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    Evaluacion Psicolaboral Gustavo Giuntoli

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    Melissa Melgarejo
    El resumen evalúa a Gustavo Giuntoli para un puesto gerencial. Muestra fortalezas intelectuales como razonamiento inductivo-deductivo y manejo de conceptos abstractos, aunque a veces sus expectativas son demasiado ambiciosas. Es autónomo, cumple objetivos y establece controles, pero podría optimizar más los resultados. Relaciona bien con otros aunque inicialmente mantiene distancia, y reconoce autoridad. Se recomienda para el puesto con la reserva de controlar mejor la ansiedad.

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    El resumen evalúa a Gustavo Giuntoli para un puesto gerencial. Muestra fortalezas intelectuales como razonamiento inductivo-deductivo y manejo de conceptos abstractos, aunque a veces sus expectativas son demasiado ambiciosas. Es autónomo, cumple objetivos y establece controles, pero podría optimizar más los resultados. Relaciona bien con otros aunque inicialmente mantiene distancia, y reconoce autoridad. Se recomienda para el puesto con la reserva de controlar mejor la ansiedad.

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    EVALUACION PSICOLABORAL GUSTAVO GIUNTOLI

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    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

    GUSTAVO GIUNTOLI

    El presente informe es CONFIDENCIAL. Los resultados que se exponen, han sido obtenidos en el contexto de un
    procedimiento de evaluación llevado a cabo por un profesional habilitado.
    Cualquier devolución sobre el mismo podrá realizarse únicamente por personal autorizado de Recursos Humanos.
    DATOS PERSONALES

    Nombre y Apellido: Gustavo Giuntoli


    Estudios: Adm. De Empresas
    Puesto: Gte. Regional
    Empresa: Supermercados Mayoristas Yaguar S.A.
    Fecha: 21/01/2021
    Evaluadora: Lic. Melissa Amy

    AREA INTELECTUAL

    Enfoca las situaciones desde una perspectiva muy teórica, presentando un estilo de
    razonamiento con tendencia a la síntesis.
    Su pensamiento es inductivo – deductivo, lo cual le permite ir considerando el contexto,
    infiriendo las características esenciales del mismo. Su deducción es paulatina, arribando a
    conclusiones objetivas.
    Enfoca con un criterio más analítico en una segunda instancia, pudiendo considerar detalles
    secundarios. Se esfuerza en poder ser preciso y abarcar toda la información que se le presenta,
    cuando la tarea lo requiere.
    Realiza un adecuado manejo de conceptos abstractos, logrando un nivel de concentración y
    atención pertinente.
    Los recursos de los que dispone son amplios; sin embargo, sus expectativas por momentos son
    muy ambiciosas, y disienten de la realidad con la que puede operar en su cotidianeidad.
    Percibe la realidad con objetividad y criterio lógico, cuando no se torna ambicioso.
    Advierte en general ideas usualmente aceptadas, pudiendo adaptarse al entorno, aun cuando
    no coincide con el mismo en su totalidad.

    CAPACIDAD DE GESTIÓN

    Demuestra interés y buena predisposición hacia la actividad laboral.


    Cumple con las pautas de trabajo establecidas, solicitando mínima orientación.
    Su producción se ajusta a lo esperado, resultando formalmente correcta y adecuada, sin
    revelar un esfuerzo suplementario tendiente a la optimización de los resultados.
    Es decidido, conduciéndose con autonomía en el cumplimiento de sus funciones.
    Trabaja con agilidad y a ritmo constante, con criterio pragmático.
    Establece controles parciales de las actividades que realiza, sin ser por ello demasiado
    minucioso.
    Tiene objetivos relativamente ambiciosos y encamina su esfuerzo hacia el logro de los mismos.
    Necesita ejercer funciones acordes a su nivel de capacitación y experiencia que le permitan
    poner en juego sus conocimientos y habilidades.

    AREA EMOCIONAL E INTERPERSONAL

    Educado y formal, se vincula bien con las personas aunque establece inicialmente cierta
    distancia prudencial en el vínculo.
    Es capaz de trabajar en base a objetivos comunes que demanden un esfuerzo conjunto,
    pudiendo coordinar la acción de un equipo de trabajo.
    En ocasiones puede evitar la comunicación franca de sus pensamientos y sentimientos, en un
    esfuerzo por evitar roces pero a costa de aceptar situaciones que pueden causarle algún
    malestar.
    Reconoce las figuras de autoridad, respetando los lineamientos impartidos. Busca el apoyo de
    sus superiores intentando un vínculo cercano aunque formal, que le posibilite manejarse de
    manera distendida.
    Cuenta con posibilidades de exponer sus ideas con respeto y argumentar con solidez sus
    convicciones.

    SÍNTESIS

    FORTALEZAS AREAS DE MEJORA

    - Muy buen nivel intelectual - Control de Ansiedad


    - Capacidad de organización
    - Compromiso con la tarea
    - Autonomía

    Recomendaciones para el puesto:

    Se recomienda: X Se recomienda con reservas: No se recomienda:


    CUADRO DE COMPETENCIAS

    A B+ B B- C

    Recursos
    X
    Intelectuales

    Organización y
    X
    planificación

    Compromiso X

    Iniciativa
    / X
    proactividad
    Madurez
    X
    Emocional

    Liderazgo X

    Trabajo
    En X
    Equipo

    Tolerancia a la
    X
    presión

    Evaluación
    X
    Global

    CATEGORIAS DE EVALUACIÓN

    A Supera ampliamente las expectativas


    B+ Supera al término medio
    B Término medio
    B- Necesita mejorar
    C No califica

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