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    Rae - Cultura - Organizacional 2021-2

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    Jhonatan Fernando Cancelado
    Este documento resume un texto sobre el simbolismo organizacional y la cultura organizacional. Explica que la cultura es importante para la estructura y visión de las organizaciones. También discute que la interpretación de conceptos como la cultura organizacional puede afectar partes de la organización. Finalmente, argumenta que se necesita una definición más estructurada de cultura organizacional para aplicarla de manera efectiva en las empresas.

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    Jhonatan Fernando Cancelado
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    Este documento resume un texto sobre el simbolismo organizacional y la cultura organizacional. Explica que la cultura es importante para la estructura y visión de las organizaciones. También discute que la interpretación de conceptos como la cultura organizacional puede afectar partes de la organización. Finalmente, argumenta que se necesita una definición más estructurada de cultura organizacional para aplicarla de manera efectiva en las empresas.

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    Título original

    RAE_CULTURA_ORGANIZACIONAL 2021-2

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    Este documento resume un texto sobre el simbolismo organizacional y la cultura organizacional. Explica que la cultura es importante para la estructura y visión de las organizaciones. También discute que la interpretación de conceptos como la cultura organizacional puede afectar partes de la organización. Finalmente, argumenta que se necesita una definición más estructurada de cultura organizacional para aplicarla de manera efectiva en las empresas.

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    RESUMEN ANALITICO EDUCATIVO

    RAE 2021-2

    Título del tema


    SIMBOLISMO ORGANIZACIONAL - El
    Simbolismo y la “Cultura Organizacional”

    Nombres y Apellidos del Autor Omar Aktouf


    Año de la publicación 2002
    Resumen del texto:

    La importancia de la “cultura” (y todo lo que acarrea esta palabra) en la


    estructura, funcionalidad y visión de las organizaciones, mediante la revisión de
    varios autores, vivencias y ejemplos en la sociedad.
    Teniendo como referente la gestión de diferentes países, se vuelve casi
    tendencia la interpretación equivocada de algunos enunciados lo cual
    desemboca en afectar determinada partes o grupo de individuos dentro de la
    organización.
    Por otro lado, el “management” y sus aplicaciones han sufrido ciertas
    variaciones desde los años setenta en donde nace esta ideología de dirección
    organizacional acompañada diversas teorías de la administración.

    Palabras Claves Cultura Organizacional


    Organización
    Empresa
    Management
    Cultura
    Mito

    Problema que aborda el texto:

    La subjetividad u objetividad a la hora de aplicar el concepto de “Cultura


    organizacional” debido a las diferentes interpretaciones de cada autor implicado.

    Objetivos del texto:

    Exponer el concepto de cultura, su importancia en la organización y como, en


    base a ejemplos, es la mejor forma de aplicarla.

    Hipótesis planteada por el autor:

    La importancia, interpretación y aplicación de los conceptos de la cultura


    organizacional.
    Tesis principal del autor:

    El concepto de cultura organizacional no ha dejado de fortalecerse y crecer


    hasta hoy, con sus especialistas, sus escuelas, sus tendencias, representa un
    campo disciplinar casi independiente y completo; sin embargo, es urgente crear
    una definición estructurada que sirva como base para cualquier aplicación en la
    organización

    Argumentos expuestos por el autor:

     Primacía de lo material sobre lo inmaterial


     La importancia de cultura en la organización
     Subjetividad en la aplicación del concepto.
     Entender que la palabra “cultura” tiene varias implicaciones.
     La evolución del management
     Interpretación por parte de las organizaciones para con la sociedad
     La cultura implica una interdependencia entre historia, estructura,
    condiciones de vida y vivencias subjetivas de las personas
     La cultura organizacional es multifacética.

    Conclusiones del texto:

    Al leer este texto, se puede concluir:

     La cultura organizacional depende directamente de la organización, ya


    que esta es la que va a aplicar como base los valores de esta.

     Los modelos industrializados tienden a influenciar la cultura de la


    organización siendo fuente de afectación para alguna de las partes.

     La cultura organizacional no siempre está en pro de todas las áreas de la


    organización.

     Es necesario hacer una síntesis de todos los conceptos dados de la


    cultura organizacional para que haya una aplicación en lo posible
    universal.

    Nombre y apellidos de quien Luisa David Pinzon


    elaboró este RAE Jhonatan F. Cancelado

    Fecha en que se elaboró este RAE Agosto 3 de 2021

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