Para realizar la validez de contenido se aplicó la ficha de validación de
expertos, se solicitó la colaboración de 5 expertos y se obtuvo la respuesta
de 2 de ellos, cumpliendo así con el mínimo de jueces requerido.
La calificación del test por ambos expertos fue positiva al 100% de los 41
ítems considerando los criterios “de acuerdo” y “totalmente de acuerdo”.
Ninguno de los ítems calificó en los criterios “en desacuerdo” o “totalmente
en desacuerdo”; por tanto, la conclusión respecto a la validación de jueces
muestra una aceptación positiva de los 41 ítems del Test de Potencial
Emprendedor Empresarial.
Por otro lado, para realizar la validez de constructo, se aplicó el test a 51
personas, propietarios de empresas formales, cuyas edades fluctúan entre
los 20 y 55 años y se obtuvo la matriz de consolidación de respuestas. En la
84
Escala total, se obtiene que el promedio es de 90,80 puntos de un puntaje
máximo de 123 puntos. Y con la finalidad de demostrar la consistencia
interna del test, se calculó el Alpha de Cronbach a través del programa
SPSS 13,00, donde: “r” se encuentra entre los valores de 0,75 a 0,84 y por lo
tanto la “r” es aceptable o buena.
La validación del test mediante la Validez de Contenido y Constructo
muestra que los 41 ítems del test miden la dimensión “Potencial
Emprendedor Empresarial”; así como cada una de las 11 características
guardan alta correlación entre ellas; siendo el instrumento aceptablemente
válido dentro de los criterios estadísticos.
Calificación e interpretación:
Para el análisis de resultados se considerará el puntaje total, alcanzado por
cada individuo, además, habrá un puntaje por cada una de las
características consideradas en el test, lo que permitirá un mejor análisis y
por tanto, mejor utilización del instrumento para fines de formación
emprendedora empresarial.
3.3.2 Confiabilidad y validez de los instrumentos
La confiabilidad mide el grado de consistencia interna y estabilidad de las
preguntas del instrumento de evaluación, a través del estadístico Alfa de
Cronbach y el Coeficiente de Correlación Ítem total corregido.
La validez es el grado en que la medida representa con precisión lo que se
supone que representa. La validez del constructo del instrumento se realizó
a través del análisis factorial exploratorio (AFE). El Test de esfericidad de
85
Bartlett fue significativa (p < 0,001) y la medida de adecuación muestral de
Kaiser-Mayer-Olikin es mayor que 0,70, estos indicadores muestran una
interrelación satisfactoria entre los ítems.
El número de factores a extraer se determinó a priori según la propuesta de
los autores del instrumento, lo cual se justificó a través del criterio de Cattell
y la regla de Kaiser de extracción de factores con autovalores mayores a
uno, para la extracción de los factores se empleó el método de componentes
principales, se aplicó una rotación ortogonal Varimax con la finalidad de
encontrar una estructura rotada que permita una adecuada interpretación.
3.3.2.1 Confiabilidad y validez para el potencial emprendedor empresarial
Confiabilidad
Tabla 6
Confiabilidad del factor 1: Visionario
Correlación
Visionario Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P2: Vas a iniciar un negocio y una amiga te 2,46 0,88 0,31

informa que el cumplimiento de las normas es
estricto y debes formalizarte y pagar impuestos
para no tener ningún problema. ¿Cuál es tu
reacción?
P31: Si tu sueño es tener una heladería. 2,01 1,09 0,31

¿Esperas a que el tiempo diga si podrás hacerlo
realidad o no, o empiezas a planificar cómo llegar
a tenerla?
Alfa de Cronbach = 0,47

*p < 0,05
n = 235
En el análisis del factor Visionario, tabla 6, se observa que las preguntas alcanzan
correlaciones significativas de ítem-total igual a 0,31, el coeficiente Alfa de
86
Cronbach es igual a 0,47, con lo que se concluye que las preguntas 2 y 31 miden
el factor visionario con puntajes promedios confiables.
Tabla 7
Confiabilidad del factor 2: Líder
Correlación
Líder Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P30: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones, 1,55 1,02 0,20

consideras como cierta?
P10: Tu eres el propietario de un conocido 0,88 1,10 0,24

Restaurante que cuenta con los servicios de una
administradora que es una genio en atención al
cliente, los clientes dicen sentirse siempre felices
con su atención pero el cocinero y el contador
dicen sentirse maltratados por ella y amenazan
con renunciar, ¿Qué hace Ud.?
P37: Has establecido nuevas normas en tu 1,91 1,12 0,17

negocio y generalmente tus trabajadores las
acatan y cumplen de buen gusto pero esta vez
compruebas que esto no está sucediendo. ¿Cuál
es tu reacción?
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del factor Líder, tabla 7, se observa que las preguntas alcanzan
correlaciones significativas con variaciones de correlación entre 0,17 y 0,24, el
coeficiente Alfa de Cronbach es igual a 0,54, con lo que se concluye que las
preguntas 30, 10 y 37 miden el factor líder con puntajes promedios confiables.
87
Tabla 8
Confiabilidad del factor 3: Responsable
Correlación
Responsable Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P11: Eres dueño de un negocio nuevo que viene 1,91 0,96 0,12
posicionándose muy bien en el mercado,
después de seis meses de trabajo duro
consigues un pedido que deja buenas ganancias
y decides:
P1: Durante la fabricación de uno de los 2,51 0,90 0,14

productos en tu fábrica, uno de los obreros ha
resultado lesionado, ante este hecho, tu
resuelves:
P13: Que afirmación te parece la más adecuada: 2,11 1,10 0,30
P15. La empresa que conduces tienen muchos 1,29 1,35 0,22

clientes, uno de ellos te ha hecho un pedido que
es ese momento no puedes cumplir tal y
conforme consideras que es la forma óptima de
hacerlo, entonces:
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 3: Responsable, tabla 8, se observa que las preguntas
alcanzan correlaciones significativas con variaciones de correlación entre 0,12 y
0,30, el coeficiente Alfa de Cronbach es igual a 0,36, con lo que se concluye que
las preguntas 11, 1, 13 y 15 miden el factor Responsable con puntajes promedios
confiables.
88
Tabla 9
Confiabilidad del factor 4: Perseverante
Correlación
Perseverante Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P17: Se suele escuchar que la suerte es una 1,94 1,03 0,26

variable que afecta todas las áreas de nuestra
vida, en cuanto a la creación de la empresa.
¿Cómo crees que pueda afectar la suerte al éxito
en los negocios?
P41: Iniciaste tu negocio y los primeros meses 2,26 0,99 0,21

son duros, desde que iniciaste el negocio sabias
que eras así y asumiste el reto de emprender,
ahora crees que:
P4: Elegiste una panadería como negocio, tuviste 2,27 0,89 0,30
en cuenta la planificación económica y financiera
del negocio pero te ha fallado la selección de
personal, decides:
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 4: Perseverante, tabla 9, se observa que las preguntas
las preguntas 17, 41 y 4 miden el factor Perseverante con puntajes promedios
confiables.
Tabla 10
Confiabilidad del factor 5: Optimista
Correlación
Optimista Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P19: Tiene un trabajador muy competente que 1,93 0,92 0,19

durante los últimos quince días se ha mostrado
de muy mal humor. Tú piensas:
P21: Recientemente has encontrado en tu planta 2,02 0,97 0,19

a un joven ingeniero muy carismático, sientes
que aporta bastante en la empresa y los
trabajadores lo valoran, tu apreciación es:
*p < 0,05
n = 235
89
En el análisis del factor Optimista, tabla 10, se observa que las preguntas
alcanzan correlaciones significativas de ítem-total igual a 0,19, el coeficiente Alfa
de Cronbach es igual a 0,32, con lo que se concluye que las preguntas 19 y 21
miden el factor Optimista con puntajes promedios confiables.
Tabla 11
Confiabilidad del factor 6: Administra óptimamente sus recursos: Tiempo y dinero
Correlación
Administra óptimamente sus recursos: Tiempo y Promedio Desviación Ítem – Total
dinero Estándar Corregido
P28: Gabriel, tiene una empresa dedicada a la 1,49 0,98 0,20

venta de celulares, casi siempre tiene asuntos
pendientes y tiene que usar los fines de semana
para resolverlos, quedándole poco tiempo para
pasar con su familia. ¿Qué opinión te merece tal
situación?
P29: Adriana, junto a su hermana Madeleine, 2,37 0,93 0,13

tienen un pequeño snack en el centro de la
ciudad; ella está encargada de las compras de
los insumos requeridos; sin embargo no elabora
un presupuesto detallado de la cantidad y tipo de
insumos que va comprar y casi siempre “cree”
que le ha faltado dinero por lo que debe poner
dinero de su bolsillo. ¿Qué harías tú, si
estuvieras en el lugar de Adriana?
P14: Si durante tu época escolar fuiste muy hábil 1,75 1,08 0,24
con el idioma inglés y durante tu periodo
Universitario adviertes que la mayoría de tus
compañeros tienen dificultades con este idioma;
ves una oportunidad de generar ingresos. ¿Qué
harías con los ingresos?
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 6: Administra óptimamente sus recursos: Tiempo y
dinero, tabla 11, se observa que las preguntas alcanzan correlaciones
significativas con variaciones de correlación entre 0,13 y 0,24, el coeficiente Alfa
de Cronbach es igual a 0,33, con lo que se concluye que las preguntas 28, 29 y
90
14 miden el factor Administra óptimamente sus recursos: Tiempo y dinero con
puntajes promedios confiables.
Tabla 12
Confiabilidad del factor 7: Tiene deseos de superación e independencia
Correlación
Tiene deseos de superación e independencia Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P3: María Gracia, es una joven empresaria 2,05 1,08 0,09

dedicada a la comercialización exclusiva de
productos naturales manufacturados, nunca
antes tuvo una experiencia en ventas, y siente
que su negocio no está avanzando como ella
quisiera. Si fueras ella, qué harías?
P34: Si trabajaras en una entidad bancaria, en el 1,57 1,10 0,09

área de créditos y conocieras de cerca que el tipo
de negocios con mejor retorno son los
restaurantes y tienes el dinero para empezar este
negocio, pero es difícil dejar tu trabajo seguro y
emprender esta aventura empresarial, aun
cuando no estás del todo contento con él. Que
decidirías?

*p < 0,05
n = 235
En el análisis del factor Tiene deseos de superación e independencia, tabla 12, se
observa que las preguntas alcanzan correlaciones significativas de ítem-total igual
a 0,9, el coeficiente Alfa de Cronbach es igual a 0,16, con lo que se concluye que
las preguntas 3 y 34 miden el factor Tiene deseos de superación e independencia
con puntajes promedios confiables.
La confiabilidad del constructo del instrumento permite asegurar su adecuación
antes de proceder a la evaluación de la validación del constructo, por lo que se
eliminaron las preguntas 18, 5, 20, 40, 25, 9, 6 y 16 porque no pasaron los niveles
de confiabilidad (Correlación Ítem total corregida debe ser ≥ 0,20).

91
Con los ítems que pasaron la confiabilidad se realizó la validez a través del
Análisis Factorial Exploratorio (AFE).
Los resultados se muestran a continuación:
Validez
Tabla 13
Matriz de correlaciones rotadas para las dimensiones del potencial emprendedor
empresarial
Preguntas F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 Comunalidad
E2 0,69 0,55
E31 0,46 0,40
E30 0,69 0,64
E10 -0,32 0,50
E37 0,80 0,70
E11 0,37 0,31
E1 0,44 0,63
E13 0,53 0,65
E15 0,64 0,53
E17 0,73 0,60
E41 0,63 0,69
E4 0,75 0,61
E19 0,632 0,57
E21 0,437 0,53
E28 0,79 0,66
E29 0,34 0,44
E14 0,35 0,41
E3 0,72 0,56
E34 0,78 0,71
% de varianza 10,12% 9,48% 8,79% 7,20% 6,99% 6,83% 6,71% 56,12%
* Correlación mayor o igual a 0,30 (P_valor < 0,05), entonces la correlación es significativa
n = 235
Los resultados de la tabla 13, los hallazgos indican la existencia de siete factores
relevantes el factor 1 optimista (10,12%), el factor 2 visionario (9,48%), el factor 3
administra óptimamente sus recursos: tiempo y dinero (8,79%), el factor 4 tiene
92
deseos de superación e independencia (7,20%), el factor 5 responsable (6,99%),
el factor 6 perseverante (6,83%) y el factor 7 líder (6,71%).
Los siete factores permiten explicar el 56,12% de la varianza total, con lo que se
concluye que la escala presenta validez de constructo.
Confiabilidad generalizada para la variable: Potencial emprendedor
Tabla 14
Confiabilidad generalizada para la variable: Potencial emprendedor
Correlación
Dimensiones potencial emprendedor Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
Visionario 4,48 1,60 0,50
Líder 4,34 1,60 -0,23
Responsable 7,83 2,55 0,50
Perseverante 6,47 1,99 0,56
Optimista 3,95 1,46 0,52
Administra óptimamente sus recursos: Tiempo y 5,61 1,93 0,38

dinero
Tiene deseos de superación e independencia 3,61 1,61 0,43

*p < 0,05
n = 235
En el análisis de la confiabilidad generalizada para la variable Potencial
Emprendedor tabla 14, se observa que las dimensiones alcanzan correlaciones
significativas que varían entre -0,23 y 0,56, el coeficiente Alfa de Cronbach es
igual a 0,67.
93
Con lo que se concluye que el instrumento potencial emprendedor empresarial,
presenta validez de constructo (Tabla 13) y una confiabilidad significativa de 67%
(Tabla 14).
3.3.2.2 Confiabilidad y validez para la capacidad emprendedora
Confiabilidad
Tabla 15
Confiabilidad del factor 1: Tolerante a la incertidumbre
Correlación
Tolerante a la incertidumbre Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P38: Se especula un alza en los precios de los 1,83 0, 86 0,30

alimentos, tu eres propietario de una prospera
bodega y los competidores han decidido no
vender más ¿Qué actitud tomas?
P23: Conscientemente de que el desarrollo de un 2,11 1,11 0,28

negocio los riesgos siempre estarán presentes,
cuál de las siguientes afirmaciones consideras
como verdadera
P33: ¿Si has trabajado durante años en una 1,94 1,17 0,28
fábrica de textiles y recibes una herencia
inesperada, que decisión tomarías?
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 1: Tolerante a la incertidumbre, tabla 15, se observa que
las preguntas alcanzan correlaciones significativas con variaciones de correlación
entre 0,28 y 0,30, el coeficiente Alfa de Cronbach es igual a 0,46, con lo que se
concluye que las preguntas 38, 23 y 33 miden el factor Tolerante a la
incertidumbre con puntajes promedios confiables.
94
Tabla 16
Confiabilidad del factor 2: Posee iniciativa
Correlación
Posee iniciativa Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P35: El día a día de la gestión de una nueva 1,92 1,05 0,28

empresa supone enfrentarse a situaciones
inesperadas que no siempre son agradables
¿Qué pensarías ante estas situaciones?
P26: ¿Consideras que investigar es importante 1,78 1,17 0,28

antes de iniciar el negocio?

*p < 0,05
n = 235
En el análisis del factor Posee iniciativa, tabla 16, se observa que las preguntas
alcanzan correlaciones significativas de ítem-total igual a 0,28, el coeficiente Alfa
de Cronbach es igual a 0,44, con lo que se concluye que las preguntas 35 y 26
miden el factor Posee iniciativa con puntajes promedios confiables.
Tabla 17
Confiabilidad del factor 3: Confía en sí mismo y en los demás
Correlación
Confía en sí mismo y en los demás Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P32: Guillermo y sus colaboradores en la última 2,37 0,75 0,14

reunión de trabajo que tuvieron acordaron una
serie de medidas con la finalidad de mejorar la
productividad de la producción de calzados para
niños. Él trabajó por muchos años en una
empresa de calzado en Trujillo, sin embargo,
siente que no podrá alcanzar su meta y esta idea
se refuerza porque sus colaboradores tienen
poco tiempo en este tipo de negocio; aunque les
reconoce cualidades profesionales no está
seguro de poder lograr las metas. Si fueras
Guillermo que actitud tomarías.
P22: Ricardo, quien hoy es dueño de una botica, 1,62 0,73 0,14
años atrás emprendió algunos negocios en los
que le fue relativamente bien, tiene amigos y
familiares con experiencia en ventas en el sector
farmacéutico, en estos días está pensando iniciar
otro negocio, pero aún no está muy seguro de
que tipo de negocio debe iniciar. Si fueras él
¿Qué es lo que harías?
*p < 0,05
n = 235
95
En el análisis del factor Confía en sí mismo y en los demás, tabla 17, se observa
que las preguntas alcanzan correlaciones significativas de ítem-total igual a 0,14,
el coeficiente Alfa de Cronbach es igual a 0,24, con lo que se concluye que las
preguntas 32 y 22 miden el factor confía en sí mismo y en los demás con puntajes
promedios confiables.
Tabla 18
Confiabilidad del factor 4: Tiene capacidad para crear e innovar
Correlación
Confía en sí mismo y en los demás Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P36: La empresa de Rodrigo dedicada a la 1,86 1,18 0,22

publicidad ha ganado un premio recientemente, y
le ha valido que la prensa local hable de él en
estos últimos días. ¿Si tu fueras Rodrigo que
medidas tomarías para aprovechar esa
coyuntura?
P39: Juan que vive en Piura, se ha enterado por 2,33 0,88 0,22
un amigo que en la ciudad de Lima se está
realizando una feria agroindustrial donde estarán
todas las empresas del sector, exponiendo las
nuevas tendencias relacionados a diversos
elementos desde los insumos hasta la variedad
de productos terminados que responden a las
exigencias actuales de los consumidores. Juan
tiene mucho trabajo en la empresa, pero es
consciente de la importancia de la feria. ¿Qué
harías tú, en su caso?
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del factor Tiene capacidad para crear e innovar, tabla 18, se
observa que las preguntas alcanzan correlaciones significativas de ítem-total igual
a 0,22, el coeficiente Alfa de Cronbach es igual a 0,34, con lo que se concluye
que las preguntas 36 y 39 miden el factor tiene capacidad para crear e innovar
96
Para el instrumento capacidad emprendedora después de analizar la confiabilidad
del constructo del instrumento, se eliminaron las preguntas 7, 27, 24, 9, 6, 16, 8 y
12, porque no pasaron los niveles de confiabilidad (Correlación Ítem total
corregida deber ser ≥ 0,20).
Con los ítems que pasaron la confiabilidad se realizó la validez a través del
Análisis Factorial Exploratorio (AFE).
Los resultados se muestran a continuación:
Validez
Tabla 19
Matriz de correlaciones rotadas para las dimensiones de la capacidad emprendedora
Preguntas F1 F2 F3 F4 Comunalidad
E38 0,79 0,64

E23 0,80 0,74
E33 0,31 0,62
E35 0,39 0,46
E26 0,70 0,52
E32 0,71 0,62
E22 0,64 0,48
E36 0,63 0,61
E39 0,78 0,67
% de varianza 17,49% 15,41% 14,29% 11,88% 59,07%
n = 235
Los resultados de la tabla 19, los hallazgos indican la existencia de cuatro
factores relevantes el factor 1 posee iniciativa (17,49%), el factor 2 tiene
capacidad para crear e innovar (15,41%), el factor 3 confía en sí mismo y en los
demás (14,29%) y el factor 4 tiene tolerante a la incertidumbre (11,88%).
97
Los cuatro factores permiten explicar el 59,07% de la varianza total, con lo que se
Confiabilidad generalizada para la variable: Capacidad emprendedora
Tabla 20
Confiabilidad generalizada para la variable: Capacidad emprendedora
Correlación
Dimensiones de capacidad emprendedora Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
Tolerante a la incertidumbre 5,88 2,19 0,50
Posee iniciativa 3,70 1,78 0,47
Confía en sí mismo y en los demás 4,00 1,11 0,25
Capacidad para crear e innovar 4,19 1,62 0,32

*p < 0,05
n = 235
En el análisis de la confiabilidad generalizada para la variable Capacidad
emprendedora tabla 20, se observa que las dimensiones alcanzan correlaciones
significativas que varían entre 0,25 y 0,50, el coeficiente Alfa de Cronbach es igual
a 0,60.
Con lo que se concluye que el instrumento capacidad emprendedora, presenta
validez de constructo (Tabla 19) y una confiabilidad significativa de 60% (Tabla
20).
98
3.3.2.3 Confiabilidad y validez para la resiliencia
Confiabilidad
Tabla 21
Confiabilidad del factor 1: Ecuanimidad
Correlación
Ecuanimidad Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P7: Usualmente veo las cosas a largo plazo 5,35 1,34 0,37
P8: Soy amigo(a) de mí mismo(a) 6,03 1,28 0,34
P11: Rara vez me pregunto cuál es la finalidad de 4,89 1,49 0,27

todo
P12: Tomo las cosas una por una 5,20 1,24 0,41
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 1: Ecuanimidad, tabla 21, se observa que las preguntas
las preguntas 7, 8, 11 y 12 miden el factor ecuanimidad con puntajes promedios
confiables.
99
Tabla 22
Confiabilidad del factor 2: Perseverancia
Correlación
Perseverancia Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P1: Cuando planeo algo lo realizo 5,56 1,22 0,51
P2: Generalmente me las arreglo de una manera 5,76 1,09 0,55

u otra.
P4: Es importante para mí mantenerme 5,84 1,20 0,64
interesado en las cosas
P14: Tengo autodisciplina 5,44 1,27 0,55
P15: Me mantengo interesado(a) en las cosas 5,56 1,12 0,66
P20: Algunas veces me obligo a hacer cosas 5,03 1,58 0,33

aunque no quiera
P23: Cuando estoy en una situación difícil 5,61 1,12 0,58
generalmente encuentro una salida
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 2: Perseverancia, tabla 22, se observa que las preguntas
las preguntas 1, 2, 4, 14, 15, 20 y 23 miden el factor Perseverancia con puntajes
promedios confiables.
100
Tabla 23
Confiabilidad del factor 3: Confianza en sí mismo
Correlación
Confianza en sí mismo Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P6: Me siento orgulloso(a) de haber logrado 6,18 1,22 0,56
cosas en mi vida.
P9: Siento que puedo manejar varias cosas al 5,32 1,24 0,54
mismo tiempo.
P10: Soy decidido(a). 5,43 1,34 0,55
P13: Puedo enfrentar las dificultades porque las 5,88 1,09 0,63
he enfrentado anteriormente.
P17: El creer en mí mismo(a) me permite 5,99 1,21 0,54
atravesar momentos difíciles.
P18: En una emergencia soy una persona en 6,17 1,06 0,52
quien se pueda confiar.
P24: tengo la energía suficiente para hacer lo que 5,78 1,16 0,59
debo hacer.
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 3: Confianza en sí mismo, tabla 23, se observa que las
preguntas alcanzan correlaciones significativas con variaciones de correlación
concluye que las preguntas 6, 9, 10, 13, 17, 18 y 24 miden el factor Confianza en
sí mismo con puntajes promedios confiables.
Tabla 24
Confiabilidad del factor 4: Satisfacción personal
Correlación
Satisfacción personal Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P16: Por lo general encuentro algo de que reírme 2,90 1,09 0,56
P21: Mi vida tiene significado. 2,82 1,07 0,53
P22: No me lamento de las cosas por las que no 2,40 1,09 0,49
puedo hacer nada
P25: Acepto que hay personas a las que yo no 2,41 1,31 0,34
les agrado
*p < 0,05
n = 235
101
En el análisis del Factor 4: Satisfacción personal, tabla 24, se observa que las
concluye que las preguntas 16, 21, 22 y 25 miden el factor Satisfacción personal
Tabla 25
Confiabilidad factor 5: Sentirse bien solo
Correlación
Sentirse bien solo Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
P3: Dependo más de mismo que de otras 5,79 1,20 0,62

personas
P5: Puedo estar solo(a) si tengo que hacerlo 6,01 1,15 0,59
P19: Generalmente puedo ver una situación de 5,88 1,11 0,56

varias maneras
*p < 0,05
n = 235
En el análisis del Factor 5: Sentirse bien solo, tabla 25, se observa que las
concluye que las preguntas 3, 5 y 19 miden el factor Sentirse bien solo con
puntajes promedios confiables.
102
Validez
Tabla 26
Matriz de correlaciones rotadas para la variable: Resiliencia
Preguntas F1 F2 F3 F4 F5 Comunalidad
R7 0,66 0,53
R8 0,51 0,52
R11 0,79 0,65
R12 0,49 0,50
R1 0,52 0,47
R2 0,53 0,64
R4 0,38 0,57
R14 0,33 0,46
R15 0,31 0,55
R20 0,70 0,64
R23 0,63 0,67
R6 0,63 0,60
R9 0,26 0,55
R10 0,71 0,56
R13 0,41 0,65
R17 0,54 0,63
R18 0,57 0,52
R24 0,51 0,58
R16 0,44 0,63
R21 0,27 0,68
R22 0,34 0,56
R25 0,67 0,51
R5 0,64 0,55
R3 0,61 0,62
R19 0,43 0,57
% de varianza 15,14% 13,65% 13,03% 9,30% 6,44% 57,57%

n = 235
Los resultados de la tabla 26, muestran la existencia de cinco factores relevantes
el factor 1 perseverancia (15,14%), el factor 2 sentirse bien solo (13,65%), el
factor 3 confianza en sí mismo (13,03%), el factor 4 satisfacción personal (9,30%)
y el factor 5 ecuanimidad (6,44%).
Los cinco factores permiten explicar el 57,57% de la varianza total, con lo que se
103
Confiabilidad generalizada para la variable: Resiliencia
Tabla 27
Confiabilidad generalizada para la variable: Resiliencia
Correlación
Dimensiones de la resiliencia Promedio Desviación Ítem – Total
Estándar Corregido
Ecuanimidad 21,48 3,52 0,65
Perseverancia 38,81 5,83 0,81
Confianza en sí mismo 40,75 5,77 0,84
Satisfacción personal 22,68 3,87 0,73
Sentirse bien solo 17,68 2,85 0,74

*p < 0,05
n = 235
En el análisis de la confiabilidad generalizada para la variable Resiliencia tabla 27,
se observa que los factores alcanzan correlaciones significativas que varían entre
0,74 y 0,84, el coeficiente Alfa de Cronbach es igual a 0,88.
Con lo que se concluye que el instrumento resiliencia, presenta validez de
constructo (Tabla 26) y una confiabilidad significativa de 88% (Tabla 27).
3.4 Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información
Una vez recopilados los datos mediante los instrumentos utilizados, se
procedió a elaborar la base de datos, para el análisis de los resultados se ha
empleado el programa estadístico SPSS-25 y Amos-24, a través de los
cuales se aplicaron las siguientes técnicas estadísticas.
104
Análisis de confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach y
Correlación Ítem-total-corregido, para determinar la consistencia interna que
presentan cada una de las escalas en los factores descritos en los
instrumentos de investigación.
Análisis factorial exploratorio (AFE) para determinar la validez del constructo
de los instrumentos.
Los resultados descriptivos de la muestra fueron obtenidos a partir de la
elaboración de tablas de distribución de frecuencias y gráficos según el tipo
de variables, aplicación de las medidas de tendencia central (Media
aritmética y mediana), medidas de variabilidad (desviación estándar) y las
medidas de formas (asimetría y curtosis) para conocer la forma de
distribución de los datos.
Para la contrastación de las hipótesis y el análisis complementario, se
aplicaron técnicas de análisis inferencial.
Se realizó una prueba de normalidad univariada a través del coeficiente de
Kolmogorov Smirnov y la prueba de normalidad multivariada de Mardia, por
medio de las cuales se concluyó que los datos no se aproximan a una
distribución normal, por lo que para el análisis de los datos se aplicó pruebas
no paramétricas.
Para la contrastación de la hipótesis general se aplicó un modelo de
ecuaciones estructurales (SEM), con el fin de examinar si la capacidad
emprendedora se relaciona de manera significativa con la resiliencia y si
estas variables latentes son factores influyentes sobre el potencial
emprendedor. El modelo estadístico de ecuaciones estructurales es
representado mediante un conjunto de ecuaciones lineales que involucran
105
modelos tales como regresión, análisis factorial, el análisis de senderos y el
análisis de varianza, SEM pertenece a los modelos de interdependencia del
análisis estadístico multivariado, es una de las herramientas más potentes
para el estudio de relaciones causales sobre datos no experimentales.
El modelo de ecuaciones estructurales está compuesto por dos sub
modelos: el modelo estructural que relaciona las variables latentes y el
modelo de medida que relaciona cada variable latente con las variables
observables, las variables latentes (Potencial emprendedor, capacidad
emprendedora y resiliencia) son variables que no se pueden medir
directamente, los valores de las variables latentes se deducen de las
variables observables (dimensiones), el modelo se estimó por el método de
máxima verosimilitud (ML), para la evaluación del modelo se aplicaron
índices de bondad de ajuste absoluto, índices de ajuste incremental y se
utilizó el criterio de Hoelter para determinar si el tamaño de muestra es el
apropiado para la aplicación de los modelos SEM.
Para analizar la correlación entre las variables a nivel bivariado se aplicó el
coeficiente de correlación de Spearman, para el análisis comparativo de dos
grupos se utilizó la prueba U de Mann Whithey y para el análisis comparativo
con más de dos grupos se utilizó la prueba Kruskall-Wallis.
3.5 Aspectos éticos
Se tomaron en cuenta las consideraciones éticas en el trabajo de campo,
tales como la confidencialidad en la información recopilada a través de la
106
encuesta aplicada a los estudiantes mediante un consentimiento informado,
para el procesamiento de la información se protegió el anonimato de los
entrevistados.
Los resultados obtenidos luego del procesamiento de los datos has sido
expuesto manteniendo la veracidad de los hechos y empleando con
responsabilidad las técnicas de análisis de datos.
107
CAPÍTULO IV: RESULTADOS
4.1 Resultados descriptivos
Tabla 28
Distribución de los estudiantes según ciclo de estudios
Categorías Total Porcentaje

3 ciclo 99 42,1%
4 ciclo 136 57,9%
Total 235 100,0%
57.9%
4 Ciclo
42.1%
3 Ciclo
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Figura 2: Distribución según ciclo de estudios de los estudiantes
De la tabla 28 y la figura 2, se observa que el 57,9% de los alumnos son del cuarto ciclo y
un 42,1% del tercer ciclo.
108
Tabla 29
Distribución de los estudiantes según género

Masculino 109 46,4%
Femenino 126 53,6%
Total 235 100,0%
53.6%
Femenino
46.4%
Masculino
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Figura 3: Distribución según género de los estudiantes
De la tabla 29 y la figura 3, se observa que el 53,6% de los alumnos son de
género femenino y el 46,4% son de género masculino.
109
Tabla 30
Distribución de los estudiantes según escuela profesional

Administración 95 40,4%
Marketing 21 8,9%
Administración de Negocios Internacionales 98 41,8%
Gestión de Recursos Humanos 21 8,9%
Total 235 100,0%
Figura 4: Distribución según escuela profesional de los estudiantes
De la tabla 30 y la figura 4, se observa que el 41,8% de los estudiantes son de la
escuela profesional de Administración de Negocios Internacionales, el 40,4% de
Administración y el 8,9% de Marketing el mismo porcentaje corresponden a
Gestión de Recursos Humanos.
110
Tabla 31
Distribución de los estudiantes según edad

17 - 21 años 187 79,6%
22 - 26 años 42 17,9%
> 27 años 6 2,5%
Total 235 100,0%
> 27 años 2.5%
17.9%
22 - 26 años
17 - 21 años 79.6%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Figura 5: Distribución según edad de los estudiantes
De la tabla 31 y la figura 5, se observa que el 79,6% de los estudiantes tienen
entre 17 - 21 años, el 17,9% tiene entre 22- 26 años y el 2,5% es > 27 años.
111
Tabla 32
Distribución de los estudiantes según lugar donde viven

Lima Sur 25 10,6%
Lima Norte 42 17,9%
Lima Este 127 54,0%
Lima Centro 33 14,0%
Callao 8 3,5%
Total 235 100,0%
Callao 3.5%
Lima Centro 14.0%
Lima Este 54.0%
Lima Norte 17.9%
Lima Sur 10.6%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Figura 6: Distribución según lugar donde viven los estudiantes
De la tabla 32 y la figura 6, se observa que el 54,0% de los estudiantes viven en
Lima Este, el 17,9% vive en Lima Norte, el 14,0% vive en Lima Centro, el 10,6%
vive en Lima Sur y el 3,5% vive en el Callao.
112
Tabla 33
Distribución de los estudiantes según lugar de procedencia

Lima 186 79,1%
Provincia 49 20,9%
Total 235 100,0%
20.9%
Provincias
79.1%
Lima
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Figura 7: Distribución según son de Lima o provincia los estudiantes
De la tabla 33 y la figura 7, se observa que el 79,1% de los estudiantes son de
Lima y el 20,9% de los estudiantes vienen de provincia.
113
Tabla 34
Distribución de los estudiantes según si tiene algún familiar o amigos con negocio
propio

Si 197 83,8%
No 32 13,6%
No responde 6 2,6%
Total 235 100,0%
No responde 2.6%
13.6%
No
Si 83.8%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Figura 8: Distribución según si tienen algún familiar o amigo con negocio propio de los estudiantes
De la tabla 34 y la figura 8, se observa que el 83,8% de los estudiantes
respondieron sí, el 13,6% respondió no y el 2,6% no responde a la pregunta.
114
Tabla 35
Distribución de los estudiantes según si ha participado en los talleres del Instituto
de innovación (IPPEU)

CEFE 25 10,6%
WADHWANI 38 16,2%
SENCEACADEMY 7 3,0%
Ninguno 165 70,2%
Total 235 100,0%
Ninguno 70.2%
SENCEACADEMY 3.0%
16.2%
WADHWANI
CEFE 10.6%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Figura 9: Distribución según su participación en los talleres del instituto de innovación de los estudiantes
De la tabla 35 y la figura 9, se observa que el 70,2% de los estudiantes no
participo en ningún taller, el 16,2% participó en el WADHWANI, el 10.6% en CEFE
y un 3.0% participó en SENCEACADEMY.
115
Tabla 36
Distribución de los estudiantes según si tienen alguna idea de negocio

Si 194 82,6%
No 39 16,6%
No responde 2 0,8%
Total 235 100,0%
No responde 0.8%
16.6%
No
Si 82.6%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
respondieron que, si tienen alguna idea de negocio, el 16,6% respondió que no y
un 0,8% no responde a la pregunta.
116
Tabla 37
Distribución de los estudiantes según si piensa emprender un negocio en el futuro

Si 224 95,3%
No 11 4,7%
Total 235 100.0%
No 4.7%
95.3%
Si
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
respondieron que, si piensan emprender algún negocio en el futuro, el 4,7%
respondió que no piensa emprender algún negocio.
117
Tabla 38
Distribución de los estudiantes según tipo de negocio empresarial

Agroindustria 28 11,9%
Metalmecánica 4 1,7%
Manufactura 16 6,8%
Turismo 25 10,6%
Gastronomía 57 24,3%
StartUp 13 5,5%
Otros 76 32,3%
No responde 16 6,8%
Total 235 100,0%
No responde 6.8%
Otros 32.3%
Start Up 5.5%
Gastronomía 24.3%
Turismo 10.6%
Manufactura 6.8%
Metalmecánica 1.7%
Agroindustria 11.9%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
respondieron que emprenderían otros tipos de negocio, de las opciones que se
les mostraron, el 24,3% respondieron gastronomía, el 11,9% en agroindustria, el
10,6% en turismo, el 10,6% en manufactura, el 6,8% de los estudiantes no
respondieron y un 5,5% lo haría en StartUp.
118
4.2 Análisis de normalidad
Tabla 39
Prueba de normalidad univariada y multivariada de las dimensiones de las
variables potencial emprendedor, capacidad emprendedora y resiliencia
Contraste individual Contraste conjunto

Normalidad Asimetría Valor crítico Curtosis Valor crítico
K2 = [Z(G1)]2 + [Z(G2)]2
Univariada G1 C.R = Z(G1) G2 C.R = Z(G2)
Potencial emprendedor
Visionario -0,811 -5,111 -0,229 -0,724 26,644
Líder 0,156 0,980 -0,026 -0,081 0,967*
Responsable -0,195 -1,230 -0,645 -2,039 5,672*
Perseverante -0,785 -4,942 0,216 0,684 24,887
Optimista -0,845 -5,324 0,158 0,499 28,592
Administra óptimamente -0,511 -3,216 -0,232 -0,734 10,881
sus recursos
Tiene deseos de -0,356 -2,240 -0,428 -1,352 6,845
superación e
independencia
Capacidad emprendedora
Tolerancia a la -0,810 -5,101 -0,185 -0,586 26,362
incertidumbre
Posee iniciativa -0,075 -0,469 -1,178 -3,725 14,097
Confía en sí mismo y en -0,613 -3,863 -0,183 -0,577 15,225
los demás
Tiene capacidad para -0,555 -3,494 -0,634 -2,005 16,229
crear e innovar
Resiliencia
Ecuanimidad -1,178 -7,418 2,384 7,540 111,869
Perseverancia -1,904 -11,993 5,969 18,875 500,110
Confianza en sí mismo -1,472 -9,270 3,656 11,561 219,607
Satisfacción personal -1,471 -9,267 3,020 9,548 177,047
Sentirse bien solo -1,951 -12,288 5,202 16,449 421,570
Normalidad Multivariada 34,663 11,070

Fuente: Elaboración propia a partir de los reportes del SPSS y AMOS Versión 24
Contraste individual de asimetría: Si C.R=Z(G1) < I1,96I, entonces la distribución es simétrica
Contraste individual de curtosis: Si C.R=Z(G2) < I1,96I, entonces la distribución es mesocúrtica
Contraste conjunto: Si K2 ≤ 5,99, entonces los datos son normales univariantes (simetría y curtosis igual a la normal)
Nivel de Significancia = 5%
Tamaño de la muestra: 235
El contraste conjunto de asimetría y curtosis indica que solo pueden considerarse
como normales en la variable potencial emprendedor, las dimensiones líder y
responsable (K2 ≤ 5,99).
Para la variable capacidad emprendedora y resiliencia, mediante el análisis del
contraste conjunto de asimetría y curtosis, se concluye que las dimensiones no se
aproximan a una distribución normal univariada (K2 > 5,99), frente a la ausencia
119
de normalidad univariada para la contrastación de hipótesis que incluyan las
dimensiones de las variables se aplicaron pruebas no paramétricas.
En cuanto a la normalidad multivariada, por el contraste de la curtosis
multivariante (C.R = 11,070), el criterio de interpretación es la misma que en el
caso univariante, por lo que podemos concluir que las variables en conjunto,
presentan una curtosis significativamente distinta de la distribución normal
multivariante, por lo que las variables no se aproximan a una distribución normal
multivariante.
Según el análisis de normalidad univariada, por el contraste de asimetría el 12,5%
de las dimensiones de las variable se aproximan a una distribución simétrica y el
50%, de las dimensiones de las variables se aproximan a una distribución con
curva mesocúrtica, según el teorema central del límite cuando el tamaño de
muestra es lo suficientemente grande, aumenta la eficiencia de los estimadores y
las variables se aproximan a una distribución normal, por lo que para la
estimación del modelo de ecuaciones estructurales se empleó el método de
Máxima Verosimilitud (ML), que es uno de los métodos más utilizado en el ajuste
de modelos de ecuaciones estructurales y el no cumplimiento de la condición de
normalidad multivariada no afecta a la capacidad del método para estimar de
forma no sesgada los parámetros del modelo.
120
Tabla 40
Bondad de ajuste a la curva normal de Kolmogorov–Smirnov para las variables
Potencial emprendedor, Capacidad emprendedora y Resiliencia.
Variables Asimetría Curtosis K -S P_Valor

Potencial emprendedor -0,378 -0,682 0,100 0,000
Capacidad emprendedora -0,329 -0,665 0,099 0,000
Resiliencia -2,081 6,723 0,130 0,000
Si p > 0,025, entonces no se rechaza la hipótesis nula, por lo tanto los datos se ajustan a una distribución normal.
Un supuesto importante para realizar una adecuada estimación en la
contrastación de las hipótesis específicas, es comprobar la normalidad de los
datos, los coeficientes de asimetría y curtosis se encuentran entre + /- 7 lo que
significa que las puntuaciones de las variables no se aproximan a una distribución
normal, los hallazgos indicaron que en todos los valores se obtuvieron
estadísticos Z de Kolmogorov- Smirnov (K-S) con valores pequeños (P_valor <
0,025), por lo que se concluye que las distribuciones de los puntajes de las
variables no se aproximaron a una distribución normal; frente a la ausencia de
normalidad en la contrastación de hipótesis específicas se aplicaron las siguientes
pruebas no paramétricas: Correlación de Spearman, Kruskall-Wallis y Mann-
Whitney.
121
4.3 Contrastación de las hipótesis
4.3.1 Capacidad emprendedora y resiliencia como factores influyentes sobre
el potencial emprendedor empresarial
Para llevar a cabo la contrastación de la hipótesis general que plantea la
influencia de la capacidad emprendedora y la resiliencia sobre el potencial
emprendedor empresarial de los estudiantes de formación profesional básica
Universidad Privada de Lima, se realizó un análisis de Ecuaciones
Estructurales (SEM) basado en estructura de covarianzas de las variables
observables (dimensiones), buscando identificar el rol del predictor de cada
una de las variables independientes (Resiliencia y capacidad emprendedora)
sobre la variable dependiente (Potencial emprendedor empresarial), para lo
cual se planteó el siguiente modelo, en función al marco conceptual (p. 62)
propuesto por la autora de la tesis en base a las teorías relacionadas con el
emprendimiento y la resiliencia.
122
Figura 13: Modelo de ecuaciones estructurales teórico, propuesto para contrastar si la capacidad emprendedora y la resiliencia influyen sobre el potencial emprendedor empresarial.
123
Evaluación del modelo
Una vez identificado y estimado el modelo se evalúa para determinar si los
datos se ajustan al modelo propuesto, mediante el ajuste global del modelo,
para lo cual se planteó las siguientes hipótesis.
H0: El modelo se ajusta a los datos
H1: El modelo no se ajusta a los datos
Tabla 41
Índices de bondad de ajuste para el modelo de ecuaciones estructurales
Modelo Modelo
Índices de ajuste
Propuesto Independiente
Índices de ajuste absoluto
Chi-cuadrada: 2 112,747 1319,112
Grados de libertad 101 120
P_valor 0,200 0,000
Chi-cuadrada normada:  / g.l.
2
1,116 10,993
Error de aproximación cuadrático medio: RMSEA 0,022 0,207
Índice de bondad de ajuste: GFI 0,943 0,462
Índices de ajustes incremental
Índice de bondad de ajuste ponderado : AGFI 0,923 0,390
Indice de ajuste no normalizado Tucker Lewis: TLI 0,988 0,000
Índice de ajuste normalizado : NFI 0,915 0,000
Índice de ajuste incremental : IFI 0,990 0,000
Índice a ajuste comparativo: CFI 0,990 0,000
Índice de adecuación del tamaño de la muestra
Índice de Hoelter: HOELTER 0.05 261 26
Criterios de los índices de evaluación: Chi-cuadrada normada:  2 / g.l. ≤ 3, RMSEA ≤ 0,08; GFI  0,90
AGFI  0,85; TLI  0,90, NFI ≥ 0,90, IFI ≥ 0,95, CFI ≥ 0,97.
Nivel de Significancia = 5%
Realizando el análisis para determinar si los datos se ajustan al modelo
propuesto, mediante el ajuste global (Tabla 41), a un nivel de significación del
5% (P_valor > 0,05), nos indica que el modelo se ajusta perfectamente a los
datos, el índice Chi-cuadrado normada (1,116) es menor que 3 se considera
un ajuste aceptable del modelo a los datos. El índice de Hoelter que es una
medida empleada para juzgar si el tamaño de la muestra es adecuado, es
124
igual a 261, como es mayor que 200 si considera que para nuestro caso el
tamaño de muestra es el adecuado.
Los índices de ajuste absoluto que miden la factibilidad del modelo, presentan
resultados aceptables, GFI 94% y RMSEA de 0,022 entonces el modelo es
adecuado.
Los índices de ajuste incremental, que compara el modelo propuesto con el
modelo independiente son: AGFI 92%, TLI 99%, NFI 92%, IFI 99% y CFI 99%
los cuales indican que el modelo es adecuado.
Estimación del modelo
El Método de estimación empleada para estimar el modelo es el de máxima
verosimilitud (ML), con tamaños de muestras adecuadas, aun en ausencia de
la normalidad univariada en algunas de las dimensiones proporciona
estadísticos consistentes, eficientes y no sesgadas.
A continuación, se presenta el Modelo estructural:
Potencial Emprendedor = 0,825 Capacidad Emprendedora + 0,276 Resiliencia
Tabla 42
Estimación de las covarianzas y correlaciones en el modelo de ecuaciones
estructurales
Error Valor
Variables Latentes Exógenes Covarianza Estándar Crítico Correlación P_Valor
(S.E.) (C.R.)
Capacidad 0,219 0,012*

 Resiliencia 1,193 0,474 2,517
emprendedora
Si P_valor < 0,05 la correlación es significativa, con un nivel de significancia del 5%.
125
En la tabla 42, se aprecia que existe una correlación positiva y significativa entre
la capacidad emprendedora y la resiliencia (r= 0,219, P_valor < 0,05) por lo que, a
mayor puntaje de resiliencia en los estudiantes se espera que aumenta su
capacidad emprendedora.
Tabla 43
Estimación de los coeficientes estandarizados y no estandarizados en el modelo
de ecuaciones estructurales
Variable Variables Estimaciones Error Valor

Estimaciones
Latente Relación Latentes no Estándar Crítico P_valor
estandarizadas
Endógena Exógenas estandarizadas (S.E.) (C.R.)
Potencial
Capacidad
Emprendedor  0,650 0,135 4,815 0,825 0,000*
Emprendedora
Empresarial
Potencial
Emprendedor  Resiliencia 1,081 0,343 3,152 0,276 0,002*
Empresarial
Si C.R. > I1,96I, el parámetro es significativo al nivel de significancia del 5%.
Según los resultados de la tabla 43, se observa que la capacidad emprendedora
influye de forma directa (0,825) sobre el potencial emprendedor empresarial, es
decir a medida que la capacidad emprendedora entre los estudiantes se fortalece
tienden a aumentar su potencial emprendedor empresarial.
A sí mismo se observa que la resiliencia influye de forma directa (0,276) sobre el
potencial emprendedor empresarial, significa que a medida que los estudiantes
fortalecen su resiliencia, tienden a aumentar su potencial emprendedor
empresarial.
126
Figura 14: Modelo de ecuaciones estructurales estimado para confirmar la influencia de la capacidad emprendedora y la resiliencia sobre el potencial emprendedor empresarial.
127
La figura 14, permite apreciar que las relaciones propuestas son estadísticamente
significativas y por lo tanto confiables para confirmar el modelo, dichas relaciones
son:
 La capacidad emprendedora influye positivamente sobre el potencial
emprendedor empresarial (r = 0,825).
 La resiliencia influye positivamente sobre el potencial emprendedor
empresarial (r = 0,276).
 La resiliencia se relaciona en forma directa con la capacidad emprendedora
(r = 0,219).
 La ecuanimidad influye positivamente sobre la resiliencia (r = 0,674).
 La perseverancia influye positivamente sobre la resiliencia (r = 0,858).
 La confianza en sí mismo influye positivamente sobre la resiliencia (r =
0,905).
 La satisfacción personal influye positivamente sobre la resiliencia (r =
0,769).
 Sentirse bien solo influye positivamente sobre la resiliencia (r = 0,784).
 La tolerancia a la incertidumbre influye positivamente sobre la capacidad
emprendedora (r = 0,745).
 Posee iniciativa influye positivamente sobre la capacidad emprendedora (r =
0,590).
 Confía en sí mismo y en los demás influye positivamente sobre la capacidad
emprendedora (r = 0,397).
 Tiene capacidad para crear e innovar influye positivamente sobre la
capacidad emprendedora (r = 0,371).
128
 Visionario influye positivamente sobre el potencial emprendedor empresarial
(r = 0,642).
 Líder influye negativamente sobre el potencial emprendedor empresarial (r =
-0,132).
 Responsable influye positivamente sobre el potencial emprendedor
 Perseverante influye positivamente sobre el potencial emprendedor
 Optimista influye positivamente sobre el potencial emprendedor empresarial
(r = 0,661).
 Administra óptimamente sus recursos influye positivamente sobre el
potencial emprendedor empresarial (r = 0,490).
 Tiene deseos de superación e independencia influye positivamente sobre el
potencial emprendedor empresarial (r = 0,469).
4.3.2 Relación entre factores de la capacidad emprendedora y potencial
emprendedor empresarial
En la primera hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existe relación
significativa entre los factores de la capacidad emprendedora y el potencial
emprendedor empresarial de los estudiantes de formación profesional básica
129
Tabla 44
Correlaciones de Spearman entre los factores de la variable capacidad
emprendedora y la variable potencial emprendedor empresarial
Factores de la capacidad Potencial emprendedor

emprendedora empresarial
rxy P_valor
Tolerancia a la incertidumbre -0,561 0,000*

Posee iniciativa 0,476 0,000*
Confía en sí mismo 0,324 0,000*
Tiene capacidad para crear e 0,306 0,000*
innovar
* La correlación es significativa al nivel 0,05 (bilateral).
Los resultados presentados en la Tabla 44, indican una correlación significativa
inversa (rxy = -0,561, p < 0,05) entre la tolerancia a la incertidumbre y el potencial
emprendedor empresarial, esto significa que cuando los estudiantes tienen más
predisposición de tolerancia a la incertidumbre, disminuye su potencial
emprendedor empresarial.
Una correlación significativa directa (rxy = 0,476, p < 0,05) entre posee iniciativa y
el potencial emprendedor empresarial, esto significa que cuando los estudiantes
tienen más predisposición a la iniciativa, aumenta su potencial emprendedor
empresarial.
Una correlación significativa directa (rxy = 0,324, p < 0,05) entre confía en sí
mismo y el potencial emprendedor empresarial, esto significa que cuando los
estudiantes confían más en sí mismos, aumenta su potencial emprendedor
empresarial.
Una correlación significativa directa (rxy = 0,306, p < 0,05) entre tiene capacidad
para crear e innovar y el potencial emprendedor empresarial, esto significa que
cuando los estudiantes tienen más capacidad para crear e innovar, aumenta su
potencial emprendedor empresarial.

130
4.3.3 Relación entre factores de la resiliencia y potencial emprendedor
empresarial
En la segunda hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existe relación
significativa entre los factores de la resiliencia y el potencial emprendedor
empresarial de los estudiantes de formación profesional básica de la facultad de
Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de una Universidad Privada de
Lima.
Tabla 45
Correlaciones de Spearman entre los factores de la variable resiliencia y la
variable potencial emprendedor empresarial
Factores de la resiliencia Potencial emprendedor

empresarial
rxy P_valor
Ecuanimidad -0,063 0,169

Perseverancia 0,148 0,012*
Confianza en sí mismo 0,176 0,003*
Satisfacción personal 0,192 0,002*
Sentirse bien solo 0,168 0,005*
* La correlación es significativa al nivel 0,05 (bilateral).
Los resultados presentados en la Tabla 45, indican una correlación no significativa
inversa (rxy = -0,063, p > 0,05) entre ecuanimidad y el potencial emprendedor
empresarial, esto significa que la ecuanimidad no es relevante para que los
estudiantes incrementen su potencial emprendedor empresarial.
Una correlación significativa directa (rxy = 0,148, p < 0,05) entre perseverancia y el
potencial emprendedor empresarial, esto significa que cuando los estudiantes son
más perseverantes, aumenta su potencial emprendedor empresarial.
131
Una correlación significativa directa (rxy = 0,176, p < 0,05) entre confía en sí
mismo y el potencial emprendedor empresarial, esto significa que cuando los
estudiantes confían más en sí mismos, aumenta su potencial emprendedor
empresarial.
Una correlación significativa directa (rxy = 0,192, p < 0,05) entre satisfacción
personal y el potencial emprendedor empresarial, esto significa que cuando los
estudiantes sienten mayor satisfacción personal, aumenta su potencial
emprendedor empresarial.
Una correlación significativa directa (rxy = 0,168, p < 0,05) entre sentirse bien solo
y el potencial emprendedor empresarial, esto significa que cuando los estudiantes
tienden a sentirse bien solos, aumenta su potencial emprendedor empresarial.
4.3.4 Relación entre factores de la capacidad emprendedora y factores de la
resiliencia
En la tercera hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existe relación
significativa entre los factores de la capacidad emprendedora y los factores
de la resiliencia de los estudiantes de formación profesional básica de la
facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de una
132
Tabla 46
Correlaciones de Spearman entre los factores de la variable capacidad
emprendedora y los factores de la variable resiliencia
Factores de la
capacidad Factores de la resiliencia
emprendedora
Ecuanimidad Perseverancia Confianza en Satisfacción Sentirse bien

sí mismo personal solo
Tolerancia a la -0,010 0,058 0,165* 0,119* 0,162*

incertidumbre (P_valor=0,438) (P_valor=0,187) (P_valor=0,006) (P_valor=0,034) (P_valor=0,006)
Posee -0,089 -0,013 0,067 0,161* 0,123*

iniciativa (P_valor=0,088) (P_valor=0,424) (P_valor=0,154) (P_valor=0,007) (P_valor=0,030
Confía en sí -0,056 -0,011 0,004 0,026 -0,018

mismo y en los (P_valor=0,196) (P_valor=0,431) (P_valor=0,475) (P_valor=0,343) (P_valor=0,391)
demás
Tiene -0,070 -0,033 0,016 -0,007 -0,018

capacidad (P_valor=0,142) (P_valor=0,309) (P_valor=0,405) (P_valor=0,455) (P_valor=0,393)
para crear e
innovar
* La correlación es significativa al nivel 0,05 (bilateral)
Según los resultados de la tabla 46, existe una correlación significativa directa (p
< 0,05) entre tolerancia a la incertidumbre con confianza en sí mismo, satisfacción
personal y sentirse bien solo, esto significa que cuando los estudiantes tienen
mayor más tolerancia a la incertidumbre, tienden a confiar más en sí mismos,
sienten más satisfacción personal y se siente bien solos.
Existe una correlación significativa directa (p < 0,05) entre posee iniciativa con
satisfacción personal y sentirse bien solo, esto significa que cuando los
estudiantes poseen más iniciativa, sienten más satisfacción personal y se siente
bien solos.
133
4.3.5 Diferencias significativas en la capacidad emprendedora, la resiliencia
y el potencial emprendedor empresarial según género
En la cuarta hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existen diferencias
significativas en la capacidad emprendedora, en la resiliencia y el potencial
emprendedor empresarial según género de los estudiantes de formación
profesional básica de la facultad de Ciencias Administrativas y Recursos
Humanos de una Universidad Privada de Lima.
Tabla 47
Comparaciones del potencial emprendedor empresarial, capacidad emprendedora
y resiliencia según género
Variables Género Muestra Rango Suma de U de Z de P_valor

Promedio Rango Mann - Mann- (bilateral)
Whitney Whitney
Potencial Femenino 126 125,86 15858,50 5876,500 -1,908 0,046*
emprendedor Masculino 109 108,91 11871,50
empresarial
Capacidad Femenino 126 121,08 15255,50 6479,500 -0,747 0,455

emprendedora Masculino 109 114,44 12474,50
Resiliencia Femenino 126 118,90 14981,50 6753,500 -0,218 0,827

Masculino 109 116,96 12748,50
* Diferencias significativas con P-valor < 0,05.
El análisis comparativo de la variable potencial emprendedor empresarial,
capacidad emprendedora y resiliencia según género de los estudiantes, realizado
a través de la prueba no paramétrica Mann-Whitney, permite apreciar que existen
diferencias estadísticamente significativas en el potencial emprendedor
empresarial (P_valor = 0,046) donde las mujeres obtienen puntajes más altos en
comparación a los hombres.
134
4.3.6 Diferencias significativas en la capacidad emprendedora, la resiliencia
y el potencial emprendedor empresarial según escuela profesional
En la quinta hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existen diferencias
emprendedor empresarial según escuela profesional de los estudiantes de
formación profesional básica de la facultad de Ciencias Administrativas y
Recursos Humanos de una Universidad Privada de Lima.
Tabla 48
y resiliencia según escuela profesional
Administración de Gestión de
Administración Marketing Negocios Recursos Kruskall-Wallis P –Valor
Factores n = 95 n = 21 Internacionales Humanos (bilateral)
Rango Rango Promedio n = 98 n = 21
Promedio Rango Promedio Rango Promedio
Potencial
emprendedor 130,64 8,287
102,96 118,90 129,67 0,040*
empresarial
Capacidad 108,97 111,90 127,56 120,76 3,872 0,276

emprendedora
Resiliencia 115,22 111,43 124,05 108,93 1,505 0,681
* Diferencias significativas con P-valor < 0,05
capacidad emprendedora y resiliencia según escuela profesional de los
estudiantes, realizado a través de la prueba no paramétrica Kruskall-Wallis,
permite apreciar que existen diferencias estadísticamente significativas en el
potencial emprendedor empresarial (P_valor < 0,05), donde los estudiantes de la
escuela de Recursos Humanos presentan puntajes mayores en comparación a los
estudiantes de las otras escuelas.
135
4.4 Análisis complementario
Además del análisis estadístico requerido para la contrastación de las
hipótesis, se ha considerado conveniente realizar otros análisis
complementarios que permitan comprender mejor los resultados obtenidos.
Tabla 49
y resiliencia según ciclo de estudios
Variables Ciclo Muestra Rango Suma de U de Z de P_valor

Promedio Rango Mann - Mann- (bilateral)
Whitney Whitney
Potencial Tercero 99 123,91 12276,00 6147,000 -1,138 0,255
emprendedor Cuarto 136 113,70 15463,00
Capacidad Tercero 99 124,96 12371,50 6042,500 -1,343 0,179

emprendedora Cuarto 136 112,93 15358,50
Resiliencia Tercero 99 129,34 12804,50 5609,500 -2,182 0,029*

Cuarto 136 109,75 14925,50
capacidad emprendedora y resiliencia según ciclo académico de los estudiantes,
realizado a través de la prueba no paramétrica Mann-Whitney, donde los
estudiantes del tercer ciclo presentan puntajes mayores en comparación a los
estudiantes del cuarto ciclo.
136
Tabla 50
y resiliencia según asistencia a talleres de IPPEU
CEFE WADHWANI SENCEACADEMY
n = 25 n = 38 n=7 Kruskall-Wallis P –Valor
Factores
Rango Rango Promedio Rango Promedio (bilateral)
Promedio
Potencial 2,650
40,66 33,12 30,00 0,266
emprendedor
Capacidad 38,80 33,61 34,00 1,033 0,597
emprendedora
Resiliencia 37,04 33,11 43,00 1,622 0,444
Total de estudiantes que asisten a talleres de IPPEU = 70
capacidad emprendedora y resiliencia según asistencia a los talleres de IPPEU,
realizado a través de la prueba no paramétrica Kruskall-Wallis, no se observan
diferencias estadísticamente significativas.
137
CAPÍTULO V: DISCUSIÓN
La presente investigación se realizó con el propósito de dar solución a la siguiente
interrogante ¿Cómo influye la capacidad emprendedora y la resiliencia sobre el
potencial emprendedor empresarial de los estudiantes de formación profesional
básica de la facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de una
Universidad Privada de Lima?
Los resultados de la investigación se discuten a partir de los aportes teóricos de
diversos autores sobre las variables empíricas potencial emprendedor
empresarial, capacidad emprendedora y resiliencia, para obtener información de
las variables en estudio se aplicaron dos instrumentos, test de resiliencia Wagnild
y Young (adaptación peruana de Novella, 2002) y el test de las capacidades
emprendedoras y potencial emprendedor empresarial (MTPE, 2012).
La muestra presenta las siguientes características, el 42,1% pertenecen al tercer
ciclo y el 57,9% pertenecen al cuarto ciclo (tabla 28), el 46,4% son hombres y el
53,6% son mujeres (tabla 29). El 41,8% pertenecen a la escuela profesional de
Administración de Negocios Internacionales, el 40,4% de Administración y el 8,9%
de Marketing el mismo porcentaje corresponde a la Gestión de Recursos
Humanos (tabla 30), la edad de los estudiantes comprendidas desde 17 hasta 26
años es un 97,5% y los de 27 a más es 2,5% y una edad promedio de 20 años
(tabla 31), los estudiantes proceden de Lima el 79,1% y de provincia el 20,9%
(tabla 33), tienen algún amigo o familiar con negocio propio el 83,9% (tabla 34),
la participación a talleres CEFE un 10,6%, WADHWANI un 16,2%, y
SENCEACADEMY un 3% (tabla 35), el 82,8 % de los estudiantes tienen alguna
138
idea de negocio (tabla 36), el 95,3% de los estudiantes piensan emprender un
negocio en el futuro (tabla 37).
En la investigación se postula como hipótesis general que la capacidad
emprendedora y la resiliencia influyen sobre el potencial emprendedor
empresarial en estudiantes de formación profesional básica de la facultad de
Lima, los resultados demuestran que el análisis de la validez del modelo
propuesto se ajusta bien a los datos en cuanto a estructura y medida (tabla 41).
Los hallazgos indican que la capacidad emprendedora tiene relación con la
resiliencia, los cuales impactan sobre el potencial emprendedor de los
estudiantes, el factor más importante que explica la capacidad emprendedora es
la tolerancia a la incertidumbre, asimismo el factor más importante que justifica la
resiliencia es la confianza en sí mismo y el factor más importante que describe el
potencial emprendedor empresarial es la perseverancia, es importante resaltar
que el factor que menos contribuye al potencial emprendedor es el liderazgo
(Figura 14).
Al respecto Shane (2000), manifiesta que la tolerancia a la ambigüedad, la
autoconfianza son factores importantes en el emprendimiento empresarial,
coincide con los resultados donde los estudiantes de formación profesional básica
poseen una alta tolerancia a la incertidumbre, a la confianza en sí mismo y la
perseverancia. Asimismo, Shane (2000) opina que la tendencia al liderazgo
también es un factor importante, siendo este para el grupo observado el que
139
menos contribuye al potencial emprendedor empresarial, por lo que debe
desarrollarse acciones que contribuyan a potenciar su liderazgo.
Las investigaciones de Gutiérrez y Amador (2011), manifiestan que los factores
importantes a la hora de un emprendimiento son fortaleza ante las dificultades,
confianza en sí mismo y capacidad de asumir riesgos, lo cual converge con los
resultados hallados en la investigación.
Según los estudios realizados por Fontaines, Palomo y Velásquez (2015), en su
investigación resiliencia como componente de la actitud emprendedora de los
jóvenes emprendedores expresa que la resiliencia constituye un factor importante
que les permite lograr metas en algún tipo de emprendimiento, se demuestra en el
estudio que en los estudiantes, está capacidad aún se está consolidando. En la
presente investigación se encontró que la resiliencia aporta con menor intensidad
al potencial emprendedor en comparación a la capacidad emprendedora (figura
14).
Con respecto a la primera hipótesis específica, existe relación significativa entre
los factores de la capacidad emprendedora y el potencial emprendedor
empresarial de los estudiantes de formación profesional básica de la facultad de
Lima. Los resultados indican que los factores de la capacidad emprendedora:
tolerancia a la incertidumbre tiene un impacto negativo sobre el potencial
emprendedor empresarial, los factores poseen iniciativa, confía en sí mismo y
tiene capacidad para crear e innovar impactan positivamente sobre el potencial
emprendedor empresarial (tabla 44). Este efecto negativo de la tolerancia a la
incertidumbre sobre el potencial emprendedor empresarial, se explica por el
140
hecho de que son estudiantes de formación profesional básica que aún no
cuentan con los recursos para manejar los riesgos que se les presente al
momento de realizar un emprendimiento empresarial. Como dice Evans y
Leighton (2000) los procesos innovadores han servido de base para el proceso de
emprendimiento empresarial, los resultados encontrados en la presente
investigación coinciden con los aportes de Gutiérrez y Amador (2011) en su
investigación sobre el potencial emprendedor afirma que, la capacidad de
iniciativa y la capacidad de confianza en sí mismo son factores importantes para
identificar el potencial emprendedor de los estudiantes dentro de un perfil básico
del emprendedor.
En cuanto a la segunda hipótesis específica, existe relación significativa entre los
factores de la resiliencia y el potencial emprendedor empresarial de los
estudiantes de formación profesional básica de la facultad de Ciencias
Administrativas y Recursos Humanos de una Universidad Privada de Lima.
Los resultados indican que los factores de la resiliencia: perseverancia, confianza
en sí mismo, satisfacción personal y sentirse bien solo contribuyen al potencial
emprendedor empresarial, mientras que la ecuanimidad no es relevante en el
potencial emprendedor empresarial (tabla 45).
Wagnild & Young (1993), sostiene que la resiliencia es la fuerza interna que
tienen las personas para hacer frente a las adversidades, considerada como una
característica que debe poseer todo emprendedor empresarial.
En la tercera hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existe relación
significativa entre los factores de la capacidad emprendedora y los factores de la
141
resiliencia de los estudiantes de formación profesional básica de la facultad de
Lima.
Los resultados muestran que el factor de la resiliencia confianza en sí mismo tiene
un impacto positivo sobre el factor tolerancia a la incertidumbre de la capacidad
emprendedora. Los factores de la resiliencia satisfacción personal y sentirse bien
solo tienen un efecto positivo sobre el factor posee iniciativa de la capacidad
emprendedora. Estos factores que se relacionan positivamente y son
significativas entre las variables resiliencia y capacidad emprendedora (tabla 46).
Según Álvarez, Cabana, Castillo, Cortés, Plaza (2013), indican que la resiliencia
en sus factores confianza en sí mismo, satisfacción personal, permite asumir
riesgos para la consolidación de la capacidad emprendedora y promover el
potencial de emprendimientos innovadores. Según Fontaines, Palomo y
Velásquez (2015), indica que la capacidad de la resiliencia logra proyectos
emprendedores a pesar de las condiciones adversas que tenga que afrontar.
En la cuarta hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existen diferencias
emprendedor empresarial según género de los estudiantes de formación
Humanos de una Universidad Privada de Lima. Los resultados encontrados en
este estudio expresan que las mujeres son ligeramente más emprendedoras
empresariales en comparación a los hombres, sin embargo en otra investigación
realizada por los autores, indican que Fuentes, Sánchez (2010), se encontró una
142
menor iniciativa de emprendimiento en las mujeres en relación a los hombres,
debido a que le dan mucha importancia al temor al fracaso, lo que impide la
creación de su propia empresa. Además, Según Álvarez, Cabana, Castillo,
Cortés, Plaza (2013), arrojaron resultados de un índice de capacidad
emprendedora de 74% en la mujeres mientras que en los hombres es de 75%,
concluye que la capacidad emprendedora efectiva en las mujeres es del 13% y
para los hombres es de un 19%, esto se debe a que los estereotipos asociados al
emprendedor afectan más a las mujeres en el deseo de emprender.
En la quinta hipótesis específica se planteó lo siguiente: Existen diferencias
emprendedor empresarial según especialidad de los estudiantes de formación
Humanos de una Universidad Privada de Lima. Los resultados de la investigación
muestran que los estudiantes de la especialidad de Recursos Humanos son
potencialmente más emprendedores empresariales en comparación a los
estudiantes de las otras especialidades. Debido a que los objetivos que se
propone en su plan de estudios tiende a tomar decisiones en procesos
administrativos, considerando la innovación y la mejora continua, potencia las
capacidades personales y de equipo fomentando el liderazgo en los estudiantes
de esta especialidad en la universidad objeto de estudio.
Además del análisis estadístico requerido para la contrastación de las hipótesis,
se ha considerado conveniente realizar otros análisis complementarios que
permitan comprender mejor los resultados obtenidos, los hallazgos muestran que
143
los estudiantes del tercer ciclo son más resilientes en comparación a los del
cuarto ciclo, asimismo, los estudiantes que asisten al taller CEFE desarrollan más
su potencial emprendedor empresarial y su capacidad emprendedora, los que
asisten a SENCEACADEMY desarrollan más su resiliencia y los que asisten al
taller WADHWANI contribuyen en la misma magnitud a desarrollar su potencial
emprendedor empresarial, su capacidad emprendedora y su resiliencia (tabla 50).
144
CONCLUSIONES
 El modelo conceptual propuesto se ha confirmado a través del análisis de
Modelo de ecuaciones estructurales (SEM), con índices de validación
dentro de los parámetros establecidos, por lo que SEM resulta una técnica
de análisis de datos relevante para estudiar la influencia de la capacidad
emprendedora y la resiliencia sobre el potencial emprendedor empresarial
en estudiantes de formación profesional básica de Ciencias Administrativa
y Recursos Humanos, donde se observa una correlación positiva y
significativa entre la resiliencia y la capacidad emprendedora, la capacidad
emprendedora influye de forma positiva y significativa sobre el potencial
emprendedor empresarial, la resiliencia influye de forma positiva y
significativa pero con menor intensidad sobre el potencial emprendedor
empresarial.
 Analizando la correlación entre el potencial emprendedor empresarial con
los factores de la capacidad emprendedora, se encontró que el factor
tolerancia a la incertidumbre se correlaciona de forma inversa y significativa
con el potencial emprendedor empresarial, entre los factores posee
iniciativa, confía en sí mismo y tiene capacidad para crear e innovar se
encontró correlaciones positivas y significativas.
 En cuanto a las correlaciones entre el potencial emprendedor empresarial
con los factores de la resiliencia se encontró que el factor ecuanimidad de
la resiliencia no es relevante dentro del potencial emprendedor empresarial,
los factores de la resiliencia perseverancia, confianza en sí mismo,
145
satisfacción personal y sentirse bien solo correlacionan de forma positiva y
significativa con el potencial emprendedor empresarial.
 Analizando las correlaciones entre los factores de la capacidad
emprendedora con los factores de la resiliencia se encontró lo siguiente: el
factor tolerancia a la incertidumbre de la capacidad emprendedora
correlaciona en forma positiva y significativa con los factores de la
resiliencia confianza en sí mismo, satisfacción personal y sentirse bien
solo. Asimismo, el factor posee iniciativa de la capacidad emprendedora
correlaciona de forma positiva y significativa con los factores de la
resiliencia satisfacción personal y sentirse bien solo.
 Las estudiantes mujeres de formación profesional básica de Ciencias
Administrativas y Recursos Humanos son potencialmente más
emprendedoras empresariales que los estudiantes hombres.
 Los estudiantes de la escuela de Gestión de Recursos Humanos de
formación profesional básica de Ciencias Administrativas y Recursos
Humanos son potencialmente más emprendedores empresariales que los
estudiantes de Administración de Negocios, Marketing y Administración.
 Los estudiantes del tercer ciclo de formación profesional básica de
Ciencias Administrativas y Recursos Humanos, son más resilientes que los
estudiantes del cuarto ciclo.
 Los talleres de IPPEU tales como CEFE, WADHWANI y SENCEACADEMY
contribuyen a desarrollar en la misma magnitud el potencial emprendedor
empresarial, la capacidad emprendedora y la resiliencia en los estudiantes
de formación profesional básica de Ciencias Administrativas y Recursos,
los que asisten a CEFE presentan puntajes más altos en potencial
146
emprendedor empresarial y capacidad emprendedora, los que asisten a
SENCEACADEMY presentan puntajes más altos en resiliencia.
147
RECOMENDACIONES
 Los resultados muestran que los estudiantes de formación profesional
básica de la facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos,
poseen un potencial emprendedor empresarial, siendo necesario la
identificación, reconocimiento y la explotación de oportunidades.
 Se recomienda que la universidad, fomente el espíritu empresarial a lo
largo de la carrera universitaria, que identifique cursos asociados a los
negocios donde transfiera metodologías y herramientas para el desarrollo y
fortalecimiento del emprendimiento, con mayor énfasis en cursos
relacionadas al liderazgo e innovación, que son capacidades que no están
siendo desarrolladas en su totalidad, asimismo, se desarrolle talleres que
impartan el fortalecimiento de la resiliencia en mejora de su espíritu
empresarial.
 El IPPEU, realiza una gran difusión de sus talleres CEFE, WADHWANI,
SENCEACADEMY, no es suficiente, debe realizar una invitación más
personalizada ingresando a cada aula, de manera que el estudiante se
sienta bien informado, motivado y se logre una mayor participación de los
estudiantes en los talleres.
 De acuerdo a los resultados de investigación, existe un capital humano
valioso con deseos de llevar acabo su idea de negocio. Es necesario que la
universidad desarrolle acciones y estrategias formativas y motivacionales
de emprendimiento que permita promover y fortalecer sus conocimientos,
capacidades, habilidades y actitudes en un plan de estudios que de manera
transversal permita el desarrollo del espíritu emprendedor empresarial en
148
los estudiantes.
 Se deben realizar investigaciones que estén asociadas con el
emprendimiento y sus sub líneas, considerando las diferencias de
percepción y de cultura emprendedora entre géneros, contribuyendo a
fortalecer el potencial emprendedor en estos grupos.
 La presente investigación deja abierta la posibilidad de aplicar los
instrumentos de esta investigación a los estudiantes que se encuentren
cursando estudios gerenciales de manera que se puedan tomar acciones
que correspondan con el fin de fortalecer la capacidad emprendedora, la
resiliencia que permitan mejorar el potencial emprendedor a los estudiantes
que están por egresar.
 Se debe orientar a los estudiantes en emprendimientos sociales que
permitan facilitar la identificación de oportunidades que ofrece la sociedad.
 La universidad debe formar centros de emprendimiento, conformados por
profesores altamente calificados en emprendimiento y estudiantes con
potencial emprendedor, que brinden asesorías, conocimientos de gestión
de empresas, trasmitan el uso de técnicas innovadoras, en la mejora de las
habilidades emprendedoras creativas, proactivas y servicio de apoyo en
todas las fases del proceso de creación de la empresa.
 La universidad debe formar incubadoras de empresa en beneficio de la

sociedad que permita fortalecer, desarrollar e implementar ideas
innovadoras de negocio en relación a las sub líneas de investigación en
emprendimiento, además brinden asesorías permanentes en todo el ámbito
del emprendimiento empresarial.
149
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155
ANEXOS
1. Matriz de consistencia
2. Matriz de operacionalización de variables
156
ANEXO 1: MATRIZ DE CONSISTENCIA
PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES DIMENSIONES FUENTE INSTRUMENTO PROCEDIMIENTO

Problema General Objetivo General Hipótesis General
¿Cómo influye la Determinar la La capacidad POTENCIAL Fuente Primaria. Test de  Estadísticas
capacidad influencia de la emprendedora y la EMPRENDEDOR: Encuesta a Resiliencia resumen.
emprendedora y la capacidad resiliencia influyen 1. Visionario. estudiantes de (Wagnild y
resiliencia sobre el emprendedora y la sobre el potencial Variable formación Young).  Análisis Factorial.
potencial resiliencia sobre el emprendedor dependiente o 2. Líder profesional
emprendedor potencial empresarial de los variable básica de la Test de  Análisis de
empresarial de los emprendedor estudiantes de endógena: 3. Responsable facultad de Potencial y Correlación.
estudiantes de empresarial de formación  Potencial ciencias Capacidad
4. Perseverante Emprendedora  Análisis de
formación profesional los estudiantes de profesional básica emprendedor administrativas
básica de la facultad formación de la facultad de empresarial 5. Optimista de la Empresarial. ecuaciones
de Ciencias profesional básica Ciencias Universidad Ministerio de estructurales.
Administrativas y de la facultad de Administrativas y 6. Administra óptimamente Privada de Trabajo y
Recursos Humanos Ciencias Recursos Humanos sus recursos vitales: Lima. Promoción del  Prueba Z de
de la Universidad Administrativas y de la Universidad Tiempo y dinero Empleo. diferencia de
Privada de Lima? Recursos Privada de Lima. Variables medias.
Humanos de la independientes o 7. Tiene deseos de superarse
Universidad de variables e independencia  Análisis de
Privada de Lima. exógenas: varianza de un
 Capacidad factor.
Primer problema Primer objetivo Primera hipótesis emprendedora CAPACIDAD
específico específico específica EMPRENDEDORA:
¿Qué relación existe Medir la Existe relación  Resiliencia 1. Tolerante a la
entre la capacidad correlación entre significativa entre incertidumbre.
emprendedora y el la capacidad los factores de la
potencial emprendedora y el capacidad 2. Posee iniciativa
emprendedor potencial emprendedora y el
empresarial de los emprendedor potencial 3. Confía en sí mismo y en
estudiantes de empresarial de los emprendedor los demás
formación profesional estudiantes de empresarial de los
básica de la facultad formación estudiantes de 4. Tiene capacidad para
de Ciencias profesional básica formación crear e innovar
Administrativas y de la facultad de profesional básica
Recursos Humanos Ciencias de la facultad de
de la Universidad Administrativas y Ciencias
Privada de Lima? Recursos Administrativas y RESILIENCIA:
Humanos de La Recursos Humanos 1. Ecuanimidad
Universidad de la Universidad
Privada de Lima. Privada de Lima.
157
Segundo problema Segundo objetivo Segunda hipótesis 2. Perseverancia
específico específico específica
¿Qué relación existe Identificar la Existe relación 3. Confianza en sí mismo
entre la resiliencia y correlación entre significativa entre
el potencial la resiliencia y el los factores de la 4. Satisfacción personal
emprendedor potencial resiliencia y el
5. Sentirse bien solo
empresarial de los emprendedor potencial
estudiantes de empresarial de los emprendedor
formación profesional estudiantes de empresarial de los
básica de la facultad formación estudiantes de
de Ciencias profesional básica formación
Administrativas y de la facultad de profesional básica
Recursos Humanos Ciencias de la facultad de
de la Universidad Administrativas y Ciencias
Privada de Lima? Recursos Administrativas y
Humanos de la Recursos Humanos
Universidad de la Universidad
Tercer problema Tercer objetivo Tercera hipótesis
¿Qué relación existe Describir la Existe relación
entre la capacidad correlación entre significativa entre
emprendedora y la la capacidad los factores de la
resiliencia de los emprendedora y la capacidad
estudiantes de resiliencia de los emprendedora y los
formación profesional estudiantes de factores de la
básica de la facultad formación resiliencia de los
de Ciencias profesional básica estudiantes de
Administrativas y de la facultad de formación
Recursos Humanos Ciencias profesional básica
de la Universidad Administrativas y de la facultad de
Privada de Lima? Recursos Ciencias
Humanos de la Administrativas y
Universidad Recursos Humanos
Privada de Lima. de la Universidad
Privada de Lima
Cuarto problema Cuarto objetivo Cuarta hipótesis
Específico específico específica
¿Qué diferencias Comparar la Existen diferencias
presentan las capacidad significativas en la
capacidades emprendedora, la capacidad
emprendedoras, la resiliencia y el emprendedora, en
resiliencia y el potencial la resiliencia y el
potencial emprendedor potencial
emprendedor empresarial según emprendedor
empresarial según género de los empresarial según
género de los estudiantes de género de los
158
estudiantes de formación estudiantes de
formación profesional profesional básica formación
básica de la facultad de la facultad de profesional básica
de Ciencias Ciencias de la facultad de
Administrativas y Administrativas y Ciencias
Recursos Humanos Recursos Administrativas y
de la Universidad Humanos de la Recursos Humanos
Privada de Lima? Universidad de la Universidad
Quinto problema Quinto objetivo Quinta hipótesis
¿Qué diferencias Constatar las Existen diferencias
presentan la diferencias entre significativas en la
capacidad la capacidad capacidad
emprendedora, la emprendedora, la emprendedora, en
resiliencia y el resiliencia y el la resiliencia y el
potencial potencial potencial
emprendedor emprendedor emprendedor
empresarial según empresarial según empresarial según
especialidad de los especialidad de especialidad de los
estudiantes de los estudiantes de estudiantes de
formación profesional formación formación
básica de la facultad profesional básica profesional básica
de Ciencias de la facultad de de la facultad de
Administrativas y Ciencias Ciencias
Recursos Humanos Administrativas y Administrativas y
de la Universidad Recursos Recursos Humanos
Privada de Lima? Humanos de la de la Universidad
Privada de Lima.
159
ANEXO 2: MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
Tabla Nº 1
Operacionalización de la variable 1
Variable: Potencial emprendedor empresarial

Definición conceptual: Evalúa el grado de desarrollo de capacidades y habilidades
emprendedoras.
Instrumento: Test de potencial emprendedor empresarial
Autores: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2012).
Administración: Individual o Colectiva. Tipo Cuadernillo o Computarizada.
Duración: Aproximadamente de 30 a 40 minutos.
Aplicación: Jóvenes y adultos.
Número de Ítems: 27 ítems calificados de 0 a 3 puntos.
Alternativas por respuesta: 04
Ítems del
Factores Definición Operacional
instrumento
Tiene la capacidad de tener claro el futuro, se siente Compuesta por
Visionario seguro acerca de lo que espera o busca en él. Tiene 4 preguntas:
la capacidad de intuición para reconocer lo que 18, 2, 31 y 5
debe aprender para el futuro. Sabe reconocer con
quien debe relacionarse para aprovechar su tiempo.
Tiene la capacidad para enseñar lo que sabe a Compuesta por

Líder través del ejemplo. Tiene iniciativa y puede actuar 6 preguntas:
antes que los demás. Es honesto con él y con los 20, 30, 10, 37,
demás; de esta forma trasmite y recibe mucha 40 y 25
confianza de los demás. Posee el sentido de
gratitud, por todo lo que ha pasado, es consciente
que ello es necesario para aprender y solo así poder
mejorar actitudes y conductas que le permitan
alcanzar el éxito. Se siente capaz para influir en la
conducta de los demás, convirtiéndolos en sus
seguidores.
Es consciente de las consecuencias directas o Compuesta por

Responsable indirectas de un hecho y no culpa a los otros o al 4 preguntas:
contexto. Tiene capacidad para asignar prioridades 11, 1, 13 y 15
a sus actividades y no concentra su atención en una
sola cosa a la vez, de esta forma el
aprovechamiento de su tiempo. Posee sentido del
compromiso, cumple su palabra y se encuentra
dispuesto a renegociar su compromiso.
Tiene la capacidad en esforzarse continuamente Compuesta por

Perseverante para obtener un resultado concreto. Mantiene la 3 preguntas:
mirada fija en su objetivo, insiste, pero no con el 17, 41 y 4
mismo método si es que éste ha mostrado no
funcionar, mostrando así que no se resiste al
cambio cuando éste es inevitable.
Tiene la capacidad para probar diferentes métodos,
aunque sabe que le tomará tiempo, por lo que sabe
que debe tener paciencia para ver sus resultados.
160
Optimista Percibe las dificultades como oportunidad de Compuesta por
solucionar algo. Reconoce y acepta que todo tiene 2 preguntas:
una razón o motivo para que suceda y lo percibe 19 y 21
como una
oportunidad, aunque no lo vea a primera vista.
Busca actualizarse en su área de trabajo como
forma de darle frente al tiempo actual.
Administra Administra sus recursos vitales “tiempo” y “dinero”, Compuesta por

óptimamente tiene capacidad para establecer un cronograma de 6 preguntas:
sus recursos: actividades y trazarse metas financieras. 28, 9, 29, 6,16 y
Tiempo y dinero Es disciplinado por el ahorro y por el monitoreo del 14
mismo. Dispone de una adecuada capacidad de
ahorro, demuestra voluntad, constancia, disciplina
para ahorrar. planifica adecuadamente sus recursos
económicos, realiza el uso mesurado de sus
recursos económicos evitando aprietos.
Tiene deseos de Busca renovarse personal y profesionalmente. Se Compuesta por

superación e capacita buscando información sobre los actores 2 preguntas:
independencia relacionados con su entorno empresarial, se 3 y 34
relaciona con otras personas utilizando redes.
Aprecia su libertad y busca lograr su autonomía.
Es autónomo o busca lograr su autonomía creando
sus propias oportunidades y capitalizando sus
propias habilidades.
Tabla Nº 2
Variable: Capacidad emprendedora empresarial

Definición conceptual: Evalúa el grado de desarrollo de capacidades y habilidades
emprendedoras.
Instrumento: Test de potencial emprendedor empresarial
Autores: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2012).
Administración: Individual o Colectiva. Tipo Cuadernillo o Computarizada.
Aplicación: Jóvenes y adultos.
Número de Ítems: 14 ítems calificados de 0 a 3 puntos.
Alternativas por respuesta: 04
Ítems del
Factores Definición Operacional
instrumento
Tiene la capacidad de tolerar la incertidumbre y
Tolerante a la cuenta con los recursos para manejar los riesgos Compuesta por
incertidumbre que se le presenten. Tiene confianza en sí mismo, 5 preguntas:
juicios, decisiones y su capacidad de ideas. Puede 38, 7, 23, 33 y
elaborar planes de contingencia o planes alternos 27
para dar solución a las dificultades que se le
presente.
Posee iniciativa Tiene la capacidad para introducir pequeños
cambios que sabe que pueden actuar como Compuesta por
ventajas. Tiene capacidad de creatividad e 3 preguntas:
innovación. 28, 35 y 26
161
Confía en sí Confía en sus propias capacidades, en sus
mismo y en los aptitudes y propia valía y en las de los demás. Tiene Compuesta por
demás la sensación de lograr el éxito en lo que emprenda. 3 preguntas:
Considera que otros pueden apoyarle en conseguir 32, 22 y 8
sus objetivos. No es susceptible a las críticas de los
demás.
Tiene capacidad Tiene la capacidad de aprovechar las oportunidades

para crear e con el propósito de instrumentar mejoras en un Compuesta por
innovar entorno determinado, tiene la capacidad para 3 preguntas:
aprovechar los recursos, creando formas nuevas 12, 36 y 39
para satisfacer necesidades, solucionar problemas,
generar el cambio o mejorar continuamente. Está
atento a todo lo que ocurre a su alrededor y toma
decisiones al respecto. Realiza cambios para ir
adaptándose a las nuevas realidades.
Tabla Nº 3
Variable: Resiliencia
Definición conceptual: Es el proceso por el cual las personas desarrollan ciertas
capacidades o habilidades, a pesar de nacer y vivir en situaciones adversas o
amenazantes, desarrollándose psicológicamente sanos y exitosos.
Instrumento: Escala de resiliencia
Autores: Wagnild, G. & Young, H. (1993).
Procedencia: Estados Unidos.
Adaptación peruana: Novella (2002).
Número de Ítems: 25 ítems
Aplicación: Individual y colectivo.
Ámbito de aplicación: Adolescentes y adultos.
Factores Definición Operacional Ítems del instrumento
Considerada como la perspectiva
balanceada de su propia vida y Compuesta por 4
Ecuanimidad experiencias; connota la habilidad de preguntas:
considerar un amplio campo de 7, 8, 11 y 12
experiencia y “esperar tranquilo”, y
tomar las cosas como vengan; por
ende se moderan las respuestas
extremas ante la adversidad. Aquellos
con ecuanimidad frecuentemente
tienen buen sentido del humor.
Referida al acto de persistencia a
Perseverancia pesar de la adversidad o desaliento; la Compuesta por 7
perseverancia connota un fuerte deseo preguntas:
de continuar luchando para construir la 1, 2, 4, 14, 15, 20 y 23
vida de uno mismo, permanecer
involucrado y de practicar la
autodisciplina.
162
Es la creencia en uno mismo y en sus
Confianza en sí propias capacidades; también es Compuesta por 7
mismo considerada como la habilidad de preguntas:
depender de uno mismo y reconocer 6, 9, 10, 13, 17, 18 y 24
sus propias fuerzas y limitaciones. Las
personas independientes son descritas
como sobrevivientes.
Satisfacción Comprender que la vida tiene un

personal significado y como se contribuye a Compuesta por 4
esta. preguntas:
16, 21, 22 y 25
Sentirse bien solo Referida a la comprensión de que la

senda de vida de cada persona es Compuesta por 3
única mientras que se comparten preguntas:
algunas experiencias; quedan otras 3, 5 y 19
que deben enfrentarse solo, el sentirse
bien solo nos da un sentido de libertad
y un significado de ser únicos.
163

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

CAPACIDAD EMPRENDEDORA Y RESILIENCIA COMO

LAURA YSABEL CASTILLO ROSARIO

ALEJANDRINA GONZALES OCHOA

PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRA EN

CAPACIDAD EMPRENDEDORA Y RESILIENCIA COMO

A la Directora de Departamento Académico de la Facultad

CAPÍTULO I: MARCO TEÓRICO ........................................................................... 1

CAPÍTULO III: METODOLOGÍA ........................................................................... 75

CAPÍTULO IV: RESULTADOS ........................................................................... 108

CAPÍTULO V: DISCUSIÓN ................................................................................ 138

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la influencia de

Palabras claves: Potencial emprendedor, capacidad emprendedora, resiliencia.

The investigation aims to determine the influence of entrepreneurial capacity and

Key Words: potential entrepreneurial, entrepreneurial capacity, resilience.

En las últimas décadas, la investigación se ha orientado al estudio del

emprendimiento empresarial por ser considerado el emprendedor un agente de

cambio en las economías de los países, el emprendimiento es realizado por una

persona que se le conoce como emprendedor, llamado también empresario

En el Perú diversos factores han creado un clima propicio para el

emprendimiento: mercados emergentes en Lima y el interior del país,

exportaciones crecientes y expectativas con mayores beneficios por los tratados

de libre comercio, programas para jóvenes emprendedores que se brindan en las

diferentes instituciones promotoras del Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo (MTPE) y entidades de educación superior, en las cuales se desarrollan

metodologías relacionados a aspectos de capacitación en el aula, con actividades

de desarrollo e implementación de planes de negocios, pero es poco lo que se ha

estudiado sobre aspectos relacionados a la motivación, el empuje que deben

tener las personas para que lleguen a concretar su idea de negocio.

El estudio de las capacidades emprendedoras es una línea de investigación de

gran interés dada la actual situación socioeconómica y la especial necesidad que

caminos empresariales y sean capaces de aprovechar las oportunidades de un

mercado globalizado. El éxito de un emprendedor es aceptar el riesgo como parte

de la “emoción” del emprendimiento y planificarlo de la manera más inteligente.

de perseverancia, tenacidad, actitud positiva y acciones, que permiten avanzar en

contra de la corriente y superarlas.

Según Shane y Venkataraman (2000), en su teoría de oportunidades de

emprendimiento, manifiesta la importancia de la búsqueda de oportunidades, al

no existir un mercado de oportunidades, el individuo debe tener conocimientos

previos para poder identificarlas y estar en su búsqueda.

Según Evans y Leighton (1989), en su teoría sobre potencial emprendedor,

manifiesta que la persona en su transición al emprendimiento va a la búsqueda de

un emprendimiento social a través de factores que promueven la acción de

emprender tales como necesidad de mejora en el puesto de trabajo, la obtención

de un reconocimiento social, tendencia a presentar actitudes proclives a la

innovación, capacidad para asumir riesgos y responsabilidades.

magnitud se ha considerado conveniente evaluar las siguientes variables:

potencial emprendedor empresarial, capacidad emprendedora y resiliencia, sobre

las cuales se describe a continuación el planteamiento del problema. En los

últimos años, las universidades privadas y nacionales han asimilado

productivamente los cambios del entorno y las tendencias internacionales en los

negocios, de modo que han dedicado su trabajo docente y de investigación a los

fenómenos que marcan el desenvolvimiento socioeconómico del país en su ruta

hacia el desarrollo de la capacidad emprendedora en sus estudiantes.

de inserción laboral de los jóvenes. El tema de desempleo de los jóvenes es

desarrollados, tanto por el potencial de recursos humanos desperdiciados como

por sus efectos colaterales de frustración y su potencial secuela de

manifestaciones antisociales, en nuestro país el problema se torna más complejo

debido a su vínculo con mecanismos que tienden a perpetuar la pobreza. Las