Notas de Derecho del Trabajo General e Individual

Unidad 2: 20% continua, 10% examen

Unidad 3: continua 25%, 20% examen

1. Semana 1: presentación del curso

a. laboral individual, colectivo, laboral procesal
b. conocimientos previos en civil, administrativo y penal
c. examen poco tiempo
d. trabajos → cuadros, mapas, ensayos → continua
e. autores → rendon vásquez (historia del derecho del trabajo), névez, mujica, carranza, boza
f. la influencia de la historia del derecho laboral internacional en el derecho laboral peruano
g. ver la ley del presupuesto (bologna)→ dada en el gob. de fujimori
h. el derecho laboral tiene implicancia con otras ramas del derecho, de las cuales saca algunas
regulaciones
i. en el examen no se va tomar lo histórico

- el derecho laboral es tuitivo

- el contrato es una fuente del derecho del trabajo,
1. Historia del derecho del trabajo internacionaly su historia en el derecho laboral peruano → tarea
2. Principios del derecho laboral (lineamientos)
a. Valverde & Ojeda: reconocen que existe una gama de relaciones entre hechos concretos y
normas abstractas en las cuales se habilitan la actuación de principios del Derecho del
Trabajo.
i. De relación
1. para un hecho en el que no hay norma jurídica aplicable
2. para un hecho al que le resulta aplicable una norma (*principio in dubio pro
operario)
3. para un hecho al que le resulta aplicable una norma relacionada con otra, en este
caso se debe también de considerar la relación entre ambas normas:
a. supletoriedad
b. subsidiariedad
c. de conflicto: y en este tercer caso se debe distinguir entre:
i. divergencia
ii. concurrencia conflictiva
iii. contradicción o colisión opositiva
4. para un hecho al que le resultan aplicables varias normas en forma simultánea, en
este caso también tiene que distinguirse los tipos de relación:
a. complementariedad
b. suplementariedad
b. principio de supremacía de la realidad: prevalencia de los hechos constatados sobre los
demás
i. lo que prima es lo que se ve en práctica, en caso, que no coincida con los documentos
presentados
ii. Las relacion demostra subbordinaciónes laborales al ser de desventaja (Empleador-
empleado) este principio procura alcanzar la igualdad de las partes
iii. Casos:
1. Sirve para demostrar subordinación,
2. Cuando los empleadores usan contratos civiles de locación (1974), cuando en la
práctica el empleado realiza un trabajo que debería ser regulado por un contrato
laboral
 c. principio in dubio pro operario:
i. interpretar la ley en caso de duda o conflicto normativo a favor del trabajador
1. es similar a otros principios pertenecientes a otras ramas del derecho como el in
dubio pro reo, el in dubio pro administrado, faovr debitoris, etc.
ii. Nuestra Constitución impone la interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable ( sobre el sentido de una norma, ya sea porque su contenido sea incierto o
indeterminado. Esto quiere decir, que para la aplicación del referido principio debe
existir un conflicto de interpretación de una norma jurídica, la que mismas que al
interpretarle ofrece varios sentidos, por lo que se debe adoptar como sentido
normativo aquél que ofrece mayores beneficios al trabajador
(http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005-AI.pdf)
iii. En caso de un conflicto colectivo, puede que este principio afecte la relación con el
empleador, de manera individual esto no pasa tanto
iv. nace de un conflicto de interpretación, más no de integración normativa (se tiene que
elegir una norma, no integrar varias, sino se desnaturaliza el principio)
v. funciona en caso que no se haya determinado por ley?
d. principio protector: resalta el principio tuitivo del derecho laboral (es el principio
superlativo), ya que favorece al empleado, la parte más débil de la relación de trabajo, frente
al estatus que le corresponde al empleador
e. principio de irrenunciabilidad de los derechos:
i. renunciar a los derechos limita la autonomía de voluntad
ii. busca que por la necesidad del trabajador de continuar o mantener su trabajo, acepta
las imposiciones del empleador aunque estas atenten contra sus derechos
iii. hay derechos imperativos y dispositivos (de los cuales uno puede disponer a su gusto,
pero no renunciar a ellos)
iv. la renuncia de derechos tiene que ser irrevocable

Son principios del derecho laboral: principio protector, principio de primacía de la realidad, principio in
dubio pro operario, principio de irrenunciabilidad de los derechos, principio de causalidad, principio de la
buena fe.
3. Elementos de la relación laboral jurídicamente válida:
a. subordinación: obediencia debida entre el trabajador y el empleador
i. tipifica el contrato de trabajo
ii. hay dependencia dentro de una relación jurídicamente válida
iii. con quien se forma el contrato no necesariamente es el empleador → se da por el área
de RRHH: encargada de procesos de contratación, procesos judiciales, lo que se debe
proyectar en rs. de alcaldía, …
1. redacta a los contratos, tienen que dar asesoramiento legal
iv. se le da prerrogativa a todas las gerencias (administración y finanzas, ingeniería, …)
1. ¿considera que la diferencia de salarios afecta a la subordinación? o el hecho
también de que un empleado sea nombrado?
b. Remuneración.
c. Prestación personal del servicio.
4. No son remuneraciones → estipendio: monto de dinero considerando los elementos necesarios,
cuando es algo loable o voluntario, que se le da al trabajador (los miembros de mesa de la
ONPE). estímulo: ej. la propina al mesero (mejorar su conducta, trabajo)

voluntario
dependiente
retribuido
personal
ajenidad
a) Principio protector: «Que los principios que informan a nuestro sistema legal participan de una escala
axiológica que impregna el Estado de Derecho; en el ámbito de las opiniones doctrinarias se destaca
como principio superlativo el tuitivo en materia laboral, constituyéndose como uno de protección al
trabajador que en la mayoría de casos en que se controvierten los derechos laborales viene a ser la
parte más débil de la relación de trabajo frente al estatus que le corresponde al empleador». Casación
2120-2003, Huánuco.
b) Primacía de la realidad: «[…] en aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos
prevalece sobre las formas y apariencias del contrato civil con el que se pretendía encubrir una relación
laboral; siendo esto así, queda establecido que entre las partes ha existido una relación de naturaleza
laboral y no civil, por lo que el actor solo debió ser despedido por comisión de falta grave; en
consecuencia, la emplazada, al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de
una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral, ha vulnerado su derecho
constitucional al trabajo, pues lo ha despedido arbitrariamente». Exp. 3146-2012-PA.
c) Principio de razonabilidad: «Octavo: Aunado a ello, se debe tener presente que el procedimiento de
despido debe analizarse, entre otros, utilizando el principio de razonabilidad, que se entiende como
aquel criterio íntimamente vinculado a la justicia y está en la esencia misma del Estado constitucional
de derecho, el cual expresa como un mecanismo de control o interdicción de la arbitrariedad en el uso
de las facultades discrecionales, exigiendo que las decisiones se tomen en ese contexto, respondan a
criterios de racionalidad y que no sean arbitrarias; es decir, que debe hallarse una relación razonable
entre los medios empleados y la finalidad perseguida, a fin de justificar un tratamiento diferente, a
efectos de no dejar de lado, la razón de ser del despido, configurándose por la falta grave incurrida por
el trabajador». Casación 3090-2015, Cusco.
d) Irrenunciabilidad de derechos: «El principio de Irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto del
trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación a la
autonomía de la voluntad. Este principio busca evitar que el trabajador apremiado por la necesidad de
conseguir o continuar con el empleo, acepte la imposición por parte del empleador de determinadas
condiciones que vulneren sus derechos laborales, volviendo ineficaz la protección que la legislación le
concede». Casación 8571-2017, Pasco.
e) Principio de continuidad: «En virtud del principio de continuidad, el contrato de trabajo que es de
tracto sucesivo, esto es, que perdura en el tiempo, se considera como uno de duración indefinida
resistente a las circunstancias que en ese proceso puedan alterar tal carácter, por lo cual este principio
se encuentra íntimamente vinculado a la vitalidad y resistencia de la relación laboral a pesar que
determinadas circunstancias puedan aparecer como razón o motivo de su terminación como en el caso
de los despidos violatorios de los derechos constitucionales, cuya sanción al importar la recomposición
jurídica, de la relación de trabajo como si esta nunca se hubiese interrumpido determina no solo el
derecho del trabajador a ser reincorporado al empleo sino también a que se le reconozca todos
aquellos derechos con contenido económico cuyo goce le hubiese correspondido durante el periodo
que duró su cese de facto, pues de no acarrear ninguna consecuencia constituiría una autorización
tácita para que los empleadores destituyan indebidamente a sus trabajadores quienes no solo se verían
perjudicados por la pérdida inmediata de sus remuneraciones y beneficios sociales, sino que también
se afectaría su futura pensión de jubilación”. Casación 2144-2005-Lima.
f) Principio de buena fe: «Su acepción objetiva es la que adquiere mayor relevancia en la ejecución del
contrato de trabajo, al tratarse de una relación jurídica personal y de duración continuada que exige de
los sujetos intervinientes (empleador y trabajador), un comportamiento adecuado para el cumplimiento
de los deberes que cada uno posee. En función de este principio, se impone la observancia del
adecuado esfuerzo volitivo y técnico para realizar el interés del acreedor del trabajo (empleador), así
como para no lesionar derechos ajenos, pues como señala el extinto jurista profesor Plá Rodríguez: «El
contrato de trabajo no crea sólo derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial, sino
también personal. Crea, por otra parte, una relación estable y continuada, en la cual se exige la
confianza recíproca en múltiples planos, en encontradas direcciones y sobre todo por un periodo
prolongado de tiempo. Para e debido cumplimiento de esas obligaciones y el adecuado mantenimiento
de esas relaciones resulta importantísimo que ambas partes actúen de buena fé»». Casación Laboral
6503-2016, Junín.
 Derecho del Trabajo 28-04
- La parte más frágil y débil es el empleado → el empleador es la parte más fuerte, el andamiaje
- tiene que ser el soporte de la cadena de trabajo
- Los cargos del sector público y privado que se manejan con tesorería, cajas, suelen contratar
seguros
- en caso que algunos activos sean sustraídos, es un respaldo
- La única forma en que se puede afectar la intangibildad de la remuneración es a través de un
acuerdo
- En el caso respectivo, el dinero había sido asegurado, pero aún así se lo descontaron a la
persona
- Los trabajadores para no tener la afectación cuando se pierden o roban activos, deben estar
constantemente capacitados
- Para que sepan cómo deben de respetar sus derechos (reconocimiento de sus derechos
laborales)
- No se puede hacer trabajar a alguien más del plazo de las horas establecidas
- En algunos regímenes especiales, como los mineros, tienen una jornada de trabajo diferente y la
manera en que se maneja sus plazos es diferente
- Entidad de defensa del trabajador → Sunafil o Defensoría del Pueblo
- El principio de irrenunciablidad de derechos, entra en vigencia en el que uno se vuelve trabajador,
hay un contrato de por medio (puede ser de locación)
- tiene que haber un documento de por medio para probar que uno es titular de derechos
- Asignación familiar → se otorga cuando se tiene hijos
- No es recomendable en que se mienta o se omita información a la hora de acceder un trabajo
- Se da un control posterior → puede ser iniciado por la misma institución o hasta la CGR
- En algunos se detecta que algunas declaraciones juradas son falsas → falsa declaración del
procedimiento administrativo: este delito es penal, pero tiene consecuencias administrativas,
civiles, ?
- Declaraciones juradas → se permite que
- Debido a la simplificación administrativa, hay algunos trámites que se piden a posteriori (ej. postular a
la universidad → ingresar)
- deba prevalecer lo considerado en la norma, en la práctica muchos no son cumplidos por los
trabajadores
- cuál sería la sanción que contempla la ley, cuando el empleador le pide al empleado que renuncie a
sus derechos?
- lo más usual es una multa → UIT → Sunafil, Ministerio del Trabajo
- puede estar consolidado de los delitos contra la adm pública?
- Ley general de procedimientos de recursos administrativos
- tiene que ir por este rumbo, ir a indecopi, sunass, sunafil,
- se agota la vía administrativa → se judicializa
- La renuncia de los derechos del trabajador debe de ser irrevocable, esto es incondicional y definitiva.
No debe confundirse la irrevocabilidad con la temporalidad.
- A comienzos de la pandemia, algunas empresas se acogieron a la suspensión perfecta
- la pandemia ha sido perjudicial para los trabajadores
- miles de personas en desamparo
- la libertad de cátedra
- graves decisiones políticas en el sector laboral
- suspensión
- perfecta: no trabajas, no te pagan, pero no te quitan el trabajo
- imperfecta: ???
- vizcarra implemento los estado de emergencia → nada entra a un proceso de contrata como los
establece la ley de contrataciones de administrados
- no se han rendido cuentas
- se renuncian a algunos derechos en virtud de mantener la relación laboral cuando este se termina se
recuperan o se pueden exigir?
- en el sector público, los contratos obedecen a una ley
- DL 276
- 728
- nueva ley del servicio civil
- dentro de la redacción de estos contratos, no existe una se puedan considerar los contratos
privados, a no ser que sean parciales o a plazo fijo
- si se quiere renunciar a un puesto de trabajo se presenta la carta al empleador considerando los
30 días, se le puede pedir al empleador que prescinda esos 30 días
- en el caso de colegios, ¿como es la contratación nombrados/por contrato? no sería una forma de
evadir los derechos del trabajador?
- la docencia, magisterio, y docencia universitaria, tiene regímenes especiales. En las
universidades públicas hay 3 categorías: profesor auxiliar, asociado, principal
- se entra por concurso público: se van renovando los contratos (tienen un régimen especial), pero
puede que no se les sea renovado, y no pueden reclamar por ello. SE tiene derechos temporales
y eventuales
- son los que tienen que estar haciendo mérito → constantes capacitaciones
- Concurso de nombramiento → ser nombrado: para sacarlo es por instancia judicial
- si se saca una medida cautelar es peor
Derecho del Trabajo 05-05
- tiene caracteres que son propios, hay tres elementos para la relación laboral jurídicamente válida:
- subordinación: término técnico dentro del derecho de trabajo (hace referencia a la obediencia)
- es la obediencia debida que debe exsitir de un empleado hacia su empleador
- siginifica que es una buena disposición a acatar lo que le ordena el empleador (dentro del
marco legal)
- potestad de dirigir el servicio del trabajador
- debe de ser sin imposiciones
- va tipificar al contrato de trabajo
- dentro de la redacción de la doctrina no hay mucha concordancia sobre lo que respecta a
la subordinación (no hay una definición exacta)
- es uno de los más importantes → excepto para névez, que considera que son
interdependientes
- genera una diferenciación importante con los contratos civiles
- es estos hay autonomia, no subordinación
- Cabanelas, Arce, Blancas, Castillo, Toyama → buscar info
- fuentes del derecho:
- la doctrina no es una fuente del derecho laboral: es una fuente general, no específica
→ no es determinante: varía entre cada autor
- --reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo (x)
- --sentencias de órganos jurisdiccionales laborales
- genera una invocación a los principios
- costumbre como fuente de derecho laboral
- cercano al principio in dubio pro operario
- hay usos y costumbres
- se tiene que tomar lo favorable
- también está considerada dentro de una de las fuentes del derecho de trabajo
- constitución y tratados internacionales
- algunos ponen a los tratados > constitución, tratados > ley, tratados = constitución
- los tratados son ratificados dentro del derecho interno, por ello algunos creen que
no se debe considerar superior a éste
 - dentro del elemento de la subordinación existe el elemento del factor del deber y el factor
del poder? Sí.
- el poder asolapado, discreto, moderado y respetuoso de los derechos
- generar la obediencia debida a través de la subordinación,
- hay abuso de este elemento en algunos casos, porque existe una mala interpretación, se
sale de los márgenes del ámbito laboral
- tiene que ser subordinada y continua
- cuando se quiere generar la desnaturalización
- hay mal uso cuando se cambian factores como horario y centro de trabajo de forma
abrupta?
- el empleador tiene la prerrogativa del horario de trabajo y centro laboral
- sin embargo, lo que está mal es cuando se realizan cambios que no están
contemplados dentro de la redacción del contrato de trabajo
- lo que sí no se puede es modificar las condiciones de trabajo (aunque hay regímenes
especiales, ej. los del personal médico)
- elementos típicos y atípicos → horario de trabajo: acredita la subordinación
- direccionalidad
- dependencia
- capacidad de fiscalización
- capacidad de sanción
- naturaleza jurídica y la relación laboral
- principio: línea directriz que tiene un descenlace que debe ser condicionado a una adecuada
interpretación de la norma
- principio de la buena fe: no está dentro del autor que hemos desarrollado
- cuando se tiene la solución a un conflicto jurídico laboral a través de la implementación
adecuada de un principio que genera el mismo efecto que otro, entonces este no se toma en
consideración
- tiene una interpretación flexible → tanto a favor del empleado como del empleador
- hace referencia al actuar adecuadamente
- este principio no hace una alocución a lo absuelto por el TC en relación de los principios
trabajados
- cada autor tiene pluralidad de propuestas
- no solo se tiene que hablar a favor de la persona denunciada, sino también dar confianza a la
parte suscitada
- siempre hay la preferencia al trabajador → algunos autores victimizan mucho al trabajador,
pero este tiene un gran derecho, que es el de sindicalizar
- en estos casos, el empleador se ve relegado, no tiene el proteccionismo brindado a los
trabajadores por el sindicato (negociación y convenio colectivo)
- debería haber un poco más de equidad
- que tipo de trabajo sería considerado el de las elecciones?
- es una contratación especial, que tiene una regulación especial
- que establece la necesidad de contratar a una determinada cantidad de trabajadores por un
determinado tiempo
- la remuneración no era proporcional al riesgo
- no hay adecuadas medidas de seguridad
- se genera un vínculo eventual de trabajo → no se genera una relación de trabajo jurídicamente
válida
- lo que se les da no es una remuneración, es un estipendio
- principio de inmediatez
- hay un plazo establecido? o va sujeto al principio operario? o se rige únicamente por la
jurisprudencia ya establecida?
 - en el aspecto administrativo, si se tiene conocimiento de los hechos suscitados se tiene que
actuar de inmediato → un acto realizado por un trabajador prescribe en un año
- hay plazos que deben de tomarse en cuenta y no ser vulnerados
- estipendio: estímulo, monto que se da por realizar una actividad que no está dentro de una relación
contractual. NO es igual a una remuneración
- se da siempre y cuando haya de donde presupuestarlo
- las propinas no son un estipedio, son un estímulo
trabajo productivo → el que genera una retribución económica
principio que orienta al legislador a tomar una decisión justa → principio de proporcionalidad
*donde se ven reducidos los derechos laborales → constitución de 1993
*desnaturalización → subordinación
el empleador tiene facultades → sancionar
*elemento que tipifica una relacion laboral → horario y centro de trabajo
*diferencia entre un contrato de locación de servicios y un contrato laboral → autonomía
*el principio de primacía de la realidad → hechos constatados
*tercerización → desnaturalizar la relación laboral

Sujetos de la relación laboral: tiene un procedimiento y un proceso previo, en el cual va haber la

participación
- Como en todo, hay diversos tipos de relaciones, la mayoría pasa por el proceso de
formalización.
- Unos consideran fuentes primarias, secundarias. Los autores varían en lo que respecta a varios
puntos en el derecho del trabajo
- naturaleza jurídica de la relación laboral
- trabajador:
- algunos lo consideran como el más importante
- se le brinda más protección y garantías porque se le considera la parte débil
- pero tiene representación civil y sindical
- empleador:
- df
- Observacia de la legislación:
- Se considera al empleado como la parte más débil
- la constitución política de 1979 y de 1993 es sumamente garantista del trabajador
- unos los ponen por igual, empleador y empleado
- Es necesaria una regulación que permita una aproximación saludable del empleador y el
empleado y viceversa.
- Cuál sería la postura que se podría asumir en cuanto que la relación laboral estaría supeditada
estrictamente a un marco legal que pueda generar una situación en la cual exista una relación
preponderante de afectación
- el derecho laboral busca compensar la desventaja del trabajador en la relacion de trabajo con la
protección, pero lo termina perjudicando?
- la legislación comparada tiene alguna injerencia en la legislación peruana, porque falta más
autoría en la normatividad
- una regulación normativa, un marco laboral que genera una situación de interpretación de
quienes son los sujetos que intervienen en la relación laboral
- no se puede transgredir los contenidos que generan una regulacion y permiten y adecuada
relacion
- se puede dar una regulación que sea más equitativa
- costumbre, fuente del derecho laboral
- hay fuentes que se toman más en consideración, en los temas que puedan simplificar la
necesidad de su participación
 - constitución, tratados, leyes, reglamentos, leyes que tienen mayor incidencia en cuanto a la
convocatoria
- determinante para ciertas situaciones
- no significq que este relegada
- se puede formalizar un contrato de trabajo verbalmente?
- la normatividad del país en el aspecto laboral permite los contratos verbales y escritos, en
físico.
- lo que se recomienda es que se exija la formalización en físico, a la hora que se suscite un
conflicto
- los contratos verbales si se pueden formalizar, se puede regularizar la relación del trabajador
- duración de los periodos de prueba y su régimen?
- periodo de prueba: 3 meses (*sector minero, salud, deportes, … tienen su propia regulación)
- entonces es una de las ventajas del empleador, necesita de recursos humanos que le
garanticen resultados
- jurisprudencia cubre más al trabajador porque es más susceptible
- empleado y empleador deben tener igualdad,
- remuneración adecuada y justa
- modalidades de contratacion
- cas, 728, de locacion, de servicios, contrato de obra
- desnaturalización → se protege más trabajador que al empleador
- distinguir la razonabilidad y proporcionalidad
- estan concatenadas
- razón → razonabilidad
- proporcion → en cuanto equivalencia
- tiempo mínimo que se trbaja
- depende del tipo de contrato (suplencia)
- medios de promoción laboral estudiantil
- tienen su propia regulación marco legal, derechos
¿Quién se sobrepone? los tratados o la constitución? justicia común, ordinaria, constitucional,
supranacional, extrajudicial, consuetudinaria, especial (ONPE). Las decisiones
contratos de trabajo sujetos a modalidad
art. 53 → 54, 55, 56
son 9 contratos modales (de actividad privada: exige más requisitos, capacitación)
- Artículo 54.- de naturaleza temporal: inicio o lanzamiento de una nueva actividad, constrato por
necesidad de mercado, por reconversión empresarial
- Art. 55.- de naturaleza accidentada: ocasional, de suplencia, de emergencia,
- Art. 56 .- contratos de obra o servicio: específico, intermitente, de temporada
- Art. 64.- contrato intermitente: permanente pero discontinuo. pero hay un derecho preferencial
para la contratación al trabajador primigenio. se puede establecer una cláusula dentro del
contrato para renovarlo nuevamente.

- Art. 81.- contrato de trabajo temporal: que se ejecuten en las zonas francas: zonas generadas
dentro de un determinado estado, en la cual, los productos o las actividades o servicios tienen
una proia regulación, donde no se pagan impuestos, zonas donde el comercio está liberado para
promover puestos de trabajo, generar productividad, etc. Son zonas privilegiadas. Si traes algo
de esa zona solo puede ser para uso personal. Es manejada con un régimen especial
- Art. 5.- los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados de forma personal y
directa.

- hace mención a uno de esos elementos, los servicios para que tengan una validez jurídica
debe ser personal, prestación personal de servicios, solo por el trabajador.
- a menos que este posibilitado para ello
ya no se califica como laboral, sino capacitación laboral, remuneración a subvención laboral. orque se le
quita la naturaleza laboral a la subvención?
relacion laboral jurídicamente válida: remuneración, subordinación, prestación de servicios
lecciones de derecho del trabajo: rs judicial, se determina la desnaturalización de un contrato, la
importancia de los elementos se valida la desnaturalización. tienen convergencia

lecciones del derecho del trabajo: se ha puesto énfasis en la finalidad formativa o educativa de los
convenios, la mano de obra joven que se incorpore a la mano de obra a través de estos convenios
tenga como finalidad exclusiva su capacitación, no es un contrato que crea y regula una determinada
realción jurídica → para modalidad educativa: se realiza de diferente forma, tiene su régimen propio. la
regulación no se da como contrato de trabajo, sino como modalidad formativa

- Contratos por administración de servicios (CAS: DL 1057) nacen (2008) como una necesidad
imperiosa de cubrir la gran cantidad de necesidad de recursos humanos del sector público, pasa
a ser un régimen laboral del sector público. pero cuando nacen
- ha generado más vulneración a los derechos de los trabajadores (en el gob. aprista) → sin
vacaciones, gratificaciones, sin seguridad social, sin ningun acceso a licencias. nacen sin ningun
tipo de beneficios
- contrato abusivo, vulneraba todos los derechos del trabajador, y debido a la necesidad de trabajo
hizo que se acepte este tipo de contratación.
- eran contratos eventuales, solo para un año fiscal, no tenían ningún derecho de organización y
sindicalización
- OIT → los gremios del perú de esa época detectaron lo que sucedía con los CAS, y acudieron a
este organismo internacional
- las representaciones sindicales en el Perú tiene mucho poder económico porque viven de
las aportaciones de lo que aportan sus integrantes → les permite tener asesoramiento
jurídico de primera
- Fue modificado en el 2012, para que los trabajadores que estaban bajo esta modalidad puedan
gozar de los derechos que se les había desconocido → vacaciones, seguridad social,
gratificaciones, licencias, capacitaciones (es un régimen laboral del sector público)
- este congreso a aprobado la desaparición progresiva de los CAS → pero el estado no va poder
realizar esto, no tiene los presupuestos para incorporar a los trabajadores a los DL 728 y 276

contrato de locación → CC art. 1764

contrato de trabajo → CC 747

elementos típicos
duracion de la relacion
duracion de la jornada
lugar de prestación de servicios
numero de empleos que tiene el trabajador: pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede
estar pluriempleado

atribuciones legítmas del empleador: sancionar, ordenar

Examen
trabajo productivo → el que genera una retribución económica
principio que orienta al legislador a tomar una decisión justa → principio de proporcionalidad
*donde se ven reducidos los derechos laborales → constitución de 1993
*desnaturalización → subordinación
el empleador tiene facultades → sancionar
*elemento que tipifica una relacion laboral → horario y centro de trabajo
*diferencia entre un contrato de locación de servicios y un contrato laboral → autonomía
*el principio de primacía de la realidad → hechos constatados
*tercerización → desnaturalizar la relación laboral

naturaleza jurídica: nexo jur´dico entre el empleador y el empleado, una prestación de servicios a
cambio de remuneración
desnaturalización esta en la subordinación
simulación de contrato: no cumple con los requisitos de un contrato previamente establecido por ley,
busca evitar obligaciones de lo que es un verdadero contrato de trabajo

remuneración ordinaria, extraordinaria, servicios esporádicos y extas, y especial, condiciones especiales

como bono o aguinaldo

servicio permanente y eventual o temporal (permanencia discontinua)

Jornada de trabajo

- jornada de trabajo: el tiempo de cada día que ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato
de trabajo, el tiempo de trabajo diario, semanal o anual
- 8 horas de trabajo diarias, máximo
- horario: es la determinaciónde los momentos de cada día que se ha de entrar y salir al trabajo, y
sitúa la prestación debida por día
- trabajo en sobretiempo: horas trabajadas excediendo la jornada legal u ordinaria existente en un
centro de labores
- es voluntario en su otorgamiento y prestación
- nadie puede ser puede ser obligado salvo sea indispensable, hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o de la
continuidad de la actividad productiva
- si se impone el trabajo en sobretiempo → se considera una infracción administrativa de
tercer grado
- facultades del empleador respecto a la jornada
- horario de trabajo → hora de ingreso y de salida, sin perjuicio de lo del art. 2
- modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas
- si la modificación supera una hora y la mayoría de trabajadores no está de acuerdo podrán
acudir a la AAT
- TUO de la ley de jornada de trabajo
- jornada ordinaria de trabajo:
- defensa cautiva: los escritos tienen la obligatoriedad de tener la firma y sello de abogado,
- la afectación que puede tener la remuneración
- los centros de trabajo tiene que tener un lugar designado para tomar su refrigerio, antes había
mayor informalidad y esto no se daba
- el que se asigne un horario de refrigerio depende de la cantidad y horario de trabajo, pues si es
tiempo parcial no sería necesario
- excepciones de la jornada de trabajo máxima
- aplica para el régimen que regula a los adolescentes menores de edad que trabajan
- + 14 → 6 diarias 36 semanales
- 12-14→ 4 diarias, 24 semanales
- trabajdores excluidos → no se encuentran comprendidos en la jornada máxima
- trabajadores de dirección: es aquel que ejerce la representación general del empleador
ante los trabajadores y/o terceros, hace de administrador y se encarga de la actividad
empresarial.
- no tiene capacidad de sanción, eso es solo inherente al empleador
- trabajadores intermitentes: son aquellos trabajadores que regularmente prestan servicios
efectivos a empresas de manera alternada con lapsos de inactividad
- ej. trabajadores de vigilancia que son trabajadores que alteran turnos durante la jornada de
trabajo con periodos de inactividad
- de espera:
- de vigilancia
- de custodia
- trabajdores no sujetos a fiscalización inmediata son aquellos que realizan sus labores sin
supervisión inmediata del empleador, y solo acuden al centro de trabajo para rendir cuentas o
- regímenes de trabajo → el periodo de horas superadas no puede superar los máximos
- alternativos
- acumulativos
- atípicos
- el trabajador que labora en horario nocturno no puede ganar menos que la RMV, con una tasa del
35% agregado sobre ésta
 - el tiempo de trabajo para que sea considerado dentro de la jornada nocturna → 10p.m a 6a.m
- todo es posible mientras no se contradiga una norma, o cuando no atente contra el sentido correcto
de aplicación normativa
- trabajadores de confianza → son los que tienen un contrato personal directo con el empleador o
con el personal de dirección, tiene acceso a secretos que son industriales, comerciales o
profesionales
- DL 728
- el trabajador puede modificar una jornada laboral del parcial al máximo??
- es su facultad pero dentro del marco establecido, pero no puede afectar los derechos del
trabajador, tiene que respetar sus derechosm dentro de lo regulado
- El horario de refrigerio es un tiempo que tiene como finalidad que lo destine a la ingesta de sus
alimentos, y puede coincidir con el desayuno, almuerzo, cena o refrigerio.
- no es decisión del trabajador depender como dispone de ese tiempo, sino que se da en bloque
según disposiciones del empleador
- de acuerdo a su jornada de trabajo o trabajo de sobretiempo pueda darse una exclusión del
tiempo
- para la adecuación del tiempo mínimo de refrigerio, son 45 minutos, se puede tomar la decisión
de incrementar el tiempo. esto se toma dentro de la oficina de recursos humanos que tiene que
estar pendiente del correcto manejo del horario de trabajo y refrigerio
- CTS: beneficio social que le corresponde o asiste al trabajador
- servicio previsional → prevé las situaciones a futuro que puedan acontecerle al trabajador
- tiene presencia en el cese del trabajador y su familia
- finalidad previsional → contrarrestar las contingencias que se puedan presentar ante el cese
del trabajador
- AFP: tienen una aportación
- tiene unas pensiones paupérrimas, pobres
- fondo pensionario
- En caso que el descanso por maternidad y las vacaciones coincidan, se tiene que emitir un informe.
- Las vacaciones no tienen que verse afectadas por el descanso por maternidad
- Vacaciones
- minimo 30 días naturales → los empleadores pueden otorgar vacaciones por periodos
superiores
- Hay empresas que los contabilizan por días hábiles → periodo vacacional más amplio
- Requisitos → haber cumplido un año continuo de labores, lo que implica
- 260 días a 6 días por semana
- 210 días a 5 días por semana
- Novedades
- sobre el tipo de días de vacaciones → efectos legales son días naturales
- se puede fraccionar el periodo de descanso
- en un grupo de 15 días ininterrumpido/en grupos de 7 y 8 días ininterrumpidos
- y el otro grupo puede ser de 15 días en periodos de 1 día como mínimo
- la posibilidad de fraccionar surge por pedido del trabajador pero es el empleador quien
decide si procede o no y en que oportunidad puede hacer uso de su descanso vacacional
- se puede prever el adelanto de vacaciones aunque no se haya cumplido el año
- del tiempo de vacaciones ganado, será deducido de los días de vacaciones
adelantados
- ¿Qué pasa si no quiero salir de vacaciones, pero mi jefe me quiere forzar?
En un principio se prioriza que el trabajador solicite la oportunidad para hacer uso de sus
vacaciones, pero si el empleador decide que un trabajador salga de vacaciones no implica un
abuso u hostilidad
- ¿Qué pasa si la empresa me programa vacciones forzadas utilizando solo una perte de
los días que me debe?
 El empleador puede pedir al trabajador hacer uso de sus vacaciones, pero no puede decidir
sobre el fraccionamiento de ellas, eso solo es a pedido del trabajador
- ¿Qué pasa si he programado mis vacaciones y me enfermo justo antes de salir?
Si se entra en descanso médico, las vacaciones que tenía programadas pueden reprogramarse
pues no se puede exigir su uso cuando corresponde un descanso por incapacidad
- ¿Qué pasa si estoy en pleno uso de mis vacaciones y sufro de una enfermedad o un
accidente?
- ¿Qué pasa si adelante vacaciones pero mi contrato finaliza y ahora adeudo a la empresa
los días que salí de más?
- ¿Qué pasa si, pese a ello, los días adelantados han sido más que los que se han
ganado?
- ¿Qué pasa si me pagan mi remuneración vacacional a fin de mes, eso está bien?
- ¿Qué pasa si tengo muchos días de vacaciones acumulados de distintos periodos?
- ¿Qué pasa si en mi empresa los días de vacaciones se miden por días hábiles y no por
días naturales como dice la ley?
- df
- ¿Qué consejos pueden recibir las empresas para administrar adecuadamente los días de
descanso vacacional de sus trabajadores?
- Elaborar una política de descanso vacacional
- Establecer responsabilidades en cadena para el control del uso de vacaciones de personal
- Establecer prioridades para el uso
- Preparar a las áreas o departamentos para las ausencias
- Generar acuerdos de fraccionamiento, adelanto o reducción del periodo de descanso
vacacional
- ¿Y qué nos dicen los especialistas en Recursos Humanos en cuanto al uso de
vacaciones?
- A tener en cuenta

- a veces se toman decisiones en contra de lo que beneficia a los peruanos, y que favorecen a las
grandes empresas como cuando les condonan impuestos, o no les dicen nada cuando no pagan
las CTS
- el mayor defensor de sus derechos debe ser el trabajador, puede acudir al ministerio del trabajo
a la superintendencia de fiscalización laboral
- despido, situación excepcional en la que haya incurrido el trabajador, si el empleador quiere
despedir a un trabajador, se tienen que respetar sus derechos, y se le pide establecer sus
descargos, con una legítima defensa y un debido proceso, con presunción de inocencia. Si aun
así se decide despedir al trabajador. Mientras no se demuestre la responsabilidad del trabajador
aun puede percibir sus beneficios laborales
- acción de amparo por despido injustificado
- o un proceso ante una sala de proceso laboral
- proceso ordinario laboral
- ante un proceso contencioso administrativo, en todos estos procesos lo que se busca es
interponer una medida cautelar dentro del proceso, una vez admitida la demanda se tiene
que interponer la medida cautelar va permitir que repongan de manera provisional al
centro de trabajo, y se va seguir gozando de la remuneración y de los beneficios
- hay riesgo que la institución inicie proceso legales, el centro laboral puede pedir
reparación civil, o casos dolosos de indole penal, en algunos de esos casos no se puede
recibir bneficios sociales
- Mientras no se demuestre la culpabilidad el trabajador tiene derecho a sus beneficios
sociales, pero una vez que se acabe si la empresa requiere un resarcimiento económico
se le puede no otorgar los beneficios sociales al trabajador.
- hay instituciones de trabajo con hibridos
- 276 → publico
- 728 → privado: tienen derecho a su compensación por tiempo de servicios,
- hay dos tipos de normas:
- normas dispositivas → admiten la abrogación convencional, pueden dejar de ser
observadas sin que ellos genere la imposición de una sanción
- normas imperativas → obligatorio cumplimiento, no son negociables
- no permiten la abrogación convenciona por lo que deben ser cumplidas bajo pena
de sanción
- regimen 14x7