TALLER VIDA LABORAL

SEGUIMIENTO A ETAPA PRODUCTIVA

Ficha No. 1750622-4 Programa: Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas

Nombre Aprendices: Brayhan Alejandro Rodriguez Hincapie

Laura Catalina Urrego Carpeta

Isabella Urueta Rodriguez

Sergio Ivan Vidal Ortegón

1. Asistir a las reuniones que programe el Centro de Formación para seguimiento a las actividades
desarrolladas durante la etapa productiva. La no asistencia a estas reuniones debe justificarse
mediante excusa comprobable. corresponde a:

o Un Derecho del Aprendiz

o Una Actividad del proceso de formación - compromiso SIGA
o Un Deber del Aprendiz
o Ninguna de las anteriores

2. Si el trámite para la consecución de contrato de aprendizaje o de otra de las alternativas para el

desarrollo de la etapa productiva, es realizado directamente por el aprendiz, este deberá informar
inmediatamente cuando esto ocurra, a:

o Los responsables de apoyar este proceso en el Centro de Formación

o Coordinador Académico
o Líder de Contrato de Aprendizaje
o Coordinador de Formación Profesional

3. Firmar contratos de aprendizaje sin realizar la gestión a través del Sistema Gestión Virtual de
Aprendices, o sin encontrarse registrado como aprendiz disponible en dicha plataforma.
corresponde a:

o Un Deber
o Una Prohibición
o Un deber legal de la empresa
o Ninguna de las anteriores

4. Cuando el Aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta debe ser
aprobada por:

o Instructor
o Coordinador Académico
o Según a la alternativa que escoja el coordinador académico, el líder de emprendimiento o el líder
de producción de centro
o Subdirector de Centro

5. No se consideran alternativas para el desarrollo de la etapa productiva

o Apoyo a una institución estatal nacional

o Asesoría PYMES
o SENA proveedor SENA
o Servicio militar obligatorio
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Caso Nº1

Marlon Pérez, Aprendiz SENA, realiza su etapa productiva en la empresa X, en el departamento de

Recursos Humanos, su jefe deja caer $600.000 sin darse cuenta, el aprendiz es la única persona
presente en este momento.

¿Si usted es el aprendiz que haría?

¿En caso de tomar el dinero y no informar que cree que pasaría?

¿Si la empresa se da cuenta de que usted se quedó con el dinero cuál cree que sería el proceso?

¿Cuál cree que es el proceso indicado por parte del SENA una vez la empresa informe el caso?

 ¿Si usted es el aprendiz que haría?

Como aprendices nos dispondríamos a devolver el dinero.

 ¿En caso de tomar el dinero y no informar que cree que pasaría?

Analizamos que se pueden dar riesgos futuros frente al contrato, y poder adquirir un acta de
descargos para nuestra hoja de vida.

 ¿Si la empresa se da cuenta de que usted se quedó con el dinero cuál cree que sería el
proceso?

Se realizaría un proceso de comprobación y esto llevaría a la correspondiente cancelación del

contrato.

 ¿Cuál cree que es el proceso indicado por parte del SENA una vez la empresa informe el
caso?

Se analizaría el caso con la empresa y el aprendiz sería enviado a comité.

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Caso Nº 2

Andrea Moreno, Aprendiz SENA, realiza su etapa productiva en la empresa X, En el área de Gestión
documental (banco de hojas de vidas), con su celular toma fotos a las hojas de vida del personal de la
empresa y la comparte con sus compañeros. Sin darse cuenta uno de ellos notifico al jefe inmediato lo
ocurrido y el jefe informo al Instructor de seguimiento del SENA.

¿Considera usted que este suceso es una falta leve o grave y por qué?

¿Cuál cree usted que es el debido proceso que debe hacer la empresa?

¿Cuáles cree usted que serían las posibles consecuencias de dicho suceso?

o ¿Considera usted que este suceso es una falta leve o grave y por qué?

Consideramos que es una falta grave por parte del aprendiz, ya que falto a las políticas de la
empresa y puso en riesgo la integridad del personal.

o ¿Cuál cree usted que es el debido proceso que debe hacer la empresa?

Hablar con las partes y de esta manera mirar cual es la decisión a tomar.

o ¿Cuáles cree usted que serían las posibles consecuencias de dicho suceso?

Se realizara un memorando a la hoja de vida del aprendiz y dependiendo la decisión tomadas

por las partes se analizara la cancelación de dicho contrato.
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Caso Nº 3

Juan Sánchez, Aprendiz SENA, realiza su etapa productiva en la empresa X en el área de Compras,
desempeñando sus funciones satisfactoriamente. Desde el día 18 de junio no asiste a la empresa, no
llama para informar el porqué de su falla y tampoco presenta una justificación. El director de la empresa
se comunica con el instructor de seguimiento del SENA el día 22 de junio y le informa la situación del
Aprendiz.

¿Considera usted que este suceso es una falta leve o grave y por qué?

¿Cuál cree usted que es el debido proceso que debe hacer la empresa?

¿Cuál cree usted que es el proceso que debe realizar el instructor de seguimiento del SENA?

¿Cuál cree usted que es el proceso que debe hacer el aprendiz?

 ¿Considera usted que este suceso es una falta leve o grave y por qué?

El suceso es considerado una falta grave ya que es tomado como abandono del puesto laboral,
pero no obstante se debería escuchar la parte del aprendiz.

 ¿Cuál cree usted que es el debido proceso que debe hacer la empresa?

a. Intentar comunicarse con el aprendiz o familiares.

b. Comunicarse con el instructor de etapa productiva.

 ¿Cuál cree usted que es el proceso que debe realizar el instructor de seguimiento del
SENA?

El proceso que debe seguir es tratar de comunicarse con el aprendiz para que explique el
porqué de su falla en el puesto laboral y el motivo por el cual no ha informado a la empresa.

 ¿Cuál cree usted que es el proceso que debe hacer el aprendiz?

El aprendiz debería justificar su falla con un documento legal en donde soporte el porqué de su
inasistencia.
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Caso Nº 4

Angie Rico, Aprendiz SENA, realiza su etapa productiva en la empresa X, En el área de corte de cabello,
ella siente que no está cumpliendo con su diseño curricular y que las actividades que realiza no van de
acuerdo a las competencias por tal motivo decide no volver a la empresa.

¿Considera usted que está en todo el derecho de exigir que las actividades asignadas sean de acuerdo a
las competencias? ¿por qué?

¿Cuál cree usted que es el debido proceso que debe hacer el aprendiz antes de tomar una decisión?

¿Cuál cree usted que es el proceso que debe realizar el instructor de seguimiento del SENA?

¿Considera usted que está en todo el derecho de exigir que las actividades asignadas
sean de acuerdo a las competencias? ¿por qué?

Está en todo el derecho de exigir que sus actividades sean asignadas de acuerdo a su formación
para de esta manera ser más productiva y obtener más experiencia en su ambiente laboral.

¿Cuál cree usted que es el debido proceso que debe hacer el aprendiz antes de tomar una
decisión?

Hablar con el jefe inmediato en caso de no tener una ayuda o respuesta concreta al caso
propuesto por el aprendiz, dirigirse a hablar con el instructor encargado de la etapa productiva.

¿Cuál cree usted que es el proceso que debe realizar el instructor de seguimiento del
SENA?

El instructor debe hablar con el jefe inmediato y exponerle lo que el aprendiz le comento con
respecto a sus prácticas y de esa manera llegar a un acuerdo para que las dos partes se
beneficien.
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Caso Nº 5

Juan Suarez, Aprendiz SENA, realiza su etapa productiva en la empresa X en el área de cocina va a
cumplir 2 meses, pero se da cuenta que esa formación no es la que quiere para el resto de su vida y
decide pasar la carta de renuncia a la empresa.

¿Por qué cree usted que este aprendiz se inscribió a un programa que no es su total agrado?

¿Considera usted que este suceso es una falta leve, grave o gravísima y por qué?

¿Cuáles cree usted que serían las posibles consecuencias de dicho suceso?

¿Cuál cree usted que sería el proceso por parte del SENA?

¿Por qué cree usted que este aprendiz se inscribió a un programa que no es su total
agrado?

a. Es probable que haya elegido esta carrera para costearse la que realmente quiere.

b. Al momento de inscribirse al SENA puso como segunda opción el área de cocina y como no
entro a la primera pues escogió estudiar y formarse en la segunda.

c. Probablemente escogió esta carrera por petición de los padres para estudiar algo en ese
momento.

¿Considera usted que este suceso es una falta leve, grave o gravísima y por qué?

Consideramos que es una falta grave no solo encierra la decisión del aprendiz, si no el dinero y
el tiempo invertido en SENA y en la empresa.

¿Cuáles cree usted que serían las posibles consecuencias de dicho suceso?

a. Que la empresa le niegue su renuncia y tenga que cumplir con el contrato establecido entre
las partes.

b. Que la empresa le exija al aprendiz que haga la remuneración económica del tiempo que duro
patrocinado.

¿Cuál cree usted que sería el proceso por parte del SENA?

Que el SENA lo vete por dos años y no pueda aplicar a algún programa.