Calculo de Obligaciones Sociales de Empresas

Requisitos y cálculo del paro
forzoso en Venezuela
El paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela es un derecho que tienes

el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutención
correspondiente al 60%, del monto que resulte del promedio del salario de los
últimos 12 meses de trabajo, antes de la cesantía.
Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitación laboral:
1- Estar en el Sistema de Seguridad Social.

2- Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los veinticuatro 24 meses
inmediatos anteriores a la cesantía.
Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:

1- Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica
del Trabajo.
2- La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una
obra determinada, para este caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un
mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la
ocurrencia de la contingencia.
3- La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que cause
la finalización del trabajo.
4- Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros
procesos.
5- La reducción de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de
Carrera Administrativa.
Formula para el cálculo del paro forzoso:
El cálculo se realizara sobre el salario normal:

- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mínimos mensuales.
Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs.F. 3.000,00
3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) =
Bs.F. 17,30 a descontar al trabajador.
Ley del Seguro Social. Artículo 2: "Están protegidos por el Seguro Social
Obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea
que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto
de su salario. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolución
Especial, determinará las personas a quienes se amplíe su protección y establecerá,
en cada caso, los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su
aplicación".
Calculo del Seguro Social Obligatorio

El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base
al salario del trabajador, realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley
de Seguro Social varia entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la
clasificación de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador
otra parte que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes, el monto
del sueldo mensual (con un limite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales
del año.
Así, la formula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la
siguiente:
(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del
mes)
Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios
mínimos actuales), hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está
establecida en 4% (como actualmente lo está) el calculo sería así:
(1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31
En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador.
Debe recordar que el limite del sueldo para hacer este calculo es de 5 salarios
mínimos, después de un sueldo con esa cantidad todos los cálculos se realizan con
ese límite.
El porcentaje que el patrono está obligado a cancelar es poco más de el doble de lo
que se le descuenta al trabajador, según la clasificación de riesgo que tenga la
empresa:
o Empresas de riesgo mínimo: 9%
o Empresas de riesgo medio : 10%
o Empresas de riesgo máximo: 11%
El Fondo de Ahorro Obligatorio (FAOV) esta constituido por el
ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios
efectuados por los trabajadores bajo dependencia y de sus
patronos.
Ahorro para Vivienda
El Fondo de Ahorro Obligatorio esta establecido en el capítulo III, Título III, de

la Ley de Vivienda y Hábitatpromulgada mediante el decreto N° 6.072 con Rango,
Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y publicada en la Gaceta Oficial
Extraordinaria N° 5.889 el 31 de julio de 2008. El FAOV reemplaza la figura del
Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la derogada Ley de Política
Habitacional.
El aporte total para el fondo será el tres por ciento (3%) del salario integral de cada
mes, del cual un tercio (1/3) será aportado por el trabajador y dos tercios (2/3)
serán aportador por el patrono. El patrono esta obligado por la ley a retener estos
montos y depositarlos antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada
trabajador.
Calculo del aporte mensual para el FAOV
(Sueldo integral mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual FAOV (trabajador)
(Sueldo integral mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual FAOV (patrono)
La formula anterior será válida mientras los porcentajes de los aportes del
patrono/trabajador ya mencionados sean los mismos, ya que el Ministerio de
Vivienda y Hábitat podrá modificar el porcentaje y la distribución de los aportes. Sin
embargo, estos aportes nunca podrán ser inferiores al 3% del salario del
trabajador.
Durante el régimen de política habitacional derogado los calculos eran realizados en
base al salario básico, pero a partir de la nueva Ley de Vivienda y Hábitat los
calculos son realizados en base alsalario integral [1]. Esto significa que deben
tomarse en cuenta "las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bonos, así como cualquier otra remuneración
que pueda evaluarse en efectivo".
FAOV en Línea
El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH) ha dispuesto de un sistema en
línea (dirigido a trabajadores, empresas, patronos y operadores financieros) para la
gestión mensual de los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.
Capítulo sobre el Fondo de Ahorro Obligatorio en la Ley de Vivienda y
Hábitat:
Capítulo III
Del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
Constitución del fondo y finalidad de los recursos
Artículo 28. El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda estará constituido por el ahorro obligatorio
proveniente de los aportes monetarios efectuados por las trabajadoras o los trabajadores bajo dependencia y
sus patronas o patronos. Los recursos de este Fondo serán otorgados para los siguientes fines:
1. Ejecución y financiamiento de planes, programas, proyectos, obras y acciones requeridas para la

vivienda y hábitat.
2. Financiamiento para la adquisición, construcción, sustitución, restitución, mejora para la reparación o
remodelación, refinanciamiento o pago de créditos hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada
con la vivienda principal y el hábitat.
3. Cubrir costos de los servicios provistos a este Fondo por los operadores financieros y el Banco
Nacional de Vivienda y Hábitat, de conformidad a los criterios y límites que apruebe el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hábitat.
De los recursos
Artículo 29. El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda estará constituido por:
1. El ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por las trabajadoras o los
trabajadores bajo dependencia y sus patronos.
2. La recuperación de capital y/o intereses atribuibles a los contratos de financiamiento otorgados con
los recursos de este Fondo, así como sus garantías.
3. Los ingresos generados por la inversión financiera de los recursos de este Fondos.
4. Los ingresos generados de la titularización de los contratos de financiamiento otorgados por el Fondo
de Ahorro Obligatorio para la Vivienda y/o el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios
efectuados por las trabajadoras o los trabajadores y las patronas o los patronos.
5. Los recursos provenientes del financiamiento de órganos o entes públicos o privados, nacionales o
internacionales destinados a satisfacer los objetivos del presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de
Ley.
6. Los recursos generados por la imposición de sanciones y cualesquiera otros aportes destinados a
satisfacer los objetivos del presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley.
Del ahorro obligatorio del trabajador
Artículo 30. El ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador se registrará en una cuenta individual en
este Fondo y reflejará desde la fecha inicial de su incorporación:
1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%)
de su salario integral, indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a
un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada
trabajador, equivalente a dos tercios(2/3) del aporte mensual.
2. Los ingresos generados por la inversión financiera del aporte mensual correspondiente a cada
trabajadora o trabajador.
3. Cualquier otro ingreso neto distribuido entre las cuentas de ahorro obligatorio de cada trabajadora o
trabajador.
4. Los egresos efectuados en dicha cuenta por la trabajadora o el trabajador y los cargos autorizados
según los términos establecidos en este Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley.
5. El aporte mensual a la cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajadora o trabajador
a que se refiere este artículo, así como la participación del patrono y del trabajador podrán ser
modificados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hábitat. En
todo caso, el aporte no podrá ser menor al tres por ciento (3%) establecido en este artículo.
El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat, como administrador del Fondo de Ahorro Obligatorio, velará
por la veracidad y la oportunidad de la información respecto a las transacciones efectuadas en la
cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajadora o trabajador.
El porcentaje aportado por la empleadora el empleador previsto en este artículo no formará parte de
la remuneración que sirva de base para el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones sociales
contempladas en las leyes que rigen la materia.
Recaudación de los aportes del ahorro obligatorio
Artículo 31. La empleadora o el empleador deberá retener el ahorro obligatorio de cada trabajadora o
trabajador, efectuar su correspondiente aporte y depositarlos en la cuenta de cada uno de ellos, en el Fondo de
Ahorro Obligatorio para la Vivienda, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes.
Disposición de los aportes obligatorios
Artículo 32. Se podrá disponer de los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda sólo en los
siguientes casos:
1. Para el pago total o parcial de adquisición, construcción, ampliación, sustitución, restitución y mejora
para la reparación o remodelación de vivienda principal, refinanciamiento o pago de créditos
hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada con el objeto el presente Decreto con Rango Valor
y Fuerza de Ley.
2. Por haber sido beneficiaria o beneficiario de jubilación, pensión de vejez, invalidez o discapacidad,
salvo que manifieste su voluntad de continuar cotizando al Fondo de Ahorro

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Requisitos y cálculo del paro

El paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela es un derecho que tienes

Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitación laboral:

1- Estar en el Sistema de Seguridad Social.

Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:

Formula para el cálculo del paro forzoso:

El cálculo se realizara sobre el salario normal:

Tiene un tope de 10 salarios mínimos mensuales.

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Ahorro para Vivienda

El Fondo de Ahorro Obligatorio esta establecido en el capítulo III, Título III, de

Constitución del fondo y finalidad de los recursos

1. Ejecución y financiamiento de planes, programas, proyectos, obras y acciones requeridas para la

Del ahorro obligatorio del trabajador

Recaudación de los aportes del ahorro obligatorio

Disposición de los aportes obligatorios

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