UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN DERECHO

MÓDULO 11

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD INTEGRADORA, SESION 3

“EL DERECHO LABORAL COLECTIVO ANTE LAS

NECESIDADES SOCIALES”

ALUMNO:
JOSE ALEJANDRO PASOS ARCE

PROFESORA:
ELIZABETH RUIZ RAMÍREZ

Fecha

CDMX, sábado, 23 de marzo de 2019

Introducción

Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras deben seguir ciertas reglas, unas
establecidas por las leyes del país, otras por la práctica y los usos locales que se han establecido
por la tradición de las organizaciones sindicales.

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos

y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su programa de acción1.

Instrucciones y desarrollo.

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o confederación.
3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.
1. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M1_U2_S3_XXYZ, sustituyendo las
XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno
y la Z por la inicial de tu apellido materno.
4. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
5. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Caso práctico

- Ciudad de México, 2 de enero de 2019.

La cadena de pizzas “Pizzetas”, tiene contratados a sus empleados por hora, se conforma de tres
sucursales, los dueños de ésta, que son tres (uno por cada sucursal) tienen a todos sus empleados
sin contrato físico, cada sucursal tiene únicamente diez trabajadores, todos con la misma categoría
de empleados generales, con horarios mixtos de 9 horas a trabajar, por lo que no se les paga
prestación alguna y únicamente se les paga un salario por debajo del mínimo (50 pesos diarios)
compensándolo con sorteos y rifas, mensualmente, de productos y herramientas que no se
requieren más dentro de la empresa, puntos estratégicos para que los trabajadores cumplan con

1Instituto de Derecho Comparado (IDC) (1965). Panorama del Derecho Mexicano. México: UNAM.
Recuperado de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf

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sus funciones, las cuales varían entre cocinar, preparar bebidas, limpieza de las áreas de trabajo,
atender y cobrar a los clientes, al igual que sus horarios y días de trabajo se modifican
semanalmente. Los trabajadores no han exigido nada por miedo a que los despidan, no cuentan
con seguro médico. Así mismo, la empresa no le entrega a los trabajadores los elementos de
protección requeridos para desempeñar sus labores.

Observaciones

Se puede notar que se están violando varias de las reglamentaciones establecidas en la

ley federal del trabajo, Podemos resaltar que entre los artículos infringidos están:

• Primeramente, notamos que existe una relación laboral entre los trabajadores y la pizzería,
esto de acuerdo al Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe

• No cuentan con contrato escrito, Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona
física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.

• Igualmente, no tienen certeza sobre sus condiciones de trabajo Articulo 24.- Las
condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno
en poder de cada parte.

• Se violan varias fracciones de este artículo, Artículo 25.- El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;

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 VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

• El que no exista contrato no exime al patrón de responsabilidad, Artículo 26.- La falta del
escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la
falta de esa formalidad.

• Y por último se viola el Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al
fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

Recurso propuesto

Para poder defender sus derechos los trabajadores pueden asociarse para la creación de un
sindicato, primeramente, cumplen con el número mínimo de trabajadores Artículo 364.- Los
sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por
lo menos. El sindicato será regido de acuerdo al Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos
se deberán observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.

En cuanto al fin del sindicato este establecido en el Artículo 356.- Sindicato es la asociación de
trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.

Para esto será necesario la elaboración de un acta constitutiva del sindicato y registrada de a
Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en
los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia
local, acuyo efecto remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

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II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de

los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario

General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos

Acta

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE:

SINDICATO AUTONOMO DE TRABAJADORES DE LAS PIZZAS

En la ciudad de México siendo las trece horas del día veintiuno del mes de Marzo del dos mil
diecinueve se reunieron en el local ubicado en el número setenta y tres de la calle de Manzanilla,
col Las fuentes en Mixcoac, los trabajadores que a continuación se mencionan:

Antonio Pérez Pérez, Andrés Pérez Pérez, Abel Pérez Pérez, Alberto Pérez Pérez, Abraham
Pérez Pérez, Artemio Pérez Pérez, Ana Pérez Pérez, Anabel Pérez Pérez, Abdiel Pérez Pérez,
Anastasio Pérez Pérez, Bartolo Pérez Pérez, Benjamín Pérez Pérez, Bruno Pérez Pérez, Bryan
Pérez Pérez, Carmén Pérez Pérez , Cristian Pérez Pérez, David Pérez Pérez, Eduardo Pérez
Pérez, Enrique Pérez Pérez, Óscar Pérez Pérez, Fabián Pérez Pérez, Felipe Pérez Pérez,
Fernanda Pérez Pérez, Francisca Pérez Pérez, Gael Pérez Pérez, Gabriela Pérez Pérez,
Guadalupe Pérez Pérez, Guillermo Pérez Pérez, Gustavo Pérez Pérez,

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de pizzerías Pizzetas, con
arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción II 364 y demás relativos de la Ley Federal
del trabajo. Fueron designados por mayoría de setenta por ciento de los votos para dirigir los
debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas: Presidente Antonio Pérez Pérez
Secretario: Andrés Pérez Pérez Vocal: Abel Pérez Pérez Vocal: Alberto Pérez Pérez quienes
tomaron posesión de sus puestos. Seguida, la Asamblea designó por unanimidad de votos a las

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siguientes personas como escrutadores: al C Guillermo Pérez Pérez y al C. Gustavo Pérez Pérez
quienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y a la identidad de las
personas comprendidas en ella.

Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el objeto
de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la conveniencia de resolver sobre el
siguiente:

Orden del día

Primero.- Constitución del Sindicato.

Segundo.- discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

Tercero.- Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva, así como
de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar sobre
los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por su
orden las siguientes resoluciones:

I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de trabajadores,
formando el Sindicato de SINDICATO AUTONOMO DE TRABAJADORES DE LAS PIZZAS al que
podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará SINDICATO
AUTONOMO DE TRABAJADORES DE LAS PIZZAS Para el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360 fracción II 364 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de setenta por ciento de los votos , para el período comprendido
desde esta fecha hasta el día veintiuno del mes de marzo del año de dos mil veinte el siguiente
Comité Ejecutivo, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General:
Carmén Pérez Pérez Secretario de Organización: Cristian Pérez Pérez Secretario de Actas:
David Pérez Pérez Secretario-Tesorero: Secretario del Trabajo: Eduardo Pérez Pérez ; Secretario
del Trabajo y Conflictos: ; y Secretario del Exterior: Enrique Pérez Pérez

IV.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de ochenta por
ciuento de los votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de veintiuno de

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marzo de dos mil veinte con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente:
Francisca Pérez Pérez Secretario: Oscar Pérez Pérez; Vocal: Fabian Pérez Pérez; Vocal: Felipe
Pérez Pérez

V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de noventa
por ciento de votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de veintiuno de
marzo de dos mil veinte con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente _
Fernanda Pérez Pérez Secretario: Gael Pérez Pérez Vocal: Gabriela Pérez Pérez Vocal: Eduardo
Pérez Pérez

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron

elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y rindieron la
protesta de su fiel desempeño.

No habiendo mas asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la presente
acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la asamblea a las
quince horas del día de la fecha, firmándose el acta por los escrutadores, los miembros de la
propia. Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron
hacerlo.

Conclusión

El derecho laboral colectivo proporciona una herramienta para la defensa de los derechos de los
trabajadores que se ven afectados por alguna acción u omisión del patrón, viéndose sus intereses
dañados en colectivo, es así que aquellos trabajadores que sean de un gremio y su numero se lo
permita pueden crear un sindicato para negociar, increpar, solicitar e incluso emplazar a huelga a
los trabajadores, con el fin de ejercer presión y obtener los resultados deseados.

Legislación

• Ley Federal del Trabajo.

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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