Actividad 1 - Teorias Clasicas de Administracion
Actividad 1 - Teorias Clasicas de Administracion
Actividad 1 - Teorias Clasicas de Administracion
ADMINISTRACIÓN
NICOLÁS GÓMEZ
DOCENTE
COORPORACIÓN UNIVERSITARIA
IBEROAMERICANA
INGENIERIA INDUSTRIAL
INTRODUCCIÓN
Cada una de las teorías que surgieron de los diferentes enfoques tienen
una gran influencia social en la historia de la administración todo
proceso implica planear porque es indispensable este factor la
planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un
objetivo en común después de este paso es la organización la cual
implica estructurar las ideas de lo planeado el tercer paso que involucra
la administración es el de dirigir este factor es considerado importante
por las siguientes razones ocupa un puesto de liderazgo, en el proceso
o actividad a desarrollar y el último punto es el control ya que se tiene
la planeación, organización, dirección se obtiene el control de lo que se
realiza una buena organización que sabe ejercer estos cuatro aspectos
básicos del concepto de administración lograra la eficiencia eficacia,
equidad y calidad.
La teoría clásica de la administración surgió poco después de
la Revolución Industrial, en el año 1800 a 1900 aproximadamente en
Francia y se difundió rápidamente en Europa, debido al crecimiento
acelerado de las empresas y a la necesidad de aumentar la eficiencia y
la competencia de las organizaciones. Basada en el Enfoque Clásico de
la Administración los principales exponentes de esta obra fueron Henry
Fayol, Taylor y su énfasis estaba dirigida en la estructura y funciones
las cuales implicaban la organización formal, principios generales de la
administración y las funciones del administrador. El crecimiento
acelerado y desorganizado de las empresas produjo una complejidad
en su administración y exigió un enfoque científico purificado que
sustituyese el empirismo. Con la empresa de dimensiones más amplias,
surgen las condiciones iniciales de planeamiento a largo plazo de la
producción, reduciendo la inestabilidad y la improvisación.
La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las
organizaciones para poder obtener un mejor rendimiento de sus
recursos y hacer frente a la competencia, que se incrementaba entre las
empresas. Surge así la división del trabajo.
La teoría de las Relaciones Humanas surgió en la década de los años
treinta en Estados Unidos con apoyo del Enfoque Humanista de la
Administración y su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las
ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la
psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX. El
principal exponente de esta teoría fue Elton Mayo y se enfatizaba en las
relaciones humanas las cuales implicaban la organización informal,
motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo el concepto
que tenía el hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a las
personas es la necesidad de reconocimiento, de aceptación social y de
participación en las actividades de los grupos sociales con los que
conviven. El objetivo principal de dicha teoría era identificar los orígenes
y el contexto en que surgió la teoría de las relaciones humanas en las
tareas hacia el énfasis de las personas basado en las relaciones
interpersonales, interpersonales del individuo
La teoría Neoclásica surgió en 1950 junto con la administración por
objetivos la APO graciasal Enfoque Neoclásico de la Administración, el
principal exponente de esta teoría fue Peter F. Drucker y se enfatizaba
en la organización formal e informal el concepto que tenía el hombre
hacia esta teoría era en la estructura y las funciones que eran planear,
organizar, dirigir y controlar una organización administrativa en este
caso una empresa. El objetivo principal de mencionada teoría se basaba
en el proceso administrativo y en el énfasis de los resultados y objetivos
por el pragmatismo ya que busca resultados concretos palpables sin
dejar de lado los conceptos de la teoría clásica para así alcanzarla
eficiencia máxima.
La teoría estructuralista de la administración, Teoría de la Burocracia y
el Modelo Burocrático de la administración surgió a través del Enfoque
Estructuralista de la Administración, el principal exponente de esta
teoría fue Max Weber y su énfasis estaba en la estructura y
reglamentación de su función. Su principal propósito consistía en la
organización formal, burocrática y racionalidad organizacional.
La teoría del Comportamiento en la Administración y Teoría del
desarrollo Organizacional surgió a través del Enfoque del
Comportamiento en la Administración, el principal exponente de esta
teoría fue Abraham Masiow y su énfasis estaba centrado solo
únicamente en las personas. Su principal propósito consiste en
involucrar los estilos de administración, teoría de las decisiones y la
integración de los objetivos organizacionales.
CONCLUSIÓN