Balotario - Servicio Civil

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
FINANZAS PUBLICAS
BALOTARIO DE PREGUNTAS
SISTEMA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
INTEGRANTES DEL GRUPO:
Córdova Macedo Walter Manuel

Díaz Sanjinés Diana Isabella
Salazar Díaz William Antonio
Asesor-Docente
MSc. CPC. Gálvez Berrios, Mirtha Fátima
ORCID ID: 0000-0002-5432-433X
Lambayeque 08 de octubre de 2020

SISTEMA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
BALOTARIO DE PREGUNTAS
1. ¿A qué entidades aplica el régimen de Servicio Civil?

El régimen del Servicio Civil se aplica a las entidades públicas de:
 El poder ejecutivo
 El poder legislativo
 El Poder Judicial
 Los gobiernos Regionales
 Los Gobiernos Locales
 Los organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes
confieren autonomía.
 Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado.
2. ¿Qué es un Servidor de Confianza?
Es un servidor civil que forma parte del entorno directo o inmediato de los
funcionarios públicos o directivos públicos y cuya permanencia en el Servicio Civil
está determinada y supeditada a la confianza por parte de la persona que lo designó.
3. ¿De qué se encarga la Autoridad Nacional del Servicio Civil?
La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, formula la política
nacional del Servicio Civil, ejerce la rectoría del sistema y resuelve las
controversias de conformidad con lo establecido en el D.L N°1023 y sus
modificatorias.
4. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al Servicio Civil?
 Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles.
 Cumplir con los requerimientos mínimos exigidos para el puesto.
 No tener condena de delito doloso.
 No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
 Tener nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del puesto lo
exija, conforme a la Constitución Política del Perú y a las leyes específicas.
 Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y sus
leyes.
5. ¿Cuál es la finalidad del proceso de capacitación?
La finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los

servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo,
busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen
desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos
institucionales.
6. ¿Cuáles son los tipos de capacitación que hay?
Los tipos de capacitación son:
 Formación Laboral
 Formación Profesional
7. ¿Qué es la evaluación de desempeño?
Es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y

demostrable del rendimiento del servidor público en cumplimiento de los objetivos
y funciones de su puesto.
8. ¿Quiénes están sujetos a la Evaluación de desempeño?
Están sujetos a evaluación de desempeño los directivos públicos, los servidores

civiles de carrera y los servidores de actividades complementarias.
9. ¿Cómo se estructura la Compensación?
La compensación se estructura de la siguiente manera:
a) La compensación económica del puesto es la contraprestación en dinero,

correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto.
b) La compensación no económica está constituida por los beneficios otorgados
para motivar y elevar la competitividad de los servidores civiles. Estos
beneficios no son de libre disposición del servidor.
10. ¿Cuál es la fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto?
La compensación económica del puesto se financia con recursos ordinarios,

recursos directamente recaudados o ambos, de acuerdo a las partidas presupuestales
correspondientes programadas para cada entidad.
11. ¿Cuáles son los derechos individuales del servidor civil? Mencione 4 de ellas
 Jornada de 8 horas diarias o como máximo 48 horas semanales.
 Descanso semanal obligatorio como mínimo 48 horas semanales.
 Tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
 Seguridad social en salud y pensiones de acuerdo a la legislación sobre la
materia.

12. ¿Cuál es el plazo para la prescripción de la acción de cobro de los ingresos,
beneficios y otros derechos derivados de la compensación económica de
servidores civiles?
Ésta prescripción tiene plazo de 4 años y su cómputo se inicia al término de la
relación con la entidad en la que se generó el derecho que se ha invocado.
13. ¿En qué momento se ejerce el derecho de huelga?

El derecho de huelga se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociación o
medición, donde los representantes del personal deben notificar a la entidad sobre el
ejercicio del derecho de huelga con una anticipación no menor a 15 días.
14. ¿Cuándo se presenta una Suspensión del Servicio Civil de forma perfecta y
cuándo se presenta de forma imperfecta?
Se presenta de forma perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensación
respectiva, sin desaparecer el vínculo laboral. Y es imperfecta cuando el empleador
debe otorgar la compensación sin contraprestación efectiva de labores.
15. ¿En qué momento se da el término del Servicio Civil?

El término del Servicio Civil termina con la conclusión del vínculo que une a la
entidad con el servidor civil sujetas a causales previstas de ley.
16. ¿Cuáles son las causales del término del Servicio Civil? Mencione 6 de ellas
Son causales del término del Servicio Civil las siguientes:
 Por fallecimiento
 Por jubilación.
 Por mutuo acuerdo.
 Si alcanza el límite de edad de 70 años con excepción a funcionarios
públicos de órganos colegiados.
 Por pérdida o renuncia de la nacionalidad peruana, en caso se exija como
requisito para acceder al Servicio Civil.
 Por inhabilitación para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función
pública por un periodo mayor a 3 meses en ambos casos.
17. ¿En qué se clasifican los funcionarios públicos?

Los funcionarios públicos se clasifican en:
 Funcionarios públicos de elección popular, directa y universal,
consecuencia de un proceso electoral por la autoridad competente.
 Funcionarios públicos de designación o remoción regulada, donde sus
requisitos, proceso de acceso, periodo de vigencia o causales de remoción
se regulan en norma especial con rango de ley.
 Funcionarios públicos de libre designación y remoción, donde su acceso al
Servicio Civil se realiza por libre decisión del funcionario público que lo
designa.
18. ¿ Cuáles son los requisitos mínimos para ser un funcionario de libre
designación o remoción?
Para ser funcionarios públicos de libre designación o remoción debe contar con
estudios superiores o experiencia, cumplir con los requisitos mínimos establecidos
para el puesto de acuerdo a los documentos de gestión de la entidad o en la norma
correspondiente.
19. ¿Cuáles son las causales para el término de la condición o calidad del
funcionario público de libre designación o remoción?
La condición o calidad del funcionario público de libre designación o remoción
concluye por cumplimiento del plazo de designación, o por pérdida de la confianza
o decisión unilateral de la autoridad que lo designó.
20. Al término de la designación como funcionario público, ¿se genera algún tipo
de pago o indemnización?
No. Cuando termina el vínculo jurídico del funcionario público con la entidad, no se
genera ningún pago compensatorio, otorgamiento de suma a título de liberalidad ni
indemnización alguna. Salvo CTS; si correspondiese.
21. ¿Cuáles son las funciones de los Directivos Públicos?

El directivo público tiene funciones de organización, dirección o toma de decisiones
sobre los recursos a su cargo; vela por el logro de los objetivos asignados y
supervisa el logro de metas de los servidores civiles bajo su responsabilidad.
22. ¿En dónde deben ser registradas las sanciones a los servidores públicos?
Deben ser inscritas en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
23. Menciones 3 mecanismos de Desplazamiento de Personal
 Designación como directivo público o como servidor de confianza.
 Rotación.
 Destaque
 Encargo de funciones.
 Comisión de servicios.
24. Mencione 3 condiciones que deben evaluarse al aplicar una sanción

 Ocultar la comisión de la falta o impedir su descubrimiento.
 La concurrencia de varias faltas.
 La participación de uno o más servidores en la comisión de la falta o faltas.
 La reincidencia en la comisión de la falta.
 La continuidad en la comisión de la falta.
 El beneficio ilícitamente obtenido.
25. ¿Quiénes no se encuentran comprendidos en el Servicio Civil de Carrera?

No comprende a los funcionarios, los directivos públicos, los servidores de
confianza, los servidores de servicios complementarios ni los contratados
temporalmente.
26. ¿Cuáles son los plazos de prescripción para iniciar el Procedimiento

Administrativo Disciplinario?
 Tres (3) años contados a partir de la comisión de la falta
 Un año (1) a partir de tomado conocimiento por la oficina de recursos humanos
de la entidad, o de la que haga sus veces.
 En el caso de ex servidores civiles: dos (2) años contados a partir de que la
entidad conoció de la comisión de la infracción.
27. Mencione 2 obligaciones del Directivo Público

a) Lograr las metas establecidas para el período de su designación, dentro de las
circunstancias y recursos existentes, y rendir cuenta de ello.
b) Realizar las acciones y los procesos propios de su cargo con eficiencia,

efectividad y transparencia.
28. ¿Quién oficializa la sanción de Destitución de un Servidor Público y qué

órgano resuelve la apelación?
Se oficializa por resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta
por el Tribunal del Servicio Civil.
29. ¿Cuáles son las funciones de los Servidores de Actividades Complementarias?
Los servidores de actividades complementarias realizan funciones de soporte,
complemento, manuales u operativas respecto de las funciones sustantivas y de
administración interna que realiza cada entidad.
30. ¿Los descuentos por tardanza o inasistencia eximen al Servidor de la sanción

respectiva?
No. Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria.

Balotario - Servicio Civil

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Balotario - Servicio Civil

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Balotario - Servicio Civil

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

SISTEMA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

INTEGRANTES DEL GRUPO:

Córdova Macedo Walter Manuel

MSc. CPC. Gálvez Berrios, Mirtha Fátima

ORCID ID: 0000-0002-5432-433X

Lambayeque 08 de octubre de 2020

1. ¿A qué entidades aplica el régimen de Servicio Civil?

5. ¿Cuál es la finalidad del proceso de capacitación?

La finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los

6. ¿Cuáles son los tipos de capacitación que hay?

Los tipos de capacitación son:

Es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y

8. ¿Quiénes están sujetos a la Evaluación de desempeño?

Están sujetos a evaluación de desempeño los directivos públicos, los servidores

9. ¿Cómo se estructura la Compensación?

La compensación se estructura de la siguiente manera:

a) La compensación económica del puesto es la contraprestación en dinero,

10. ¿Cuál es la fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto?

La compensación económica del puesto se financia con recursos ordinarios,

13. ¿En qué momento se ejerce el derecho de huelga?

15. ¿En qué momento se da el término del Servicio Civil?

17. ¿En qué se clasifican los funcionarios públicos?

21. ¿Cuáles son las funciones de los Directivos Públicos?

24. Mencione 3 condiciones que deben evaluarse al aplicar una sanción

25. ¿Quiénes no se encuentran comprendidos en el Servicio Civil de Carrera?

26. ¿Cuáles son los plazos de prescripción para iniciar el Procedimiento

27. Mencione 2 obligaciones del Directivo Público

b) Realizar las acciones y los procesos propios de su cargo con eficiencia,

28. ¿Quién oficializa la sanción de Destitución de un Servidor Público y qué

30. ¿Los descuentos por tardanza o inasistencia eximen al Servidor de la sanción

También podría gustarte