CRUZ GARCIA DIEGO FERNANDO

Artículo 123 apartado A y B

Realiza un cuadro comparativo de lo que dicta el apartado A y lo que se señala en el apartado B.
Al finalizar escribe tu opinión de las diferencias entre ambos.

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

APARTADO A APARTADO B
I. La duración de la jornada máxima será de ocho I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna
horas. y nocturna será de ocho y siete horas
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de respectivamente. Las que excedan serán
7 horas. Quedan prohibidas: las labores extraordinarias y se pagarán con un ciento
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno por ciento más de la remuneración fijada
industrial y todo otro trabajo después de las diez para el servicio ordinario. En ningún caso el
de la noche, de los menores de dieciséis años. trabajo extraordinario podrá exceder de tres
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los horas diarias ni de tres veces consecutivas.
menores de quince años. Los mayores de esta II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el
edad y menores de dieciséis tendrán como trabajador de un día de descanso, cuando
jornada máxima la de seis horas. menos, con goce de salario íntegro.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el III. Los trabajadores gozarán de vacaciones
operario de un día de descanso, cuando que nunca serán menores de veinte días al
menos. año.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán IV. Los salarios serán fijados en los
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y presupuestos respectivos sin que su cuantía
signifiquen un peligro para su salud en relación pueda ser disminuida durante la vigencia de
con la gestación; gozarán forzosamente de un éstos, sujetándose a lo dispuesto en el
descanso de seis semanas anteriores a la artículo 127 de esta Constitución y en la ley.
fecha fijada aproximadamente para el parto y En ningún caso los salarios podrán ser
seis semanas posteriores al mismo, debiendo inferiores al mínimo para los trabajadores en
percibir su salario íntegro y conservar su general en las entidades federativas.
empleo y los derechos que hubieren adquirido V. A trabajo igual corresponderá salario igual,
por la relación de trabajo. En el período de sin tener en cuenta el sexo.
lactancia tendrán dos descansos VI. Sólo podrán hacerse retenciones,
extraordinarios por día, de media hora cada uno descuentos, deducciones o embargos al
para alimentar a sus hijos. salario, en los casos previstos en las leyes.
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los VII. La designación del personal se hará
trabajadores serán generales o profesionales. mediante sistemas que permitan apreciar
Los primeros regirán en las áreas geográficas los conocimientos y aptitudes de los
que se determinen; los segundos se aplicarán aspirantes. El Estado organizará escuelas
en ramas determinadas de la actividad de Administración Pública.
económica o en profesiones, oficios o trabajos VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de
especiales. El salario mínimo no podrá ser escalafón a fin de que los ascensos se
utilizado como índice, unidad, base, medida o otorguen en función de los conocimientos,
referencia para fines ajenos a su naturaleza. aptitudes y antigüedad. En igualdad de
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario condiciones, tendrá prioridad quien
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
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VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de represente la única fuente de ingreso en su

embargo, compensación o descuento. familia.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una IX. Los trabajadores sólo podrán ser
participación en las utilidades de las empresas. suspendidos o cesados por causa
X. El salario deberá pagarse precisamente en justificada, en los términos que fije la ley. En
moneda de curso legal, no siendo permitido caso de separación injustificada tendrá
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, derecho a optar por la reinstalación en su
fichas o cualquier otro signo representativo con trabajo o por la indemnización
que se pretenda substituir la moneda. correspondiente, previo el procedimiento
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias legal. En los casos de supresión de plazas,
deban aumentarse las horas de jornada, se los trabajadores afectados tendrán derecho
abonará como salario por el tiempo excedente a que se les otorgue otra equivalente a la
un 100% más de lo fijado para las horas suprimida o a la indemnización de ley.
normales. En ningún caso el trabajo X. Los trabajadores tendrán el derecho de
extraordinario podrá exceder de tres horas asociarse para la defensa de sus intereses
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del
menores de dieciséis años no serán admitidos derecho de huelga previo el cumplimiento
en esta clase de trabajos. de los requisitos que determine la ley,
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de respecto de una o varias dependencias de
cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, los Poderes Públicos, cuando se violen de
según lo determinen las leyes reglamentarias a manera general y sistemática los derechos
proporcionar a los trabajadores habitaciones que este artículo les consagra.
cómodas e higiénicas. Esta obligación se XI. La seguridad social se organizará conforme
cumplirá mediante las aportaciones que las a las siguientes bases mínimas: Cubrirá los
empresas hagan a un fondo nacional de la accidentes y enfermedades profesionales,
vivienda a fin de constituir depósitos en favor de en caso de accidente o enfermedad, se
sus trabajadores y establecer un sistema de conservará el derecho al trabajo por el
financiamiento que permita otorgar a éstos tiempo que determine la ley, Las mujeres
crédito barato y suficiente para que adquieran durante el embarazo no realizarán trabajos
en propiedad tales habitaciones. que exijan un esfuerzo considerable y
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, signifiquen un peligro para su salud en
estarán obligadas a proporcionar a sus relación con la gestación, Los familiares de
trabajadores, capacitación o adiestramiento los trabajadores tendrán derecho a
para el trabajo. La ley reglamentaria asistencia médica y medicinas, en los casos
determinará los sistemas, métodos y y en la proporción que determine la ley, Se
procedimientos conforme a los cuales los establecerán centros para vacaciones y
patrones deberán cumplir con dicha obligación. para recuperación, así como tiendas
XIV. Los empresarios serán responsables de los económicas para beneficio de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades trabajadores y sus familiares, Se
profesionales de los trabajadores, sufridas con proporcionarán a los trabajadores
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo habitaciones baratas, en arrendamiento o
que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán venta, conforme a los programas
pagar la indemnización correspondiente, según previamente aprobados.
que haya traído como consecuencia la muerte XII. Los conflictos individuales, colectivos o
o simplemente incapacidad temporal o intersindicales serán sometidos a un
permanente para trabajar, de acuerdo con lo Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
que las leyes determinen. Esta responsabilidad
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subsistirá aún en el caso de que el patrono integrado según lo prevenido en la ley

contrate el trabajo por un intermediario. reglamentaria.
XV. El patrón estará obligado a observar, de XIII. Los militares, marinos, personal del servicio
acuerdo con la naturaleza de su negociación, exterior, agentes del Ministerio Público,
los preceptos legales sobre higiene y seguridad peritos y los miembros de las instituciones
en las instalaciones de su establecimiento, y a policiales, se regirán por sus propias leyes.
adoptar las medidas adecuadas para prevenir XIV. La ley determinará los cargos que serán
accidentes en el uso de las máquinas, considerados de confianza. Las personas
instrumentos y materiales de trabajo, así como que los desempeñen disfrutarán de las
a organizar de tal manera éste, que resulte la medidas de protección al salario y gozarán
mayor garantía para la salud y la vida de los de los beneficios de la seguridad social.
trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las
leyes contendrán, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los
obreros y de los patronos, las huelgas y los
paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a los tribunales laborales, de la
fecha señalada para la suspensión del trabajo.
Las huelgas serán consideradas como ilícitas
únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos contra las
personas o las propiedades, o en caso de
guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del
Gobierno.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el
exceso de producción haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios
en un límite costeable, previa aprobación de los
tribunales laborales.
XX. La resolución de las diferencias o los conflictos
entre trabajadores y patrones estará a cargo de
los tribunales laborales del Poder Judicial de la
Federación o de las entidades federativas,
cuyos integrantes serán designados
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atendiendo a lo dispuesto en los artículos 94,

97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción
IV de esta Constitución, según corresponda, y
deberán contar con capacidad y experiencia en
materia laboral. Sus sentencias y resoluciones
deberán observar los principios de legalidad,
imparcialidad, transparencia, autonomía e
independencia.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus
diferencias al arbitraje o a cumplir con la
resolución, se dará por terminado el contrato de
trabajo y quedará obligado a indemnizar al
obrero con el importe de tres meses de salario,
además de la responsabilidad que le resulte del
conflicto. Esta disposición no será aplicable en
los casos de las acciones consignadas en la
fracción siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores, se dará por terminado el contrato
de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa
justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado
parte en una huelga lícita, estará obligado, a
elección del trabajador, a cumplir el contrato o
a indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario. La Ley determinará los casos en que el
patrono podrá ser eximido de la obligación de
cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente tendrá la obligación
de indemnizar al trabajador con el importe de
tres meses de salario, cuando se retire del
servicio por falta de probidad del patrono o por
recibir de él malos tratamientos, ya sea en su
persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que
obren con el consentimiento (sic DOF 21-11-
1962) o tolerancia de él.
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por
salario o sueldos devengados en el último año,
y por indemnizaciones, tendrán preferencia
sobre cualquiera otros en los casos de
concurso o de quiebra.
XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores
a favor de sus patronos, de sus asociados,
familiares o dependientes, sólo será
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responsable el mismo trabajador, y en ningún

caso y por ningún motivo se podrá exigir a los
miembros de su familia, ni serán exigibles
dichas deudas por la cantidad excedente del
sueldo del trabajador en un mes.
XXV. El servicio para la colocación de los
trabajadores será gratuito para éstos, ya se
efectúe por oficinas municipales, bolsas de
trabajo o por cualquier otra institución oficial o
particular.
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un
mexicano y un empresario extranjero deberá
ser legalizado por la autoridad municipal
competente y visado por el Cónsul de la Nación
a donde el trabajador tenga que ir, en el
concepto de que además de las cláusulas
ordinarias, se especificará claramente que los
gastos de repatriación quedan a cargo del
empresario contratante.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los
contrayentes.
XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que
constituyan el patrimonio de la familia, bienes
que serán inalienables, no podrán sujetarse a
gravámenes reales ni embargos, y serán
transmisibles a título de herencia con
simplificación de las formalidades de los juicios
sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social,
y ella comprenderá seguros de invalidez, de
vejez, de vida, de cesación involuntaria del
trabajo, de enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y
otros sectores sociales y sus familiares.
XXX. Asimismo, serán consideradas de utilidad
social, las sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad, por
los trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo
corresponde a las autoridades de las entidades
federativas, de sus respectivas jurisdicciones.
CRUZ GARCIA DIEGO FERNANDO

Opinión y diferencias entre ambos apartados

La sección A se refiere a los trabajadores del sector privado, sus derechos, deberes
y sistemas legales; la sección B se refiere a los trabajadores del sector público, es
decir, los trabajadores de las oficinas del poder ejecutivo y otros poderes, incluyendo
en algunos casos las instituciones judiciales.
Excepto por algunas circunstancias especiales, los trabajadores de la Parte A tienen
seguridad social proporcionada por el IMSS, y los trabajadores de la Parte B tienen
la seguridad social proporcionada por el ISSSTE. Los trabajadores tienen más
privilegios con respecto al despido. Respecto a la relación laboral: la Sección A
considera “entre trabajadores, trabajadores temporales, empleados domésticos,
artesanos y en general, cualquier contrato de trabajo”, mientras que la Sección B
habla de “en poder de los trabajadores, el Sindicato, el Gobierno del Distrito Federal
y Sus trabajadores ".
Por otro lado, estas dos partes establecen consistentemente que "el servicio
máximo durante el día es de 8 horas y el servicio nocturno es de 7 horas". En cuanto
a las horas extraordinarias, estas dos partes son similares, por cada tiempo extra el
trabajador recibe un salario fijo 100% más alto, sin embargo, ambas partes tienen
prohibido dedicar 3 horas diarias y 3 veces a la semana. De igual manera, acerca
del día de descanso, se prevé en ambos que será 1 día por cada 6 de trabajo cuando
menos, y el apartado B agrega “con goce de salario íntegro”.
En comparación con la Sección B, la Sección A estipula que proporciona no menos
de 20 días de vacaciones por año, si bien la Sección A establece un salario mínimo
general y un salario mínimo para los profesionales, la Sección B establece que los
salarios serán determinados por el presupuesto, pero en la Ciudad de México y las
entidades, nunca deben ser inferiores al salario mínimo general.
Ambos apartados señalan que a trabajo igual corresponderá un salario igual sin
tomar en cuenta el sexo, pero el apartado A, expresa, además, que tampoco se
tomará en cuenta la nacionalidad.
La Sección B solo considera salarios, nombramientos de personal y descuentos en
derechos de escalera, y dice que los dos primeros actuarán de acuerdo con la ley.
El derecho de huelga en la Sección A es más efectivo que en la Sección B. La
sección B no tiene distribución de beneficios, mientras que la sección A tiene
"distribución".