La Planificación Del Potencial Humano
La Planificación Del Potencial Humano
La Planificación Del Potencial Humano
Planificación del
potencial humano
Facilitadora: Participante:
Importancia de la planifi cación de Recursos
Humanos en las organizaciones .
E n t é r m in o s g e n e r a l e s , l a p l a n i fi c a c i ó n d e r e c u r s o s h u m an o s
s e p u e d e e n t e n d e r c o m o u n p r o c e s o q u e s u p o n e p r e ve r l a s
n e c e s id a d e s d e r e cu r s o s h u m a n o s d e l a o r g a n i z a c i ó n e n u n
h o r i z o n t e t e m p o r a l d e t e r m i n a d o y fi j a r l o s p a s o s
i n d i s p e n s ab l e s p a r a c u b r i r l a s m i s m a s .
E n c o n s e c u e n c i a , s u i m p o r t an c i a r e s id e e n q u e n o s p e r m i t e :
• U ti l i z a r l o m e j o r p o s i b l e l o s r e cu r s o s .
• C o l a b o r a r c o n l a e m p r e s a e n l a o b t e n c i ó n d e b e n e fi c i o s .
• P r e v e r e s t r a t e g i a s y t á c ti c a s p a r a l o s c a s o s d e am p l i a c i ó n o
reducción del negocio.
L a p l a n i fi c a c i ó n d e p e r s o n a l d e s d e u n p u n t o d e v i s t a g e n e r a l
t r a t ar a d e a s e g u r a r cu a n ti t a ti v a m e n t e y cu a l i t a ti v a m e n t e
( p e r s o n a l o b r e r o d i r e c t o e i n d i r e c t o , a d m i n is t r a ti v o , c u ad r o s
m e d i o s y d i r e c ti v o s ) , l a s n e ce s i d ad e s d e p e r s o n a l a fi n d e
secundar los planes generales de la empresa. Desde el punto
d e v i s t a in d i v i d u a l , l a p l a n i fi c a c i ó n c o m p r e n d e e l d e s a r r o l l o
p r o f e s i o n a l , h u m an d o y e c o n ó m i c o d e l p e r s o n a l , a t r a v é s d e
l a p r o m o c i ó n b as a d a e n l a o p o r t u n a f o r m a c i ó n , m e d i a n t e e l
e s t u d i o d e l a s ap ti t u d e s y e l p o t e n c i a l d e c ad a p e r s o n a , q u e
p e r m i t an s u c l a s i fi c a c i ó n e n o r d e n a d i c h a p r o m o c i ó n .
Presentaciones
Juegos de rol
Conclusión
El reclutamiento y la selección es importante por las
vacantes, en una empresa existen desde su formación y hasta
q u e l a e m p r e s a e s t é e n f u n c i o n am i e n t o ; au n q u e n o
n e c e s a r i a m e n t e s e a u n a a c ti v i d a d q u e s e r e a l i c e t o d o s l o s
d í as , s in e m b a r g o , e s u n a f u n c i ó n q u e s e r e a l i z a d u r a n t e t o d a
l a v i d a d e l a e m p r e s a e n f o r m a p e r i ó d i c a . E s e n b as e a l
r e c l u t a m i e n t o q u e s e a t r a e a l e l e m e n t o h u m an o h a c i a l a
e m p r e s a c o n e l fi n d e q u e s e l e s e l e c c i o n e . A l a t r a e r e
integrar a los mejores elementos se está en posibilidades de
mejorar la calidad de toda la empresa. En conclusión,
d e s p u é s d e l o s e s t u d i o s y l a i n v e s ti g a c i ó n r e a l i z a d a l o s p a s o s
m ás i m p o r t a n t e s p ar a l a b u e n e l e c c i ó n d e l p e r s o n a l e n l a s
e m p r e s a s , s e b a s a n p r i n c ip a l m e n t e e n l a s e n t r e v i s t a s
p e r s o n a l e s , e s i m p o r t an t e s p a r a q u e t o d a l a i n f o r m a c i ó n
r e c i b i d a a l e n t r e v i s t a d o r s e a ve r í d i c a , e s g e n e r a r c o n fi a n z a
d e s d e e l p r in c i p i o p ar a q u e a s í e l e n t r e v i s t ad o s e s ie n t a e n
c o n fi a n z a y s e e x p r e s e d e u n a m an e r a m á s a m p l i a y h o n e s t a .