Plan de Gestión de Ruido (PREXOR) - PL-SSOMA-011-CR Rev B.30.07.2020
Plan de Gestión de Ruido (PREXOR) - PL-SSOMA-011-CR Rev B.30.07.2020
Plan de Gestión de Ruido (PREXOR) - PL-SSOMA-011-CR Rev B.30.07.2020
CONTROL DE EXPOSICIÓN A
RUIDO OCUPACIONAL ( PREXOR ) Rev.B 30 -07-2020
Código interno: PL-SSOMA-011-CR
Contrato Nº CW2249365 - Construcción Montaje y Compra de Campamento para
Faena SGSCM Código Proyecto:
SGDBN-CW2249365-CNS-PRC-0001
PL-SSOMA-011
“PLAN DE GESTIÓN PARA EL CONTROL DE EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL ( PEXOR)”
OBRA:
TIPO DE DOCUMENTO:
ISO9001: 7.5.1
ISO14001: 4.4.6
OHSAS 18001: 4.4.6 B 30.07.2020 EMITIDO REVISIÓN CLIENTE
A 30.06.2020 REVISIÓN INTERNA CR SPA
TOMA CONOCIMIENTO TOMA CONOCIMIENTO TOMA CONOCIMIENTO
ELABORADO APROBADO
TECNO FAST TECNO FAST SGSCM
NOMBRE CRISTIAN ARAENA G RENATO GONZALEZ LINDSAY ASTORGA CAROLIONA ROJAS
CONTROL CALIDAD ES&H OBRA
CARGO ES&H OBRA CR Spa. ADMINISTRADOR CR Spa
TECNO FAST TECNO FAST
FIRMA
TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETVO GENERAL..................................................................................3
2. OBJETIVO ESPECÍFICO............................................................................3
3. ALCANCE......................................................................................................
4
4. REFERENCIAS.................................................................................................................4
5. DEFINICIONES..................................................................................................................4
6. RESPONSABILIDADES....................................................................................................5
7. GRUPO OBJETIVO DEL PLAN DEL SISTEMA DE GESTIÓN.......................................8
8. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PARA CUMPLIR CON ESTE PROGRAMA……..8
9. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO
DONDE EXISTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO, COORDINADO CON
MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C..................................................................................9
10. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO ,
COORDINADO CON MUTUAL.........................................................................................9
11 MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓN A RUIDO………..........11
12 CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN........................................................................................13
13 INDICADORES................................................................................................................14
14 BIBLIOGRAFÍA O DOCUMENTOS CONSULTADOS...................................................15
1. OBJETVO GENERAL
2. OBJETIVO ESPECÍFICO
Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles de
la empresa.
Realizar la descripción detallada de los grupos de exposición similar a ruido (GES) para determinar las
tareas, fuentes de ruido y procedimientos de trabajo que inciden en su exposición, cuantificando tiempos
y determinando las variables que inciden en la exposición de cada uno de ellos.
Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniería
necesarios para disminuir las emisiones de ruido en los procesos que afecten la salud de los
trabajadores.
Complementar la vigilancia ambiental con entes especializados que nos permitan profundizar en la
identificación de riesgos y búsqueda de soluciones de ingeniería para controlar y reducir la exposición de
nuestros trabajadores.
3. ALCANCE
Este PLAN es aplicable a todos los integrantes de Construcciones Renta CR SpA que se desenvuelvan en el
Proyecto “Construcción, Montaje y Compra de Campamento Para Faena SGSCM” Se entenderá este Plan
como parte integrante del Plan de Seguridad Ocupacional e Higiene Industrial para el contrato anteriormente
señalado.
4. REFERENCIAS
DFL N° 1 Código del Trabajo
Código Sanitario.
Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Ley 20.123 Trabajo en régimen de subcontratación.
DS N° 40 sobre prevención de riesgos profesionales.
DS N° 594 Sobre Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
Plan de seguridad y salud en el trabajo Construcciones Renta CR SpA.
Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial de Construcciones Renta CR SpA.
5. DEFINICIONES
GES: Grupo de Exposición Similar. Conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por períodos de
tiempo similares, afectados por las mismas fuentes de ruido y en áreas comunes, exponiéndose en teoría a
niveles de ruido semejantes.
Matriz de ruido: Matriz donde se describen los grupos de exposición similar, sus actividades, fuentes con las
que tienen contacto, tiempos asociados a cada tarea, brechas detectadas, mejoras propuestas.
Matriz de Ruido Cuantitativa: Aquella matriz que incluye las dosis de exposición a ruido (o niveles de ruido) de
cada GES.
Mapa de Riesgo: Representación gráfica de los niveles de ruido ambientales presentes en un área de trabajo.
Ésta puede ser:
cualitativa, donde los colores representen zonas de bajo, medio, alto y muy altos niveles de ruido o
cuantitativa, donde se señalen específicamente los niveles de ruido presentes o los rangos
correspondientes. Ejemplo Rojo “oscuro” (>95 dBA), rojo “claro” (85 a 95 dBA), naranjo/amarillo (82 a
85 dBA) y verde (< 82 dBA).
ENTIDAD EVALUADORA DE RUIDO: Según lo señala el PREXOR corresponde a quien efectúa la medición e
informe de evaluación de ruido
6. RESPONSABILIDADES
Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del plan de gestión del riesgo por
exposición a ruido e informar a todos los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso
adquirido en el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del plan.
Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por Mutual y otros entes
especializados contratados especialmente para este tema, se estén cumpliendo dentro de los plazos
legales establecidos.
Jefe de Terreno
Debe facilitar la actualización de la matriz de riesgo por exposición a ruido y mapa de riesgos.
Debe fomentar la búsqueda de soluciones que permitan reducir los niveles de ruido en la empresa.
Complementariamente debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril, administrativas y
de capacitación en todos los niveles, para controlar este riesgo. Debe comunicar sus requerimientos a
los niveles superiores para conseguir recursos que apoyen la reducción de ruido en la empresa y
retroalimentar al sistema de los resultados obtenidos.
Jefe de RRHH
Debe asegurar la capacitación de todos los niveles de la empresa para motivar la búsqueda de
soluciones que permitan reducir los niveles de ruido en la empresa. A nivel de trabajadores debe
asegurarse de que la capacitación se oriente a los requerimientos individuales de cada GES y debe
procurar que el personal sea evaluado en el programa de salud auditiva oportunamente y sin
excepción cuando le corresponda. Debe mantener control de los trabajadores y el GES al que
pertenecen y en el que efectivamente se desempeñan. Debe asegurarse de que cada persona enviada
a examen audiométrico sepa cuál es su GES, sepa en qué consiste el examen y asista cuando sea
citado.
Mantiene al día la lista de los trabajadores expuestos, asegurándose que se encuentran íntegramente
en el programa de vigilancia de Mutual, con las fechas de evaluaciones anteriores, indicando en el
Deben estar capacitados para responder a los requerimientos técnicos de adquisición de elementos de
protección auditiva y elementos para el control de ruido en la empresa. Es responsable de verificar en
la recepción de estos productos que correspondan a los efectivamente solicitados. En materia de
elementos de protección auditiva, debe mantener un stock de productos adecuados para una
sustitución oportuna, de acuerdo a lo definido desde el área de prevención de riesgos.
Departamento de Prevención de Riesgos
Elaborar un informe semestral de auditoría del plan para conocimiento de la gerencia de la empresa.
Colaborar en la instrucción de los trabajadores con respecto el riesgo de exposición a ruido y las
medidas de control del riesgo de daño auditivo aplicables en cada área y para cada GES.
Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con las
medidas de control señaladas.
Se debe llevar un registro de todas las actividades efectuadas por el Comité Paritario.
Trabajadores
Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración del Estudio Previo de
Ruido (y su actualización) y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que
les competen para reducir las emisiones de ruido en su lugar de trabajo.
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las
herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan (sistema de gestión
del riesgo) con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los
demás trabajadores.
Deben comunicar y retroalimentar al sistema respecto de las medidas que son necesarias para reducir
los niveles de ruido en su respectivo GES u otro donde identifiquen falencias factibles de mejorar.
Si bien el grupo objetivo de la implementación de este plan corresponde a nuestros colaboradores expuestos a
ruido, consideramos indispensable que cada uno de los estamentos de la organización (empresa), estén en
conocimiento de su responsabilidad en la implementación de este programa.
Comité Ejecutivo
Entre sus actividades se considera la participación en inspecciones, reuniones con CPHS, seguimiento
del cumplimiento de medidas de control y su mantenimiento, autorización de recursos para inversión en
medidas técnicas de corto, mediano y largo plazo.
Prevención de Riesgos
Nuestra empresa cuenta con un Área de Prevención de Riesgos, a cargo profesionales con registro de la
Seremi de Salud, quienes cumplen con los siguientes tiempos y jornada de trabajo: Jornada laboral
mediante turnos de 14 días de trabajo y 14 días de descanso.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, se reunirá una vez al mes, para ello contará con un
cronograma semestral de actividades de higiene y seguridad donde se incluyen las siguientes
actividades relacionadas con la prevención de la hipoacusia.
Inspecciones
Colaboración en la actualización de matriz de ruido.
Revisa informes de mediciones efectuadas por entidades evaluadoras de ruido.
Recibe sugerencias de trabajadores para mejoras en temas de ruido.
Transmite a gerencia sobre estas iniciativas.
Efectúa seguimiento de cumplimiento de medidas de control.
Verifica avance de seguimientos de evaluaciones de las medidas de control aplicadas.
Verifica cumplimiento de medidas de control junto a la empresa.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Nuestro reglamento interno cumple con la obligación de informar sobre los riesgos y en particular el riesgo de
exposición a ruido, consecuencias para la salud y medidas preventivas. Existen registros de la entrega de
reglamento interno a cada trabajador, a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo.
9. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE
EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO, COORDINADO CON MUTUAL DE SEGURIDAD
C.CH.C.
Nuestra empresa considera los distintos pasos necesarios para vigilar adecuadamente la exposición a ruido de
nuestros trabajadores y buscar soluciones que permitan reducir el riesgo de hipoacusia de origen laboral.
b. Seguimiento
Los informes de evaluación entregados por Mutual o entidades especializadas en ruido ocupacional
serán la base del accionar en materia del control, minimización y/o eliminación del riesgo de daño
auditivo.
EL programa de seguimiento se encuentra ingresado en la carta Gantt del programa de Ruido de la
empresa, donde se incluyen:
La Administración de Contrato, está a cargo de asegurar el cumplimiento del programa de vigilancia de la salud
de todos los trabajadores expuestos a ruido. Para estos efectos se consideran los procedimientos administrativos
necesarios para:
La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a Mutual (Medicina del
Trabajo), clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo.
Esta clasificación debe corresponder a la efectuada en la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional
y al Estudio Previo actualizado de la empresa.
La jefatura de terreno debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que Mutual a través del área de
Medicina del Trabajo, efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas pertinentes, sea ésta en
terreno (siempre que se cumpla con los requerimientos técnicos mínimos) o en cabina audiométrica que
cumpla las exigencias PECCA.
La coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimiento a los trabajadores que no
asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteración
en su audiograma sean reevaluados por Mutual.
La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta, se produzca un cambio de
GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas.
Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva, por parte de Mutual a un GES o puesto de
trabajo sin exposición con riesgo de daño auditivo, dejando registro de ello y con conocimiento de todas
las partes responsables.
Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos, dejando registro de
ello.
A partir de las mediciones de ruido efectuadas por entidades evaluadoras de ruido ocupacional, se establece el
programa de implementación de las medidas de control recomendadas en los respectivos informes.
Las medidas de control planificadas siguen el ordenamiento prioritario señalado en la Guía Preventiva para
Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP:
Según lo indicado en el PREXOR, a partir de los valores de exposición indicados en los informes de medición
realizados por la entidad evaluadora, los plazos asociados a su implementación, de acuerdo a lo señalado en la
reglamentación que a continuación se reproduce:
Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 100% (95dB(A)), el plazo
máximo será de 6 meses.
Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción establecido (135
dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.
11.1 Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos
de trabajo donde exista exposición a ruido.
Aislamiento: Determinar dónde se tomarán medidas de aislamiento, en qué áreas de trabajo, quiénes
serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizarán para reducir la exposición por debajo
del 50% de la dosis máxima permisible, tanto de trabajadores afectados de manera indirecta como
directa por la fuente considerada.
Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de trabajo donde existe exposición a ruido,
detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a considerar, efectuando la debida capacitación a
los trabajadores.
Programa de mantención de equipos, herramientas, maquinarias, sistemas auxiliares
(generadores, compresores, herramientas).
Se deben instalar en la empresa señalización que recuerde la implementación de las medidas de control
administrativas y de uso de EEPA correspondientes a cada área, puesto de trabajo y/o aplicables a cada
GES.
Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar claramente
definidos, con registro escrito, en conocimiento del área de terreno, prevención y recursos humanos y se
debe verificar su cumplimiento (Comité Paritario).
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad deberá estar incorporado el riesgo de exposición
a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas (obligación de informar).
El programa de protección auditiva se lleva a cabo según la Guía técnica para la selección y control de
protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile.
Consideraciones y Acciones:
Una vez alcanzado el tope de reducción de ruido obtenido por efecto de la aplicación de medidas de
control de ingeniería y administrativos, se debe atender al riesgo residual o persistente, por medio de
protección personal.
Completar la descripción de cada GES en la Matriz de Ruido y actualizarlo de acuerdo a los resultados
de las mediciones cuantitativas y la aplicación de las medidas de control de ingeniería y administrativas.
Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte de laboratorios
autorizados por el ISP o al menos posean resolución de acreditación o validación de sus certificados
extranjeros por parte del ISP.
Selección práctica a partir de pruebas con los propios trabajadores donde se comprueba la
confortabilidad y compatibilidad con otros EPP.
12 CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN
Charlas de seguridad
Diariamente se incorpora dentro de las charlas la difusión del riesgo de exposición a ruido y el recordatorio
de las medidas de control a implementar en cada GES.
Los respectivos registros de esta actividad corresponde cautelarlos el Departamento de prevención de
riesgos.
13 INDICADORES
A partir de estos resultados y el progreso de los indicadores, se deberá evaluar anualmente la efectividad del
plan o programa de gestión y efectuar mejoras, recurriendo a asesoría externa especializada que aporte una
mirada imparcial respecto de nuestros procedimientos.