Normatividad y Formalización Empresa
Normatividad y Formalización Empresa
Normatividad y Formalización Empresa
Comerciate
Antes de hablar de empresa, sociedad y su clasificación, es importante
enforcarse en el tema de comerciantes; sus deberes, derechos y
obligaciones. Teniendo en cuenta que a partir de aquí comienzan a
configurarse las actividades que se consideran mercantiles y son
ejercidas por los comerciantes, se verán reflejadas en el momento de
crear la empresa de acuerdo con el marco normativo vigente
1.1 concepto calidad
https://youtu.be/wCN8MwqenJg
1.2 Deberes, derechos y obligaciones
De acuerdo con el Código de Comercio es obligación de todo
comerciante:
Respecto al último punto, además de considerar lo dispuesto en el
Código de Comercio (Secretaría del Senado, 2020), también se
considera lo dispuesto en las Normas sobre Competencia Desleal
(Secretaría del Senado, 2020), donde se especifican las acciones que
se consideran competencia desleal:
2
Adelantar investigaciones económicas sobre aspectos o ramos
específicos del comercio interior y exterior y formular recomendaciones
a los organismos estatales y semioficiales encargados de la ejecución
de los planes respectivos.
3
Llevar el registro mercantil y certificar sobre los actos y documentos en
él inscritos, como se prevé en este código.
4
Dar noticia en sus boletines u órganos de publicidad de las
inscripciones hechas en el registro mercantil y de toda modificación,
cancelación o alteración que se haga de dichas inscripciones.
5
Organizar exposiciones y conferencias, editar o imprimir estudios o
informes relacionados con sus objetivos.
6
Rendir en el mes de enero de cada año un informe o memoria al
Superintendente de Industria y Comercio acerca de las labores
realizadas en el año anterior y su concepto sobre la situación
económica de sus respectivas zonas, así como el detalle de sus
ingresos y egresos.
2
La empresa
Para iniciar el proceso contable en una organización, es indispensable
hablar de empresa y sociedades teniendo en cuenta la clasificación,
características y requisitos. La contextualización de estos elementos
contribuye en la identificación de la normatividad financiera y tributaria
aplicable en cada caso; por lo tanto, es importante la apropiación de
los conceptos que se proponen en esta unidad.
2.1 Definición, clasificaciones, naturaleza y estructura de las
organizaciones
https://youtu.be/yvEoYhSCaV8
Según su naturaleza
Según el tamaño
De acuerdo con el Decreto 957 del 5 de junio de 2019, las empresas
según el tamaño se clasifican en micro, pequeña, mediana y gran
empresa, el criterio de clasificación se encuentra definido por los
ingresos de las actividades ordinarias anuales de acuerdo con el
sector manufacturero, de servicios y comercial. La clasificación está
determinada de la siguiente manera (MINCIT, 2020):
Sector manufacturero
Microempres
Ingresos <= 23.563 Unidad de valor Tributario (UVT)
a
Sector servicios:
Microempres
Ingresos <= 32.988 Unidad de valor Tributario (UVT)
a
Sector comercial:
Microempres
Ingresos <= 44.769 Unidad de valor Tributario (UVT)
a
Concepto
Clasificación
De acuerdo con el Código de Comercio las sociedades se clasifican de
la siguiente forma (Secretaría del Senado, 2020):
Sociedad colectiva
Número de socios
Para su constitución deben existir mínimo dos socios.
Razón social
Se forma con el nombre completo o el solo apellido de alguno o
algunos de los socios seguido de las expresiones "& compañía",
"hermanos", "e hijos", u otras análogas, si no se incluyen los nombres
completos o los apellidos de todos los socios.
1 El nombre
2 La clase
3 El domicilio
4 El objeto social
5 El capital
6 La forma
v7 La época
8 Las fechas
9 La duración
10 La liquidación
11 Las diferencias
12 El nombre
13 Las facultades
14 Los demás pactos
d Liquidación
Según el Código de Comercio (Secretaría del Senado, 2020, Art. 218 y
225) se relacionan las causales de disolución y liquidación de una
sociedad.
Causales de disolución
Por vencimiento del término previsto para su duración en el contrato.
Por la imposibilidad de desarrollar el objeto social.
Por reducción del número de asociados a menos del requerido en la
ley para su formación o funcionamiento, o por aumento que exceda del
límite máximo fijado en la misma ley.
Por la declaración de quiebra de la sociedad.
Normas laborales
En el caso de contratar colaboradores para el desarrollo de las
actividades de la empresa se debe realizar el contrato de trabajo que
reúna los requisitos legales; además de presentar los exámenes de
ingreso a que hay lugar.
Afiliar a los colaboradores a Entidades Promotoras de salud (EPS),
Fondos de pensión y Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Realizar aportes parafiscales: cajas de compensación familiar, SENA e
ICBF, teniendo en cuenta las directrices para su aplicación.
Diseñar e implementar un programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aplicable de acuerdo con el número de trabajadores.
Normas tributarias
Registrar la inscripción ante la Dirección de impuestos y Aduanas
Nacionales (DIAN) para obtener el Registro Único Tributario (RUT).
Solicitar autorización de numeración para facturar, teniendo en cuenta
los requisitos establecidos.
Presentar oportunamente las declaraciones de IVA, de renta y
complementarios, de industria y comercio si cumple con los requisitos
para hacerlo.
Presentar oportunamente las declaraciones de retención en la fuente
por renta, IVA y de ICA, teniendo en cuenta la norma vigente y si
cumple con los requisitos para realizarlo
Normas de funcionamiento
Adquirir el certificado de sanidad, el cual indica que el establecimiento
cuenta con los estándares de salubridad exigidos.
Obtener el Certificado de bomberos, que tiene como objetivo la
seguridad de los colaboradores mediante la identificación de riesgos.
Requerir el certificado de estudio de uso de suelos, expedido por las
oficinas de planeación.
Solicitar paz y salvo de Sayco y Acinpro para el pago de derechos de
autor e intérpretes musicales.
Grupos de presentación
Grupo 1 - NIIF Plenas
Decreto 2784 de 2012
Emisores de valores.
Entidades de interés público.
Entidades que tengan activos totales superiores a treinta mil (30.000)
SMMLV o planta de personal superior a doscientos (200) trabajadores;
que no sean emisores de valores ni entidades de interés público.
Grupo 2 - NIIF para Pymes
Decreto 3022 de 2013
Empresas que no cumplan con los requisitos del literal c) del grupo 1.
Empresas que tengan Activos totales por valor entre quinientos (500) y
treinta mil (30.000) SMMLV' o planta de personal entre once (11) y
doscientos (200) trabajadores, y que no sean emisores de valores ni
entidades de interés público.
Microempresas que tengan Activos totales excluida la vivienda por un
valor máximo de quinientos (500) SMMLV o planta de personal no
superior a los (10) trabajadores, y cuyos ingresos brutos anuales sean
iguales o superiores a 6.000 SMMLV'.
Dichos ingresos brutos son los ingresos correspondientes al año
inmediatamente anterior al periodo sobre el que se informa.
Grupo 3 - NIIF Microempresas
Decreto 2706 de 2012
Personas naturales o jurídicas que cumplan los criterios establecidos
en el art. 499 del Estatuto Tributario (ET) y normas posteriores que lo
modifiquen. Para el efecto, se tomará el equivalente a UVT, en
salarios mínimos legales vigentes.
Microempresas que tengan Activos totales excluida la vivienda por un
valor máximo de quinientos (500) SMMLV o Planta de personal no
superior a los diez (10) trabajadores que no cumplan con los requisitos
para ser incluidas en el grupo 2 ni en el literal anterior.