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    Producto Académico N°1 UPC

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    Antonie Poma
    El documento trata sobre la psicología organizacional y el rol del psicólogo organizacional. Brevemente, define la psicología organizacional como la evaluación del comportamiento de los trabajadores y el mantenimiento de un clima laboral óptimo. Explica que el psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones y tiene funciones como investigar factores que influyen en el desempeño laboral y proponer estrategias para mejorar la productividad y retención de personal.

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    El documento trata sobre la psicología organizacional y el rol del psicólogo organizacional. Brevemente, define la psicología organizacional como la evaluación del comportamiento de los trabajadores y el mantenimiento de un clima laboral óptimo. Explica que el psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones y tiene funciones como investigar factores que influyen en el desempeño laboral y proponer estrategias para mejorar la productividad y retención de personal.

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    Psicología Organizacional Producto Académico N° 1

    Producto Académico N° 1

    Responde empleando un mínimo de tres fuentes bibliográficas, brindadas en el aula virtual y si


    lo consideras, externas:

    1. ¿Qué aspectos del mercado laboral pueden influir sobre el manejo de los recursos
    humanos?

    El aspecto tecnológico influye mucho en el manejo de los recursos humanos, ya que al


    implementar nuevas tecnologías se considera la reducción de los tiempos de vida de
    tecnologías ya existentes, generando un cambio en los estilos de vida, en las relaciones
    interpersonales y cambios en las condiciones de competitividad de las empresas.

    2. ¿Qué es organización?

    Una organización está formada por un grupo de personas con un mismo fin, siguiendo
    un conjunto de normas, metas y ejes que ayudan a lograr alcanzar dicho objetivo.

    3. ¿Qué es Psicología Organizacional?

    La psicología organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el


    comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la
    resolución de conflictos y su adaptabilidad. Apunta a mantener un clima laboral óptimo y
    las condiciones adecuadas para trabajar en paz, de manera asertiva y enfocándose al
    desarrollo profesional. Su objetivo es solucionar todos los inconvenientes que pudieran
    surgir en un ambiente laboral y que, sin son negativos, podrían interrumpir un proyecto
    o asignación, poniendo en riesgo su éxito. de difundir el estudio de la naturaleza del
    temperamento, carácter, personalidad e idiosincrasia de las empresas y de las personas
    que trabajan en ella.

    4. ¿Cuáles son los roles del Psicólogo Organizacional?

    El rol del psicólogo organizacional es estudiar, diagnosticar, coordinar, intervenir,


    gestionar y controlar el comportamiento humano en las organizaciones, es un
    profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo
    del talento humano. Es un especialista del comportamiento humano en la organización,
    que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con
    respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el
    espíritu de equipo, implantar mejores procedimientos de selección, colocación
    capacitación, promoción y retención del personal, apoyar el incremento de la
    productividad mediante la adecuada integración hombre - máquina - organización,
    recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las

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    Psicología Organizacional Producto Académico N° 1

    estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a


    liderazgo, negociación y toma de decisiones.

    5. ¿Cuáles son las funciones del Psicólogo Organizacional?

    Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos,


    que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia
    organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la
    organización.

    CRITERIOS DE EVALUACIÓN

    A continuación, encuentras los criterios con los que será evaluado tu trabajo:

    Criterio Descripción Puntaje

    Las respuestas tienen cohesión y una 3


    Redacción
    concordancia en las oraciones.

    Las respuestas no presentan errores 2


    Ortografía ortográficos o si los tienen son mínimos (de 1
    a 3).

    Las respuestas tienen un uso adecuado y 2


    preciso del vocabulario, de acuerdo con
    Vocabulario
    los temas vistos. No se identifican palabras
    repetidas o redundantes.

    Las respuestas se encuentran alineadas con 4


    Inferencia la inferencia de los temas aprendidos. No
    utiliza extractos textuales de otras fuentes.

    Las respuestas presentan argumentos 5


    Argumentos
    sólidos que aportan a lo inferido.

    Las respuestas pueden ser consideradas 4


    como una opinión válida y fundamentada,
    Apreciación
    de acuerdo con la coherencia de los temas
    planteados.

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    Psicología Organizacional Producto Académico N° 1

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