Logo Areandina
Logo Areandina
Logo Areandina
Nestlé nació en 1866, cuando Henri Nestlé crea un revolucionario alimento infantil y,
en 1905, la empresa que había fundado se fusiona con la Anglo-Swiss Condensed Milk
Company para formar lo que hoy en día se conoce como el Grupo Nestlé
El presente trabajo se propone identificar cual es la importancia de recursos humanos
dentro de esta compañía y como estos ayudan al crecimiento de las organizaciones
promoviendo el desempeño eficiente del personal, para que las personas que colaboran
en ellas logren los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente
con el la proyección de la empresa.
Una de las metas de los Recursos Humanos de Nestlé es desarrollar una cultura
organizativa sostenible en el tiempo, una cultura de futuro que se adapte a las
necesidades de la empresa moderna y global.
Nestle se proyecta como una organización más flexible, simple y eficiente, en la que
las personas son el cimiento de la empresa; lideres del del cambio. es una organización
adaptada a la evolución y comprometida con el bienestar de sus empleados por tal
manera área de recursos humanos creo dos figuras:
Los Business Partners, que analizan las estrategias de los negocios, valoran los impactos
y las carencias en las personas y en la organización y aportan soluciones de
reorganización de los departamentos, nuevas contrataciones, cambios en las funciones o
en los roles y necesidades de formación.
Los Centros de Expertise, que se ocupan de las funciones transversales y que afectan a
toda la organización. Su función es alinear las prácticas y procesos relativos a su
función, así como garantizar el uso de las mejores herramientas y procesos del mercado.
Relaciones laborales.
1. ATRACCION Y RETENCION DE TALENTOS ¿Es posible en realidad
para una empresa como Nestlé atraer y retener talento?
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
https://www.academia.edu/31546884/CASO_NESTLE
https://areandina.instructure.com/courses/4491
Modelos de gestión/ Luz Fátima Álvarez/ Eje 1/ Universidad del Área Andina
http://recursos.pearson.es/delacalleyortizdeurbina/material/casos%20generales/CGC10.pdf