Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 134 vistas

    Foro 6 Gestion Empresarial

    Cargado por

    Nayibe Ramos
    Este documento discute temas relacionados con la gestión empresarial como la estructura organizacional, los tipos de estructuras organizacionales, la importancia de la descripción de puestos y cómo establecer sueldos y salarios para una nueva empresa. Explica que una estructura organizacional es necesaria para establecer la dirección y parámetros de trabajo de una empresa. Luego describe los principales tipos de estructuras como funcional, por productos, por clientes, territorial, por procesos, por canales y matricial. Finalmente, destaca que las descripcion

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Foro 6 Gestion Empresarial

    Cargado por

    Nayibe Ramos
    134 vistas4 páginas
    Este documento discute temas relacionados con la gestión empresarial como la estructura organizacional, los tipos de estructuras organizacionales, la importancia de la descripción de puestos y cómo establecer sueldos y salarios para una nueva empresa. Explica que una estructura organizacional es necesaria para establecer la dirección y parámetros de trabajo de una empresa. Luego describe los principales tipos de estructuras como funcional, por productos, por clientes, territorial, por procesos, por canales y matricial. Finalmente, destaca que las descripcion

    Descripción original:

    ¿Por qué una empresa necesita establecer su estructura organizacional?

    Título original

    FORO 6 GESTION EMPRESARIAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento discute temas relacionados con la gestión empresarial como la estructura organizacional, los tipos de estructuras organizacionales, la importancia de la descripción de puestos y cómo establecer sueldos y salarios para una nueva empresa. Explica que una estructura organizacional es necesaria para establecer la dirección y parámetros de trabajo de una empresa. Luego describe los principales tipos de estructuras como funcional, por productos, por clientes, territorial, por procesos, por canales y matricial. Finalmente, destaca que las descripcion

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    134 vistas4 páginas

    Foro 6 Gestion Empresarial

    Cargado por

    Nayibe Ramos
    Este documento discute temas relacionados con la gestión empresarial como la estructura organizacional, los tipos de estructuras organizacionales, la importancia de la descripción de puestos y cómo establecer sueldos y salarios para una nueva empresa. Explica que una estructura organizacional es necesaria para establecer la dirección y parámetros de trabajo de una empresa. Luego describe los principales tipos de estructuras como funcional, por productos, por clientes, territorial, por procesos, por canales y matricial. Finalmente, destaca que las descripcion

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 4

    UTH FLORIDA UNIVERSITY

    Asignatura: GESTION EMPRESARIAL


    Codigo: MAN 3800

    FORO 6
    MODULO 6

    Elaborado por:
    Molina, S.

    Mayo, 2021

    1
    1. ¿Por qué una empresa necesita establecer su estructura
    organizacional?
    Porque es a través de su estructura organizacional que podrá dar una
    dirección y establecer los parámetros que se seguirán para el trabajo de la
    misma, ya que se establecerá la cadena de mando adecuada y funcional, a
    su vez una estructura física de nivel que permita la acción conjunta y
    coordinada de varios elementos: materiales, humanos y financieros con el fin
    de alcanzar el objetivo definido a fin de lograr un entorno de desarrollo y con
    dirección.

    2. ¿Qué tipo de estructura organizacional existen?


    Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son
    empleadas acorde a los requerimientos de cada empresa, entre las cuales se
    pueden mencionar:
     Funcional: a cada área corresponde unas funciones determinadas.
     Por productos: La organización se divide unidades que se encargan
    de la elaboración de un producto específico la cual está bajo su
    responsabilidad.
     Por clientes: obedece a sus mercados objetivos, (hombres mujeres,
    niños, otros).
     Territorial: según la acción que se desarrolla en diferentes lugares y
    son responsables de todos los productos y servicios de la compañía
    en el área geográfica que esté situada.
     Por procesos: de acuerdo con los procesos industriales. se caracteriza
    por una gestión centrada en la entrega final de los productos y
    servicios que se realizan a través de procesos a lo largo de la cadena
    de valor
     Por canales: según los canales de distribución.

    2
     Matricial: se basa en un sistema de mandos múltiples, en la que se
    combina la estructura funcional con las demás formas de división del
    trabajo organizacional

    3. ¿Considera usted necesario hacer una descripción de puesto


    minuciosa para identificar las necesidades de empleo en la
    empresa?
    Si de manera definitiva, ya que es mediante la descripción minuciosa
    de los puestos que se podrá establecer los requerimientos de:
    conocimientos, capacitaciones, experiencias específicas, es decir los
    conocimientos básicos requeridos para el puesto, las competencias
    necesarias para el desempeño del puesto y sus funciones específicas a
    desempeñar al igual que las actividades más relevantes y frecuentes del
    cargo y las responsabilidades del puesto. Además servirá como una guía de
    referencia para la captación de candidatos, ayudando a maximizar el dinero
    invertido en la compensación de los empleados al garantiza que posee la
    experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo.

    4. ¿Cómo se establecen los sueldos y salarios de un negocio que recién


    inicia? Comente.
    Para el establecimiento de los salarios en un negocio en
    emprendimiento estos pueden realizarse teniendo en cuenta el sector,
    tamaño de la operación, competencia directa y estar relacionado
    directamente con el perfil de cargo es decir los requisitos mínimos, las
    funciones y responsabilidades asignadas
    Es decir, que los sueldos y salarios dependerán de la productividad
    de cada persona que se vaya a contratar y ésta productividad, a su vez,
    depende de la cualificación de la persona relacionada directamente con la
    descripción del cargo. Al inicio las empresas en inicio contratan a personas
    con ciertas habilidades y que, por ejemplo, pueden estar dispuestas a

    3
    trabajar por un salario mínimo. Mas sin embargo si el cargo requiere de
    personas capacitadas con estudios específicos estos adaptan los sueldos y
    salarios al mercado, es decir, a lo que puede estar pagando cualquier otra
    empresa.

    También podría gustarte