Formato reporte de investigación empresas ESR

Datos de identificación

Nombre: Yezenia Jimenez Gutiérrez

Matrícula: 17002852

Nombre del Módulo: Ética profesional y de negocios v1

Nombre de la Evidencia: Formato reporte de investigación empresas ESR

Fecha de elaboración: 18/09/2020

Tiempo de elaboración: 4

Instrucciones

Realiza lo que se te indica en cada una de las secciones de este formato.

Investigación y selección de empresas

1. Investiga 5 empresas mexicanas que hayan sido premiadas con el distintivo ESR,
anota el nombre de la empresa y el año en que ganaron el reconocimiento.

Nombres de las empresas investigadas Año en que obtuvieron el distintivo

ESR
1.Pepsico 2014
2.Volaris 2010
3.Grupo Modelo 2005
4.Herbalife 2016
5.Omnilife 2016

2. De las 5 empresas de la lista anterior, elige sólo 3 de ellas e investiga 3 índices de

cada una por los cuales se les ha otorgado el reconocimiento.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o
totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el
fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito
de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede
ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Nombre de la empresa
Índice 1 Índice 2 Índice 3
seleccionada
1.Herbalife Cabe destacar que entre La Secretaría de Salud del Se enfoca también al
las actividades Distrito Federal a través del cuidado y bienestar de las
enfocadas a promover Consejo para la Prevención personas dentó de la
y la Atención Integral de la empresa como fuera de ella
la salud de sus Obesidad y los Trastornos lo cual le ha valido ser
empleados y Alimenticios del DF en acreedor de este premio tan
colaboradores colaboración con el Consejo importante y estar a la
Herbalife ofrece en su Empresarial de Salud y vanguardia de las empresas
interior: disponibilidad Bienestar reconoce el arduo líderes en este rubro
de producto gratuito trabajo de las empresas que
para consumo dentro de colaboran y promueven la
salud de sus empleados.
las instalaciones,
patrocinios a
inscripciones en
eventos deportivos; así
como la creación de
programas de salud y
bienestar que incluyen
consejos de nutrición y
ejercicios.
2.Pepsico Promover el desarrollo Con el objetivo de canalizar 90% de participación
sustentable en las fondos de inversión social económica voluntaria de
comunidades más en proyectos que tengan el nuestros asociados. Más de
necesitadas de las regiones potencial de impulsar la 5 mil voluntarios que han
en las que operamos, por autosuficiencia y participado con 1,105 horas
medio de alianzas productividad, en 2012 de voluntariado
estratégicas que integran lanzamos la primera beneficiando a 31,571
los ámbitos de educación, Convocatoria para el personas, 66 mil niños
salud y medio ambiente, Desarrollo Humano y la apoyados por ciclo escolar
facilitando los medios Sustentabilidad. con aulas de medios, 35
necesarios para generar Albergues Escolares
comunidades Indígenas que benefician a
autosustentables más de 2 mil niños. Más de
mejorando su calidad de 2,800 toneladas de
vida donativos en especie de
2011 a la fecha. Apoyamos
a más de 3 mil niños a
través de un programa
integral de nutrición y
entregamos 6,000 anteojos
a niños a través de un
programa de apoyo a la
salud visual.
3.volaris Un Kilo de Ayuda trabaja gracias a tu contribución Volaris se compromete a
para que el Desarrollo durante la campaña lograr una cultura en donde
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de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede
ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Infantil Temprano sea una “Volemos Juntos, Boteo la calidad, la seguridad
prioridad nacional. A través 2015 ” logramos asegurar la operacional, la respuesta a
del Modelo integral para el aplicación de más de 4,000 la emergencia, la seguridad
Desarrollo Infantil pruebas de hemoglobina de la aviación, la seguridad
Temprano compuesto por: para prevenir y/o corregir y salud en el trabajo, y el
Desarrollo Físico, Desarrollo problemas de desnutrición cuidado del medio
Neurológico y Psicoafectivo, y/o anemia, ya que la ambiente, sean prioridades
y Desarrollo Comunitario, se deficiencia de hierro en operacionales
busca lograr la plenitud de menores de 2 años puede fundamentales; así como,
capacidades en todos los tener consecuencias proveer los recursos
menores de 5 años. irreversibles y afecta las necesarios para lograr el
habilidades para escribir, cumplimiento de la
leer, hablar y resolver presente política.
problemas matemáticos,
además logramos concretar
la construcción de un
Centro Comunitario en la
comunidad Salitre del Cerro
en el Estado de México en
colaboración con otros
aliados e impactando a más
de 1,200 personas. 

Tip

Los índices por lo general tienen que ver con

mejoras en calidad de vida laboral, cuidado del
medio ambiente, comunidad donde se encuentra
instalada la empresa, ética empresarial y
comercialización responsable de productos o
servicios.

Los índices los puedes localizar en Internet.

Ejemplo:
http://www.empresasocialmenteresponsable.com/

3. Establece comparaciones entre las 3 empresas a partir del desempeño, las similitudes y
diferencias que puedas interpretar de los índices de cada una de ellas

Nombre de la empresa seleccionada Similitud entre los índices Diferencia índices

1.Omnilife Omnilife como Volaris se ocupa día Omnilife se dirige en el cuidado y en

con día en resguardar las el bienestar de las personas como en
característica todos los las vitaminas y minerales
colaboradores a través de un
ambiente de una responsabilidad

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 favorable
2.Herbalife Herbalife diario se preocupa en Herbalife se enfoca principalmente
cuidar la salud de las personas para en el cuidado y bienestar de las
que tengan vitaminas y minerales en personas entre otras cosas más
lo que el cuerpo necesite derivadas del cuidado de las
personas
3.Volaris Así como la participación en labores Utiliza aviones utilizando
como el traslado de órganos, víveres biocombustible para no afectar el
y equipos de rescate a diferentes ambiente y mantener las nubes
destinos, sin ningún costo. azules y el cielo,

Conclusiones

4. Una vez que hayas establecido tu comparación elabora una conclusión por cada una
de las empresas y relaciónalas con la ética profesional y la vida ética laboral .

Empresa 1 (Nombre) Conclusiones relacionadas con la ética profesional y la vida ética laboral
Volaris es una de las empresas más importantes al nivel internacional y cuenta con una gran ética en la
manera de trabajar como en otros sitios y relativo a la ética laboral son muy responsables con sus trabajadores
manera y respetando los servicios de cada uno de los trabajadores

Empresa 2 (Nombre) Conclusiones relacionadas con la ética profesional y la vida ética laboral
Herbalife
Es una empresa dedicada a la nutrición y a la alimentación del cuerpo y cuidado personal y se convierte en
una de las empresas más importantes en este rubro con una ética profesional muy definida llena de valores y
normas lo cual sus trabajadores están trabajando de manera adecuada y lo más importante dando buenos
resultados a la empresa.

Empresa 3 (Nombre) Conclusiones relacionadas con la ética profesional y la vida ética laboral
Omnilife
Es una empresa dedicada al cuidado del cuerpo humano y alimentación del mismo lo cual la convierte en una

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ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 de empleados están empeñando su ética profesional y lo teniendo buenos resultados a una empresa
comprometida socialmente con su comunidad y con el medio ambiente, gracias a los valores y al continuo
impulso de iniciativas sociales que forman parte de nuestra cultura.

5. Referencias

Incluye al menos dos referencias en formato APA.

Referencias

https://www.forbes.com.mx/los-mexicanos-que-revolucionaron-el-
negocio-de-herbalife/

https://portal.omnilife.com/nosotros

https://cms.volaris.com/es/informacion-util/cultura-
volaris/responsabilidad-social/

Guía
Si tienes duda sobre cómo citar y referenciar las
fuentes que utilizaste, consulta la Guía para realizar
citas y referencias basadas en el formato de estilo de
la American Psychological Association (APA), Sexta
edición en el siguiente enlace.

 http://bd.uveg.edu.mx/opac_css/procedimientos
/manualAPA.pdf

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