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    Riesgo Publico-Psicosocial

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    Riesgo público se refiere a sucesos que pueden afectar a personas o comunidades sin necesidad de características específicas. Los riesgos psicosociales son condiciones en el trabajo relacionadas con la organización, tareas y entorno laboral que pueden afectar la salud de los trabajadores. Para promover el autocuidado, las empresas deben evaluar factores de riesgo a través de cuestionarios, capacitar a los empleados, establecer procedimientos para prevenir conflictos, y realizar actividades para mejorar las interacciones entre

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    Riesgo público se refiere a sucesos que pueden afectar a personas o comunidades sin necesidad de características específicas. Los riesgos psicosociales son condiciones en el trabajo relacionadas con la organización, tareas y entorno laboral que pueden afectar la salud de los trabajadores. Para promover el autocuidado, las empresas deben evaluar factores de riesgo a través de cuestionarios, capacitar a los empleados, establecer procedimientos para prevenir conflictos, y realizar actividades para mejorar las interacciones entre

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    riesgo publico-psicosocial

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    Riesgo público se refiere a sucesos que pueden afectar a personas o comunidades sin necesidad de características específicas. Los riesgos psicosociales son condiciones en el trabajo relacionadas con la organización, tareas y entorno laboral que pueden afectar la salud de los trabajadores. Para promover el autocuidado, las empresas deben evaluar factores de riesgo a través de cuestionarios, capacitar a los empleados, establecer procedimientos para prevenir conflictos, y realizar actividades para mejorar las interacciones entre

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    Riesgo público se refiere a sucesos que pueden afectar a personas o comunidades sin necesidad de características específicas. Los riesgos psicosociales son condiciones en el trabajo relacionadas con la organización, tareas y entorno laboral que pueden afectar la salud de los trabajadores. Para promover el autocuidado, las empresas deben evaluar factores de riesgo a través de cuestionarios, capacitar a los empleados, establecer procedimientos para prevenir conflictos, y realizar actividades para mejorar las interacciones entre

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    Qué es un riesgo RIESGO PÚBLICO

    Relación entre riesgo


    público ?
    público y psicosocial ?
    Riesgo Público es un suceso
    Su relación comprende dentro de este
    que puede afectar a una perso-
    concepto, a ciertos actos mal intenciona-
    na o a una comunidad deter- dos que pueden afectar la salud de los
    minada, sin necesidad que al- trabajadores , establecimientos , organi-
    guna de estas tenga alguna ca- zaciones , comunidad en general o po-
    racterística en particular. En blación .
    ese sentido, el hecho de estar
    vivos nos hace estar en riesgo.

    Qué es un riesgo
    psicosocial?

    son las condiciones presen-


    tes en una situación laboral
    directamente relacionadas
    con la organización del tra-
    bajo, con el contenido del Presentado por :
    puesto, con la realización de
    la tarea o incluso con el en- Viviana Suarez
    torno, que tienen la capaci-
    dad de afectar al desarrollo Daniela Giraldo
    del trabajo y a la salud de
    las personas trabajadoras
    RIESGOS PÚBLICOS-PSICOSOCIALES

    ¿Cómo promuevo el -Realizar actividades lúdicas por fuera Recomendaciones de peligro


    auto cuidado en mi de la empresa para así interactuar en- público y psicosocial :
    tre todos los empleados .
    empresa ? : -En materia de riesgo público, ubi-
    -Brindar paulatinamente conocimien- carse, pensar y actuar un paso antes
    -El cuestionario de facto-
    tos tente de salud ocupacional como de los factores desencadenantes de
    res de riesgo psicosocial eventos mortales, es un paso inamo-
    de seguridad industrial permitirá que
    intralaboral es un instru- vible que se debe dar desde la ges-
    los trabajadores sepan y propongan tión administrativa de la salud y la
    mento diseñado para eva- medidas de prevención ante estos seguridad laboral y extralaboral.
    luar condiciones propias riesgos. -Establecer procedimientos de reso-
    lución de conflictos entre el perso-
    del trabajo, de una organi- nal del servicio.
    -Realizar cronogramas de actividades
    zación y del entorno en el -Establecer mecanismos de control
    y descansos rutinarios a los emplea-
    y/o vigilancia que impidan situacio-
    que se desarrolla . dos para así evitar el estrés laboral , la nes de riesgo
    -Realizar el análisis de los carga laboral y el conflicto entre em-
    pleados.
    factores de riesgo público
    y psicosocial presentes en
    el trabajo del personal de
    la empresa
    -Realizar capacitaciones
    donde se concientice al
    trabajador de una buena
    relación o comunación en-
    tre ellos mismos , para así

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