Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 1

Código: 23010100704

Ciudad y Fecha

Bogotá, Enero de 2018

 FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industria
Sistema Integrado de Gestió

CUESTIONARIO 1

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL
DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD
OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento
y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la
normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar las condiciones de salud de
la población trabajadora en un ambiente ocupacional especifico de acuerdo
con las metodologias establecidas.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Determinar las condiciones
de salud de la población trabajadora de la empresa proyecto

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor: _____________________________ .
Ciudad y fecha: _______________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación Usted encontrará una serie de preguntas abiertas donde deberá

responder de acuerdo con la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que las respuestas deben
ser concizas y específicas

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad.

1- Defina los siguientes conceptos:

 Salud
La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y
no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades».
 Enfermedad
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

La OMS define enfermedad como "Alteración o desviación del estado

fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general
conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya
evolución es más o menos previsible"

 Enfermedad Laboral
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
 Daignostico de Salud
Consiste en realizar en un momento determinado, un estudio objetivo
por medio de indicadores específicos, del nivel de salud de una
comunidad, región o país y de los factores que determinan positiva o
negativamente este nivel de salud, así como de los riesgos y
necesidades de salud
 Diagnositco Ocupacional
 Factor de Riesgo

Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo

que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.

 Agente
Se denomina agente causal al factor que se encuentra en el
medio ambiente y que, por sus características, puede generar
un trastorno de salud a un huésped. Estos agentes son
causales ya que son el motivo, directo o indirecto, del desarrollo
de una enfermedad.
 Trabajo
 Peligro
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de
los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones

2- Explique:
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

 En què consiste el Proceso de la enfermedad

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

 Historia Natural de la enfermedad y los tres estados

La historia natural de la enfermedad se refiere al proceso
evolutivo que experimenta una patología sin que intervenga
ningún médico. En pocas palabras, es el curso de la
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

enfermedad desde que inicia hasta su resolución, pero sin

que haya intervención médica.
.
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

3- Defina signo, sintoma y de un ejemplo de cada uno

Sintoma
Señal, malestar o cambio subjetivo que relata o describe un enfermo. Puede ser un
dolor, nausea o debilidad. Dado que es difícil de medir debemos intentar describirlo
lo mejor posible en su antigüedad, su duración, hora o frecuencia de presentación,
factores activadores o inhibidores.

Algunos ejemplos de síntomas específicos incluyen:

 -Ictericia (ojo amarillo)

 -Prurito (comezón)
 -Coluria (orina oscura)
 -Acolia (heces pálidas)

signo: Manifestación objetiva de una enfermedad o un síndrome, que resulta

evidente para un observador diferente del sujeto que lo presenta. Puede ser
espontáneo o provocado por una maniobra exploradora.

 Ejemplo fiebre (temperatura corporal mayor de 37ºC)

4- Establezca la relaciòn que existe entre salud, trabajo y medio ambiente y clima
laboral, por medio de un ejemplo

5- Cuales son los apectos que se deben tener en cuenta para determinar las
condiciones de salud de la poblaciòn trabajadora.

6- De acuerdo al Decreto 1477, del 5 de agosto de 2014, Realice un cuadro que

contemple enfermedad, definiciòn, sintomas, signos, Factores de Riesgo,
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

evolución y medidas de prevenciòn de las siguientes enfermedades, que se

presentan con mayor frecuencia en los diferentes sectores económicos de
acuerdo con las ultimas estadísticas:
 Hipoacusia neurosensorial
 Sindrome de Tunel Carpiano
 Dolor Lumbar
 Dermatitis por Contacto
 Silicosis
 Neumoconiosis
 Asbestosis
 Nistagmus del minero
 Depresión
 Berilosis
 Cáncer Ocupacional
 Sindrome de Raynaud
7- Defina
 SGRL
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan”
 ATEL
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar
 AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades
anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y
otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán

aumentar los ahorros de estos mediante inversiones
 EPS
implemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la afiliación al sistema de
seguridad social. Aquí no hay servicio médico, sólo administrativo y comercial.
 IPS
Estas son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas y
hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.
 EMO
Examenes Médicos Ocupacionales. ... Los EMO´s son los
actos médicosmediante el cual se interroga y examina a un
trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición.
 ILI
 GATISO

8- Por medio de un cuadro establezca la diferencia entre Enfermedad Comun,

Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo, teniendo presente causalidad,
consecuencias y prevenciòn.

9- Defina y de un ejemplo de :
 Rehabilitaciòn
Rehabilitación. La rehabilitación es un conjunto de
intervenciones diseñadas para optimizar el funcionamiento y
reducir la discapacidad en individuos con condiciones de salud
en la interacción con su entorno.
 EJEMPLO Alguien con una enfermedad de pulmón puede
tener rehabilitación pulmonar para respirar más fácilmente y mejorar su calidad de
vida

 Reubicaciòn
 Deficiencia
 Discapacidad
 Minusvalia

10- Defina que es ausentismo laboral y sus clases

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del

puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las
condiciones estables en el contrato de trabajo.
Tipos de absentismo laboral
1. La ausencia justificada: es aquella situación en la que, como indica
su propio nombre, el trabajador no acude a su puesto por motivos
que, objetivamente, se lo impiden. En estas ocasiones, el empleado pone
en conocimiento de la empresa la razón de su no asistencia al trabajo.
2. El absentismo presencial: es aquel que se produce cuando la
persona se encuentra en su puesto de trabajo, pero no lleva a cabo las
tareas que tiene que realizar y, en cambio, se encuentra perdiendo el
tiempo con otras actividades. Esta modalidad, también denominada
presentismo laboral, trae muchos problemas a las empresas.
3. Absentismo emocional: esta tipología se da cuando el profesional
está físicamente presente en su puesto, pero, sin embargo, su mente se
encuentra en un lugar muy distinto. Esto se produce habitualmente
cuando el trabajador ha dejado de identificarse con la cultura
corporativa, ha perdido la motivación o se encuentra sumido en algún tipo
de dolencia laboral como el síndrome del quemado o el cada vez más
extendido tecnoestrés.
4. Absentismo injustificado: este tipo de ausencia laboral se produce
cuando los empleados no acuden a su puesto de trabajo bajo cualquier
pretexto sin que medie un motivo lógico y justificado, de modo
que incumplen sus obligaciones y las condiciones a las que está sujeto
su puesto.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

11- Enuncie las causas asociadas al ausentismo laboral relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo?

12- Haga una revisión del Decreto 1072 de 2015, identifique los 6 apartados en
donde se enuncia el concepto de ausentismo laboral y establezca cuales son los
requerimientos que esta norma pide frente al concepto.

13- Cuáles son los factores que inciden para que se presente una
Enfermedad Laboral.
14- Cuáles son los mecanismos de prevención de las Enfermedades
Laborales
15- Qué se entiende por presunción y relación de causalidad en la
Enfermedad Laboral.
16- Nombre el Decreto en el cual se estable la causalidad de la enfermedad
laboral y describa los pasos.
17- ¿Quién califica la enfermedad Laboral?
ARTICULO 12. ORIGEN DEL ACCIDENTE DE LA ENFERMEDAD Y LA
MUERTE. Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no
hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se
consideran de origen común. La calificación del origen del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en primera
instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al
afiliado. El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de
riesgos profesionales determinará el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una
junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de
salud y de riesgos profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguirá el
procedimiento previsto para las juntas de calificación de invalidez
definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993 y sus
reglamentos.
18- A qué prestaciones tiene derecho el trabajador en la Enfermedad
Laboral.
ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestación de estos servicios.
ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS. Todo trabajador que
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas:
a. Subsidio por incapacidad temporal;
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c. Pensión de Invalidez;
d. Pensión de sobrevivientes; y ,
<ce. Auxilio funerario
19- ¿Quién es el responsable de cubrir las prestaciones en Enfermedad
Laboral?
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente
de trabajo o de una enfermedad laboral serán reconocidas y pagadas por
la Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado
el trabajador en el momento de ocurrir el accidente de trabajo o, en el
caso de la enfermedad laboral, en el momento de requerir la prestación.

Cuando se presente una enfermedad laboral, la Administradora de

Riesgos Laborales (ARL) que asume las prestaciones podrá repeti r
proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma
proporción, al ti empo de exposición al riesgo que haya tenido el afi liado
en las diferentes administradoras, enti dades o a su empleador por haber
tenido períodos sin cobertura.
20- ¿Existe el término de la prescripción en las prestaciones asistenciales y
económicas en la Enfermedad Laboral?
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

21- Explique porque en la Enfermedad Laboral no existe la fuerza mayor, el

caso fortuito, ni la culpa del trabajador.

22- Qué normatividad consagra el procedimiento para la calificación de la

Enfermedad Laboral y cómo se califica.

23- Determine los pasos para diligenciar FUREL

En camaleon
24. Cuales son los tipos de incapacidad y defina
Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance,
como son la incapacidad temporal y la incapacidad permanente
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Incapacidad Laboral Temporal (IT)

La incapacidad temporal o transitoria (conocida popularmente como baja
médica) es la situación en la que se encuentra una persona que está
imposibilitado para el trabajo de manera puntual y necesita de asistencia
médica, debido a una enfermedad común o profesional, o bien a un
accidente (sea un accidente laboral o no laboral). Además, comprende
también los períodos de observación por enfermedad profesional.

La duración máxima de esta incapacidad, por norma general, es de 12

meses (prorrogables durante otros 6 meses más), momento en el que el
Instituto Nacional de la Seguridad Social valorará la posibilidad de que la
incapacidad se convierta en permanente, o bien que se presuma el alta
médica. En el caso concreto de períodos de observación de enfermedad
profesional la duración máxima es de 6 meses (prorrogables por otros 6
más).

Durante ese tiempo, el contrato laboral queda suspendido y el trabajador

posee el derecho a una asistencia sanitaria y al subsidio
económico correspondiente (puede alcanzar el 60% o el 75% de la base
reguladora en caso de contingencias profesionales).

Incapacidad Laboral Permanente (IP)

Como ya hemos mencionado en el apartado anterior, tras concluir el período
máximo de la incapacidad temporal, siempre que la Seguridad Social lo
considere necesario se podrá pasar a la situación deincapacidad
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

permanente. Por lo tanto, podemos definir incapacidad permanente como la

situación de un trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento médico,
presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que pueden llegar a
ser definitivas y disminuyan o anulen por completo la capacidad laboral

Existen a su vez diferentes posibilidades de incapacidad permanente

según el grado de reducción de la capacidad del trabajador. Hay que tener
en cuenta que cada una de ellas puede ser revisable y puede cambiar el
grado de incapacidad dependiendo de lo que se valore tras esa revisión.

1. Incapacidad Permanente Parcial (IPP). Se trata de una incapacidad

que alcanza un grado de disminución en el rendimiento normal de la
profesión no inferior al 33% (sin impedir por completo las tareas
fundamentales de dicha profesión y pudiendo, por tanto, continuar con
la profesión habitual). La prestación conllevará un pago de 24 mensualidades
de una única vez.

2. Incapacidad Permanente Total (IPT). En este caso, la incapacidad

no permite seguir trabajando en la profesión habitual, pero sí se puede
trabajar en otra cosa distinta. Se trata de un caso en el que el trabajador
incapacitado, si cumple todos los requisitos, cobrará una prestación de por
vida (pudiendo cobrar además el sueldo proveniente de otro trabajo) del 55%
de la base reguladora.

3. Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Este grado de incapacidad

imposibilita a la persona afectada a realizar cualquier tipo de profesión con
un mínimo de dedicación y profesionalidad. La prestación consiste en una
pensión vitalicia del 100% del salario bruto. Es importante matizar que esta
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

incapacidad no impide el desempeño de ciertas actividades compatibles con

el estado de la persona incapacitada (por ejemplo los invidentes que venden
cupones, donde lo que ganan es compatible con la pensión de incapacidad)

25. Defina que es el Manual de Calificación de Invalidez (MUCI), cúal es el

ultimo decreto que lo rige.
26. De acuerdo con el Manual de Calificación realice el mapa donde
presente la ruta general para la aplicación del Manual para los adultos en
edad económicamente activa, menores de edad, Trabajadores y adultos
mayores que trabajan
27. Cómo está conformado el grupo interdisciplinario de calificación y cual es
la legislación vigente para el mismo.
Conformación de las juntas de calificación de invalidez. Las Juntas de
Calificación de Invalidez se integrarán de acuerdo con las listas de elegibles
conformadas a través del concurso efectuado por el Ministerio del Trabajo. El
periodo de vigencia de funcionamiento de la juntas será de tres (3) años a partir
de la fecha de posesión de los integrantes de cada Junta que señale el Ministerio
del Trabajo. El Ministerio del Trabajo determinará la conformación de las Juntas
de Calificación de Invalidez y como mínimo tendrá el siguiente número de
integrantes:
Se conforma por cinco (5) integrantes, así:
a) Tres (3) médicos: Dos (2) con título de especialización en salud
ocupacional o medicina del trabajo o laboral y uno (1) con título de
especialización en fisiatría, con una experiencia mínima de cinco (5)
años en su especialidad.
b) ) Un (1) psicólogo, con título de especialización en salud ocupacional
con una experiencia profesional mínima de cinco (5) años.
c) Un (1) terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización en
salud ocupacional, con una experiencia profesional mínima de cinco
(5) años
JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACiÓN DE INVALIDEZ Las Juntas
Regionales se clasificarán en Tipo A y Tipo B, y su conformación será de tres (3)
integrantes, así: .
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

a) Dos (2) médicos, los cuales deben tener especialización en medicina laboral o
medicina del trabajo o salud ocupacional y contar con una experiencia mínima de
cinco (5) años.
b) Un (1) psicólogo o terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización en
salud ocupacional con una experiencia profesional mínima de cinco (5) años.

Decreto 1352 del 26 de junio de 2013

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________