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    Casos Practicos LFT.

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    Este documento presenta 3 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo de México. El primer caso trata sobre la indemnización de un trabajador despedido antes de cumplir un año de contrato determinado. El segundo caso involucra el finiquito de una trabajadora con contrato indeterminado que renunció voluntariamente. El tercer caso presenta la indemnización de un trabajador despedido sin causa justificada después de más de 15 años laborando bajo contrato indeterminado.

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    Este documento presenta 3 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo de México. El primer caso trata sobre la indemnización de un trabajador despedido antes de cumplir un año de contrato determinado. El segundo caso involucra el finiquito de una trabajadora con contrato indeterminado que renunció voluntariamente. El tercer caso presenta la indemnización de un trabajador despedido sin causa justificada después de más de 15 años laborando bajo contrato indeterminado.

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    Casos practicos LFT.

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    Este documento presenta 3 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo de México. El primer caso trata sobre la indemnización de un trabajador despedido antes de cumplir un año de contrato determinado. El segundo caso involucra el finiquito de una trabajadora con contrato indeterminado que renunció voluntariamente. El tercer caso presenta la indemnización de un trabajador despedido sin causa justificada después de más de 15 años laborando bajo contrato indeterminado.

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    Este documento presenta 3 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo de México. El primer caso trata sobre la indemnización de un trabajador despedido antes de cumplir un año de contrato determinado. El segundo caso involucra el finiquito de una trabajadora con contrato indeterminado que renunció voluntariamente. El tercer caso presenta la indemnización de un trabajador despedido sin causa justificada después de más de 15 años laborando bajo contrato indeterminado.

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    PLANTEAMIENTO DE PROBLEMAS

    CASO 1:
    INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO MENOR A UN AÑO
    El Sr. Aldo Rodríguez fue contratado por la empresa X, S.A. de C.V., el 16 de Marzo del 2019
    bajo las siguientes condiciones.

    Tipo de contrato: Determinado


    Duración del Contrato: ______ meses
    Puesto: Analista de Nominas
    Sueldo Mensual: 12,000.00
    Aguinaldo: 20 días
    Vacaciones: Según Art. 76 LFT
    Prima Vacacional: 35%

    El 27 de Enero del 2019 fue despedido sin causa justificada, por lo que se desea saber el
    monto de la indemnización que le corresponde de acuerdo a la LFT y el ISR que tendrá
    que retener el patrón.

    CASO 2:
    DETERMINACIÓN DE FINIQUITO:
    La Señorita ____________________, tiene un contrato de trabajo por tiempo indeterminado y
    nos presenta su renuncia voluntaria el día 28 de mayo de 2019, después haber laborado como
    asistente de administración, por lo tanto, quiere saber cuál es el monto de su finiquito, las
    vacaciones del periodo anterior las disfruto no se deben, para lo cual nos proporcionan la
    siguiente información

    Tipo de contrato: Indeterminado


    Fecha de Ingreso: 16 de octubre del 2010
    Fecha de Renuncia: 28 de mayo del 2019
    Sueldo Mensual: 8,450.00
    Aguinaldo: 25 días
    Vacaciones: Según Art. 76 LFT
    Prima Vacacional: 25%

    Otras Prestaciones:

    1. Vales de despensa en especie: 18% sobre su sueldo mensual, se le entregan en la


    segunda quincena de cada mes.
    2. Vales de restaurante:$ 2,040.00 de forma mensual, el trabajador paga por esta
    prestación $ 13.00
    3. Fondo de Ahorro: 13% patrón y 13% trabajador.
    CASO 3:
    INDEMNIZACION POR TIEMPO INDETERMINADO SIN LAUDO
    La compañía “Fabrica de Tejidos S.A. DE C.V.” desea conocer el monto que tendrá derecho a
    recibir un trabajador por concepto de indemnización, finiquito (prestaciones devengadas), para
    lo cual nos proporciona la siguiente información:

    Nombre del Trabajador: Ulises Montesinos Acosta


    Fecha de Ingreso: 16 de octubre del 2002
    Fecha del despido: 31 de noviembre del 2019
    Tipo de contrato: Indeterminado
    Sueldo Mensual: 13,800.00
    Aguinaldo: 20 días
    Vacaciones: Según Art. 76 LFT
    Prima Vacacional: 25%

    Otras Prestaciones:

    1. Vales de despensa en especie: 15% sobre su sueldo mensual, se le entregan en la


    segunda quincena de cada mes.
    2. Vales de restaurante: $ 2,000.00 de forma mensual, el trabajador paga por esta
    prestación $ 15.00
    3. Fondo de Ahorro: 12% patrón y 12% trabajador.
    4. Labora tiempo extra de forma permanente 3 horas diarias de lunes a viernes.

    En la primera quincena de noviembre del 2018 al trabajador se le otorgo una gratificación por
    $ 5,500.00.

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