Trabajo Plan Estrategico
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Trabajo Plan Estrategico
SEGMENTOS DE CLIENTES
Persona, empresas o entidades del gobierno que este dedicados a la Industrias de
Construcción, Industrias de Recursos y Energía & Transporte) infraestructura,
potencia y recursos naturales.
PROPUESTA DE VALOR
Ofrecemos soluciones diferenciadas como reparaciones certificadas con
especificaciones del fabricante, información en tiempo real de la salud y del
consumo de combustible de sus equipos mediante monitoreo, asistencia y
diagnostico en campo para que obtenga la máxima productividad.
CANALES DE DISTRIBUCION
La presencia nacional asegura la disponibilidad de repuestos y servicio técnico en
el momento que lo requieren los clientes. GECOLSA cuenta con más de 20 sedes
en Colombia y una presencia digital enfocada en la atención a los clientes por medio
de:
● Gestión de solicitudes por correo electrónico y redes sociales
● chat en línea
● Además de un Contact Center que está en la capacidad de gestionar sus
solicitudes desde venta de equipos y repuestos, hasta el direccionamiento de
nuestro soporte técnico.
● La empresa está comprometida en entregar el repuesto o servicio requerido
en el
momento y lugar oportuno, así nuestros clientes pueden trabajar con la
tranquilidad de que GECOLSA los respalda, para asegurar el éxito de sus proyectos
en cualquier parte del país.
MISIÓN
VISIÓN
En el 2024 ser el líder de soluciones integrales trabajando para asegurar la lealtad
de los clientes del sector de la construcción, la minería y la agricultura garantizando
los procesos y un crecimiento sostenible de nuestra empresa.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
● Mantener la fidelización de los clientes por encima del 60% en los servicios
integrales que ofrece la compañía en el 2024.
● Incrementar la utilidad neta en un 15% con respecto a los ingresos, por medio
de reducción de costos de operación en el 2023.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
FORTALEZAS DEBILIDADES
ESTRATEGIAS
● Penetración en el mercado: tratar de conseguir una mayor participación en el
mercado para los productos o servicios actuales en los segmentos nuevo,
especialmente en el producto que se ha catalogado en incognita.
● Desarrollo de mercado: introducir productos o servicios presentes en zonas
geográficas diferentes o en segmentos nuevos, en este caso para prevenir
una disminución de ingresos en caso de una recesión en cuanto a la minería,
ya que este sector se ha venido estancando en los últimos días, lo que podría
afectar una de sus mayores lineas de negocio.
● Desarrollo de producto: mejorar o modificar los productos actuales para
mantenerlos en el mismo mercado. Si se tiene en cuenta las diversas
modificaciones que la tecnología hace en las diversas máquinas, se debe ir
desarrollando productos que mejores la competitividad debido que la pasar
del tiempo los productos sin modificaciones pueden ir quedando obsoletos,
lo que podría aprovechar la competencia pata ganar un porcentaje más
amplio de mercado.
● Diversificación por conglomerado: introducción de productos nuevos pero
relacionados, por ventas de maquinaria liviana la compañia black and decker
le compite a CATERPILLAR, por lo que consideramos que GECOLSA podría
ingresar a este segmento, con maquinas livianas con más tecnología que la
competencia ampliando su participación en este mercado preparandose de
manera contingencial a posibles disminuciones de ventas en otras lineas de
negocio.
CURVA DE VALOR
MATRIZ PEYEA
● Consideramos que los productos estrella, son las líneas de negocio que
genera mayor ingreso a la empresa, ya que estos productos tienen una alta
participación en el mercado.
● Vaca lechera, las líneas de negocio en este cuadrante genera una liquidez
mayor a lo que se espera, lo que ha logrado mantenerse en esta posición por
un largo periodo de tiempo.
● Signos de interrogación, en el mercado del sector agrícola es amplio, pero
para Gecolsa se le ha dificultado obtener una alta demanda de los productos
que ofrece.
● Gecolsa debe plantear una estrategia intensiva, ya sea desarrollo de
mercado o de producto.
CONSIDERACION DE IMPLEMENTACION
Gecolsa tiene una estructura funcional, debido a que es mas eficiente agrupar
sus tareas por líneas de negocio, lo que agiliza la toma de decisiones,
simplificando los costos, tiene buena coordinación intradepartamental,
especialidad técnica y bajos costos administrativos. Además se considera que
con esta estructura la organización está centrada aperte de sus ventas, en sus
colaboradores quienes componen la organización, por lo que el talento humano
frecuentemente está analizando el clima laboral de su personal mediante
encuestas y la información o resultados fluye en toda la organización para
mejorar en cuanto encuentran algún inconveniente de tipo laboral.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS