Unidad 1 Tarea 2 Contexto Del Campo de Acción Yina Casanova.

Unidad 1: Tarea 2 - Contexto del campo de acción.
Presentado por:
Yina Tatiana Casanova. Cód. 1004635453
Tutora:
Nelly Lucia Andrade
Grupo : 39
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Acción Psicosocial y trabajo
Programa de Psicología.
Febrero 2020
Introducción
La psicología organizacional permite mediante aplicar diversas habilidades cognitivas
conductuales para observar, identificar, describir, analizar, diagnosticar, resolver y modificar los
problemas o conflictos que se dan e influyen en el comportamiento humano en su área de trabajo
y de cierta forma impactan su sistema como organización, siendo ellos los que promueven y
generan un buen clima para la obtención de una productividad y rentabilidad adecuada.
A continuación se encuentran con un cuadro sinóptico que muestra la definición,
surgimientos, fases y perspectivas de la psicología y trabajo, luego link de respuestas a preguntas
orientadoras, y por ultimo unas conclusiones sobre lo que se aprendido durante el desarrollo de
esta actividad.
Mapa Conceptual unidad 1.
1. ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?
Link folleto
https://infograph.venngage.com/ps/JNY6NkhMANs/folleto-accion-psicosocial-y-trabajo
 Contribuye al éxito en general de la empresa.
 Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer
sobre la organización.
 Apoyar los alcances y metas que tiene la empresa y cada uno de los integrantes que la
componen.
2. ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización?
 Un psicólogo en una organización principalmente vela por que en su equipo exista un
buen clima laboral.
 es quien está al tanto de los accidentes ocupacionales para ser reportados a la ARL.
 realiza y gestiona capacitaciones.
 Se encarga de la revisión de las hojas de vida.
 Se encarga de velar por que los trabajadores cuenten con sus prestaciones y si requieren
equipos de seguridad, los adquieran y así mismo sean usados correctamente; de nos era si
es quien implementa estrategias para la mejoría de esto.
 Revisa que los perfiles profesionales se ajusten a los trabajos que se realizan.
 Se encarga de realizar jornadas de bienestar.
3. ¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?
Los retos actuales son la adaptación y la educación de loa trabajadores en lo que se refiere
a su seguridad y la mejora de la calidad de vida de los mismos, ya que su postura es reacia a
aceptar ciertas medidas que se implementan.

Conclusiones.
La Psicología Organizacional ha ubicado a las personas en el centro de las estrategias de las
Organizaciones. Sin embargo, hoy en día, términos tales como aprendizaje, conocimiento,
innovación, trabajo en equipo, liderazgo efectivo, son casi palabras mágicas, que muchos asocian
directamente al éxito de las organizaciones a principios del siglo XXI. Todas estas palabras se
refieren a facultades humanas, que no están directamente relacionadas con los procesos,
estructuras o tecnologías que emplean las Organizaciones. (Trápaga. M 2014).
El psicólogo organizacional tiene como tarea principal desarrollar y potencializar el capital
humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión global que le permita
relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.
Según lo visto durante esta actividad nos dimos cuenta que el psicólogo dentro de una
organización es un implemento clave para el crecimiento de esta, ya que sin el apoyo y sus
conocimientos no se podría lograr un equilibrio que se base en acciones preventivas o correctivas
que permitan un buen clima tanto para los que forman parte de ella como para los consumidores.
Referencias bibliográficas
 Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del

Trabajo. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087519 Leer
págs. 12 a 30
 Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado
de http://hdl.handle.net/10596/9434
 Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
 Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.
Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via
%3Dihub

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Yina Tatiana Casanova. Cód. 1004635453

Nelly Lucia Andrade

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Acción Psicosocial y trabajo

La psicología organizacional permite mediante aplicar diversas habilidades cognitivas

problemas o conflictos que se dan e influyen en el comportamiento humano en su área de trabajo

generan un buen clima para la obtención de una productividad y rentabilidad adecuada.

A continuación se encuentran con un cuadro sinóptico que muestra la definición,

surgimientos, fases y perspectivas de la psicología y trabajo, luego link de respuestas a preguntas

 Contribuye al éxito en general de la empresa.

2. ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización?

 Un psicólogo en una organización principalmente vela por que en su equipo exista un

buen clima laboral.

 realiza y gestiona capacitaciones.

 Se encarga de la revisión de las hojas de vida.

es quien implementa estrategias para la mejoría de esto.

 Se encarga de realizar jornadas de bienestar.

3. ¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?

a su seguridad y la mejora de la calidad de vida de los mismos, ya que su postura es reacia a

aceptar ciertas medidas que se implementan.

La Psicología Organizacional ha ubicado a las personas en el centro de las estrategias de las

estructuras o tecnologías que emplean las Organizaciones. (Trápaga. M 2014).

El psicólogo organizacional tiene como tarea principal desarrollar y potencializar el capital

conocimientos no se podría lograr un equilibrio que se base en acciones preventivas o correctivas

 Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del

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