Programa Educativo
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ADMINISTRACION FINANCIERA
CURSO
Optativa: Administración de empresas de economía solidaria.
DOCENTE
JOSE ALFREDO RAMIREZ ESCOBAR
ALUMNOS
ANDREA CETINA
JENNIFER ALVAREZ
ROBINSON VASQUEZ
GRUPO 1
2021
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TABLA DE CONTENIDO
Tabla de contenido
Tabla de contenido.............................................................................................................................2
1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA.............................................................................................3
1.1 Razón Social.............................................................................................................................3
1.2 Objeto Social............................................................................................................................3
1.3 Misión – Visión........................................................................................................................3
1.4 Productos y/o servicios...........................................................................................................3
1.5 Naturaleza jurídica de la empresa...........................................................................................5
2. ANALISIS DE LOS ESTATUTOS....................................................................................................5
2.1 Derechos y Deberes de los asociados, condiciones para su admisión, retiro y exclusión y
determinación del órgano competente para su decisión.............................................................5
2.2 Régimen de organización interna, estructura de administración, competencias y vigilancia.
Forma de elección y remoción de sus miembros..........................................................................9
2.3 Convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.....................................................14
2.4 Forma de pago de los aportes sociales y devolución............................................................15
2.5 Forma de aplicación de los excedentes.................................................................................17
3. ANALISIS DE LA GESTION FINANCIERA....................................................................................17
4. ANALISIS DE LA GESTION SOCIAL A LOS ASOCIADOS..............................................................17
5. MATRIZ DOFA (DEBILIDADES, OPORTUNIDADES, FORTALEZAS Y AMENAZAS).....................18
6. CONCLUSION DEL COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA SOLIDARIA OBJETO DE ESTUDIO...19
7. BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................................19
EMPRESA SOLIDARIA
2
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Nuestro Compromiso...
Misión
Nuestra razón de ser, para qué existimos...
COOPCAFAM es una Cooperativa, que basada en la filosofía solidaria y con un modelo
administrativo y financiero sólido, estimula el ahorro, brinda alternativas de crédito y
otros servicios complementarios, para contribuir al bienestar y la calidad de vida del
asociado y su grupo familiar.
Visión
Hacia dónde vamos, cómo esperamos vernos:
Ser reconocida como la primera opción de los asociados por la variedad y calidad de los
servicios.
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Vehículo
Educación
Empresarial
Políticas de gestión de cobro
c) Convenios
Tecnología
Colegios
Vivienda
Entretenimiento
Ópticas
Odontología
Educación
Salud
Vehículo
Periódicos y revistas
Turismo
Deporte
El PESEM (Es el Proyecto Educativo Social y Empresarial bajo el cual se orientan los planes
de educación de la Cooperativa) cuenta con unas estrategias pedagógicas generales para
cada uno de los proyectos.
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- La COOPERATIVA DE EMPLEADOS DE CAFAM es una empresa asociativa y solidaria, de
primer grado, especializada en ahorro y crédito, organizada en una sola entidad jurídica
para atender las necesidades de sus asociados, mediante concurrencia de servicios,
unidad de propósito, dirección y control, de derecho privado; no lucrativa, con fines de
interés social, de responsabilidad limitada, de número de asociados y patrimonio social
variables e ilimitados.
Para todos los efectos legales y estatutarios, la Cooperativa podrá identificarse con su
nombre completo y/o con la sigla COOPCAFAM.
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1. Adquirir conocimiento sobre los Principios y Valores universales del Cooperativismo,
características del Acuerdo Cooperativo y del presente Estatuto.
2. Dar cumplimiento con la debida diligencia y oportunidad a las obligaciones derivadas
del
Acuerdo Cooperativo.
3. Aceptar y cumplir las decisiones de los órganos de Administración y Vigilancia.
4. Comportarse solidariamente en sus relaciones con la Cooperativa y los asociados de la
misma.
5. Abstenerse de efectuar hechos o incurrir en omisiones que afecten la estabilidad
económica o el prestigio social de COOPCAFAM.
6. Cumplir las obligaciones económicas y sociales que adquieran con la Cooperativa.
7. Utilizar los servicios de COOPCAFAM.
8. Suministrar los informes que la Cooperativa le solicite para el buen desenvolvimiento de
sus relaciones con COOPCAFAM.
9. Mantener actualizada su información personal, en especial los datos de dirección,
teléfonos, correos electrónicos y demás que facilite su contactabilidad.
10. Diligenciar con su información personal, familiar, social, económica o financiera, los
formatos que la Cooperativa disponga.
11. Asistir a las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias o elegir los Delegados
para que concurran a estas y desempeñar con diligencia y cuidado los cargos sociales
para los cuales sean nombrados, o las comisiones que se le otorguen.
12. Participar en los programas de educación cooperativa, de capacitación general, así
como en los demás eventos de carácter social o cultural a que sean convocados.
13. Declarar su impedimento actual o sobreviniente cuando esté incurso en alguna
incompatibilidad, causal de inhabilidad de orden legal o reglamentario. Así mismo,
abstenerse de incurrir en hechos que le generen conflictos de intereses.
14. Informar a los órganos de control de la Cooperativa, los hechos u omisiones de los que
tenga conocimiento, que constituyan conflictos de intereses o violación al presente
Estatuto.
15. Cumplir con los demás deberes y obligaciones que prevean la Ley, el Estatuto y los
Reglamentos.
PARÁGRAFO. Todo asociado, por el hecho de serlo, está obligado a pagar los aportes, el
ahorro permanente y las contribuciones, ordinarias y/o extraordinarias, que le
corresponden, lo mismo que las sumas que adeude por concepto de operaciones de
crédito o de cualquier otro servicio que reciba de la Cooperativa. Su vinculación conlleva la
autorización permanente e irrevocable al pagador respectivo de la entidad pública o
privada, de las que reciba salario, pensión o cualquier otra clase de remuneración o
compensación, para que se le retengan de estos las sumas que por cualquier concepto
adeude a COOPCAFAM, siempre que conste la obligación en documento suscrito por el
asociado o en la liquidación oficial elaborada por el Gerente de la Cooperativa o en quien
este delegue.
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1. Presentar solicitud escrita de asociación.
2. Estar domiciliado dentro del ámbito de operaciones de “COOPCAFAM”.
3. Suministrar toda la información de carácter personal, laboral y económico que requiera
COOPCAFAM, incluyendo la requerida para dar cumplimiento a las normas sobre
prevención y control del lavado de activos y la financiación del terrorismo, aceptando que
se efectúen las verificaciones del caso.
4. Comprometerse a cancelar el valor de los aportes, ahorros y contribuciones que
establece
el presente Estatuto.
5. Autorizar el tratamiento de los datos personales no sensibles según lo determinado por
Ley.
6. Comprometerse a participar en un curso básico sobre principios cooperativos,
generalidades y conocimiento de los servicios que presta la Cooperativa.
7. Las demás que estipulen la ley, el presente Estatuto o los reglamentos de la
Cooperativa.
PARÁGRAFO 1°. El Consejo de Administración tendrá un plazo máximo de cuarenta y cinco
(45) días calendario para resolver el ingreso de Asociados.
PARÁGRAFO 2°. Se adquiere la calidad de asociado una vez sea admitido el aspirante en
acta, previa constatación del cumplimiento de los requisitos establecidos.
1. Retiro voluntario.
2. Pérdida de alguna de las condiciones para ser asociado.
3. Exclusión.
4. Muerte
ARTÍCULO 16°. Retiro voluntario. - El retiro voluntario deberá presentarse por escrito
ante el Consejo de Administración. A partir de la fecha de su presentación el asociado
perderá su calidad de tal.
La Administración deberá informar al asociado su estado de cuenta y realizar los cruces,
compensaciones y/o retenciones a que haya lugar, como lo ordenan las normas legales y
estatutarias, dentro de los plazos y en los términos establecidos en el presente Estatuto.
Si el asociado se encuentra dentro de una causal de exclusión, sin perjuicio del retiro
voluntario, se llevará a cabo el trámite previsto en el Estatuto para tal fin y si es el caso se
podrá sancionar al asociado, con la exclusión o la sanción a que haya lugar, con
posterioridad a su retiro voluntario.
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ARTÍCULO 18°. Retiro por pérdida de calidades o condiciones para ser asociado. -
Cuando el asociado pierda las calidades exigidas en este Estatuto por cambio de actividad
o
del objeto social de su empresa o de la persona jurídica respectiva, porque se le
imposibilite
ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones con la Cooperativa, por incapacidad legal o
por cualquier otra causa debidamente comprobada, el Consejo de Administración, por
solicitud expresa o de oficio, decretará su retiro.
ARTÍCULO 19°. Procedimiento para la desvinculación por pérdida de las condiciones para
ser asociado. - Cuando se pierde alguna de las condiciones para ser asociado según lo
establecido en el presente estatuto, el Consejo de Administración decretará el retiro
dentro de los tres (3) meses siguientes a la ocurrencia de la causal respectiva, para lo cual
se requerirá previamente haberle dado traslado al interesado o a su representante legal,
por el término de ocho (8) días hábiles, de las razones de hecho y de derecho en las que se
sustenta su retiro, mediante escrito dirigido a la última dirección registrada en la
Cooperativa.
Los aportes y beneficios cooperativos pasarán a los herederos que establezca la Ley,
quienes se podrán subrogar en los derechos y obligaciones de aquél, de conformidad con
las disposiciones legales vigentes. En todo caso, los herederos legítimos del asociado
muerto deberán designar, dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha del deceso del
asociado, la persona que representará sus derechos y obligaciones en la Cooperativa.
En caso de existir pleito sobre los bienes herenciales, COOPCAFAM se reservará el
derecho a no realizar devoluciones sin orden judicial.
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ARTÍCULO 21°. Exclusión. - Los asociados de COOPCAFAM perderán su carácter de tales,
cuando se decrete su exclusión, de acuerdo con el procedimiento y las causales previstas
en el presente Estatuto.
ARTÍCULO 22°. Reingreso. - El asociado excluido podrá efectuar petición de reingreso a la
Cooperativa y será el Consejo de Administración quien reglamentará y analizará cada caso
y decidirá o no el reingreso como asociado a COOPCAFAM.
ARTÍCULO 23°. Efectos de la pérdida de la calidad de asociado. - Con la pérdida de la
calidad de asociado se retirará su nombre del registro social, se podrá dar por terminado
el plazo de las obligaciones contraídas con COOPCAFAM, se realizarán los cruces o
compensaciones necesarias y se entregará el saldo, si lo hubiere, de las sumas que
resulten a su favor por aportes sociales individuales y demás derechos económicos que
posea en COOPCAFAM, en la forma y términos previstos en el presente Estatuto.
a) ORGANIZACIÓN INTERNA
b) ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA:
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a) Organismos de Dirección y Control:
Dr. Gustavo Moreno Espitia, Dr. Edgardo Juan Baena Pianeta, Sra. Luz Marina Teuta Ríos,
Sr. Luis Carlos Ávila Ruiz, Sr. Alex Rodrigo Acosta Blanco, Sr. José Vicente Cantor Neira, Sra.
Jennifer Elizabeth Villarraga Sarmiento y Sra. Luz Marina Rodríguez Vargas.
Sr. Fabio Roa Murcia, Sr. Alexander Téllez Torres, Sr. Jairo Escobar Castaño
Estas elecciones se llevan a cabo cada 3 años, en las cuales se elige a un número mínimo
de 20 delegados, pero no mayor a 100. Sólo podrán inscribir su candidatura a delegados,
quienes acrediten como mínimo veinte (20) horas de instrucción en cooperativismo y
antigüedad de un (1) año continúo contado desde la última fecha de ingreso a la
Cooperativa.
Los Delegados serán elegidos para un período de tres (3) años y adquieren dicho carácter
una vez sean acreditados por la comisión de elecciones y escrutinios y perderán la
condición de Delegado durante el periodo elegido, por retiro de la Cooperativa como
asociado.
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El 28 de febrero de 2020 se eligieron 61 Delegados, quienes nos representarán para el
período 2020 - 2023
c) COMPETENCIAS Y VIGILANCIA
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a. Interponerse dentro del plazo estatutario, personalmente y por escrito, por el
interesado
o su representante o apoderado debidamente constituido.
b. Sustentarse con expresión de los motivos de inconformidad con indicación del nombre
y domicilio del recurrente.
c. Relacionar las pruebas que se pretenden hacer valer.
11. Los recursos de reposición y apelación siempre deberán resolverse de plano, salvo
que, al interponer el último, cuando sea pertinente, se haya solicitado la práctica de
pruebas o que el Comité de Apelaciones considere procedente decretarlas de oficio, para
cuyo efecto se concederá un término no mayor de diez (10) días hábiles para su práctica.
12. El recurso de reposición deberá resolverse de plano dentro del mes siguiente a su
interposición, por el Consejo de Administración.
13. El recurso de apelación deberá resolverse de plano dentro del mes siguiente al envío
del
recurso al Comité de Apelaciones, o a la práctica de las pruebas que el Comité de
Apelaciones considere necesarias.
PARÁGRAFO. Se excluyen del presente procedimiento de investigación, los asociados que
cometan faltas relacionadas con el incumplimiento de obligaciones de carácter pecuniario,
en cuyo caso bastará con la prueba de morosidad que se establezca en la contabilidad de
la Cooperativa.
En estos casos, se dará traslado al investigado de las pruebas respectivas, informándole la
causal en la que se encuentra posiblemente incurso y se le concederá un plazo de cinco (5)
días hábiles para que presente sus pruebas y ejerza su derecho de defensa. Una vez
vencido
el término anterior se procederá a tomar la decisión de fondo, la cual será susceptible de
los
recursos de reposición y apelación, en la forma prevista en el presente Estatuto.
ARTÍCULO 82°. Órganos. - Sin perjuicio del control y vigilancia que el Estado ejerza sobre
COOPCAFAM, la Cooperativa contará para su control social y fiscalización con una Junta
de Vigilancia y un Revisor Fiscal.
PARÁGRAFO: El control social está relacionado con el elemento asociación de las
entidades solidarias y hace referencia al control de los resultados sociales, al de los
procedimientos para el logro de dichos resultados, así como a los derechos y obligaciones
de los asociados.
a) ELECCION:
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La elección de los miembros del Consejo de Administración, de la Junta de
Vigilancia y del Comité de Apelaciones se hará mediante planchas con el número
total de integrantes requeridos. El reglamento determinará los procedimientos y
requisitos para la elaboración de las planchas y en este evento se aplicará el
sistema del cociente electoral.
b) REMOCION:
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2.3 Convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.
MARCO LEGAL:
INCREMENTO PATRIMONIAL:
b) RESERVAS:
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ARTÍCULO 51°. Fondos y Reservas – Constitución y Utilización. - Los fondos y las
reservas serán creados y modificados por la Asamblea General de Delegados, quien
definirá su destino; en todo caso y de conformidad con la ley, deberá existir una reserva
para proteger los aportes sociales de eventuales pérdidas.
La inversión de los recursos de las reservas corresponderá efectuarla al Consejo de
Administración, sin perjuicio de las disposiciones legales sobre inversiones forzosas.
Las reservas no podrán ser repartidas entre los asociados ni acrecentarán los aportes de
estos.
Esta disposición se mantendrá durante toda la existencia de la Cooperativa y aún en el
evento de su liquidación.
c) FONDOS
a) FORMA DE PAGO
1. Para sueldos o ingresos mensuales hasta cinco salarios mínimos mensuales legales
vigentes (5 SMMLV), mínimo el tres por ciento (3%) del sueldo o ingresos del asociado.
2. Para sueldos o ingresos mensuales superiores a cinco salarios mínimos mensuales
legales
vigentes (5 SMMLV), mínimo el tres por ciento (3%) de cinco salarios mínimos mensuales
legales vigentes (5 SMMLV).
3. Para Pensionados y Asociados sin vínculo laboral, la base para el cálculo de la cuota
mensual mínima será por lo menos el tres por ciento (3%) de un (1) salario mínimo legal
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mensual vigente. Esta cuota mensual se distribuirá así: mínimo el 30% para constituir o
incrementar la cuenta de Aportes Sociales Individuales y el porcentaje restante para
constituir o incrementar la cuenta de Ahorro Permanente.
b) DEVOLUCION
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ARTÍCULO 44°. Revalorización de aportes. - Con cargo a un Fondo de Revalorización de
Aportes Sociales se podrá, por disposición de la Asamblea General, mantener el poder
adquisitivo de los aportes de los asociados dentro de los límites que fije la Legislación
Cooperativa. Este Fondo se incrementará con la destinación de excedentes que para tal
fin determine la Asamblea, dentro de los porcentajes previstos por la Ley.
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depositando una cantidad de dinero por un tiempo determinado, con tasas
diferenciales de acuerdo a montos y plazos previamente establecidos, algo positivo
teniendo en cuenta que el capital acumulado en esa cuenta pertenece a los
individuos de la organización.
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plazo represento el 56.21% ($ 28.587.800.000,00), del total de sus activos
corrientes del 2020 ($ 5.084.990.000.000,00), con una diferencia de 8,92% ($$
(2.808.000.000,00), lo que refleja la constante gestión económica para plasmar la
visión de la organización, que es brinda servicios crediticios a todos sus asociados
para la compra de finca raíz y libre inversión, es algo positivo debido a que la
recuperación de efectivo puede ser inmediata para resolver inconvenientes de
liquidez.
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Año 2019 Año 2020
$ $
ACTIVO CORRIENTE
4.343.210.000,00 5.084.990.000,00
Razón corriente 1.65 1.91
= PASIVO CORRIENTE = $ PESO $ PESO
2.626.500.000,00 S 2.655.780.000,00 S
La COOPCAFAM tiene una razón corriente de 191.47 % para el año 2020 y de 165.3% en el
año 2020. Esto se traduce, en principio que por cada peso que la empresa debe en el corto
plazo cuenta con $ 1,65 (año 2019) y $ 1,91 (año 2020) para respaldar esta obligación,
esto demuestra que para el año 2020 se obtuvo un mejor manejo de los activos corrientes
y se mantuvo una estabilidad entre la rentabilidad y el riesgo en cada negocio.
Este indicador nos muestra que al finalizar el año 2019, la empresa tenía $ $
1.716.710.000,00 millones; y al finalizar el año 2020, $ 2.429.210.000,00 millones de su
activo corriente financiados con recursos de largo plazo. Esto quiere decir que la
COOPCAFAM estaba financiando aproximadamente la mitad de sus activos corrientes con
pasivos corrientes y el resto con recursos de largo plazo esto es lo que corresponde al
capital del trabajo; igualmente 2020 se demuestra que su activo corriente es mayor con
respecto a su pasivo corriente esto facilita que la empresa tenga un mejor manejo en su
liquidez, y en las deudas a largo plazo ya que el capital neto de trabajo ayuda a su
cancelación fácilmente.
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La COOPCAFAM los activos totales rotan en un año 0.87 veces lo que podemos traducir a
días dividiendo 360 entre 0.87 con lo cual podremos afirmar que estos activos rotan cada
414.23 días en el año 2019 y rotan 1,005 veces lo que podemos traducir a días dividiendo
360 entre 1.005 lo cual nos arroja que estos activos rotan 358.17 días en el año 2020 lo
cual nos indica que su producción es alta, y que las ventas son buenas ya que al verificar e
identificar el propósito de la empresa se ve que está mejorando su rotación para realizar
más inversión u obtener mejores ganancias o utilidad.
$ 0,569 $ 0,566
% %
COOPCAFAM por cada peso que invirtió en activos, 56,9 centavos para el año 2019 y de
56.6 centavos para el año 2020 han sido financiados por los acreedores, esto quiere decir
que estos son dueños del 56.9 % de la empresa para el año 2018 y del 56.6% para el año
2020 y los a asociados les corresponde el 43.14 % para el año 2019 y el 43.38 % para el
año 2020, con lo que podemos concluir se no hay una recuperación del patrimonio y que
la empresa aumento sus deudas con terceros, aumentando el riesgo de deuda.
% %
Año 2019 Año 2020
Concentración $ $
PASIVO CORRIENTE
de 262.650.000,00 265.578.000,00
0,367 0,356
endeudamiento = = $ $
PASIVO TOTAL
a corto plazo 716.581.000,00 745.187.000,00
$ 36,653 % $ 35,639 %
Este indicador señala que COOPCAFAM que por cada peso de deuda que la empresa tiene
con terceros $36.65 centavos en el año 2019 y de $35.639 centavos para el año 2020
tienen vencimiento corriente, Es decir que el 36.7 % del año 2019 y el 35.6 % para el 2020
de los pasivos con terceros tienen vencimiento en menos de un año. Podemos agregar
que al ser una cooperativa no hay una distribución equilibrada entre los pasivos corrientes
y los de largo plazo, puesto que su inversión no debe estar distribuida entre activo
corriente y no corriente.
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El capítulo uno dicta los 06 artículos iniciales que dictan las bases jurídicas de la
naturaleza de la organización cooperativa, así como el domicilio del ámbito territorial, su
duración, el marco legal y lo más importante los valores y principios que rigen la unidad de
negocios:
Valores Principios
a. De la empresa Cooperativa: 1. Adhesión voluntaria y abierta.
1. Autoayuda. 2. Gestión democrática por parte de los
2. Democracia. asociados.
3. Igualdad. 3. Participación económica de los
4. Equidad. asociados.
5. Solidaridad 4. Autonomía e independencia.
b. De los asociados: 5. Educación, formación e información.
1. Honestidad. 6. Cooperación entre Cooperativas.
2. Apertura. 7. Compromiso con la comunidad.
3. Responsabilidad social.
4. Atención a los demás.
COOPCAFAM tiene como objeto del acuerdo cooperativo, procurar dar solución a las necesidades
y aspiraciones económicas, sociales y culturales de sus Asociados. Para el cumplimiento de su
objeto social, COOPCAFAM de manera directa o a través de las empresas que conforman su Grupo
Empresarial, podrá adelantar toda clase de operaciones, actos, contratos y negocios jurídicos que
tuvieren relación y fueren necesarios para el desarrollo de dicho objeto, en beneficio de los
asociados y sus familias, procurando ofrecer los servicios en condiciones de favorabilidad respecto
del mercado, privilegiando a los asociados siempre en condiciones de equidad.
Existe un listado de actividades concretas que regulan el objeto social de la cooperativa, así,
especificadas:
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de asociados que faciliten el ejercicio de su profesión u oficio, prestando servicios a los asociados,
a sus familias y a la comunidad en general.
5. Otorgar créditos a sus asociados.
6. Realizar operaciones de libranza, descuento directo o acordar otros mecanismos de recaudo.
7. Realizar cobranza de las obligaciones derivadas de sus operaciones.
8. Negociar títulos emitidos por terceros distintos a sus gerentes, directores y empleados.
9. Celebrar contratos de apertura de crédito.
10. Comprar y vender títulos representativos de obligaciones emitidas por entidades de derecho
público de cualquier orden.
11. Efectuar operaciones de compra de cartera o factoring sobre toda clase de títulos.
12. Emitir bonos.
13. Prestar servicios de asistencia técnica, educación, capacitación, previsión, asistencia y
solidaridad de cualquier naturaleza y otros servicios directamente cuando las disposiciones
vigentes lo permitan o a través de entidades especializadas, dentro de las atribuciones previstas
en la Ley.
14. Fomentar el desarrollo empresarial de sus asociados, mediante el apoyo a sus empresas, la
promoción, el emprendimiento, fortalecimiento y recuperación de las mismas o la participación en
las existentes, preferiblemente de naturaleza cooperativa o utilizando cualquiera de las formas
jurídicas reguladas en la ley, siempre que la decisión esté precedida de un estudio de factibilidad
que asegure su viabilidad.
15. Ejecutar actividades sociales y culturales conexas y complementarias, destinadas a cumplir los
objetivos generales de la Cooperativa.
16. Celebrar convenios dentro de las disposiciones legales para la prestación de otros servicios,
especialmente aquellos suscritos con los establecimientos bancarios y de seguros.
17. Promover, participar o constituir, empresas asociativas solidarias, instituciones auxiliares del
cooperativismo o empresas de otra naturaleza jurídica, siempre y cuando ello sea conveniente
para el cumplimiento de su objeto social y no se desvirtúe su propósito de servicio ni el carácter
no lucrativo de sus actividades.
18. Celebrar convenios o contratos con otras entidades, preferentemente del sector solidario, para
la extensión o intercambio de servicios entre los asociados de las mismas entidades y con otras
personas jurídicas, con el propósito de beneficiar a los asociados con los servicios prestados por
estas, y de atender eficientemente al cumplimiento de sus fines económicos y sociales.
19. Celebrar convenios con otras entidades, en especial del sector cooperativo, para atender la
prestación de servicios a los asociados, cuando esta no sea posible o conveniente adelantarla
directamente.
20. Participar en la creación de organizaciones del sector solidario, así como de otra naturaleza, al
igual que en su promoción, fusión, incorporación, escisión, transformación y en general en todo
proceso de reorganización empresarial incluidas las Organizaciones y los Grupos Empresariales
Solidarios. 4
21. Asociarse con organizaciones cooperativas o de otra naturaleza, siempre que dicha asociación
sea conveniente para el desarrollo del objeto social y con la misma no se desvirtúen el propósito
de servicio ni el carácter no lucrativo de las actividades de COOPCAFAM. En caso que la asociación
implique inversiones de capital, COOPCAFAM deberá realizarlas dentro de los parámetros legales
permitidos a las cooperativas de ahorro y crédito.
22. Desarrollar planes de educación con el fin de formar en la cooperación y los temas de la
economía solidaria a sus administradores, dirigentes, asociados y colaboradores; para fortalecer el
pensamiento social, la participación, el desarrollo y el crecimiento integral del colectivo.
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23. Participar en la ejecución de planes y programas de entidades públicas y privadas que
propendan por el bienestar de los asociados, de sus familias y la comunidad en general.
24. Desarrollar y financiar programas de participación y bienestar para los asociados durante todas
las etapas de su ciclo vital.
25. Recibir donaciones con destino al incremento patrimonial o para el desarrollo de determinadas
actividades.
26. Adelantar las demás actividades económicas, sociales y culturales, conexas o complementarias
de las anteriores, que estén destinadas a desarrollar los objetivos generales y específicos de la
Cooperativa, por sí misma o a través de empresas especializadas, preferiblemente de naturaleza
solidaria.
Calidad de asociado.- Tendrán la calidad de asociados todas las personas que habiendo suscrito el
Acta de Constitución o habiendo sido admitidas posteriormente como tales por el Consejo de
Administración o por el órgano a quien este delegue tal función, permanezcan asociadas.
Atenuantes Agravantes
1. Antecedentes de buen comportamiento 1. Reincidencia en la falta.
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personal, social y de trabajo del infractor. 2. Rehusarse a los requerimientos que le
2. Actitud favorable del asociado frente a los efectúen los órganos de administración o
principios y valores cooperativos. vigilancia.
3. Aceptación de la falta y compromiso de 3. Negarse, mediante falsos o tergiversados
corrección. argumentos, a reconocer la falta cometida.
4. No haber causado un perjuicio grave a los 4. Ser miembro del Consejo de Administración,
intereses de COOPCAFAM. de la Junta de Vigilancia, Comités o ser el
Gerente.
5. Haber obtenido beneficio económico para sí
o para un tercero.
6. Resistencia, negativa u obstrucción al
procedimiento disciplinario.
7. Utilización de medios fraudulentos o
utilización de persona interpuesta para ocultar
la infracción o sus efectos.
1. Para las diferencias o conflictos transigibles que surjan entre los asociados, cada uno de ellos o
grupo en controversia elegirá a un amigable componedor, los dos amigables componedores así
nombrados elegirán a un tercero. Si dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, no hubiere
acuerdo para la elección del tercero, este será nombrado por el Consejo de Administración.
2. Si la controversia o diferencia fuera entre uno o varios asociados y la Cooperativa, el asociado o
grupo de asociados elegirá a un amigable componedor y el representante legal de la Cooperativa,
previa autorización del Consejo de Administración, elegirá otro amigable componedor, estos de
común acuerdo nombrarán a un tercero.
3. Si dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, no hubiere acuerdo para la designación del
tercero, este será elegido por la Junta de Vigilancia.
4. Al solicitar la amigable composición, las partes interesadas indicarán en la petición al Consejo
de Administración, el nombre de los amigables componedores y harán constar el asunto que a la
amigable composición se somete.
5. Los componedores propuestos deberán manifestar dentro de los tres (3) días hábiles siguientes
al aviso de su designación, si aceptan o no el cargo.
6. En el evento de que no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente a nombrar su
reemplazo.
Capítulo VI- REGIMEN ECONOMICO
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Estatuto, el patrimonio de la Cooperativa será variable e ilimitado.
Fondo para amortización o adquisición de aportes sociales: Los recursos para este Fondo
provendrán del remanente de los excedentes del ejercicio en el monto que determine la Asamblea
General y su disminución, mediante las adquisiciones, se hará en igualdad de condiciones para
todos los asociados.
Órganos: Sin perjuicio del control y vigilancia que el Estado ejerza sobre COOPCAFAM, la
Cooperativa contará para su control social y fiscalización con una Junta de Vigilancia y un Revisor
Fiscal.
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Funcionamiento: La Junta de Vigilancia sesionará de acuerdo con lo determinado por la Ley y su
reglamentación.
Responsabilidad de miembros del Consejo de Administración y del Gerente: Los miembros del
Consejo de Administración y el Gerente serán responsables del cumplimiento de la Ley, el Estatuto
y los reglamentos. Así mismo, serán responsables por los actos u omisiones que impliquen el
incumplimiento de normas legales y/o estatutarias haciéndose acreedores a las sanciones que
determinen la Ley o el reglamento.
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nueva cooperativa que se hará cargo del patrimonio de las cooperativas disueltas y se subrogará
en sus derechos y obligaciones.
Integración: Para el mejor cumplimiento de sus fines económicos o sociales, el desarrollo de sus
actividades de apoyo o de complemento del objeto social, y el fortalecimiento de la integración
del movimiento cooperativo, COOPCAFAM por decisión de su Consejo de Administración, podrá
asociarse o formar parte en la constitución de organismos cooperativos de segundo grado e
instituciones auxiliares del cooperativismo.
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MATRIZ DOFA (DEBILIDADES, OPORTUNIDADES, FORTALEZAS Y AMENAZAS)
OPORTUNIDADES AMENAZAS
MATRIZ DOFA
1. Convenios con 1. Competidores con
Empresa COOPCAFAM nuevas empresas mejores ofertas de
(Cooperativa de empleados 2. Implementación de crédito y menores
de Cafam) herramientas requisitos para acceder a
tecnológicas ellos
2. Deserción laboral
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6. CONCLUSION DEL COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA SOLIDARIA OBJETO DE
ESTUDIO
Del talento humano la COOPCAFAM la base social llego a los 21.475 asociados el
año 2020, un crecimiento 3 puntos porcentuales en referencia al 2019, crecimiento
relacionado con la gestión de la empresas vinculadas y los nuevos convenios.
La línea más representativa sigue siendo la libre inversión con un 36.6% del total
de las colocaciones, decreció en relación con el año inmediatamente anterior
2019.
La línea, que busca premiar el aniversario de los asociados tuvo la mayor tasa
registrada históricamente en el 2020, refleja el confort de desempeñarse en la
organización como asociado, funcionario.
La cartera supera el 70% del total de los activos, los cuales están por orden de los $
126.033 millones, una cifra importante que mantiene a la COOPCAFAM como la
más importante de la ciudad de Bogotá.
7. BIBLIOGRAFIA
https://coopcafam.coop/site/quienessomos/mision
https://www.coopcafam.coop/estatutos/30_07_2020_05_21_32_upload.pdf
(ESTATUTO)
https://www.coopcafam.coop/reglamento/01_12_2020_09_31_38_upload.pdf
https://prezi.com/p/9l6k-c5badto/cooperativa-de-empleados-de-cafam/
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