Actividad 3

ASIGNATURA
Pruebas
Actividad 1
Apoyo tematico
PRESENTA
Luisa fernanda angel tobon ID:672186
Natalia sanchez fiesco ID:669738
Maria Fernanda Valderrama Cabrera ID 574580
DOCENTES:
Vladimir moncayo martines
12 de marzo 2021
Introducción
Se realizara un ensayo en el que se establezcan las aproximanes teoricas al concepto
pruebas proyectivas Esta actividad pretende interiorizar conceptos y realidades de cada uno
de los parámetros establecidos dentro de cada tipo de pruebas (Proyectivas / Psicométricas).

Ensayo
Las Pruebas Proyectivas son técnicas que utilizan los profesionales de la salud mental para
evaluar los aspectos emocionales y de la personalidad, por medio de esta técnica permiten
al psicólogo conocer sus emociones y sus conflictos internos. ya que estas pruebas se
realizan de manera cualitativa y subjetiva, desde hace algún tiempo las utilizaciones de las
pruebas proyectivas ya no cumplen con los requisitos psicométricos confiabilidad, validez y
normas por eso algunos autores opinan que no se les debe dar el título de pruebas, sino
utilizar uno menos comprometedor como el de técnicas o métodos proyectivos de
evaluación. Levy en 1963 propuso llamarlas técnicas de provocación de respuestas, ya que
dependen de la habilidad del clínico para hacer interpretaciones, Otros más estrictos,
sugieren que se deben retirar del arsenal de pruebas psicológicas. Se abordan los
argumentos a favor y en contra de las pruebas proyectivas y su valor de uso como
instrumentos propios del psicológico. En la actualidad las técnicas proyectivas se pueden
considerar pruebas psicológicas en cuanto la forma de construcción y evaluación se realiza
de manera indivual o colectiva, Las pruebas proyectivas observan una faceta inconsciente
de la personalidad es decir no es observable, no es cuantificable y por lo tanto no medible
desde la psicometría y por eso no es posible su validación. Etas pruebas se utilizan con
menos frecuencia, ya que depende de una serie de factores basado en la personalidad de la
persona, el nacimiento de las pruebas puede rastrearse hasta el siglo xv cuando Leonardo da
vinci evaluaba la creatividad de sus alumnos y propone buscar patrones y diseños en figuras
ambiguas y sin estructura, en el siglo xlx, binet adapto un juego de salón llamada blotto
para evaluar la imaginación pasiva al preguntar a niños que veían en una mancha de tinta,
Galton en 1879 crea una prueba de asociación de palabras y en 1910 Carl G Jung utiliza
una prueba semejante a la Galton. Desde los años 40 y 50 se desarrollaron métodos de
diagnóstico con técnicas proyectivas, que son ampliadas y adaptadas. Entre las más
representativas o comunes se encuentra: Test de Rorschach, el Test de la Casa, el Test de la
Figura Humana, el Test de Apercepción Humana, etc. Todos ellos parten del modelo
psicoanalítico haciendo énfasis en diferentes aspectos teóricos, pero con un objetivo claro y
común que es lograr un conocimiento lo más completo del paciente para poder hacer las
indicaciones correctas durante la terapia. las pruebas psicométricas podríamos decir que son
aquella en la que se evalúa la personalidad de un individuo, así como sus aptitudes, en
particular las pruebas psicométricas ofrecen datos medibles y objetivos que proporcionan
una visión general de la capacidad de un candidato para realizar una actividad. los test
ofrecen cierto grado de credibilidad científica y un proceso de reclutamiento objetivo.
Además de que es una evaluación justa, es un examen estandarizado que se puede realizar
individuales de acuerdo al tipo de prueba que se aplique depende si es individual o grupal.
Estas pruebas no siempre son escritas a base de cuestionarios en ocasiones pueden ser
también orales pregunta-respuesta directa en la conversación. los tipos de pruebas son: Test
de inteligencia: En este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en resolver
problemas variados. Bien sabemos que no existe un solo tipo de inteligencia, existen las
inteligencias múltiples (Gardner, 1983) Test de aptitud: En este se evalúan las capacidades
y habilidades de un individuo. En el ámbito laboral, de acuerdo a las habilidades que el
individuo posea se le asignará un tipo de tarea específico. Tes de personalidad: En este se
evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del individuo. Hay dos tipos de
pruebas de personalidad: pruebas objetivas y pruebas proyectivas; estas miden
temperamento, actitudes y comportamientos del sujeto, con él mismo y el entorno.

Pruebas objetivas: Estas pruebas generalmente tienen preguntas en las que el sujeto
evaluado responderá de manera personal. No existen preguntas correctas o incorrectas,
opiniones personales. podríamos decir que los test psicométricos, a diferencia de los
proyectivos, se encuentran estandarizados en escalas, esto sirve para poder comparar
resultados con los de otras personas que ya hayan realizado el test. Es decir, arrojan
resultados cuantificables, que pueden compararse en un gráfico estadístico ubicando los
resultados y compararlos con la norma. A través de ellos podemos medir rasgos de
personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias,
tendencias de conducta, etc.

Referencias
Recuperado de:
https://202115.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/763631/mod_resource/content/1/Dialn
et-Pruebas%20Proyectivas-%20Validez.pdf
Recuperado: https://www.amitai.com/es/test-prueba-psicometrica/

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Se realizara un ensayo en el que se establezcan las aproximanes teoricas al concepto

de los parámetros establecidos dentro de cada tipo de pruebas (Proyectivas / Psicométricas).

pruebas proyectivas ya no cumplen con los requisitos psicométricos confiabilidad, validez y

utilizar uno menos comprometedor como el de técnicas o métodos proyectivos de

evaluación. Levy en 1963 propuso llamarlas técnicas de provocación de respuestas, ya que

argumentos a favor y en contra de las pruebas proyectivas y su valor de uso como

instrumentos propios del psicológico. En la actualidad las técnicas proyectivas se pueden

considerar pruebas psicológicas en cuanto la forma de construcción y evaluación se realiza

de la personalidad es decir no es observable, no es cuantificable y por lo tanto no medible

menos frecuencia, ya que depende de una serie de factores basado en la personalidad de la

representativas o comunes se encuentra: Test de Rorschach, el Test de la Casa, el Test de la

aquella en la que se evalúa la personalidad de un individuo, así como sus aptitudes, en

ofrecen cierto grado de credibilidad científica y un proceso de reclutamiento objetivo.

individuales de acuerdo al tipo de prueba que se aplique depende si es individual o grupal.

de inteligencia: En este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en resolver

y habilidades de un individuo. En el ámbito laboral, de acuerdo a las habilidades que el

individuo posea se le asignará un tipo de tarea específico. Tes de personalidad: En este se

evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del individuo. Hay dos tipos de

pruebas de personalidad: pruebas objetivas y pruebas proyectivas; estas miden

temperamento, actitudes y comportamientos del sujeto, con él mismo y el entorno.

evaluado responderá de manera personal. No existen preguntas correctas o incorrectas,

proyectivos, se encuentran estandarizados en escalas, esto sirve para poder comparar

resultados cuantificables, que pueden compararse en un gráfico estadístico ubicando los

resultados y compararlos con la norma. A través de ellos podemos medir rasgos de

personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias,

tendencias de conducta, etc.

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