30/10/21 13:07 Actividad evaluativa Eje 1 : LEGISLACION EN RIESGOS PROFESI - 202180-8E - 24

Actividad evaluativa Eje 1

Fecha de entrega
1 de nov en 23:59
Puntos
25
Preguntas
10
Disponible
18 de oct en 0:00 - 1 de nov en 23:59
15 días
Límite de tiempo
60 minutos

Instrucciones
Prueba objetiva

Para responder el siguiente examen deberá haber revisado y estudiado todos los contenidos y recursos
del eje correspondiente.

Cada referente de pensamiento, recurso o lectura complementaria le proveerá herramientas para poder
contestar las preguntas. Por eso, deberá prestar debida atención a cada uno de ellos.

Este examen tiene el objetivo de verificar el avance de su aprendizaje y representa una práctica de
evaluación formal, la cual le otorgará una calificación de desempeño.

¡Cuidado!

Le recordamos que solo tendrá un intento para la realización del mismo.

Apreciado estudiante antes de resolver su examen por favor lea las siguientes recomendaciones:

1. Una vez que haya dado clic en el botón “Realizar la evaluación” no haga ninguna otra actividad
diferente a contestar su examen (dar clic en el botón atrás del navegador, leer algún tipo de
documento, foro, etc.) ya que esto podrá hacer que se cierre el examen y se pierda el intento.
2. Este examen cuenta con 30 minutos para ser resuelto.
3. Siempre al terminar un examen debe dar clic en el botón "Entregar evaluación" de otra forma el
examen quedará abierto y no se calificará.
4. Recuerde que el examen debe hacerse por lo menos dos horas antes de la hora de cierre de la
actividad, una vez se llegue a la hora de cierre este se enviará automáticamente sin contabilizar la
respuesta que haya o no contestado.
5. Una vez cerrado el examen usted tendrá la posibilidad de entrar a revisar la solución del examen.
6. Por favor asegúrese de tener una buena conexión, recomendamos que usted cierre cualquier
programa que pueda consumir el ancho de banda y se recomienda no usar internet móvil.

Si usted presenta problemas se puede comunicar con la Línea Única Nacional de Atención al
Estudiante, en Bogotá 7440906 y en el resto del país a la línea gratuita 018000180086.

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Tipo de preguntas:

Cada examen puede contener distintos tipos de preguntas o consignas:

Verdadero-Falso: debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Deberá tener en

cuenta que, si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarse falsa en su conjunto.

Opción múltiple: una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con círculos.
Deberá seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.

Respuesta múltiple: puede haber más de una respuesta correcta. Deberá seleccionar todas las
alternativas que considere correctas, tildando en el cuadrado.

Se le otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar todas las respuestas correspondientes.

Coincidente: debe vincular dos categorías, seleccionando en la 1a columna el concepto que

corresponde con la categoría de la 2a columna.

¡Deseamos que pueda desarrollar con éxito este examen!

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1
49 minutos 23.33 de 25


Las respuestas correctas están ocultas.

Puntaje para este examen:

23.33 de 25
Entregado el 30 de oct en 13:05
Este intento tuvo una duración de 49 minutos.

Pregunta 1 2.5
/ 2.5 pts

Contexto:

El contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del trabajo, en

sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de

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contratación laboral, elementos esenciales, ejecución, causales de

terminación por justa causa, entre otros

Todo contrato laboral debe contener tres elementos:

 
La actividad debe ser personal, debe haber consentimiento de las partes y
debe ser escrito.

 
Debe ser firmado entre las partes, existe la subordinación y debe existir
consentimiento.

 
Debe ser escrito, debe ser respetado y debe haber una retribución
económica denominada salario.

 
La tarea se debe prestar personalmente, existe la subordinación y se debe
definir el salario.

Resulta importante conocer aspectos del contrato laboral para

garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Pregunta 2 2.5
/ 2.5 pts

Contexto:

Las acciones que ejecuta y realiza una persona que representa al dueño
del negocio o al empresario en general, obliga exclusivamente a éste

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último como tal, como empleador directo y exclusivo. No compromete la

responsabilidad, en materia laboral, de quien así actúa.

Son representantes del empleador:

 
Los que se encuentran en representación de una multinacional en un país
donde se encuentre una sucursal.

 
Aquellos que han firmado un contrato legal vigente.

 
Los que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como
directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador y los
intermediarios.

 
Quienes ejecutan un acto, actuando en nombre y por cuenta de otra.

Los empleadores y sus representantes tienen ciertas

responsabilidades conforme a la Seguridad y Salud en el trabajo
para proveer un lugar de trabajo seguro.

Pregunta 3 2.5
/ 2.5 pts

Contexto:

El vinculo laboral nace del acuerdo entre las partes (empleador y

trabajador), ya sea de forma verbal o escrita. Este acuerdo genera
obligaciones inter partes y por ende consecuencias jurídicas en caso de
incumplimiento

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Es una obligación del empleador:

 
Procurar a los trabajadores elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades laborales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

 
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus subordinados.

 
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

 
Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.

Los empleadores tienen la obligación de implementar el nuevo

Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y deben cumplir una
serie de requisitos que garanticen el control eficaz de los riesgos
al igual que las condiciones y el medio ambiente laboral
adecuado.

Pregunta 4 2.5
/ 2.5 pts

Contexto:

Los trabajadores, aunque se catalogan como sujeto pasivo del contrato,

también se hayan obligados a cumplir unos preceptos establecidos en la

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ley.

Es una obligación del trabajador:

 
Guardar absoluto respeto a la dignidad y sus creencias en el trabajo.

 
Realizar eventos, rifas, colectas o subscripciones en su sitio de trabajo.

 
Pertenecer a un fondo de empleados de la empresa.

 
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes
según el orden jerárquico establecido.

La participación de los trabajadores en el SG-SST es

determinante, porque al trabajar mancomunadamente con el
empleador pueden detectar riesgos laborales, identificar mejor los
problemas y sus causas, así como encontrar soluciones eficaces.

Pregunta 5 2.5
/ 2.5 pts

Contexto:

El Código Sustantivo del Trabajo es el marco jurídico por excelencia de la

relacionales laborales. Nace de los decretos 2663 y 3743 de 1950
adoptados po la Ley 141 de 1961.

El objetivo del Código Sustantivo de Trabajo es:

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Unificar y fortalecer las prácticas empresariales de los trabadores para
cumplir con los más altos estándares morales y profesionales.

 
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

 
La protección de la salud de los trabajadores.

 
Mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los
integrantes de una empresa.

La Seguridad y Salud en el trabajo se fundamenta en el art. 56 del

Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 6 2.5
/ 2.5 pts

Relacionar aspectos centrales del Contrato de Trabajo, Reglamento

Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:

Condiciones sobre   Reglamento de Higiene

ambientes seguros y
confortables

Se dividen en: contratos   Contrato a término fijo

con un vencimiento igual o
superior a un año y los
contratos con un
vencimiento menor a un
año. Este tipo de contrato
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debe constar siempre por

escrito y su duración no
puede ser superior a tres
(3) años pero es renovable
indefinidamente

Reglamento Interno de   Escala de faltas y proce

Trabajo

Las multas que se prevean   Multas

solo pueden causarse por
retrasos o faltas al trabajo
sin excusa suficiente; no
pueden exceder de la
quinta parte del salario de
un (1) día, y su importe se
consigna

El Reglamento debe ser   Publicación del Reglame

divulgado en carteleras de
la empresa por medio de
circulares y a partir de esa
fecha se considere vigente

El Reglamento interno del trabajo constituye en un elemento

esencial de la prevención ya que hace parte del contrato de
trabajo, al igual que el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, constituyen herramientas indispensables para el
funcionamiento de las organizaciones

Parcial
Pregunta 7 1.67
/ 2.5 pts

Relacionar aspectos importantes del Acoso Laboral:

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Esta ley adopta medidas   Ley 1010 de 2006

para "prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones
de trabajo"

Toda conducta cuyas   Es un sujeto de acoso la

características de
reiteración o evidente
arbitrariedad permitan
inferir el propósito de
inducir la renuncia del
empleado o trabajador,
mediante la
descalificación, la carga
excesiva de trabajo y
cambios permanentes de
horario que puedan
producir desmotivación
laboral

Todo trato diferenciado por   Discriminación Laboral

razones de raza, género,
edad, origen familiar o
nacional, credo religioso,
preferencia política o
situación social que
carezca de toda
razonabilidad desde el
punto de vista laboral

La persona natural que se   Sujeto de acoso laboral

desempeñe como superior
jerárquico o tenga la
calidad de jefe de una
dependencia estatal

Toda acción tendiente a   Entorpecimiento laboral

obstaculizar el
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cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o
retardarla con perjuicio
para el trabajador o
empleado. Constituyen
acciones de
entorpecimiento laboral,
entre otras, la privación,
ocultación o inutilización
de los insumos,
documentos o
instrumentos para la labor,
la destrucción o pérdida de
información, el
ocultamiento de
correspondencia o
mensajes electrónicos

La persona natural que se   Es un sujeto de acoso la

desempeñe como gerente,
jefe, director, supervisor o
cualquier otra posición de
dirección y de mando en
una empresa u
organización en la cual
haya relaciones laborales
regidas por el Código
Sustantivo del trabajo

Toda conducta tendiente a   Desprotección laboral

poner en riesgo la
integridad y la seguridad
del trabajador mediante
órdenes o asignación de
funciones sin el
cumplimiento de los
requisitos mínimos de
protección y seguridad
para el trabajador

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Caducidad de las acciones   Seis (6) meses después

derivadas del acoso
laboral

Todo comportamiento   Maltrato laboral

tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad
de quien participe en una
relación de trabajo de tipo
laboral

Prevenir el acoso laboral permite disminuir las enfermedades

laborales de una empresa.

Parcial
Pregunta 8 1.67
/ 2.5 pts

Relacione las obligaciones de las partes del contrato de trabajo:

Entregar al colaborador   Obligación del empleado

una certificación laboral
donde conste el tiempo
laborado, salario y labor
desempeñada.

Prestar primeros auxilios,   Obligación del empleado

proveyendo tanto un área,
como los elementos
necesarios para la
atención primaria y
estabilización de la
condición médica del
trabajador.

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Autorizar un examen   Obligación del empleado

médico de egreso y
certificar el examen
médico de ingreso

Conservar y restituir los   Obligación del trabajado

elementos, herramientas,
materias primas sobrantes
entregados

Reglamentos, órdenes e   Obligación del trabajado

instrucciones impartidas
por el empleador o sus
representantes

En caso de siniestro o de   Obligación del empleado

riesgo inminente que
amenace a personas o a
los bienes de la empresa o
establecimiento

El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia (1950), establece

obligaciones para los trabajadores y empleadores.

Pregunta 9 2.5
/ 2.5 pts

Relacionar aspectos del Comité de Convivencia Laboral

Conjunto de personas que   Comité de Convivencia

laboran en una entidad
pública o una empresa
privada. Se encargan de
recibir y dar trámite a las
quejas presentadas en las
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que se describan
situaciones que puedan
constituir acoso laboral de
acuerdo con lo definido en
la ley 1010 de 2006

Se establece conformación   Objetivo de la Resolució

y funcionamiento del
Comité de Convivencia
Laboral en entidades
públicas y empresas
privadas

Destinar recursos físicos,   Obligación del empleado

técnicos y económicos
para que funcione
adecuadamente el comité

El empleador designará   Cómo se eligen los miem

directamente a sus
representantes y los
trabajadores elegiran los
suyos a través de votación
secreta que represente la
expresión libre,
espontánea y auténtica de
todos los trabajadores, y
mediante escrutinio
público, cuyo
procedimiento deberá ser
adoptado por cada
empresa o entidad pública,
e incluirse en la respectiva
convocatoria de la elección

El Comité de Convivencia   Cada cuánto se debe re

Laboral se reunirá
ordinariamente cada tres
meses y sesionará con la
mitad más uno de sus
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integrantes y
extraordinariamente
cuando se presenten
casos que requieran de su
inmediata intervención y
podrá ser convocada por
cualquiera de sus
integrantes

Los miembros del Comité   Se pueden reelegir los m

de Convivencia se pueden
reelegir al no existir una
prohibición estipulada

El clima organizacional se ha convertido en una de las

preocupaciones más frecuentes de las empresas, es por ello que
las organizaciones han creado estrategias que permitan lograr un
ambiente de trabajo adecuado que propicien escenarios de
desarrollo productivo al interior de estas.

Pregunta 10 2.5
/ 2.5 pts

Relacione el efecto sobre la salud de cada una de las siguientes

sustancias:

Anfetaminas   Estimulantes del Sistem

Barbitúricos   Depresores del Sistema

L.S.D. (Ácido Lisérgico)   Alucinógenos

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Disolventes orgánicos   Inhalantes

Cocaína y sus derivados   Estimulantes del Sistem

Alcohol etílico   Depresores del Sistema

Según la política de prevención de consumo de alcohol y drogas

alucinógenas, existen diferentes tipos de sustancias, las cuales
pueden tener efectos en la salud de las personas y en el sistema
nervioso central.

Puntaje del examen:

23.33 de 25

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