Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 59 vistas

    Flujo-Grama Seleccion.

    Cargado por

    ARIADNA AVILA CONTRERAS
    El documento presenta la matriz detallada del proceso de selección de personal, el cual consta de varias etapas como realizar entrevistas inicial y final, aplicar pruebas de selección, verificar documentos, analizar resultados, determinar si el candidato es aprobado o no, enviarlo a exámenes médicos y generar un informe final. Cada etapa incluye detalles como los responsables y registros requeridos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Flujo-Grama Seleccion.

    Cargado por

    ARIADNA AVILA CONTRERAS
    59 vistas2 páginas
    El documento presenta la matriz detallada del proceso de selección de personal, el cual consta de varias etapas como realizar entrevistas inicial y final, aplicar pruebas de selección, verificar documentos, analizar resultados, determinar si el candidato es aprobado o no, enviarlo a exámenes médicos y generar un informe final. Cada etapa incluye detalles como los responsables y registros requeridos.

    Descripción original:

    Título original

    flujo-grama seleccion.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta la matriz detallada del proceso de selección de personal, el cual consta de varias etapas como realizar entrevistas inicial y final, aplicar pruebas de selección, verificar documentos, analizar resultados, determinar si el candidato es aprobado o no, enviarlo a exámenes médicos y generar un informe final. Cada etapa incluye detalles como los responsables y registros requeridos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    59 vistas2 páginas

    Flujo-Grama Seleccion.

    Cargado por

    ARIADNA AVILA CONTRERAS
    El documento presenta la matriz detallada del proceso de selección de personal, el cual consta de varias etapas como realizar entrevistas inicial y final, aplicar pruebas de selección, verificar documentos, analizar resultados, determinar si el candidato es aprobado o no, enviarlo a exámenes médicos y generar un informe final. Cada etapa incluye detalles como los responsables y registros requeridos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    MATRIZ DETALLADA DE SELECCIÓN

    ACTIVIDAD DETALLE RESPONSABLE REGISTRO


    INICIO
    se realiza con el fin de
    Realizar entrevista Gestor del talento
    conocer al candidato de una Formato de Entrevista
    preliminar humano
    forma más profunda
    En este paso se aplican las
    pruebas anteriormente
    seleccionados con el fin de
    Aplicar pruebas de corroborar la información Psicólogo o Jefe de
    selección suministrada por el recursos humanos
    candidato en la entrevista o
    para determinar sus
    habilidades o capacidades. N/A
    En este paso se verifica que
    Verificación de los documentos Gestor del talento
    Formato de Verificación
    documentos suministrados por el humano
    candidato son veraces.
    se analiza cada uno de los
    resultados obtenidos de las
    Analizar los resultados
    técnicas antes aplicadas
    de la entrevista Psicólogo o Jefe de
    para poder determinar si el Informe de Selección.
    preliminar y de las recursos humanos
    candidato es aprobado o no,
    pruebas aplicadas
    lo cual se registra en el
    informe de selección.
    Una ves analizado la
    información recolectada
    para las diferentes técnicas
    aplicadas anteriormente, sí
    el candidato es aprobado
    continúe con el siguiente Psicólogo o Jefe de
    ¿El candidato aprobó? Base de Datos.
    paso. Si el candidato no recursos humanos
    aprobó, se almacena toda su
    información en la base de
    datos para un posible
    proceso de selección más
    adelante.
    Se lleva a cabo normalmente
    por el jefe inmediato del
    Realizar entrevista cargo a ocupar o el gerente Jefe inmediato o
    Formato de Entrevista Final.
    final de la organización para Gerente
    determinar si el candidato es
    apto o no
    Si el candidato no es
    seleccionado, se almacena
    ¿Se selecciona al toda su información en la Jefe inmediato o
    candidato? base de datos para un Gerente
    posible proceso de selección
    más adelante. N/A
    Una vez seleccionado al
    candidato o candidatos, se
    Enviar a realizar el les envía a realizarse los Gestor del talento
    Formato de Examen Médico
    examen medico exámenes médicos para humano
    observa sus condiciones de
    salud.
    Este se realiza al finalizar
    todo el proceso, recopilando
    Realizar informe del los aspectos más relevantes Gestor del talento
    informe de Final.
    proceso del o los candidatos humano
    indicando cual fue la
    decisión final.
    FÍN
    INICIO

    Realizar entrevista FORMATO DE


    inicial ENTREVISTA

    Aplicar pruebas de
    selección

    Verificación de FORMATO DE
    documentos VERIFICACION

    Analizar resultados de
    INFORME DE
    la entrevista inicial y de
    SELECCION
    las pruebas aplicadas

    NO
    ¿El
    candidato
    aprobó?

    SI

    Realizar entrevista FORMATO DE


    final ENTREVISTA FINAL

    NO
    ¿Se selecciona Almacenar información
    al candidato? del candidato

    SI

    Enviar a realizar examen medico


    BASE DE DATOS

    Realizar informe del proceso


    INFORME

    FIN

    También podría gustarte