Trabajo de Derecho Laboral Liz Yulis Cobo

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
TRABAJO DE DERECHO LABORAL
PRESENTADO POR:
 COBO HERNANDEZ LIZ YULIS
 PARRA DUARTE BREYNNER
PRESENTADO A: SÁENZ DÍAZ FERNANDO JOSÉ
FACULTAD DE DERECHO
VALLEDUPAR – CESAR
2021
1. ¿Cuáles son los objetivos primordiales de la OIT?
 Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
 Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren
un empleo digno.
 Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos.
 Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
2. ¿cómo se integra la conferencia internacional del trabajo?

La conferencia internacional de trabajo se integra, proporcionando un foro
para la discusión de problemas mundiales en orden social y laboral; tiene
una función primordial en la elaboración y adopción de las normas
internacionales de trabajo; fija las políticas generales de la organización;
también aprueba cada dos años el programa de trabajo y el presupuesto
bienal de la OIT. Además, elige a los miembros del consejo de
administración.
3. ¿En qué consisten las facultades generales y especiales de los

consejeros técnicos?
Las facultades generales y especiales de los consejeros técnicos consisten
en asesorar individual o colectivamente a los jueces en los análisis y mejor
comprensión de los asuntos sometidos a su conocimiento, en el ámbito de
su especialidad.
 Asistir a las audiencias de juicio a que sean citados con el objetivo
de emitir las opiniones técnicas que le sean solicitadas.
 Estos solo podrán hacer uso de la palabra a petición del delegado a
quien acompañen y con autorización especial del presidente de la
conferencia; no podrán participar en las votaciones.
 Los nombres de los delegados y sus consejeros técnicos serán
comunicados a la oficina internacional del trabajo por el gobierno de
uno de los miembros.
4. ¿cómo funciona la conferencia internacional de trabajo?
La OIT funciona por medio de una estructura tripartita, única en el sistema
de la Naciones Unidas, en virtud de la cual los representantes de los
empleadores y de los trabajadores, los interlocutores sociales participan en
pie de igualdad con los gobiernos en la formulación de las políticas y
programas. También fomenta el tripartismo dentro de cada estado miembro
promoviendo un dialogo social en el que las organizaciones sindicales y de
empleadores participen en la formulación y cuando proceda en la aplicación
de las políticas nacionales en los ámbitos social y económico.
Organiza periódicamente conferencias regionales de los estados miembros
a los fines de examinar los asuntos que revisten especial interés para las
respectivas regiones.
5. ¿Cómo se compone el consejo de Administración?

Dentro de lo establecido de los Estatutos sociales, el Consejo de
Administración estará integrado entre un mínimo de 11 miembros y un
máximo de 16 miembros, uno de los cuales será Consejero Ejecutivo o
Consejero Delegado que desempeñe las funciones de Dirección General y
el resto consejeros dominicales, correspondiendo la designación de forma
proporcional entre las series según establece el Artículo 243 de la Ley de
Sociedades de Capital.
Sin perjuicio de la facultad de propuesta que corresponde a los accionistas,
el Consejo de Administración propondrá a la Junta General el número de
consejeros que en cada momento estime oportuno en consideración a los
intereses de la Sociedad. A la Junta General corresponderá la
determinación de su número. Si durante el plazo para el que fueron
nombrados se produjesen vacantes, el Consejo podrá designar entre los
accionistas titulares de la misma serie de acciones cuyas vacantes se
hayan producido, a las personas que hayan de ocuparlas hasta que se
reúna la primera Junta General de Accionistas.
6. ¿Cuáles son las principales funciones del consejo de administración?
Al Consejo de Administración le corresponde la realización de cuantos
actos de gestión, representación y control sean necesarios o convenientes
para la consecución del objeto y fin sociales previstos en los Estatutos,
dentro del marco establecido por la Ley, los Estatutos Sociales y este
Reglamento.
En concreto, el Consejo de Administración, además de las funciones que

tiene atribuidas legalmente, tendrá las siguientes:
 Ejercer la representación orgánica de la Sociedad en los términos
legal y estatutariamente establecidos.
 Proceder al nombramiento de consejeros, en caso de vacantes, por
el sistema de cooptación, hasta que se reúna la primera Junta
General.
 Aceptar, en su caso, la dimisión de consejeros.
 Designar y revocar al presidente, Consejero Delegado y secretario
del Consejo de Administración.
 Delegar funciones en cualquiera de sus miembros y revocarlas en
los términos establecidos por la Ley y los Estatutos Sociales.
 Nombrar y destituir a los consejeros que hayan de formar las
distintas Comisiones previstas en este Reglamento y a los
presidentes de las mismas.
 Elaborar y aprobar el Código Ético.
 Conocer y, en su caso, aprobar, las operaciones que la Sociedad
realice con consejeros, con accionistas significativos o representados
en el Consejo, o con personas a ellos vinculados (“operaciones
vinculadas”) de acuerdo a lo establecido en el artículo 18 del
presente Reglamento.
 Establecer la política de gobierno corporativo y de responsabilidad
social corporativa.
7. ¿Qué consecuencias apareja el que un estado miembro revista la
calidad de estado de mayor importancia industrial?
Si el Consejo de Administración determinará, cada vez que sea necesario,
cuáles son los Miembros de la Organización de mayor importancia industrial
y fijará las normas para que todas las cuestiones relacionadas con la
designación de dichos Miembros sean examinadas por una comisión
imparcial antes de que el Consejo de Administración adopte una decisión al
respecto. Toda apelación interpuesta por un Miembro contra la decisión del
Consejo de Administración por la que determine cuáles son los Miembros
de mayor importancia industrial será resuelta por la Conferencia; pero dicha
apelación no suspenderá la aplicación de la decisión mientras la
Conferencia no se haya pronunciado.
8. ¿Cuáles son las funciones de la oficina?

Tiene como responsabilidad primordial las actividades que prepara bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director
General. La administración y la gestión se hallan descentralizadas en
oficinas regionales, de zona y de correspondencia. Emplea cerca de 2500
funcionarios y expertos de más de cien nacionalidades en su sede en
Ginebra y en cuarenta oficinas en todo el mundo. La Oficina Internacional
del Trabajo está bajo la responsabilidad del Director General, elegido por el
Consejo de Administración por un período de cinco años renovables. Es
responsable ante el Consejo de la buena marcha de la oficina y de la
ejecución de tareas que le son asignadas.
9. ¿Son aplicables las decisiones de la OIT, respecto al trabajo en
Colombia?
Si son aplicables ya que la Constitución Política Colombiana ha establecido
en su Artículo 53 que “los Convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna”
Estos Convenios predican la total independencia de las organizaciones de
trabajadores de los empleadores y sus organizaciones en el ejercicio de sus
actividades y viceversa
10. ¿Pueden interponer la OIT sanciones a los países que trasgrede el

derecho al trabajo?
La palabra sanción no aparece en la versión inglesa del Convenio núm. 81
sobre la inspección del trabajo, 1947. En su lugar se emplea el término
penalidad para referirse a las consecuencias de la violación de las
disposiciones legales (artículo185). En sus comentarios sobre la aplicación
del Convenio núm. 81, la Comisión de Expertos de la OIT emplea ambos
términos, multa y sanción, a veces indistintamente, sin dar una definición
concreta. Si bien la palabra multa habría sido útil para la discusión a
continuación, se eligió el término sanción para evitar posibles confusiones
sobre el ámbito de actuación del inspector que se van a considerar. De
todas maneras, habrá cierta confusión ya que la palabra multa se asocia a
menudo con sanciones penales y económicas, con la potencial exclusión de
otro tipo de acción de control. Si bien el término sanción no forma parte del
lenguaje empleado en el Convenio núm. 81 (o en el Convenio núm. 129)

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2. ¿cómo se integra la conferencia internacional del trabajo?

3. ¿En qué consisten las facultades generales y especiales de los

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