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    Regimen Laboral de Las Mypes

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    Luis Alberto Hurtado
    El documento habla sobre el régimen laboral especial de las micro y pequeñas empresas en Perú. Explica que las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y obligaciones laborales reducidas, mientras que las pequeñas empresas tienen entre 10 y 100 trabajadores y más obligaciones como el seguro complementario y las utilidades. También describe los beneficios laborales comunes y exclusivos para los trabajadores de cada tipo de empresa.

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    Luis Alberto Hurtado
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    El documento habla sobre el régimen laboral especial de las micro y pequeñas empresas en Perú. Explica que las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y obligaciones laborales reducidas, mientras que las pequeñas empresas tienen entre 10 y 100 trabajadores y más obligaciones como el seguro complementario y las utilidades. También describe los beneficios laborales comunes y exclusivos para los trabajadores de cada tipo de empresa.

    Título original

    REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES

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    El documento habla sobre el régimen laboral especial de las micro y pequeñas empresas en Perú. Explica que las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y obligaciones laborales reducidas, mientras que las pequeñas empresas tienen entre 10 y 100 trabajadores y más obligaciones como el seguro complementario y las utilidades. También describe los beneficios laborales comunes y exclusivos para los trabajadores de cada tipo de empresa.

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    Regimen Laboral de Las Mypes

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    El documento habla sobre el régimen laboral especial de las micro y pequeñas empresas en Perú. Explica que las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y obligaciones laborales reducidas, mientras que las pequeñas empresas tienen entre 10 y 100 trabajadores y más obligaciones como el seguro complementario y las utilidades. También describe los beneficios laborales comunes y exclusivos para los trabajadores de cada tipo de empresa.

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    ALUMNO: HURTADO USNO LUIS ALBERTO

    CURSO: DERECHO EMPRESARIAL

    Turno: mañana(miércoles)

    RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA


    EMPRESA
    I MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

    Es toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, con el objetivo de
    desarrollar actividades de extracción, transformación, producción o prestación de servicios. De
    los cuales se considera: la junta de propietarios, asociación de inquilinos y asociación de
    vecinos.

    II EXCLUSIONES DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEUQUEÑA EMPRESA

    No comprende el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa, no obstante


    conforman grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dicha
    características, si hay una falacia en la información, habrá una multa o inhabilitación.

    III BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEUQEÑAS


    EMPRESAS

    Remuneración, Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, Descanso


    semanal obligatorio, Descanso vacacional, Indemnización por despido injustificado, seguridad
    social y sistema de pensiones.

    IV BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOS TRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA

    Compensación por tiempo de servicio (CTS), gratificaciones, seguro complementario de trabajo


    de riesgo (SCTR), seguro de vida ley y utilidades.

    V REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE

    Este registro tiene como finalidad en acreditar que una unidad económica califica como micro
    o pequeña empresa, autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a los beneficios y
    registrar a la micro y pequeña empresas y dar publicidad de su condición de tales.

    En efecto, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: RUC Y clave sol y contar con al
    menos un trabajador en planilla.
    MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PERU (MYPES)
    En la actualidad las MYPES son de gran relevancia, ya que genera muchos empleos y ayuda en
    el desarrollo socioeconómico en las zonas donde se ejecuta. La creación de una MYPE, se dan
    en los países de desarrollo, por lo tanto, se deben trabajar a corto y largo plazo para
    salvaguardarse.

    En ellos existen pocos estudios, porque llegan concentrarse más en las empresas grandes, de
    los cuales resalta los siguientes:

    -El desarrollo

    -Motivación

    -Habilidades

    -Acceso a los recursos

    -Decisiones operativas (logística y marketing)

    MARCO CONCEPTUAL DE LA INVESTIGACIÓN

    Operativos: 1.cronograma de producción 2.nivel de inventarios 3.marketing 4.desarrollo


    5.control

    Estratégicos: 1estrategia de expresión 2.estrategia financiera 3.tiempo de crecimiento


    4.metodo de crecimiento

    Administrativos: 1.flujo de trabajo 2.sistema de distribución 3.adquisicion 4.desarrollo

    METODOLOGÍA

    En esta investigación se utilizan el enfoque cualitativo, por ende, los puntos son muy
    importantes en la metodología de las MYPES son:

    a) Distinguir los negocios formales de los informales


    b) Incluir el auto empleo
    c) Distinguir oportunidades de corto plazo de un compromiso de largo plazo
    d) Compromiso al 100%
    e) Distinguir a empresarios que hacen negocios eventuales
    Evolución de las MYPES y el impacto en el crecimiento
    económico de la región la libertad, periodo 2004 -2011
    1) Introducción
    Hoy en día el Perú vive un momento expectante, considerada una de las economías
    más emergentes, en lo cual han abierto muchos mercados y nuevos desafíos para las
    empresas peruanas. Existen muchas razones para que las MYPES tengan una evolución
    y crecimiento inmenso en los últimos años. De los cuales nos formulamos el siguiente
    problema ¿Cuál es el impacto de la evolución de las MYPES en el crecimiento
    económico de la región de la libertad en el periodo 2004 -2011?
    En esta investigación es importante conocer la contribución de las MYPES en el
    crecimiento de la región y además, son catalogados unas de las ciudades más
    importantes del Perú, que influye directamente.

    2) Material y métodos
    Se utilizó el método teórico y el método empírico, este estudio es aplicado descriptivo
    y su diseño de investigación es no experimental y de corte transversal.

    3) Discusión
    Según el INEI y BCR, la región de la libertad han ido aumentado progresivamente y
    sostenible en los últimos años. Según: Jorge Córdova egocheaga (2007), en su libro
    FORMACION CRECIMIENTO Y PROYECCION DE LAS MYPES, señala que las MYPES tiene
    un protagonismo en el mercado regional, esto es debido a las grandes inversiones en
    su producción ya especializada en el mercado.
    Según: herrera chaves, Manuel Stewart en su tesis RECAUDACION TRIBUTARIA Y EL
    CRECIMENTO ECONOMICO EN LA LIBERTAD PERIODO 1998 -2010, se concluye que la
    recaudación tributaria ha influido de manera positiva a la economía y a su vez
    moderadamente sensible ante las variaciones en la recaudación tributaria.
    4) Conclusiones
    Las MYPES ha tenido un impacto positivo en la economía de la región de la libertad, en
    lo cual vemos reflejado en el crecimiento del PBI, en la creación de empleosy mayor
    recaudación tributaria.
    BENEFICIOS DE MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
    TRABAJADORES

    JORNADA MÁXIMA Si labora 48 horas


    DE TRABAJO semanales, no debe recibir
    menos de la remuneración
    vital

    DESCANSO SEMANAL 1 día a la semana , si laboro un año

    VACACIONES 15 días si trabajo en un año 30 días si laboro en un año

    SEGURO No se regula, no hay Debe tener seguro de


    obligación ley

    TRABAJO DE RIESGO No se regula, no hay Goza del beneficio


    obligación

    No recibe beneficio Recibe una sobre tasa de 35%


    del valor de la remuneración
    COMPENSACIÓN(CTS mínima vital( si es que laboro
    ) entre las 22:00 hasta las 6:00)

    No percibe la gratis Tienes las gratificaciones de


    julio y diciembre ( media
    GRATIFICACIONES remuneración por año
    trabajado)

    SALUD Si hay seguro, sin embargo es Inscribir en ESSALUD


    en el SIS

    SISTEMA DE Debe estar inscrito en la afp u Obligatorio en afp u onp


    PENSIONES onp (a partir de los 40 años es
    facultativo)

    INDEMIZACION Indemnización por despido (20 remuneraciones diarias por


    arbitrario (por cada año 10 cada año, máximo
    remuneraciones diarias) remuneraciones diarias )

    No hay utilidades Si es que la empresa tuvo


    utilidad se repartirá en el mes
    UTILIDADES de abril

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