Este documento describe las diferentes asociaciones colectivas laborales reconocidas por la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo sindicatos, federaciones y confederaciones. Explica cómo se clasifican y definen cada tipo de asociación, así como los derechos y obligaciones de sus integrantes. Finalmente, menciona que las coaliciones son el antecedente de cualquier medida de fuerza laboral como las huelgas.
Este documento describe las diferentes asociaciones colectivas laborales reconocidas por la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo sindicatos, federaciones y confederaciones. Explica cómo se clasifican y definen cada tipo de asociación, así como los derechos y obligaciones de sus integrantes. Finalmente, menciona que las coaliciones son el antecedente de cualquier medida de fuerza laboral como las huelgas.
Este documento describe las diferentes asociaciones colectivas laborales reconocidas por la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo sindicatos, federaciones y confederaciones. Explica cómo se clasifican y definen cada tipo de asociación, así como los derechos y obligaciones de sus integrantes. Finalmente, menciona que las coaliciones son el antecedente de cualquier medida de fuerza laboral como las huelgas.
Este documento describe las diferentes asociaciones colectivas laborales reconocidas por la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo sindicatos, federaciones y confederaciones. Explica cómo se clasifican y definen cada tipo de asociación, así como los derechos y obligaciones de sus integrantes. Finalmente, menciona que las coaliciones son el antecedente de cualquier medida de fuerza laboral como las huelgas.
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M11. U2. S3. Actividad 2.
Asociaciones colectivas laborales.
Estudiante: Fernando Avila Castro.
Matrícula: ES162000250 Escuela: UnADM. Programa educativo: Licenciatura en Derecho. Nivel: Licenciatura. Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social. Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo. Sesión 3: Organizaciones colectivas de trabajo. Actividad 2: Asociaciones colectivas laborales. Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez. Fecha: 15 de marzo de 2018 Desarrollo COALICIONES SINDICATOS (UnADM, 2018) FEDERACIONES (UnADM, 2018) CONFEDERACIONES (UnADM, 2018) La LFT establece la clasificación de los sindicatos, por una parte se clasifican de la siguiente manera de acuerdo con el artículo 360: I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. II. De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. III. Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. IV. Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, Las federaciones son asociaciones de sindicatos, es CLASIFICACIÓN Puede ser de trabajadores o de patrones. Las confederaciones son asociaciones de dos o más instaladas en dos o más entidades federativas. V. decir, se conforman con la unión de dos o más O TIPOS (UNID) federaciones o sindicatos nacionales de industria. De oficios varios: los formados por trabajadores de sindicatos. diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. Por otra parte, los sindicatos de patrones, con fundamente en el artículo 361 de la LFT, pueden ser: I. Formados por patrones de una o varias ramas de actividades, II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. Adquirir bienes muebles. Adquirir bienes muebles. Adquirir bienes muebles. La LFT es sus artículos 354 y 355 define a la Adquirir los bienes inmuebles Adquirir los bienes inmuebles Adquirir los bienes inmuebles DERECHOS DE coalición como un “acuerdo temporal de un destinados inmediata y directamente destinados inmediata y directamente destinados inmediata y directamente SUS grupo de trabajadores o patrones para la al objeto de su institución. al objeto de su institución. al objeto de su institución. INTEGRANTES defensa de sus intereses comunes”. Defender ante todas las autoridades Defender ante todas las autoridades Defender ante todas las autoridades (Enciclopedia-jurídica, 2014) sus derechos y ejercitar las acciones sus derechos y ejercitar las acciones sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. correspondientes. correspondientes. Proporcionar los informes que Proporcionar los informes que Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo, soliciten las autoridades del trabajo, soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran siempre que se refieran siempre que se refieran En derecho laboral, es la acción concertada por exclusivamente a su actuación como exclusivamente a su actuación como exclusivamente a su actuación como un cierto número de trabajadores o de sindicatos. sindicatos. sindicatos. dadores de trabajo con el fin de influir Comunicar a la autoridad ante la que Comunicar a la autoridad ante la que Comunicar a la autoridad ante la que OBLIGACIONES directamente sobre las condiciones estén registrados, dentro de un estén registrados, dentro de un estén registrados, dentro de un DE SUS de trabajo o de salario. Igual criterio sustentan término de diez días, los cambios de su término de diez días, los cambios de su término de diez días, los cambios de su INTEGRANTES Capitant y Cuche. En cambio, otros que es directiva y las modificaciones de los directiva y las modificaciones de los directiva y las modificaciones de los toda unión de trabajadores o patrones para estatutos, acompañando por estatutos, acompañando por estatutos, acompañando por la defensa de respectivos intereses comunes. duplicado copia autorizada de las duplicado copia autorizada de las duplicado copia autorizada de las (Enciclopedia-jurídica, 2014) actas respectivas. actas respectivas. actas respectivas. Informar a la misma autoridad cada Informar a la misma autoridad cada Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas tres meses, por lo menos, de las altas tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros. y bajas de sus miembros. y bajas de sus miembros. La coalición es el antecedente inmediato de cualquier medida de fuerza que se desee realizar; sin una coalición previa no hay posibilidad de efectuar una huelga. Como consecuencia de esta premisa, el reconocimiento del derecho de huelga ha Intervenir en asuntos religiosos. Intervenir en asuntos religiosos. Intervenir en asuntos religiosos. PROHIBICIONES tenido una íntima vinculación con Ejercer la profesión de comerciantes Ejercer la profesión de comerciantes Ejercer la profesión de comerciantes el reconocimiento del derecho de coalición. con ánimo de lucro. con ánimo de lucro. con ánimo de lucro. Por lo general, se trata de acuerdos lícitos que pueden llegar a alterar profundamente la economía de un estado; de allí que la mayoría de las legislaciones prohíban dichos acuerdos(Enciclopedia-jurídica, 2014) Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos DURACIÓN La coalición es transitoria. (UAL) contendrán: contendrán: contendrán: X. Período de duración de la directiva; (LFT, 2015) X. Período de duración de la directiva; (LFT, 2015) X. Período de duración de la directiva; (LFT, 2015) Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la unión de los trabajadores en la defensa de sus unión de los trabajadores en la defensa de sus unión de los trabajadores en la defensa de sus intereses comunes, con el objeto de evitar las intereses comunes, con el objeto de evitar las intereses comunes, con el objeto de evitar las violaciones y explotaciones que sufrían por parte violaciones y explotaciones que sufrían por parte violaciones y explotaciones que sufrían por parte de la clase patronal. de la clase patronal. de la clase patronal. En primera instancia, el movimiento obrero se vería En primera instancia, el movimiento obrero se vería En primera instancia, el movimiento obrero se vería verdaderamente representado si se lograba la verdaderamente representado si se lograba la verdaderamente representado si se lograba la existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se consideró que si toda la clase trabajadora tenía un consideró que si toda la clase trabajadora tenía un consideró que si toda la clase trabajadora tenía un mismo ideario, reflejado en las mejoras a las mismo ideario, reflejado en las mejoras a las mismo ideario, reflejado en las mejoras a las condiciones laborales, ello produciría la necesidad condiciones laborales, ello produciría la necesidad condiciones laborales, ello produciría la necesidad de que únicamente existiera una organización que de que únicamente existiera una organización que de que únicamente existiera una organización que agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así realmente se buscaría el interés común y la unión realmente se buscaría el interés común y la unión realmente se buscaría el interés común y la unión de los trabajadores. de los trabajadores. de los trabajadores. No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las necesidades y situaciones de los trabajadores no necesidades y situaciones de los trabajadores no necesidades y situaciones de los trabajadores no eran las mismas. De esta manera, el movimiento eran las mismas. De esta manera, el movimiento eran las mismas. De esta manera, el movimiento obrero buscó como fin primordial el mejoramiento obrero buscó como fin primordial el mejoramiento obrero buscó como fin primordial el mejoramiento de las condiciones laborales, dependiendo de las de las condiciones laborales, dependiendo de las de las condiciones laborales, dependiendo de las actividades, la zona geográfica e incluso del patrón, actividades, la zona geográfica e incluso del patrón, actividades, la zona geográfica e incluso del patrón, ya que los trabajadores se enfrentaban a ya que los trabajadores se enfrentaban a ya que los trabajadores se enfrentaban a condiciones diferentes haciendo que sus condiciones diferentes haciendo que sus condiciones diferentes haciendo que sus Agrupación de patronos o de obreros que tiene OBJETIVOS Y necesidades varíen. Por este motivo, se procuró necesidades varíen. Por este motivo, se procuró necesidades varíen. Por este motivo, se procuró como finalidad presionar una disminución o un FINES pugnar por la existencia un sindicalismo plural, pugnar por la existencia un sindicalismo plural, pugnar por la existencia un sindicalismo plural, incremento de salarios. cuya finalidad es buscar el objeto común de todo cuya finalidad es buscar el objeto común de todo cuya finalidad es buscar el objeto común de todo sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de los intereses de sus agremiados, pero tomando en los intereses de sus agremiados, pero tomando en los intereses de sus agremiados, pero tomando en consideración las condiciones particulares que consideración las condiciones particulares que consideración las condiciones particulares que guarda cada trabajador y centro de trabajo, guarda cada trabajador y centro de trabajo, guarda cada trabajador y centro de trabajo, representando así la libertad sindical. representando así la libertad sindical. representando así la libertad sindical. En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría del interés profesional de la clase trabajadora, ya del interés profesional de la clase trabajadora, ya del interés profesional de la clase trabajadora, ya que con la existencia de diversos sindicatos se que con la existencia de diversos sindicatos se que con la existencia de diversos sindicatos se dividía a la misma, por ello que se buscó la dividía a la misma, por ello que se buscó la dividía a la misma, por ello que se buscó la titularidad del contrato colectivo de trabajo, esto titularidad del contrato colectivo de trabajo, esto titularidad del contrato colectivo de trabajo, esto es, aun cuando existieran diversos sindicatos en es, aun cuando existieran diversos sindicatos en es, aun cuando existieran diversos sindicatos en una misma empresa, el que tuviera a la mayoría de una misma empresa, el que tuviera a la mayoría de una misma empresa, el que tuviera a la mayoría de los trabajadores sería el titular del contrato, con lo los trabajadores sería el titular del contrato, con lo los trabajadores sería el titular del contrato, con lo cual se lograba proteger el interés común y unificar cual se lograba proteger el interés común y unificar cual se lograba proteger el interés común y unificar a la clase trabajadora, respetando también la a la clase trabajadora, respetando también la a la clase trabajadora, respetando también la libertad sindical. libertad sindical. libertad sindical. Conforme a lo anterior, los fines del Derecho Conforme a lo anterior, los fines del Derecho Conforme a lo anterior, los fines del Derecho Colectivo del Trabajo son: Colectivo del Trabajo son: Colectivo del Trabajo son: Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de la seguridad social. la seguridad social. la seguridad social. Mejorar las condiciones laborales. Mejorar las condiciones laborales. Mejorar las condiciones laborales. Alcanzar la justicia social. Alcanzar la justicia social. Alcanzar la justicia social. Nivelar las clases sociales de la relación laboral Nivelar las clases sociales de la relación laboral Nivelar las clases sociales de la relación laboral (trabajador y patrón). (trabajador y patrón). (trabajador y patrón). Reconocimiento por parte del Estado de la Reconocimiento por parte del Estado de la Reconocimiento por parte del Estado de la autodefensa del proletariado. autodefensa del proletariado. autodefensa del proletariado. Para su registro, las asociaciones tanto de trabajadores como de patrones deberán cubrir los siguientes requisitos de fondo: Su propósito de conformación deberá ser el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los agremiados. Indicar si la asociación es de trabajadores o patrones. En el primer caso deberá contar con 20 trabajadores como mínimo, los cuales deberán estar en servicio activo y ser mayores de 14 años. Para el segundo caso, deberá constar de por lo menos 3 patrones. Una vez reunido el mínimo de trabajadores o patrones para constituir sus respectivos sindicatos, con el propósito de realizar actos que surtan efectos legales frente a terceros, es necesario que sean registrados ante la autoridad laboral competente. Si se trata de sindicatos de materia federal, se registrarán ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; si son sindicatos de materia local, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Una vez cubiertos estos requisitos de forma, para En el artículo 381 de la LFT se señala que las En el artículo 381 de la LFT se señala que las su registro se debe presentar las siguientes federaciones y confederaciones deben regirse por federaciones y confederaciones deben regirse por constancias ante la autoridad: las mismas estipulaciones previstas para los las mismas estipulaciones previstas para los Copia autorizada del acta de la asamblea sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y constitutiva. distinguiéndose únicamente porque el registro de distinguiéndose únicamente porque el registro de Lista con el número, nombres y domicilios de sus estas dos figuras se efectúa solamente ante la estas dos figuras se efectúa solamente ante la miembros y con el nombre y domicilio de los Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, No requiere registro, es para la defensa de presentando los siguientes documentos, por presentando los siguientes documentos, por REQUISITOS Y patrones, empresas o establecimientos en los que intereses comunes y se puede formar con dos FORMALIDADES se prestan los servicios. duplicado: duplicado: trabajadores o patrones. (UAL) Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea Copia autorizada del acta de la asamblea Copia autorizada del acta de la asamblea en que constitutiva. constitutiva. se hubiese elegido la directiva. Una lista con la denominación y domicilio de sus Una lista con la denominación y domicilio de sus El registro del sindicato de acuerdo con el artículo miembros. miembros. 365 bis de la LFT, debe contener por lo menos: Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada de los estatutos. I. Domicilio Copia autorizada del acta de la asamblea en que Copia autorizada del acta de la asamblea en que II. Número de registro se haya elegido la directiva. se haya elegido la directiva. III. Nombre del sindicato IV. Nombre de los integrantes del comité ejecutivo V. Fecha de vigencia del comité ejecutivo VI. Número de socios VII. Central obrera a la que pertenecen (en su caso) Ahora bien como el registro de los sindicatos por parte de la autoridad laboral únicamente representa un acto declarativo, la LFT no obstante, faculta a las autoridades a negar el registro de un sindicato, única y exclusivamente cuando se presenten las siguientes causales que son indicadas en el artículo 366 de la citada ley: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356. II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364. III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365. Satisfechos los requisitos de fondo, forma y de personas, ninguna de las autoridades correspondientes podrá negar el registro de un sindicato. Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto, Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto, Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto, desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo fáctico. Un sindicato que se disuelve deja de existir fáctico. Un sindicato que se disuelve deja de existir fáctico. Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de derecho a partir de lo que establece de hecho y de derecho a partir de lo que establece de hecho y de derecho a partir de lo que establece la LFT: la LFT: la LFT: Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán: Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán: Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán: I. Por el voto de las dos terceras partes de los I. Por el voto de las dos terceras partes de los I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren. miembros que los integren. miembros que los integren. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus activo se aplicará en la forma que determinen sus activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y, la federación o confederación a que pertenezca y, la federación o confederación a que pertenezca y, si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Como su finalidad es la solución de un conflicto Social. Social. Social. CAUSAS DE actual, cuando éste fenece termina la Existen tres formas de disolución de un sindicato: Existen tres formas de disolución de un sindicato: Existen tres formas de disolución de un sindicato: DISOLUCIÓN coalición. (UNID) 1. Natural: Cuando deja de existir el número 1. Natural: Cuando deja de existir el número 1. Natural: Cuando deja de existir el número mínimo de personas para la constitución de un mínimo de personas para la constitución de un mínimo de personas para la constitución de un sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres patrones, servicio activo, o bien, menos de tres patrones, servicio activo, o bien, menos de tres patrones, según corresponda. según corresponda. según corresponda. 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren, o bien, que partes de los miembros que lo integren, o bien, que partes de los miembros que lo integren, o bien, que haya transcurrido el término previamente haya transcurrido el término previamente haya transcurrido el término previamente establecido en los estatutos sindicales. establecido en los estatutos sindicales. establecido en los estatutos sindicales. 3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos 3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos 3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos de los requisitos legales y su actividad afecta a de los requisitos legales y su actividad afecta a de los requisitos legales y su actividad afecta a alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, pueden ejercitar la cancelación del registro de ese pueden ejercitar la cancelación del registro de ese pueden ejercitar la cancelación del registro de ese sindicato. sindicato. sindicato. Fuentes de consulta Enciclopedia-jurídica. (2014). www.enciclopedia-juridica.biz14.com. Obtenido de www.enciclopedia-juridica.biz14.com: http://www.enciclopedia- juridica.biz14.com/d/coalici%C3%B3n/coalici%C3%B3n.htm
LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de