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    Actividad 1 - Teorias Clasicas de Administracion

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    Veronica Tabares Rodriguez
    Este documento resume varias teorías clásicas de la administración como la teoría clásica, las relaciones humanas, la neoclásica, la estructuralista y del comportamiento. La teoría clásica se enfocó en la estructura y funciones y fue promovida por Fayol y Taylor. La teoría de las relaciones humanas de Mayo se centró en las relaciones entre las personas. La teoría neoclásica de Drucker combinó enfoques clásicos con objetivos y resultados. La teoría estructuralista de Weber se enfocó en la

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    Este documento resume varias teorías clásicas de la administración como la teoría clásica, las relaciones humanas, la neoclásica, la estructuralista y del comportamiento. La teoría clásica se enfocó en la estructura y funciones y fue promovida por Fayol y Taylor. La teoría de las relaciones humanas de Mayo se centró en las relaciones entre las personas. La teoría neoclásica de Drucker combinó enfoques clásicos con objetivos y resultados. La teoría estructuralista de Weber se enfocó en la

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    Este documento resume varias teorías clásicas de la administración como la teoría clásica, las relaciones humanas, la neoclásica, la estructuralista y del comportamiento. La teoría clásica se enfocó en la estructura y funciones y fue promovida por Fayol y Taylor. La teoría de las relaciones humanas de Mayo se centró en las relaciones entre las personas. La teoría neoclásica de Drucker combinó enfoques clásicos con objetivos y resultados. La teoría estructuralista de Weber se enfocó en la

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    ACTIVIDAD 1 - TEORÍAS CLÁSICAS DE LA

    ADMINISTRACIÓN

    SANDRA VERONICA TABARES RODRIGUEZ

    NICOLÁS GÓMEZ
    DOCENTE

    COORPORACIÓN UNIVERSITARIA
    IBEROAMERICANA
    INGENIERIA INDUSTRIAL
    INTRODUCCIÓN

    Lo primero que debo decir es que la administración es la ciencia que


    implica la planeación, organización, dirección y control; esto lo
    mencionan algunos autores de la historia de la administración.
    A lo largo de la historia han surgido grandes teorías administrativas que
    de una manera u otra han promulgado y desarrollado diversos
    esquemas encaminados a buscar el mejor estilo administrativo que
    conlleve a lograr la mayor eficiencia en beneficio del concepto de
    administración.
    Las teorías de la administración fueron creadas por autores, los cuales
    buscaban una explicación al proceso que lleva la misma. En el siguiente
    ensayo encontrara un escrito donde se habla de las teorías, los
    principales exponentes, conceptos, objetivos y la concepción que tiene
    el hombre de dichas teorías.
    TEORÍAS CLÁSICAS DE LA
    ADMINISTRACIÓN.

    Cada una de las teorías que surgieron de los diferentes enfoques tienen
    una gran influencia social en la historia de la administración todo
    proceso implica planear porque es indispensable este factor la
    planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un
    objetivo en común después de este paso es la organización la cual
    implica estructurar las ideas de lo planeado el tercer paso que involucra
    la administración es el de dirigir este factor es considerado importante
    por las siguientes razones ocupa un puesto de liderazgo, en el proceso
    o actividad a desarrollar y el último punto es el control ya que se tiene
    la planeación, organización, dirección se obtiene el control de lo que se
    realiza una buena organización que sabe ejercer estos cuatro aspectos
    básicos del concepto de administración lograra la eficiencia eficacia,
    equidad y calidad.
    La teoría clásica de la administración surgió poco después de
    la Revolución Industrial, en el año 1800 a 1900 aproximadamente en
    Francia y se difundió rápidamente en Europa, debido al crecimiento
    acelerado de las empresas y a la necesidad de aumentar la eficiencia y
    la competencia de las organizaciones. Basada en el Enfoque Clásico de
    la Administración los principales exponentes de esta obra fueron Henry
    Fayol, Taylor y su énfasis estaba dirigida en la estructura y funciones
    las cuales implicaban la organización formal, principios generales de la
    administración y las funciones del administrador. El crecimiento
    acelerado y desorganizado de las empresas produjo una complejidad
    en su administración y exigió un enfoque científico purificado que
    sustituyese el empirismo. Con la empresa de dimensiones más amplias,
    surgen las condiciones iniciales de planeamiento a largo plazo de la
    producción, reduciendo la inestabilidad y la improvisación.
    La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las
    organizaciones para poder obtener un mejor rendimiento de sus
    recursos y hacer frente a la competencia, que se incrementaba entre las
    empresas. Surge así la división del trabajo.
    La teoría de las Relaciones Humanas surgió en la década de los años
    treinta en Estados Unidos con apoyo del Enfoque Humanista de la
    Administración y su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las
    ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la
    psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX. El
    principal exponente de esta teoría fue Elton Mayo y se enfatizaba en las
    relaciones humanas las cuales implicaban la organización informal,
    motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo el concepto
    que tenía el hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a las
    personas es la necesidad de reconocimiento, de aceptación social y de
    participación en las actividades de los grupos sociales con los que
    conviven. El objetivo principal de dicha teoría era identificar los orígenes
    y el contexto en que surgió la teoría de las relaciones humanas en las
    tareas hacia el énfasis de las personas basado en las relaciones
    interpersonales, interpersonales del individuo
    La teoría Neoclásica surgió en 1950 junto con la administración por
    objetivos la APO graciasal Enfoque Neoclásico de la Administración, el
    principal exponente de esta teoría fue Peter F. Drucker y se enfatizaba
    en la organización formal e informal el concepto que tenía el hombre
    hacia esta teoría era en la estructura y las funciones que eran planear,
    organizar, dirigir y controlar una organización administrativa en este
    caso una empresa. El objetivo principal de mencionada teoría se basaba
    en el proceso administrativo y en el énfasis de los resultados y objetivos
    por el pragmatismo ya que busca resultados concretos palpables sin
    dejar de lado los conceptos de la teoría clásica para así alcanzarla
    eficiencia máxima.
    La teoría estructuralista de la administración, Teoría de la Burocracia y
    el Modelo Burocrático de la administración surgió a través del Enfoque
    Estructuralista de la Administración, el principal exponente de esta
    teoría fue Max Weber y su énfasis estaba en la estructura y
    reglamentación de su función. Su principal propósito consistía en la
    organización formal, burocrática y racionalidad organizacional.
    La teoría del Comportamiento en la Administración y Teoría del
    desarrollo Organizacional surgió a través del Enfoque del
    Comportamiento en la Administración, el principal exponente de esta
    teoría fue Abraham Masiow y su énfasis estaba centrado solo
    únicamente en las personas. Su principal propósito consiste en
    involucrar los estilos de administración, teoría de las decisiones y la
    integración de los objetivos organizacionales.
    CONCLUSIÓN

    De manera personal puedo decir que la administración es tan vieja


    como la misma humanidad, desde la existencia de jefes y subordinados
    se ha hecho necesaria la acción de administrar.
    Por lo anterior puedo decir que la administración con el tiempo ha venido
    evolucionando para brindar una mayor eficiencia y eficacia al momento
    de su aplicación en la sociedad, basándose en la combinación de cada
    una de las teorías que han aportado al mejoramiento continuo de la
    misma.

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