UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Módulo 10: Relaciones Individuales de trabajo.

Unidad 1: Introducción al Derecho del Trabajo.

Sesión 2: Modalidades y efecto de las obligaciones.

Actividad Integradora: Regulación del Derecho Laboral.

División de Ciencias Sociales.

Licenciatura en Derecho

Docente: Lic. Gerardo Ángel Rojas Trejo.

Alumna: Janet Alejandra Rubio Nájera

Matricula: ES1921018953

Grupo: DE-DERIT- 2001-M10-009

Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco, México. 04 de febrero del 2021

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Índice

I. Portada_________________________________________________________________1

II. Índice___________________________________________________________________2

1. Introducción_________________________________________________________________3

2. Desarrollo___________________________________________________________________4

2.1. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.________________________ 4

2.2. Actividad 2. Autoridades laborales. ___________________ ________________________9

2.3. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral. ___________________________12

3. Conclusión __________________________________________________________________14

4. Referencias__________________________________________________________________14

5. Anexo: Evidencia de presencia en Webiner, Nuevas políticas digitales, repercusiones y

necesidades. _________________________________________________________________15

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Introducción.

Dentro de la presente sesión analizaremos las fuentes del derecho laboral abordando los contextos
históricos que dieron origen al artículo 123 constitucional y la gran importancia que tiene en materia
jurídica, ya que este articulo reconoce todos y cada uno de los derechos laborales de nuestro pais.

Asimismo y como parte del análisis sobre la aplicación de las normas laborales analizaremos a las
autoridades que regulan tanto administrativa como jurídicamente esto con base al artículo 523 de la
Ley Federal del Trabajo.

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Desarrollo.

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.

1. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley
de reglamentos para cada apartado, a partir de un cuadro de doble entrada.

CRITERIO APARTADO A: APARTADO B:

REFERENTE A “TODO REFERENTE A “LOS PODERES DE
CONTRATO DE TRABAJO”. LA UNIÓN Y SUS
TRABAJADORES”.
DURACIÓN DE LA 8 horas 8 horas
JORNADA. 7 horas si se trata de trabajo 7 horas si se trata de trabajo nocturno.
nocturno.
TRABAJO EN Prohibida la utilización del trabajo No se menciona.
MENORES. de menores de quince años.
DÍAS DE Un día de descanso por cada 6 días Un día de descanso por cada 6 días
DESCANSO. de trabajo por lo menos. de trabajo por lo menos, con goce de
salario íntegro. Veinte días de
vacaciones al año.
MUJERES No realizaran trabajos de esfuerzo Lo mismo que el apartado A, además
EMBARAZADAS. considerable que represente riesgo incluye asistencia médica y obstétrica
para la salud y la gestación, medicamentos, ayuda para lactancia y
gozaran de 6 semanas de guardería.
descanso previo al parto y 6
semanas después de este,
percibiendo salario íntegro y
conservación del empleo. Dos
descansos de media hora por día
para alimentar a sus hijos.
SALARIO MÍNIMO. Generales: se rigen por el área No podrán ser inferiores a los de los
geográfica y no pueden utilizarse trabajadores en general de las
como índices ni referencias con entidades federativas. Se rige por el
fines distintos. artículo 127 de la CPEUM.

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 Profesionales: aplican en ramas
determinadas de la actividad o
profesión, oficio o trabajo especial.
Se exenta de descuentos,
compensaciones o embargos.
TRABAJOS Por trabajos iguales, corresponden Por trabajos iguales, corresponden
IGUALES. salarios iguales sin distinción de salarios iguales sin distinción de
género. género o nacionalidad.
PARTICIPACIÓN DE Una comisión nacional fija el No lo menciona.
UTILIDADES. porcentaje.
TIPO DE PAGO EN Moneda de curso legal, so se No lo menciona.
MONEDA. permite en especie, ni con vales,
fichas ni nada representativo.
HORAS EXTRAS. Se abonaran al salario al 100% del No lo menciona.
valor de la hora de jornada normal
y no podrá exceder de 3 horas
diarias ni 3 veces consecutivas. No
valido en menores de 16 años.
VIVIENDA. Se proporcionara a los empleados Mismo que en el apartado A.
que lo requieran habitaciones
cómodas e higiénicas. Se
procurara que puedan comprar
estas viviendas a través de
créditos. Las empresas cumplirán
con aportaciones para un fondo de
vivienda y establecerán un sistema
de financiamiento.
CAPACITACIÓN. Las empresas se obligan a dar Para esto el Estado proveerá de
capacitación a sus empleados. La escuelas de Administración Pública.
ley reglamentaria determinara las
condiciones.

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 SISTEMAS DE En caso de accidente el patrón No mencionado, excepto por el punto
PROTECCIÓN. indemnizara como corresponda, de “seguridad social” (en los
según si es incapacidad temporal o siguientes apartados)
muerte. El patrón obliga a observar
los preceptos sobre higiene y
seguridad establecidos por la ley.
SINDICATOS Y Obreros y empresarios tienen Los trabajadores tendrán derecho a
ASOCIACIONES. derecho a unirse para defender sus unirse para defender sus intereses
respectivos intereses. comunes.
HUELGA Y PARO. Las leyes reconocerán huelgas y Pueden ejercer su derecho de huelga
paros como un derecho de obreros cumpliendo los requisitos de ley si se
y patronos. La legalidad de las violan los derechos que el artículo 123
huelgas se presenta cuando hay les otorga.
conflicto de producción, derecho de
trabajo y capital. Serán ilícitas si
existe violencia contra personas o
propiedades. Los paros serán
legales si la producción excesiva
arriesga el precio del producto.
Requiere aprobación de los
tribunales electorales.
TRIBUNALES PARA La conciliación será a través de los Los conflictos individuales, colectivos
RESOLUCIÓN DE Centros de Conciliación, que o sindicales se someterán a un
CONFLICTOS. gozaran de personalidad jurídica y Tribunal Federal de Conciliación y
autonomía suficientes. Sus Arbitraje de acuerdo con la ley
funciones las determinan leyes reglamentaria. De ser entre el Poder
locales. Judicial de la Federación y sus
servidores, se resolverán por el
Consejo de la Judicatura Federal.
Militares, marinos, servicio exterior,
ministerio público, peritos y miembros
policiales se rigen por leyes propias.

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 DESPIDOS E Por despido injustificado el patrón Los empleados del Estado pueden ser
INDEMNIZACIONES. debe indemnizar cumpliendo lo separados de sus cargos si no
establecido en el contrato o tres cumplen con los requisitos de la ley
meses de salario. vigente o por irresponsabilidad.
PROCEDIMIENTOS Requieren “representatividad de Los trabajadores se pueden asociar
Y CONTRATOS las organizaciones sindicales y para defender intereses comunes.
COLECTIVOS. certeza en firma, registro y depósito
de los contratos colectivos de
trabajo”.
El voto de los trabajadores es libre
y secreto.
CRÉDITOS. Los créditos por salarios o sueldos Solo menciona los créditos de
tienen preferencia sobre otros (en vivienda.
caso de concurso o quiebra). De
las deudas solo será responsable
el trabajador.
COLOCACIÓN DE Es gratuita la colocación sea por Los empleados se designan al
TRABAJADORES. cualquier medio. apreciar sus conocimientos y
aptitudes.
CONTRATOS Serán legalizados por la autoridad No mencionado.
INTERNACIONALES. municipal competente y el Cónsul
del pais a donde vaya el trabajador.
Los gastos de repatriación corren a
cuenta de la empresa.
PROTECCIÓN DE El patrimonio familiar es No mencionado.
BIENES inalienable, no se sujetan a
FAMILIARES. gravámenes ni embargos. Su
herencia se sujeta a la formalidad
de un juicio sucesorio.
SEGURIDAD Comprende seguro de invalidez, Cubrirá accidentes y enfermedades
SOCIAL. vejez, seguro de vida, de cesación profesionales, no profesionales y
involuntaria, enfermedades y maternidad, jubilación, invalidez,
accidentes, guardería y todo lo vejez y muerte.

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 referente al bienestar de los
trabajadores y sus familias.
SOCIEDADES Se considera a las adjudicadas Establece un fondo nacional para la
COOPERATIVAS. para la adquisición de casas en vivienda, aportaciones que serán
propiedad. notificadas al organismo de seguridad
social, otorgando los créditos
correspondientes.
RUBROS DE Ramas industriales y de servicios, Poderes de la Unión y sus
APLICACIÓN DE empresas, materias (sindicatos, trabajadores. Los empleados sujetos
LAS LEYES. entidades federativas, contratos al Poder Judicial se regirán por sus
(TIPOS DE EMPLEO) colectivos aplicables a más de una propias leyes.
entidad federativa). Fuerzas militares gozaran de las
prestaciones del inciso f) fracción XI
del apartado B, así como los incluidos
en el sistema bancario mexicano.

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Actividad 2. Autoridades laborales.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del trabajo.
3. Investiga sus funciones.

Unas son administrativas y las otras son jurisdiccionales, en las cuales se llevan a cabo los juicios
laborales, existe una reforma que entrara en vigor y desaparecerán las juntas de conciliación y arbitraje
y cerraran los tribunales del trabajo.

AUTORIDAD. FUNCIÓN.
Desempeña las facultades que le atribuye a la Ley Orgánica de la
SECRETARIA DEL Administración Pública Federal, Ley Federal del Trabajo y otros reglamentos
TRABAJO Y y acuerdos u órdenes del Presidente de la Republica. Entre ellas: vigilar que
PREVISIÓN se cumpla lo establecido en el artículo 123 de la CPEUM, equilibrar los
SOCIAL. factores de producción según disposiciones legales, intervenir en contratos
de trabajo de nacionales que vayan a laborar en el extranjero, coordinar
formulación y promulgación de los contratos y leyes de trabajo, promover la
productividad del trabajo, promover el desarrollo de la capacitación.

Tiene como misión proponer, dirigir y controlar la política del Gobierno

SECRETARIA DE Federal en materia financiera, fiscal, de gasto, de ingresos y deuda pública,
HACIENDA Y con el propósito de consolidar un pais con crecimiento económico de
CRÉDITO PÚBLICO calidad, equitativo, incluyente y sostenido que fortalezca el bienestar de las
Y DE EDUCACIÓN y los mexicanos.
PÚBLICA.

En sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tendrán la función

CENTRO FEDERAL de garantizar los derechos y seguridad jurídica de los trabajadores,
DE CONCILIACIÓN mantener los estímulos para incentivar la inversión con autonomía en el
Y REGISTRO pais, generar empleos formales mejor remunerados, incrementar la
LABORAL. productividad. Ejercerá una función conciliadora entre trabajador y empresa,
llevara registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos
interiores y actos y procedimientos del modo estipulado por lo señalado en
el artículo 123 fracción XX, párrafo cuarto, de la CPEUM Art. 590-A

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 Entre otras funciones, le corresponde la aplicación de normas de trabajo,
AUTORIDADES DE poner a disposición de las Dependencias del Ejecutivo Federal la
LAS ENTIDADES información que se le solicite, participar en la integración funcionamiento del
FEDERATIVAS, SUS Consejo Consultivo Estatal del Servicio Nacional de Empleo, reportar a la
DIRECCIONES O Secretaria de Trabajo y Previsión Social (ahora Centro Federal de
DEPARTAMENTOS Conciliación y Registro Laboral) las violaciones de los patrones relativas a
DE TRABAJO. seguridad e higiene y corregir otras irregularidades en las empresas o
establecimientos a nivel local. Art. 527-A y 529.

Le corresponde representar a los trabajadores o sus sindicatos, si estos lo

PROCURADURÍA solicitan; interponer recursos para la defensa del trabajador o sindicato,
DE LA DEFENSA proponer soluciones adecuadas para el arregla de conflictos y constatarlos
DEL TRABAJO. en las actas autorizadas y auxiliar a los Centros de Conciliación en informar
y orientar a los trabajadores, además de auxiliar en las audiencias de
conciliación. Art. 530.

Su función es generar las políticas que generen empleos, diseñar

SERVICIO mecanismos para el seguimiento de la colocación de trabajadores, manejar
NACIONAL DE programas de capacitación y adiestramiento, registrar constancias de
EMPLEO. habilidades laborales, vincular la formación laboral con la demanda del
sector productivo, administrar programas de generación de empleos para
jóvenes y grupos vulnerables, normalización y certificación de competencias
laborales. Art. 537.

Su función es vigilar que se cumplan las normas de trabajo, asesorar a

NSPECCIÓN DEL trabajadores y patrones sobre un modo efectivo de cumplir las normas,
TRABAJO. hacer del conocimiento de las autoridades si hay violación a las normas de
trabajo en las empresas, recopilar los datos que requieran las autoridades
para juzgar la armonía entre patrones y empleados y todo lo que sea de su
competencia de acuerdo con las leyes. Art. 540.

Integrada por un Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección

técnica, en conjunto tendrá las funciones de presentar un plan anual de

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 COMISIÓN trabajo y vigilar su desarrollo, proporcionar informes de sus actividades al
NACIONAL DE Centro Federal de Conciliación y] Registro Local, determinar forma de
SALARIOS trabajo y frecuencia de sesiones, determinar o modificar las áreas
MÍNIMOS. geográficas que regirán los salarios mínimos y publicarlo en el DOF, fijar los
salarios mínimos generales y profesionales. Art. 551-563.

Integrada por un Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección

COMISIÓN técnica, en conjunto tendrá las funciones de presentar el plan de trabajo y
NACIONAL PARA realizar reuniones mensuales para verificar su funcionamiento, proveer de
LA PARTICIPACIÓN un informe al Secretario de Trabajo sus actividades, verificar investigaciones
DE LOS que mejoren el funcionamiento del plan de trabajo, solicitar opiniones de
TRABAJADORES asociaciones de trabajadores y patrones y recibir sugerencias, determinar
EN LA UTILIDADES los porcentajes que correspondan a los trabajadores de las utilidades de las
DE LAS empresas, solicitar, recibir y analizar informes oficiales, federales o estatales
EMPRESAS. con respecto a problemas económicos, recibir informes con sugerencias de
trabajadores y patrones, preparar informes de resultados de los datos
recibidos y presentarlos al Consejo de Representantes. Art. 575-590.

Conocerán resolverán los conflictos de Trabajo que se presenten entre

TRIBUNALES DEL trabajadores y patrones en lo relativo a las relaciones de trabajo o hechos
PODER JUDICIAL relacionados observando los principios de legalidad, imparcialidad,
DE LA transparencia, autonomía e independencia. Art. 604.
FEDERACIÓN Y
TRIBUNALES DE
LAS ENTIDADES
FEDERATIVAS.

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Actividad integradora.

Regulación del Derecho Laboral.

4. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

5. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:
• Reconoce las figuras que intervienen.
• Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación
de trabajo.
• Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
• Señala las autoridades laborales que deben intervenir.

Caso de estudio.

Caso Rubén Flores.

El sr Rubén Flores, trabajo para la empresa Desarrollos Inmobiliarios S.A. de C.V. durante 13 años.
En marzo de 2018 la administración de la empresa ante una inevitable crisis empresarial decide optar
por un proceso de cambio para transformarse a un nuevo modelo empresarias más competitivo en
aras de mejorar el funcionamiento de la compañía. Fruto de estos cambios es la disminución drástica
de la plantilla laboral. En marzo de este año el sr Rubén Flores por motivos personales que notifica al
área de recursos humanos, se ve en la necesidad de ausentarse de sus funciones durante 4 días en
el mes de julio, a su regreso se encuentra que tiene un nuevo jefe y este le indica que esta despedido
obligando al trabajador a firmar su renuncia en un documento en blanco, que se reúsa a firmar. El sr
Rubén Flores, se indigna y considera interponer una demanda laboral en contra de su empleador.

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 Figuras que Tipo de relación Cuerpos normativos. Autoridad
intervienen. laboral. competente.
Rubén Flores El Sr. Rubén Flores, La primera falta, es el Junta Federal de
(empleado) tenía una relación despido injustificado Conciliación y Arbitraje
Desarrollos permanente de 13 solo por el cambio de (Centro Federal de
Inmobiliarios S.A. de años, dentro de la jefe de acuerdo al Conciliación y Registro
C.V. (empleador) empresa, Desarrollos artículo 41 de la LFT. Laboral.)
Inmobiliarios S.A. de Y la segunda falta no Esta deberá solucionar
C.V., con un contrato pueden pedir que firme el conflicto entre
de trabajo individual. una renuncia en una ambos y en este caso
hoja blanca, esta dar fe que el Sr. Rubén
deberá ser ante la Flores sea liquidado
Junta de Conciliación y conforme al artículo 50.
Arbitraje de acuerdo al Ambos deberán de
artículo 48 de esta firmar un acuerdo de
misma. conformidad ante esta
junta como testigo.

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Conclusión.

Dentro de la presente sesión pudimos analizar las fuentes del derecho laboral tanto formales como
materiales analizando cada una de ellas dando paso a la creación del artículo 123 constitucional cabe
señalar que este artículo es un milagro ya que los constituyentes de Querétaro no tenían el propósito
de crearlo. Por lo que lo consiguieron de manera general, por eso decimos que el nacimiento del 123
es una especie de milagro político Carranza no tenía ninguna intención social de crearlo el general
Carranza pone en vigor el primero de agosto de 1916 al famosísimo decreto que establecía la pena
de muerte a los huelguistas.

Cabe mencionar la gran importancia que tiene el derecho laboral para los trabajadores ya que si no
existiere esta rama del derecho muchos patrones abusarían o seguirían abusando explotando a sus
trabajadores. Casos concretos podemos ver con lo sucedido en Cananea y Rio Blanco los trabajadores
exigían mejoras salariales reducciones de jornadas y que los extranjeros tuvieran menos prestaciones,
lo podemos observar en el caso proporcionado si el señor no conociera sobre sus derechos como
trabajador, hubiera firmado ese papel en blanco que al final no se sabe para qué puede ser utilizado y
pudiera afectar al Sr. Rubén Flores.

Referencias
Davalos, M., J. (2017). Los principios generales del Derecho en la interpretacion del Derecho del Trabajo. boletín
Mexicano de Derecho Comparado., 381-398.

de Buen, N. (2001). La decadencia del Derecho del Trabajo. México: Porrúa.

Gobierno de México. (22 de enero de 2021). Obtenido de Secretaria del Trabajo y Prevision Social.

Lemus, A., J. (2019). El ABC de los Centros de Conciliación y Registro Laboral. COEM:MX.

Milenio. (19 de noviembre de 2020). Youtube. Obtenido de Milenio:

https://www.youtube.com/watch?v=eJeap6TG9-E

UnADM. (2021). Texto de Apoyo. Mexico.

Legislación.

Ley Federal del Trabajo.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

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Anexo: Evidencia de presencia en Webiner, Nuevas políticas digitales, repercusiones y necesidades.

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