Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 39 vistas

    Actividad 3

    Cargado por

    CAROLINA RAMIREZ SALGADO
    Este documento describe la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. El SG-SST tiene como objetivo mejorar las condiciones y ambiente laboral para promover la salud de los empleados. Requiere establecer una política de seguridad, evaluar riesgos, planificar actividades preventivas, controlar actuaciones y comunicar efectivamente. Implementar un SG-SST certificado permite a una organización identificar requisitos legales en seguridad laboral y evitar multas por inc

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad 3

    Cargado por

    CAROLINA RAMIREZ SALGADO
    39 vistas3 páginas
    Este documento describe la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. El SG-SST tiene como objetivo mejorar las condiciones y ambiente laboral para promover la salud de los empleados. Requiere establecer una política de seguridad, evaluar riesgos, planificar actividades preventivas, controlar actuaciones y comunicar efectivamente. Implementar un SG-SST certificado permite a una organización identificar requisitos legales en seguridad laboral y evitar multas por inc

    Descripción original:

    Título original

    ACTIVIDAD 3

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. El SG-SST tiene como objetivo mejorar las condiciones y ambiente laboral para promover la salud de los empleados. Requiere establecer una política de seguridad, evaluar riesgos, planificar actividades preventivas, controlar actuaciones y comunicar efectivamente. Implementar un SG-SST certificado permite a una organización identificar requisitos legales en seguridad laboral y evitar multas por inc

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    39 vistas3 páginas

    Actividad 3

    Cargado por

    CAROLINA RAMIREZ SALGADO
    Este documento describe la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. El SG-SST tiene como objetivo mejorar las condiciones y ambiente laboral para promover la salud de los empleados. Requiere establecer una política de seguridad, evaluar riesgos, planificar actividades preventivas, controlar actuaciones y comunicar efectivamente. Implementar un SG-SST certificado permite a una organización identificar requisitos legales en seguridad laboral y evitar multas por inc

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 3

    ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

    Actividad 3

    APRENDIZ: Carolina Ramírez Salgado

    INSTRUCTORA: Dolly Enríquez Álvarez

    Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    2218985

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

    Octubre de 2020
    ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA COMPLEMENTARIO DEL SISTEMA
    DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

    El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)


    abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por
    las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
    empleados.

    Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,


    además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
    del bienestar físico, mental y social de los empleados.

    Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la


    mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos
    que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

    El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los
    empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo,
    el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio
    ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

    La Seguridad en el Trabajo se refiere de forma básica al conjunto de normas y métodos


    que están orientados a reducir la incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades
    ocupacionales de los trabajadores, ya sea dentro o fuera del ambiental de trabajo.

    Se considera trascendental crear una conciencia de prevención, se fomenta la


    implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

    • Establecer una política de seguridad en el trabajo.

    • Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar.

    • Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.

    • Establecer las metas y los objetivos.

    • Planificar las actividades preventivas.

    • Establecer los programas de gestión.

    • Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria.

    • Controlar todas las actuaciones que se han planificado.

    • Definir y establecer los riesgos.

    • Realizar una comunicación efectiva.


    • Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Por lo anterior es importante esta complementaria para conocer sobre el tema tanto por
    si en un futuro somos empleados o generadores de empleo porque un SG-
    SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales,
    reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su
    cumplimiento. Esto evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas
    del incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo.

    También podría gustarte