Insight

Hogan Personality Inventory (HPI)

Reporte Para: Sam Poole

Identificación: HF175947
Fecha: 23.05.2018

© 2018 Hogan Assessment Systems, Inc.

 Insight Report HPI

Introducción
El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) es una medición de personalidad normal que utiliza siete escalas primarias y
seis escalas ocupacionales para describir el desempeño laboral del Sr. Poole, incluyendo cómo él maneja el stress,
interactúa con otros, enfrenta las tareas de su trabajo y resuelve problemas. Aunque el informe presenta los puntajes en
escalas separadas, cada una de ellas contribuye al desempeño del Sr. Poole. El informe indica fortalezas, así como áreas
de mejora y provee aspectos a indagar durante la retroalimentación de desarrollo.

• Al examinar los puntajes del HPI, es importante recordar que los puntajes altos no son, necesariamente, mejores y que
los puntajes bajos no son, necesariamente, peores. El puntaje de cada escala refleja distintas fortalezas y limitaciones.

• Los puntajes del HPI deberían ser interpretados en el contexto del rol laboral que ocupa una persona, para determinar si
estas características se constituyen en fortalezas o áreas de desarrollo potenciales.

• El HPI está basado en el ampliamente aceptado Modelo de los Cinco Factores de la personalidad.

Definiciones de las Escalas

Escala HPI Los puntajes bajos tienden a ser Los puntajes altos tienden a ser

abiertos a la retroalimentación calmados

Estabilidad Emocional sinceros y honestos estables bajo presión
irritables y autocríticos resistentes a la retroalimentación

buenos jugadores de equipo personas con alta energía

Ambición abiertos a que otros lideren competitivos
complacientes incansables y fuertes

buenos para trabajar solos extrovertidos

Sociabilidad tranquilos locuaces
socialmente reactivos buscadores de atención

directos y francos amistosos

Sensibilidad Interpersonal dispuestos a confrontar a otros cálidos
fríos y rudos aversos al conflicto

flexibles organizados
Prudencia abiertos de mente confiables
impulsivos inflexibles

prácticos imaginativos
Curiosidad difíciles de aburrir rápidos de mente
poco inventivos malos implementadores

aprendedores prácticos interesados en el aprendizaje

Estilo de Aprendizaje enfocados en sus intereses perspicaces
aversos a la tecnología intolerantes con quienes están poco informados

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 2

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Resumen Ejecutivo
En base a las respuestas del Sr. Poole al HPI, en el día a día, él parecerá:
• Impávido ante la presión externa y rara vez, o nunca, mostrará signos de stress. Otros pueden, en ocasiones, percibir su
resiliencia como arrogancia porque poco parece afectarle y porque puede tender a ignorar la retroalimentación.
• Tener energía y ser trabajador. Tomará la iniciativa cuando sea apropiado, pero también estará contento con trabajar
como parte de un equipo o permitir que otros lideren, siempre y cuando él pueda realizar contribuciones significativas.
• Accesible, locuaz y cómodo con conocer a extraños. Puede no disfrutar trabajar solo.

• Placentero, cooperativo, amistoso y con tacto. Seguramente manejará bien las relaciones, pero tenderá a evitar las
confrontaciones o el conflicto.
• Responsable, orientado al detalle y abierto a la supervisión. Tenderá a ser algo inflexible pero, en general, será un buen
ciudadano organizacional.
• Curioso, innovador, creativo, tolerante y abierto de mente. Puede también ser poco práctico, impaciente con los detalles
y aburrirse fácilmente.
• Conocedor de muchos temás, que se mantiene al día y está interesado en el aprendizaje. Tenderá a funcionar bien en
ambientes de aprendizaje o entrenamiento estructurado y puede considerar difícil entender a las personas que no
tienen interés en el entrenamiento formal.

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 3

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Percentiles
Los puntajes mostrados abajo indican la proporción de la población que estará en el mismo nivel o por debajo del Sr.
Poole. Por ejemplo, un puntaje de 75 en una determinada escala indica que el Sr. Poole tiene un puntaje superior a,
aproximadamente, el 75% de la población.

• Los puntajes de 0 a 25 se consideran bajos

• Los puntajes de 26 a 50 se consideran bajo el promedio
• Los puntajes de 51 a 75 se consideran sobre el promedio
• Los puntajes de 76 ó más se consideran altos
%

Estabilidad Emocional
98

Ambición
73

Sociabilidad
74

Sensibilidad Interpersonal
69

Prudencia
72

Curiosidad
90

Estilo de Aprendizaje
73
Este reporte es válido e interpretable. Norma:Global

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 4

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Escala: Estabilidad Emocional

98

Descripción
La escala Estabilidad Emocional predice la habilidad para manejar el stress, controlar las emociones y escuchar la
retroalimentación.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Estabilidad Emocional sugiere que él tiende a:
• No afectarse por los ambientes caóticos y las cargas de trabajo excesivas
• Mantenerse calmado en situaciones estresantes
• Ser percibido como posiblemente arrogante
• Ignorar sus errores pasados
• Resistir o ignorar la retroalimentación

Aspectos a Indagar
Los aspectos a indagar que aparecen abajo han sido diseñados para facilitar la conversación con un coach o consultor
para explorar los resultados de la evaluación y reflexionar sobre oportunidades de desarrollo, en base al contexto en que
se debe desempeñar el Sr. Poole.
• Describa su enfoque para enfrentar el stress laboral.
• ¿Cuándo y cómo es apropiado solicitar retroalimentación sobre su desempeño?
• ¿Cómo le afectan los estados de ánimo de sus colegas?
• ¿Cómo responde usted normalmente a la retroalimentación que otros le proveen?

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada de las características únicas de personalidad del Sr. Poole.
Empatía Ausencia de irritabilidad

Sin Ansiedad Ausencia de ansiedad

Sin Culpabilidad Ausencia de remordimiento

Serenidad Falta de emocionalidad

Temperamento Estable No ser irritable o melancólico

Sin Quejas No quejarse

Que Confía No ser paranoico o suspicaz

Buen Apego Buenas relaciones con las figuras de autoridad

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 5

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Escala: Ambición
73

Descripción
La escala Ambición predice el liderazgo, el empuje, la competitividad y la iniciativa.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Ambición sugiere que él tiende a:
• Parecer activo y con energía
• Tomar la iniciativa y liderar equipos de proyectos
• Involucrarse en las luchas de poder y tomar posiciones fuertes
• Sentirse inquieto en posiciones donde no haya oportunidades de promoción

Aspectos a Indagar
Los aspectos a indagar que aparecen abajo han sido diseñados para facilitar la conversación con un coach o consultor
para explorar los resultados de la evaluación y reflexionar sobre oportunidades de desarrollo, en base al contexto en que
se debe desempeñar el Sr. Poole.
• ¿Qué rol tiende a asumir usted en los proyectos donde no hay un líder establecido?
• ¿Cuándo y cómo es apropiado involucrarse en las luchas de poder para avanzar en la carrera profesional?
• ¿Qué tan competitivo tiende a ser usted con sus colegas? ¿Ha perjudicado esto su carrera?
• ¿Cómo busca y persigue usted las oportunidades para el avance en su carrera?

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada de las características únicas de personalidad del Sr. Poole.
Competitivo Ser competitivo, ambicioso y persistente

Autoconfianza Tener confianza en uno mismo

Logro Satisfacción con el desempeño propio

Liderazgo Tender a asumir roles de liderazgo

Identidad Satisfacción con las tareas de la vida propia

Sin Ansiedad Social Autoconfianza social

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 6

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Escala: Sociabilidad
74

Descripción
La escala Sociabilidad predice el interés de una persona en la interacción social frecuente y variada.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Sociabilidad sugiere que él tiende a:
• Ser extrovertido y estar dispuesto a contribuir a las situaciones sociales
• Ser locuaz y fácil de abordar
• Disfrutar ser el centro de atención
• Estar cómodo trabajando con público e interactuando con extraños

Aspectos a Indagar
Los aspectos a indagar que aparecen abajo han sido diseñados para facilitar la conversación con un coach o consultor
para explorar los resultados de la evaluación y reflexionar sobre oportunidades de desarrollo, en base al contexto en que
se debe desempeñar el Sr. Poole.
• ¿Qué tan importante es que cada miembro del equipo contribuya en las reuniones?
• ¿Cómo balancea usted el hablar y el escuchar para generar una comunicación efectiva?
• ¿Tiende usted a trabajar mejor en proyectos grupales o individuales? ¿Por qué?
• ¿Cómo establece y mantiene usted una red de relaciones?

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada de las características únicas de personalidad del Sr. Poole.
Le Gustan las Fiestas Disfrutar de las reuniones sociales

Le Gustan las Multitudes Considerar que las multitudes son excitantes

Busca Nuevas Experiencias Preferir la variedad y el desafío

Exhibicionista Buscar la atención

Entretenido Ser encantador y divertido

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 7

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Escala: Sensibilidad Interpersonal

69

Descripción
La escala Sensibilidad Interpersonal predice el encanto, la calidez, el tacto y la habilidad social.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Sensibilidad Interpersonal sugiere que él tiende a:
• Ser perceptivo, perspicaz y sensible a los sentimientos de los demás
• Estar consciente de las necesidades de otros
• Manejar bien las relaciones y llevarse bien con un amplio rango de personas
• Ser reticente a confrontar a quienes tienen mal desempeño

Aspectos a Indagar
Los aspectos a indagar que aparecen abajo han sido diseñados para facilitar la conversación con un coach o consultor
para explorar los resultados de la evaluación y reflexionar sobre oportunidades de desarrollo, en base al contexto en que
se debe desempeñar el Sr. Poole.
• Describa su enfoque para confrontar los aspectos negativos del desempeño de otros.
• ¿Cómo tiende usted a balancear los sentimientos de sus colegas y subordinados con las necesidades del negocio?
• ¿Qué tan importante es para usted que sus colegas y subordinados se caigan bien?
• ¿Cuál es su enfoque para desarrollar relaciones con clientes internos y externos?

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada de las características únicas de personalidad del Sr. Poole.
Llevadero Ser de naturaleza tolerante y relajada

Sensible Tender a ser considerado y preocupado por otros

Considerado Ser perceptivo y comprensivo

Le Gusta la Gente Disfrutar pasar tiempo con otras personas

Sin Agresividad Aceptación general de los demás

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 8

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Escala: Prudencia
72

Descripción
La escala Prudencia predice el autocontrol, el ser concienzudo y tener una buena ética de trabajo.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Prudencia sugiere que él tiende a:
• Ser organizado, trabajador y planificado
• Ser confiable, fiable y concienzudo
• Trabajar bien con las reglas y procesos establecidos
• Ser inflexible y, quizás, resistente al cambio

Aspectos a Indagar
Los aspectos a indagar que aparecen abajo han sido diseñados para facilitar la conversación con un coach o consultor
para explorar los resultados de la evaluación y reflexionar sobre oportunidades de desarrollo, en base al contexto en que
se debe desempeñar el Sr. Poole.
• ¿Qué tan estructurado y planificado es usted en su trabajo? ¿Cómo afecta esto su habilidad para adaptarse rápidamente
y, al mismo tiempo, cumplir con los objetivos dentro del plazo definido?
• ¿Cuál es su orientación general hacia las reglas y regulaciones?
• ¿Cómo reacciona usted a condiciones rápidamente cambiantes?
• ¿Qué tan probable es que usted trabaje largas horas para completar un proyecto?

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada de las características únicas de personalidad del Sr. Poole.
Moralista Adherirse a valores convencionales

Dedicado Ser trabajador

Virtuoso Tener principios

No Autónomo Preocuparse por las opiniones que otros tienen de uno

No Espontáneo Preferencia por la predictibilidad

Autocontrol Falta de impulsividad

Evita Problemas Probidad profesa

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 9

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Escala: Curiosidad
90

Descripción
La escala Curiosidad predice el espíritu indagador, la creatividad y la apertura a las experiencias y las ideas.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Curiosidad sugiere que él tiende a:
• Ser imaginativo, curioso y abierto de mente
• Estar dispuesto a cambiar las políticas y proponer soluciones alternativas
• Estar interesado en la perspectiva general y los aspectos estratégicos
• Estar orgulloso de ideas que otros pueden considerar poco realistas

Aspectos a Indagar
Los aspectos a indagar que aparecen abajo han sido diseñados para facilitar la conversación con un coach o consultor
para explorar los resultados de la evaluación y reflexionar sobre oportunidades de desarrollo, en base al contexto en que
se debe desempeñar el Sr. Poole.
• ¿Cómo establece usted un balance entre la innovación y el pragmatismo?
• ¿Cómo responde usted a las tareas y responsabilidades rutinarias, pero esenciales?
• Describa su enfoque para conectar el trabajo diario con las metas estratégicas.
• ¿Cómo responde usted a los individuos que pueden ser resistentes al cambio y la innovación?

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada de las características únicas de personalidad del Sr. Poole.
Habilidad Científica Interés en la ciencia

Indagador Curiosidad acerca del mundo

Busca Emociones Fuertes Disfruta de la aventura y la emoción

Juegos Intelectuales Interés en los acertijos y los dilemas

Genera Ideas Flujo de ideas

Cultura Amplia variedad de intereses

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 10

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Escala: Estilo de Aprendizaje

73

Descripción
La escala Estilo de Aprendizaje predice el enfoque de aprendizaje de una persona y/o su método preferido para adquirir el
conocimiento.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Estilo de Aprendizaje sugiere que él tiende a:
• Estar interesado en el aprendizaje, la capacitación y en mantenerse al día de los nuevos desarrollos en su área de
especialización
• Ser rápido de mente y estar bien informado
• Desempeñarse bien en ambientes formales de entrenamiento o educación
• Sorprenderse cuando otros no están bien informados o interesados en el aprendizaje

Aspectos a Indagar
Los aspectos a indagar que aparecen abajo han sido diseñados para facilitar la conversación con un coach o consultor
para explorar los resultados de la evaluación y reflexionar sobre oportunidades de desarrollo, en base al contexto en que
se debe desempeñar el Sr. Poole.
• ¿Cómo se asegura usted de que sus conocimientos y habilidades se mantengan al día?
• ¿Cómo evalúa la utilidad potencial de las oportunidades de capacitación?
• Describa su enfoque preferido para aprender nuevas habilidades.
• ¿Qué es más importante para usted: desarrollar las habilidades actuales o aprender nuevas habilidades? ¿Por qué?

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada de las características únicas de personalidad del Sr. Poole.
Educación Ser un buen estudiante

Habilidad Matemática Tener facilidad con los números

Buena Memoria Recordar las cosas con facilidad

Lectura Mantenerse al día

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 11

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Escalas Ocupacionales
Las escalas ocupacionales del HPI predicen la competencia de una persona para desempeñarse en seis roles
ocupacionales genéricos. Las escalas se basan en investigación que ha comparado a las personas de mayor y menor
desempeño en cada una de las categorías laborales. Las escalas evalúan cualidades que distinguen a quienes tienen un
alto desempeño de quienes tienen un bajo desempeño. Nota: Esta información ha sido diseñada para ser utilizada en la
selección y contratación laboral. No es recomendada para ser usada en el desarrollo de los empleados.

Las escalas ocupacionales del HPI incluyen:

• Orientación al Servicio Se refiere al potencial para desempeñarse en trabajos relacionados con el servicio al cliente
• Tolerancia al Stress Se refiere a ser capaz de manejar el stress y la presión en el trabajo
• Confiabilidad Se refiere a ser un buen ciudadano organizacional
• Potencial Administrativo Se refiere al potencial para desempeñarse en trabajos administrativos y de apoyo
• Potencial de Ventas Se refiere al potencial para desempeñarse en trabajos de venta
• Potencial Gerencial Se refiere al potencial para desempeñarse en trabajos gerenciales
Los puntajes indican la proporción de la población que está en el mismo nivel o inferior al Sr. Poole.
• Los puntajes de 0 a 25 se consideran bajos
• Los puntajes de 26 a 50 se consideran bajo el promedio
• Los puntajes de 51 a 75 se consideran sobre el promedio
• Los puntajes de 76 ó más se consideran altos
%

Orientación al Servicio
73

Tolerancia al Stress
77

Confiabilidad
77

Potencial Administrativo
100

Potencial de Ventas
95

Potencial Gerencial
93

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 12

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Escala: Orientación al Servicio

73

Descripción
La escala Orientación al Servicio identifica a las personas que tratan a los clientes y a sus colegas de manera cortés y
servicial. Las personas que obtienen puntajes altos tienden a ser vistas como amables, consideradas y prudentes. Quienes
obtienen puntajes bajos tienden a ser vistos como abruptos, tensos, irritables y preocupados.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Orientación al Servicio sugiere que tiene un potencial superior al promedio para
desempeñarse en roles que requieran mucho servicio al cliente.

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada del puntaje de Orientación al Servicio del Sr. Poole.
Virtuoso Tener principios

Empatía Ausencia de irritabilidad

Sensible Ser perceptivo y comprensivo

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 13

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Escala: Tolerancia al Stress

77

Descripción
La escala Tolerancia al Stress identifica a las personas que manejan con facilidad el stress, la presión y las cargas de
trabajo pesadas. Las personas que obtienen puntajes altos tienden a ser vistas como calmadas, resilientes y con
temperamento estable. No se preocupan por las interrupciones o los reveses inesperados y rara vez convierten las crisis en
dramas personales. Quienes obtienen puntajes bajos tienden a ser vistos como temperamentales, autocríticos y
fácilmente irritables.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Tolerancia al Stress sugiere que tiene el potencial para desempeñarse bien en roles
estresantes.

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada del puntaje de Tolerancia al Stress del Sr. Poole.
Sin Ansiedad Ausencia de ansiedad

Sin Culpabilidad Ausencia de remordimiento

Logro Satisfacción con el desempeño propio

Sin Quejas No quejarse

Serenidad Falta de emocionalidad

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 14

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Escala: Confiabilidad
77

Descripción
La escala Confiabilidad identifica a las personas que están dispuestas a seguir las reglas y respetar los valores corporativos
en el trabajo. Las personas que obtienen puntajes altos tienden a ser vistas como confiables, responsables y
autodisciplinadas. Quienes obtienen puntajes bajos tienden a ser menos cumplidores de las reglas y menos obedientes.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Confiabilidad sugiere que tenderá a ser un excelente ciudadano corporativo.

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada del puntaje de Confiabilidad del Sr. Poole.
Buen Apego Buenas relaciones con las figuras de autoridad

Autocontrol Falta de impulsividad

Evita Problemas Probidad profesa

Sin Agresividad Aceptación general de los demás

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 15

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Escala: Potencial Administrativo

100

Descripción
La escala Potencial Administrativo identifica a las personas que tienen talento para el trabajo de oficina y las
responsabilidades administrativas. Las personas que obtienen puntajes altos tienden a ser vistas como maduras,
trabajadoras, socialmente hábiles y dispuestas a hacerse cargo. Quienes obtienen puntajes bajos parecen tensos,
indecisos y ansiosos.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Potencial Administrativo sugiere que tenderá a desempeñarse bien en roles
administrativos o de oficinista.

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada del puntaje de Potencial Administrativo del Sr. Poole.
Sin Ansiedad Ausencia de ansiedad

Sin Quejas No quejarse

Evita Problemas Probidad profesa

Liderazgo Tendencia a asumir roles de liderazgo

Considerado Tender a ser considerado y preocupado por otros

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 16

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Escala: Potencial de Ventas

95

Descripción
La escala Potencial de Ventas identifica a las personas que tienen talento para la venta. Las personas que obtienen
puntajes altos tienden a ser vistas como gente que disfruta ser el centro de atención y se describen como confiadas en sí
mismas, sociables y rápidas de mente. También suelen ser locuaces, extrovertidas y asertivas. Quienes obtienen puntajes
bajos tienden a ser tímidos, tranquilos y reservados.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Potencial de Ventas sugiere que tenderá a desempeñarse bien en roles de venta.

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada del puntaje de Potencial de Ventas del Sr. Poole.
Autoconfianza Confianza en uno mismo

Sin Ansiedad Social Autoconfianza social

Le Gustan las Fiestas Disfruta de las reuniones sociales

Le Gustan las Multitudes Considera que las multitudes son excitantes

Busca Nuevas Experiencias Preferencia por la variedad y el desafío

Exhibicionista Busca la atención

Entretenido Ser encantador y divertido

Llevadero De naturaleza tolerante y relajada

Le Gusta la Gente Disfruta pasar tiempo con otras personas

Impulsividad Actuar por impulso

Busca Emociones Fuertes Disfruta de la aventura y la excitación

Genera Ideas Flujo de ideas

Foco en Uno Mismo Ser introspectivo

Sin Manejo de Impresión Falta de preocupación por la retroalimentación social

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 17

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Escala: Potencial Gerencial

93

Descripción
La escala Potencial Gerencial identifica a las personas que tienen talento para construir y mantener equipos efectivos. Las
personas que obtienen puntajes altos son descritas como ambiciosas, competitivas, trabajadoras y deseosas de estar a
cargo. Son vistas por otros como confiables, planificadas y eficientes. Quienes obtienen puntajes bajos tienden a parecer
pasivos, reactivos o perezosos.

Interpretación del Puntaje

El puntaje del Sr. Poole en la escala Potencial Gerencial sugiere que tenderá a desempeñarse bien en roles gerenciales.

Composición de Sub-Escalas
Las subescalas que aparecen abajo deberían ser interpretadas por un coach o consultor certificado por Hogan. Han sido
diseñadas para proveer una perspectiva más detallada del puntaje de Potencial Gerencial del Sr. Poole.
Educación Ser un buen estudiante

Logro Satisfacción con el desempeño propio

Sin Quejas No se queja

Identidad Satisfacción con las tareas de la vida propia

Dedicado Es trabajador

Evita Problemas Probidad profesa

Liderazgo Tender a asumir roles de liderazgo

Competitivo Ser competitivo, ambicioso y persistente

Sam Poole | HF175947 | 23.05.2018 18