POLÍTICA, ROLES Y RESPONSABILIDADES

SG-SST

PRESENTADO POR

ANGIE PAOLA GÓMEZ MURILLO

ANDREA CAROLINA CARABALI VIAFARA

YOLI MARIEL MORENO VIAFARA

DOCENTE:

NANCY RODRIGUEZ

GRUPO: S7491

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD EDUCACIÓN A DISTANCIA, VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

AÑO 2020
 POLÍTICA, ROLES Y RESPONSABILIDADES.
HOSPITAL ESE NORTE.

EL HOSPITAL ESE NORTE cuenta con una institución y trabajadores que

desarrollan actividades de producción, distribución y consumo de bienes y
servicios cuyos objetivos principales o exclusivos son promover la salud de
individuos o grupos de población. Las actividades que estas institución y
trabajadores desarrollan están orientadas a prevenir y controlar la enfermedad,
atender a los enfermos e investigar y capacitar en salud. Los lineamientos
metodológicos para la formulación de políticas en salud. Es necesario establecer
una política sectorial de reducción del riesgo laborales, determinar objetivos a
corto, medio y largo plazo, designar estrategias para alcanzar esos objetivos con
mayor eficiencia y efectividad, y describir un programa de ejecución de las
actividades.

Por consiguiente, este sistema de relaciones debe agrupar los roles y

responsabilidades y determinar el mejor modelo organizacional que permita su
cumplimiento tanto al interior del ministerio de salud como en sus relaciones de
coordinación y trabajo conjunto con otras instituciones del sector salud. Por lo
tanto, será necesario preparar un manual sobre la organización y sus funciones,
designar un cuadro de organizaciones y describir las competencias técnicas
mínimas que se requieren de aquellas personas que asuman esas
responsabilidades.

OBJETIVOS GENERALES
 Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
(SG-SST) con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, proteger y promover el sector salud de los colaboradores, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Identificar los peligros, y evaluar los riesgos, y así realizar la intervención de
las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades
laborales u ausentismo en los funcionarios del sector salud.
 Asegurar la preparación, atención y respuestas ante emergencias en todos
los seccionales del sector salud.
 Proteger la Seguridad y Salud en cada una de las áreas del HOSPITAL
ESE NORTE, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en cuanto a la ISO 45001.
 Cumplir la normatividad nacional legal vigente aplicable en materia
 Del SG-SST.
 Promover un ambiente de trabajo seguro y sano asociado a Seguridad y
Salud en el Trabajo, para los Funcionarios del sector salud.
 Fomentar una cultura preventiva y de auto cuidado para los trabajadores de
la salud.
 Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el
proceso de reintegro laboral en el ámbito de la salud.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST ISO 45001 en cada uno de los servicios del sector
salud.
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
EL HOSPITAL ESE NORTE está comprometido con la protección de todos
sus colaboradores, donde se promoverá la seguridad y la salud de cada
uno de ellos, para esto, se desarrollará en forma permanente el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo contribuyendo a que se trabaje
en un ambiente saludable, mejore su calidad de vida, incremente la
motivación, productividad y que el hospital alcance la competitividad y
reconocimiento previsto. Así, adelantar con eficiencia y eficacia los
objetivos trazados y cumplir metas de acuerdo con las prioridades
identificadas en la prevención de los riesgos laborales. Para cumplir con la
política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
se compromete a:

Dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que hay en

nuestro país en cuanto al diseño e implementación de SG-SST. Asignar el
talento humano y los recursos financieros, tecnológicos, y físicos que sean
necesarios para el correcto funcionamiento del SG-SST. Conformar el
COPASST, y nombrar un vigía de Salud Ocupacional en el HOSPITAL ESE
NORTE, apoyando su funcionamiento de acuerdo a lo establecido por la
Legislación Colombiana.
Es compromiso del hospital, difundir esta política al COPASST, a sus
colaboradores en todos los niveles y partes interesadas, generando
interacción y compromiso en el cumplimiento de la misma, promoviendo así
la cultura en SST y fomentando el autocuidado. Revisión de la Política,
como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST, como
del hospital. Son normas de Seguridad la aplicación de los protocolos y uso
de los Elementos de Protección personal para los trabajos realizados en el
hospital. La actualización y capacitación para todo el personal de la salud
sobre riesgos y trabajo seguro. Estricto cumplimiento de las normas de
seguridad y reglamento de higiene y SGI por parte del personal de salud.
 ROL RESPONSABILIDADES
Definir y aprobar la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Aprobar las responsabilidades asignadas, documentadas y
comunicadas específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) en todos los niveles del hospital
ALTA Brindar rendición de cuentas.
DIRECCIÓN Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Aprobar el plan de Trabajo Anual en SST.
Definir un plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo a una evaluación inicial al SG-SST, y realizar seguimiento
al cumplimiento.
Hacer seguimiento a las medidas de intervención establecidas en
las inspecciones, las investigaciones de incidentes y accidentes y
autoreporte de condiciones inseguras.
Definir el plan de emergencias para el hospital y gestionar la
implementación de acuerdo a su diseño.
Garantizar la investigación de todos los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales con el equipo investigador establecido por
la Resolución 1401 de 2007 y liderar los planes de acción,
RESPONSABLE documentando las evidencias.
DEL SG-SST Definir los indicadores de estructura, proceso y resultado
Garantizar que se realice la evaluación al SG-SST como mínimo
una vez al año.
Garantizar el cumplimiento del programa de inducción y
reinducción a todo el personal de la salud independiente de su tipo
de contratación.
Establecer el programa de formación a todos los trabajadores del
hospital.
Garantizar la gestión del cumplimiento normativo y de las
divulgaciones referentes al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Conocer y retroalimentar el plan de trabajo anual, plan de
capacitaciones y presupuesto en SST.
Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo y las
inspecciones de seguridad, haciendo seguimiento al cumplimiento
COPASST de los planes de acción.
Realizar reuniones extraordinarias en caso de ocurrencia de
accidente grave o mortal y enfermedades laborales y así generar
la gestión para su investigación y los planes de acción.
Definir un plan de trabajo para el Copasst y dar cumplimiento a
este.
Proponer al responsable de SST la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que fomenten el estilo de vida saludable
en el sitio de trabajo.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores en Materia de Seguridad y salud en el trabajo.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores, en la solución de problemas relativos a SST.
Solicitar al hospital periódicamente informes sobre accidentalidad y
enfermedades Laborales.
Participar en la planificación de las auditorias del SG-SST.
Ejecutar reuniones trimestrales para prevención y manejo de
COMITÉ DE acoso laboral.
CONVIVENCIA Divulgar el formato de solicitud de revisión de caso para el reporte
de quejas de acoso laboral.
Definir un plan de trabajo para el comité de convivencia.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
Informar oportunamente a su Jefe inmediato o contratante sobre
TRABAJADORES los riesgos y peligros latentes en su sitio de trabajo.
Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en
SST del hospital.
Participar en las actividades de formación en SST definidos en el
plan anual de capacitación.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de
la SST
Planificar, organizar y direccionar los recursos humanos,
materiales y económicos destinados para la atención de
emergencias.
Coordinar y dirigir la preparación, respuesta y rehabilitación ante
situaciones de emergencia en sus respectivos campos de acción.
Brindar acompañamiento y direccionamiento a la brigada de
COMITÉ DE emergencias y tomar decisiones pertinentes en el momento que
EMERGENCIAS ocurra la eventualidad.
Participar en actividades de capacitación y entrenamiento frente a
eventualidades, sean naturales, humanas o técnicas.
Evaluar el desarrollo de las diferentes actividades contempladas
en el Plan, después de cada emergencia o simulacro desarrollado.
Realizar evaluación de cada simulacro o evento e informar a la alta
dirección.
Participar en capacitaciones y entrenamientos que brinden
competencias para la atención de emergencias.
BRIGADA DE Actuar prontamente cuando se informe de una emergencia de
EMERGENCIAS incendio, sismo, atentado terrorista etc., realizando actividades
tendientes a la atención y control de la emergencia, evitando la
propagación de sus efectos.
Reconocer el rol dentro de la brigada y actuar de acuerdo a
directrices del comité de emergencias.
Servir como grupo de “apoyo” de los organismos externo.
Investigar e informar los resultados, al Comité de Emergencia,
 sobre las causas de la emergencia y la actuación sobre ésta.
Garantizar la disponibilidad de tiempo a todo su personal a cargo
para la inducción al ingresar a la corporación, y reinducción de
manera anual.
Garantizar que todo su personal haga uso del equipo de
protección personal según los peligros a los que estará expuesto.
Realizar las inspecciones de seguridad al buen uso de equipo de
protección personal de las personas a su cargo.
Comunicar a SST los peligros que se identifiquen en el lugar de
trabajo reportados por los trabajadores y por ellos mismos.
Realizar inspecciones de seguridad de las personas a su cargo en
los diferentes frentes de trabajo y dejar evidencias de dichas
LÍDERES DE actividades.
ÁREAS Participar de la investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo que les ocurran a los trabajadores a cargo, de acuerdo a la
legislación, definir y hacer seguimiento a los planes de acción.
Comunicar los incidentes y accidentes de trabajo a SST de su
personal a cargo.
Revisar y hacer seguimiento a los indicadores de accidentalidad y
a los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes
de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad de su personal a
cargo.
Proporcionar los espacios, tiempos y el personal para las
capacitaciones que se tienen destinadas en el cronograma.