Carta Al Consejo Académico

Consejo Académico 5 de mayo de 2021
Universidad Técnica Federico Santa María
Estimados Consejeros Académicos,
Nos dirigimos a ustedes en nuestra calidad de profesores part-time y a honorarios a raíz de los
últimos acontecimientos relacionados a la modalidad de pago del año en curso.
Como seguramente es de vuestro conocimiento, luego de tres semanas del inicio del semestre
académico, el director de RRHH, Sr. Cristian Fliess, informó a través de correo electrónico
una modalidad de pago en 3 cuotas no consecutivas. Esta modalidad se informó sólo unos
días antes del primer pago. Si bien, recientemente la Vicerrectora de Asuntos Económicos y
Administrativos, Sra. Carolyn Palma, instruyó a RRHH modificar el monto de las cuotas, esta
medida no modifica en lo absoluto el problema central: pago semestral en 3 cuotas.
Queremos expresarles nuestro malestar y desconcierto a raíz de esta medida, la cual consideramos
una falta de respeto y que no sólo agudiza nuestra ya precaria situación laboral, sino que también
carece de criterio y de ética el someternos a un régimen de pagos no mensuales, dejándonos
con lagunas económicas que perjudican severamente nuestra organización financiera y, por lo
tanto, nuestra calidad de vida. Adicionalmente, esto nos convierte en sujetos no atractivos
para el sistema financiero nacional, imposibilitando la adquisición de cualquier tipo de crédito
bancario, dificultando aún más la postulación a vivienda e incluso la simple acción de arrendar
un inmueble.
La ley establece la prestación de servicios profesionales con boletas de honorarios para desarrollar
labores accidentales y que no sean habituales de la Institución, es decir, para trabajos específicos
y en periodos reducidos de tiempo, donde no hay subordinación, dependencia ni horarios en los
que se desarrolla la prestación de servicios. Sin embargo, los profesores que trabajan en esta
modalidad están bajo la subordinación de la coordinación docente de cada Departamento, quien
le entrega órdenes específicas sobre su quehacer, cumpliendo además con horarios específicos
de trabajo los cuales son definidos por cada Departamento y que corresponden a los horarios
de clases. Los profesores a boleta de honorarios no se rigen por el Código del Trabajo lo que
implica no contar con derecho a feriado anual (vacaciones), indemnización por años de servicio,
licencias médicas, etc. Expuesto esto, es evidente que la relación laboral de los profesores a
boleta de honorarios está fuera del marco legal.
En el último tiempo han existido constantes malos tratos por parte de RRHH hacia los
profesores part-time y a honorarios. Ejemplo de esto son: nuevas definiciones en los valores
hora, siendo informados al momento de hacer la boleta; nuevo proceder en las fechas de pago;
nula información de contratos y anexos; errores en pagos de profesores y respuestas ambiguas y
poco claras por parte de dicho Departamento; desconocimiento de los contratos existentes, es
decir todos los profesores comenzamos a trabajar cada semestre sin conocer la remuneración
asociada a nuestra labor, las fechas en que se llevarán a cabo ni su modalidad, lo que al menos
es catalogado como irregular. Todo esto nos mantiene en constante incertidumbre y nerviosismo
durante cada semestre, lo que sin duda alguna afecta nuestra salud mental y atenta contra la
calidad de la educación que entregamos a nuestros estudiantes, además de ir en contra de la
misión y visión de la UTFSM, reflejada en el legado de Don Federico Santa María. También es
importante destacar que la labor docente constituye un pilar a ser evaluado en los procesos de
acreditación a los que debe someterse la Universidad.
Creemos que esta nueva forma de pago es arbitraria y acentúa aún más las diferencias entre los
profesores part-time y los profesores a honorarios con aquellos que tienen contrato por jornada
completa y que, en consecuencia, son parte de la Planta de la Universidad. Consideramos
indigno trabajar en estas condiciones.
Tras todo lo expuesto, solicitamos a ustedes realizar gestiones para:
- Dejar sin efecto esta medida de pagos en tres cuotas y regresar a la modalidad de pago
mensual.
- Transparentar la información contractual antes del inicio de cada semestre. Esto es, permitir
que los profesores conozcan el valor de su remuneración, funciones y modalidad y fecha de
pago.
- Regularizar la situación contractual de los profesores que llevan dos o más años trabajando a
boleta de honorarios.
- Actualizar los contratos de aquellos profesores part time que tienen un contrato base y que
actualmente completan su jornada con anexos de contrato.
- Proponer un proyecto que regularice y estandarice una carrera docente.
- Regularizar el pago de las imposiciones de todos los profesores a honorarios retroactivamente.
Les invitamos a tomar en cuenta nuestro sentir y apreciaciones, ya que estamos convencidos
que esto constituirá una oportunidad para robustecer la labor docente que realizamos cada día
en la formación de miles de futuros profesionales.
Sin otro particular, se despiden atentamente,
Abner Zapata
Alejandro González
Alejandro León Zapata
Camila Órdenes
César Núñez R.
Daniel Albornoz
Daniela Paredes
Francisco Canales
Gastón Moreno
Gonzalo Avaria
Gonzalo Olavarría
Guillermo Gómez
Gustavo Pulgar
Héctor Duarte
Javiera Sánchez
Jessica Brizuela
José Miguel Pinto
José Peña
Juan Cajales
Juan Guadalupe
Juan Marín
Juan Pablo Ramos
Karin Alfaro
Karina Arancibia
Leonardo Parada
Marcia Meléndez
Mario Miranda
Maritza Ahumada
Mauricio Caviedes
Óscar Aravena
Paola Sánchez
Roberto Roco
Rodrigo Valdés
Rodrigo Vergara
Rolando Carmona
Santiago Andrade
Sebastián Bahamondes
Sebastián Ortiz
Silvana Morales
Valeria Boccardo

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