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    Gestión Del Talento Prueba 2

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    Saray Lopez
    Este documento resume los resultados de una evaluación que tomó 21 minutos y 39 segundos en completarse. La evaluación contenía 10 preguntas y el estudiante obtuvo una calificación perfecta de 5.0/5.0 al responder correctamente a todas las preguntas.

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    Gestión Del Talento Prueba 2

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    Está en la página 1de 7

    Comenzado el martes, 12 de mayo de 2020, 18:53

    Estado Finalizado

    Finalizado en martes, 12 de mayo de 2020, 19:15

    Tiempo empleado 21 minutos 39 segundos

    Puntos 10,00/10,00

    Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

    Pregunta 1
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

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    Enunciado de la pregunta

    Consiste en detallar las características tanto personales como profesionales


    que debe reunir el candidato a ocupar el puesto de trabajo.
    Seleccione una:
    a. Ninguna es correcta.
    b. La Descripción del puesto de trabajo
    c. La Descripción de la empresa
    d. La Descripción del perfil del candidato
    CORRECTO. Es la descripción del perfil del candidato la que detalla las características
    tanto personales como profesionales que debe reunir el candidato a ocupar el puesto de
    trabajo.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: La Descripción del perfil del candidato

    Pregunta 2
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen


    diferentes sistemas de retribución en función del grupo a que pertenezca.
    Seleccione una:
    a. Verdadero
    b. Falso
    Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso

    Pregunta 3
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Cuál es el principal papel del reclutamiento?


    Seleccione una:
    a. La divulgación en la empresa para capacitar a sus funcionarios
    b. El mercado de donde la empresa trata de atraer a los funcionarios
    solamente interno.
    c. Ninguna es correcta.
    d. La divulgación en el mercado de las oportunidades que la organización
    pretende ofrecer a las personas que poseen determina das características
    deseadas.
    CORRECTO. El principal papel del reclutamiento es la divulgación en el mercado de las
    oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen
    determinadas características deseadas.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: La divulgación en el mercado de las oportunidades que


    la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas
    características deseadas.

    Pregunta 4
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se


    desarrolla.
    Seleccione una:
    a. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como un
    premio a mi labor.
    b. No, los beneficios me los da la empresa por ser miem bros de la
    organización.
    c. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago.
    d. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la organización
    y hacer mi trabajo bien.
    Retroalimentación

    Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se


    perciben por lo que se hace, sino por lo que se es (un miembro de la organización).
    La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser
    miembros de la organización.

    Pregunta 5
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00
    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Al sustituir a un empleado se deben hacer frente a unos costes. ¿Cuáles son


    éstos Costes?
    Seleccione una:
    a. Ninguna es correcta.
    b. Costes de solamente de reclutamiento
    c. Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de ruptura laboral.
    CORRECTO. Los costes son: Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de
    ruptura laboral.

    d. Costes de ingreso
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de


    ruptura laboral.

    Pregunta 6
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Los componentes de la retribución total son:


    Seleccione una:
    a. Contrato de Trabajo.
    b. Salario base.
    c. Seguridad Social.
    d. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son
    correctas.
    e. Prestaciones, Incentivos salariales.
    f. Bonos.
    Retroalimentación
    Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:
    - Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en
    forma de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o
    en forma de retribución por horas.
    - Incentivos salariales, programas destinados a recompensa r a aquellos empleados
    con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas
    diversas, entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios de
    la empresa.
    - Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales
    que ofrece la empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre
    otros. En los altos ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción del
    club, vacaciones con todos los gastos pagos.
    La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos
    salariales” son correctas.

    Pregunta 7
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Cuando hablamos de un espacio en donde se realizan las transacciones o


    contexto de trueque e intercambios entre quienes ofrecen un producto o
    servicio y lo que buscan el producto y servicio nos referimos a:
    Seleccione una:
    a. Entrevista de trabajo.
    b. Empresas de empleo temporal.
    c. Bolsa de trabajo.
    d. Mercado Laboral.
    Mercado Laboral.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Mercado Laboral.

    Pregunta 8
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00
    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

    En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?


    Seleccione una:
    a. Sí, es importante.
    b. No, no es importante.
    Retroalimentación

    De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
    toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo
    que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de
    personal (“yo también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan
    sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo que también ocurre con otros
    elementos como las habilidades personales, sean duras o blandas.
    La respuesta correcta es: Sí, es importante.

    Pregunta 9
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de


    personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes
    totales en cierto tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más
    elevados en algunas empresas de servicios.
    Seleccione una:
    a. Salario base
    b. Retribución
    CORRECTO. Porque es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los
    gastos de personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes
    totales en cierto tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más elevados en
    algunas empresas de servicios.

    c. Prestaciones o retribuciones Indirectas


    d. Ninguna opción es correcta
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Retribución

    Pregunta 10
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

    ¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la


    entrevista?
    Seleccione una:
    a. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del
    puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
    b. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.
    Es algo que el entrevistador valora mucho.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del
    entrevistado.

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