Programa de Incentivos y Motivaciones de La Empresa Coca Cola

Alumno:
 Huayta Marín, Noemí Mayerlin
Profesor:
MONICA ELIZABETH AUCCACUSI
Curso:
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Tema:
Programa de incentivos y motivaciones de la empresa Coca

Cola
Año:
2020
Índice
I. PROGRAMA DE INCENTIVOS Y MOTIVACION DE COCA COLA..............................3
1. INTRODUCCIÓN.................................................................................................................3
2. OBJETIVOS.........................................................................................................................3
2.1. Objetivos Generales...........................................................................................................3
2.2. Objetivos Específicos.........................................................................................................3
3. Programa de motivaciones Coca Cola 2020.........................................................................4
4. Incentivos monetarios...........................................................................................................4
5. Incentivos no monetarios......................................................................................................5
6. Conclusiones.........................................................................................................................5
I. PROGRAMA DE INCENTIVOS Y MOTIVACION DE COCA COLA
1. INTRODUCCIÓN
El programa de incentivos y motivaciones de Coca Cola busca motivar a los

trabajadores a realizar su trabajo individual y sobre todo colectivo de una manera
eficiente y agradable para el colaborador, para así incrementar la calidad de sus
servicios dados a la empresa, estimulándolos a lograr objetivos propuestos y ojo no solo
a conseguirlos, sino superando sus metas y así que sea ya plenamente constante.
Sobre todo, Coca Cola cree que la motivación es la clave para promover el bienestar en
el trabajo
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivos Generales
Esta compañía posee una variedad de beneficios para sus empleados entre los que se
encuentran:
 Posibilidades de promoción
 Entrenamientos
 Rotaciones de tareas
 Crear una crew room
 Cuarto de empleados
 Actividades motivacionales
 Refrigerios
 Premios monetarios
 Flexibilidad de horarios y descansos
De esta manera este plan de motivación y programa de incentivos es muy importante
para la empresa, por tal razón este plan orientara la metodología para que influya en el
nivel de la motivación de los empleados logrando la eficiencia y eficacia de personal
de Coca Cola
2.2. Objetivos Específicos
 Buen ambiente laboral: En coca cola las personas no solo ganan dinero con su
trabajo o realizan logros tangibles sino se llevan una experiencia única con un
ambiente laboral amigable.
 Condiciones de trabajo favorables: En coca cola se da por garantizado una

comodidad personal al 100%.
 Premios equitativos: Los empleados siempre requieren incentivos monetarios
por lo tanto mientas más bonos se dé por servicios ya sean por un buen
desempeño o metas logradas se obtiene mayor satisfacción.
 Trabajo mental: es buen ofrecer siempre una rotación de tareas, donde exista
libertad y retroalimentación de la eficiencia con que cumplen las obligaciones.
3. Programa de motivaciones Coca Cola 2020
 Bienestar es movimiento: En Coca-Cola incentivamos a nuestros colaboradores

a levantarse de sus sillas y moverse. Las iniciativas son constantes e incluyen
un gimnasio equipado que puede usarse en cualquier momento del día con total
libertad. La actividad física es divertida, permite la integración entre los
equipos y, además, crea disciplina.
 Bienestar es descansar: Brindamos distintos beneficios a nuestros empleados

para impulsar una vida equilibrada y ofrecer valor en materia de salud y calidad
de vida:
 My time y Flex time: Media día libre al mes y flexibilidad en la hora de

ingreso, almuerzo y salida.
 Postnatal flexible: Regreso escalonado al trabajo luego de la licencia por

maternidad.
 Recrearte: Reintegro del 80% del valor en entradas a teatros, conciertos,

museos, exposiciones y espectáculos con un tope establecido.
 Teletrabajo: Con posibilidad de hasta 16 horas por semana y laptop a cargo de

la Compañía.
 Employee Assistance Program: Plan de asesoría en asuntos legales,

psicológicos y financieros.
4. Incentivos monetarios
 Bono del 15% del sueldo del colaborador ganador en dinero por ser empleado
del mes.
 Bonos de 30% de descuento en productos de empresa CENCOSUD (Metro,
Paris, Wong)
 Entradas al cine para dos personas en complejos Cinemark de todo el Perú.
 Bonos extras por fiestas navideñas a los mejores colaboradores del año
5. Incentivos no monetarios
 Reconocimientos frente al auditorio ante toda la empresa con jefes de la

jefatura general por el día del trabajo.
 Celebración de cumpleaños con todo pagado.
6. Conclusiones
 A través de la implementación de estos beneficios la compañía busca día tras

día cumplir con sus objetivos y por este motivo es hoy en día una de las
organizaciones más grandes a nivel mundial.
 Vemos un acertado plan de incentivos monetarios y no monetarios que

mantienen motivados a los colaboradores de Coca Cola.

Programa de Incentivos y Motivaciones de La Empresa Coca Cola

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de Incentivos y Motivaciones de La Empresa Coca Cola

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de Incentivos y Motivaciones de La Empresa Coca Cola

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Alumno:

 Huayta Marín, Noemí Mayerlin

Programa de incentivos y motivaciones de la empresa Coca

El programa de incentivos y motivaciones de Coca Cola busca motivar a los

2.1. Objetivos Generales

2.2. Objetivos Específicos

 Condiciones de trabajo favorables: En coca cola se da por garantizado una

3. Programa de motivaciones Coca Cola 2020

 Bienestar es movimiento: En Coca-Cola incentivamos a nuestros colaboradores

 Bienestar es descansar: Brindamos distintos beneficios a nuestros empleados

 My time y Flex time: Media día libre al mes y flexibilidad en la hora de

 Postnatal flexible: Regreso escalonado al trabajo luego de la licencia por

 Recrearte: Reintegro del 80% del valor en entradas a teatros, conciertos,

 Teletrabajo: Con posibilidad de hasta 16 horas por semana y laptop a cargo de

 Employee Assistance Program: Plan de asesoría en asuntos legales,

 Reconocimientos frente al auditorio ante toda la empresa con jefes de la

 Celebración de cumpleaños con todo pagado.

 A través de la implementación de estos beneficios la compañía busca día tras

 Vemos un acertado plan de incentivos monetarios y no monetarios que

También podría gustarte