GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

DESARROLLO CURRICULAR
EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
GUÍA DE APRENDIZAJE 3- MECANISMOS DE MATERIALIZACION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN
EL TRABAJO

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

 Código del Programa de Formación: 42110153
 Competencia: Ejercer los derechos fundamentales en el trabajo en el marco de la constitución política y los
convenios internacionales.
 Resultados de Aprendizaje : Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de acuerdo con la
Constitución Política y los Convenios Internacionales, comprendiendo los mecanismos de exigibilidad de los
derechos del trabajo contenidos en las normas nacionales e internacionales, la necesidad e importancia del
derecho de asociación y sindicalización, así como de la autonomía en el plan de acción y proyección de las
organizaciones sindicales; Identificando situaciones de violación de derechos laborales individuales y
colectivos y elaborando Derechos de Petición, acciones de tutela y liquidaciones de prestaciones sociales.
 Duración de la Guía: 16 horas.

2. PRESENTACION

El derecho del trabajo surge como conquista de la humanidad, producto de jornadas de organización y movilización
social en distintos periodos históricos y como respuesta a la necesidad de garantizar la dignidad humana en las
relaciones de trabajo. En tal sentido, se ha consolidado un sistema universal y otro regional de protección de los
derechos humanos, incluyendo el derecho del trabajo, así como unas Normas Internacionales del Trabajo (NIT) que
irrigan la Constitución Política de Colombia y el ordenamiento jurídico colombiano en diversos niveles. Sin embargo,
paralelo a tal marco normativo persisten las violaciones a los derechos humanos del trabajo y altos niveles de
desprotección social de amplios sectores de la población, la cual muchas veces ni siquiera conoce sus derechos y la
forma de ejercerlos.

La presente guía apunta a que los aprendices estén en condiciones de comprender y poner en práctica los derechos
fundamentales en el trabajo de que son titulares, de acuerdo con la Constitución Política, los Convenios
Internacionales, y demás normas laborales.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Descripción de la(s) Actividad(es):

Participa de la lluvia de ideas sobre los derechos humanos del trabajo, indicando en que consiste el derecho, como
surgió, y ante quien se puede exigir su cumplimiento. Es importante participar, controvertir, complementar y aportar
ideas y conocimientos.

Atienda la exposición referente a los Derechos Humanos del Trabajo en la Constitución Política de Colombia y el
Código Sustantivo del trabajo.

Sobre el caso asignado por el instructor trabaje en grupo de 3 compañeros y determinen cuales son los los derechos
de los trabajadores que no se cumplen, así como sus respectivas cuantías. Prepara una cartelera donde presenten
sus conclusiones. Los resultados de los talleres serán expuestos y debatidos

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Atienda la exposición del instructor sobre los sistemas de protección de derechos humanos del trabajo (OIT – CIDH -
CP), así como de sus principales normas, instrumentos y formas de poner en acción dichos sistemas, incluyendo el
Derecho de Petición y la acción de Tutela tanto como los pasos de creación de una organización sindical y el inicio de
un conflicto colectivo (pliego de peticiones).

Elabore un mapa conceptual en el cual presente cuales pueden ser las acciones de la OIT – CIDH – CP frente a una
violación de derechos del trabajo

Con la información de los documentos y video “Derecho de petición”, “Accion de Tutela” y “Queja” elabore un
cuadro comparativo en el cual enuncie las características de cada una, su aplicación y presentación.

Elabore un texto de no más de una hoja en el cual presente los argumentos personales frente a uno de los siguientes
tres temas : a) Importancia del derecho de asociación; b) Derecho de huelga c) Desafíos del derecho del trabajo en el
mundo moderno.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento:

Prueba de conocimientos sobre Respuestas acertadas a preguntas Formulación de preguntas

sistemas de protección y normas de de comprensión evocacion y
los derechos fundamentales del aplicación sobre normas y los Cuestionario
trabajo derechos del trabajo

Mapa conceptual Comprende cuales son los sistemas

Elaboración de mapa conceptual.
de protección de Derechos
fundamentales del Trabajo, las NIT
y sus instrumentos.

Evidencias de Desempeño
Determina, ante un caso concreto,
Resolución de un caso
qué derechos prestacionales le Taller con estudio del caso
adeudan a un trabajador.

Cuadro Clasifica los elementos básicos de

Cuadro comparativo
un Derecho de Petición, una Acción
de Tutela y una queja

Evidencias de Producto: Determina el incumplimiento de

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Cartelera derechos en un caso dado Representación Grafica

Determina la importancia del

derecho de asociación; derecho de
Texto huelga; o desafíos del derecho del Texto argumentativo y lista de
trabajo en el mundo moderno. chequeo.

5. GLOSARIO DE TERMINOS:

Acción de Tutela: Es la garantía constitucional que tiene toda persona a la protección judicial de sus derechos
fundamentales a través de un recurso efectivo. La constitución señala claramente que: "La protección consistirá en
una orden para aquél respecto de quien se solicita la tutela, actúe o se abstenga de hacerlo".

Derecho Laboral: El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma
libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Derecho de petición: es aquel derecho que tiene toda persona individual o jurídica, grupo, organización o asociación
para solicitar información, documentación, o reclamar ante las autoridades competentes -normalmente los
gobiernos o entidades públicas-, o ante quien se encuentre en estado de subordinación, como el empleador, por
razones de interés público o particular, ya sea que se haga de forma individual, general o colectivo.

Libertad sindical: La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus organizaciones para

agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los atributos de la
libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para
constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación,
negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes. La libertad sindical de los trabajadores
para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es
considerada como un derecho humano fundamental, y así lo establece el artículo 39 de la Constitución Colombiana.

Normas Internacionales del Trabajo: Las normas internacionales del trabajo (NIT) son instrumentos jurídicos
elaborados por los mandantes (gobiernos, empleadores y trabajadores) de la Organización Internacional del Trabajo,
en los que se sientan principios y derechos básicos en el trabajo.

Sindicato: El sindicato es una asociación integrada por trabajadores o empleadores que se agrupan en defensa y
promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto
al centro de producción. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los
salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios
extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo. El sindicato de trabajadores tiene
como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente
fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores.

Sistema universal de protección de los Derechos Humanos: El Sistema Universal de Protección de los Derechos
Humanos (SUDH) es el conjunto de normas sustantivas y procesales, así como de organismos con alcance
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internacional, pertenecientes a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cuyo fin es la promoción y
la protección de los derechos humanos universales.

Sistema Interamericano de Derechos Humanos: es un escenario regional constituido por los Estados que integran la
Organización de Estados Americanos (OEA), cuya principal función es velar por el respeto, protección y realización de
los derechos humanos en el continente americano.

6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS

Ávila, H. & Criado Sánchez, L. (2011). Teoría de los principios. Madrid: Marcial Pons.

Barona Betancourt, Ricardo. (2015). Principales violaciones al derecho de asociación sindical. Bogotá: Universidad
Externado de Colombia.

Blanco Zúñiga, G. (2010). De la interpretación legal a la interpretación constitucional. Bogotá: Grupo Editorial Ibáñez.

Baylos, Antonio. (2011). Libertad sindical y representación de los trabajadores. En Derecho del trabajo: hacia una
carta sociolaboral latinoamericana. Montevideo. Buenos Aires. B de F.

Bernal Pulido, C. (2014). El principio de proporcionalidad y los derechos fundamentales (4ta ed.). Bogotá: Universidad
Externado de Colombia.

Bronstein, A. (2014). Derecho internacional del trabajo. Bogotá: Astrea.

Canessa Montejo, M. (2014). Los Derechos Humanos Laborales en el Seno de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) (2da ed.). Lima: Ediciones PLADES.

Conti Parra, Augusto. (1981). El fuero sindical, Bogotá, Colombia: Temis.

Derecho de asociación en el mundo estudiantil: “La revolución de los pingüinos”. En

https://www.youtube.com/watch?v=BRRMrZyQYxU

Documental sobre los esclavos modernos. En: https://www.youtube.com/watch?v=bO-u0w1Gx8E

OSTAU DE LAFONT DE LEÓN, Francisco Rafael. El Derecho internacional laboral. Bogotá: Universidad Católica de
Colombia. 2015.

Quinche Ramírez, M. (2014). El control de convencionalidad. Bogotá: Editorial Temis.

Villegas Arbeláez, Jairo. (2014). Negociación colectiva y sindicatos de empleados públicos (6ta ed.). Bogotá, Colombia:
Universidad Externado de Colombia.

Sobre prestaciones sociales y obligaciones economicas del empleador . Manual de derechos Laborales. Escuela
Nacional Sindical
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Debido-proceso-en-las-relaciones-laborales. Manual de derechos Laborales. Escuela Nacional Sindical

El-derecho-a-la-libertad-sindical-en-Colombia.- Manual de derechos Laborales. Escuela Nacional Sindical

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Oscar Alarcón Cuellar Asesor Sindesena Junio 8 / 2018

Susana Cortés Franco Profesional SENA- Regional Amazonas- Equipo Junio 8 / 2018
Pedagógico Sindesena

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es) Amparo Sandoval Lasso Asesor Equipo Marzo Ajuste

Pedagógico 2019
Sindesena

Susana Cortés Franco Profesional Regional Marzo Ajuste

Amazonas 2019
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ANEXO INSTRUMENTOS

INSTRUMENTO VALORACIÓN DE TEXTO ARGUMENTATIVO.

NOMBRE DEL EVALUADO_____________________________________Grupo________________

NOMBRE DEL EVALUADOR _________________________________________________________

FECHA _________________________________________________________________________

Aspectos estructurales del texto argumentativo.

 Grado de claridad del “punto de vista”, de la tesis presentada. Es personal y 0 1 2 3 4 5

en la medida de lo posible creativa u original.
 ¿Los argumentos que se presentan son válidos? ¿Son variados’ ¿Tienen 0 1 2 3 4 5
calidad? ¿Apoyan el “punto de vista” presentado?
 ¿El texto está escrito para convencer? ¿Es adecuado en este aspecto? 0 1 2 3 4 5

 ¿Considera puntos de vista alternativos al que se defiende? 0 1 2 3 4 5

 ¿El texto puede lograr su objetivo? ¿Da sensación de poder convencer? 0 1 2 3 4 5

 ¿Aparecen unidades NO funcionales para este tipo de texto? 5 4 3 2 1 0

VALORACIÓN.

Aspectos de textualización.

 Los párrafos están bien delimitados. 0 1 2 3 4 5

 El texto tiene cohesión. Aparecen enlaces entre los párrafos. 0 1 2 3 4 5

 El inicio posee características adecuadas a este tipo de texto. 0 1 2 3 4 5

 El final o cierre es adecuado. 0 1 2 3 4 5

 La organización global del texto es buena y ajustada a su carácter 0 1 2 3 4 5

argumentativo.
VALORACIÓN

TOTAL VALORACION / 50

GFPI-F-019 V3
 INSTRUMENTO VALORACION MAPA CONCEPTUAL
Criterios a Excelente Bueno Suficiente Insuficiente Puntaje Total
evaluar
3 2 1 0

Concepto El concepto El concepto El concepto El concepto principal

principal principal es principal es principal pertenece no tiene relación con
adecuado y relevante dentro al tema, pero no se el tema ni presenta
pertinente con del tema pero no fundamental ni pregunta de enfoque
el tema y la presenta responde a la
pregunta pregunta de pregunta de
enfoque. enfoque.

Conceptos El mapa El mapa Faltan la mayoría El mapa conceptual

subordinados conceptual conceptual de los conceptos incluye solo algunos
incluye todos incluye la importantes que de los conceptos
los conceptos mayoría de los representan la importantes que
importantes conceptos información representan la
que representa importantes que principal del tema información principal
la información representan la o pregunta de del tema o pregunta
principal del información enfoque. Repite de enfoque, pero
tema o principal del algún concepto faltan los más
pregunta de tema o pregunta significativos Repite
enfoque. No de enfoque. varios conceptos y/o
repite aparecen varios
conceptos. conceptos ajenos o
irrelevantes.

Palabras de La mayor parte Algunas de las Solo algunas de las Presenta

enlace y de las proposiciones proposiciones son proposiciones
proposiciones proposiciones son invalidadas o válidas de acuerdo inválidas de acuerdo
son validas de no representan al tema o la al tema con enlaces
acuerdo a la la información pregunta de que describen una
pregunta de principal del enfoque. Repite relación inexistente,
enfoque o tema tema o pregunta algún concepto. afirmaciones
y representan la de enfoque. No completamente
información repite conceptos. falsas. Presenta
principal. afirmaciones vagas
y/o aparecen varios
conceptos ajenos o
irrelevantes

Enlaces El mapa El mapa El mapa conceptual Presenta menos de 3

cruzados y conceptual conceptual presenta enlaces niveles,
Creatividad integra enlaces muestra enlaces cruzados redundantes, o
creativos y cruzados adecuados erróneos tanto
novedosos. adecuados gramaticalmente gramaticalmente
gramaticalmente, pero un tanto como en términos de
 pertinentes y irrelevantes en la información
relevantes en términos de la principal del tema.
términos de la información
información principal
principal del
tema.

Estructura Presenta Presenta una Presenta una Mapa lineal, con

(complejidad estructura estructura estructura varias secuencias de
estructural) jerárquica jerárquica clara, jerárquica clara, oraciones largas
completa y equilibrada pero pero no hacia los lados o
equilibrada, con un tanto simple o equilibrada, o bien, hacia abajo; o bien,
una un poco una apariencia presenta una
organización desequilibrada equilibrada pero en estructura ilegible,
clara y de fácil pero clara y de exceso simple, o un desorganizada,
interpretación. fácil tanto desordenada caótica o difícil de
interpretación. y difusa. interpretar.