Tarea

DERECHO LABORAL I
Winiffer M. Martínez 2-15-5281
Condiciones de ejecución del contrato de trabajo

Investigue y estudie los siguientes términos relacionado con la materia:
Condiciones Ordinarias:
1-Jornada de Trabajo: según los Artículos Art. 146.- Jornada de trabajo es todo
el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la
disposición exclusiva de su empleador. Y el Art. 147.- La duración normal de la
jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho
horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal
de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado.
No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante
resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas
o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones
del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la
jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora
diferente a la arriba señalada.
2-Horario de Trabajo: De acuerdo al Código Laboral en la República

Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas semanales,
divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno,
cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo
libre.
3-El salario: El Código de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92"

establece textualmente en su artículo 192 el salario como la Retribución que
el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo
realizado.
Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que el salario se

integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por
semana, por quincena o por mes al trabajador y por cualquier otro beneficio
que obtenga por su trabajo. Esto nos quiere decir que el trabajo no solo puede
ser pagado en dinero metálico sino también por medio de cualquier especie
que le genere al trabajador un beneficio.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato

de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas
ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como
vacaciones, jornada, etc.
En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde

proviene la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, término del que a
su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual.
En algunos rubros el período suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la
remuneración de ese período se le llama jornal.
Diferentes Formas de Pago:

El Salario debe pagarse íntegramente en moneda de curso legal (billetes o
cheques). Se prohíbe expresamente el pago del salario mediante la entrega de
fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.
Salario Mínimo Nacional:

11,292 pesos mensuales para los trabajadores de empresas grandes. 7,763
pesos mensuales para los trabajadores de empresas medianas. 6,880 pesos
mensuales para los trabajadores de empresas pequeñas.
El salario de navidad:
-Corresponde a un 13° salario en el año que le corresponde, por ley, a todo
trabajador dominicano, siendo el artículo 219 del Código de Trabajo el que
hace referencia al mismo
Como se calcula el pago:

En una relación laboral es de gran importancia para el trabajador y para el
empleador conocer el salario diario de un empleado, puesto que, habrán
momento que para realizar algunos pagos, ya sea por despido, desahucio o
dimisión, que se necesitará conocer dicho monto. Para determinar el salario
diario, se debe de hacer de la siguiente manera:
Si el trabajador es pagado por mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83 y

el resultado de esa división será su salario diario. Si es pagado por quincena,
dividirá su salario ordinario entre 11.91 y el resultado de esa división será su
salario diario; Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5
y el resultado de esa división será su salario diario; Si es pagado por hora,
multiplicará lo que gana en una hora normal de trabajo por las horas de su
hornada diaria (8 horas para el común de los trabajadores y 10 horas para el
trabajador del campo y para el trabajador que ejecuta una labor intermitente)
y el resultado de esa multiplicación será su salario diario; y Si es pagado por
labor rendida, se tomará como salario diario lo que el trabajador normalmente
gana en un día de trabajo.
La Bonificación:
En el ámbito laboral en la ley 16-92 del Código de Trabajo se establecen ciertas
reglas sobre la obligación que tienen las empresas de dar a sus empleados una
bonificación anual.
Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el

empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se
realiza de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su
desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.
El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece que

“es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al
diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual de cada
trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario
ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años,
y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio
continuo durante tres o más año. Cuando el trabajador no preste servicios
durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación
individual será proporcional al salario del tiempo trabajado”.

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DERECHO LABORAL I

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Condiciones de ejecución del contrato de trabajo

2-Horario de Trabajo: De acuerdo al Código Laboral en la República

3-El salario: El Código de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92"

Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que el salario se

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato

En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde

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