ProyectodeNorma Expediente 2828 2019.
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PROYECTO DE LEY
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
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CAPITULO II
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CAPITULO III
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CAPÍTULO IV
CAPITULO V
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CAPÍTULO VI
COMPROMISOS AL EGRESO
ARTÍCULO 23°.- Los/as residentes del último año que no accedan al cargo de Jefatura
de Residentes, formalizarán un compromiso para prestar servicios en efectores públicos
de la Ciudad para realizar tareas remuneradas durante un período máximo de un (1) año,
en caso que la Autoridad de Aplicación lo requiera. Si los/as residentes no fueran
requeridos por la Autoridad de Aplicación hasta sesenta (60) días antes de su egreso
quedarán eximidos/as del compromiso asumido.
CAPÍTULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES
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al año, mediante concurso público abierto, según las condiciones y requisitos que se
establecerán, en cada oportunidad, por acto administrativo emanado del Ministerio de
Salud. El concurso tendrá como objetivo considerar los contenidos de grado del
aspirante y aquellos considerados prioritarios para las políticas públicas, y/o sus
antecedentes formativos, a través de la realización de una evaluación objetiva,
transparente y documentada por medios que permitan su revisión.
17. ARTÍCULO 30°.- CARGOS DE RESIDENCIAS. Anualmente, la Autoridad
de Aplicación definirá el número de cargos a concursar en cada una de las disciplinas o
especialidades y unidades de residencias.
18. ARTÍCULO 31°.- RÉGIMEN DE LICENCIAS. A cada residente le será
aplicable un régimen de licencias y permisos específico, considerando las
particularidades del Régimen de Residencias de Equipos de Salud y de Apoyo a Equipos
de Salud, orientado a garantizar el cumplimiento de objetivos académicos establecidos
en los Programas de Formación de cada residencia. Si un/a residente solicitara diversas
licencias contempladas en la presente Ley, la totalidad de días por licencia no podrá ser
superior al 20% de días de cada ciclo lectivo anual.
a) LICENCIA ANUAL ORDINARIA: Los/as residentes, Jefes/as de residentes e
Instructores/as de residentes gozarán de una Licencia Anual Ordinaria por ciclo lectivo,
de quince (15) días hábiles, que podrá dividirse en dos períodos, no pudiendo
trasladarse fracción al ciclo lectivo siguiente. En los casos que la antigüedad acumulada
en el sistema de residencias del GCABA sea superior a cinco (5) años, tendrán derecho
a un máximo de veinte (20) días hábiles.
b) LICENCIA POR ENFERMEDAD: Considerando que los/as residentes son
profesionales enmarcados en un proceso formativo, el máximo a disponer en concepto
de enfermedad será de treinta (30) días corridos por ciclo lectivo anual, en forma
continua o alternada.
c) LICENCIA POR MATRIMONIO. Los/as residentes tienen derecho a una
licencia con goce de haberes de catorce (14) días corridos por matrimonio.
d) LICENCIA POR MATERNIDAD. Las residentes gestantes tienen derecho a
una licencia preparto de cuarenta y cinco (45) días corridos y una post-parto de setenta
y cinco (75) días corridos, ambas con goce íntegro de la remuneración establecida en el
contrato. Podrán optar por la reducción de la licencia anterior al parto por un período
que no podrá ser inferior a quince (15) días corridos, con prescripción del médico
tratante. En caso de adelantarse el nacimiento, los días no utilizados de la licencia
anterior al parto se acumularán al lapso previsto para el período de post parto. En todos
los supuestos de días corridos no usufructuados de la licencia preparto, los mismos se
acumularán al período previsto para la licencia post-parto. Para el caso de nacimiento
de hijo/a con discapacidad, será de aplicación lo determinado por la Ley 360 (Texto
consolidado por Ley N° 5.666). En supuestos de embarazos de alto riesgo, la residente
gestante podrá solicitar que se amplíen los días de licencia por preparto en caso de ser
necesario, de conformidad con la prescripción del médico tratante y con la debida
intervención del órgano competente en la materia. Para ello se deberá seguir con el
procedimiento previsto para la solicitud y aplicación de la prórroga de acuerdo a lo
dispuesto por vía reglamentaria.
e) LICENCIA CON GOCE DE HABERES POR NACIMIENTO DE HIJO/A.
Los/as progenitores no gestantes tienen derecho a una licencia con goce de haberes de
catorce (14) días corridos por nacimiento de hijo/a a partir de la fecha del nacimiento.
Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera permanecer internado/a en
establecimiento sanitario, al lapso previsto se le adicionarán los días que dure dicha
internación, siempre que esté constatado por instrumento válido establecido por el
órgano competente en la materia.
f) PAUSA POR ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DE HIJO. La pausa por
alimentación y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos (2) horas
diarias que podrá ser dividida en fracciones cuando se destine a lactancia natural o
artificial del hijo menor de doce (12) meses.
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CAPÍTULO IX
RÉGIMEN SANCIONATORIO
ARTÍCULO 33°.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Ante actos o situaciones
debidamente documentadas, cada residente se encontrará sujeto/a a las siguientes
medidas disciplinarias:
a. Suspensión de hasta diez (10) días: sin participación en las actividades de
formación y con pérdida del derecho a percibir remuneración por el tiempo de la
suspensión.
b. Rescisión de contrato: exclusión del profesional del Régimen de Residencias de
Equipos de Salud y Apoyo a Equipos de Salud del GCABA.
Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,
civiles y penales que fijen las leyes vigentes.
El/la residente podrá ser sancionado/a una sola vez por el mismo hecho. Toda sanción
se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del/de la
residente y los perjuicios causados.
La Autoridad de Aplicación determinará, por vía reglamentaria, el área competente y el
procedimiento correspondiente a los fines de la aplicación de las diferentes sanciones
disciplinarias.
ARTÍCULO 34°.- SUSPENSIÓN. Son causales para la sanción de suspensión de un/a
residente:
a) Incumplimiento reiterado del horario establecido por vía reglamentaria.
b) Inasistencias injustificadas, en tanto no excedan los tres (3) días en el lapso de doce
(12) meses inmediatos anteriores y siempre que no configure abandono de tareas.
c) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en artículo 252 de la presente Ley,
salvo que la gravedad y magnitud de los hechos justifiquen la aplicación de la causal de
rescisión de contrato.
Artículo 35°.- RESCISIÓN DE CONTRATO. Son causales para la sanción de
rescisión de contrato de residencia:
a) Abandono de tareas de la residencia cuando medien cinco (5) o más inasistencias
injustificadas consecutivas del/de la residente. Para que el abandono de tareas de la
residencia se configure se requerirá previa intimación fehaciente a fin de que retome las
actividades formativas correspondientes.
b) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) días en el lapso del ciclo
lectivo en el que se encuentra.
c) Incumplimiento grave de las obligaciones establecidas en el artículo 252 de la
presente ley.
d) Condena firme por delito doloso.
e) Falta grave que perjudique material o moralmente a la Administración.
f) Imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el
ejercicio de su profesión.
CAPITULO X
MODALIDADES ALTERNATIVAS DE FORMACIÓN
ARTÍCULO 36°.- CONCURRENCIAS: La concurrencia constituye un sistema
honorario de capacitación profesional de postgrado en servicio y contextos de trabajo
para profesionales de reciente graduación, a tiempo parcial, con actividad asistencial,
docente y de investigación programada y supervisada, tendiente a incorporar a todos los
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profesionales del área de la salud con el objetivo de formar, en el ámbito del Sistema de
Salud del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, un recurso humano
capacitado en beneficio de la comunidad. Está dirigido a disciplinas que no requieran
destrezas especiales, ni realicen intervenciones en el cuerpo humano consideradas
invasivas. Al igual que la formación de residencias, los objetivos de formación están
definidos en un Programa Docente, el cual deberá cumplirse de acuerdo a lo previsto
para cada ciclo de capacitación, y desarrollarse mediante la ejecución supervisada de
actos de complejidad y responsabilidad creciente.
ARTÍCULO 37°.- DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS CONCURRENCIAS: La
Autoridad de Aplicación determinará la definición del sistema, formas de ingreso,
egreso, permanencia, derechos y obligaciones, así como la definición de la cantidad de
vacantes y las disciplinas a concursar., resultando aplicables, en la parte pertinente, los
arts. 27, 29, 31, 33, 34 y 35 de la presente norma.
CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 38°.- ENTRADA EN VIGENCIA.- La presente Ley entrará en vigor el
1° de enero de 2020.
ARTÍCULO 39°.- Abróganse las Ordenanzas N° 18.614, N° 40.997 y 46.006 (textos
consolidados por Ley N° 6.017), y toda otra norma que se oponga a la presente.
CLÁUSULA TRANSITORIA:
Los/as residentes y concurrentes que estuviesen cursando los programas de residencias o
concurrencias de ciclos lectivos anteriores a la vigencia de la presente ley, podrán
mantener el régimen de la Ordenanza N° 40.997 en todo lo que no se oponga al nuevo
régimen.
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FUNDAMENTOS
SEÑOR PRESIDENTE
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