ANALISIS DE LA ESTABILIDAD LABORAL DE COLOMBIA Vs CHILE
ANALISIS DE LA ESTABILIDAD LABORAL DE COLOMBIA Vs CHILE
ANALISIS DE LA ESTABILIDAD LABORAL DE COLOMBIA Vs CHILE
COLOMBIA Vs CHILE
INTRODUCCIÓN
diferentes cuerpos legales aplicables en Colombia. Dando en cada uno, una aplicación de
De igual manera se analizara la jurisprudencia y normatividad del país de Chile, para así
previamente señaladas en la ley, como la causa justa. Se podría decir que las principales
finalidades que tiene este derecho son las de proteger al trabajador contra los despidos
es fundamental estudiar en un inicio sus características respecto del tema objeto estudio. En
su art. 53 reza “el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del
trabajador Colombiano.
Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
Art. 54. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar
salud.
Art. 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores
También se estudiará los artículos del Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, los
La constitución Chilena en su art. Artículo 19. Establece “La Constitución asegura a todas
las personas:
trabajadores.
COLOMBIA
voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido”.1
1
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1997/C-470-97.htm
laboral, lo que lleva a que el trabajador no pueda ser despedido sin que medie una justa
causa para esto”.2 Ahora, son tres clases de trabajadores a quien el estado les brinda este
beneficio:
Sindicalización.
para tener estabilidad, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo al
trabajo.
FUERO DE MATERNIDAD
día la mujer una meta de superación e igualdad no en fuerza física sino de esa igualdad, a
por esto tiene un derecho a la estabilidad laboral reforzada que se lo brinda la Constitución
Política Colombiana y la ley, pues una de las discriminaciones hacia ellas más relevantes
es el despido injustificado de la mujer en estado de embarazo por los sobrecostos que este
2
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-041-14.htm
Nuestra Constitución Política Colombiana en su art. 43 dice: “La mujer y el hombre tienen
ninguna trabajadora puede ser despedida por embarazo o lactancia. Es importante hacer
anotación del numeral 3º. Del mismo art. del C.S.T. que de manera muy clara expresa que
si fuere despedida sin causa alguna “tienen derecho al pago de una indemnización
equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo”. Así mismo esta
disposición señala que si se realizare un despido este debe ser a través del Ministerio de
también lo exigen los diferentes tratados y convenios que han sido ratificados por Colombia
fuerza vinculante no solo para las autoridades Colombianas sino también para los
3
http://www.senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdf
ley la protección de los derechos de la mujer embarazada buscando la total y plena
carga prestaciones que conlleva una trabajadora en dicho estado, esto sin hablar de los
permisos, tramites y procedimientos que debe realizar una madre al cuidado del hijo que
Se entiende por Fuero de maternidad reforzada a la protección que goza toda mujer en
gestación y hasta terminación del periodo de lactancia (6 meses después del parto).
FUERO DE SALUD
Entenderemos como fuero de salud a la figura legal que protege a los trabajadores de ser
personas con algún tipo de invalidez sino inclusive a quienes padecen mermas en su estado
integración, de los “disminuidos” físicos, al igual que hay varios derechos y normas
constitucionales, que a pesar de no ser específicamente exclusivas del fuero de salud, si se
aplican a lo que respectan al marco de las relaciones de trabajo y que son de gran
viabilidad al entablar una acción de tutela, tales como el art. 11 (derecho a la vida), art. 13
salud) .
La ley 361 de 19974, llamada “Ley Clopatofsky”, “por la cual se establece mecanismos de
de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que
podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad, salvo que
6
medie autorización de la oficina de trabajo. Esta ley se aplica de igual manera al
realización de una actividad, esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del Rol
Por otra parte el Código Sustantivo del Trabajo en sus Artículos 10 y 21, que consagran los
5
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html
6
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html#26
7
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58941#6
relaciones obrero patronales sean más justas en un Estado Social de Derecho. El Congreso
empleo de las personas inválidas” (en su asamblea 69ª de la OIT). El cual es marco de
ella.
La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Convención sobre los Derechos
Humanos de las Personas con Discapacidad, aprobada en Colombia mediante la Ley 1346
de 2009, que fue el punto de partida para la evolución de dos prototipos en torno a la
discapacidad como lo es: Que no debe ser entendida como una enfermedad y Que incluye
El Gobierno Nacional recién, anunció la Ley 1752 de 2015 Por medio de la cual se
modifica la Ley 1482 de 2011, para sancionar penalmente la discriminación contra las
una manera consistente en lo que se refiere al fuero de discapacidad. Con esto la Corte
Constitucional no solo ha protegido a las personas en estado de discapacidad sino que ha
superado las diferentes definiciones al respecto, era usual encontrarse con términos como
limitado” y el cual en su art. 5º debía ser estipulado en el carné de S.G.S.S. Donde la Corte
contexto en el que sea utilizado, llegando hoy día a llamarles “disminuido en sus
(parcial) y 2o., del artículo 26 de la Ley 361 de 1997)8, se puede creer que el fuero de salud
se dio gracias a la ley 361 de 1997, pero la verdad es que la Corte ha sido muy clara en
definir la raíz de este fuero de salud es la Constitución de 1991que convirtió está en una
podemos encontrar sus artículos como lo es el principio de solidaridad (arts. 1º y 95), y los
llamados del derecho laboral consagrados en el artículo 53; Sin dejar a un lado los artículos
11, 13, 25 entre otros como fuentes directas de los derechos fundamentales. Sentencias T-
FUERO SINDICAL
El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores
que fundan, a quienes hacen parte de él y quienes lo lideran, en los términos y condiciones
estipulados por la ley. El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa “pase
cuenta de cobro” a los trabajadores que organizan y lideran sindicatos, por ello que el fuero
sindical impide que los trabajadores sean trasladados dentro de la empresa, o que sean
8
http://corte-constitucional.vlex.com.co/vid/-43612895?_ga=1.145903348.1529386628.1463081047
degradados en sus cargos para así afectar sus condiciones laborales, e impide que sean
regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Art. 556 “Se
garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador”. 9
El Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, define el fuero sindical en su art. 405 “Se
inexequible el numeral 1º del art. 409 del Código Sustantivo del Trabajo, que excluía del
fuero sindical a los empleados públicos, al considerar que la constitución de 1991 en su art.
9
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.html#39
10
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr013.html#405
39 había ampliado esta figura para estos trabajadores públicos, ya que dicho artículo
Mediante Sentencia T-512 de 200111 esta se ha pronunciado respecto al proyecto ley 136
de 2004, el cual establece que para el retiro de los servidores amparados por fuero sindical
inalterables. Las necesidades del servicio, los nuevos retos a los que se enfrentan las
entidades públicas, la superación de ciertos problemas, los factores económicos, son, entre
muchas, razones por las cuales en algunas ocasiones resulta necesario proceder a
En Colombia no hay ningún órgano estatal para la negociación, que pueda asumir
colectivos, lo cual resulta claramente violatorio del artículo 7 del Convenio 151 de la OIT
decisión final le corresponde adoptarla a las autoridades señaladas por la Constitución (es
11
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-512-01.htm
12
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-
8#q=analisis+sentencia+c+1234+de+2005
territorial, a las Asambleas, Concejos, Gobernadores y Alcaldes), esto no implica que los
alcanzar una solución negociada y concertada en el caso de conflicto entre los empleados
sólo de recibir las peticiones, consultas o los reclamos hechos a través de la organización
sindical de los empleados públicos, sino de oír y adoptar todos los procedimientos
encaminados para que las autoridades que son en últimas las que toman las decisiones,
evalúen los derechos que reclaman los servidores del Estado y se pueda adoptar una
solución en lo posible concertada y que favorezca los intereses de las partes y del país”.
CHILE
asalariado en que se desempeña, a no ser despedido sin causa justificada calificada por la
puede terminar sólo por alguna de las causas previstas en la ley. En efecto, el empleador
debe justificar la terminación del contrato en alguna de las causas legales de término que
13
http://leyes-cl.com/constitucion_politica_de_chile.htm
tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa
retribución.
personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pública, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare
organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad
que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para
sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes”.
FUERO MATERNAL
embarazada y este tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que asegure el
origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a. Esta ley Chilena da la
empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa del juez
14
http://leyes-cl.com/constitucion_politica_de_chile.htm
competente, es decir, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de una
Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del
La Constitución Política Chilena de 198015 incluyo dentro del capítulo III “de los derechos
en los artículos 194 a 208 los cuales establecen derechos a la madre y en algunos casos al
padre.
15
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=242302
16
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf
Chile ha sacado diversas leches con el fin de brindar la protección a la mujer durante y
después del embarazo, las más relevantes de estas leyes podrían ser la ley 19.591 17 que
modifica el art. 194 del Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad.
Ley 19.620 donde establecen que la mujer y/o hombre que manifiesten su deseo de adoptar
un hijo gozaran del fuero maternal a partir de que el juez dicte el efecto de dejar al cuidado
estado de embazado que han sido despedidas, entre algunas jurisprudencias apreciables
laboral. Contrato por obra o faena que adquiere el carácter indefinido. Oportunidad para
Discapacidad: concepto genérico, amplio, que se relaciona con una determinada condición
participación, determinando por lo general, una relación negativa entre quienes presentan
17
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=126979
18
http://www.cajmetro.cl/wp-content/uploads/2012/03/Jurisprudencia-N36.pdf
19
http://www.cajmetro.cl/wp-content/uploads/2012/03/Jurisprudencia-N37.pdf
una o más deficiencias y los factores contextuales que les rodean. La situación de las
cotidianamente barreras para el disfrute y goce de sus derechos, sobre todo en materias tan
El Código del Trabajo Chileno20 en su art. 183-AC “En el caso de los trabajadores con
del artículo 183-O, será de seis meses renovables”. Art. 152 “En los casos de enfermedad
remuneración, por ocho días, si tuviera menos de seis meses de servicios; durante quince
días, si hubiera servido más de un semestre y menos de un año, y por un período de hasta
personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner término al contrato”.
20
http://leyes-cl.com/codigo_del_trabajo/183-AC.htm
Art. 211 “El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia, en
la forma que prescribe la ley N° 16.744, con una cotización básica general y una
entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el producto de las multas que
inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por
Art. 174 “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá
poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma
trata De la capacitación e inserción laborales art. 33. “El Estado, a través de los
inserción al trabajo”.
constitucionales, que apuntan a dotar al empresario, por una parte, del poder de iniciativa
labores con muletas – dada su discapacidad que es un hecho no controvertido – lo que tuvo
FUERO SINDICAL
21
http://www.fnd.cl/Ley_19.29...pdf
Es importante destacar que en chile no se usa la terminología de fuero sindical sino de
inmovilidad sindical.
1) Los miembros del Directorio definitivo del sindicato, sean Industriales o Profesionales.
sindicatos Industriales o Profesionales para los que no han sido elegido su protección
subsiste.
Constitucionales, art. 19º La Constitución asegura a todas las personas: Numeral 16. “La
salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecerá las
ella una solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la negociación
cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad
establece este inciso. Numeral 19. El derecho de sindicarse en los casos y forma que
registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la ley.
El Código de Trabajo Chileno en sus artículos 213, 216, 220, 221, 222, 229, establecen el
derecho a pertenecer a un sindicato, protección, sus normas internas de este, y demás según
algunos términos que no están claros en el Código de Trabajo, entre tantas jurisprudencias
En Derecho la rama laboral es uno de los aspectos sociales, quizás con más controversias
se puede ver a simple vista la diferencia entre culturas, raza y costumbres, pero para saber
sobre estos dos países con respecto a la legislaciones hay que enfocarse en sus leyes
internas para poder conocer con exactitud en que se diferencian y que similitud existe entre
esos países, y como se puede entender más estas leyes tan importantes como la estabilidad
laboral.
Con respecto al objetivo general este fue de estudiar el proceso de la estabilidad laboral a la
estabilidad laboral de los empleados y ha sido una de las consignas más importantes que
Vemos como cada uno de estos países (Colombia – Chile), han tenido falencias en lo que
respecta a la interpretación de la norma que protege estos fueros, es así como podemos
evidenciar que los ciudadanos tanto Colombianos como Chilenos, han tenido que recurrir a
las Cortes de su respectivo país, para así poder exigir y reclamar sus Derechos Laborales.
Se ha notado como los principios y derechos de los trabajadores de estos dos países han
ido cambiando a través del desarrollo jurídico, la cual ha adquirido gran importancia,
generando doctrinas y precedentes Constitucionales a través de las sentencias de tutela,
trabajador que manifieste este derecho, no es suficiente basarse en las causas que trata el
interpretación que se les daba a esas personas que solicitaban protección, como lo es en el
estos dos países Colombia y Chile la cual la tomaron los trabajadores de estos países
protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, para este caso como lo es el
de estabilidad reforzada en los derechos que han sido vulnerados por los empleadores hacia
los trabajadores en lo que respecta a lo contractual. A través de este medio no solo les da
protección a los trabajadores sino que ha ofrecido conocer las normas que regulan y
establecen las causales por las cuales se puede ser acreedor de este derecho, y a su vez se
le informa al empleador las consecuencias en las que podría incurrir al incumplir los
de que sea el propio trabajador o la empresa quien decida terminar con el contrato.
especificas en la norma para que estas personas sean despedidas de sus trabajos o no?, en
contestación a esta sería en hallar un sistema que minimice el número de conflictos entre
trabajador – empleador pero que al mismo tiempo sea lo más justo posible; para esto sería
que la norma fuese más clara en su terminología o en tal caso hacer una lista de razones por
las cuales no se debe poner término al contrato de trabajo. Soluciones generales, con reglas
claras, parejas e iguales para todos han de ser las preferibles. Sólo así se puede lograr el
objetivo deseable de que sean los menos y no los más aquellos casos que deban resolverse
Para finalizar, se puede decir como principal conclusión que para Colombia y Chile
garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más
importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se
comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y
tratado como ser social y que esta protección dependen la formación y la estabilidad de la
Luego del análisis se puede opinar que por ser Chile el país en el cual se despliega
la presente comparación se debe decir entonces que nuestras Jurisprudencia no es
pobre, más bien está respaldada con la norma. Las leyes también destacan el
derecho al trabajo y la responsabilidad que tiene el Estado en procurar fuentes de
empleo.
En cuanto a la diferencia de las legislaciones se obtuvo que, la estabilidad laboral
en Chile, se encuentra pactada tanto en la Constitución de Chile, en su Capítulo III
“De los Derechos y Deberes Constitucionales” art. 19 La Constitución Asegura a
todas las personas: numeral 16º La libertad de trabajo y su protección… y numeral
17º La admisión a todas las funciones y empleos públicos sin otro requisito que los
que imponga la Constitución y las leyes.
http://www.cepchile.cl/dms/archivo_1624_1215/rev39_perez.pdf
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1997/C-470-97.htm
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14931
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr013.html#40
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http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-87305.html
file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/MujerTrabajo_Completo.pdf
ORGGANIZACION PARA LA COPERACIN Y EL
DESARROLLO ECONOMICO (OCDE)
OCDE - CHILE
POR:
PRESENTADO A LA Dra.:
ANGELA PIEDAD SUAREZ TORRES