RIESGO PSICOSOCIAL

MATRIZ DE ANALISIS DE TIPO DE INSTRUMENTOS FRP

Riesgo Psicosocial

Presentado por:

Maribel Agudelo Velásquez

Diana Yanneth Colorado Pino

Docente:

Maribel Valderrama

NRC 6960

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RIESGO PSICOSOCIAL
BELLO
2020-2

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Introducción

Con este trabajo queremos dar a conocer la importancia de identificar y analizar los
instrumentos y componentes de la batería de riesgo psicosocial, para ello realizaremos una matriz
que nos ayuda a identificar, valorar e implementar todas las variables existentes, dando
cumplimiento a la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 1 “establecer disposiciones y definir
las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación,
prevención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgos psicosociales en el
trabajo, así como el estudio y determinación de origen de las patologías presuntamente causadas
por el estrés ocupacional”.

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Objetivo

Objetivo general:

 Diseñar matriz de análisis de los instrumentos de la bacteria de riesgo psicosocial

Objetivo específico:

 Conocer los instrumentos de la bacteria de riesgo psicosocial con la finalidad de elaborar

y ejecutar una matriz de análisis.

 Comprender y aplicar la batería de Riesgo Psicosocial, facilitando su instrumentación e

implementando las medidas necesarias.

 Concientizar sobre el impacto físico y psicológico que causan los riesgos psicosociales
en las personas y en la organización.

 Tener presente cada cuestionario y guía existente en la batería de riesgo psicosocial

 Conformar un modelo de identificación que pueda Propender a mejorar las condiciones

de trabajo, incentivando a las empresas a mejorar sus procesos internos.

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Descripción aspectos Nombre del Tipo de Objetivo del Numero de Tipo de Nivel de
fundamentales de los instrumento instrumento instrumento preguntas informe jerarquía
instrumentos que (individual- aplicando al
constituye el grupal) y/o instrumento
instrumento dimensiones de evaluación
Forma de A: Su Cuestionario de Cuestionario Identificar los Forma A:123 Individual o Aplicable a
aspecto principal es factores de riesgo que recopila factores de ítems colectiva trabajadores
por medio de un psicosocial información riesgo profesionales o
cuestionario de intralaboral subjetiva del psicosocial técnicos.
preguntas evaluando trabajador que intralaboral y
el nivel de riesgo por lo responde, su nivel de
medio de la Carta de riesgo. Como:
identificación a información y
trabajadores que firma del
conforman la forma A consentimient
forma B, o informado.
intralaborales dentro Aplicación del
del trabajo o el cuestionario.
entorno laboral como Aplicación de
Liderazgo y relaciones la ficha de
sociales en el trabajo datos
Demandas del trabajo generales.
Control sobre el
trabajo Recompensas
Forma B: Este Cuestionario de Cuestionario Identificar Forma B: Grupo Aplicable a
cuestionario de factores de riesgo que recopila factores 97 ítems trabajadores
Factores de Riesgo psicosocial información psicosociales con cargos
Psicosocial intralaboral subjetiva del intralaborales o auxiliares y
Intralaboral versión o trabajador que dominios: operarios,
forma B, es creado lo responde, demandas del
para la aplicación a Carta de trabajo, control

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personas que ocupan información y sobre el

cargos dentro de los firma del trabajo,
grupos de auxiliares, consentimient liderazgo y
quienes tienen menor o informado. relaciones
autonomía, por lo cual Aplicación del sociales en el
su actividad laboral cuestionario. trabajo y
está guiada por las Aplicación de recompensas.
orientaciones o la ficha de
instrucciones dadas datos
por un nivel superior generales.
Diseñado para evaluar
condiciones propias
del trabajo, de su
organización y del
entorno en el que se
desarrolla, las cuales
bajo ciertas
características, pueden
llegar a tener efectos
negativos en la salud
del trabajador o en el
trabajo.
Extra laboral: Cuestionario de Cuestionario Identificar 31 ítems Individual y operativos
Los factores evaluación del que recopila aquellos colectivo Única forma
extralaborales son riesgo psicosocial información factores de aplicable a
aquellos aspectos extra laboral subjetiva del riesgo trabajadores
inherentes al ficha de datos trabajador psicosocial con cargos de
trabajador fuera del generales y el extra laboral y jefatura,
contexto laboral tales estrés. sus niveles de profesionales o
como el entorno riesgo técnicos,
familiar, social y auxiliares y
económico del operarios
trabajador, utilización

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del tiempo libre, redes

de apoyo social,
condiciones de la
vivienda, entre otras
este
cuestionario es
importante ya que va,
generalizado a los
trabadores en un solo
grupo y de 2 formas
en 1 (individual y
colectivo)
Puesto de trabajo: Guía para el Cualitativo: Evaluar los N/A N/A Puesto de
Este cuestionario análisis Permite niveles de trabajo de un
estudia los niveles de psicosocial de objetivar la riesgo de área o
riesgo de factores puesto de trabajo información factores dependencia.
psicosociales subjetiva que psicosociales
intralaborales se recoge de intralaborales
relacionados en siete diferentes relacionados
dimensiones del fuentes, a con siete
trabajo. través de la dimensiones
1.Demandas triangulación del dominio o
cuantitativas. que hace el de mandas del
2. Demandas de carga experto. trabajo.
mental.
3.Demandas
emocionales.
4.Exigencias de
responsabilidad del
cargo.
5.Demandas
ambientales y de
esfuerzo físico.

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6.Demandas de la
jornada de trabajo.
7.Consistencia del rol.
Consolidado de Guías de grupos Cualitativo: Evaluar los N/A N/A N/A
hallazgo: Para este focales para la permite niveles de
instrumento se tiene evaluación de objetivar a
riesgo de
en cuenta los aspectos factores de riesgo través de la factores
y la guía que se va a psicosocial triangulaciónpsicosociales
describir para así intralaboral que hace el intralaborales
evaluar el factor de experto relacionados
riesgo psicosocial teniendo la
con dos
intralaboral, este información dominios.
evalúa el dominio y subjetiva que 1. Liderazgo y
control sobre el se recoge de relaciones
trabajo atreves de la diferentes sociales en el
valoración de fuentes trabajo.
dimensiones. 2.
Recompensas
Describir reflexivamente la utilidad y su aplicación
Para la organización internacional del trabajo (OIT), los factores psicosociales consiste en la interacción entre el trabajo, el
medio ambiente ,la satisfacción en el trabajo y las organizaciones ,por una parte ;y por la otra ,las capacidades del trabajador ,sus
necesidades ,cultura y situación personal fuera del trabajo ,todo lo cual ,a través de percepciones y experiencias ,pueden influir en la
salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo (1)estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio
ambiente del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva .os instrumentos actualmente disponibles
para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser calificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan
información generalistas sobre condiciones de trabajo ,las herramientas utilizadas en estudio monográfico sobre conjunto de
factores psicosociales como cuestionarios de auto –informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún
factor psicosocial especifico o sobre determinado efecto psicológico del mismo como es el burnout,estrés,depresión,ansiedad
,satisfacción ,bienestar psicológico o salud mental general a batería de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés

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laboral ,como modelo de demanda ,control y desequilibrio ,esfuerzo ,recompensa y otros planteamientos como el modelo integrador
del estrés laboral ,para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo ,el trabajo y el entorno.

Análisis de la normatividad
La ley 1581 de 2021, de protección de datos: pero al igual al manejo de los datos, tales como actualización modificación de la
información de las bases de datos, así mismo su reserva de estos datos.
Toda información contenida en cualquier documento, público o privado debe ser confidenciado e informado al titular, con el fin de
que dicha información no sea filtrada, ni publicada sin autorización, y por tanto en el evento de recolección de información por
ejemplo formatos, tablas, cuestionarios, etc. deberán ser información al titular y deben ser autorizados para su aplicación y
divulgación. Que sean diligenciados por el titular o por un tercero. Eso también aplica para la aplicación a las personas que se
administre a la batería de riesgos psicosociales, este en ultimas el titular debe estar de acuerdo a su diligenciamiento y el proceso de
estos datos ,con el fin de que no sea violado la reserva de los datos por tercero, y así mismo no sea divulgada por ningún motivo, ya
que en primer instancia se violaría la ética profesional como también los valores éticos de quien la omita ,igualmente esto si no
fuera así y alguien violara la intimidad personal puede ser sujeto a sanciones.

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Conclusión

Entender y conocer la estructura de la batería del riesgo psicosocial es fundamental ya que así
podemos implementar el diseño, y aplicación a un entorno de trabajo saludable y seguro pues es
la mejor garantía del rendimiento laboral, de la salud de sus empleados y de la motivación e
implicación organizacional. La pérdida de calidad del trabajo entraña costes a veces difíciles de
observar a corto plazo, pero siempre presentes a medio y largo plazo, para ello se realiza una
matriz de análisis de instrumento de la batería de riesgo psicosocial para saber y entender su
implementación en el área o campo profesional teniendo presente la normatividad vigente en
Colombia con el fin que nuestro campo profesional sea mucho más amplio.

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Bibliografía

LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012 (octubre 17) Reglamentada parcialmente por el Decreto
Nacional 1377 de 2013. Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos
personales.

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