Legislación asociada al mundo del trabajo

Pedro Ramírez Herrera

Legislación y Normativa Ambiental
Instituto IACC
12-04-2021
 Introducción

Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformo profundamente el
mundo del trabajo, surgió el proletariado vinculado a la actividad minera, la creciente
industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos.
Al mismo tiempo comenzó a crecer las actividades urbanas, dando paso a los empleados,
personas que predomina en sus labores la parte laboral que el esfuerzo físico.
Estas transformaciones, estos nuevos trabajadores, hacen que el mundo laboral tenga diferentes
marcas que se dieron a lo largo por los movimientos sociales. Recordemos que las condiciones
laborales, el trato empleador- trabajador eran injustas y siempre afectando la calidad de vida del
trabajador. Con el paso del tiempo y las grandes luchas de los trabajadores, se promulgo el 1907
una legislación social, un logro para ellos, el descanso dominical, los feriados, la silla para
empleados y trabajadores del comercio, salas cunas, entre otros “beneficios” en los diferentes
establecimientos industriales. Todas estas demandas, estos nuevos cambios, dieron paso al
documento más importante que completa la legislación laboral en Chile. El contrato de trabajo,
esto permite regularizar las relaciones entre empleador trabajador por el Código del Trabajo, esto
también permitió protegerlos de enfermedades o accidentes laborales, además de otorgarles la
huelga legal como mecanismo de solución de conflicto.
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 Desarrollo

Lea atentamente el siguiente caso, analice la información de acuerdo a los contenidos revisados
en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

La empresa TOTALSERVICE, es líder en el mercado de los andamios. Partieron hace 10 años

fabricando las estructuras y hace poco tiempo, han empezado a prestar servicio en
constructoras. La semana pasada, un inspector de la dirección del trabajo fue a la empresa y
pidió documentación y contratos de trabajo. Lamentablemente, encontró mucho desorden y
algunas personas que estaban trabajando de manera informal. Los trabajadores deberían contar
con un contrato ordinario de 45 horas semanales. Pasados unos días, el empresario decide
contratar un asesor (usted), para que lo ayude a ordenar los procesos y cumplir con la legislación
en materia laboral.
Luego de revisar el caso, responda:

1. De acuerdo con el caso presentado y asumiendo una reunión inicial con el empresario,
elabore un informe técnico explicando los fundamentos y características principales de la
legislación laboral chilena.
La razón por la que se desarrolla la legislación laboral chilena es por el principio de protección
que apunta a la naturaleza del derecho laboral, están las reglas in dubio pro-operario de la norma
más favorable y de la condición más beneficiosa, como los principios de irrenunciabilidad de
derechos laborales, de continuidad o estabilidad laboral y primacía de la realidad. Además, existe
el principio de libertad sindical que se desarrolla fundamentalmente a partir de los derechos
fundamentales específicos en la Constitución.
Dentro de las caracterizas de la legislación laboral chilena podemos encontrar, que es un derecho
reciente, es de orden público, es realista y evolutivo, recordemos que hace unos años atrás los
trabajadores no tenían jornadas de trabajo reglamentadas, no existían los días de descanso, no
había un orden en la relación empleador- trabajador.
En el caso presentado, efectivamente existe un desorden y poca regularización en materia de
derechos laborales, ya que existen personas sin contrato de trabajo, herramienta esencial en la
relación empleador- trabajador, ya que indica el lugar de trabajo, las jornadas, remuneración,
funciones a desarrollar, responsabilidades y beneficios, de tipo protección en caso accidentes de
trayecto, enfermedades laborales y accidentes de trayecto. Como asesor, mi primera
recomendación es revisar las labores que se realizan en la empresa, y que puestos necesito para
comenzar a regularizar la contratación de las personas, una vez realizado esto, comienzo con la
elaboración del contrato de trabajo, indicando si es plazo fijo, indefinido, y si el contrato seria
por faena realizada, dentro del contrato el empleador debe indicar lo mencionado anteriormente,
jornadas de trabajo definidas, remuneración, pago de cotizaciones, funciones y
responsabilidades, así como también en qué momento se podría poner termino a este mismo.

2. En el mismo informe anterior, indique los elementos que debe tener un contrato, explicando
cada uno de ellos.
Elementos que debe contener un contrato:
 Jornada laboral: En Chile existen distintas jornadas laborales, dependiendo del trabajo y
rubro, existen jornadas de trabajo de turnos nocturnos o como el área de salud, que tienen
turnos rotativos, denominados de primer, segundo o tercer turno, es decir combinaciones
de jornada de mañana, tarde o noche, o como en algunos casos de 24 horas seguidas. Otro
rubro que tiene diferentes jornadas es el área de mineria, donde se trabaja por x días de
trabajo por x días de descanso, el más común 7x7. En caso de la mayoría de las personas
están sujetas a la jornada extraordinaria de 45 horas semanales, estas sin embargo tienen
algunas características como, por ejemplo, se mide de forma semanal, existe un día
mínimo de descanso, por lo general es el domingo. Cumpliendo con esto no se puede
trabajar más de 45 horas semanales y micho menos trabajar un día domingo, no se trabaja
mas de 10 horas continuas, eso explica que los trabajadores, solo pueden hacer 2 horas
extras diarias como máximo, considerando la jornada de 8 horas por día.
 Funciones y responsabilidades: Este punto es esencial y fundamental en todo contrato
ya que indica los servicios que se deberá prestar a la empresa o empleador. Como este es
el punto más importante, la dirección del trabajo, es enfática respecto de la claridad que
debe tener este punto, ya que si la descripción de funciones o responsabilidades no es
clara, el trabajador puede oponerse a alguna función que se le indique realizar, ya que en
su contrato no se encuentra bien definido. Esto quiere decir, si el contrato indica labores
 administrativas y durante la jornada de trabajo, se le pide realizar una función relacionada
con exceso de fuerza, el trabajador puede negarse, ya que no esta estipulado en su
contrato.
 Remuneraciones: El contrato de trabajo debe indicar el monto en dinero que el
trabajador recibirá por los servicios prestados, en el periodo determinado. Se debe
considerar que el sueldo no puede ser inferior al sueldo mínimo, siempre y cuando el
trabajo a realizar sea igual o superior a 30 horas semanales. En cuanto a la fecha que se
realizan estos pagos, puede ser diario, semanal, quincenal y/o mensual, eso se deja
expresado en el contrato, junto con los descuentos asociados a las cotizaciones
previsionales, esto sea Isapre o Fonasa en el caso de la salud, y el ahorro de fondo de
pensiones, AFP. Una cosa se debe tener claro es que la diferencia entre un pago y el otro
no debe superar el mes, es decir, recibir su remuneración este mes y la siguiente en dos
meses más.
 Termino de contrato: Para dar finalizado el contrato, se puede realizar mediante una
carta, documento en el que el empleador debe entregar de manera personal al trabajador,
por correo certificado, con copia a la inspección del trabajo, esta carta debe indicar la
causa legal por la cual se esta dando termino al contrato, el monto de indemnizaciones
por el tipo de termino, además se debe incluir un documento donde se compruebe que las
cotizaciones previsionales fueron canceladas. Si el termino de contrato es por “necesidad
de la empresa”, se debe incluir el monto a pagar por concepto de indemnización por años
de servicio, incluidos días de vacaciones pendientes y los días proporcionales. Otra forma
de dar termino al contrato es presentado una renuncia por escrito y firmada con al menos
30 días de anticipación, además esta renuncia debe ser legalizada por un ministro de fe,
un notario publico o un inspector del trabajo.
 Protección a los trabajadores: El 184 bis al Código del trabajo, establece que cuando en el
lugar de trabajo sea motivo de riesgo grave o crucial para la vida o salud de los trabajadores,
el empleador debe:
- Informar inmediatamente a toda la organización, sobre todo a los trabajadores que se
puedan ver afectados, así como también indicar las medidas para eliminarlo o evitarlo.
- Adoptar medidas para la suspensión inmediata de faenas afectadas y la próxima
evacuación de los trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o disminuir.
 También se debe considerar la interrupción inmediata de las labores de los trabajadores, y
si es necesario abandonar el área de trabajo, siempre y cuando ponga en riesgo grave o
fatal la salud de los trabajadores.
Lo mencionado anteriormente es importante para el Código del trabajo, por lo que presenta
un enfoque protector de cara a los trabajadores, dicho esto existe una legislación que protege
a los trabajadores en distintos ámbitos.
- Seguridad y salud laboral
- Cesantía
- Maternidad
- Discriminación
Los 4 puntos mencionados, se asocian al bienestar integral del trabajador en el desarrollo de sus
labores, respetando su salud fisca, mental, otorgando el derecho a construir familia y a los
cuidados del maltrato entre sus pares, desde cargos mas altos, minimizando a los trabajadores por
sus creencias, razas, genero, orientación sexual, limitaciones o capacidades físicas y cognitivas
diferentes
Conclusión
Bibliografía