Descargo Supermix Juliaca

SUMILLA : FORMULA DESCARGO
REFERENCIA: Memorandum GH N° 0087-2019
SEÑOR GERENTE DE RELACIONES LABORALES CONCRETOS SUPERMIX

S.A.-
PARA: Sr. Luis Alfredo Góngora Cárdenas.
HUGO HERBERT QUISPE MAMANI, identificado con

Documento Nacional de Identidad N° 40790583, con
domicilio real el Jr. Fray Martin de Porres N° 340 de la
ciudad de Puno, a a Ud. digo:
Que, en fecha 19 de agosto del presente, se me ha

notificado el Memorándum GH N° 0087-2019, en el cual indebidamente se me
notifica con una IMPOSICIÓN DE SUSPENSIÓN DE UN DIA SIN GOCE DE
HABERES, medida que será efectiva el día 20 de agosto del 2019, ello por
los siguientes hechos:
PRIMERO: Se tiene que en dicho Memorándum GH N° 0087-2019, en el segundo

párrafo se tiene LA SUSPENSIÓN DE UN DIA DE LABORES SIN GOCE DE
HABER, por falta laboral relacionada con la conducta del colaborador, en su
condición de Operador de Planta Premezclado en Planta Juliaca, por
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la fe laboral, de acuerdo a lo establecido en el artículo 52 numeral 17 del
reglamento Interno de Trabajo el cual indica: “tratar respetuosamente y con
cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y público en general,…”; y se
hace referencia que el recurrente habría incurrido en esta falta, cuando en fecha
10 de agosto del 2019 siendo aprox. las 17:00 horas mi persona se dirigió con
tono de voz inapropiado el jefe de planta el Sr. Norberth Brumer Calla Tapia,
alzándole la voz en presencia de dos compañeros de trabajo interpretándose el
mismo como un acto indisciplinario:
A ello debo indicar señor gerente, que el recurrente en ningún momento he

cometido la falta disciplinaria el cual prescribe el articulo 52 numeral 17
del reglamento interno de trabajo, puesto que el día 10 de agosto del
presente, el jefe de planta me señalo como mentiroso, solo por el hecho de
decirle que dos compañeros no habían almorzado siendo aprox. las 16:00
horas, siendo que este insistentemente me decía que soy un mentiroso, es
donde solo le respondí que no me difame de esa manera, y a la repuesta de
decirle que no me difame de esa forma no amerita una falta disciplinaria al
recurrente, puesto que se debió de citar a las dos partes y escuchar sus
descargos y no solo recibir la queja del jefe de planta, por lo que señor
gerente se estaría vulnerado el derecho de defensa del recurrente como
trabajador, por lo que solicito se deje sin efecto dicho Memorándum GH N°
0087-2019, el cual se dio sin las formalidades de ley.
SEGUNDO: En el tercer párrafo se hace referencia el incumplimiento de sus
obligaciones de trabajo quebrantando de igual manera la buen a fe laboral,
desacuerdo al art. 25 inciso a) del Texto único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante decreto Supremo N°
003-97-TR; a lo resuelto por su despacho, se tiene que el recurrente habría
incumplido mis obligaciones de trabajo citado en dicha norma, a ello se
tiene que el artículo 25 inciso a) de la norma citada refiere “El incumplimiento
de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan
gravedad”. A ello se tiene que el recurrente al decirle al jefe de planta –que
no me difame- no se estaría dentro de una falta o incumplimiento de
obligaciones de trabajo, puesto que el alzar la voz a un jefe inmediato al
decirle que no me difame de mentiroso no amerita una sanción y/o
suspensión como en el caso, mas a lo contrario se debió de llamar la
atención ya sea verbalmente o mediante escrito, puesto que el recurrente
no tengo hasta la fecha ninguna sanción de esta naturaleza desde julio del
2013 a la fecha.
TERCERO.- Que, el artículo 67 punto primero señala la amonestación verbal,

el cual se debió de aplicar el presente caso, mas no una suspensión, puesto que
el decirle a un jefe que no me difame no configura una falta laborable grave
conforme lo señala el art. 71 de reglamento interno de trabajo.
Estando a lo señalado señor gerente, solicito que se provea conforme a derecho

del trabajador este descargo y en su oportunidad se deje sin efecto o en su defecto
se declare nulo el Memorándum GH N° 0087-2019, el cual me causa un perjuicio
como persona y trabajador.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. solicito proveer conforme a ley.
Puno, 21 de agosto de 2019.
……………………………..…………….….
HUGO HERBERT QUISPE MAMANI,
DNI N° 40790583

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HUGO HERBERT QUISPE MAMANI, identificado con

Que, en fecha 19 de agosto del presente, se me ha

PRIMERO: Se tiene que en dicho Memorándum GH N° 0087-2019, en el segundo

A ello debo indicar señor gerente, que el recurrente en ningún momento he

TERCERO.- Que, el artículo 67 punto primero señala la amonestación verbal,

Estando a lo señalado señor gerente, solicito que se provea conforme a derecho

A Ud. solicito proveer conforme a ley.

Puno, 21 de agosto de 2019.

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